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OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY OCCUPATIONAL CLINIC IN MONTEVIDEO, URUGUAY.TRANSCRIPT
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PUEDE EL RUIDO AFECTAR LA SALUD?
SERVICIO PROFESIONAL - PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
NOVEDADES EN SALUD LABORAL
ACTIVIDADES DE MEDILAB EN EMPRESAS
NUEVA NORMATIVA
PRESAT - GOLPES CON OBJETOS
EDICIN
42JUNIO-JULIO
2014
Revista Bimensual de Salud Ocupacional
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PUEDE EL RUIDO AFECTAR LA SALUD?
La exposicin al ruido tiene efectos que no
son solamente perturbadores para la
persona, sino que pueden causar perdidas
de la agudeza auditiva permanentes.
Es aquel sonido molesto para
la persona, pero que es
molesto para la persona ?,
hecho subjetivo; podr ser
molesto un rock pesado para
unos y una msica soada
para otros.
En el caso del ruido en el ambiente laboral, es un
riesgo frecuente y complejo que puede afectar,
no solamente al trabajador directamente
expuesto al mismo en su puesto laboral, sino a
aquellos trabajadores en las inmediaciones
cercanas a ese puesto de trabajo.
Los efectos nocivos dependern de algunas
caractersticas de este ruido, como ser la
intensidad , la frecuencia y la continuidad del
mismo.
Niveles leves o moderados como los medibles en
las ocinas, salas de cmputos, tendrn
seguramente efectos molestos y estresantes,
harn dicultoso probablemente escucharse y
comunicarse, pero seguramente no sern
nocivos al odo.
Por el contrario aquellos ruidos mas intensos,
ruidos industriales, podrn causar perdidas
auditivas permanentes e irreversibles.
QUE ES , ENTONCES, EL RUIDO ?
Los efectos sobre la salud ligados a la disminucin
de la capacidad auditiva , varan desde un simple
acufeno ( zumbido o silbido en el odo), hasta
perdida en la capacidad auditiva, es decir ,
dicultades en escuchar, temporarias al inicio,
entendiendo las mismas como una fatiga auditiva
o las denitivas, permanentes, que sern
irreversibles y no corregibles con un aparato
auditivo audfonos -.
Son procesos progresivos, acumulativos, por una
exposicin permanente y nociva en el tiempo , a
intensidades elevadas ( por encima de los 80 dba,
y frecuencias primordialmente agudas).
Primariamente, la perdida auditiva se reeja y es
mas marcada en las frecuencias agudas cercanas
a los 4.000 hz, pero se extiende a otras frecuencias
a medida que el nivel de ruido aumenta y la
exposicin nociva del trabajador se mantiene.
Una evaluacin del ruido mapeo sonometrico-,
as como una evaluacin medica audiometra
laboral -, puede permitir identicar los lugares
/sectores de trabajo con sus diferentes niveles de
intensidades sonoras y las herramientas/maquinas
que los generan; para el caso del trabajador
identicar aquellos con daos auditivos precoces y
los tiempos de exposicin en sus puestos de
trabajo.
Se debern establecer diferentes acciones
correctivas sobre el ambiente laboral, sobre los
medios de trasmisin del ruido y sobre el
trabajador, a travs del uso de equipos de
proteccin auditiva, de medidas de control
medico y de medidas administrativas que tiendan
a reducir los tiempos de exposicin.
QUE SE PUEDE HACER ?
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SERVICIO PROFESIONAL
orresponden a la estrategia para desarrollar diferentes acciones de
Cpromocin y prevencin en seguridad y salud del trabajador.Dichos programas deben tener un contenido profesional y un
cronograma en su desarrollo; el contenido profesional surge de la
elaboracin multi disciplinaria del mapa de riesgos en la empresa.
Dicho mapa de riesgos identica los peligros y los evala, permitiendo
establecer las diferentes acciones que , posteriormente , van a integrar
un programa sostenible en el tiempo y que requiere del apoyo decidido
de la direccin y de los trabajadores.
Complementariamente el programa debe contemplar la normativa
vigente en todos sus aspectos.
Para facilitar la elaboracin de estos programas se deber considerar
que deber cubrir desde el ingreso de un trabajador hasta su potencial
egreso, siempre con una ptica medica-laboral y del puesto de trabajo ;
ademas deber cubrir todos los aspectos de promocin, a travs de
acciones informativas y de capacitacin, hasta acciones preventivas en
la salud, en la seguridad individual y en los aspectos de higiene medio
ambiental.
Capacitacin.
Evaluaciones ambientales.
Evaluaciones medicas.
Simulacros.
Estudios de puestos de trabajo.
Control de la normativa en seguridad y salud laboral.
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
UN PROGRAMA PODRA CONTEMPLAR :
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NOVEDADES EN SALUD LABORAL
MEDILAB gener actividades para disfrutar
de los partidos en busca de estrechar
vnculos entre sus empleados.
Tambin se imprimi un trptico
con el xture para nuestros clientes.
Algunos mas que otros, pero todos participaron y colaboraron en adornar una
clnica medica; desde mismo la entrada a la Clnica hasta cada una de las
dependencias, todas se vistieron de celeste ; por suerte, se salvaron los consultorios
mdicos.
En ese clima de esta se destacaron los accesorios
que salieron a comprar para adornarnos.
EL CLIMA DEL MUNDIAL EN MEDILAB
TRABAJO EN EQUIPO
CLIMA LABORAL DE FIESTA
Colaboradoras coordinando algunas
actividades antes del partido con Italia.
Festejando el da despus del partido
con Inglaterra.
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NOVEDADES EN SALUD LABORAL
TAMBIN TENEMOS COLABORADORAS ACTRICES
En vacaciones de Julio en el Teatro Notariado, con la Obra Cenicienta,
participan Romina Rodrguez y Agustina Morales, de los sectores de
central telefnica y de recepcin.
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ACTIVIDADES DE MEDILAB EN EMPRESAS
DESARROLLAMOS ACTIVIDADES DE:
Curso de Primeros Auxilios en un Laboratorio Farmacutico,
capacitando a una Brigada de Socorristas.
Chequeos Preventivos de Salud con Orientacin Laboral, en una
industria del plstico de renombre en el mercado.
Vacunacin de Hepatitis A y B en una empresa del Depto. de
Maldonado.
Carne de Salud, en la modalidad externos- en distintos tipos de
empresas (panaderas, taller mecnico, metalrgico, entre otras.)
Evaluacin de Puesto de Trabajo, por malas posturas laborales de los
trabajadores.
Monitoreo Ambiental Iluminacin- en un Call Center.
Monitoreo Biolgico de exposicin a cromo de trabajadores
Funcionales Respiratorios y Radiologas de columna in situ-, para
trabajadores de montajes.
Elaboracin de Mapas de Riesgos en actividades : Frigorica,
Laboratorio Clnico, Industria Qumica y Metalrgica.
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NUEVA NORMATIVA
DECRETOS REGLAMENTARIOS DE SERVICIOS
DE PREVENCION Y SALUD EN EL TRABAJO
n el pasado mes de mayo se denieron dos decretos reglamentarios del convenio internacional
Edel trabajo no. 161.
Dene la implementacin de dicho servicio en la rama de la Industria Qumica, grupo 7,Sub-grupo
02 , productos qumicos, sustancias qumicas bsicas, de acuerdo con la clasicacin realizada en
el marco de lo dispuesto por la ley 18566 del 11 de set. 2009.
En el Art. 5 se denen las condiciones de funcionamiento:
Los servicios de prevencin y salud en el trabajo debern ser multi disciplinarios.
Las empresas con mas de 100 trabajadores debern contar con un servicio integrado al menos por
un mdico y un tcnico prevencionista o tecnlogo en salud ocupacional, pudiendo ser
complementado por un psiclogo y personal de enfermara.
Las empresas que tengan entre 20-100 trabajadores debern contar con un servicio que podr ser
externo, integrado por similares profesionales; el que intervendr en forma trimestral como mnimo
Las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores debern contar con un servicio que podr
ser externo, en las mismas condiciones que el referido en los incisos anteriores, el que intervendr en
forma semestral como mnimo
Actividades en general - , en su artculo 3, establece las disposiciones mnimas obligatorias para la
implementacin de los servicios de prevencin y salud en el trabajo en cualquier actividad, sea
cual fuere la naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio de la misma y tenga o no nalidad
de lucro, tanto en el mbito publico como privado.
En su Artculo 5 enumera las funciones y condiciones de funcionamiento :
Empresas com ms de 300 trabajadores, servicios internos.
Empresas entre 50 300 trabajadores, servicios externos con intervencin trimestral como mnimo.
Empresas entre 5 50 trabajadores, servicios externos con intervencin semestral como mnimo.
Seala , adems, que el Poder Ejecutivo determinara progresivamente - , las actividades a las que
se les aplicar el presente decreto.
La Inspeccin General del Trabajo y la Seguridad Social ser la encargada de supervisar y controlar el
funcionamiento mientras que la MSP ser el encargado de asesorarlos en normativa de salud.
Cabe destacar que establece un plazo de 5 aos para que todas las ramas de actividad
IMPLEMENTEN DICHOS SERVICIOS DE PREVENCIN Y SALUD EN EL TRABAJO.
DECRETO 128/014
DECRETO 127/014
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PROGRAMA DE EDUCACIN PARA LA SALUD EN EL TRABAJO
Denicin:
Situacin que puede producirse ante el contacto
de alguna parte del cuerpo de los trabajadores
con objetos cortantes, punzantes o abrasivos.
Mantener un adecuado orden de los
materiales delimitando y sealizando las zonas
destinadas a apilamientos y
almacenamientos, evitando que los materiales
estn fuera de los lugares destinados
respetando las zonas de paso.
La separacin entre mquinas u otros
aparatos ser suciente para que los
trabajadores puedan ejecutar su labor
cmodamente y sin riesgo. Nunca ser menor
de 0.80 metros.
Cuando existan aparatos con rganos mviles
que invadan en su desplazamiento una zona
de espacio libre, la circulacin del personal
quedar sealizada con franjas pintadas en el
suelo que delimiten el lugar por donde deba
transitarse.
Todo lugar por donde deban circular o
permanecer los trabajadores estar protegido
convenientemente a una altura mnima de
1.80 m cuando las instalaciones a sta o
mayor altura puedan ofrecer peligro para el
paso o estancia del personal.
Utilizar la sealizacin complementaria de
riesgo permanente ( franjas amarillas y negras
oblicuas) sobre aquellos objetos que es
imposible proteger o sobre los elementos de
prevencin de stos, como lo son barandillas o
resguardos as como esquinas, pilares, muelles
de carga, dinteles de puertas, canalizaciones
(tuberas), diferencias de nivel en los suelos,
ra rampas, etc
Comprobar que las herramientas manuales
cumplen con las siguientes caractersticas:
Construidas con materiales resistentes,
sern las ms apropiadas por sus
caractersticas y tamao a la operacin a
realizar y no tendrn defectos ni desgaste
que diculten su correcta utilizacin.
La unin entre sus elementos ser rme,
para evitar cualquier rotura o proyeccin de
los mismos.
Los mangos o empuaduras sern de
dimensin adecuada, no tendrn bordes
agudos ni supercies resbaladizas y sern
aislantes en caso necesario.
Las partes cortantes y punzantes se
mantendrn debidamente aladas.
Las cabezas metlicas debern carecer de
rebabas.
Se adaptarn protectores adecuados a
aquellas herramientas que lo admitan.
Realizar un correcto mantenimiento de las
herramientas manuales realizndose una revisin
peridica.
Adoptar las siguientes instrucciones para el
manejo de herramientas manuales:
De ser posible, evitar movimientos repetitivos o
continuados.
Mantener el codo a un costado del cuerpo
con el antebrazo semidoblado y la mueca
en posicin recta.
Usar herramientas livianas, bien equilibradas,
fciles de sostener y de ser posible, de
accionamiento mecnico.
Usar herramientas diseadas de forma tal que
den apoyo a la mano de la gua y cuya forma
permita el mayor contacto posible con la
mano. .
GOLPES / CORTES POR OBJETOS O HERRAMIENTAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
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PROGRAMA DE EDUCACIN PARA LA SALUD EN EL TRABAJO
ABUNDANTE LQUIDO TODO EL DA.
ES LA FRMULA?
EL AGUA ES TAN IMPORTANTE COMO EL ALIMENTO
Usar herramientas con esquinas y bordes
redondeados.
Cuando se usan guantes, asegurarse de que
ayuden a la actividad manual pero que no
impidan los movimientos de la mueca o que
obliguen a hacer una fuerza en posicin
incmoda.
Usar herramientas diseadas de forma tal, que
eviten los puntos de pellizco y que reduzcan la
vibracin
Durante su uso estarn libres de grasa, aceites y
otras sustancias deslizantes
Se deben disponer de armarios o estantes para colocar
y guardar las herramientas. Las herramientas cortantes
o con puntas agudas se guardarn provistas de protectores
de cuero o metlicos.
Se deben utilizar Equipos de Proteccin Individual
certicados, en concreto guantes y calzado, en los
trabajos que as lo requieran para evitar golpes
y / o cortes por objetos o herramientas.
FUENTE: MEDILAB
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Ao XII - N42 - Junio/Julio - 2014
Diseo G.Difazio / [email protected]