nav-reformen og følgene på attføringsområdet ingar heum arbeids- og velferdsdirektoratet
DESCRIPTION
NAV-reformen og følgene på attføringsområdet Ingar Heum Arbeids- og velferdsdirektoratet. Agenda - Prinsipper for bistand til brukerne - Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV - Arbeidsevnen i sentrum - Planer og velferdskontrakter - Tiltak og virkemidler - Et nytt helhetlig bistandsløp. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
NAV-reformen og følgene på
attføringsområdet
Ingar Heum
Arbeids- og velferdsdirektoratet
Agenda
- Prinsipper for bistand til brukerne
- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV
- Arbeidsevnen i sentrum
- Planer og velferdskontrakter
- Tiltak og virkemidler
- Et nytt helhetlig bistandsløp
Flere i arbeid og aktivitet, færre på stønad
Sikre økonomisk trygghet
Effektiv ressursbruk, mindre tid på forvaltningsoppgaver, selvbetjening
Mer ressurser til de som trenger det mest
Prinsipper for arbeidsmetoder i et samfunnsperspektiv
To hovedkilder til livsopphold
NAV Arbeids-marked
NAV skal vurdere og imøtekomme brukerens behov. Kjeding av tjenester og samhandlingsmønstre skal føre brukeren fram til ønsket mål (arbeid eller deltakelse).
• Legge til rette for individuelt tilpasset bistand
Oppfølging av den enkelte bruker skal bidra til kontinuitet og forutsigbarhet for den enkelte.
• Legge til rette for at det skapes en god relasjon mellom bruker og NAV
• Fokus på brukermedvirkning - jobbe med å ansvarliggjøre bruker og se konsekvenser av egne valg
Prinsipper for arbeidsmetoder i et brukerperspektiv
Fra målgruppetenkning til individfokus
Målgruppens kjennetegn
Brukerens situasjon
Målgruppens rettigheter
Brukerens behov
Inngangsvilkår
Fordeling
Generell virkemiddelmenyRammeverk
Skjønnsutøvelse
NåsituasjonArbeidsevnevurdering
Agenda
- Prinsipper for bistand til brukerne
- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV
- Arbeidsevnen i sentrum
- Planer og velferdskontrakter
- Tiltak og virkemidler
- Et nytt helhetlig bistandsløp
Overordnet modell for arbeidsprosesser
Bestilling
Kartlegging
Arbeidsevne-/funksjons-evnevurdering
Inngangsvilkår ytelser
Plan
Gjennomføring
Evaluering
Oppfølging Midlertidigeytelser
Varige ytelserArbeid ogdeltakelse
Agenda
- Prinsipper for bistand til brukerne
- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV
- Arbeidsevnen i sentrum
- Planer og velferdskontrakter
- Tiltak og virkemidler
- Et nytt helhetlig bistandsløp
Overordnet modell for arbeidsprosesser
Bestilling
Kartlegging
Arbeidsevne-/funksjons-evnevurdering
Inngangsvilkår ytelser
Plan
Gjennomføring
Evaluering
Oppfølging Midlertidigeytelser
Varige ytelserArbeid ogdeltakelse
Arbeidsevnen beskriver brukerens nåsituasjon og derved avstanden til det framtidige målet - arbeid.
Arbeidsevne i NAVs metodiske arbeid
Individets muligheter og begrensninger
Omgivelsenes krav og
forventningerArbeidsevne
Eksempel: Arbeidsevne - inkludering
Arbeidssøker
Arbeidsgiver
Arbeid
Faglige kvalifikasjoner
YteevneJobbsøke-
ferdigheterSosiale
ferdigheter
Faglige krav YtelseskravRekrutterings-
strategi
Krav til Personlige egenskaper
Inntektssikring
Verktøy for arbeidsevnevurderinger – hva kreves?
Forvaltningsfokus
Veiledningsfokus
Enkel Kompleks
KIS
Arbeids-ferdighets-
profil
Arbeids-evne
Funksjons-vurdering
Arbejds-evne-
metode
ICF
Verktøy for arbeidsevnevurderinger – hva kreves?
Forvaltningsfokus
Veiledningsfokus
Enkel Kompleks
Verktøy for NAV-kontoret
for vurdering av Inngangsvilkår
Veilednings-verktøy for
spesialtjenester
Veilednings-verktøy for
NAV-kontoret
Agenda
- Prinsipper for bistand til brukerne
- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV
- Arbeidsevnen i sentrum
- Planer og velferdskontrakter
- Tiltak og virkemidler
- Et nytt helhetlig bistandsløp
Overordnet modell for arbeidsprosesser
Bestilling
Kartlegging
Arbeidsevne-/funksjons-evnevurdering
Inngangsvilkår ytelser
Plan
Gjennomføring
Evaluering
Oppfølging Midlertidigeytelser
Varige ytelserArbeid ogdeltakelse
Handlingsplan
Individuell plan
Koordinering av planverk i NAV
Løpende planlegging
VELFERDSKONTRAKT
Agenda
- Prinsipper for bistand til brukerne
- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV
- Arbeidsevnen i sentrum
- Planer og velferdskontrakter
- Tiltak og virkemidler
- Et nytt helhetlig bistandsløp
Overordnet modell for arbeidsprosesser
Bestilling
Kartlegging
Arbeidsevne-/funksjons-evnevurdering
Inngangsvilkår ytelser
Plan
Gjennomføring
Evaluering
Oppfølging Midlertidigeytelser
Varige ytelserArbeid ogdeltakelse
Tiltak og virkemidler
PERSPEKTIV Forebygging Inkludering Aktivisering
Utrede og kartlegge
arbeidsevne
Opprettholde og bedre
arbeidsevne
Benytte arbeidsevne
MÅL Beholde arbeid
Skaffe arbeid Øke deltakelse
Tiltak og virkemidler:Utrede og kartlegge arbeidsevnen
- Kompetansekartlegging/-profil
- Medisinsk/sosial kartlegging/trening
- Arbeidspsykologisk/pedagogisk vurdering
- Avklaringstiltak
- Arbeidstrening
- AMO-kurs
Tiltak og virkemidler:Øke arbeidsevnen
- Medisinsk behandling/opptrening
- Sosial trening/mestringstrening
- Arbeidsrettet rehabilitering
- Arbeidstrening
- Kvalifisering
Tiltak og virkemidler:Benytte arbeidsevnen
- Formidling
- Tilrettelegging
- Arbeid med bistand
- Skjermet sysselsetting
- Tidsubegrenset lønnstilskudd
Agenda
- Prinsipper for bistand til brukerne
- Rammeverk for arbeidsmetodikk i NAV
- Arbeidsevnen i sentrum
- Planer og velferdskontrakter
- Tiltak og virkemidler
- Et nytt helhetlig bistandsløp
Veien til jobb skal bli enklere
Sykepenger
Rehab.penger
Attførings-penger
Tidsbegr.uførestønad
Sykmeldt
Behandling
Attførings-bistand
Behandling
Sykmeldt Sykepenger
Behandling
Arbeids-Trening
Kvalifisering
Tilrette- legging
Ny MidlertidigFolketrygd-
ytelse
Uføretrygd Uføretrygd
NÅ NY MODELL
JOBB
Fra sykmelding til attføring
Sykmelding
Funksjons-vurdering
6 uker
Bedrifts-interne
tiltak
Dialogmøte12 uker
ArbeidsgiverArbeidstaker
ArbeidsgiverArbeidstaker(BHT/tillitsvalgt/Verneombud)
Oppfølgings-plan
Revisjon av plan
NAV
6 mnd NAVArbeidstakerArbeidsgiver
Dialogmøte Resultatervurderes
Yrkes-rettet
attføring
FormidlingTilrettelegging
Behandling Arbeidstrening Kvalifisering
Arbeidsrettet bistand til personer med nedsatt arbeidsevne (attføring/rehabilitering)
Sykmeldt SosialhjelpArbeidssøker
Arbeidsevne-vurderingAvklaring
Vedtakinngangs-
vilkår
HandlingsplanVelferds-kontrakt
Øke arbeidsevne
Benyttearbeidsevne