nepes superstar vol.45

Focus 감사로 교육의 미래를 열다 부서탐방 오늘을 태워 내일을 만든다, 네패스디스플레이 공정개발그룹

테마 앙케이트 n가족에게 ‘멘토’란?

superstarThe way of greeting in nepes,“superstar”

Addressing “superstar”, you can spread and harvest respect around you.

vol.45 2013 September+October

Coverstory날마다 한계에 도전하며 최후의 순간까지 후회 없이 불타올라 새로운 내일을 만들어가는 젊은 그룹,

디스플레이 공정개발그룹을 소개합니다.

2013년도 표지는 n가족이 가장 궁금해하는 부서를 추천 받아 장식합니다.

디스플레이 공정그룹의 자세한 이야기는 10 페이지에서 만나보실 수 있습니다.

Contents

FoCUs

04 감사로 교육의 미래를 열다

06 news inside

NePes WAy

10 부서탐방 오늘을 태워 내일을 만든다,

네패스디스플레이 공정개발그룹

16 음악교실 열정의 아이콘, 김태권 강사를 소개합니다

18 CA캠페인 ④감사로 힐링 워크샵, 100감사 족자 쓰기

20 윤리경영 ④윤리의식 강화를 위해 윤리교육으로 재무장하다

22 혁신활동 제안활동 ‘도전’레벨 승격자 1호 탄생!

24 교육활동 하반기 교육제도 개편 소개

26 나눔활동 워터파크 일일멘토 황정희 스타의 ‘추억은 참방참방’

28 엄마가 쏜다 Semi BU 생산4그룹 고영임 스타 + 딸 임효빈 양

30 감사편지 사랑하는 엄마에게 쓰는 편지

오래된 친구처럼 편안한 김상신 주임

네패스신소재의 장인, 서신교 반장님

34 소개합니다 열정으로 이룬 행복, 설비기술2그룹 김명준 스타

36 동호회 소개 동네 야구는 가라! MISS&NICE 야구 동호회

INFo & CoMMUNIty

38 음악 칼럼 신이 준 선물 음악 ⑤바로크 음악

40 경제 칼럼 가계부채 1,000조 원 시대

42 건강 칼럼 우리 몸을 깨끗하게 정화할 수 있는 자연 해독법

44 반도체 기술동향 ⑪납량특집, Galaxy note 분해기

46 추천! 애플리케이션 ‘아빠! 캠핑 가!’ 초보 탈출 캠핑앱 소개

48 칭찬합니다! OOO에게 있는 ‘네가지’ <오창 편 ⑤>

50 테마 앙케이트 n가족에게 ‘멘토’란?

52 기자 기고 수입차 12% 시대, 바람직한 자동차 선택은?

54 휴가특집 n가족 여름휴가 사진 콘테스트

58 네패스 알림판

vol.45 2013 september+october

2 0 1 3 s e P t e M b e r + o C t o b e r

04

감사로

교육의 미래를

열다.

F o C U s감사경영

네패스의 감사경영이 학교로 전파된다. 지난 7월 18일부터 19일 이틀간 호텔웨스트오브가나안에서 SOLVR팀은

국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS)운영 시범학교인 양영고등학교 교직원 70여 명을

대상으로 교원연수를 시행했다. 이 교원연수는 네패스의 경영 키워드인 ‘협업’과 ‘감사’를 적용한 NCS 교육 과정

실습과 특강 등으로 진행되었다. 감사로 변화하는 교육의 현장으로 들어가보자.

취재 우윤정 과장([email protected])

05 04S u p e r s t A r

한국교육개발원이 전국 성인 1천 800명을 대상으로 실시한 2012년

교육 여론 조사에서 초・중고생들의 인성/도덕성 수준이 ‘낮다’는 응

답이 55%에 달했다. 즉, 2명 중 1명은 학생들의 인성에 문제가 있다

고 생각한다는 것이다. 현재 교육계는 입시스트레스로 인한 자살,

따돌림, 가출뿐만 아니라 교권 붕괴로 심한 몸살을 앓고 있다. 이에

SOLVR팀은 수직적으로는 교권을 확립하고, 수평적으로는 교우관

계 개선을 위해 네패스의 경영이념인 ‘감사’를 학교 교육에 도입하여

그 효과를 확인하고 있다. 2012년부터 서울 시내 약 10여 개의 학교

에 감사교육 확산을 추진해 온 SOLVR팀 김대환 부장은 “감사교육

후 학생들과 선생님 간의 대화가 늘었고, 학생들의 학업의지가 높아

졌다는 긍정적인 변화를 확인할 수 있었다.”며, “감사경영은 소통과

신뢰를 바탕으로 하며, 경쟁과 효율만 강조해서는 얻을 수 없는 가

치를 얻게 한다.”고 전했다.

실제로 지난 7월 양영디지털고등학교(이하 양영고) 교직원 70여 명

의 교원연수는 ‘감사’의 영향력을 다시 한 번 확인할 수 있는 시간이

었다. 양영고는 고용노동부가 선정한 ‘실천창의인재양성사업’ 시

범학교로 지난 5월 30일 네패스와 산학협력 MOU를 체결한 바 있

다. 이에 네패스는 양영고 학생들 대상의 감사교육을 시작으로 교사

연수 등 감사와 협업 교육을 지속적으로 시행하고 있다. 이번 교원

연수에서는 학생들이 훌륭한 인성을 바탕으로 산업현장에서 뛰어

난 역량을 발휘할 수 있도록 교사들이 먼저 감사를 체험해 보는 시간

을 가졌다. 결과는 생각보다 놀라웠다. 그날 남편, 아내, 자녀, 친구

들, 동료를 생각하며 쓴 50가지 감사로 읽는 사람과 듣는 사람의 마

음과 눈시울을 뜨겁게 적신 것이다.

기업의 경영철학을 교육에 도입한다는 것은 쉽지 않은 도전이 될 것

이다. 그러나 SOLVR팀은 감사와 감성, 협업을 중요시하는 네패스

만의 독특한 경영문화가 오늘날 교육이 안고 있는 고질적 문제를 해

결하는 열쇠가 될 것이라는 확신을 하고 학생들의 인성을 높이는 양

질의 교육을 적극적으로 운영하고 있다. 또한, 2014년에는 전국의

지자체와 함께 청소년 인성교육을 추진하고, 여러 학교와 지속해서

관계를 맺어 교육계에 감사/협업/리더십 이라는 네패스가 가진 특

화된 키워드를 확산시켜 나갈 계획이다.

Mini interview

송달용 교장(양영디지털고등학교)

Q1. 이번 감사 특강에서 느끼신 점이 있다면?

저를 비롯한 많은 교직원이 네패스에 감사한 마

음을 갖고 있습니다. 특히, 감사 특강과 함께 진

행된 ‘50 감사 쓰기’ 체험을 통해 교직원들의 마

음이 따뜻하게 열리는 소중한 경험을 할 수 있었

습니다. 감사합니다.

Q2. 교육에 감사를 어떤 식으로 적용하고 있으신가요?

우리 학교 학생들은 그동안 ‘안녕하세요.’라고 하던 인사말을 ‘감사

합니다’로 바꾸어 하기로 했습니다. 요즘 대부분 학생은 우리가 함께

살아가는 데 있어 기본적으로 갖추어야 할 많은 부분이 결핍되어있

는데, 그중 하나가 인사입니다. ‘인사(人事)’ 라는 것은 ‘사람(人)이

라면 반드시 해야 할 일(事)’이라고 저는 늘 강조합니다. 그 인사말을

‘감사합니다’로 바꾸어 지속해서 그 의미를 이해시키고 습관화하려

고 합니다.

Q3. 본 교육을 통해 기대하는 바가 있다면?

아직은 시작이어서 당장 눈에 띄는 성과는 없지만, 앞으로 지속해서

이러한 교육프로그램을 교직원들과 학생들에게 적용해 나간다면 우

리 학교는 서로 간에 감사하는 마음이 충만한 학교로 발전되어 나가

리라 생각합니다. 또한, 이러한 학교 분위기를 교육과정 운영에 적용

한다면 학생들 역시 현재 국가적인 문제로 인식되고 있는 학교폭력

의 해결 등에 대해서 좋은 결과를 기대할 수 있게 될 것입니다.

Q4. 끝으로 네패스에 전하고 싶은 말씀 있다면 해주십시오.

이처럼 멋진 회사와 협업에 관한 MOU를 체결하게 된 것, 그리고 그

과정으로 이처럼 멋진 프로그램을 함께할 수 있게 되었다는 것, 그러

한 기회를 우리 학교가 가질 수 있게 되었다는 것에 감사를 드립니다.

앞으로도 지금처럼 계속해서 감사경영으로 주변에 ‘감사’ 마인드를

확산시켜 우리 사회 전체가 감사하는 마음으로 충만할 수 있도록 노

력해주시기 바랍니다. 네패스와 우리 학교가 앞으로도 계속해서 ‘좋

은 동반자’의 관계를 유지하면서 함께 발전해 나갈 수 있었으면 좋겠

습니다.

감 사 경 영 은 소 통 과 신 뢰 를 바 탕 으 로 하 며 , 경 쟁

과 효 율 만 강 조 해 서 는 얻 을 수 없 는 가 치 를 얻 게 한 다 .


06

웰빙 레시피NeWs inside

superstar! 2013 신입사원 하계 수련회

네패스는 6월 28일부터 29일까지 1박 2일 동안 연수원(호텔웨

스트오브가나안)에서 신입사원 하계수련회를 시행했다. 본 수련

회는 2013 신입사원 교육 Flow 중 6개월 차에 해당하는 ‘인증

(Certification)’단계로써 네패스의 핵심가치를 내재화하고 미래

핵심 인재로서의 목표를 확립하는 것에 그 목적이 있다. 상반기

신입사원 61명이 참석하는 가운데 진행한 이 수련회는 CEO 특

강과 경영진의 스토리텔링, 리더와의 대화와 논의 등 다양한 강

연 프로그램 외에도 침묵 속에서 자연휴양림을 걸으며 개인과 회

사의 비전에 대해 묵상하는 특별한 순서로 마련되었다. 이번 수

련회를 통해 신입사원들은 네패스인으로서의 자부심을 확인하

고 공동체 의식을 함양하는 시간이 될 것으로 기대된다.

글/홍보그룹 사진/교육그룹

아트리움에서 100감사 족자 전시회 열어

네패스가 지난 7월

12일 오창2공장 아

트리움에서 100감

사 족자 전시회를

열고 시상식을 가졌

다. 전시에 출품된

25개의 100감사

족자는 지난 5월 28일 사내 이벤트를 통해 참가 신청한 직원들

이 100개의 감사를 직접 손으로 적어 내려가며 만들어 낸 작품

들이다. 참가자 중 대상을 차지한 총무그룹 황정희 스타는 “사랑

하는 가족에게 감사한 마음을 담아 선물하고 싶어 참여했는데 이

렇게 당선까지 되어 너무 감사하다.”며 “감사를 적어내려갈 수록

받은 사랑을 되새길 수 있어 새삼 감사할 수 있었다.”고 당선 소

감을 밝혔다. [관련기사 18페이지]

글/홍보그룹 사진/교육그룹

네패스 ‘순환경영’으로 하반기 효율성 극대화

네패스는 2013 상반기 임

원워크샵에서 ‘순환경영’

을 경영모토로 정하고 더

욱 전략적인 경영으로 하

반기 성장을 도모할 계획

이다. CEO는 ‘가치 창출

사슬에서 부가가치 창출의 핵심은 사람이다.’라며 사람에 대한

철저한 관심을 강조했다. 또한, 순환경영을 인체 기관에 비유하

며 ▶Thruput 향상(소화기 계통) ▶현금순환기간 단축(순환기

계통) ▶인재의 역량 극대화(호흡기 계통)를 통해 재정, 유형자

산 등의 경제적 자본 및 인적자본, 더 나아가 사회적 자본까지 원

활하게 순환시킴으로써 효율성을 극대화해야 한다고 당부했다.

글·사진/홍보그룹

‘초롱초롱’ 꿈 키우는 미래의 CEO들

*청원고등학교 경영동아리 학생들이 반짝이는 눈빛으로 라인투어 인솔자(김성회 대

리·Test기술2그룹)의 설명을 경청하고 있다.

지난 7월 10일 네패스에서는 청원고등학교 경영동아리 학생들

을 대상으로 기업 탐방을 시행했다. 학생들은 오창과학단지 내

성공 기업인 네패스를 방문하여 경영철학 및 기업문화 등 회사

전반의 소개를 듣고 실제 현업을 돌아보며 경영자의 꿈을 키우는


2 0 1 3 . 0 3 + 0 42 0 1 3 . 0 9 + 1 0

의미 있는 시간을 가졌다. 총 39명이 참여한 이번 투어에서 학생

들은 ‘공장이라는 단어가 주는 이미지와 달리 너무나 깨끗하다.’,

‘네패스의 성장 궤도를 현장에서 직접 들어볼 수 있는 유익한 탐

방이었다.’며 소감을 전했다.

글·사진/이주환 주임(총무그룹)

네패스 실시제안 활동, ‘도전 레벨’ 1호 승격자 탄생

네패스에서 지난 6월 처음으로 제안 누적 마일리지가 700,000

점이 넘어서는 ‘도전’레벨 1호 승격자가 탄생했다. 17일 네패스

혁신그룹은 Semi BU 생산3그룹에 근무하는 이정희 스타가 2월

부터 5월까지 총 336건의 실시제안을 심사받아 1호 레벨승격자

로 선정됐다고 밝혔다. 지난 2월 정식 오픈한 실시제안 시스템인

‘n가족 실천의 장’은 회사 임직원들이 업무수행 중 개선과 복원

이 필요한 내용을 제출하는 것으로 주로 현장에서 적극적으로 이

루어지고 있다. 이정희 스타가 달성한 제안 359건은 하루 2~3

건을 작성해야만 달성할 수 있는 수치로 통상 대부분 직원은 월

1건 작성조차 쉽지 않다. 이정희 스타는 그동안 총 99만 원의 제

안 포상금 및 레벨승격보너스인 1박 2일 가족여행권을 받았고

회사는 이러한 제안들로 현장 개선활동이 탄력을 받아 지난해 대

비 고객 Audit에서 높은 점수를 얻은 것으로 분석하고 있다. 이정

희 스타는 “처음 제안활동을 시행할 때는 귀찮은 마음이 앞섰는

데, 막상 제안 활동을 시작하고 현장의 불합리한 것들이 개선되

어가는 모습을 보니 뿌듯함이 느껴졌다”며, “다른 임직원들도 열

심히 제안활동에 참여하여 정돈된 라인과 함께 가족과의 의미 있

는 시간도 보너스로 얻길 바란다.”며 소감을 밝혔다. 봉사, 도전,

감사 3단계로 이루어진 네패스 실시제안 시스템은 각 단계 승격

시 제안 포상금 외 특별보너스로 1박 2일 여행권이 지급된다.

[관련기사 22페이지]

글/홍보그룹

네패스, 국가인적자원개발컨소시엄(CHAMP) 협약기업

교류회

네패스는 18일 청주 라마다호텔에서 2차년도 국가인적자원개발

컨소시엄(이하 CHAMP) 교류회 및 운영위원회를 열었다. 총괄

책임자인 정성찬 담당을 비롯한 협약업체 관계자와 담당자, 운

영위원 50여 명이 참석, 상반기 사업실적과 성과, 하반기 교육

일정 공유하고 오후 시간에는 2013년 1차 운영위원회를 진행했

다. 네패스 CHAMP는 2013년 7월 현재 서울, 경기, 충북지역의

174개 기업체와 협약을 맺고 훈련 연인원 1,880명을 배출하며

지역의 기업경쟁력 향상을 견인하고 있다.

글/홍보그룹 사진/인재개발팀

네패스, ‘감사’ 키워드로 교원연수 진행

네패스는 7월 18일부터 19일까지 이틀간 호텔웨스트오

브가나안에서 국가직무능력표준(National Competency

Standards,NCS)운영 시범학교인 양영고등학교 교직원 70여 명

을 대상으로 교원연수를 시행했다. 이번 교원연수는 '협업'과 '감

사'를 키워드로 한 NCS 교육 과정 실습 및 특강 등으로 진행되어

교직원들의 큰 호응을 얻었다. [관련기사 4페이지]


2 0 1 3 S e p t e m b e r + O c t O b e r

08

f o c u s웰빙 레시피NeWs inside

네패스, ‘온실가스 인벤토리’ 공식 인증 획득으로 녹색경

영 실천

네패스는 7월 구축한 ‘온실

가스 인벤토리’가 한국환경

공단으로부터 신뢰성과 객관

성을 검증받아 30일 오창 2

공장 대회의실에서 인증서

수여식을 했다. 금번 인증은

ISO14064-1(온실가스 배

출량 산정 및 보고 지침) 규

격에 의하여 네패스(오창

1,2,3, 음성)에서 자체 산정

한 온실가스 배출량이 관련

규격에 근거하여 작성되었음을 확인하고 정부기관인 한국환경

공단에서 보증하는 증서이다. 네패스는 지난 5월부터 사전미팅

과 컨설팅을 통해 탄소경영체제를 구축함으로 우수그린비즈 획

득 가능한 수준(Green Company)까지 끌어올려 선진 녹색 경영

기업 도입의 발판을 마련했다고 밝혔다.

글/홍보그룹 사진/환경안전그룹

네패스리그마, 특허기술 적용된 기능성 복층유리 ‘Gold-

Lite’출시

네패스 리그마가 무기안료

관련 특허출원 기술을 적용

한 기능성 복층유리 ‘Gold-

Lite’제품을 출시해 화제다.

GoldLite는 태양열 차단, 자

외선 차단 기능이 있는 샴페

인골드 색상 유리와 단열기

능의 Low-E 유리로 구성 되

어 여름철 실내로 유입되는

열을 막아주고, 겨울철 밖으

로 빠져나가는 난방열을 줄

여 냉·난방비 절감효과가

탁월하다. 또한, 결로방지,

자외선 차단에 의한 실내 가

구·바닥 등의 변색방지, 눈

부심 방지로 인한 시력 보호 기

능까지 갖추었다. 여기에 최근 이슈가 되고 있는 가시광선 반사

율을 10% 이하로 낮추어 반사공해를 줄였다. 이 제품은 샴페인

골드색상 유리와 하드로이 유리, 소프트로이 유리 등 조합이 자

유로우며 어떤 구성이든 외부는 화려한 골드 색상으로 차별화된

외관연출이 가능하다. 실내 공간 역시 밝고 따뜻한 빛의 유입으

로 은은한 분위기를 조성한다.

얼마 전 완공된 목포 남악신도시(전남도청 입주)의 상업용 건물

에 반강화 골드 유리와 하드로이 유리로 구성된 ‘GoldLite HL-

24’가 적용되었다. 해당 건물주는 “GoldLite 적용으로 수많은 건

물 중 누구나 쉽게 기억할 수 있는 랜드 마크 이미지가 생겼다”

며 “에너지 절감과 동시에 반강화 유리를 적용하여 안전성까지

갖췄다.”며 만족스러워 했다. 최근 서울 63 빌딩에 적용된 골드

반사유리를 생산한던 한국유리에서 스퍼터링 공법에 의한 높은

생산단가 및 불량률로 인한 수익성 문제로 인해 골드반사유리의

생산을 중단함에 따라 네패스 리그마에게는 좋은 기회가 되고 있

다. 또한, GoldLite와 함께 기존의 색빠짐 및 강화문제 등이 보완

된 Lamicol(접합복층유리)과 건물 창호의 오염방지 기능이 가

미된 Eclean(Easy cleaning 복층유리) 제품도 동시에 출시하여

고객이 원하는 에너지 기준 및 디자인을 만족할 수 있게 되었다.

글·사진/신춘화 과장(네패스리그마 개발팀)

네패스 사보 블로그 ‘슈퍼스타’로 소통의 창 열어

네패스가 사보 블로그 ‘슈퍼스타’(http://webzine.nepes.

co.kr)를 오픈했다. 2005년 9월부터 격월간 발행하고 있는 네패

스 사보는 초창기 타블로이드판을 거쳐 지금의 인쇄 매거진 형태

로 이르기까지 총 44권을 발행하였다. (8월 현재) 이번 블로그

오픈은 기존 발행 형태인 종이 사보, 웹북 등의 채널을 보완하는

커뮤니케이션 수단으로써 임직원뿐 아니라 대·내외의 모든 사

람과 생활 속 가까이에서 소통할 수 있는 장이 될 것으로 기대하

GoldLite HL-24 설치 내·외부 모습

09 08S u p e r s t a r

2 0 1 3 . 0 3 + 0 42 0 1 3 . 0 9 + 1 0

고 있다. 오늘의 네패스(뉴스), 감사편지, 경제, 건강 정보 등 기

존 사보에서 전해 온 n가족과 네패스 소식을 한발 앞서 만날 수

있으며 이벤트나 취재 뒷이야기 등 지면에 못다 한 이야기들도

차곡차곡 기록될 예정이다. 또한, 댓글과 SNS를 통해 기사에 대

한 실시간 반응도 나눌 수 있다. 홍보그룹은 ‘반응형 웹(respon-

sive web)을 적용해 PC, 스마트폰, 태블릿 등 다양한 디바이스

에서 최적화된 화면을 보여줌으로 접근성을 극대화한 채널인 만

큼 더 많은 사람이 네패스의 슈퍼스타를 만나보고, 입가에 잔잔한

미소를 떠올릴 수 있는 따뜻한 공간으로 자리매김하기를 바란다.’

고 전했다.


전사 교육제도 개편 설명회 실시

네패스가 8월 26일 서울사무소를 시작으로 하반기 교육제도 개

편에 대한 전사 설명회를 실시했다. 개편의 주요 골자는 ‘집중과

선택’으로 제도는 단순화하고, 교육 효과는 높은 것으로 집중한

다는 것이다. 교육그룹은 이날 설명회에서 ‘네패스인이라면 반드

시 거쳐야 할 필수 인증 과정을 도입하고 현업에서 성과와 직결

되는 실질적인 어학 프로그램을 제공할 것’이라고 설명하고 현행

150시간의 교육시간이수제도는 점진적으로 전환할 예정이라고

밝혔다. [관련기사 24페이지]


2013년 전사 윤리경영 교육 시작해

네패스가 8월 23일부터 9월 24일까지 2013년도 윤리 경영 교

육을 시행한다. 사내 윤리규정과 실천규범의 올바른 이해를 돕

기위해 실시하는 이번 첫 교육은 윤리경영에 대한 임직원의 공

감대를 형성하고 윤리의식의 점진적 변화를 통해 윤리적 토양의

조직문화 구축을 목표로 전사 시행될 예정이다. 2013년 시무식

에서 윤리경영선포식을 개최한 이후 윤리경영 정착을 위해 그룹

웨어와 사보 등에 꾸준히 캠페인을 전개해 왔다. [관련기사 20

페이지]

글/홍보그룹 사진/인사팀

사랑은 풀(Pool)을 타고, 워터파크 일일멘토

지난 8월 10일 네패스 나눔봉사단은 음성삼성지역아동센터 어

린이들과 함께 워터파크를 방문해 즐거운 시간을 가졌다. 서울,

음성, 오창 전 사업장에서 자원봉사를 신청한 직원들이 이날 일

일멘토가 되어 열네 명의 아이들과 함께 몸을 부대끼며 즐거운

추억을 만들었다. 입사 시절부터 꾸준히 나눔활동에 참여해 온

황정희 스타는 “짧은 만남이 아쉽지만, 아이들에게 잊지 못할 추

억이 되었으면 좋겠다.”며 “우리의 나눔이 한두 번에 그치는 것

이 아닌, 지속적으로 따뜻한 인연을 이어나가길 바란다.”고 전했

다. [관련기사 26페이지]



N e P e s W A y 부서탐방

11 S u p e r s t a r

남김없이

후회없이

후퇴없이

새로운 내일을

만들어 내다

10

공정개발그룹은 총각 그룹장님을 포함해 9명 구성원의 평균 나이가

28.1세로 젊은 청춘들이 근무하는 부서이다. 젊다는 것을 무기로 누구보

다 강한 열정과 패기로 날마다 한계에 도전하며, 눈부실 정도로 새빨갛게

타올라 하얀 잿가루가 될 때까지 맡은바 업무를 수행하는 그들이 있어 디

스플레이의 밝은 미래를 기대할 수 있다. 환경의 한계를 실패의 걸림돌이

라 인식하지 않고 주어진 순간순간 자신을 불태워 새로운 내일을 계속 만

들어가는 공정개발그룹을 만나러 가보자!

취재 박지영 대리([email protected])

공정개발그룹원 중 조충기 주임과 조담비 주임은 긴급 해외 출장으로 인터뷰에 참여하지 못했습니다.

젊은 Boxer

허리케인 조를 닮은

공정개발그룹


이재영 차장공정개발그룹 그룹장

공정개발그룹은 다른 어느 부서보다 2~3년 차 선임과 1년

이하 후임의 서열이 분명하고, 각자의 역할/책임을 명확히

하여 업무 진행에 있어 빠르고 정확하게 진행하는 것이 특징

이며 장점입니다.

우리 부서의 미션은 제품/선행 개발에서 신모델의 개발/승

인 진행에 있어 새로운 재료/모델의 공정별 조건 최적화 및

양산과 개발의 가교 역할을 하는 것으로, 개발수준 및 양산

성을 겸비한 모델을 개발하는 것이 최종 비전이며 목표입니

다. 이에 따라 공정개발그룹 구성원은 업무적으로 전공정의

재료적 지식과 후공정의 전자/회로적 지식을 갖추고 있어야

하고, 업무 외적으로 배우고자 하고 잘하고자 하는 열정이

있어야 합니다.지금의 업무나 근무 환경이 쉽지 않지만, 흑

자 경영으로 돌아서는 날이 곧 오리라는 믿음으로 모두가 한

마음으로 일하고 있는 공정개발그룹에 많은 응원과 관심 부

탁 드립니다.

이재영 차장 이동호 주임 김도현 주임


이동호 주임Etching 및 포토실버 공정 담당

공정개발그룹 내 치명적인 카리스마를 담당하고 있는 이동호 주임입니다.우리 부서는 젊

음 그 자체입니다. 젊으니까 활력이 넘치고 열정이 넘칩니다. 그 젊음을 무기로 개발모델

의 정확한 공정 조건 확립과 문제점 분석 및 개선 활동, 신규 재료 개발에 따른 양산 접목

등 공정에 대한 혁신적인 일을 주 업무로 하고 있습니다. 양산 모델 수율 90% 이상을 달

성하여 디스플레이 흑자 달성에 반드시 이바지하겠습니다.

김도현 주임Etching 공정 담당

열정과 패기의 신입사원 김도현 주임입니다.

공정개발그룹은 개발제품의 양산성 검토 후 양산에 적용하기 위해 공정 조건을 최적화시

키고, 양산 수율을 높이기 위해 끊임없이 연구함으로써 회사의 이윤창출을 위한 큰 역할

을 맡고 있습니다. 저도 부서의 일원으로서 TSP 분야의 전문가가 되어 회사 발전에 크게

이바지 할 수 있도록 노력할 것입니다. 사회 초년생으로서 회사 생활에 두려움이 많았지

만, 저희 개발팀원들의 도움이 있었기 때문에 지금까지 잘 적응하게 된 것 같습니다. 부족

한 부분을 채워갈 수 있게 도와주신 선임들께 감사하다는 말을 전하고 싶습니다.

“껍데기만 타다가

꺼져버리는 식으로

어설픈 젊음을 보내고 싶지는 않다.

그래 최후의 순간까지

다 불태워버리겠어.

아무런 후회도 없이 말이야.”

「허리케인 조」 중에서


박동철 주임개발 모델 공정 Set-up 및 개선, 신규소재개발 담당

회사의 흑자 전환을 위한 핵심 멤버가 되고

싶은 ‘에디슨 박’ 박동철 주임입니다. 일할

때는 완벽하게, 놀 때도 알차게 놀 줄 아는

우리 부서는 잦은 야근에도 지치지 않는 강인

한 체력과 예상치 못한 업무에도 항상 감사할

줄 아는 긍정적인 마인드, 그리고 가족이 보

고 싶어도 참을 줄 아는 인내심이 필요한 역

량입니다.

김창훈 주임Module 공정 담당

부서 내 CoooooooL 가이 김창훈 주임입니

다. 공과 사가 언제나 확실한 우리 부서는 사

적인 자리에서는 동아리 선후배 같은 분위기

를 조성하고 업무 진행 시에는 철저한 업무

분배와 책임감을 갖고 업무에 임하는 장점을

갖고 있습니다. 네패스디스플레이 n가족들

과 한 마음 한 뜻으로 90만개 생산량과 90%

수율 달성을 위해 우리 모두 파이팅 입니다!!

조효기 스타Module 공정 담당

공정개발그룹의 비주얼 담당 조효기 스타입

니다. 저희 부서는 신규재료를 적용하고 제

품을 완성하여 단가를 낮추고 공정마진을 생

각하며 회사 이윤을 극대화시키기 위해 매

일 매일 생각하고 다 같이 회의를 하며 수율

90% 달성을 위해 밤낮없이 일하고 있습니

다. 그렇기 때문에 개발 관련 전문 지식과 더

불어 야근에도 지치지 않는 강인한 체력과 열

정이 필수 역량입니다. 업무 진행 시 각자 맡

은 일에 충실하고 맡은 바 임무를 꼭 성공시

키는 우리 부서원들 모두모두 사랑합니다!


이재영 차장 조담비 주임

그룹 내 홍일점으로 남자 직원들과 동

일한 업무시간과 업무강도에 대해 잘

참아내며 맡은 바 업무를 정화하고 빠

르게 처리하는 모습이 귀감이 됩니다.

조효기 스타 김창훈 주임

업무에 관해 친절하게 설명해주시

고 친형처럼 편하게 대해주셔서 빠

르게 회사생활에 적응할 수 있었습

니다. 주임님만의 중독성 있는 고

품격(?)개그는 업무에 지친 부서원

들에게 자양강장제 역할을 합니다.

김창훈 주임 박동철 주임

인생을 밝고 유쾌하게 사는 긍정적인

마인드를 소유한 네패스디스플레이의

핵심 인재!

박동철 주임 이동호 주임

있는 듯 없는 듯, 일하는 듯, 노는 듯

하지만 맡은 일은 완벽하게 다 해내는

신기한 사람입니다.

이동호 주임 김도현 주임

입사한 지 얼마 되지 않았지만 차분하

고 꼼꼼한 성격으로 일 처리를 합니

다. 강하게 밀고 나가는 다른 부서원

업무 방식에 든든한 서포터 역할을 충

실히 수행하고 있습니다.

김도현 주임 조효기 스타

개성 있는 외모와 재치 있는 말투로 업

무에 지치고 힘든 팀원들에게 항상 웃

음을 주는 엔도르핀 역할을 해주고 있

습니다.

우리 부서슈퍼스타는 누구??

n e p e s s u p e r s t a r

감사하는 마음의 생활화를 목표로 2006년부터 시행하고 있는 음악교실은 네패스의 대표적인

경영문화 중 하나이다. 매일 하루도 빠짐없이 n가족의 아침을 여는 음악교실 강사의 역할과 사

명감도 그만큼 남다를 것이다. 이제는 강사가 아닌 가족이라 불리고 싶은 네패스 음악교실 강

사, 열정 넘치는 김태권 강사를 만나보았다.

취재 신상헌 과장([email protected])

네패스 음악교실 김태권 강사

목원대학교 음악교육과 졸업

Italia Arena accademia Attestato

Italia Europea accademia Diploma

현)청주시립합창단 상임단원

Shout 창법과

열정의 아이콘, 김태권 강사


N e P e s W A y 음악교실

김태권 강사가 뽑은 네패스 음악교실 ★ 슈퍼스타

오창 2공장 중앙연구소 연구 1그룹 김봉규 차장

노래마다 드러나는 개인 특유의 열정과 표정 그리고 소울과 부드러움이 강사에게

감동을 줍니다. 목소리가 워낙 좋아서 성악가가 되실 생각이 있으시면 제가 한번

가르쳐 드리고 싶습니다.

오창 3공장 생산2그룹 오명식 주임

아무래도 강사가 바라보는 음악교실 슈퍼스타는 음악의 맛을 알고 노래를 좋아하

는 수준을 떠나서 잘 부르는 사람이 아닐까 싶은데요, 가수 김동률의 ‘감사’를 원

키로 무난히 소화해내는 이는 오명식 주임 말고 아직 한 번도 보지 못했습니다.

음성공장 생산관리그룹 신환수 주임

간혹 무대 앞에 나와서 노래가 아닌 악기로 감동을 주는 분들이 계십니다. 그중에

서 드럼을 연주하는 신환수 주임, 스틱이 보이지 않을 정도로 화려한 연주를 들려

주신 음성공장의 슈퍼스타입니다.


네패스 음악교실 강사로 시작한 시기는 언제인가요?

2010년 8월부터 네패스 오창 3공장에서 처음으로 n가족 여러분과 함께하기 시작했습니다.

네패스 음악교실을 진행하며 느끼는 점은?

감사진법으로 시작하는 음악교실 시간이 제게는 큰 변화를 주었습니다. 어느 날 거울을 보

니 평소 무표정했던 제 얼굴에 미소가 있더군요. 매일 아침 음악으로 n가족들 앞에 서다 보

니 속으로만 웃던 제가 소리 내어 웃게 되었습니다. 또, 소심함 때문에 마음으로만 갖고 있

던 칭찬이 입술을 통해 다른 이에게 전해지게 된 것이 제게는 큰 변화입니다. 사실 처음엔

노래만 가르치면 되는 줄 알았습니다. 그런데 막상 와 보니, 내 마음에 진정한 즐거움 없이

는 설 수 없는 자리라는 것을 알겠더군요. 그래서 저는 많이 웃으려고 노력하는 중입니다.

많이 부족하고 실력을 더 쌓아야 하는 강사지만 더욱 노력해서 제가 받은 긍정적인 변화를

n가족에게 음악이라는 에너지로 돌려드리고 싶어요.

네패스 음악교실에 바라는 점이 있다면?

네패스는 IT 제조업임에도 음악교실을 운영하는 등 감성 경영을 중요시하는 기업입니다.

또 이것은 네패스의 자랑거리이기도 하지요. n가족 모두가 노래하면서 기쁜 일은 더 기뻐

하고 슬픈 일은 위로받으며 많은 것을 함께 나눌 수 있는 음악교실이 되었으면 좋겠습니다.

때로는 팀별, 그룹별로 함께 노래하며 마음을 나누는 시간으로 엮어나가는 것도 좋은 운영

방법이 되지 않을까 생각합니다. 저에게 기분 좋은 변화를 선물해준 n가족 여러분 사랑합

니다! 항상 행복해서 웃는 하루도 좋지만 웃기 때문에 행복한 하루하루 되세요!

Q1

Q2

Q3

18

N e P e s W A y CA Campaign

ChANge AgeNt CAMPAIgN ④

하면 할수록 행복해지는,

100가지 감사 이야기 지난 4월 감사경영을 위한 전사 CA(Change Agent) 위촉된 후, 감사나눔실천 표

현으로 상반기 100감사 족자 쓰기(이하 100감사)를 시작했다. 감사하다는 말도 제

대로 꺼내기 힘든 바쁜 삶 속에서 100감사를 통해 가족에 대한 감사와 소중함을 되

새기는 시간이 되었다. 지난 7월에 오창 2공장에서 시행한 100감사 워크숍 현장으

로 찾아가 보았다.



오창 2공장 아트리움에

전시된 100감사 족자


18

100감사 족자 쓰기 운동 이모저모

100감사 족자 쓰기에 앞서 우선적 가족 중 한 사람을 대상으로 100가지 감

사 이야기를 적어 봅니다. 화선지에 붓글씨 작성 연습을 한 후, 종이에 적

은 100가지 감사를 족자에 정성스레 옮겨 적습니다.

① 캘리그라피 강사님께 붓글씨 작성법에 대한 설명을 듣습니다.

② 연습장에 미리 적은 100가지 감사를 족자에 옮겨 적습니다.

③ 중간 중간 강사님의 도움을 받아가며 끈기있게 족자를 완성합니다.

100 감사 우수작 당선자 소감

경영 지원 센터 총무 그룹 황정희 스타

사랑하는 우리 가족에게 감사의 마음을 담아 선물하

고 싶어 100감사 워크숍에 참여했는데 이렇게 1등으

로 뽑히게 되어서 너무 감사합니다. 이번 워크숍에서

처음 100감사를 적는 일이 쉽지는 않았지만, 감사를

적어 내려갈수록 내가 참 많은 사랑을 받고 있다는 사

실에 새삼 감사하고 사랑하는 가족이 있음에 또 감사

함을 느끼게 되었습니다. n가족 여러분도 기회가 있

을 때 꼭 한번 도전하시기를 추천해 드립니다. 감사는

마음속에만 간직하는 것보다 표현할 때 더욱 빛을 발

하는 것 같습니다. 감사합니다.

네패스신소재 생산그룹 황경준 과장

이번 100감사 워크숍은 개인적으로 ‘내면의 대화’를

할 수 있는 좋은 시간이었습니다. 몇 시간 동안 감사

를 붓으로 써 내려가는 것은 대단히 어려운 작업이었

습니다. 이렇게 힘들게 완성한 100감사 족자를 보고

아내와 아이들이 행복한 웃음을 지으면 저 또한 행복

해집니다. CA로 활동하면서 누군가를 위해서 쓰는

감사는 결국 그 자신이 더 행복해진다는 사실을 알게

되었습니다. n가족 여러분도 감사에 대해서는 무조건

능동적이 되십시오. 그러면 인생이, 인품이, 가정이,

회사생활이 지금보다 비교할 수 없을 만큼 풍성해질

것입니다.

best

1

2

3

100감사 워크숍 개요

2013년 승진자 과정에서 진행했던 100감사를 n가

족 전 직원으로 확대하여 가정을 건강하게 세우고

긍정심리자본을 확산하기 위해 100감사 워크숍이

시행되었다. 5월 29일 사내 공지를 통해 참가 신청

자를 모집하고 최종 참가자를 선정하여 지난 7월 드

디어 100감사 워크숍을 개최했다. 이후 참여작으로

아트리움에 전시를 개최하고 우수작을 시상하여 사

내에 감사 에너지를 한층 불어넣었다.


N e P e s W A y 윤리경영

기업 가치체계의 최상위 수준 중 하나인 윤리경영, 이는 보통 경영진

위주의 전략으로 해석되는 편이다. 물론 윤리경영이란 개념이 위에서

아래로 퍼진다는 점에서 이 말은 대체로 옳은 편이다. 하지만 우리는

더욱 넓은 시야를 가질 필요가 있다. 윤리경영이란 정책을 세우는 것

만 중요한 게 아니라 모든 구성원이 이를 습득하고 지킬 수 있어야 비

로소 성공한 것이기 때문이다.

만약 어떤 집단의 구성원들이 철저히 악하고 이기적인 행위 원리에 따

라 오로지 눈앞에 자기 이익을 위해서만 행동한다면 그런 집단은 구성

원 서로 간의 불신과 불화로 인해 안으로부터 해체되고 붕괴될 수밖에

없다. 윤동주의 시에서처럼 타인의 비난 때문이 아니라, 단지 하늘을

우러러 한 점 부끄럼 없기를 잎새에 이는 바람에도 괴로워하는 사람

이 있다. 아무리 악하고 어리석은 것처럼 보인다 하더라도 사실 인간

의 역사는 이런 사람들 때문에 멸망하지 않고 지속하는 것이다. 그 때

문에 윤리경영 전략을 세우는 것 못지않게 그 전략을 직원에게 어떻게

가르치고 그들이 이를 잘 지키는지 모니터링 하는 것도 중요하다.

누구라도 제2의 왕상무가 될 수 있다

라면 상무, 조폭 우유, 빵 회장 등의 신조어를 탄생시킨 한 개인의 비

윤리적 행위는 개인의 삶 뿐 아니라 그들이 몸 담고 있는 기업에 더욱

큰 악영향을 끼치게 된 사건이었다. 그들은 사람을 죽인 것도, 성폭행

을 저지른 것도 아니었다. 그들 역시 누군가의 자랑스런 남편이자 아

버지였을 것이다.

하지만 이번 사건으로 개인의 삶 뿐 아니라 포스코의 존경 받는 기업,

감사 경영 실천 기업 이미지가 손상 되었고, 남양유업 주가는 6~7일

10% 넘게 떨어졌다. 시가총액 900억 원 가까이 날아간 것이다.

임직원 개인의 윤리의식 강화가 필요한 이유

1996년부터 2001년까지 6년 연속 [미국의 가장 혁신적인 회사]로 선

정되며 사회적으로 큰 존경을 받던 기업이 사실은 교묘한 회계 부정에

의존하고 있었다는 사실이 밝혀지면서 엔론은 기업의 탐욕과 부패,

그리고 자본주의의 어두운 면과 동의어가 되었다.

우리가 너무나 잘 알고 있듯 비윤리경영의 대표적 사례인 엔론사태는

내부고발자에 의해 회계부정 사실이 드러난 기업범죄 사건이다. 주가

조작, 매출조작, 탈세, 분식회계, 내부자거래 등으로 인해 잘 나가던

회사가 2001년 돌연 파산하게 되었다. 외관상으로는 고속성장을 하

고 있었으나 내부적으로는 적자를 감추기 위해 분식 회계로 매출액을

부풀리고, 합작회사로 투자자들을 유인하여 회사의 손실을 합작 회사

로 전가, 정치권에 로비 등 한 것이 결국 내부 직원의 강한 윤리의식

에 의해 세상에 드러나게 된 것이다.

윤리교육을 통해 임직원 윤리의식 높이기

기업윤리는 개인의 성향과 관련된 것이기 때문에 굳이 배울 필요가 없

다거나 경영의 대상이 될 수 없다는 생각은 편견에서 비롯된 오해이

다. 기업윤리 역시 재무이론이나 마케팅과 마찬가지로 지속적으로 학

습하고 개발되어야 할 경영관리의 대상이다.

실제로 미국 MBA 스쿨의 약 90%는 기업윤리를 수강과목으로 개설

하고 있다.

뿐만 아니라 국내 기업들도 최근 윤리교육을 강화하는 움직임을 보이

고 있다. 포스코는 계열사 임원의 부적절한 행동으로 비난을 받은 후

무엇보다 임직원의 건전한 윤리 가치관을 정립하는 교육이 우선되어

야 한다고 보고 고유의 윤리교육 프로그램을 한층 강화하여 운영하고

윤리의식 강화를 위해

윤리교육으로 재무장하다

글 박지영 대리(경영지원실 인사팀)

Business Ethics ④ 교육으로 몸에 새기는 윤리경영


있고, NH농협은행은 ‘e-윤리교육시스템’을 도입하여 기존

의 집합교육, 사이버교육을 벗어나 매주 1회 사내통신망을

통해 윤리실천사례, 윤리 퀴즈, 임직원 행동지침 등으로 윤

리의식을 강화하는 프로그램을 운영하고 있다. 하이원리조

트는 대표이사 특강, 위법행위 사례교육, 국민권익위원회 컨

텐츠를 활용한 e-윤리교실 등 다양한 윤리교육을 통해 건전

한 기업문화 정착에 노력하고 있다.

네패스도 2013년 윤리경영 최초 선포 이후 윤리경영이 갖는

본질과 기능, 사내 윤리규정과 실천규범의 올바른 이해를 위해

윤리교육을 2013년 하반기 중점과제로 선정, 추진하였다. 윤

리경영에 대한 n가족 공감대 형성을 위한 이번 첫 교육을 시작

으로 매년 지속적인 교육 프로그램을 운영하며 잔잔한 내면 변

화 유발을 통해 윤리적 토양의 조직문화를 구축할 수 있을 것

이다.

지속적인 윤리교육은 직원들의 들쑥 날쑥한 윤리적 사고능력

을 더 확실하게 기준치 이상으로 끌어올릴 수 있게 할 것이다.

사람의 됨됨이는 서로 다를 수 있지만 윤리경영이란 갑옷으로

확실하게 무장한다면 누구나 비윤리적 유혹의 화살을 쉽게 방

어할 수 있을 것이다.

내 아이에게 떳떳해라, 『IP』의 윤리교육

세계 최대 제지업체인 IP(인터네셔널 페이퍼)는 고유의 윤리경영 교육

프로그램을 운용해 높은 평가를 얻고 있다. 이들은 전 세계의 IP 식구들

이 하나의 공통된 윤리의식을 갖길 원했고 그 결과 무려 17개 국어로

된 윤리 핸드북이 만들어졌다. 한편 IP사의 직원은 출장을 갈 때마다 윤

리 관련 테스트 문항이 적힌 카드를 휴대하게 된다고 한다. 물론 이 카

드가 복잡한 현장을 일일이 설명해주는 건 불가능할 것이다. 하지만 이

카드의 진가는 ‘간이 테스트’에 있다고 한다. ‘잘 모르겠으면 이렇게 자

문하라’로 시작되는 테스트의 문항을 소개하면 다음과 같다.

잘 모르겠으면 이렇게 자문하라.

[ ] 내 행동이 합법적인가?

[ ] 내가 과연 공명정대하고 정직한 행동을 하고 있는가?

[ ] 내 행동이 시간이 지나도 과연 옳다고 여겨질 것인가?

[ ] 나중에 스스로 어떻게 느낄 것인가?

[ ] 신문에 보도된다면 어떻게 보일까?

[ ] 오늘 밤 편히 잘 수 있을까?

[ ] 아이에게 뭐라고 말할 수 있을까?

그래도 확신이 서지 않으면, 옳다는 확신이 설 때까지 계속 자문하라.

ethical management 윤 리 경 영


N e P e s W A y 혁신 활동

‘n가족 실천의 장’ 실시제안활동

도전레벨 승격자 1호 탄생!지난 2월 실시제안 시스템이 도입된 후 처음으로 제안 누적 마일리지가 70만 점이 넘어서는 ‘도전’레벨 1호

승격자가 탄생했다. 실시제안 시스템 ‘n가족 실천의 장’은 회사 임직원이 업무수행 중 개선과 복원이 필요한

내용을 제출하는 것으로 주로 생산현장에서 적극적으로 이루어지고 있다. 그간 총 359건의 제안으로 99만

원의 제안 포상금 및 레벨 승격보너스로 가족여행이라는 특별 보너스의 영광을 안게 된 Semi BU 생산 3그룹

이정희 스타! 그 행복한 여행 이야기를 들어보자.


Level 승격자(봉사에서 도전) 1호

생산3그룹 OS 사원 이정희 스타

슈퍼스타! 네패스 제안왕 생산3그룹 이정희 입니다.

회사에서 제안활동을 처음 실시 한다고 했을 때 ‘골치 아프겠구나’라는 생각을 하였으나 막상 제안 활

동을 시작하고 생산라인의 불합리한 것들을 하나씩 적출하고, 개선해 나가면서 생산라인이 깔끔해지

고 정리되어져가는 모습을 보고 뿌듯함을 느껴 열심히 하다 보니 1등까지 하게 되었습니다.

아이들과 아침부터 분주하게 준비하여 우리의 여행지 부산으로 고고씽~~~ ̂ ̂

바다와 가장 가까이에 있는 절인 해동 용궁사!!! 이 곳은 진심으로 기도를 하면 누구나 한가지 소원을

이루게 해준다는 절로도 유명합니다. (로또 당첨!̂ ^) 부산에 가면 필수 코스인 자갈치 시장 ⇢ 국제

시장 ⇢ 용두산 ⇢ 태종태 ⇢ 해운대 ⇢ 야경이 멋진 광안리 에서 1박을 하였습니다.

둘째 날은 평소 가보고 싶었던 여인들의 여행지.

담양 메타세콰이어 거리 ⇢ 대나무 테마공원을 들러 노후에 정원이 아름다운 집을 꿈꾸며 순천 세계

정원 박람회를 마지막으로 가족여행을 마쳤습니다. 바쁜 일상으로 인해 평소 가족과의 대화가 부족

했던 우리에게 여행을 통해 속 깊은 얘기와 멋진 풍경을 보면서 가족애를 다질 수 있는 의미 있는 시

간이 되었으며 아무 불평 없이 우리 가족의 안전 여행을 위해 강 기사가 되어준 남편님과 사랑스러운

두 딸에게도 고마운 마음 전하고 싶습니다. 남편과 아이들 앞에 어깨가 으쓱해질 수 있도록 해준 네

패스에 감사드리며 제가 제안 활동을 열심히 할 수 있도록 옆에서 힘이 되어주고 편안한 여행이 될 수

있도록 도와준 생산 3그룹 모든 분께 이 자리를 빌려 고마움을 전합니다. 여러분도 열심히 제안 활동

해서 정리 정돈된 생산라인과 저처럼 가족과 함께 의미 있는 시간을 갖도록 제안 활동 열심히 합시다.


삶의 질이라는 꿈은

집단 내에서만

실현할 수 있다.

고립되어 타인을

배제한 채로 높은 삶의

질을 향유하기는

불가능하다. 삶의 질을

획득하려면 모든 사람이

공동체 생활에

적극적으로 참여해야

하며 어느 한 사람

뒤처지지 않도록

모든 구성원은 책임을

느껴야 한다.

제레미 리프킨

pass 등급 누적 마일리지포상내용

(휴식-가족여행/4인기준)특별 포상금액

감사-7레벨 5,000,000점 가족여행(1박2일)-제주도 호텔 1,600,000원

도전-7레벨 2,000,000점 가족여행(1박2일)-국내특급호텔 800,000원

봉사-7레벨 700,000점 가족여행(1박2일)-가족여행 400,000원


24

N e P e s W A y 교육활동

금번 교육제도 개편의 핵심은 무엇인가요?

첫 번째는 교육제도의 선택과 집중, 두 번째는 네패스 필수 인증과정의 도

입, 세 번째는 현장에서 실질적인 성과로 연결되는 어학과정의 도입입니다.

아시다시피 교육 활성화의 초기 단계에서는 어느 회사나 다양한 제도와 프로

그램을 도입하여 가능한 많은 직원에게 교육 혜택을 주고자 합니다. 네패스

역시 교육이 최고의 복지라는 모토아래 많은 프로그램을 오픈하여 교육에 대

한 접촉점을 늘려왔습니다. 그러나 이제는 활성화 단계를 넘어서 기존의 틀

에서 과감히 벗어나 교육제도의 단순화, 즉 선택과 집중이라는 한 차원 높은

업그레이드를 할 시점입니다.

네패스 필수 인증과정은 무엇인가요?

자동차를 운전하기 위해서는 반드시 운전면허가 필요하듯 네패스라는 자동

차를 보다 안전하게, 같은 방향으로 가게 하려면 네패스인으로서 반드시 가

져야 할 자격증이 필요합니다. 무면허 운전자가 큰 사고를 일으키는 것을 종

종 방송을 통해 보곤 합니다. 이제 조 단위 매출을 향해 가는 네패스에서 근

무하려면 반드시 필요한 인증과정을 거쳐야 하는 것이죠. 예를 들어 신규사

원 과정을 인증 받지 못하면 다음 단계 승진 자격에 미달이 되는 것입니다.

물론 제도가 완전히 정착하기까지는 유예기간이 필요하겠지요. 올 하반기부

터 서서히 개선해나가 2014년도에는 완전히 정착시키는 것이 목표입니다.

연 300시간이라는 교육목표는 유지하되, 차츰 필수 인증과정으로 개편해 나

갈 예정입니다.

‘선택과 집중’으로 쓰임 받는 인재육성하기

교육제도가 완전히 바뀌었다. 2007년 연수원 설립 이후 본격화된 네패스 교육을

전반적으로 리뷰하고 현장의 소리를 최대한 수용하여 회사의 전략적 방향과 일치

시키기 위함이다. 인재개발팀은 현장에서 피부로 느끼는 교육의 효용과 성과 창출

에 대한 기여도를 종합하여 개선하고자 하는데 목표를 두고 9월부터 개편 프로그

램을 도입하기로 했다. 네패스의 교육제도 개편 핵심과 비전에 대해 들어보았다.

취재 우윤정 과장([email protected]) 인터뷰 정성찬 담당(경영지원실 인재개발팀)

2013 하반기 교육제도 개편

Q1

Q2목적 nepes way 가치 내재화

실시기간 2013년 9월~10월

평가기준 nepes way plus

인증교육

필수 인증 과정

(차/부장/담당)

신규사원 인증 교육

(신입/경력)필수 인증 과정

nepes way ·음악교실/ i훈련 / 5S

·감사일기장

nepes way 집중 과정

어학 과정 역시 개인과 현업에서 실질적인 성과가 나타나는 프로그램으로 대

폭 수정할 것이라고 이야기했다.

인재개발팀 정성찬 담당은 이번 교육 개편을 한 마디로 이야기하면 선택과 집

중이라고 말한다


Q3 성과로 이어지는 어학 과정은 조금 생소한데요, 어떤 내용인지요?

어학 과정 지원이 복지인가 교육인가 하는 논의는 아직도 여러 회사

에서 논의가 될 만큼 첨예한 관심사이기도 합니다. 만약 복지라는

개념으로만 접근하면, 매월 전 직원에게 일정 어학 수당을 지급하

는 것이 편리합니다. 그러나 어학 과정을 교육이라는 관점으로 접

근하면 반드시 업무 현장에서 성과가 나야 합니다. 최근 대기업을

중심으로 어학교육은 하지 않는 추세이기도 합니다. 왜냐하면, 어

학은 회사 입사 전에 이미 개인의 책임이라는 인식이 확산되고 있기

때문입니다. 그러나 네패스는 적합한 인재를 선발하여 육성하여 쓰

임 받는 인재로 만드는 철학이 있기에 어학교육을 하는 것입니다.

그동안 온라인과 오프라인, 그리도 전화 어학 과정 등 다양하게 진

행해 왔던 어학교육을 대폭 수술하여, 경영 성과와 연동된 과정만

진행할 예정입니다. 오픈형으로 운영되던 온라인 어학과정도 사업

부/팀에서 요청하면 오픈하는 시스템으로 변경하여 운영할 예정입

니다.

이 밖에도 어떤 변화들이 있나요?

1)부서별 i훈련을 잘 실천하기 위해 nepes way를 통합 운영합니다.

매일 아침 시행하는 음악교실 시간에 일정 부서는 별도의 장소에

서 i훈련을 실시함으로써 시간과 장소에 대한 부담감 없이 nepes

way에 참가할 수 있게 되었습니다.

2)직급별 가치 함양 프로그램인 nepes way plus를 운영합니다.

목적중심경영을 구체화하고 이를 내재화하기 위한 과정으로 하반기

에는 차장 이상 직급 대상으로 구체적 방법을 논의하고 이를 근거로

2014년도에는 전사 확대할 예정입니다.

교육제도 개편을 통해 기대하는 변화와 효과는 무엇인가요?

우선 회사에는 보다 적은 비용으로 경영성과에 직접적으로 효과가

높은 교육프로그램을 제공함으로써, 불확실한 경영환경에 민첩하

게 적응하게 될 것입니다. 그리고 직원들은 “교육이 최고의 복지”라

는 것을 피부로 느낄 수 있게 될 것입니다. 이를 위해서는 당장 긴급

한 업무보다 인재 양성과 훈련의 중요성을 아는 중간 관리자의 리더

십이 매우 중요합니다.

이를 위해 직책자 교육도 준비하고 있습니다. 장기적인 비전은 네

패스의 인재들이 네패스뿐만 아니라, 지역사회, 그리고 대한민국

에 꼭 쓰임 받는 소중한 인재로 자라기를 바라고 있습니다. 그동안

설명회를 통해서 자세한 내용은 설명하였지만, 부족한 부분도 있을

것입니다. 궁금한 점과 개선점은 언제든지 인재개발팀으로 제안하

여 주시기 바랍니다. 감사합니다.

Q4

Q5

지난 6월 28일 연수원 집합교육으로 실시한 신입사원 인증 프로그램


N e P e s W A y 나눔활동

매미 소리만 들어도 더운 여름이 왔다. 가족, 친구, 연인과 함께 산

으로 바다로 피서하기 바쁜 이 계절, 특별한 친구들과의 만남을 준

비해 온 사람들이 여기 모였다! 바로 음성삼성지역아동센터 어린

이들과의 즐거운 물놀이를 위한 n가족 봉사단이다. 물놀이 일일멘

토는 지역 아동센터 어린이들의 시원한 여름을 책임지기 위해 네패

스가 매년 기획하는 나눔활동으로 올해는 특별히 음성의 물사랑동

호회가 적극적으로 후원하여 더욱 활기찬 시간을 만들 수 있었다.

지금부터 총무그룹의 날개 없는 천사 황정희 스타가 전하는 시원하

고 행복한 이야기 속으로 들어가 보자!

취재 취재 우윤정([email protected]) 글 황정희 스타(총무그룹)

2013 워터파크 일일멘토

추억은 “참방참방” 10:00 준비완료!

출발 1시간 전, 오창 2공장에 도착해 준비물을 다시 한 번 체크!! 음

성 봉사자 여러분들과 삼성지역 아동센터 아이들이 출발했을 시간

이다. 잠시 후 서울사무소 미녀 4총사가 오창2공장에 강림해주셨

다.^ ̂출발시각이 다가오자 자원봉사를 신청한 직원들이 하나 둘 모

이고 드디어 아이들이 도착했다!

11:00 얘들아 안녕? ̂ _̂

아직은 조금 서먹한 친구들과 인사를 나누고 각자의 멘토 멘티를 찾

는 시간. 준비한 선물인 수영복을 받고 좋아하는 다섯 명의 멋쟁이 왕

자님들과 아홉 명의 예쁜 공주님을 보니 내가 다 신이 난다.^^

10:00 워터파크로 출발!

12:00 예쁜 정희언니랑 찰칵!

12:30 한 번 놀아볼까?


11:30 비가 와~~요

워터파크로 떠나는 버스 안은 설렘 반 걱정 반이다. 갑자기 쏟아

지는 많은 비에 아이들이 “비가 와도 수영할 수 있죠?”라며 걱정

을 했다. 나는 비가 오면 덥지도 않고 더 재미있다고 안심시켰지

만…. 사실은 실내에서 북적거리며 놀아야 하나 하고 마음속으로

걱정하고 있었다.

12:00 한 번 놀아볼까??

잠시 후 워터파크에 도착하자 거짓말처럼 비가 그치고 해가 반짝

떠올라 우리 모두 비를 맞지 않고 입장할 수 있었다. 4시에 한 자

리에서 다시 만날 것을 약속하고 자, 이제 풀을 향해 돌진!

신 나게 놀다 보면 어느새 카메라가 찰칵!… 즐거운 추억이 담긴

사진을 찍어주신 과장님 감사합니다. ̂ ^

열심히 놀았더니 출출하네~ 간식으로 에너지 충전하고 남은 시간

더 열심히 놀아봅시다~!!

약속한 시간이 되었다. 아쉬운 마음을 뒤로한 채 더 놀고 싶어하

는 아이들을 달래 약속장소로~

버스를 타고 오창으로~ 물놀이로 고단했는지 조는 아이도 있고,

아쉬운 마음에 사진을 찍고 이야기꽃을 피우는 아이들.. 너무너

무 예쁜 아이들었어요^^

18:00 다음을 기약하며…

저녁 식사 시간~ 맛있는 짜장면과 탕수육을 먹었습니다. 사진을

찍고, 찍은 사진을 나누어주며 즐겁고 아쉬운 식사 시간을 보냈어

요. 아쉽지만 다음을 기약하며 이제 각자의 일상으로 돌아갈 시

간! 다음에 꼭 다시 만나자~!16:30 떠나기 전 포토타임~

N e P e s W A y 엄마가 쏜다


28

우리 아이 학교에 간식 보내기

Semi BU 생산팀 생산4그룹

고영임 스타 + 딸 임효빈엄마가 쏜다

이벤트 진행과 촬영에 협조해주신

가경중학교 2학년 4반 신영숙 선생님과

학급원 모두에게 감사 드립니다.̂ ^

"아이를 잘 키우는 방법은

올바른 부모의

뒷모습을

바라볼 수 있도록

해주는 것이다."

신청사연 먼저 이렇게 신청 글을 쓰기에 앞서 지금 제가 이 회사를 다니고 있

다는 게 너무 자랑스럽고 뿌듯합니다. 저에겐 중2 딸아이와 8살 아들

이 있습니다. 보다 나은 미래를 설계하며 항상 바쁘게 살아가는 맞벌이 이기

에 아이들은 늘 엄마 아빠의 손길이 그립기만 할 겁니다.

큰아이가 늘 엄마 아빠 대신 동생에게 톡톡한 맏이 역할을 잘합니다. 그런 딸

에게 늘 고마움과 대견함을 느끼며 한편으로는 저를 마음 아프게 합니다. 그

리고 엄마의 손길을 뒤로한 채 누나를 의지하며 건강하게 커가는 작은아이에

게도 항상 미안함과 안쓰러움이 함께합니다.

얼마 전 “아이를 잘 키우는 방법은 올바른 부모의 뒷모습을 바라볼 수 있도

록 해주는 것이다.”라는 글귀를 책에서 읽었습니다. 그렇기에 무엇보다 저는

저의 아이들이 좋은 사람, 훌륭한 사람으로 자라길 기대하기 전에 먼저 성숙

한 인격을 가진 부모가 되자 다시 한번 결심하게 되었습니다.

그리고 우리아이들에게 이번 기회로 인해 엄마의 사랑을 전하고 싶습니다. 따

끈따끈한 간식과 함께 정말 사랑한다고 전해주고 싶습니다.

29 S u p e r s t A r

28

Semi BU 생산팀 생산4그룹

고영임 스타 + 딸 임효빈

아내, 엄마, 직장인...어느 역할 하나 만만한 것이 없지만, 이 모두를 혼자서 다 해내야 하는 이들이 바로 일

명 ‘워킹맘’이다. 워킹맘의 인구는 매년 늘고 있는데 대한민국에서 일하는 엄마로 살아간다는 것은 참으로

힘든 일이다. 일과 육아 그리고 집안일까지… 이 세 가지를 모두 열심히 하는 워킹맘을 볼 때 사실 존경하는

마음이 저절로 생긴다. 오늘 특별히 소개할 엄마는 Semi BU 생산팀에서 근무하고 있는 고영임 스타다. 비

록 워킹맘으로서 몸과 마음이 고되고 챙겨야 할 것들이 많지만, 그래도 이런 삶이 행복하게 느껴지게 해주고

삶의 비타민이 되어주는 딸을 위해 학교를 찾아가 맛있는 간식 배달 완료! 앞으로도 지금처럼 행복한 엄마와

딸로 지내기를 소망하며, 그 생생했던 2013년 7월 17일의 간식 배달 현장 속으로 들어가 보자!



30

N e P e s W A y 감사편지_가족 감사편지

글 김옥현 스타(네패스신소재 인사총무그룹)

사랑하는 엄마에게

엄마, 오랜만에 엄마와 편지를 주고받으니 감회가 새롭다.

아주 오래전 초등학교 시절에 엄마에게 잘못한 게 있었는데 그때 엄마가 편

지 써줬던 게 생각이 난다. 엄마는 기억나? 그 이후로는 내가 엄마한테 어

버이날에 편지 준 것 말곤 주고받질 않았는데, 이런 좋은 기회를 얻어 편지

를 쓰네^^

입추도 지났지만, 아직도 한여름... 너무 더운 날씨에 집안일 하느라, 병

간호 하느라 너무 힘들지? 집에 가는 길, 엄마가 병원일 하는 날이어서 들

렸었지.본인 몸도 못 가누시어 대소변도 못 보시는 어르신, 위급한 상황

에 급히 목에 있는 가래를 빼야 하는데 간호사도 못한다는 것을 가래가

튀는데도 웃으면서 농담도 하며 긍정적으로 일하는 엄마를 보고 참 감사

하고 자랑스러웠어.

‘아, 나는 항상 열심히 살고, 긍정적으로 사는 엄마, 아빠 밑에서 자라왔구나~’ 싶어서

말이야. 그런 모습을 늘 보아 와서 그런지 힘들 때 나도 모르게 긍정의 힘을 발휘하는 거 같아. 정말 감사해.

엄마.. 나는 어렸을 적, ‘나는 왜 첫째지? 나는 왜 지킬 가족이 많은 거지?’라는 아이 같은 생각을 했었어. 그런데 지금은 아

니야. 난 첫째인 덕분에 다른 동생들보단 책임감도 있고, 가족을 더 생각하고, 챙기고, 나름 이해심도 많은 내가 됐거든. 그

러니 나를 두고 마음 아파하고 미안해하지 마. 그리고 엄마 건강 좀 챙겼으면 좋겠어. 항상 우리가 아프면 바로 병원 가자 하

고 약 사다 주고 그러면서 엄마는 많이 아플 때까지 참잖아. 그게 너무 속상

해.. 내가 어디 아픈데 없느냐고 물어봐도 내가 걱정할까 봐 없다고 괜찮다고

하고, 이제는 그러지 않았으면 좋겠어. 약속해주세요~ 그리고 엄마가 항상

소원하는 예배 생활도 할게. 우리 가족을 위해서 같이 기도해요. 내가 아주 많

이 사랑하는 우리 엄마, 엄마 생각하면 왠지 눈물이 나.. 내가 큰딸로서 많이

부족한 탓일까? 앞으로는 속 썩이지 않고 효도하며 더 잘할게요 무엇보다도

항상 건강했으면 좋겠습니다! 사랑해요.엄마!

엄마를 사랑하는

딸로부터…


30

사랑하는 큰딸도 태어난 지가 벌써 25년이 되었네. 항상 어

린아이 같았는데 어느덧 숙녀가 되었구나. 든든하고 의젓한

너를 보면 엄마가 마음이 뿌듯하단다.

다섯 자매에 큰딸로 태어나 그동안 살면서 나름대로 스트레

스받은 적도 많이 있었을 텐데 그런 내색 하나 못한 너를 보

면 마음이 아프단다. 우리 가족이 대식구라 경제적으로나

여러모로 힘든데, 그 힘든 걸 너에게 부담 지운 거 같아 미

안하구나. 그렇지만 지금까지 서로 이해하고 존중하며 살았

기에 고맙고 감사할 뿐이란다.

엄마는 지금까지 삶을 살아오면서 고난 겪은 모든 것들이

지나고 보면 하나님 은혜라 생각한다. 바라건대, 이제 우리 큰딸도 예배 생활했으면 하는 바람이다.

그래서 우리 가정이 믿음의 가정으로 모든 일이 만사형통 하기를 바란다.

엄마가 항상 하는 말 기억하지?

사랑받고 싶으면 남을 사랑하고, 존중받고 싶으면 남을 존중하고 배려받고

싶으면 남을 배려하고,

행복은 누가 주는 게 아니고 스스로 자기가 만들어 가는 세상이라고....

엄마의 걱정은 앞으로 네가 좋은 믿음의 남자를 만나는 게 소원이란다. 항상 운전

할 때 조심하고 건강 챙기면서 살기 바란다. 이번 여름휴가에 온 가족이 모여 놀러

가서 너무 행복하고 재미있었단다. 엄마, 아빠는 딸 다섯이 서로 위해주고 화목하

게 살기 바란다.

우리 딸, 언제나 고맙고 사랑해

사랑하는 큰딸에게딸을 사랑하는

엄마가…


N e P e s W A y 감사편지_동료간 릴레이 편지

항상 밝은 얼굴로

인사해주고 바쁜 업무 중

부탁해도 웃는 얼굴로

도움 주어서 언제나

고맙습니다.

오래된 친구처럼 편안한

김상신 주임From. 김은정 주임(생산관리그룹)

먼저, 뜻밖의 선물을 주신 방지현 스타 고맙습니다. 공개적으로 감사편지를 보내주셔서

부끄럽긴 하지만, 평생 잊지 못할 추억을 남겨주셨네요. 그냥 제 할 일을 한 것뿐인데 좋게

봐주시니 앞으로는 더 잘해야겠습니다.

감사한 분이 너무 많은데 누구에게 써야 할까, 편지를 받고 바로 고민에 빠졌습니다. 감사

할 분들이 너무 많지만, 고민 끝에 착한 동생 김상신 주임으로 결정했습니다.

상신 주임, 만날 때마다 예쁜 누나, 예쁜 누나라고 불러주어서 고맙습니다.

항상 밝은 얼굴로 인사해 주어서 고맙습니다.

업무에 바쁜 와중에도, 부탁하면 흔쾌히 웃는 얼굴로 도움 주어서 고맙습니다.

아이훈련 때 책 없는 나에게 싫은 내색 없이 책을 빼앗겨 주어서 고맙습니다.

상신 주임의 독특한 목소리를 따라 해서 웃음 주는 사람들을 만들어주어 고맙습니다.

상신 주임, 우리는 같은 팀이기는 해도 그룹이 다르고, 하는 일도 달라서 많이 마주치지는

못하는데 그래도 어색하지 않게 해주어서 아주 좋은 장점을 가진 사람인 것 같습니다.

상대에게 편안함을 주는 뭔가 오래 만난 친구처럼… ̂ ̂

앞으로도 서로 도움 주고, 힘든 일 있으면 나누고 그렇게 잘 지냈으면 합니다.

항상 밝은 미소를 머금은 미소 천사가 되기를 바라며...

김은정 주임(생산관리그룹)

김상신 주임

(품질보증1그룹)

TO.

From.

홍준영 주임 신환수 주임 정지원 과장 방지현 스타 김은정 주임 김상신 주임


서신교 반장님의 손길이

닿은 곳마다 장비들은

수명과 성능이 향상되고

에너지는 절감됩니다.

보이지 않는 곳에서 빛나는

일을 하고 계신 반장님께

감사드립니다.

강일호 차장

(네패스신소재 EMC R&D그룹)

32

오래된 친구처럼 편안한

김상신 주임

네패스신소재의 장인

서신교 반장님께 From. 강일호 차장(네패스신소재 EMC R&D그룹)

서신교 반장(네패스신소재 생산그룹)

TO.

From.

두 번째로 감사드릴 기회가 온 것에 대하여 진심으로 감사드립니다. 감사 편지를 받는 기쁨에

대해 알고 보니 누구에게 드릴까 깊은 고민을 하게 합니다. 감사할 사람이 없어서가 아니라..

너무 많아서 어느 분께 감사 편지로 기쁨을 드려야 하나 많은 고민을 하게 되었습니다. 이런 고

민을 하는 동안 제가 얼마나 많은 사람의 도움을 받고 살았는지 다시 한 번 깨닫게 됩니다. 늘

가까이 계신 사무실 분들은 물론이고, 조금은 떨어져 일하시는 생산부서 분들께 진심으로 감사

드리며, 그중 눈에 보이지 않는 곳에서 빛나는 일을 하시는 분을 소개드리고, 편지를 쓰고자 합

니다. 토요일, 일요일 네패스신소재는 쉴 틈이 없습니다. 서신교 반장님~ ̂ ̂항상 아쉬울 때

만 연락 드려 죄송합니다. 늘 감사한 마음이 가득했지만, 말로 표현을 못 했습니다. 푸근하게

웃는 동네 형님처럼, 인사도 정말 반갑게 받아주시고, 지나가다가 조금 불편한 장비 얘길 할 뿐

인데도, 퇴근 전이면 땀을 흘리시며 연구소에 올라오셔서는 “어이, 뭐가 문제야?“라고 말해 주

시고, 전문가의 손길로 완벽하게 업그레이드해 주시는 반장님은 진정한 저의 슈퍼스타이십니

다. 입버릇처럼 항상 연구소가 잘 되야 우리 회사가 산다며 부담을 주시고(̂ ;̂;), 말뿐 아니

라 몸으로 연구소 일들을 최우선으로 도와주시는 반장님 덕에 더 빠르고 안전하고 손쉽게 실험

을 할 수 있었습니다. 당직 설 때 공장을 순찰하다 보면, 토요일, 일요일 할 것 없이 공장 라인

이 쉴 때면 정비되고, 변화되는 모습을 볼 수 있습니다. 때로는 개선된 설비에 대해 뿌듯해하시

며, 원가 절감이 얼마고, 에너지가 얼마나 절약되고, 안전이 어떻고, 자랑하시는 모습을 보면

반장님은 정말 네패스신소재를 경쟁력 있는 회사로 만들어 가는 빛나는 사람 중 한 분임에 틀림

없습니다. 편지로 감사를 드리고 나면 분명히(̂ ;̂;) 입으로만 감사할 거냐고 하시겠지만! 따

뜻한 저녁 식사로 다시 한 번 감사를 전하고 싶습니다. 또한, 진정한 협업을 이루어 가는 네패

스신소재 가족 모든 분께 감사드립니다. 네패스신소재 파이팅~! 이제부터 시작입니다~!

윤혜진 스타 조성우 담당 정명환 차장 임관식 부장 강일호 차장 서신교 반장

342 0 1 3 M A y + J U N e

N e P e s W A y 소개합니다_Super Rookie


오로지 네패스를 푯대 삼아 달려온 에너지 넘치는 슈퍼스타가 여기 있

다. 2013년 4월 31일 입사한 설비기술 2그룹 김명준 스타. 네패스에

입사한 후 보내는 하루하루가 행복한 에피소드의 연속이라며 함박웃음

짓는 청춘, 모두에게 엔도르핀이 되고 싶은 설비기술2그룹의 김명준

스타를 만나보았다.

취재 우윤정 과장([email protected])

설비기술 2그룹 김명준 스타

열정으로 이룬 행복, 즐거운 네패스 라이프 만들기

nepes life


34 35 S u p e r s t A r

먼저 간략한 본인 소개를 부탁합니다.

superstar~반갑습니다. 4월에 설비기술 2그룹에 입사한 김

명준입니다. 설비환경기술 2그룹에서 2공장의 유틸리티관리

및 시설, 설비를 유지보수 하는 업무를 담당하고 있습니다. 사

보를 통해 n가족 여러분과 인사할 수 있게 되어 영광으로 생

각하며 너무 감사합니다.

과거 경험 중 현재 업무에 도움이 되는 경험은요?

설비기술팀의 특징상 설비들을 다루기 때문에 공구들이 많이

사용하고 있습니다. 아버지께서도 건설에 관련된 직업을 하고

있으시기 때문에 대학생 시절 방학이면 아버지를 따라 현장에

서 땀 흘리며 일을 하며 배웠던 것이 좋은 경험이 되었습니다.

또한, 부학생회장을 하며 많은 사람과 교류하다 보니 대인관

계도 많은 도움이 되었습니다.

부서에서 맡은 업무는 무엇인가요?

반도체를 다루기 위해서는 DI WATER(초순수)가 중요한 역할

을 합니다. DI를 생산하기 위한 설비를 관리하며 C/R 內의 온,

습도를 관리 하기 위해 보일러, 냉동기, 공조기 등의 시설들을

유지보수 하는 업무입니다. 그리고 네패스 가족 여러분이 근

무 중인 공간의 시설 또한 저희 설비기술그룹에서 유지 관리

하고 있습니다.

지금까지 회사생활에서 가장 고마웠던 분은 누구

인가요?

언제나 작은 숙제들을 던져주시며 한 자리에서 머무르지 않게

해주시는 김용규 상무님과 부족한 저를 nepes人이 될 수 있

도록 기회를 주신 박병석 차장님, 언제나 곁에서 든든한 지원

자가 되어주시는 박해달 과장님, 성종원 대리님, 업무적인 부

분과 인생에 대해 스토리텔러가 되어 주시는 이재복 대리님이

계십니다.

Q1 Q5

Q2

Q6

Q7

Q3

Q4

네패스에 입사해서 가장 좋았던 점은 무엇이죠?

취업을 준비하며, 먼저 취업한 주변 사람들을 보면 직장 동료

들과의 관계문제에 대한 이야기를 많이 들었습니다. 현장에서

일해야 하는 직무이고 생산에 직접적인 관여를 하는 부서이기

때문에 분위기 또한 무거울 줄 알았습니다. 하지만 걱정했던

것과는 달리 입사를 하고 보니 사무실 분위기도 매우 밝고 음

악교실, i훈련 등의 교육시스템이 잘 되어있어서 염려했던 것

이 부끄러울 정도로 모든 환경이 좋았습니다.

지금까지 회사생활에서 가장 기억에 남는 에피소

드는요?

회사생활을 하는 하루하루가 제게는 에피소드입니다. 거주지

가 전주이기 때문에 전라도의 여러 기업을 알아보던 중 네패

스라는 회사를 알게 되었습니다. 회사 시스템과 CEO의 마인

드에 반하여 오로지 네패스에 입사하기 위하여 포트폴리오를

준비하였습니다. 저는 지금 이렇게 네패스에서 근무를 하고

있다는 것, 슈퍼루키가 되어 여러분과 인사하게 된 것도 저에

게는 행복한 에피소드입니다.

네패스인에게 전하는 각오와 포부는 무엇인가요?

혜민스님이 쓰신 글 중에 “많은 적을 만들어 싸워 이길 수 있

는 능력을 가진 사람 보다 적을 만들지 않는 사람이 더 위대하

다.”라는 말이 있습니다. 사회생활을 하고 업무를 하다 보면

사람과의 마찰은 분명히 생기는 것 같습니다. 최대한 마찰을

줄이되 혹시나 발생한 마찰은 즉시 해결해야 한다고 생각합니

다. 함께 일하는 동료를 먼저 생각하며 언제나 밝은 분위기에

서 일할 수 있도록 모두에게 엔도르핀이 되는 슈퍼스타 김명

준이 되겠습니다.

김명준 스타의 네패스 취업 Tip!

“저는 SSAT나 DCAT처럼 삼성이나 두산 취업을 위해 여러 사

람이 준비하는 것처럼 네패스에 입사하기를 희망하여 타지에

서 공부하고, 네패스만을 위한 포트폴리오를 준비했습니다. 저

와 같이 네패스 입사를 위해 준비하고 있는 후배들이 있다면

언제든지 연락 주세요!” ([email protected])


N e P e s W A y 동호회 소개

동네 야구는 가라!! 나도 이제 프로다!!

MISS&NICE baseball team야구라는 이름 하나로 팀원이 다 함께 즐거울 수 있는 모임이 바로 사내 야구 동호회 MISS&NICE baseball team이다. 힘

차게 공을 던지고 때리고, 달리면서 일상의 스트레스를 해소하는 자타공인 최강 동호회, MISS&NICE를 찾아가 보았다.

글 신상헌 과장([email protected])


미스 앤 나이스 동호회를 만든 계기는?

다들 야구를 보며 치킨과 맥주를 즐길 줄은 알지만 직접

몸으로 하는 즐거움은 모르실 겁니다. 또는, 하고 싶지

만 같이 할 사람이 없거나 사회인 야구를 알아보자니 귀

찮고… 모르는 사람을 찾아가 가입하고 싶다고 말하는 것

도 어색하고 용기가 필요하지요. 이런 점을 잘 알던 저

와 오명식 주임이 다같이 즐기는 야구를 해보자 생각하여

MISS&NICE가 탄생하게 되었습니다. 좋은 동호회명을

지어준 신희윤 스타에게 감사합니다.

미스 앤 나이스 동호회 향후 계획은요?

다치지 않고 부상 없이 회원들과 꾸준히 운동하는 게 가장

큰 목표입니다. 야구를 처음 하시는 회원이 90% 이상인데

더욱 열심히 연습하고 실력을 쌓아 회원들의 가족과 연인

이 함께 즐기는 동호회가 될 수 있도록 노력 중입니다.

미스 앤 나이스 동호회 슈퍼스타는요?

MISS&NICE 파워히터 진도현 부장님입니다. 동호회 1

호 홈런의 주인공이며 야구에 대한 열정뿐만 아니라 실

력 또한 한참 어린 나이의 회원들보다 뛰어나십니다. 어

릴 때부터 그냥 한번 유니폼이 입어보고 싶었다며 가입하

셨는데 지금은 야구에 푹 빠지셨습니다. 가끔 연습이나

시합이 끝난 후에도 회원들에게 식사를 제공해 주시기도

하고 부상당한 회원에게 괜찮으냐고 먼저 물어봐 주시는

MISS&NICE의 슈퍼스타이십니다.

미스 앤 나이스 동호회 소개를 부탁합니다.

2011년 9월, 그저 눈으로만 보며 즐기던 야구쟁이들이 모

이고 모여 탄생하게 되었습니다. 모든 회원이 몸으로 즐기

는 야구는 다들 처음이라 어려워하고 실수도 잦았지만, 승

부에 상관없이 서로 격려해주고 응원해 주며 성장하고 있

습니다. 지더라도 팀원이 다 함께, 재미있게, 즐겁게 운동

할 수 있고 회사와 일상생활의 스트레스를 야구를 통하여

해소 할 수 있는 네패스 최고의 동호회입니다.

미스 앤 나이스 동호회 비전은 무엇인가요?

꼭 실력이 뛰어나고 야구를 잘 알아야만 하는 것은 아닙니

다. 동호회를 통해 나와 다른 환경 다른 공간에서 일하는

새로운 사람도 만나보고 같이 운동장에서 땀 흘리고 응원

도 하고 서로 함께 즐기는 동호회가 되었으면 합니다. 야

구를 좋아하고 직접 즐기고 싶은 네패스 임직원 여러분을

언제든 환영하고 있습니다.

미스 앤 나이스 동호회를 통해 얻고자 하는 성과 및 목표가

있다면?

운동을 통해 회원들 간에 친목을 도모하고 회사 생활에서

도 유대감을 높이는 것입니다. 동호회 특성상 사내활동보

다 청원군 야구연합회 활동이나 타 회사와의 교류전 등 대

외활동이 많아 회사가 아닌 곳에서도 개인이 아닌 n가족을

생각할 정도로 강한 유대를 형성하는 것이 동호회의 목표

입니다.

미스 앤 나이스 동호회 구성 및 멤버는요?

MISS&NICE동호회는 현재 총 22명으로 활동하고 있습

니다. 오창3공장 인원들로 주 멤버이며 이리도스 한민호

대리(감독)의 혹독한 선수 육성과 프로야구 감독도 생각하

지 못한 뛰어난 용병술로 다 같이 경기에 참여하고 있습니

다. 또한, 강력한 센터라인 엄홍철 과장(투수), 백성욱 주

임(포수), 송병화 주임(유격수), 진도현 부장(2루수), 변

종석 주임(중견수)이 주축을 이루고 있으며 주현석 주임과

김주현, 신희윤 스타가 떠오르는 유망주로 내년 활동이 기

대되고 있습니다. 새로운 유망주가 되실 분들은 언제든 환

영합니다^ ̂

Q1

Q3

Q4

Q2

Q5

Q6

Q7

오페라의 탄생

오페라(Opera)는 ‘작품’이라는 뜻의 라틴어 ‘OPUS’에서 기원하

였습니다. 오페라는 일반 연극처럼 무대장치, 조명, 의상, 배우 등

을 갖춘 무대극으로 노래와 연기를 통해 이야기를 풀어나가지요.

오페라의 탄생은 16세기 말 이탈리아의 문화적 배경과 관계가 많습

니다. 르네상스 운동의 중심지인 피렌체에서부터 여러 인문학자가

고대 그리스와 로마의 작품을 번역하였으며 극작가들은 고대 시대

에 대한 시와 극들을 썼습니다. 특히, 고대 그리스 비극이야말로 극

음악이 추구해야 할 모델이라고 보며 그리스 신화 속에서 많은 소재

를 찾아냈지요. 그리하여 최초의 오페라인 ‘다프네(Dafne)’와 ‘에

우리디체(Euridice)’가 탄생하였습니다.

‘다프네’는 갈릴레이의 후원자였던 코르시 백작과 ‘페리’라는 사람

이 공동으로 작곡하였으며 극 전체에 음악이 붙여진 최초의 오페라

인데 현재 대본과 악보의 아주 일부분만 남아 있다고 합니다. 현존

하는 것으로 최초의 오페라는 ‘페리’와 ‘카치니’가 함께 곡을 쓴 ‘에

우리디체’입니다. 1600년 프랑스의 앙리 4세가 피렌체 메디치 가

문의 여인과의 결혼을 기념하기 위해 만들어진 이 오페라는 대사 부

분을 말의 흐름에 따라 음을 붙여 노래하는 ‘레치타티보’라는 양식

을 도입한 작품입니다.

오페라가 탄생할 무렵의 가장 중요한 초기 작품은 ‘몬테베르디(C.

Monteverdi)’의 ‘오르페오(Orfeo)’입니다. 이 오페라 역시 어느

공작의 결혼식을 축하하는 작품으로 만들어졌고요, 원래 ‘오르페

오’신화는 비극적인 종말로 끝나지만 결혼하는 신랑, 신부를 위해

쓰인 작품인 만큼 해피엔딩으로 마치도록 각색이 되었습니다.

위에서 말했던 것처럼 르네상스 시대 인문학자들이 가장 중요하게,

그리고 많이 다루었던 신화가 바로 ‘오르페오’였고, 이탈리아인들

에게 이 신화가 대중적으로 널리 알려지게 된 것이 바로 몬테베르디

의 ‘오르페오’가 발표되고 난 이후입니다. ‘다프네’ 와 ‘에우리디체’

역시 같은 신화를 소재로 한 것들이지요. 초기 오페라 작곡가들뿐

아니라 후대에 와서도 ‘오르페오’의 소재를 많이 사용했는데요, 그

올해도 유례 없이 뜨거운 여름이었습니다. 여름이 점점 길어지면서 요즘은 옥수수가 이모작이 가능하고

하네요! 이렇게 세상은 시나브로 변해가지만, 그 속에서도 먼 훗날까지 훌륭하게 기억될 좋은 일들을 만

들어내고 나누는 n가족들이 되길 바랍니다! 오늘은 지난 호에 이어 바로크 시대 2탄, 오페라의 탄생과

바로크 음악사에 빼놓을 수 없는 인물, 바흐에 관해 이야기해보도록 하겠습니다.글 바리톤 양진원

(음악교실강사)

고대음악 중세음악 르네상스 근세음악 바로크-로코코-고전파-국민악파 근대 및 현대


음악 칼럼I N F o & C o M M U N I t y

神이 준 선물

⑤바로크 음악


이유는 바로 ‘오르페오’가 음악의 신'아폴론(아폴로가 아님)의 아들

이며 아버지로부터 '리라(하프와 기타의 원리를 가진 고대 그리스의

악기)'를 받았을 뿐 아니라 뛰어난 연주력과 음악성도 물려받았기에

신화와 음악과의 연관성을 찾을 수 있기에 많이 다루어 졌지요.

이렇게 이탈리아에서 시작된 오페라는 서유럽으로 전파되어 프랑

스와 영국 등지에서 원래 그들이 가지고 있던 고유한 극음악적 양식

들과 적절하게 접목되어 나름 새롭고 고유한 형태를 띠며 발전하게

됩니다.

카스트라토

바로크 시대의 오페라를 논하면서 빠뜨릴 수 없는 것이 ‘카스트라

토’입니다. 카스트라토가 등장하게 된 가장 큰 이유는 다성 음악의

성부 수의 증가와 그릇된 성경해석으로 교회 안에서 여성 연주자들

의 연주를 금지했던 관행 때문입니다. 카스트라토는 대부분 고아

나 가난한 집안의 남자아이 중에 재능이 있는 아이들을 골라 선발했

습니다. 앞으로의 부와 명예를 기대하며 부모들은 약간의 보상금을

받고 도의를 하였는데요, 18세기 무렵에는 해마다 3,4천 여 명의

소년들이 거세하였다고 하네요. 거세 수술은 소년의 생식기능을 영

원히 없앴으며 목소리의 변성을 포함한 2차 성징의 발달을 막았습

니다. 또한, 여성적인 특징도 나타나게 되는데, 수염이 나지 않으

며 일반 남성보다 큰 면적의 폐를 갖게 되어 호흡이 길고 조절도 더

자유로워, 넓은 음역에 큰 성령과 특이한 음색을 지니게 되었지요.

‘파리넬리’라는 영화를 통해 ‘카스트라토’의 진면목을 엿볼 수 있습

니다. 교회는 공식적으로는 소년들의 거세를 금하는 입장이었으나

음악적인 필요 때문에 19세기 말까지 바티칸의 시스티나 성당(미켈

란젤로의 ‘천지창조’가 천정벽화로 있는 곳)에서는 정규직으로 카

스트라토를 성가대원으로 고용하다가 1903년 교황 비오 10세 때에

공식적으로 금지하였습니다.

음악의 아버지 바흐

서양음악사에서 가장 위대한 작곡가를 꼽자면 저는 베토벤과 바흐

를 망설이지 않고 뽑으렵니다. 가난하고 힘들게, 평생을 외롭게 살

았지만, 생존 당시 이미 위대한 작곡가로 추앙받았던 베토벤과 달

리 바흐는 독일 일부 지역에서만, 작곡가로서가 아니라 오르간, 하

프시코드 등의 연주자로서 인정받았습니다.

궁정 트럼펫 연주자의 팔 남매 중 막내로 태어난 바흐는 거의 모든

위대한 음악가들이 그렇듯 평탄치 않은 유년시절을 보냈습니다. 아

홉 살에 어머니가 세상을 떠난 후 아버지는 재혼을 했고, 3개월 후

아버지도 사망하게 됩니다. 계모는 바흐를 맏형 크리스토프에게

보냈고 바흐는 형에게 오르간을 배우며 독학으로 작곡을 공부합니

다. 바흐가 15살이 되던 해 형은 경제적인 이유로 그를 뤼네부르크

(Lueneburg)에 있는 한 교회의 음악학교 합창단으로 보내버리지

만, 곧 변성기가 왔기 때문에 대신 오르간과 바이올린을 공부했다

고 하네요. 17세가 되어 학교를 졸업하고 교회 오르간 연주자로 고

용되어 음악가로서 본격적인 활동을 시작하게 됩니다. 이후 바흐는

두 번의 결혼을 통해 20명의 많은 자녀를 두었고, 부양해야 할 가족

들이 많았던 이유였는지 평생 일자리를 구해야 했으며-물론 음악

을 하는 일이었지만요-그러한 가운데서도 항상 공부하고 작곡하는

것을 게을리하지 않았습니다. 특히 바흐는 신앙심이 아주 깊었습니

다. 그의 칸타타와 수난곡의 악보 첫머리에는 항상 ‘Jesu Juva(예

수님, 도와주소서)’를 나타내는 문자 J.J.를 적어 놓았으며 끝머리

에는 ‘Soli Deo Gloria(오직 주님께 영광)’을 의미하는 S.D.G.를

적어 놓았습니다.

1745년부터 바흐는 백내장으로 고생하다가 영국인 안과의사에게

두 차례에 걸쳐 수술을 받았으나 수술이 실패로 돌아가며 시력을 완

전히 상실하게 됩니다. (이 의사는 헨델의 눈도 수술을 하였는데 헨

델 역시 수술 후 실명을 하게 되었답니다.)

바흐는 바로크 시기의 마지막 무렵에 아주 독창적인 방식으로 유럽

음악의 전통을 집약함으로써 바로크 음악의 최절정을 이룬 작곡가

로 평가받고 있습니다. 오페라를 제외한 많은 장르에서 수많은 음

악을 작곡했지만, 음악사적으로 그의 중요성은 무엇보다도 깊은 신

앙을 기반으로 한 교회음악의 발전에 지대한 공헌을 남겼다는 것입

니다. 그 당시의 교회는 보수적인 성향의 정치상황과 주요 작곡가

들이 세속적인 음악과 여흥음악들만을 많이 선호함에 따라 아주 열

악한 상황에 놓여있었는데 바흐는 이때 칸타타와 미사곡, 오라토리

오, 모테트, 오르간곡 들을 많이 작곡하여 새로운 기운을 불어넣었

습니다.

고전시대로 넘어오면서 급속한 음악적 취향의 변화로 바흐의 작품

은 많이 잊혔지만 1829년 멘델스존의 ‘마태 수난곡’이 초연되면서

슈만, 브람스 등이 그 위대성에 찬사를 보내고 그의 작품들을 연구

하고 공부했으며 이후의 거의 모든 작곡가가 바흐의 영향을 받아 그

의 음악을 숭배하게 됩니다.

1750년 7월 18일 바흐는 갑자기 시력이 회복되지만 열흘 후 심

장 발작으로 세상을 떠나게 되면서 바로크 시대는 막을 내리게 됩

니다.

38

40

I N F o . & C o M M U N I t y경제 칼럼

가계부채 1,000조 시대11일 현대경제연구원은 ‘국내 디플레이션 발생 가능성 점검’ 보고서에서 한국의 디플레

이션 발생 가능성은 ‘외환위기, 금융위기 기간을 제외하면 가장 높은 수준으로, 안심할 수

없는 상황’이라고 보고했다. 디플레이션은 인플레이션과 반대의 개념으로 전반적인 물가

수준이 지속적으로 하락해 물가상승률이 마이너스(-)를 나타내는 것을 의미한다. 전형적

인 저성장 국면의 경제 현상이며 일본이 잃어버린 10년에 진입하기 시작한 초창기 모습

이다. 디플레이션 우려 이면에는 여러 요인이 있지만, 가계부채 부담이 민간소비를 둔화

시켜 경기회복에 제약요인이 되는 것도 큰 이유다. 가계부채 증가율은 둔화하고 있지만

이미 누적된 가계부채에 대한 원리금 상환 부담이 증가하면서 소비 여력을 옥죄는 모습이

기 때문이다.

글 최재훈 과장(홍보그룹/IR)

11일 현대경제연구원은 ‘국내 디플레이션 발생 가능성 점검’ 보고서에서 한국의 디

플레이션 발생 가능성은 ‘외환위기, 금융위기 기간을 제외하면 가장 높은 수준으로,

안심할 수 없는 상황’이라고 보고했다. 디플레이션은 인플레이션과 반대의 개념으

로 전반적인 물가 수준이 지속적으로 하락해 물가상승률이 마이너스(-)를 나타내는

것을 의미한다. 전형적인 저성장 국면의 경제 현상이며 일본이 잃어버린 10년에 진

입하기 시작한 초창기 모습이다.

디플레이션 우려 이면에는 여러 요인이 있지만, 가계부채 부담이 민간소비를 둔화

시켜 경기회복에 제약요인이 되는 것도 큰 이유다. 가계부채 증가율은 둔화하고 있

지만 이미 누적된 가계부채에 대한 원리금 상환 부담이 증가하면서 소비 여력을 옥

죄는 모습이기 때문이다.

한국은행과 금융위원회, 금융감독원 등에 따르면 2013년 3월 말 기준으로 가계부

채가 961조 6,000억 원에 달하고 있으며 올해 안에 이변이 없다면 1,000조 원을

넘어설 것으로 보고 있다. 가계부채는 2002년부터 2012년 중 연평균 7.6% 증가

해 경상 GDP 평균 성장률 5.9%를 웃돌고 있다. 지난 2012년 가계부채는 464조

7,000억 원이었는데 올해 3월 961조 6,000억 원으로 106.9%나 증가했다.

이에 따라 한국의 가계 빛 부담은 크게 늘어났다. 이러한 흐름은 가처분소득 대

비 가계부채 비율로 확인된다. 2008년 말 리먼사태 이후 149.7%에서 2012년 말

163.8%로 높아졌다. 부채가 소득에 비해 훨씬 빠른 속도로 계속 증가한 결과다. 가

계부채 증가 추세를 감안할 때 이 비율은 2013년 상반기에 더 높아졌을 것으로 추정

된다.



반면, 같은 기간 해외 주요 국가들과 비교하면 미국과 영국의 가계부채 부담은 줄었다. 미국의 경우 2008년 말

132.7%이던 이 비율은 2011년 말 119.6%로 떨어졌다. 위기를 맞아 금융회사 리스크 관리가 강화되면서 디레버

리징(부채감축)이 진행된 결과다. 최근 통계는 집계되지 않았으나 디레버리징 추세를 감안할 때 2012년 말 비율은

더 떨어졌을 것으로 추정된다. 영국도 2007년 말 174%이던 이 비율이 2012년 말 146%로 떨어졌다

가계 부채의 문제는 그 증가 속도뿐만 아니라 질적으로도 안 좋아지고 있다는 것이다. 현재 가계부채는 70%는 상위

30%에 속해 있다. 하지만 문제는 저소득·고령층의 소득 대비 부채비율이 높아 상환 부담이 큰 점도 가계부채의 위

험요인으로 꼽힌다. 올해 3월 기준 소득 대비 부채비율은 소득 수준이 가장 낮은 1분위가 184%로 2분위(122%),

3분위(130%), 4분위(157%)보다 더 높다. 20대의 소득 대비 부채비율은 88%인 데 비해 30대는 152%, 40대는

178%, 50대는 207%, 60대 이상은 253%로 나이가 들수록 높아졌다.

상황이 더욱 심각한 것은 가계대출 중에서 금리가 높은 비은행권의 비중이 늘고 있다는 점이다. 가계대출 중에서 비

은행권 대출 비중은 2006년 29.9%에서 지난해 34.4%로 증가했다. 상호금융이 2배 이상 증가한 가운데 여신전문

회사 60%, 보험 50%, 저축은행 20%씩 가계대출 규모가 늘었다. 비은행권 대출은 다중 채무이거나 주로 채무상환

능력이 없는 가계에서 받는다는 것을 감안할 때 가계 빚이 경기회복을 가로막는 장애물이 될 공산이 크다.

정부에서는 공식적으로는 가계부채는 아직 과도하지 않으며 컨트롤이 가능하다고 하지만 내심 문제의 심각성을 인

식하고 다각도로 방법을 고민하고 있다. 고정금리 대출상품의 비중 확대와 행복기금 지원, 하우스푸어(내집 빈곤층)

채무 재조정, 대부업과 불법 사금융 감독 강화가 핵심이다. 정부는 자영업자 등 취약계층의 가계부채 비율을 중심으

로 가계부채의 ‘질적 구조’를 개선하고자 복잡한 서민금융 체계를 들여다보고 있다. 또한, 현재 전체의 14% 수준인

고정금리, 비거치식 분할상환대출 비중을 2016년 말 30%까지 늘릴 계획이다. 주택금융공사를 통해 고정금리 대출

채권 유동화를 지원하고 은행의 장기·고정금리 자금조달 여건 조성을 위해 커버드 본드 도입을 위한 특별법 제정도

추진 중이다. 한국은행은 가계부채가 대규모로 부실화할 때를 대비해 부실채권을 인수하는 ‘배드 뱅크’(Bad Bank)

를 설립하는 방안도 검토해야 한다는 제언을 했다. 전문가들은 가계부채 연착륙을 위해서는 규제를 적절하게 조절하

고, ‘서민금융 전담은행’을 설치해야 한다고 제안했다.

얼마 전 주식시장을 들었다 놨던 미국의 출구전략은 결국 내년에 시행될 예정이며 그에 따라 금리 상승 압박이 현실

이 될 것으로 보인다. 이는 실제 부채를 가진 가계에 이자 압박으로 작용해 가계부채는 더욱 큰 부담으로 다가오게

될 것이다. 정부 차원의 여러 대책도 중요하지만, 개별 가계가 지금부터라도 과감하고 합리적인 부채상환을 시작해

야 한다. 부동산 담보 대출은 부동산을 헐값에 처분해서라도 해결해야 하고 카드 등의 사용 자제를 통해 합리적인 소

비를 지향하여 실질적인 부채 부담을 줄여나가는 것이 불안한 고용과 2% 저성장 시대에 가계를 운용하는 방법이다.

가계부채 잔액 추이 (단위 : 원, 연 말 기준)

가처분소득대비 가계부채 비율(단위 : 원, 연 말 기준)

2007 2008 2009 2010 2011 20122013년

1분기

665조 724조

2008

776조

2009

843조

2010

916조

2011

964조

2012

962조 ?

2분기

149.7

132.7

154.1

133.9

158.0`

126.5`

162.9`

119.6`

163.8`

?

한국

미국

출처 : 한국은행


I N F o . & C o M M U N I t y건강 칼럼

글 채윤희 강사

(푸드코디네이터 & 식이요법 지도사)

우리 몸을 깨끗하게

정화할 수 있는 자연 해독법

요즘 건강의 한 트랜드로 ‘해독법’이 유행하고 있습니다. ‘해독 주스’를 마시고 50kg 정도 체중 감량에

성공한 사례, 해독법을 이용해 아토피를 완화한 사례 등 ‘해독(디톡스)’이라는 단어도 낯설지 않게 되었

습니다. 해독에 관한 개념은 인체 내에 축적된 독소를 뺀다는 개념의 제독요법을 말하며, 유해물질이 몸

안으로 과다하게 들어오는 것을 막고 간과 장이나 신장, 피부 등을 통한 노폐물의 배출을 촉진하는 것입

니다. 특히 현대 사회에서는 유해 물질이 공기, 물, 음식 등에 자주 노출되어 체내로 유입됨에 따라, 이러

한 유해 물질들을 해독하는 능력도 건강 전반에 매우 중요한 요소로 등장하고 있습니다.

오늘은 인체 내의 독소란 무엇인지 살펴보고, 우리 몸을 깨끗하게 정화할 수 있는 자연 해독법에 대해서

알아보겠습니다.

독소는 세포 기능이나 세포 구조에 해를 깨치는 물질을 말합니다.

이러한 독소 가운데 일부는 약간의 해를 끼치는 반면, 다른 일부는

치명적일 수 있습니다.

독소의 유형

중금속 중금속은 납, 수은, 카드뮴, 비소, 니켈, 알루미늄 등이다. 이 금속들은 뇌, 신장, 면역계에 축적되어 정상 기능을 심

각하게 손상시킨다. 중금속의 독성 여부를 알아볼 수 있는 효과적인 스크린 검사로는 모발 검사가 있다.

중금속 중독을 없앨 수 있는 영양소

종합 비타민과 미네랄 보충제

칼슘, 마그네슘, 아연, 철, 구리, 크롬 같은 미네랄

비타민 C와 B의 복합 비타민

황 함유 아미노산(메티오닌, 시스테인, 타우린), 마늘, 양파, 달걀 노른자같은 황 함유 식품

간 유독물 간 유독물은 주로 간이 처리하는 독소들을 말한다. 이는 유독 화학물질, 약물, 알코올, 용매, 포름알데히드, 살충

제, 제초제, 식품 첨가제 등이 포함된다. 간은 지속적으로 노출되는 상당량의 유독 화학 물질들을 해독해야 하므로

엄청난 부하를 견뎌내야 한다. 식품 첨가제, 용매(세탁 원료, 포름알데히드, 톨루엔, 벤젠 등), 살충제, 제초제와 그

밖의 유독성 화학물질에 노출되거나 민감한 증상이 일어날 수 있는데, 가장 흔한 증상은 우울증, 두통, 정신 혼란,

손발 따끔거림, 신경 반사 이상, 신경 기능 손상 등이며, 만성적으로 화학 독소에 노출된 사람은 호흡기 알레르기

가 생기고 여러 종류의 암의 걸릴 확률이 높다.

간 해독 기전에 도움을 주는 물질

메티오닌, 항산화제, 콜린, 밀크시즐 추출물


만드는 법

❶ 예열 팬에 해바라기씨유를 두르고 다진 양파와

다진 마늘을 넣고 충분히 볶는다.

❷ 곱게 갈아놓은 캐쉬넛을 넣고 끓이다가 다진 양송이버섯,

다진 브로콜리를 순서대로 넣고 소금으로 간을 한다.

❸ 먹을 때에 수프 위에 약간의 바질을 뿌려 향을 낸다.

tip 하루의 1송이의 브로콜리를 섭취하면 인체의 해독력을 올리는 도움이 된다.

재 료

다진 브로콜리 1C

다진 양송이버섯: 3개 분량

다진 양파: 1/2 C

다진 마늘: 1/4t

건 캐쉬넛 1C, 물 4~5C

물 1C을 넣고 갈다가

나머지 물을 다 넣고 곱게 간다.

자연 소금 1/2t, 건바질 1t

간편하게 실천할 수 있는 오늘의 추천 레시피

브로콜리 수프 브로콜리 안에 들어있는 설포라페인(Sulforaphane)은 간의 2단계 효

소의 촉진제라고도 불린다. 이는 특히 발암물질들을 글루타치온에 묶

어서 체외로 배출시키는 역할을 한다.

인체는 독소를 간에서 직접 중화하여 많은 양은 대소변 배설을 통

해, 적은 양은 폐의 호흡(날숨)과 땀 배출로 제거합니다. 그러나

인체가 제거할 수 없는 독소는 지방 속에 축적됩니다. 간, 소·대

장, 신장이 넓은 의미의 1차 해독 기관이며, 대부분 독소의 중화

해독을 직접 담당하는 간이 좁은 의미의 해독 기관입니다. ·신선한 과일과 채소, 통곡물, 콩, 견과,

씨앗 위주의 음식을 섭취한다.

·건강한 생활 습관에 따라 알코올을 피하고,

규칙적인 운동을 한다.

·종합 비타민과 미네랄 보충제를 섭취한다.

·간을 보호하고 간 기능을 증진시키는 특정 영양과

식물 보충제를 섭취한다.

간의 해독 기능과역할 인체의 해독 작용을 도와주는 식이요법

미생물 세균이나 효모가 만들어 낸 독소가 소화관에 흡수되면 인체 기능에 중대한 혼란이 일어날 수 있다. 이런 유형의 독

소에는 세균에서 생긴 독소(내독소와 외독소), 독성 아민과 담즙성 독성 유도체, 그리고 여러 발암 물질이 있다. 소

화관에서 생긴 미생물 독소는 광범위한 질환과 관련이 있으며, 이러한 질환에는 간질환, 크론병, 궤양성 대장염,

갑상선 질환, 건선, 홍반성 루푸스, 췌장염, 알레르기, 천식, 면역 질환 등이 있다.

유독 물질 흡수를 줄이기 위한 음식

섬유질 특히 채소에 들어 있는 수용성 섬유질, 구아검, 펙틴, 귀리가 많이 포함된 식품이 좋다. 특히 섬유질은 소화관에서 독소와

결합해 독소의 배출을 돕는다.

단백질 대사

분해 산물

신장은 주로 단백질 분해로 생긴 독성 노폐물(암모니아, 요소 등) 제거를 담당한다.

신장의 중요 기능을 유지하는 방법

적정량의 물을 마시되, 단백질을 너무 많이 먹지 않는 것이 좋다.

혈액을 여과 혈액을 여과해 거대 독소를 제거한다.

담즙의 합성과 분비 콜레스테롤과 지용성 독소의 배출에 필요한 담즙을 합성 분비한다.

효소를 이용해 불필

요한 화학 물질을

분해

효소 분해 과정은 보통 2단계에 걸쳐 진행되는데, 제1단계 반응

은 화학 물질들을 변화시켜서 제2단계 반응이 쉽게 진행되게 만

든다.

(백과사전 자연의학(Encyclopaedia of Natural Medicine), 마이클 T. 머레이, 조셉 E. 피쪼르노 발췌)


I N F o . & C o M M U N I t y반도체 기술 동향

반도체 기술 동향 ⑪스마트폰 분해기

무더운 더위를 무시무시한 공포영화와 함께한다면 이번 호에서는 무시무시한 가격으로 우리를 공포에 떨게 했던 삼성의 Galaxy note(이하 갤노트)를

무작정 분해해 보는 특집으로 마련하였습니다. 다소 혐오스러울 수 있으니 임산부, 노약자, 심신이 약하신 분은 읽지 않으시길 권해 드립니다.

글 이정원 대리(R&D팀 핵심기술그룹)

Galaxy note 사이즈 : 146.85 x 82.95x9.65mm, 178g

Display : AMOLED 5.3”

Memory : 16Gb

CPU (AP) : 1.4GHz Dual core

사양이나 스펙 등은 인터넷에 많은 자료가 있으니

대략 이 정도로 마무리합니다

조립 나사를 이용해 뒷커버를 열면, 메인보드가 보입니다.이제부터

본격적으로 메인보드와 연결되어있는 총 7가지 부품에 대해 하나씩

살펴보겠습니다.

조립 나사를 이용해 뒷커버를 열면,

메인보드가 보입니다.내부

카메라

스피커&안테나

진동모터

메인보드 내 AP, 메모리 amp 등

저는 매일 스스로 두 가지 말을 반복합니다.

하나는 ‘왠지 오늘은

나에게 행운이 생길 것 같다.’ 이고

다른 하나는 ‘나는 무엇이든 할 수 있다.’입니다.

빌게이츠

전면에 부착된 190만 화소 카메라입니다. 카메라뿐 아니라 근접, 조도

관련 센서도 함께 부착되어있습니다.

진동 모터입니다. 터치 시 반응 또는 진동 모드 일 때에 이 모터가 작동하

여 진동을 사용자에게 전달해줍니다.

2

1


스피커면서 내부를 더 분해하게 되면

내부 안테나가 포함된 기판을 볼 수

있습니다. 피쳐폰에서 스마트폰으로

넘어오는 시점에서 외부 안테나가 내

부에 장착되면서 PCB를 이용한 내부

안테나가 들어가게 됩니다. 인테나

(intenna)라고도 표현하죠.

이어잭으로 연결되면서 위쪽 영역에

서 스피커가 함께 달려 있습니다

스피커와 더불어 이어폰 또는 헤드셋

과 연동될 수 있도록 잭이 연결되어

있습니다.

전체 연결된 것들을 펼치게 되면 다음과 같이 보입

니다. 스마트폰의 메인보드에는 Samsung 메모리와

Qualcomm 통신 칩, 그리고 AP 가 보입니다. 그 외 여

러 기능을 하는 칩들이 메인보드에 장착되어 다양한

애플리케이션 등의 기능을 하는 장치들을 볼 수 있습

니다.

디스플레이 AMOLED + Touch panel + Digitizer

아래 이미지와 같이 가장 바깥쪽에 Touch panel이 있으며 중간영

역에 AMOLED가 연결되어있습니다.

그리고 가장 안쪽에 위치한 Digitizer 가 S-Pen 의 위치를 추적하

는 기능하는 것으로 Display가 구성되어있습니다

3

4

5

7

지금까지 최첨단 기술의 집약, 스마트폰 분해기를 감상하셨습니

다. 스마트폰에 들어가는 DDI(Au bump). 그리고 AP(Application

Processor) 등의 각종 기능을 손바닥만 한 메인 보드 안에 넣는 데

필요한 기술 중 하나가 바로 네패스가 자랑하는 WLP(Wafer Level

Package)기술입니다. 이처럼 디지털화·경박단소화·고기능화·

고집적화의 흐름으로 급성장하고 있는 가운데 시장을 선도하는 기

술을 개발하는 것이 우리 모두의 과제라고 할 수 있겠습니다.

그리고 NFC antenna가 case에 얇

게 부착되어있습니다. NFC는 Near

Filed Communication의 약어로 근

접통신을 위한 통신용 칩이 메인보드

에 있고, NFC 통신을 위한 안테나가

최외곽에 부착되게 됩니다. Galaxy

S2에는 배터리 등에 부착이 되고 있

습니다.

6

LTE

NFC Bluetooth

Digitizer controller

AP

Memory

gyroscope

Accelerometer


46

몇 년 전부터 유행하기 시작한 캠핑은 폭발적인 성장세로 올해 캠핑인구는 200만 명을 넘어설 것으로 예상한다. ‘캠핑’보다는 ‘야영’

이라는 단어에 익숙한 기성세대들에겐 향수를 불러일으키기도 하지만 오늘날 복잡 다양해진 장비들로 인해 접근하기가 쉽지만은 않

다. 네패스에도 몇 개 캠핑동호회에서 다양한 활동으로 많은 직원들이 캠핑을 즐기고 있지만 혼자서 이 모든 것을 시작하려고 한다면

예상치 못한 어려움에 부딪히기 마련이다. 이제는 캠핑의 특급 도우미, 캠핑 애플리케이션을 이용하여 혼자서도 척척, 자랑스런 아빠

가 되어보자. 취재 김도형 차장([email protected])

I N F o . & C o M M U N I t y스마트워킹

캠핑지도

지역별 캠프장의 날씨를 확인할 수 있으며, 상세한 캠핑후기

등을 참조하여 여러 가지 사항 등을 미리 확인할 수 있다.

c a m p i n g a p p l i c a t i o n

캠핑 애플리케이션으로

나도 ‘아빠, 캠핑 가!’의 주인공이 된다

초보 캠퍼를 위한 캠핑도우미


46 47 S u p e r s t A r

마이캠핑

대한민국 대표 캠핑브랜드인 코베아에서 만든 앱으로 캠핑요

리 및 장비 설명과 함께 트레킹 기능이 있어 일상생활에서도

유용하게 사용할 수 있다.

캠핑장 검색 뿐 아니라 캠핑상식 등을 알 수 있어 초보자에게

유용하다. 캠핑 장비 메이커들에 관한 상세한 설명으로 장비

구매 전에 필히 설치해야 할 앱.

캠핑로드맵


I N F o . & C o M M U N I t y칭찬합니다

에게 있는

네가지

링컨 대통령이 암살되던 날, 그의 호주머니에서 발견된 세 가지 유

품이 스미소니언 박물관에 전시되어 있습니다. 링컨 자신의 이름이

수 놓인 손수건 한 장, 시골 소녀가 보내준 주머니칼 하나, 그리고

자신을 칭찬하는 기사가 실린 낡은 신문 조각입니다. 그 신문에는

이런 글귀가 적혀 있었습니다.

‘에이브러함 링컨은 역대 정치인 중에서 가장 존경받을 만한 사람이

라고 할 수 있다.’

링컨처럼 위대한 사람도 자신을 칭찬해주는 신문기사, 자신에게 격

려가 되는 손수건, 주머니칼을 넣고 다니면서 힘들고 괴로울 때마다

꺼내보며 위로를 받고 힘을 얻었던 것입니다.

그렇게 훌륭한 링컨에게도 칭찬이 필요했습니다. 따라서 이번 호에

서는 네패스에서 현재 가장 칭찬이 필요한 디스플레이 사업부 n가

족들을 대상으로 칭찬 이벤트를 진행해보았습니다. 참여해주신 많

은 분께 감사드리며, 사보에 전부 실어드리지 못한 점 양해 부탁 드

리겠습니다. 참여자분들의 정보보호 차원에서, 칭찬합니다 에 참여

한 직원 명을 거론하지 않았다는 점을 밝혀둡니다.


제5탄 오창 편

끈질김

자료 달라고 줄 때까지 옆에 자리 깔고 앉아 있습니다.

성실성

디스플레이는 인원 이동이 생각보다 많은 곳인데 아

직 꿋꿋이 버티고 있는 스타 중 1명입니다.

참을성

신입사원으로 앞뒤 양옆 조율하기 바쁠 텐데 힘든 상

황을 경력사원만큼 잘 견뎌내고 있습니다.

미소

어떤 순간에도 웃음을 잃지 않는~ 항상 미소를 달고

삽니다.

이예지 스타에게 있는

네 가 지

※ 칭찬합니다 는 사업장 별로 돌아가며 진행합니다^^

오창

서울

오창

음성

오창

익산

1

2

3

4

나는야미소가 아름다운 여인!

이예지스타

품질보증그룹

끈기! 성실! 인내!


이응주 차장

배려심

상사에게 욕을 먹을지언정 아랫사람에게는 본인 기

분에 좌지우지 하지 않으시고 언제나 이성적으로 말

씀하십니다.

유머

어떠한 심각한 상황에도 경직됨을 풀어주는 유치하지

만 중독성 있고 필요한 개그를 날려주십니다.

열정

그룹장이라는 무거운 책임 때문이기도 하겠지만 현장

개선의지와 그룹원의 실력 향상을 위한 열정이 언제

나 돋보이십니다.

친근함

다가가기 어려운 차장이라는 직급과 그룹장이라는 직

책을 특유의 아우름으로 포용하십니다.

이응주 차장에게 있는

네 가 지

심하나 주임에게 있는

네 가 지

모성애

물론 지금은 한 아이의 엄마이기도 하지만 네패스 디

스플레이의 살림꾼으로서 임직원을 챙기는 모습이 마

치 엄마와 같습니다.

무한 긍정

심 주임에게서 찡그리는 표정을 본 자는 없을 정도로 어

떤 순간이든지 밝고 긍정적인 모습을 잃지 않습니다.

친밀감

디스플레이의 마당발로서 모든 사람과 두루두루 친하

고 일용할 간식도 가장 잘 챙겨줄 뿐 아니라 정말 편안

함 그 자체입니다.

프로 정신

돌도 안된 아이를 친정 집에 맡기고 늦은 시간까지 맡

은 업무에 매진하는 멋진 워킹맘!

심하나 주임제조그룹

기술그룹

디스플레이 살림은 내가 책임진다!

1

2

3

4

1

2

3

4

내 개그는 조기축구야관중이 없어도 최선을 다하지!


I N F o . & C o M M U N I t y테마앙케이트

50


설문 조사 기간 2013.7.17~2013.7.25 | 전체 설문 참여자 수 총 84명

요즘 대중들은 멘토에 열광한다. 내가 꿈꾸었던 것 이상의 꿈을 이루도록 챙겨주고 지원해주는 사람, 진정성이 있고, 사랑이 있고, 가슴이 따뜻하고, 세상

보는 눈이 긍정적이고, 인내할 줄 알며 나를 이끌어주는 사람, 이런 멘토를 꿈꾼다. 모두가 바쁜 하루하루를 살아가고, 현재보다 나은 미래를 위해 고군분

투하지만 , 자신의 삶의 만족하는 이들은 그리 많지 않다. 그래서 다소 극적인 삶의 전환점을 찾기 위해 발버둥 치다 보니, 멘토에 열광하게 되는 것이다.

“희망”, “소통”, “사랑”, “쉼”에 이어 이번 호에서는 5번째로 “멘토”에 대한 n가족들의 생각을 들어보았다. n가족 중 84명이 온라인 설문조사를 통해

“멘토”에 대한 솔직한 생각을 나누어 주었다. ‘현재 멘토로 삼고 있는 사람’에 대해 직장 선배 혹은 상사가 49%로 가장 많았고 부모님이 16%를 차지하

며 바로 뒤를 이었다. ‘현재 멘토로 삼고 있거나 멘토로 삼고 싶은 사람이 네패스 내에 있는가’를 조사한 결과, 무려 68%가 ‘있다’고 답했다.

‘나를 사로잡은 멘토의 모습’에 대해 풍부한 경험으로부터 얻은 삶의 지혜(38%)가 1위를 차지했다. 다음으로 나의 잠재력을 끌어올려 주는 전문성

(24%), 도덕성을 바탕으로 정립된 올바른 가치관(16%) 순으로 응답이 이어졌다. ‘멘토가 간절히 필요한 순간’은 중요한 결정을 내릴 때(38%)가 가장

많았고, 지식이나 노하우가 부족할 때(25%), 마음속 이야기를 털어놓고 싶을 때(19%) 등이 있었다.

‘멘토에게 고마울 때’는 끊임없이 동기부여를 해줄 때(33%) 가 가장 많았고, 항상 나를 믿어줄 때(28%)가 바로 뒤를 이었다.

현재 멘토로 삼고 있거나 멘토로 삼고 싶은 사람이 네패

스 내에 있나요?Q2현재 멘토로 삼고 있는 사람이 있다면 누구인가요?Q1

직장선배 / 상사

부모님

학창시절 은사

있다 없다 유명인사

친구

기타(종교인, 시대적 위인 등)

n가족에게 “멘토”는 무엇일까?

n가족에게 물었습니다 <제5탄>

49%

16%

7%

7%

7%

14%

68%32%


50

Q3 멘토에 어떤 모습에 끌려 멘토로 삼게 되나요?

Q5 멘토에게 고마울 때는 언제인가요?

Q4 멘토가 간절히 필요한 순간은 언제인가요?

Q6 당신이 정의하는 멘토란? (주관식)

이외에도 많은 분이 의견을 주셨습니다. 의견을 주신 모든 분들께 감사 드립니다.

풍부한 경험으로부터 얻은 삶의 지혜

나의 잠재력을 끌어올려주는 전문성

가족같이 편안하게 대해주는 친밀감

중요한 결정을 내릴 때

지식이나 노하우가 부족할 때

마음속 이야기를 털어놓고 싶을 때

누군가로부터 위로 받고 싶을 때

불확실한 미래로 두려울 때

기타

기타

원활한 대화를 이끄는 커뮤니케이션 능력

도덕성을 바탕으로 정립된 올바른 가치관

33%13%

4%

8%

14%

28%

38%

24%

7%

7%

8%

16%

38%

25%

19%

12%

4%

2%

끊임없이 동기부여를 해줄 때

항상 나를 믿어줄 때

진심으로 격려해줄 때

어려운 문제도 해결책을 제시해줄 때

기타

아무리 바빠도 시간을 내줄 때

내 여정의 GPS 삶의 조언자 삶의 화살표

배우고 싶고 닮고 싶고 뛰어넘고 싶은 사람 인생의 등대

손 내밀면 잡아주는 친구 내가 되고 싶은 미래

존재만으로도 힘이 되는 사람 인생 네비게이션

나를 분발하게 하는 힘 어둠 속의 촛불 하나

내가 지향하는 비전에 나보다 훨씬 가까운 사람

꿈꾸는 나 나를 긍정으로 이끄는 지름길

삶의 길잡이 무엇이든지 할 수 있는 힘을 실어주는 사람

물고기를 주는 것이 아닌 잡는 방법을 알려주는 사람

차량 선택 시 가장 큰 고민은 예산이다.

들어가는 비용은 크게 차량가액과 구매조건에 따른 할부 이자, 세금 및 공과금 그리고 보

험료 등이다. 이 중 차량가액과 세금 및 공과금(수입차라고 더 높지 않음)은 거의 일정하다. 하

지만 업체 별, 차종 별 매월 프로모션 조건이 다르므로 이는 반드시 해당 차량 홈페이지에서 확

인하는 것이 현명한 방법이다. (아직 일부 몰지각한 영업사원은 업체 프로모션을 영업사원 할인

으로 속여 파는 경우가 많고 의외로 여기에 속는 소비자도 많다.) 또한, 차량을 할부로 사는 경

우 일반적으로 영업사원이 추천하는 업체와 연계된 캐피탈사의 자동차 할부를 이용하는데 이런

캐피탈 할부는 초기 월 상환액이 대부분 이자라서 중도상환을 하려면 원금이 그대로 남아있는

경우가 발생 할 수 있다. 요즘은 은행에서도 자동차 할부(ex. 신한 마이카 대출)를 취급하고 있

어 신용 등급이 좋거나 우량 회사에 근무한다면 반드시 비교해 볼 필요가 있다. 은행의 자동차

할부는 월 상환액이 원금/이자 균등 상환이므로 중도상환 시 유리하다. 다만, 일반 대출로 약정

된 중도상환 수수료가 발생할 수 있다는 점을 기억해야 한다. 그리고 카드사 역시 포인트 적립

등으로 다양한 혜택을 제공하고 있다. 또한, 보험은 반드시 비교 견적이 필요하다. (대부분 차

량 가액에 따라 보험료가 결정되므로 수입차라고 해서 심각한 오버로드가 발생하지는 않는다.)

차를 구매할 때보다 더 막연한 것이 유지비다.

사고 수리비는 대부분 자동차 보험으로 해결하므로 크게 언급할 부분이 없고, 정비 관련한 유지비로는 1)소모품 교환, 2)보증기간 이

후 정비비, 그리고 3)정비 네트워크이다. 수입차의 경우 차종이나 지역에 따라 다르겠지만, 기본적으로 국산차 대비 1.5배에서 2배 정도의

수고가 필요하다. 이는 자동차를 아예 신경 쓰지 않던 사람이 ‘이제부터는 소모품 정도는 신경 써 볼까….’ 정도의 노력이라고 할 수 있겠다.


I N F o . & C o M M U N I t y기자 칼럼

수입차 12% 시대,

바람직한 자동차 선택을 위하여

자동차는 대체로 부동산 다음으로 고가인 수천만 원대의 보통 5년 이상 운용하는 중요한 자산이다. 하지만 지금까지 국내 소비자들의 일반적인 자동차

구매 패턴은 그다지 합리적이라고 볼 수 없었다. 시승도 없이 차종을 선택해 왔고, 사전 지식 없이 영업사원의 일방적인 옵션정보와 구매 조건을 받아 사

인하는 것이 일반적이었다. 하지만 기존 국산차 브랜드들이 이끌어오던 자동차 시장의 제한된 선택과 구매 환경은 수입차 등의 대중화에 따라 급변하고

있다. 현재 국내 자동차 시장에서 수입차가 차지하는 비중은 연13만 대, 12%를 넘어서고 있고 22개 브랜드가 진출해 있다. 실제 국산 차종 중 가장 많

이 선택받아온 중형 세단 차종과 비슷한 가격대에서 수입차의 주요 차종이 경쟁할 정도로 대중화되어 있다는 의미이다. 반면 이렇게 빠르게 복잡다단해

진 자동차 시장 환경에서 소비자들은 정확한 정보를 통한 합리적인 선택보다는 아직도 부정확한 언론 정보나 막연한 인터넷 경험담을 통해 선택한 후, 기

대와 실제가 달라 차를 운용하는 5년 동안 아쉬워하는 경우가 많아 왔다.

글 최재훈 과장(홍보그룹/IR)

2

1은행권 자동차 할부 월 상환액 구조

할부기간

이자

원금

이자

원금

Capital 할부의 월 상환액 구조

할부기간


1) 우선 보증기간 내에는 사고를 제외한 정비시 돈이 들어갈 일은

없다. 의외로 국산차보다 좋은 조건인 경우가 있고 오히려 공격적

인 수입차 브랜드의 보증정책을 국산차들이 따라가고 있다. 특히

포드는 5년 10만km 일반부품 보증으로 국산차 포함 국내 최장이

다. 또한, 국산차와는 달리 수입차들은 소모품(엔진오일, 에어 및

오일필터, 브레이크 패드, 에어컨 필터 등)을 쿠폰 형태로 지원하

여 기간 및 거리에 무관하게 무료 정비 교환이 가능하다.

소모품 등의 종류와 가격

엔진오일 엔진오일은 2,000cc 수입차의 경우 대부분 1만킬로 단위로 교

환하며 7~10만 원 정도로 필터류까지 교환이 가능하다. 이는

수입차의 순정오일이 대부분 100% 합성 오일이므로 국산차에

비해 2배 정도의 가격이나 일반적으로 2~4만 원 정도 하는 국

산차의 순정 오일은 광유인 경우가 많아 5,000km 교환 권장

이므로 실제 가격이 크게 차이 나는 것은 아니다. 근래 들어서

는 국산차에도 순정 광유보다는 수입차와 비슷한 가격으로 직

접 100% 합성유로 교체하는 운전자가 늘고 있다.

미션오일 상당수의 수입 차종 오토미션이 무교환이다. 다만 10만km 이

상 타게 되면 변속 시 미션 슬립 등의 현상이 발생하기 때문에

교체하는 것이 좋으며 이 경우 순환식으로 최소 8리터 이상을

사용하여 토크컨버터 내부 오일까지 순환하여 버리고 교체해

야만 효과를 느낄 수 있고 가격은 20만 원 전후가 일반적이다.

물론 오일의 종류에 따라 견적은 변한다.

브레이크패드 국산차가 4바퀴, 10만 원 안으로 교체 가능하나 수입차는 국산

차에 비해 고성능 브래이크(페이드 방지 및 열간 시 지속 능력

등)를 사용하므로 2배 이상 비싼 경우가 많다. 따라서 대부분

소모품 쿠폰 형태로 지원되며 10만km 운용하는 동안 2번 정도

교환하게 되어 1번은 자비로 구매하게 된다.

기타 그 밖의 브래이크 오일, 스티어링 오일, 부동액, 와이퍼.. 등등은

수년에 한 번 정도 교환하게 되는데 국산차에 비해 2~3배 정

도 가격이나 가격 자체가 높지 않아 몇 만원 수준으로 해결되는

경우가 많다. 차종에 따라 쿠폰 지원되는 경우도 있으며 타이어

소모는 국산차와 동일하게 고려하면 된다.

주요 수입차 업체의 보증기간

일반부품 엔진 및 주요부품

벤츠 2년(차체) 3년/6만 km

BMW 2년(차체) 3년/6만 km

아우디(폭스바겐) 3년/무제한 3년/무제한

도요타 3년/10만 km 3년/10만 km

포드 5년/10만 km 3년/10만 km

2) 차령이 5년 이상 또는 8만km 정도 된 차종은 보증기간 끝나고

각종 정비가 필요해지며 본격적인 정비비가 발생한다. 이 부분이

가장 부담이 되는 부분이고 그런 이유로 5년이 지난 수입차종들은

감가상각이 심한 편이다. 워낙 차종에 따라 다양하겠지만, 상대적

으로 보급형 브랜드 수입차종(폭스바겐 등)의 정비 부품 가격이 국

산 최고급 차종(에쿠스, 체어맨.. 등)과 비슷하다고 보면 큰 무리

가 없을 것이다. 예를 들면 약 10만km 정도에 교체하는 가장 대표

적인 정비 부품이 엔진의 타이밍 벨트 셋 교환이 폭스바겐 골프 디

젤의 경우 약 100만 원 정도로 생각 할 수 있다(정식센터 기준, 수

입차 전문 정비 업체는 약 30% 저렴). 따라서 약 100만 원 정도가

한 번 정비에 들어갈 수 있다고 생각하면 일정 부분 이상의 정비비

는 커버 될 수 있다. 다만 일부 특정 브랜드(ex 푸조)은 고가의 부

품 가격정책으로 프리미엄 브랜드보다 더 높은 견적을 요구하기도

하므로 주의해야 한다.

3) 이외에 고민할 점은 정비 센터이다. 수입차의 정비 네트워크는

국산 차보다 떨어지고 언급한 타이밍 벨트 셋 교체같은 특별한 정

비의 경우 정식 정비센터나 사설 수입차 전문 정비 업체에 맡겨야

하므로 차량 구매 시 반드시 접근성을 고려해야 한다. (청주 정도

규모의 도시에 한군데에서 두 군데 정도 브랜드의 정비센터가 있다

면 적당할 것이다.) 또한, 대부분의 정식 수입차 정비 센터는 국산

차 지정 정비 공장처럼 예약제이므로 번거로울 수 있다는 점을 감

수해야 한다. 국내 자동차 시장도 수입차의 저변이 확대되면서 수

입차 전문 정비 업체들이 많이 생겨나고 있으므로 이 정도는 찾아

이용 가능 할 정도의 오너라면 감수할 수 있을 것으로 생각한다. 이

부분이 앞서 언급한 것처럼 차를 아예 모르는 오너가 1.5배 ~ 2배

정도로 ‘소모품 정비에 신경 좀 써볼까...’ 하는 정도의 수고가 될

것이다.

현재 자동차 시장은 특정 국산 브랜드가 일방적으로 주도하고 소비

자는 그 정책을 당연하게 받아들이는 독과점 시장에서 수입차 등

이 시장점유율을 늘리며 선택의 폭이 다양해지는 바람직한 분위기

로 변해가고 있다. 이에 따라 독과점 브랜드도 이제까지 관행과 달

리 가격을 낮춘 신모델을 출시하는 등 드디어 소비자 위주 시장으

로 회복하는 중이다. 선택이 다양해진 만큼 복잡할 수 있지만, 자

동차는 신중하게 선택할 가치가 있다. 좋은 선택을 할 수 있는 여건

을 최대한 활용하여 최선의 차종을 최고의 조건으로 고른다면 운용

하는 동안 자동차는 후회의 짐이 아니라 본인과 가족의 행복을 돕

는 현명한 선택이 될 것이다.


I N F o & C o M M U N I t y휴가사진공모전

가족이라도 좋다! 아니라도 좋다!

n가족 여름휴가사진 컨테스트숨가쁘게 달려온 2013년도 더위와 함께 꺾여갑니다. 유난히 뜨거웠던 올 여름, 휴가지에서 가족, 친구,

동료들과 함께 보낸 n가족 여러분의 최고의 한 장면을 소개합니다.

달을 품은 안압지 남병석 대리(SCS그룹)

야경이 좋습니다. 마감될 무렵에 입장해서 시원하게 야경 즐기고,

운 좋게 달과 함께 카메라에 담았습니다.1

세부 낚시왕 황정희 스타(총무그룹)

작년부터 친구와 일년에 한 번은 꼭 여행을 가자는 약속을 하고 올

해는 세부로 여행을 다녀왔습니다. 호핑투어 중 줄 낚시를 하는데

제가 5마리나 잡아 낚시 왕이 되었어요~^̂

2

Best 휴가 사진을 뽑아주세요!

그룹웨어 투표를 통해 가장 많은 표를

얻은 작품에는 소정의 상품권을 시상합니다.

결과는 46호 사보에서 공개합니다.

summer photo

contest


한 여름 밤 불꽃놀이 속 엄마와 아들 조영철 과장(네패스신소재 인사총무그룹)3

24살의 Hot Summer 김정례 스타(IT기획그룹)

모두의 취업을 기념하며 친구들과 떠난 경포대 여름여행입니

다. 경포대의 열기에 전날 네 명 다 야근하고 아침 6시차로 떠

났지만 전혀 피곤하지 않았어요^̂

4

구름 위에서 박창용 스타(QA2그룹)

입사 직전 혼자 제주도 여행 중 한라산 정상에서 찍은 사진입니

다. 취업 준비에 대한 홀가분함과 입사에 대한 기대와 설레임

뿐만 아닌 긴장되는 마음을 정리하고자 떠난 여행 이었습니다.

5


앙코르 바이욘 사원 앞 경태 임경태 대리(네패스디스플레이 기술그룹)

올여름 캄보디아 앙코르유적지 여행가서 찍은 사진입니다^̂6 아들아! 세상을 품어라! 김두희 부장(EM지원그룹)

여름 휴가 때 두 아들과 함께 악천우를 뚫고 지리산 천왕봉에 오르다!7

가족의 힘을 모아서… 윤해규 대리(총무그룹)

8


달콤한 리허니문♥ 박미정 대리(PKG기술2그룹)

결혼 기념일을 함께 보내지 못해 허니문 이후 1년 7개월 만에

다시 찾은 보라카이. 보라카이 스테이션 1에 위치한 윌리스락

(Willy’s Rock)은 바다 가운데 자연적으로 바위가 생겼고 그 위

에 나무가 자랐다는 신비의 바다이다. 우리에게도 신비롭게 2세

가 찾아와주길 기도하며……..

이토록 짜릿한 순간 성창환 대리(네패스리그마 영업그룹)

2013년 7월 여우를 닮은 아름다운 섬, 호도에서 대어를 낚았던 순간.

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닭다리 건배^̂ 김수호 스타(네패스신소재 EMC R&D그룹)

네패스신소재 팔도강산동호회 여름나기!! 이열치열 몸보신 했어요^̂

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네패스 알림판

photogenic

지난 호 포토제닉은 여름 휴가지를 소개해 주신 조영철 과

장님의 ‘아빠와 아들’ 사진이 선정되었습니다. 축하의 박수

드립니다. 짝짝짝!! ̂ ______̂

44호 포토제닉

강동석 그룹장님 감사합니다.

오늘 아침 집에서 출발 할 때는 비가 안 오다가 회사에 들어 올 때쯤

비가 거세게 왔습니다. 우산을 못 챙겨서 도착 했는데. 디스플레이 강

동석 그룹장님이 우산을 빌려 주셨습니다. 덕분에 아침 출근을 잘 할

수 있게 도와 주셔서 감사합니다.̂ ^

2013.7.31 신상헌 과장

감사합니다!

반도체 E노선 버스 기사님! 감사합니다!!!!!

퇴근길에 버스 탑승한 분들께 찐옥수수를 구입하셔서 나눠 주셨는데

저는 벌써 두 번째 얻어 먹었네용 ,̂̂ ♥

친절하게 대해 주셔서 감사하고 버스 시간 맞춰 오시는 것도 감사합니

다! 다음 번에 옥수수를 또 먹게 된다면..

기사님이 아니라.. 오..빠..라고 불러드릴께요!!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아

무튼 감사합니당 ̂ .̂

2013.7.29 Test생산

re 아침부터 친절을 베풀어주신 동석과장님, 작은 것에도 감사를 표현

할 줄 아는 상헌 과장님, 두 분 모두 멋지십니다~! 주변에 긍정의 영향

미치시길~ ̂ *̂ 유광희 과장

감사합니다.

더운 여름날 뜨거운 불 앞에서 저희에게 맛있는 식사를 만들어 주시는

쉐프님!!, 영양사님!!, 식당 여사님들!!~~~~~ 항상 맛있게 먹고 있습

니다.....감사!!!~~~감사!!~~~~ 또 감사드립니다~~~~^&^

2013.7.21 PKG생산

re 윗 글쓴이 복 많이 받고 더운 여름 시원하게 나시길 ~~

감사감사합니다^̂

re 여기도 한 표 !!!!!! ̂ ^

re 한 주간의 식단표가 궁금해지기 시작했어요...회사 다니면서 맛있는

밥 먹는 것도 하나의 낙입니다.. ̂ ̂맛있는 음식 해 주셔서 감사합니다.

PKG생산

2공장경비실

PKG생산

디스플레이 김형걸 사장님 61번째 환갑생신

디스플레이 사업부 김형걸 사장님의 61번째 환갑생신을 축하하기 위

해 디스플레이 가족들이 한자리에 모여 생일축하파티를 했습니다.

1953년 생이신 김형걸 사장님과 완벽한 띠 동갑이 1989년 생 이예지

스타&조담비 주임과의 특별한 기념사진 촬영까지, 기분 좋은 생일 파

티였습니다. 사장님^ ̂늘 건강하세요~

2013.7.11 박지영 대리

re 사장님,

꽃들에 쌓여서 좋으시겠어요~ 생신축하드립니다.̂ ̂9090화이팅!!!

현명희 대리

re 사장님 생신축하드립니다:) 9090 화이팅!! 감사합니다!!

조담비 주임

re 사장님 생신 축하드려요~~♬ 스벅 사드릴게요^̂ 9090 화이팅!!

심하나 주임

re 사장님^̂ 생신 너무너무 축하 드려요 ~~~

소원은 꼭 이뤄지실 거에요 :)이예지 스타

re 사장님,저도 생신 축하드립니다~! 앞으로 디스플레이 직원들과 더

좋은 일만 마니마니 생기시길요~ ̂ *̂

유광희 과장

re 사장님! 경축하옵니다..사장님의 일하시는 열정과 외모에선 51세로

보입니다. 네패스 금자탑을 완성해주시길...

이성복 상무

독자 한마당

사보 참여안내

<superstar>는 n가족 여러분의 참여로 더욱 알차고 풍성해 집니다.

함께 만드는 <superstar>가 될 수 있도록 소중한 의견을 전해주세

요. (채택되신 모든 분께는 소정의 상품권을 드립니다.)

[email protected]

저희 계열사이다보니깐 네패스신소재 영업팀에 유심히 글을 읽어보았습니

다. 각자 다 포부와 희망 열정을 보여주어서 그런 점을 본받고 싶었습니다.

nepesamc

캠핑 동호회 기사가 가장 인상 깊었습니다. 캠핑에 관심이 있었는데 좋은

내용을 알려주셔서 많은 도움이 된 것 같습니다.

입사시기가 비슷한 사원으로서, 신입사원의 감정과 마음가짐을 볼 수 있

어 좋았습니다.

신입 사원의 패기를 느낄수 있었음.

nepes corp

candy kim

dode

감사합니다.

나비조 생산4그룹에 근무하고 있는 사원입니다. 야간조 출근하고 보

니 신발장에 박카스가 들어있었습니다. 어떤 분인지 모르겠지만... 생

산 그룹 전체에 박카스를 넣어 주셨더라고요. 감사히 잘 마셨구요, 누

구신지 궁금하네요??

감사노트에 이름 한 자 적어봅니다.

2013.7.3 COG1조

반도체 B노선 기사님 감사합니다.

항상 버스 노선 일정표대로 제 시간에 운행해주셔서.. 요즘 같은 더운

날씨에 밖에서 많이 안 기다리게 해주셔서 감사합니다. 더불어 착석할

때까지 기다려주시고, 안전 운행해주셔서 감사합니다.

2013.8.14 Test생산

re 저도...첨엔 누군지..모르고 마셨는데 드림조 FVI 공정에서 근무하

시는 ‘주현’언니께서 휴가를 마치고 현장에 복귀하시면서 3개조에 바

카쓰~~~를 넣어 주신것같습니다..저도 인사를 못 드렸는데 현이 언

뉘!~~~~~ 고맙습니다....̂ ̂창으니!!~~~

re 저도 누가 주신건지 모르고 마셨는데,,,늦게나마 감사합니다. 졸린 야

간근무에 피로 회복제 . . 감사합니다.. 나비조 avi

re 너무너무너무너무너무 자~알 마셨습니다. 감사합니다.

PKG생산

PKG생산

GOC3조

re D 노선 버스 기사님도 감사합니다 ! 한 표

일정시간에 맞춰 주시려 노력하시고,가끔 비 오는 날 우산 없이 내릴 때

우산도 빌려주시고 ~

re D노선기사님 말투는 딱딱하시지만 인사도 잘 받아주시고 착석할 때

까지 기다려주시고 항상 안전운행 해주셔서 감사합니다

re C노선 기사님도 한 표!

re 맞아요 맞아 C노선 기사님도 완전 친절 하세요 ~

별 다섯 개 붙여주고 싶다는 ㅋㅋㅋ

re 훈훈하네요~~~ 기사님들께 받은 친절,, 다른 분들 두 분께 전파시

키실 당신께도 미리 감사 ̂ *̂

re 윗글들 정말 훈훈하네여~~각자의 노선 기사님들 자랑ㅋㅋㅋㅋ

모든지 어떤 시각으로 바라보느냐에 따라 달라지는 것 같습니다

매사에 부정적으로 생각하고 판단하다 보면 끝도 없이 불평불만들로 가

득할 것 같아요..

긍정적으로 바라보고 이해 하다 보면..너그러움도 생길 것같은데 말이

예여..(사람이니깐 그럴 수 있지...라며 조금씩 이해하면 좋을텐데...)

더운 여름 건강 잘 챙기시구여~~~우리모두 하루하루 빠이팅합시다!

PKG생산

QMPKG

Bump생산

QMPKG

유광희 과장

QMPKG

superstarThe way of greeting in nepes,“superstar”

Addressing “superstar”, you can spread and harvest respect around you.

superstar 2013 9월+10월호

(통권 45호)

발행인

이병구

발행처

서울시 서초구 남부순환로 2415 ㈜네패스

발행일

2013년 9월 6일

총괄진행

안정호

제작/기획

네패스 홍보그룹

편집디자인

디자인집

주재기자

박지영 대리(전사)

신상헌 과장(오창)

김도형 차장(음성)

정명환 차장(익산)

nepes superstar vol.45

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