našsecuritas · učvršćivanja porodica, koji u saradnji s internacionalnim sos dječijim selima...

NašSecuritas OKT. − DEC. 2016.BROJ 25

2 Naš Securitas

Poštovane kolege

Drage kolege,

veoma često se 1. januar nove godine doživljava kao vrijeme za neki početak, trenutak kada nam je lakše donijeti odluku da nešto promijenimo u životu. Različite su novogodišnje odluke. Među najčešćim su: prestat ću pušiti iduće godine, odlučio sam da smršam, naći ću bolji posao, zaobilazit ću kladionice, zaljubit ću se, jest ću zdraviju hranu, počet ću se baviti nekim sportom... Zapravo, najbolje odluke vezane su za male stvari koje čine veliku promjenu, a iziskuju sasvim skroman napor. Ukoliko donesemo odluku „Naučit ću da budem sretniji iduće godine“, to je osnova za sve ostalo što želimo napraviti u budućnosti.

Novogodišnja odluka

Želimo vam sretnu novu godinu, mnogo zdravlja i osmijeha.

Najvažnije su tri stvari:- pozitivan pristup,- postavite manji cilj ili veliki podijelite na etape,- budite strpljivi.

I TO BI BILO TO. Savršen recept da ostvarite svoju novogodišnju odluku.

I još nešto: neka vas ne opterećuje ni to ako počnete kasnije, recimo u februaru, ili odlučite početi s promjenom 31. decembra. Martin Luther King, veliki borac za prava crnaca u Sjedinjenim Američkim Državama, jednom prilikom je rekao: „Uvijek je pravo vrijeme da se uradi ono što je ispravno.“

Naš Securitas 3

Securitas u svijetu

Od 22. do 24. novembra 2016. u prostorijama Securitasa u Beču održana je edukacija za sve editore naše kompanije u Evropi koji će uređivati i voditi novi intranet portal za razmjenu informacija unutar Securitasa. Shodno tome, ukida se prethodna mreža MySecuritas. Novi naziv redizajniranog intraneta je Securitas Global Net. U okviru tri dnevne edukacije učesnici su se upoznali s osnovnim strukturama Securitas Global Net mreže, njenom pozadinom, organizacijom, tehnologijama koje se koriste itd.

Tokom edukacije i treninga editori su objavili osnovne podatke o zemlji iz koje dolaze, novosti koje se unutar Securitasa dešavaju, marketinške i prodajne informacije te one u vezi s edukacijom i treninzima. Inovativna intranet mreža jedinstvena je za sve korisnike Securitasa u svijetu i služit će razmjeni informacija, ideja i materijala za uposlene Securitasa i šire.

S obzirom na to da je namjera Securitasa ubrzati provedbu sigurnosnih rješenja (Security Soutions) te da je naglasak na novim sigurnosnim tehnologijama vodilja strategije za naredni period, glavna tema Securitas Management Traininga (SMT) u 2016. godini bit će upravljanje prodajom. To uključuje obuku iz prodaje, analizu prodajnih procesa, pregovaranje, pružanje najbolje podrške menadžerima u prodaji i još mnogo toga. Namjera SMT-a je suočiti mišljenja i iskustva, te naučiti kako možemo imati učinkovitiju prodaju. Konkretan rezultat ovog procesa edukacije je priprema alata koji će se moći koristiti na terenu u prodajnom procesu. SMT je svake pa i ove godine mjesto za razmjenu najboljih iskustava s terena i pokretač brže primjene globalne strategije. SMT program namijenjen je menadžerima koji su dokazali svoju efikasnost i sposobnost, kao i entuzijazam da se uhvate ukoštac s novim izazovima u Securitasu.

Edukacija u Beču o novoj Securitas Global Net intranet mreži

SMT – Securitas Management Program

Securitas BH ove je godine predstavljao Valdin Jažić, operativni rukovodilac Securitasa BH. Na slici s Magnusom Ahlqvistom, operativnim rukovodiocem Securitasa Evrope, Michelom Mathieuem, direktorom Securitasa Francuske, i Alfom Goranssonom, direktorom Securitasa AB.

Ispred Securitasa BH na edukaciji i treningu prisustvovala je naša uposlenica, asistentica generalnog direktora Jasmina Smajić-Šupuk.

Budući da je fokus programa bilo upravljanje procesom prodaje, sastancima su prisustvovali operativni direktori, direktori prodaje i rukovodioci procesa tehnike. Program obuke bio je podijeljen u pet sesija s ukupno 25 sudionika.

Securitas u svijetu

4 Naš Securitas

Od 25. oktobra do 15. novembra 2016. održana je druga anketa za uposlenike Securitasa. Kako smo i prethodno objavljivali, učešće je bilo na dobrovoljnoj osnovi uz zagarantovanu anonimnost. Tokom popunjavanja ankete naišli smo na primjedbe kako neki uposlenici nisu na kućnu adresu dobili pozivno pismo s pristupnim podacima. S obzirom na anonimnost i neposjedovanje pristupnih podataka (koverte su se pakovale u Švedskoj), uposlenici koji iz raznih razloga nisu dobili ili sačuvali kovertu nisu, nažalost, mogli pristupiti popunjavanju ankete. Bez obzira na manje poteškoće, izlaznost je bila na visokom nivou.

U odnosu na anketu koju smo popunjavali 2014. godine, mogli ste primijetiti da je ocjena rukovodilaca za zaštitare ovaj put bila na nivou vođe tima, a ne branch managera. Na taj način omogućen je uvid u radne vještine, sposobnosti rukovođenja i ukupan rad vođa timova. Sredinom decembra Uprava Securitasa dobila je rezultate, iz kojih je

Radi što efikasnije i brže komunikacije s našim uposlenicima, Odjel ljudskih resursa je u saradnji s Upravom društva otvorio liniju za uposlenike. Ovime se otvara način komunikacije putem kojeg svi uposlenici mogu izraziti prigovor, dati sugestiju ili dobiti odgovor na pitanja koja imaju.

Sve vaše prijave i pitanja rješavat će se na način propisan posebnom procedurom, koju je kreirala i odobrila Uprava kako bismo transparentno i pravilno obradili svaki slučaj koji dobijemo. Operater koji je zadužen za komunikaciju s prijaviteljem je uposlenik Odjela ljudskih resursa koji je dužan da zabilježi vašu prijavu, pokrene slučaj i proslijedi ga (shodno upitu ili prijavi) adekvatnoj osobi, koja može dati odgovor ili pokrenuti postupak. Molimo uposlenike da sve nedoumice ili eventualna pitanja o ovom projektu slobodno upute rukovodiocu Odjela ljudskih resursa

vidljiv napredak u ukupnoj ocjeni koju smo ostvarili kao zemlja. Posebno nam je drago da su poboljšane ocjene kojima se mjeri osjećaj pripadnosti organizaciji, što je jedan od ključnih pozitivnih faktora. Pristigli su i pojedinačni komentari, pohvale, sugestije i primjedbe, koje su se mogle upisati u otvorenom pitanju. Svaki vaš komentar ili primjedbu razmotrit će menadžment u cilju poboljšanja poslovanja. Nakon dobijenih detaljnih rezultata svi branchevi i rukovodioci koji su ocjenjivani će s Odjelom ljudskih resursa kreirati plan poboljšanja oblasti koje su slabije ocijenjene. Anketa će se od sada provoditi svake godine. Podsjećamo vas da je ovo zajednički način da kreiramo što efikasnije i motiviranije timove u Securitasu.

na e-mail: [email protected] ili broj telefona 061/490-109. Operater će se javljati radnim danom od 08:00 do 17:00 sati, dok će u ostalom vremenskom periodu prijavitelji imati mogućnost da ostave glasovnu poruku. U slučaju da ostavite poruku, molimo vas da u njoj navedete broj telefona kako bismo vas mogli pozvati i dati vam traženu informaciju. Ovim putem naglašavamo da se svi razgovori snimaju. Naglašavamo da smo jedna od rijetkih zemalja u kojima Securitas posluje i ima otvorenu besplatnu liniju za uposlenike.

Anketa za uposlenike 2016.

Telefonska linija za uposlenike

Broj telefonske linije za uposlenike je 0800 20 022 i besplatan je za pozivatelje

Još jednom hvala vam na povjerenju i dobrom odazivu.

Naš Securitas 5

Securitas je i u proteklom periodu bio sponzor mnogih sportskih organizacija i manifestacija. Jedan od timova koje smo podržali bio je i ON 1 džudo klub. Ekipa ON1 se početkom mjeseca vratila s priprema u Bakuu, glavnom gradu Azerbejdžana. Tokom boravka u toj zemlji takmičari su imali priliku da treniraju s nacionalnim timom Azerbejdžana i osvajačima olimpijskih, svjetskih i evropskih medalja u džudu. Nakon uspješnih priprema, na poziv organizatora Svjetskog kupa, predstavnici ON 1 tima učestvovali su na Kupu. Osim učesnika iz Rusije, Kazahstana,

Reprezentacija ON 1 džudo tima u Bakuu

Azerbejdžana, Turkmenistana, Irana, Gruzije, Turske i Ukrajine, takmičari iz tima kojem je sponzor Securitas su kao džudisti učestvovali na takmičenju iz drugog borilačkog sporta, odnosno jiu-jitsua, i osvojili medalje u kategorijama do 66 i 81 kilograma. Nakon priprema u Sloveniji tim je učestvovao i na turniru u Hrvatskoj, gdje su krajem novembra u Zagrebu osvojili 11 medalja, od čega pet zlatnih i šest bronzanih.

Korak više

Securitas BH pomaže uspješnim sportistima i organizacijama u ostvarenju vrhunskih rezultata.

6 Naš Securitas Naš Securitas 7

Na edukaciji, osim članova tima za edukaciju, bili su prisutni Mirsad Ćatić i Valdin Jažić kako bi zajedno s timom razgovarali sa svakim od njih ponaosob.Na slikama kolege vođe timova s generalnim direktorom Mirsadom Ćatićem: Adnan Pašić, Edisa Čović, Nedim Čengić, Elvedin Nukica.

Edukacija

Edukacija za vođe tima – decembar 2016.

doprinijet će kvalitetnom radu s vama. Ovim putem članovi tima za edukaciju zahvaljuju se uposlenicima na učešću u radu i ocjenjivanju rukovodioca, jer bez vas krajnja ocjena ne bi bila objektivna. I u narednoj godini planiramo nastaviti s aktivnostima u cilju što kvalitetnijeg rukovođenja i rada na terenu.

Prema planu edukacije 2016, u decembru je održana posljednja edukacija za vođe timova na temu motivacija. Kako su prethodno obrađene teme komunikacija i prezentacijske vještine, posljednji modul (motivacija) je s prethodna dva zaokružio cjelinu osnovnih vještina koje su vođe timova usvojile radi unapređenja obavljanja povjerenih zadataka. U okviru edukacije vođe timova ocijenili su uposlenici kojim rukovode (popunjavanje anketnih listova na provjeri gađanja), član tima koji je vršio edukativnu kontrolu širom zemlje, članovi tima za edukaciju koji su ih posjetili na edukacijama koje su organizovali za uposlenike i naposljetku prof. dr. Safet Kapo i Lejla Pašalić tokom evaluacije znanja na edukacijama. Samim tim svaki vođa tima dobio je pet različitih ocjena, koje u zbiru donose objektivnu ocjenu njegovog rada. Način edukacije i provjere usvojenog znanja

Adnan Pašić

Elvedin Nukica

Edisa Čović

Nedim Čengić

ppp

ppp

ppp

ppp


Edukacija

Drage kolege,

ovim putem vam donosimo pregled održanih aktivnosti i edukacija koje smo pripremili i održali za sve uposlenike tokom 2016. godine.

Prema planu za edukaciju, sve vođe tima su od februara do decembra na mjesečnom nivou održali edukacije za uposlenike o temama koje je osmislila Uprava.

U saradnji s INZA-om, od septembra smo kreirali i organizovali zakonski predviđene edukacije iz oblasti zaštite od požara i zaštite na radu (za nove uposlenike) za sve uposlenike širom Bosne i Hercegovine.

U maju, augustu i decembru kreirali smo i organizovali tematski prilagođene edukacije za vođe timova radi pobošljanja vrlina koje su im neophodne za rukovođenje.

U drugoj polovini 2016. organizovana je i provedena zakonski predviđena provjera

Edukacije za uposlenike – Pregled 2016.

bojevog gađanja za sve certificirane uposlenike.

Krajem oktobra i početkom novembra provedena je anketa za sve uposlenike, koju je kreirala Uprava Securitasa AB. U anketi je učestvovalo 63% uposlenika.

Odjel ljudskih resursa

Ovim putem se zahvaljujemo svim uposlenicima koji su učestvovali u navedenim projektima, kao i nesebičnoj pomoći naših kolega, branch managera i vođa timova koji su nam pomogli u njihovoj organizaciji.


Podrška zajednici

Diplomatski bazar i British Council

obezbjeđenje bazara, posjetilaca i diplomata 3. decembra 2016. Prošle godine je na Diplomatskom zimskom bazaru prikupljeno 90.700 KM, a ove godine više novca nego ikada – čak 130.000 KM. Ovo je rezultat ogromnog timskog rada blizu 40 ambasada i međunarodnih organizacija, kao i 70-ak nevladinih organizacija, izlagača i sponzora iz cijele Bosne i Hercegovine. Ove godine sredstva prikupljena na bazaru otići će Centru za dnevni boravak djece s posebnim potrebama „Christine Witcutt“, koji se nalazi u Sarajevu, Udruženju Down SyiMi iz Banje Luke, koje podržava djecu s Downovim sindromom i njihove porodice, Franjevačkom međunarodnom studentskom centru BiH, koji pruža stipendije i smještaj za studente iz cijele Bosne i Hercegovine, te Projektu učvršćivanja porodica, koji u saradnji s internacionalnim SOS Dječijim selima poboljšava uslove života rizičnih porodica u Srebrenici i okolnim ruralnim područjima.British Council je krajem decembra organizovao dvodnevni Skills Show – Sarajevo 2016. Prvi put ove godine organizovan je ovakav regionalni događaj posvećen srednjem stručnom obrazovanju i karijernom razvoju. Događaj ima za cilj povezati komercijalne i obrazovne sektore kako bi zajedničkim naporima doprinijeli poboljšanju kvaliteta obrazovanja u regionu i motivisali učenike da se opredijele za srednje stručno obrazovanje. Skills Show se održao u Sarajevu 16. i 17. decembra 2016. i fokus je bio na inovacijama i zapošljavanju mladih. Securitas je podržao i ovaj događaj.

Securitas je u prednovogodišnjim danima podržao dvije manifestacije koje imaju za cilj pomoći mladima i djeci. Zimski diplomatski bazar, koji se održava svake godine u Sarajevu, okuplja diplomate i druge zaposlene u ambasadama mnogih zemalja koji na različite načine prikupljaju sredstva za humanitarne projekte. Supruge ambasadora pripremile su različita jela, koja su posjetioci bazara mogli kupiti. Zatim, mala preduzeća iz Bosne i Hercegovine donijela su svoje proizvode i odrekla se prihoda od prodaje u korist korisnika ove pomoći. Securitasov doprinos ovom događaju bilo je besplatno


Securitas u BiH

Od 4. do 16. oktobra realizovali smo projekat fizičkog osiguranja lokacije, opreme, kamiona i trofeja u bosanskohercegovačkim gradovima za manifestaciju „UniCredit turneja trofeja 2016“. Realizacija je počela preuzimanjem pratnje trofeja UEFA Lige prvaka na graničnom prijelazu prilikom ulaska u Bosnu i Hercegovinu i završila na graničnom prijelazu izlaskom iz BiH. U Sarajevu, Tuzli, Derventi i Bihaću naše kolege su čuvale trofej u objektima gdje je bio izložen za posjetioce. Turneja trofeja UEFA Champions League, koju predstavlja UniCredit, boravila je u Bosni i Hercegovini od 6. do 15. oktobra, gdje se prateći kamion,

UniCreditova turneja trofeja UEFA Lige prvaka

Securitas u medijima

specijalno napravljen za turneju UEFA-inog trofeja, pretvorio u izložbeni prostor veličine 200 kvadratnih metara.

Kolegica Ena Omerović je dala intervju.


Znanje

Nije loše ponoviti znanje za koje smatramo da njime u potpunosti vladamo. Ovdje su četiri pitanja iz oblasti Zakona koji regulira oblast u kojoj radimo. Vaš zadatak je da iz ponuđenih odgovora izbacite uljeza:

A. Koja su ovlaštenja zaštitara/čuvara?

Čuvari koji obavljaju poslove fizičke zaštite objekata, prostora i imovine ovlašteni su preduzeti sljedeće radnje:

1. provjeriti identitet osoba koje ulaze ili izlaze iz zaštićenog objekta ili prostora i u samom prostoru koji se štiti,

2. upozoriti osobu da se udalji iz prostora ili objekta koji se osigurava ako se neovlašteno nalazi ili zadržava u tom prostoru, odnosno objektu,

3. spriječiti ulazak neovlaštene osobe u prostor ili objekt koji se osigurava,

4. zadržati u prostoru ili objektu koji se osigurava osobu zatečenu u činjenju krivičnog djela do dolaska policije,

5. spriječiti neovlašteni ulazak, odnosno izlazak vozila ili osobe s prtljagom iz prostora ili objekta koji se osigurava, kao i obaviti pregled tih vozila i osoba,

Kviz: Poznavanje najvažnijih elemenata Zakona o agencijama i unutrašnjim službama za zaštitu ljudi i imovine te pripadajućih pravilnika

6. privremeno ograničiti kretanje osobi u štićenom objektu ili prostoru kada je to potrebno,

7. onemogućiti kretanje osobe sredstvima u skladu sa Zakonom (lisice i sl.),

8. osigurati mjesto događaja do dolaska policije,

9. upotrijebiti fizičku silu,

10. upotrijebiti vatreno oružje.


Znanje

B.Kadazaštitar/čuvarmožeupotrijebitifizičkusilu?

Čuvar može u obavljanju poslova fizičke zaštite upotrijebiti fizičku silu i druga zakonom dozvoljena sredstva samo ako na drugi način ne može odbiti protivpravni i neposredni napad kojim se ugrožava njegov život ili život osoba koje osigurava, odnosno štiti, ili ako je napad usmjeren ka:

1. uništenju,

2. oštećenju,

3. otuđenju,

4. pomjeranju

imovine koju osigurava, odnosno štiti.

C. Pod kojim okolnostima je dozvoljena upotreba vatrenog oružja?

Upotreba vatrenog oružja je posljednje sredstvo koje čuvar Agencije može upotrijebiti pri obavljanju poslova fizičke zaštite ljudi i imovine, i to pod sljedećim okolnostima:

1. radi zaštite imovine koju čuva,

2. radi zaštite svog života,

3. radi zaštite života osobe koju čuva,

4. ako se neposredni protivpravni napad prema štićenoj osobi ili imovini koju osigurava, kao i prema njemu, nije mogao odbiti

upotrebom fizičke sile, odnosno ako na drugi način nije mogao odbiti neposredni napad na lice i imovinu koju štiti.

D. Za koje prekršaje, kažnjive novčanom kaznom od 200 do 1.000 KM, zaštitaru/čuvaru može biti uručen prekršajni nalog na mjestu događaja?

Ako zaštitar/čuvar:

1. za vrijeme obavljanja poslova zaštite ne nosi službenu iskaznicu istaknutu na vidnom mjestu na uniformi za vrijeme obavljanja poslova zaštite,

2. u roku ne vrati službenu iskaznicu ili ne prijavi njen gubitak,

3. ako za vrijeme obavljanja poslova zaštite ne nosi radnu uniformu ili je nosi nakon radnog vremena,

4. ako nosi elemente ljetne uniforme tokom zimskih mjeseci,

5. ako svoja ovlaštenja propisana zakonom ne obavlja na način utvrđen za te radnje shodno Pravilniku o sadržaju, obavezama i načinu vršenja radnji koje preduzima čuvar, korištenju vatrenog oružja i fizičke sile tokom obavljanja poslova fizičke zaštite ljudi i imovine,

6. najkasnije u roku 24 sata ne sastavi pisani izvještaj o upotrebi fizičke sile ili vatrenog oružja i ne podnese ga odgovornoj osobi agencije, i

7. za vrijeme obavljanja poslova zaštite nosi oružje izvan objekta koji štiti ili nakon završetka radnog vremena.

Odgovore možete pronaći na strani 15.

12 Naš Securitas

Radnik mjeseca

Radnici mjeseca za period septembar – decembar 2016.

Iz brancha Sarajevo 3 prijedlog za radnika mjeseca su bili Kasim Germić, Nermin Bajraktarević i Muamer Efendić. U oblasti Tuzla prijedlog za radnika mjeseca je Tahira Halidović. Kolegicu Halidović smo i u prošlom broju spomenuli kao izuzetnu radnicu, no došlo je do greške u imenu, pa joj se ovim putem izvinjavamo. Prijedlog za radnika mjeseca ispred brancha Ze-Do su bili Benjamin Šahinović i Saša Damjanović. Branch office Travnik imao je dva prijedloga: kolege Seada Šakića i Kenana Mulahmetovića.

Svi predloženi izuzetno su profesionalno postupili u neuobičajenim situacijama i

U komisiji za odabir radnika mjeseca za posljednje tromjesečje 2016. godine bili su:

- Edin Hukić, direktor finansija- Mensud Cibra, sektor za rizik- Daniela Gogić, direktorica marketinga i

komunikacija- Lejla Pašalić, rukovoditeljica HR službe- Fadil Zolota, branch manager

Branchevi Sarajevo 1, Sarajevo 5, Hercegovina i Banja Luka nisu imali prijedloge za radnika mjeseca.

Branch manager Sarajevo 2 predložio je kolege Samira Demira i Ramiza Pljevljaka.

Čestitamo svim kolegama koji su bili radnici mjeseca u ovoj godini. Oni su ponos Securitasa.

Muamer Efendić Nermin Bajraktarević

Sead Šakićppp ppp ppp

inače spadaju u kolege koje su primjer u svakodnevnom radu. Komisija pohvaljuje sve predložene radnike i, osim njih, posebnu pohvalu upućuje kolegi Nijazu Likiću, koji je pronašao izgubljeni novčanik i predao ga pripadnicima Direkcije za koordinaciju policijskih tijela, koji su novčanik dostavili vlasnici. Ove kolege su primjer kako treba raditi i vjerovati da se poštenje, uslužnost i spremnost u radu – isplate.

Među najboljima komisija se odlučila za trojicu kolega, koji će, osim pohvale, biti i novčano nagrađeni jer su svojim radom doprinijeli i dali korak više. Riječ je o Nerminu Bajraktareviću, Muameru Efendiću i Seadu Šakiću.

Bajraktarević i Efendić su tokom angažmana na osiguravanju ekipe filma Žaba dodatnim zalaganjem uspjeli klijentu učiniti veliku uslugu i uštedu. Iz produkcije filma su više puta naglasili da

odavno nisu sarađivali s profesionalnijim zaštitarima. Sead Šakić, inače odličan, sposoban i profesionalan radnik, posebno se istakao na zaštiti objekta Kavat. Obavljajući redovne dužnosti, uočio je plamen na plinskoj stanici na objektu. Pozvao je intervenciju, zatim vatrogasce i šefa proizvodnje, te na njegovo odobrenje odvalio katanac u plinskoj stanici, ušao i zavrnuo sve ventile dovoda plina u sistem. Izuzetna hrabrost, pribranost i poštivanje svih procedura bile su razlog što je kolega jedan od odabranih radnika mjeseca za posljednja tri mjeseca 2016. godine.

Radnici mjeseca iz posljednjeg kvartala pridružili su se kolegama koji su dobili ovo priznanje ranije u 2016. godini. To su bili: Adis Lavić, Admir Šuvalija, Almir Pločo, Armin Muhić, Arnel Kuljaninović, Senahid Kovačević, Edin Herak, Adnan Kapidžić, Damir Hujdur, Mirza Kadrispahić i Ivica Čordašić.

Naš Securitas 13

Akcije

Najbolji među namaTokom druge polovine 2016. godine pokrenuli smo projekat odabira najboljeg uposlenika „Najbolji među nama“ radi pružanja mogućnosti da svi uposlenici prijave najboljeg radnika. Cilj projekta bio je da uposlenici dobiju priliku da pohvale rad svojih kolega jer radnika mjeseca predlažu branch manageri. Nažalost, nismo uspjeli osigurati minimalno pet prijedloga u svrhu objektivnog odabira, tako da smo ostali bez “Najboljeg među nama” po mišljenju kolega.

Odlukom direktora oba su predlagača i predloženi uposlenici nagrađeni za doprinos i trud. Ovim putem objavljujemo prijedloge kao i uposlenike koji su predložili „Najbolje među nama“. Još jednom im se zahvaljujemo na zalaganju i učešću.

Kolega Anel Karabeg predložio je Seada Bektaša, vođu tima za područje Bugojno, i kolegu Selmira Hozića s obrazloženjem:

“Sead Bektaš (vođa tima Bugojno) svoj radni odnos zasnovao je prije 13 godina u Alarm Westu – Securitasu. Razlog moga prijedloga je zato što je Sead Bektaš jedan od prvih ljudi Alarm Westa – Securitasa Bugojno koji je svojim radom i zalaganjem izgradio veliki brend za našu firmu. On i uposlenici kojima rukovodi, pored četiri konkurentne agencije koje djeluju u gradu, ima takve rezultate da se može porediti s velikim gradovima (mislim na broj objekata na DOC-u i prodajnoj cijeni). Interne kontrole koje smo imali su prošle s velikim uspjehom zahvaljujući njegovom radu i trudu koji ulaže i prenosi educirajući zaštitare. Ovo je nešto ukratko o njemu i njegovom radu i mislim da imamo još mnogo toga napisati.”

Za kolegu Selmira Hozića kazao je:

“Uposlenik angažovan na mobilnoj intervenciji. U radnom odnosu je 6,5 godina, te je moj drugi kolega kojeg predlažem za “Najboljeg među nama”, a razlog je sljedeći:

Kolega Selmir je tokom redovnih aktivnosti dobio dojavu o aktivaciji alarma na objektu. Po dolasku

na adresu zatekao je osobe koje je spriječio u namjeri da provale u objekat i otuđe predmete iz njega.

Kolega Selmir je učestvovao u spašavanju našeg dugogodišnjeg klijenta koji se pokušao ugušiti na svome imanju. Pošto je riječ o starijoj osobi, tj. klijentu, kolega Selmir je brzom intervencijom uspio pružiti prvu pomoć i klijenta prevesti do najbliže hitne pomoći. Osim toga, riječ je o izvanrednom radniku – kolegi koji je za primjer drugima.”

Kolega Samir Bojadžija predložio je kolegu Nermina Osmanovića uz obrazloženje:

“Zaštitar Nermin Osmanović je u radnom odnosu u agenciji (Alarm West – Securitas) od 2005. godine.

U tom periodu je radio na više objekata (direkcije banaka, filijale banaka, tržni centri). Posljednjih nekoliko godina radi na osiguranju Švedske/Norveške ambasade, gdje se i trenutno nalazi. Na zahtjev rukovodioca manifestacija (Mustafe Krasnića) bio je angažovan i na Jazz festivalu, SFF-u, UEFA Champions League Trophy Touru kao i na raznim prijemima, eventima, sportskim i muzičkim događajima.

Kao njegov neposredni rukovodilac u posljednje četiri godine imam samo riječi hvale na njegov rad, profesionalnost, svestranost, samoinicijativnost, odnos prema klijentima. Na kraju mogu reći samo da nam nedostaje još ovakvih zaštitara koje možemo poslati na bilo koji zadatak i da smo uvjereni da će biti sigurno odrađen na zadovoljstvo i Agencije i klijenta.”

Drage kolege, nadamo se da će budući projekti, čiji je cilj da se čuje i uvaži vaše mišljenje, imati više odjeka. Kako bismo bili priznati u svojoj radnoj sredini, moramo je prihvatiti i cijeniti.


drugom hranom izaziva truhljenje i proizvodi plinove. Dakle, vi se zato napuhavate!

To se ne događa s nekim plodovima, kao što su, npr., narandže i limuni, jer su oni kiseli, pa u našem tijelu sve voće postaje alkalno, u skladu s istraživanjem dr. Herberta Sheltona, koji se bavio ovim problemima. Ako jedete voće na ispravan način, steći ćete svu tajnu ljepote, dugovječnosti, zdravlja, energije, sreće, kao i normalnu težinu.

Ako želite piti voćni sok, pijte samo sok od svježeg voća, a ne koncentrate. Nemojte piti zagrijan sok. Nemojte jesti ni kuhano voće, jer tada ne dobivate njegove hranjive tvari. Kuhanjem uništavate sve vitamine. Voćni sok je preporučljivo piti 30 minuta nakon obroka ukoliko je riječ o obroku bez mesa. Ukoliko obrok sadrži i meso, treba piti najmanje dva sata nakon obroka. Najbolje je piti voćni sok iz sjeckalice (blendera), jer uključuje kompletan plod, čime ujedno dobivamo i vlakna koja su lako probavljiva, a važan su element zdrave prehrane. Jedenje cijelog ploda je bolje nego pijenje soka. Ako želite piti voćni sok, pijte ga sporo, gutljaj po gutljaj, jer ga morate pomiješati sa pljuvačkom prije gutanja. Svakog trećeg dana možete jesti voće kako biste brzo očistili tijelo od toksina. Ako tri dana jedete samo voće i pijete voćni sok, iznenadit ćete se i sami kada vam prijatelji budu kazali da izgledate svježe!

Voće je najbolje jesti na prazan želudac ili barem pola sata prije ili poslije drugog obroka.

Recimo, pojedete dvije kriške hljeba, a zatim komad voća. Komad voća je spreman da prođe ravno kroz želudac u crijeva, ali ga hljeb sprječava u tome. U međuvremenu, cijeli obrok se raspadne i fermentira i pretvara u kiselinu. Beznačajna količina voća dolazi u kontakt s hranom u želucu, pospješuje probavu i sokove, pa cijela masa takve hrane počinje se kvariti.

Jedite voće na prazan želudac i to prije obroka! Čuli ste kako se ljudi žale: podrigujem svaki put kada jedem lubenicu. Pojedem li banane, imam osjećaj da pod hitno moram na zahod, itd. To se neće dogoditi ako pojedete voće na prazan želudac. Voće pomiješano s

Zdravlje

Kako jesti voće

Koji je ispravan način jedenja voća? Važno je znati kako i kada jesti voće.


Inicijative

Pitanje broj

Ako ste odgovorili ovako, upišite 5 bodova. Ako ste dali neki drugi odgovor, pišete 0 bodova.

Upišite bodove

A 7

B 4

C 1

D 4

Zbir

20 bodova: Svaka čast. Poznajete odlično Zakon o agencijama i unutrašnjim službama za zaštitu ljudi i imovine i pripadajuće pravilnike.

15 bodova: Neki dijelovi Zakona o agencijama i unutrašnjim službama za zaštitu ljudi i imovine i pripadajuće pravilnike možda se ne odnose direktno na vaš rad, ali sva četiri pitanja iz našeg kviza su izuzetno važna za uposlenike koji rade poslove fizičke zaštite na objektima i nepoznavanje samo jednog od njih može rezultirati loše po vas i preduzeće.10 bodova: Kolega, zaboravili ste važne elemente iz Zakona. Pogledajte pitanje pod slovom D, tamo stoji da zaštitaru može biti uručen prekršajni nalog i izrečena kazna od 200 do 1000 KM za propuste koji su vezani za Zakon. 0 bodova: Dragi kolega, jeste li sigurni da uopće imate Certifikat za obavljanje poslova fizičke zaštite?

Odgovori na pitanja iz kviza o Zakonu o agencijama i unutrašnjim službama za zaštitu ljudi i imovine i pripadajuće pravilnike

Izvještaj o dodjeli sredstava Fonda solidarnosti

21.820 KM, a u vidu jednokratne bespovratne pomoći članovima Fonda je isplaćeno 23.880 KM. Pomoć je dodijeljena u 45 slučajeva, od čega je 11.880 KM dodijeljeno za 24 slučaja liječenja članova Fonda ili njihove uže porodice, a 12.000 KM za 21 smrtni slučaj.

Fond solidarnosti uposlenika društava Securitas BH u 2015. godini opravdao je svrhu osnivanja i postojanja uprkos opadanju broja članova i smanjenju uplata novčanih sredstava u blagajnu Fonda. Iako je u ovoj godini, u odnosu na prethodne, prikupljeno najmanje sredstava, Komisija za upravljanje Fondom solidarnosti pozitivno je riješila više zahtjeva za dodjelom pomoći nego u prethodne tri godine.

U 2016. godini prikupljeno je ukupno

Podsjećamo, ukoliko uzastopno tri mjeseca ne uplatite članarinu za Fond solidarnosti, automatski prestajete biti član i ne možete ostvariti svoja prava u slučaju potrebe.

16 Naš Securitas Naš Securitas PB

Poštenje | Spremnost | Uslužnost

IMPRESUM:Urednik: Daniela Gogić, Tekstovi: Lejla Pašalić, Daniela Gogić, Ismet Đonlagić, Jasmina Smajić-Šupuk Fotografije: Arhiv Securitasa, Lejla Pašalić, Daniela Gogić, Armin Gazić, Muamer Mujkić, Lektura i korektura: Damir Muharemović, Dizajn: Nelmedin Kolubara, Štampa: Suton d.o.o. Izdavač: Securitas BH, Tiraž: 1.900Svaka neovlaštena upotreba tekstova ili fotografija objavljenih u časopisu Naš Securitas je kažnjiva zakonom.

našsecuritas · učvršćivanja porodica, koji u saradnji s internacionalnim sos dječijim selima...

Documents