КОДЕКС ГЛЕНМАРКПринципи Довіра Цінності

Засновник і Почесний Голова —пан Граціас Салданха

Дотримання етичних принципів, Знання, Повага і Довіра лежать в основі Компанії Гленмарк”

Шановний Колего,

В основі діяльності Компанії Гленмарк лежать цінності — Знання, Повага і Досягнення. Саме це визначає ставлення споживача до нашої продукції та оцінку нашої Компанії акціонерами з точки зору капіталовкладення.

Кожен з нас повинен дотримуватися цих принципів, керуючись нашими цінностями у повсякденній роботі.

Наша Компанія прагне зберегти атмосферу, в якій із гордістю працюють наші співробітники, наші партнери можуть розраховувати на нашу чесність, а акціонери — сміливо інвестувати свій капітал.

Я вважаю, що чудові фінансові показники і дотримання стандартів управління та корпоративної етики доповнюють одне одного в підтрим-ці траєкторії нашого розвитку. Ми представляємо Кодекс Гленмарк — стандарти етичної ділової поведінки, який послужить настановою для етичної культури та спонукатиме до правильних дій на шляху досягнен-ня результатів.

Оскільки наша мета — зростання і розвиток, слід визнати, що саме чесність і сумлінність у наших діях дозволять передати наш успіх майбут-нім поколінням. Кожен з нас несе відповідальність за збереження і зміцнення основних цінностей, на яких і була заснована Компанія Гленмарк.

Я запрошую кожного приєднатися до мене на шляху до перетворення Гленмарк на провідну міжнародну фармацевтичну компанію, в основі діяльності якої — наукові дослідження та розробка інноваційних лікар-ських препаратів.

З повагою,

Гленн Салданха,Голова правління, Керуючий Директор

5GLENMARK CODE

ОСКІЛЬКИ НАША МЕТА — ЗРОСТАННЯ І РОЗВИТОК, СЛІД ВИЗНАТИ, ЩО ЧЕСНІСТЬ ТА СУМЛІННІСТЬ ДОЗВОЛЯТЬ ПЕРЕДАТИ НАШ УСПІХ МАЙБУТНІМ ПОКОЛІННЯМ

4 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

НАШЕБАЧЕННЯТА ЦІННОСТІ

ДОСЯГНЕННЯ:Ми цінуємо досягнення цілей

і прагнемо до реалізації нашого Бачення наполегливо

та послідовно.

ЗНАННЯ:Ми цінуємо знання, які дають можливість нашим співробітникам знаходити новаторські рішення, що дозволяють йти в ногу зі змінами.

Бачення Компанії Гленмарк: стати провідною міжнародною, інтегрованою фармацевтичною компанією, в основі діяльності якої — наукові дослідження та розробка інноваційних лікарських препаратів.

До

ся

г н е н н я

П о в а г а

З

на

нн

я

ПОВАГА: Ми поважаємо усіх наших партнерів.

5КОДЕКС ГЛЕНМАРК

Як відомо, ми працюємо в динамічному бізнес-середовищі, де єдиною константою є зміни. Щоб і далі досягати цілей та розвиватися в постійно мінливому бізнес-середовищі, ми повинні слідувати Кодексу Гленмарк. У ньому викладені всі ключові етичні норми, застосовні до всіх аспек-тів нашої діяльності, що допоможе забезпечувати зростання Компанії протягом багатьох років.

Дія Кодексу Гленмарк поширюється на всіх співробітників і членів Ради директорів Компанії.

Кожен з нас несе відповідальність за дотримання стандартів і цінностей, викладених у Кодексі. На підставі Кодексу Гленмарк складено Керівництво «Політики Гленмарк» для кожної юрисдикції, адаптоване відповідно до правил і законів, що діють у галузі.

У деяких юрисдикціях, де Компанія Гленмарк веде свою діяльність, законодавчі акти можуть відрізнятися, що може призводити до труднощів в адаптації положень Кодексу до умов роботи Компанії в окремій країні. Позиція нашої Компанії така, що у разі різночитань між законами країни і Кодексом Гленмарк необхідно дотримуватися найбільш жорстких вимог.

Нам необхідно знати Кодекс та Керівництво «Політики Гленмарк», які визначають завдання і сфери відповідальності кожного з нас.

У разі виникнення питань або необхідності роз'яснення положень Кодексу та Керівництва «Політи-ки Гленмарк», а також інших питань, пов'язаних з порушеннями етичних норм, будь ласка, повідом-те за адресою: GlobalCompliance@glenmarkpharma.com.

Ми настійно рекомендуємо повідомляти нам про наявні або можливі порушення Кодексу Гленмарк та/або Керівництва «Політики Гленмарк» за адресою:GlobalCompliance@glenmarkpharma.com.

Будь-яка особа, яка сумлінно звернулася за порадою, підняла питання або повідомила про потен-ційні або фактичні порушення Кодексу і Керівництва «Політики Гленмарк», отримує захист від будь-яких можливих заходів впливу відповідно до Політики щодо інформування про порушення.

НАШКОДЕКС

6 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

1. Чесність та етична поведінка

2. Конфлікт інтересів

3. Подарунки, частування, розважальні заходи

4. Достовірність і відповідність законодавству в бухгалтерському обліку та звітній документації

5. Управління даними та інформацією

6. Захист активів Гленмарк

7. Зв'язки з громадськістю, комунікації

8. Захист персональних даних

9

9

10

10

11

11

13

14

16

16

16

17

17

17

18

18

19

19

ЗМІСТ

A. ДІЛОВАПОВЕДІНКА

В. ВЕДЕННЯБІЗНЕСУ: РИНКОВІ

ВІДНОСИНИ

1. Сумлінна маркетингова діяльність

2. Безпека пацієнтів

3. Якість і безпека продукції

4. Взаємодія з фахівцями та організаціями охорони здоров'я

5. Взаємодія з органами влади та держслужбовцями

6. Сумлінна конкуренція та антимонопольна діяльність

7. Інсайдерські угоди

8. Захист навколишнього середовища

9. Участь у політичній діяльності

10. Протидія відмиванню грошей

КОДЕКС ГЛЕНМАРК 7

1. Політика щодо прав людини

2. Рівні можливості працевлаштування

3. Здоров'я та безпека співробітників

4. Дискримінація, утиски та інформування про це

5. Зловживання наркотиками та алкоголем

2222

22

23

23

C.СПІВРОБІТНИКИ

ТА РЕСУРСИ

11. Протидія хабарництву та корупції

12. Публічне розголошення інформації

13. Укладання договорів

14. Дотримання вимог щодо глобальної торгівельної діяльності

19 20

20

20

INTRANET (G C )

E. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕДСУСПІЛЬСТВОМ

D. ПОЛІТИКИ МЕРЕЖІ ІНТРАНЕТ(GLENMARK CONNECT)

ДІЛОВА ПОВЕДІНКА

1. Чесність та етична поведінкаКоли ми діємо від імені та в інтересах Компанії, від нас очікується чесне і справедливе ставлення до співробітників, клієнтів, постачальників, конку-рентів і партнерів.

Ми не намагаємося досягти своїх цілей шляхом маніпулювання, приховуван-ня інформації, зловживання привілеями або інформацією, спотворення суттєвих фактів або здійснення незаконних дій.

2. Конфлікт інтересівКонфлікт інтересів, а також будь-які ознаки такого конфлікту можуть завдати шкоди Компанії та її репутації, бізнесу, співробітникам або членам Ради директорів, а також можуть суперечити вимогам чинного законодавства.

Конфлікт інтересів виникає, коли:особисті, соціальні, фінансові або політичні інтереси ставляться вище інтересів Компанії; абоспівробітник безпосередньо або опосередковано отримує матеріальну вигоду понад затвердженої заробітної плати або інших загальновизнаних компенсацій; абочлени сім'ї співробітників отримують будь-яку вигоду від Компанії Гленмарк, її ділових партнерів, постачальників або конкурентів.

Пам'ятайте, що дії в особистих інтересах можуть вплинути на ваші рішення або судження при виконанні службових обов'язків. Наша відповідальність — вчасно виявляти і, за можливості, уникати ситуацій, що провокують виник-нення конфлікту інтересів.

Ми повинні розкривати інформацію про фактичні та потенційні конфлікти інтересів згідно з відповідною Політикою про конфлікт інтересів.

A. ДІЛОВА ПОВЕДІНКА

Потенційним джерелом конфлікту інтересів може бути:

зайва увага до постачаль-ників, конкурентів або клієнтів Компанії Гленмарк;прояв неприпустимої особистої зацікавленості в угоді, в якій також зацікавлена Компанія;використаннякорпоративних можливо-стей Компанії для особистої вигоди;несанкціоноване отриман-ня цінностей, послуг та будь-яких платежів від постачальника, конкурен-та або клієнта Компанії;ведення діяльності, що суперечить інтересам Гленмарк.

9КОДЕКС ГЛЕНМАРК

10 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

3. Подарунки, частування, розважальні заходи«Подарунок» передбачає будь-яку річ або право, в тому числі цінності, випла-ти, винагороди, частування, розважальні заходи, дорожні витрати або послуги, що передаються безоплатно.

Компанія дозволяє приймати і отримувати подарунки прийнятної вартості, бути присутнім на діловому ланчі і розважальних заходах. Це розглядається як стандартні знаки уваги в тому випадку, якщо це не суперечить чинному законодавству. Забороняється пропонувати або вручати (прямо або опосе-редковано) подарунки діловим партнерам, фахівцям охорони здоров'я та державним службовцям, вартість яких перевищує корпоративні ліміти. Такі дії є неприпустимими і протизаконними.

Аналогічно забороняється вимагати або отримувати (прямо або опосередко-вано) подарунки від ділових партнерів, які, так чи інакше, можуть вплинути на рішення, пов'язані з діяльністю Компанії.

Проте не забороняється приймати подарунки, вартість яких не перевищує корпоративні ліміти, встановлені Компанією, якщо такі подарунки не носять особистий характер і не є предметами тривалого користування. Більш детальні вимоги викладені у Політиці про подарунки та проведення розважальних заходів.

4. Достовірність і відповідність законодавству в бухгалтерському обліку та звітній документації Бухгалтерські книги, облікові записи і дані, звітна документація повинні точно і достовірно відображати інформацію щодо всіх здійснюваних опера-цій. Забороняється вносити в них неправдиві або недостовірні відомості, незалежно від цілей.

Сукупність фінансових книг, облікових даних і звітної документації не обмежується реєстраційним журналом, накладною квитанцією, чеками, рахунками-фактурами, табелями обліку робочого часу, звітами про витрати, розрахунковими листками про заробітну плату і пільги, а також іншими важливими даними про роботу Компанії. Політика точності і достовірності бухгалтерських книг, облікової документації та звітності передбачає складання фінансової звітності на основі достовірних і точних даних відпо-відно до загальноприйнятих принципів бухгалтерського обліку.

Забороняється пропонувати або вручати (прямо або опосередковано) будь-які подарунки фахівцям охорони здоров'я або державним службовцям, а також бізнес-партнерам поза рамками корпоративних лімітів.

5. Управління даними та інформацієюМи зобов'язані забезпечувати збереження документації та інформації протя-гом часу, встановленого Політикою щодо використання ресурсів Компанії і зберігання документації.

Ця Політика Гленмарк, а також встановлені в Компанії процедури, забезпечу-ють наявність і зберігання даних належним чином, а у разі потреби — їх утилізацію згідно з вимогами Компанії та чинного законодавства, включаю-чи вимоги щодо зберігання інформації та документів для цілей юридичних процедур або податкових перевірок. Крім того, за запитом третіх осіб (напри-клад, державних органів), у зв'язку з судовими процесами або розслідування-ми, може знадобитися зберігання документації протягом більш тривалого часу, ніж це передбачено загальним правилом.

6. Захист активів ГленмаркАктиви Гленмарк включають будівлі Компанії, заводи, обладнання, транс-портні засоби, меблі, грошові кошти, комп'ютери, електронні системи, конфіденційну та службову інформацію, інтелектуальну власність, у тому числі патенти, торгові марки та авторські права.

Ми повинні:забезпечувати збереження активів Компанії від втрат, пошкоджень, недба-лого ставлення, нецільового використання або грабежу;нести відповідальність за належне застосування та захист активів Компанії;ефективно використовувати активи Компанії;використовувати активи Компанії в законних цілях;своєчасно повідомляти про втрату, нецільове використання, шахрайські дії або грабіж майна Компанії своєму безпосередньому керівнику та/або Адміністративному відділу Гленмарк.

6.a. Належне використання комп'ютерних та інших ресурсів КомпаніїМи несемо відповідальність за належне використання і збереження комуніка-ційних та інформаційних систем і мереж Компанії. Будь-яке неналежне викори-стання інформаційних систем і мереж може наражати Компанію на істот-ний ризик.

11КОДЕКС ГЛЕНМАРК

У разі невизначеності статусу будь-якої інформації Гленмарк слід розглядати її як конфіден-ційну. У будь-якому випадку необхідно керуватися Політи-кою про конфіденційну інформацію і звертатися до уповноваженої з таких питань особи.

Ми повинні сприяти захисту конфіденційної та персональ-ної інформації, в тому числі:

не забувати про запобіжні заходи при використанні засобів зберігання і відправки даних; не розголошувати відомості третім особам, включаючи ділових партнерів і постачальників, не маючи повноважень і угодпро конфіденційність; уникати обговорення конфіденційної інформації в громадських місцях;обережно ставитися до неофіційних запитів по телефону або електронною поштою від сторонніх осіб («фішинг»).

Гленмарк забезпечує функціонування інформаційних систем і мереж в рамках діяльності Компанії. Ми повинні:

вживати всіх необхідних заходів для забезпечення надійності та цілісності технологій, інформаційних систем і мереж Компанії;знати та дотримуватися політики Компанії щодо використання та захисту систем;забезпечувати використання всіх активів Компанії відповідно до Політи-ки щодо використання ресурсів Компанії та зберігання документації.

6.b. Захист конфіденційної інформації та персональних даних Продукція, послуги, ідеї, концепції та інша інформація, що створюється Компа-нією щодня, — це важливі активи Компанії. Несанкціоноване розголошення конфіденційної інформації може надати конкурентам несправедливу перева-гу, знецінити цінність інформації для Компанії або заподіяти іншого збитку як нашій Компанії, так і діловим партнерам, клієнтам або співробітникам.

Конфіденційна та персональна інформація включає:маркетингові плани;дані продажів;клінічні та медичні відомості;дані про клієнтів та співробітників;технології виробництва;інформацію про ціноутворення;можливості розвитку бізнесу;будь-яку конфіденційну інформацію, отриману від ділових партнерів або клієнтів Гленмарк.

6.c. Права інтелектуальної власностіІнтелектуальна власність Компанії включає патенти, товарні знаки, секре-ти виробництва, графічні зображення, а також авторські права, науко-во-технічні дані та досвід, отриманий в процесі провадження діяльності.Захист інтелектуальної власності Гленмарк (як зареєстрованої, так і незареє-строваної) має виняткове значення для збереження конкурентної переваги нашої Компанії на ринку.

12 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

13КОДЕКС ГЛЕНМАРК

7. Зв'язки з громадськістю, комунікації7.a. Запити ЗМІ, аналітиків, інвесторів; запити громадськості Наша Компанія націлена на надання точної та достовірної інформації ЗМІ, фінансовим аналітикам, інвесторам і широкій громадськості. Будь-яке публічне розголошення інформації, включаючи прогнози, прес-релізи, доповіді та інші повідомлення, повинні бути:

чесними, точними, своєчасними;підтвердженими фактами;надаватися тільки уповноваженими особами Гленмарк.

При отриманні запитів про діяльність Компанії від третіх осіб або в разі публічних заяв щодо або від імені Гленмарк таке надання інформації припу-стиме лише за наявності погодження Відділом Корпоративних Комунікацій Гленмарк.

7.b. Запити від державних службовців/організаційГленмарк зобов'язується співпрацювати з державними органами у зв'язку з офіційними запитами, а також в рамках проведення інспекцій та аудитів у виробничих приміщеннях.

Відповіді на запити державних органів повинні надаватися відповідно до Політики про ведення бізнесу, згідно з якою співробітники Компанії зобов'язуються повідомляти уповноважену особу або безпосереднього керівника негайно після отримання будь-якого запиту — письмового, усного або особистого від державного службовця. Про всі подібні запити на отримання інформації потрібно повідомляти Юридичний департамент, який, у свою чергу, повинен погоджувати будь-яку відповідь на такий запит. Крім того, проведені державними органами обшуки, інспектування, які можуть відноситися як до «критичних» негативних наслідків для діяльності Компанії, так і до звичайних формальних процедур, повинні негайно доводитися до відома Юридичного департаменту.

7.c. Соціальні медіаСоціальні медіа — це цифрові технології і практики, що дозволяють створю-вати і поширювати контент, думки, погляди, досвід і переконання. Політика Гленмарк про соціальні медіа регулює взаємодію співробітників Компанії в різних онлайн-сервісах соціального спілкування. Дотримання положень цієї Політики усіма співробітниками є обов'язковим.

8. Захист персональних данихКомпанія Гленмарк виступає за захист персональних даних.Ми — за збір тільки тих персональних даних, які необхідні для здійснення нашої діяльності. Крім того, ми повинні забезпечувати належну обробку таких даних.Ми повинні сприяти захисту персональних даних, регулярно переглядаючи Політику про конфіденційну інформацію, а також дотримуючись таких принципів:

збирати персональні дані тільки для законних цілей, обумовлених бізнес-необхідністю, і зберігати виключно протягом часу, встановленого Політиками Компанії;вживати належних заходів для захисту персональних даних;розкривати персональну інформацію тільки в рамках законних цілей у зв'язку з бізнес-необхідністю;правильно знищувати записи, що містять персональні дані.

Ми завжди повинні дотримуватися законодавства про захист персональних даних та конфіденційність:

при зборі персональних даних про співробітників, ділових партнерів або будь-яких третіх осіб;щодо обробки або розкриття персональних даних;щодо зберігання персональних даних.

При виникненні питань або сумнівів щодо можливості використання персо-нальних даних, як в межах Компанії Гленмарк, так і у зв'язку із взаємодією з третіми особами, необхідно зв'язатися з Юридичним департаментом для отримання консультації до здійснення будь-яких дій.

Спілкуючись у соціальнихмедіа, включаючи внутрішні та зовнішні онлайн-платфор-ми, важливо дотримуватися політики Компанії та таких принципів:

усвідомлюватипотенційні наслідки використання ЗМІ та бути розсудливим;висловлюватися про діяльність Компанії або вживати будь-які дії від імені Компанії допускається за наявності відповідного дозволу, згідно з політикою Компанії;заборонене несанкціонова-не розголошення персо-нальних даних та конфіден-ційної інформації Гленмарк або третіх осіб;відповідно до Політики Компанії повідомляти уповноваженим особам інформацію, отриману в соціальних мережах або в мережі Інтернет, про небажані явища при використанні препаратів Гленмарк.

14 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

17GLENMARK CODE

B. CONDUCTING BUSINESS:

THE MARKET PLACE.

ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ:РИНКОВІ ВІДНОСИНИ

1. Сумлінна маркетингова діяльністьМи вважаємо, що діяльність Гленмарк повинна бути заснована на принци-пах сумлінної конкуренції, і зобов'язуємося дотримуватися всіх законів, що регулюють маркетингову активність.

Усі рекламні матеріали або заяви повинні:бути достовірними та обґрунтованими;відповідати законодавству та нормам;відповідати Політиці чесного маркетингу.

2. Безпека пацієнтівБезпека пацієнта має першорядне значення при проведенні клінічних досліджень. Ми прагнемо гарантувати безпеку пацієнтів та волонтерів, які беруть участь у клінічних дослідженнях, що спонсорує Гленмарк, а також забезпечуємо дотримання найвищих етичних, наукових та клінічних стан-дартів усіх науково-дослідних ініціатив Гленмарк у всьому світі.

Усі клінічні дослідження, які спонсорує Компанія, розроблені та проводяться відповідно до чинного законодавства та норм, а також затверджених медич-них та етичних стандартів. Більш детальна інформація представлена в Політиці про проведення клінічних досліджень.

3. Якість і безпека продукціїМи орієнтовані на дотримання і навіть перевиконання вимог контролю якості і потреб виробництва у всіх країнах присутності Гленмарк у світі.

Ми також прагнемо сприяти створенню надійного ланцюга поставок лікар-ських препаратів за допомогою надання інформації про сумнівну продукцію і можливу фальсифікацію препаратів. Більш детальна інформація доступна в Політиці Компанії про якість і безпеку продукції.

16 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

В. ВЕДЕННЯ БІЗНЕСУ: РИНКОВІ ВІДНОСИНИ

4. Взаємодія з фахівцями та організаціями охорони здоров'я Ми повинні дотримуватися всіх чинних законів і кодексів належних практик, що регулюють взаємодію з фахівцями та організаціями охорони здоров'я, а також розкривати інформацію про такі взаємодії та передані цінності відповідно до вимог законодавства та відповідних кодексів.

Взаємодія з фахівцями охорони здоров'я:повинна мати на меті надання достовірної інформації про нашу продукцію разом з науковою та освітньою інформацією;не повинна здійснюватися з наміром заохочення або винагороди за призначення, купівлю або рекомендацію продукції Гленмарк;має здійснюватися відповідно до вимог законодавства та Політики щодо взаємодії з фахівцями та організаціями охорони здоров'я.

5. Взаємодія з органами влади та держслужбовцямиМи повинні співпрацювати й ефективно взаємодіяти з органами влади та державними службовцями, адже державне регулювання — це невід’ємна частина системи охорони здоров'я будь-якої країни.

Ми зобов'язані розуміти чинні законодавчі норми і належним чином управ-ляти ризиками. Будь-яка взаємодія з органами влади повинна здійснюватися на основі принципів сумлінності та інформаційної відкритості.

6. Сумлінна конкуренція та антимонопольна діяльністьМи виступаємо за сумлінну конкуренцію і повинні вести діяльність відпо-відно до застосовного антимонопольного законодавства про захист конкуренції.

Ми зобов'язуємося не укладати антиконкурентні угоди і не діяти в змові з конкурентами з метою незаконного поділу ринку шляхом розділення територій, клієнтів, товарів або послуг, контролю цін, створення картелю.

Гленмарк обирає виключно етичні бізнес-практики. Наші співробітники і члени Ради директорів не можуть брати участь в антиконкурентних діях, в тому числі контролі цін, картельній змові або незаконному використанні конфіденційної інформації конкурентів. Більш детальна інформація викладе-на в Антимонопольній політиці.

17КОДЕКС ГЛЕНМАРК

Фахівці охорони здоров'я — лікарі, медичні та фармацев-тичні працівники, керівники медичних та аптечних організацій, а також інші фахівці, чия професійна діяльність пов'язана з призначенням, рекомен-дацією, придбанням, відпуском та застосуваннямлікарських засобів.

Кожен з нас повинензабезпечити:

дотримання програм і процедур ОПНСБ (охорони праці, навколишнього середовища та безпеки), а також місцевих законо-давчих вимог;активну участь у висвітлен-ні питань, які можуть потенційно вплинути на навколишнє середовище, здоров'я або безпеку;сприяння у поліпшенні діяльності ОПНСБ в разі потреби; інформування відпові-дальних осіб ОПНСБ про випадки порушення або ризик порушення вимог ОПНСБ.

7. Інсайдерські угодиЗабороняється і визнається незаконною купівля та продаж цінних паперів (наприклад, акцій, облігацій) Компанії особами, які володіють «інсайдерською інформацією», тобто будь-якою істотною внутрішньою інформацією щодо Компанії, що впливає на вартість випущених Компанією цінних паперів.

Також забороняється будь-яке використання або розкриття будь-якої конфі-денційної інформації Гленмарк, отриманої в процесі роботи в Компанії, до моменту оприлюднення такої інформації. Більш детальна інформація доступ-на в Політиці Компанії про інсайдерську торгівлю.

8. Захист навколишнього середовищаНаша Компанія орієнтована на захист навколишнього середовища у всіх напрямках своєї діяльності. Ми повинні прагнути до постійного поліпшення процесів розвитку і виробництва продукції для зменшення впливу на навко-лишнє середовище.

Наша команда з охорони праці, навколишнього середовища та безпеки (ОПНСБ) несе відповідальність за встановлення стандартів, а також підтри-мання діяльності команд ОПНСБ Компанії Гленмарк. В рамках Політики Компанії:

всі об'єкти та потужності повинні відповідати вимогам чинного законодав-ства про захист навколишнього середовища;ми отримуємо всі необхідні дозволи та ліцензії;ми зобов'язуємося застосовувати передові практики захисту навколиш-нього середовища;вживати всіх необхідних заходів для усунення негативного впливу на навколишнє середовище;у разі виникнення питань щодо Політики Компанії звертатися за консуль-тацією до уповноважених співробітників ОПНСБ.

18 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

Заборона на інсайдерськуторгівлю не обмежуєтьсяперсоналом Гленмарк;вона також поширюється на членів сімей співробітників та Ради директорів Гленмарк.

9. Участь у політичній діяльностіМи повинні дотримуватися законодавства, що регулює питання фінансуван-ня Компанією політичної діяльності. Відповідно до Політики про політичну діяльність, така діяльність не може здійснюватися в робочий час або з використанням ресурсів і майна Компанії без схвалення Компанії.

Співробітники і члени Ради директорів, які підтримують або не підтримують ту чи іншу політичну позицію або кандидата на політичну посаду, зобов'язу-ються не створювати враження, що їхня позиція є позицію Компанії.

10. Протидія відмиванню грошейМи співпрацюємо тільки з клієнтами і партнерами, чия діяльність є законною і кошти отримані з законних джерел; а також з тими, які допомагають державним органам при розслідуванні випадків відмивання грошових коштів.Законодавство про протидію легалізації злочинних доходів забороняє будь-які угоди, спрямовані на приховування доходів від незаконної діяльності або на їх легалізацію.

11. Протидія хабарництву та корупціїМи виступаємо за дотримання законодавства щодо боротьби з хабарництвом і корупцією.Закони про протидію хабарництву та корупції забороняють:

давати або пропонувати хабарі:прямо чи опосередковано;у вигляді грошових коштів, послуг або речей (включаючи харчування, розваги, необґрунтовані витрати на поїздку);

комерційний підкуп будь-якої особи з метою впливу на прийняття рішення, спрощення формальностей або отримання несумлінної конкурентної переваги.

Співробітники, члени Ради директорів, а також агенти, представники, будь-які треті особи, які діють від імені Компанії (у тому числі дистриб'ютори, консуль-танти, представники, постачальники послуг, туристичні агенти), повинні дотримуватися законодавства у сфері протидії хабарництву та корупції. Більш детальна інформація викладена в Антикорупційній Політиці.

––

19КОДЕКС ГЛЕНМАРК

Відмивання коштів — приховування доходів, отриманих від незаконної, в тому числі терористичної, діяльності.

12. Публічне розголошення інформаціїМи виступаємо за повне, абсолютне, своєчасне розголошення інформації у всіх публічних звітах та результатах досліджень відповідно до місцевого законодавства про захист конфіденційних даних, включаючи норми ведення фінансової та бухгалтерської звітності.

Суворе дотримання політики і процедур ведення звітності необхідне для взаємодії з внутрішніми та зовнішніми аудиторами. Ми з усією відповідальні-стю гарантуємо, що інформація, яка може стати або стане частиною фінансо-вої звітності, — точна та повна і відповідає вимогам чинного законодавства.

13. Укладання договорівУкладення співробітниками будь-яких договорів від імені Гленмарк, що перед-бачають виникнення зобов'язань для Гленмарк, має бути погоджено.

Згідно з Політикою про ведення бізнесу, всі договори повинні бути узгодже-ні та затверджені посадовими особами Компанії.

14. Дотримання вимог щодо глобальної торгівельної діяльності Наш успіх як глобальної компанії залежить від процвітання міжнародної торгівлі. Ми повинні дотримуватися вимог законодавства, що регулює міжнародну торгівлю, зокрема застосовні санкції та ембарго.

У деяких країнах, де представлена наша Компанія, були прийняті санкції або ембарго щодо торгівлі з деякими державами, режимами або групами. Слід уважно стежити за оновленням інформації про санкції та ембарго і дотриму-ватися чинних процедур Гленмарк.

Порушення правил і норм регулювання торгівлі може призвести до значних штрафів і санкцій як для Компанії, так і для будь-якої залученої особи. Більш детальна інформація доступна в Політиці про регулювання глобальної торгівлі.

20 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

Згідно з Політикою про ведення бізнесу, всі угоди повинні бути належним чином затверджені, підписані та збережені уповноважени-ми посадовими особами Компанії.

23GLENMARK CODE

СПІВРОБІТНИКИ ТА РЕСУРСИ

1. Політика щодо прав людини Гленмарк визнає і зобов'язується вести свою діяльність відповідно до принципів поваги гідності та забезпечення прав кожної людини. Додаткові роз'яснення викладені в Політиці щодо прав людини.

2. Рівні можливості працевлаштуванняГленмарк прагне вести свою діяльність, забезпечуючи дотримання прав і поважаючи гідність кожної людини. Наша Компанія як роботодавець надає рівні можливості працевлаштування, сприяє розвитку культурного різноманіття, як в трудовому колективі, так і в керівному складі Компанії.Стратегічний і професійний підхід до підбору персоналу — ось що забезпечить майбутні досягнення Гленмарк, сприятиме залученню, розвитку та утриманню співро-бітників, які володіють необхідними навичками, а також сприятиме досягненню наших стратегічних цілей та підтримці цінностей Компанії. Гленмарк забороняє будь-які прояви дискримінації при прийомі на роботу і кар'єрному просуванні. Керівники несуть відповідальність за дотримання Політики рівних трудових можливостей, протидії дискримінації та захисту гідності.

3. Здоров'я та безпека співробітниківМи прагнемо завжди гарантувати безпечне робоче місце, захист здоров'я та охорону праці наших співробітників.Для досягнення нашої мети ми зобов'язані забезпечити наступне:

дотримання вимог охорони праці;дотримання вимог щодо забезпечення особистої безпеки та безпеки наших колег;забороняється приносити і зберігати будь-яку зброю на територію, що належить Компанії, без попереднього письмового дозволу, отриманого відповідно до Політик Компанії та чинного законодавства;на робочому місці неприпустимі будь-які прояви насильства, погрози насильства, адресовані іншим особам у приміщеннях, що належать Компанії, умисне знищення або псування особистого майна колег, а також поведінка, що провокує появу у співробітників Компанії або інших осіб почуття загрози або небезпеки.

C. СПІВРОБІТНИКИ ТА РЕСУРСИ

22 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

4. Дискримінація, утиски та інформування про цеГленмарк прагне створити на робочому місці атмосферу, позбавлену ворожості і морального тиску на співробітників.Політика про рівні трудові можливості, протидію дискримінації та захист гідності передбачає:

рішення про наймання на роботу і просування по службі повинні ґрунту-ватися на вимогах Компанії, досвіді і кваліфікації кандидатів;дотримання діючих місцевих законів, які забороняють будь-який мораль-ний і психологічний тиск на робочому місці, охоплюють дії та поведінку, що створює ворожу і напружену робочу атмосферу;неприпустимість і заборона сексуальних домагань і образ.

Будь-який співробітник Гленмарк, який вважає, що поведінка по відношенню до нього/неї є неприпустимою; або співробітник, який був будь-яким чином заляканий, ображений, або в його/її відношенні були застосовані погрози; або співробітник, який став свідком агресивної чи образливої поведінки стосовно колеги, продемонстрованої іншим співробітником або будь-якою третьою особою, яка пов'язана з Компанією, — повинен негайно інформува-ти про це свого безпосереднього керівника, а також Департамент з персона-лу та Юридичний департамент Компанії, з якими співробітник може і готовий обговорити ситуацію.Компанія підтримує і заохочує звернення співробітників, які шукають допомоги, висловлюють занепокоєння або повідомляють про зловживання, проте настійно рекомендує не робити свідомо помилкові і ганебні заяви. Інформування про порушення вищевказаної Політики Компанії і розсліду-вання заяв проводяться виключно з метою створення дружньої, захищеної робочої атмосфери і дотримання всіх вимог чинного законодавства.

5. Зловживання наркотиками та алкоголемЗ метою забезпечення здоров'я і благополуччя співробітників Гленмарк прагне створити робочу атмосферу, позбавлену зловживання шкідливими речовинами, такими як алкоголь та наркотики, яке може становити серйозну загрозу для здоров'я і безпеки на робочому місці. Вживання наркотичних речовин та алкоголю на робочому місці заборонено. Робоче місце — це будь-яке місце, де співробітник виконує свої посадові обов'язки, незалеж-но від часу і місця розташування. Більш детальна інформація представлена в Політиці Гленмарк про зловживання алкоголем, наркотиками і носіння зброї.

23КОДЕКС ГЛЕНМАРК

Будь-який співробітник Гленмарк, який вважає, що по відношенню до нього/неї була застосована неприпустима поведінка; або співробітник, який був будь-яким чином заляканий, ображений, або на його/її адресу надійш-ли погрози; або співробітник, який став свідком агресивної або образливої поведінки стосовно колеги, продемон-строваної іншим співробітни-ком або будь-якою третьою особою, яка має відношення до Компанії, — повинен негайно інформувати про це свого безпосереднього керівника, Департамент з персоналу або Юридичний департамент Компанії, з якими співробітник може і готовий обговорити ситуацію.

26 GLENMARK CODE

D. ПОЛІТИКИ МЕРЕЖІ ІНТРАНЕТ(GLENMARK CONNECT)

Glenmark Connect Other Glenmark Portals

Glenmark Connect Services Corporate

№ Департамент Посилання/шлях Застосування

1 Інформаційнітехнології

Шлях: Glenmark Connect Services IT IT Policies

Посилання: IT Policies

Global

2 Персонал Шлях: Glenmark Connect Services Human Resources Policies Corporate Global Grievance Redressal Policy.

Посилання: Global Grievance Redressal Policy.

Global

3 Корпоративні комунікації

Шлях: Glenmark Connect

Services CorporateCommunications Glenmark Guidelines For Social Media

Посилання: Glenmark Guidelines For Social Media

Шлях:Communications Crisis Communication Policy

Посилання: Crisis Communication Policy

Global

4 Адміністрація Шлях:Admin & Travel Portal Travel Management Travel Policy

Посилання: Travel Policy

Global

5 Фармаконагляд Шлях: Glenmark Connect Services Pharmacovigilance Policies and Essential Trainings

Посилання: Policies and Essential Trainings

Global

25КОДЕКС ГЛЕНМАРК

D. ПОЛІТИКИ МЕРЕЖІ ІНТРАНЕТ (GLENMARK CONNECT)

Окрім зазначених у цьому Кодексі положень, співробітникам необхідно також керуватися Політиками, розміщеними в мережі інтранет (Glenmark Connect), які регулярно оновлюються. Щоб ознайомитися з цими процедурами, будь ласка, використовуйте посилання, зазначені в таблиці нижче:

29GLENMARK CODE

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬПЕРЕД СУСПІЛЬСТВОМ

Ми керуємся принципами корпоративної соціальної відповідальності (КСВ), які передбачають активну участь та поліпшення умов життя місце-вого населення в країнах присутності Компанії.

Ми реалізуємо наші програми у сфері КСВ через спеціалізовані організації, такі як Фонд Гленмарк, діяльність якого спрямована на профілактичні послу-ги у сфері охорони здоров'я для незахищених верств населення, а також Фонд водних видів спорту, який підтримує і сприяє розвитку талантів у водних видах спорту.

У межах співпраці щодо забезпечення здоров'я у всьому світі Гленмарк прагне:

підтримувати місцеві громади; поважати людське життя;захищати здоров'я та безпеку людей, які працюють в Компанії та співпра-цюють із нею, а також навколишніх спільнот;мінімізувати негативний вплив діяльності Гленмарк на навколишнє середовище; належним чином реагувати на запити ЗМІ, аналітиків, інвесторів, громад-ських та урядових організацій;співпрацювати з органами влади, які беруть участь у сфері діяльності КСВ.

27 КОДЕКС ГЛЕНМАРК

E. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПЕРЕД СУСПІЛЬСТВОМ

Шеріл Пінто,Директор — Відділ корпоративних відносин

За допомогою діяльності КСВ ми прагнемо створити здоровий, інформований та щасливий світ, збагачуючи життя наших партнерів і суспільства загалом”