中国大陆区海外青年人才项目核心客户展示方案

AIESEC简介全球最⼤大的⻘青年发展平台

成为AIESEC合作伙伴

国际⼈人⼒力资源解决⽅方案

AIESEC介绍 AIESEC成⽴立于1948年，是全球最⼤大的学⽣生组织。它旨在为⻘青年⼈人提供发掘⾃自我潜能的机会，并通过培养⻘青年领导⼒力的⽅方式对社会做出积极的贡献。

AIESEC

通过我们庞⼤大的学习⺴⽹网络，运作和参与各种活动和项⺫⽬目的锻炼，会员得以有充分机会实地学习管理经验，并从实际组织运作中取得宝贵的经验。AIESEC把你和在各个领域具备经验并充满热情的⻘青年⼈人才联系起来，发展领导⼒力、促进多元组织⽂文化及拓展其它新兴市场。 通过发展⻘青年的领导⼒力，我们正致⼒力为社会带来更好的影响，为世界创造⼀一个更加美好的未来，也为你创造更好的契机。⾄至今超过3000个组织深切认同AIESEC的领导⼒力培育，包括全球顶尖的跨国组织世界银⾏行、普华永道、宝洁、⻄西⻔门⼦子等。

• 发掘⻘青年领导⼒力 每年有12,000多名⼤大学精英独⽴立维护AIESEC的运营和操作，获得团队管理的实践经验和领导⼒力的提升

• 提供海外实习机会 全球有5,000多家企业和⾮非企业是AIESEC国际⻘青年⼈人才交换项⺫⽬目的赞助合作伙伴

• 塑造⼀一个国际⻘青年交流平台 AIESEC是全球最⼤大的学⽣生组织，⺫⽬目前拥有着全球126个国家⾼高校的精英⺴⽹网络，每年定期举办超过570个全国性以及国际⻘青年论坛和会议，提⾼高⻘青年⼈人的国际视野。

AIESEC⻘青年

AIESEC主要⼯工作

全球最⼤大的⻘青年发展平台

经过AIESEC独特的发展模式，AIESEC的⻘青年⼈人才普遍被认为具有以下特质：

• 企业家进取精神 • 积极学习能⼒力 • 全球化视野及思维 • 丰富社会责任感 • 驾驭情绪的⾼高情商

通过AIESEC海外⼈人才您可以收获

海外⼈人才 在AIESEC的2400多所⼤大学，超过125个国家和地区的⺴⽹网络中，我们从AIESEC的全球⼈人才数据库中提供技术对⼝口，专业经验丰富并具有国际视野的综合型⼈人才给贵公司，这个数据库⾥里⻓长期有⾄至少1,4000名的具有不同教育背景和经历的⼈人才资料。

• 新近员⼯工海外实习项⺫⽬目•作为公司新员⼯工培训与发展的⼀一部分 •作为毕业⽣生在⼊入职前空档期的⾃自我发展机会 •通过短期在海外的NGO⼯工作提⾼高毕业⽣生的社会意识，国际视野和成熟度

• 招聘AIESEC中国⼤大陆区⾼高校精英，进⾏行内部筛选和推荐，进⾏行⺫⽬目标⼈人才联合培养。

• 在每年的全国或地区领袖峰会中获得⻘青年精英的活动参与。

⽀支持AIESEC中国⼤大陆区在各⾼高校运作的社会公益项⺫⽬目。我们在中国所关注的课题包括：环境保护与可持续发展，企业社会责任，艾滋病教育，社会型创业和贫困教育

成为AIESEC合作伙伴

雇主品牌维护与建⽴立

社会责任与公益项⺫⽬目

⾃自1948年成⽴立66年来，AIESEC为它的合作伙伴提供了最特别的合作体验，提供了⼀一个真正了解、培养和招聘全球⻘青年⼈人才的平台，提供了⻓长期稳定和可信的拓展海外市场、开展国际项⺫⽬目的⼈人才解决⽅方案。⾄至今超过5000个组织深切认同AIESEC的领导⼒力培育，每年提供5,200个海外实习的机会给全球的⻘青年⼈人才。

国内⼈人才

AIESEC根据企业的需求定制，在全球⼈人才数据库和海外⾼高校⺴⽹网络中搜寻和推荐相应的⼈人才，并提供接待服务和签证协助。

•⻓长期⼈人才发展/满⾜足短期⼈人才要求•多元⽂文化的⼯工作氛围•合理的投资成本 •组织策略的⻓长期招募

拥有海外市场经验、扎实专业知识的海外⻘青年⼈人才• • • • • • • • • • • •

可以更好地把握国外客户的商业习惯、消费习惯和⽂文化，了解当地法律、政策和经济环境，能更好地帮助中国企业的国际化进程。

为何招聘海外⼈人才

国际⼈人⼒力资源解决⽅方案

企业项⺫⽬目收益

全职的AIESEC海外实习⽣生可以帮助您的企业更好地 •⺴⽹网站开发，特别是国际站和外贸⺴⽹网开发•发展和维护海外客户•负责海外销售，发展海外采购商和购买者•调查国内外国消费者偏好，发展国内外国群体市场

•搜集国际市场和政策信息，提供贸易咨询•编辑审核外语材料•⽀支持员⼯工培训和发展（语⾔言培训和环境，多元化企业⽂文化）

服务项⺫⽬目

咨询

⼈人才筛选

⼈人才管理

• 全球（⻘青年）⼈人才市场信息• 定制化的⼈人才分布咨询

• 许多跨国公司合作的经验• 实习⽣生岗位职责和薪酬规划建议• 实习⽣生管理经验的咨询

• 特别⼈人才招聘渠道• AIESEC全球⼈人才信息库线上职位发布• 企业信息专⻔门⻚页⾯面宣传• 联系⺫⽬目标⾼高校进⾏行线下宣传和特别招聘

• 专业的初步筛选、⼈人才推荐和⾯面试安排• 专职客户经理跟踪管理与⻓长期推荐合作• 签证办理⽀支持与信息咨询

• 具备专业知识及丰富的⽂文化背景的海外实习⽣生• 公司国际化团队⽂文化建⽴立

• 专职的接待团队• ⽂文化导⼊入与⽣生活适应• 实习⽣生管理和评估• 实习⽣生使⽤用报告• 国际雇主品牌宣传

合作伙伴全国合

作伙伴

企业 社会责任

雇主品牌建⽴立

⻘青年品牌 市场推⼲⼴广

业务拓展

海外⼈人才服务

战略合作远景

国际⼈人⼒力资源解决⽅方案

严格的⻘青年⼈人才筛选多元可定制的⼈人才库

数据库中全部⻘青年⼈人才都是通过AIESEC在海外分⽀支机构招募并严格筛选的，这个筛选流程在110个国家都是统⼀一的。

各国⻘青年必须通过当地分会的动机审核、语⾔言能⼒力鉴定，以及评选委员会⾯面试，确保所有⻘青年⼈人才都具备有下列条件：□学术领域专⻓长 □课外活动与⼯工作经验 □良好的参与动机 □语⾔言能⼒力□⼈人际关系能⼒力 □积极态度与环境适应⼒力□专业技能 □创新思维能⼒力

⻘青年参与动机审查

语⾔言测验、学历证明、成绩单等资料审查

当地企业、教授、曾出国的⻘青年⼈人才⾯面试考核

语⾔言能⼒力： • 38 种语⾔言可供选择• 80% 的⻘青年⼈人才可以使⽤用两种以上的语⾔言• 80% 的⻘青年⼈人才可以使⽤用极流利的英语科技信息背景: □ Database management□ Software Development and Programming □ Web development and management□ Network management & data transmission□ Systems analysis and design□ GroupWare； □ Graphics;

国际地域分布 可以根据⼤大洲、地区、国家、语⾔言或贸易区进⾏行选择

专业背景： □ 贸易 □ 社会科学□ ⼯工程学 □ 会计

□ 信息技术 □ 企业管理□ 语⾔言教育学 □ 市场营销

□ 经济 □ ⾦金融□ ⼈人⼒力资源 □ ⽂文化教育学

各界⼈人⼠士对AIESEC的肯定

联合国⻓长期以来⼀一直意识到年轻⼈人的想象⼒力、理想、活⼒力对于他们⽣生活着的社会的持续发展是⾄至关重要的。⾃自1948年AIESEC创⽴立之后，AIESEC作为⼀一个积极改⾰革的组织，想通过教育和⽂文化交流来促进社会进步。在这个全球化的时代，AIESEC的计划帮助年轻⼈人到世界各地，使他们对⽂文化、社会经济、商务管理问题有了⼀一个更⼲⼴广泛的理解。

联合国秘书⻓长Kofi Annan

Pricewaterhouse Coopers和AIESEC，在共同的理念和对未来的展望中，已经合作了很多年。我们建议今天的跨国公司的领导们：你们正在发展未来。我们共享我们的知识，并通过这种⽅方式使得知识不断增加。我们双⽅方都在追求⽂文化以及专业的多样化，只有通过创新才能达到这些多重的⺫⽬目标。只有这样所达到的多重⺫⽬目标才能引向创新。

PriceWaterHouse Coopers⾸首席执政官Jim Schiro

我认为AIESEC对于我们加强对学⽣生市场的了解可以说是⼀一个关键的信息管道。通过在Ericsson（爱⽴立信）培训学⽣生，所得到的回报，即团队精神以及就业机会我们会回馈到企业的⻓长期发展之中。通过在爱⽴立信培训学⽣生，使他们了解爱⽴立信的产品、企业精神和职业机遇，将有助于我们企业的⻓长远发展。

Ericsson⾼高级副总裁Lars A Stalberg

在过去的⼏几年中，我们已经看到了令⼈人难以置信的市场和知识的全球化。这个趋势已经打破的国家的界限，参与国际合作⽐比以前任何时期都重要。AIESEC⿎鼓励并推动了这种全球化趋势，它将年轻⼈人组织在⼀一起，拒绝偏⻅见，并培养他们⼀一种国际化思维。

World Economic Forum主席Klaus Schwab教授

成为AIESEC合作伙伴

国际化⼈人才解决⽅方案

洞悉⻘青年⼈人⼠士市场观点

建⽴立⻘青年⼈人才雇主品牌形象