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TTravail Emploi Formation
EMPS FORTS BASSE-NORMANDIE
Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de laConsommation, du Travail et de l’Emploi de Basse-Normandie DIRECCTE
N° 74 - Février 2010
L’INSERTION PROFESSIONNELLE SIX MOIS APRES LA SORTIE DE CONTRATS AIDES EN BASSE-NORMANDIE :
Analyse des 8.000 sorties en 2008 de CAE, CAV, CIE et CI-Rma
CCAE 4760 60% 50,7 3,8 45,5 48,9CAV 1757 22% 27,4 2,7 69,9 66,5CIE 939 12% 80,1 1,1 18,8 24,0CI RMA 533 7% 50,0 1,2 48,8 43,7Ensemble 7989 100% 49,0 3,1 47,9 50,1
Chômage/ inactivité FranceNombre % Situation des
sortants 2008 Emploi Stage / formation
Chômage/ iinactivité
En 2008, près de 8.000 personnes sont sorties d’un contrat aidé du Plan de Cohésion Sociale (CAE,
CAV, CIE, CI-Rma) en Basse-Normandie. Les salariés en contrat aidé dans le secteur marchand sont
davantage en emploi 6 mois après la fin de leur contrat que leurs homologues dans le secteur non mar-
chand : 80,1% des sortants de CIE et 50% des sortants de CI-Rma (hors Ci-Rma activant le RMI) en
2008 sont en emploi pour 50,7% des sortants de CAE et seulement 27,4% des sortants de CAV. Au
sein du secteur marchand comme du non-marchand, l’insertion dans l’emploi s’avère toujours plus
faible pour les sortants de contrats réservés aux minima sociaux (CAV et CI-Rma).
Six mois après la fin de leur contrat aidé, les 8.000 salariés sortis en 2008 sonten emploi pour 49%. Les taux d’insertion sont très variables d’un contrat àl’autre, mais toujours plus faibles pour les sortants de contrats réservés auxminima sociaux (CAV et CI-Rma). Le retour à l’emploi reste plus difficile pourles bénéficiaires de RMI. Suivre une formation pendant le contrat aidé est unfacteur favorable à l’insertion.
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La situation est plus favorable en Basse-Normandie
qu’en moyenne nationale pour les sortants 2008 : le
taux d’emploi à 6 mois est de 47% en France, soit 2
points de moins qu’en Basse-Normandie. L’avantage
de la région par rapport à la France est net pour les
sortants de CAE et de CIE, mais est inversé pour les
sortants de CAV et de CI-Rma.
Moins de formation pendant le contrat et moins de
collectivités territoriales comme employeurs pour les
sortants de CAV, plus de bénéficiaires du RMI dans
les sortants de CI-Rma en Basse-Normandie qu’en
France peuvent expliquer ces décalages.
Malgré une conjoncture défavorable du fait de la
reprise du chômage en milieu d’année 2008, les sor-
tants de contrats aidés en 2008 sont plus souvent en
emploi que ceux sortis en 2006-2007, sauf pour les sor-
tants de CAV.
Tous types de contrats confondus, le taux d’emploi à
6 mois est passé de 45% pour les 4.800 sortants entre
mai 2006 et juin 2007 à 49% pour les 8.000 sortants
en 2008.
La moins bonne insertion des sortants de CAV résulte
d’une très forte baisse (-10 points) des taux d’emploi
pour les sortants d’associations et d’établissements
publics locaux d’enseignement, structures qui repré-
sentent plus de 80% des sortants.
Un avantage de 2 points pour le taux d’emploi bas-normand
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
BN
France
CAE
Emploi Stage/Formation Chômage/inactivité
Emploi Stage/Formation Chômage/inactivité
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
BN
France
CAV
Emploi Stage/Formation Chômage/inactivité
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
BN
France
CIE
Emploi Stage/Formation Chômage/inactivité
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
BN
France
CI RMA
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2008
2006/07
CAE
Emploi Stage/Formation Chômage/inactivité
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2008
2006/07
CAV
Emploi Stage/Formation Chômage/inactivité
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2008
2006/07
CIE
Emploi Stage/Formation Chômage/inactivité
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
2008
2006/07
CI rma
Emploi Stage/Formation Chômage/inactivité
SITUATION COMPAREE DES SORTANTS 2008 ET 2006-2007
Le taux d’emploi régional a progressé de 4 points
SITUATION COMPAREE BASSE-NORMANDIE / FRANCE
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. 3 .
La Basse-Normandie est au 12ème
rang des 22 régions françaises pour
l’insertion dans l’emploi à 6 mois
après un CAE. La région a gagné 8
places par rapport aux sortants 2006-
2007 ; avec le taux d’emploi de
50,7%, elle se situe à 7 points sous le
taux de la Bretagne et à 13 points au-
dessus du taux de la Picardie.
Le Calvados, qui rassemble 44% des
sortants 2008, reste le département
où l’insertion dans l’emploi est la
plus faible (44,1%), derrière la Man-
che (54,4%) et l’Orne (56,2%).
D’avantage de Rmistes
qu’en France
Les caractéristiques du public bas-
normand sont très proches des carac-
téristiques nationales, en termes
d’âge et de sexe. Par contre, la part
des bénéficiaires de RMI reste très
supérieure en Basse-Normandie
(16%) à ce qu’ils représentent en
France (7%), même si cette part est
deux fois moindre que parmi les sor-
tants 2006-2007.
L’insertion reste très difficile pour les seniors et les Rmistes
Les femmes, les moins de 26 ans, les adultes de 26 à 49 ans, et plus remarquable, les bénéficiaires de l’ASS
connaissent les situations les plus favorables : de 51 à 53% sont en emploi avec une part d’emploi durable élevée.
A l’inverse, les hommes, les 50 ans et plus, et surtout les bénéficiaires du RMI présentent des difficultés d’inser-
tion importantes, malgré un recours renforcé aux contrats aidés pour accompagner ces publics.
Localisation Nombre % Emploi Stage /Formation
Chômage /Inactivité
Calvados 2 091 44 44,1 4,4 51,5
Manche 1 590 33 54,4 2,9 42,7
Orne 1 079 23 56,2 4,2 39,6
Basse-Ndie 4 760 100 50,7 3,8 45,549,1 3,9 47,0
47,3 3,8 48,9
France hors DOM
France
SITUATION À 6 MOIS DES 4.760 SORTANTS EN 2008 DE CAE
33
67
35
49
32
68
31
50
30
40
50
60
70
80
Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CAE (en %)
Basse-Normandie
France
16
1
16
5
0
19
1
7
30
0
10
20
Hommes Femmes Moins de 26 ans
26 à 49 ans 50 ans et plus Chômeurs de très longue
durée
Bénéficiaires du RMI
Bénéficiaires de l'ASS
Bénéficiaires de l'API
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La Basse-Normandie au 12ème rang des 22 régions françaises pour le taux d’emploi
Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CAE (en %)
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Les difficultés d’inser-
tion sont plus fortes pour
les sortants ayant les ni-
veaux de formation les
moins élevés : le taux
d’emploi des hommes de
niveau inférieur au ni-
veau V est de 35,3% et
de 41,5% pour les fem-
mes de ce niveau. Le
taux d’emploi augmente
lorsque le niveau de for-
mation progresse pour
atteindre 65,2% pour les
femmes de niveau III et
plus. En Basse-Normandie, les hommes de niveau III et plus constituent une exception à la règle, leur insertion étant
inférieure à leurs homologues de niveau IV.
Le taux d’insertion est supérieur de 16 points pour ceux ayant suivi une formation
Le fait d’avoir suivi une formation pendant le contrat augmente très nettement les chances d’accéder à l’emploi.
Le taux d’emploi est ainsi de 61,4% pour les sortants ayant suivi une formation pendant le CAE et seulement de
45,4% si non.
En Basse-Normandie, la part des bénéficiaires ayant suivi une formation a gagné 10 points entre les sortants 2006-
2007 et les sortants 2008 : elle se situe à 32,3%, pratiquement au niveau moyen national de 32,9%.
La prédominance des associations affaiblit le résultat de retour à l’emploi
Avec 51% des sortants en Basse-Normandie, la part des associations dans les structures d’accueil est supérieu-
re de 6 points à la moyenne française, au détriment des collectivités territoriales. Les sortants 2008 d’associa-
tions ont toujours le taux d’emploi le moins élevé (48,1%), malgré une progression de 13 points par rapport aux
sortants 2006-2007.
Les établissements sanitaires publics et les autres établissements publics (hors enseignement) sont les structures
qui permettent la meilleure insertion à l’issue du CAE avec plus de 56% des sortants en emploi. Le taux d’em-
ploi est inférieur à la moyenne à l’issue d’un CAE dans les établissements publics locaux d’enseignement, mais
c’est aussi le type de structure où le maintien chez le même employeur est le plus faible : 15% contre 22% en
moyenne pour toutes les structures régionales.
SITUATION À 6 MOIS DES 4.760 SORTANTS EN 2008 DE CAE
L’insertion croît nettement avec le niveau de formation, sauf pour les hommes de niveau III
et plus
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- 5 -
La Basse-Normandie est au 20ème
rang des 22 régions françaises pour
l’insertion dans l’emploi à 6 mois
après un CAV. La région a perdu 8
places par rapport aux sortants
2006-2007, du fait d’une forte
baisse de son taux d’emploi. Ce
contrat reste le dispositif dont les
sortants ont le plus de difficultés à
se réinsérer sur le marché du travail, en Basse-Normandie comme en France.
Avec un taux d’emploi à 27,4%, la région est à égalité avec la Picardie et ne devance que l’Alsace (26,9%), alors
que le taux d’emploi le plus élevé est de 44,7% pour les sortants 2008 de Corse.
Bien qu’ayant perdu près de 10
points, dans son taux d’emploi, le
Calvados reste le département où
l’insertion est la plus élevée ; l’in-
sertion est restée stable dans la
Manche mais elle s’est effondrée
dans l’Orne (18,7%).
D’avantage d’ASS et
moins de Rmistes en Basse-
Normandie qu’en France
Tous les sortants de CAV sont d’an-
ciens bénéficiaires de minima
sociaux. En Basse-Normandie, la
part de bénéficiaires de RMI est
moins forte qu’en France, en contre-
partie d’une part plus importante de
bénéficiaires de l’ASS.
Seuls les bénéficiaires de l’API et de l’AAH, qui ne représentent que 7% des sortants 2008 connaissent une très
bonne insertion dans l’emploi : 41,1% qui se partagent pour 27,2% en emploi durable et 13,9% en intérim ou
CDD de moins de 6 mois.
Après un CAV, le chômage est la situation de 69,9% des sortants, voire 74,7% pour les hommes et 79,2% pour
les adultes de 50 ans et plus.
Calvados 688 39 31,6 1,8 66,6
Manche 663 38 28,9 2,6 68,5
Orne 406 23 18,7 4,2 77,1
Basse-Ndie 1 757 100 27,4 2,7 69,9
32,2 3,5 64,3
30,4 3,1 66,5
France hors DOM
France
Localisation Nombre % Emploi Stage /Formation
Chômage /Inactivité
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SITUATION À 6 MOIS DES 1.757 SORTANTS EN 2008 DE CAV
La Basse-Normandie au 20 ème rang des 22 régions françaises pour le taux d’emploi
44
56
81
35
62
32
46
54
80
35
73
40
50
60
70
80
90
Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CAV (en %)
Basse-Normandie
France
4
15
75
15
20
7
0
10
20
30
Hommes Femmes Moins de 26 ans
26 à 49 ans 50 ans et plus Chômeurs de très longue
durée
Bénéficiaires du RMI
Bénéficiaires de l'ASS
Bénéficiaires de l'API et de l'AAH
Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CAV (en %)
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Contrairement à la
France où le taux de
chômage et d’inacti-
vité diminue pour les
sortants quand leur
niveau de formation
augmente, la situa-
tion ne s’inscrit pas
dans cette logique en
Basse-Normandie.
Les taux d’emploi
sont faibles ou
moyens pour les sor-
tants de CAV, quel
que soit leur niveau
de formation, la
situation des hommes étant toujours plus défavorable que celle des femmes du même niveau. Seules les femmes
de niveau III et plus (10% des femmes sortant du dispositif en Basse-Normandie) s’insèrent bien mieux dans
l’emploi que tous les autres sortants : 42,8% en Basse-Normandie et 45,5% en France.
Un taux d’insertion supérieur de 21 points pour ceux ayant suivi une formation
Suivre une formation pendant le CAV est un atout pour l’insertion dans l’emploi à 6 mois puisque 42,7% des
sortants de CAV ayant bénéficié d’une formation pendant leur contrat sont en emploi contre seulement 21,7%
des sortants sans formation. Mais cet accès à la formation pendant le CAV n’a été possible que pour 28,7% des
sortants 2008 bas-normands, contre 38,2% des sortants 2008 en moyenne nationale.
Prédominance des associations et des EPLE aux faibles retours à l’emploi
La part des collectivités locales dans les structures d’accueil en Basse-Normandie est moins forte qu’en France
(7% en Basse-Normandie et 16% en France) au profit des autres types de structures : les associations (59%, + 4
points), les EPLE (22%, +3 points) et les établissements sanitaires publics (7%, + 3 points).
Les 2 principales structures en Basse-Normandie (associations et EPLE) sont aussi celles dont les sortants ont
la moins bonne insertion dans l’emploi, respectivement 21,9% et 29%, en baisse de 10 points par rapport aux
sortants 2006-2007. L’insertion est bien plus forte pour les sortants des établissements sanitaires (43,6%) et ceux
des collectivités territoriales (43,3%), même si les emplois des sortants d’établissements sanitaires sont pour
moitié des contrats de moins de 6 mois.
SITUATION À 6 MOIS DES 1.757 SORTANTS EN 2008 DE CAV
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Un faible niveau d’insertion quel que soit le niveau de formation
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La Basse-Normandie se place au
5ème rang des 22 régions françai-
ses pour l’insertion dans l’emploi
6 mois après la fin d’un CIE en
2008, alors qu’elle occupait la
dernière place pour les sortants
2006-2007 : 80,1% des sortants
bas-normands en 2008 sont en
emploi, soit 16 points de plus que
les sortants 2006-2007, progression remarquable par rapport aux 3 points d’amélioration de la moyenne natio-
nale.
Les taux d’insertion dans l’emploi sont supérieurs à la moyenne nationale (75,3%) dans chacun des 3 départe-
ments : 80,9% dans le Calvados, 80,8% dans la Manche et 77,4% dans l’Orne.
Davantage de femmes et de
seniors qu’en France
Le public du CIE en Basse-
Normandie est plus féminin et plus
âgé qu’en France. Parmi les sortants
2008, les publics en exclusion sont
moins présents dans le dispositif
qu’en 2006-2007 : les chômeurs de
très longue durée et les bénéficiai-
res de minima sociaux représentent
ensemble 7,3% en Basse-
Normandie et 10,7% en France
entière contre plus de 17% antérieu-
rement.
Le retour à l’emploi toujours plus difficile pour les bénéficiaires de minima sociaux
L’insertion dans l’emploi est généralement très bonne à l’issue de ce contrat et meilleure en Basse-Normandie
qu’en France pour les différents publics, à l’exception des anciens bénéficiaires de minima sociaux pour lesquels
le parcours vers l’emploi n’est réussi qu’à 62,4% en Basse-Normandie (69,4% en France).
Le taux d’insertion dans l’emploi des jeunes de moins de 26 ans n’est que de 71,5% du fait d’une part impor-
tante (7,1%) de jeunes qui intègrent une formation à l’issue de leur contrat.
- 7 -
SITUATION À 6 MOIS DES 939 SORTANTS EN 2008 DE CIE
Calvados 452 48 80,9 0,4 18,7
Manche 276 29 80,8 2,3 16,9
Orne 211 23 77,4 1,0 21,6
Basse-Ndie 939 100 80,1 1,1 18,8
75,3 0,7 24,0France
Localisation Nombre % Emploi Stage /Formation
Chômage /Inactivité
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La Basse-Normandie au 5 ème rang des 22 régions françaises pour le taux d’emploi
52
48
40
44
55
45
49
35
30
40
50
60
Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CIE (en %)
Basse-Normandie
France
16
13 3
0
17
1
64
00
10
20
Hommes Femmes Moins de 26 ans
26 à 49 ans 50 ans et plus Chômeurs de très longue
durée
Bénéficiaires du RMI
Bénéficiaires de l'ASS
Bénéficiaires de l'API
Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CIE (en %)
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Le niveau de formation
des sortants de CIE
révèle des difficultés
d’insertion particulières
pour un public en Basse-
Normandie, les hommes
de niveau IV. Les hom-
mes de niveau inférieur
au niveau IV s’insèrent
beaucoup mieux dans
l’emploi que ceux de
niveau IV, qui ne trou-
vent un emploi qu’à
62,5% ; leur accès à
l’emploi durable est très
déficitaire (58,3% contre 71% en moyenne pour les hommes) et les contrats aidés ne prennent pas le relais. Pour
les femmes de niveau IV, la plus faible insertion en emploi durable (66% pour 72% en moyenne pour les fem-
mes) est compensée par une insertion élevée en contrats aidés (6,4%) et une orientation de 4,3% d’entre elles
vers la formation.
Un taux d’insertion supérieur de 5 points pour ceux qui ont suivi une formation
Avoir suivi une formation pendant le CIE augmente de 5 points les chances d’accès à l’emploi pour les sortants
2008. Le taux d’emploi est alors de 84,1% pour les sortants qui ont suivi une formation pendant le CIE et de
79,0% si non. Les personnes concernées par une formation pendant le CIE restent cependant très minoritaires
(20,2% en Basse-Normandie parmi les sortants 2008) comme en France (21%) même si leur part dans la région
a nettement progressé (+6 points par rapport aux sortants 2006-2007).
Le commerce, premier employeur et gage d’insertion
Le secteur tertiaire, qui est l’employeur des deux tiers de sortants de CIE, est le domaine d’accueil permettant
la meilleure insertion dans l’emploi (82,3%) à sa sortie. Réaliser un CIE dans le commerce, premier employeur
avec 20% des sortants 2008, est devenu un gage d’insertion pour les sortants de CIE, grâce à un maintien chez
le même employeur pour 64% des sortants.
Quel que soit le domaine d’accueil du bénéficiaire de CIE, le taux de maintien chez le même employeur à l’is-
sue du contrat a presque doublé par rapport aux sortants 2006-2007 et il est maintenant plus élevé en Basse-
Normandie (60,9%) qu’en France (56,7%).
- 8 -
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SITUATION À 6 MOIS DES 939 SORTANTS EN 2008 DE CIE
Les hommes de niveau IV en déficit d’insertion
25176 - DRTE TEMPS FORTS 74 -12p:barometre juin 2006 17/03/10 10:33 Page 8
La Basse-Normandie se trouve au
19ème rang des régions françai-
ses pour l’insertion dans l’emploi
six mois après un CI-Rma.
Malgré une amélioration de
41,6% à 50,0% du taux entre les
sortants 2006-2007 et 2008, la
région n’a gagné qu’une place
dans le classement des régions,
qui va de la Corse en premier
(66,1%) à l’Alsace (47,9%).
Le taux d’emploi a nettement progressé dans le département de la Manche (de 46,5% à 60,2%), il est moyen
dans l’Orne (49,3%) et reste très en retrait dans le Calvados (40,4%). La même hiérarchie se retrouve à partir
des taux de maintien chez l’employeur avec 39,7% dans la Manche, 33,9% dans l’Orne et 25,8% dans le
Calvados.
Plus de Rmistes qu’en France
avec des difficultés
d’insertion plus fortes
Tous les sortants de Ci-Rma sont
d’anciens bénéficiaires de minima
sociaux. En Basse-Normandie, la
part de bénéficiaires du RMI est
plus forte qu’en France, respective-
ment 59% et 52%, en contrepartie
de moins de bénéficiaires de l’ASS
et de l’API. Le nombre de bénéfi-
ciaires du RMI a beaucoup progres-
sé et ils sont devenus le public prio-
ritaire prépondérant des sortants
2008 de CI-Rma.
L’insertion dans l’emploi 6 mois après le CI-Rma est meilleure pour les femmes (56,6%) et les bénéficiaires de
l’ASS (56,0%). A l’inverse, les hommes, les seniors et les bénéficiaires de RMI rencontrent les difficultés d’in-
sertion les plus importantes.
- 9 -
SITUATION À 6 MOIS DES 533 SORTANTS EN 2008 DE CI-RMA
Calvados 209 39 40,4 0,0 59,6
Manche 188 35 60,2 2,3 37,5
Orne 136 26 49,3 1,5 49,2
Basse-Ndie 533 100 50,0 1,2 48,8
55,4 1,2 43,4
55,1 1,2 43,7
France hors DOM
France
Localisation Nombre % Emploi Stage /Formation
Chômage /Inactivité
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36
52
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Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CI-RMA (en %)
Basse-Normandie
France
4
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34
20
7
0
10
20
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Hommes Femmes Moins de 26 ans
26 à 49 ans 50 ans et plus Chômeurs de très longue
durée
Bénéficiaires du RMI
Bénéficiaires de l'ASS
Bénéficiaires de l'API et de l'AAH
Caractéristiques des bénéficiaires sortant d'un CI-RMA (en %)
25176 - DRTE TEMPS FORTS 74 -12p:barometre juin 2006 17/03/10 10:33 Page 9
La région se caractérise
toujours par une prépon-
dérance dans les sortants
de Ci-RMA de person-
nes de niveau V, 55%
des hommes et 59% des
femmes, proportions ac-
centuées par rapport à la
moyenne nationale.
L’insertion la plus diffi-
cile concerne les hom-
mes de niveau V et en-
core plus ceux de niveau
IV, avec seulement
42,4% et 38,9% en si-
tuation d’emploi après le CI-Rma. Le relais avec de nouveaux contrats aidés est inexistant pour ces 2 catégories
de sortants. A niveau de formation égal, l’insertion des femmes en emploi est supérieure à celle des hommes, même
si l’emploi durable est particulièrement rare pour les femmes de niveau inférieur au niveau V (26,3% en Basse-
Normandie et 41,0% en France).
Un taux d’insertion supérieur de 8 points pour ceux qui ont suivi une formation
Avoir suivi une formation pendant le contrat est un atout pour l’insertion dans l’emploi, puisque 56,3% de ces
sortants sont en emploi contre 48,5% de ceux qui n’ont pas bénéficié d’une formation pendant leur CI-Rma.
L’accès à la formation pendant le contrat ne concerne encore qu’une minorité de personnes : 17,1% en Basse-
Normandie et 18,4% en moyenne nationale, en progrès notable (+10 points) par rapport aux sortants 2006-2007.
Retours à l’emploi plus importants après un contrat dans le secteur des services
aux particuliers
Le tertiaire reste le premier utilisateur du dispositif en Basse-Normandie comme en France avec 70% des
contrats, qui se partagent dans 3 grands secteurs : 21% pour les commerces, 21% dans le secteur de services aux
particuliers et 13% dans celui des services aux entreprises.
L’insertion la meilleure suit un CI-Rma dans le secteur des services aux particuliers avec un taux d’emploi de
55,1%, du fait d’un maintien chez l’employeur pour 40% des sortants, mais aussi d’une forte proportion de
contrats courts. Lorsque le CI-Rma était effectué dans le secteur des services aux entreprises, le taux d’insertion
à 6 mois est plus faible (45,9%) ; le maintien chez l’employeur du CI-Rma ne concerne alors plus que 27% des
sortants.
- 10 -
SITUATION À 6 MOIS DES 533 SORTANTS EN 2008 DE CI-RMA
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L’insertion plus difficile pour les hommes, surtout de niveaux IV et V
25176 - DRTE TEMPS FORTS 74 -12p:barometre juin 2006 17/03/10 10:33 Page 10
- 11 -
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25176 - DRTE TEMPS FORTS 74 -12p:barometre juin 2006 17/03/10 10:33 Page 11
DIRECCTE
Les publications du SEPES
. 12 .
TEMPS FORTS - Basse-Normandie - Directeur de la publication : Rémy BREFORT
Rédaction : Service des Etudes et des Statistiques de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi
3, place Saint Clair - B.P. 70034 - 14202 HEROUVILLE SAINT CLAIR cedex - Tél. : 02.31.47.73.00 - Fax : 02.31.47.73.01
Les productions du SEPES de la DIRECCTE sont disponibles sur le site suivant :
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I.S.S.N. n° 1253-8302
Impr
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1 70
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10 -
251
76 -
03/
2010
En un clin d’œil, les derniers
chiffres disponibles sur le marché
du travail en région
(publication mensuelle)
Les tendances de l’emploi,
du chômage, des politiques
de l’emploi
(publication trimestrielle)
Un thème par publication dans les
domaines du travail, de l’emploi
et de la formation professionnelle.
Analyses, synthèses, commentaires
Des publications périodiques
(chiffres, analyses, synthèses) et des études approfondies
sur des sujets d’actualité
25176 - DRTE TEMPS FORTS 74 -12p:barometre juin 2006 17/03/10 10:33 Page 12