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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA PROVINCIA HUÁNUCO – REGIÓN HUÁNUCO.

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Av. Juan Velasco Alvarado Nº 1650 – Cayhuayna

Telf. Nº 062 513761

BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 001-2016-GA/SGRH-MDPM

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La Municipalidad Distrital de Pillco Marca, requiere la provisión de puestos de trabajo de Profesionales, Técnico y Auxiliares, para las diversas Unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, a fin de implementar con potencial humano calificado a dichas dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección, bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE, RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA

CONCURSO PÚBLICO, MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 001-2016-GA/SGRH-MDPM.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CONVOCARSE

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDIA

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL


Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL CHOFER I

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL TECNICO ADMINISTRATIVO I

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN EDICION DE AUDIO Y VIDEO

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN DISEÑO GRAFICO Y DIAGRAMACION

CONDICION DETALLE


CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA I

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Telf. Nº 062 513761

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE TESORERIA


Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LOGISTICA


Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECAUDADCIÓN TRIBUTARIA


CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE JURIDICO I

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE JURIDICO II

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALIST EN ESTADISTICA E INFORMATICA

CONDICION DETALLE


CONDICION DETALLE


CONDICION DETALLE


CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL TECNICO ADINISTRATIVO I (CAJERO)

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES

CONDICION DETALLE


CONDICION DETALLE


CONDICION DETALLE


CONDICION DETALLE


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Telf. Nº 062 513761

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN, PERSONAS DISCAPACITADAS (OMAPED) Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR CENTRO INTEGRAL DE ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR (CIAM)

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE DEMUNA Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA



CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL AUXILIAR COACTIVO

CONDICION DETALLE


CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN SALUD

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL PROMOTOR SOCIAL DE OMAPED

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL PROMOTOR SOCIAL DE CIAM

N° CONDICION DETALLE

03 CARGO ESTRUCTURAL CHOFER DE VEHICULO I


12 CARGO ESTRUCTURAL SERENAZGO I

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - DEMUNA

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL


01 CARGO ESTRUCTURAL CHOFER I


02 CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE LIMPIEZA PUBLICA I

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Telf. Nº 062 513761

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE PARQUES Y JARDINES


Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO

II. BASE LEGAL:

a. Constitución Política del Estado b. Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades. c. Ley Nº 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública. d. Decreto Legislativo Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativo de Servicios. f. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del g. Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. h. Ley Nº 3 0 1 1 4 , Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015.

i. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias.

j. Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento. k. Decreto Supremo Nº 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta. l. Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General. m. Resolución de Alcaldía 28-2015-MDPM/A


03 CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE LIMPIEZA INTERNA I

CONDICION DETALLE



04 CARGO ESTRUCTURAL TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES I

CONDICION DETALLE


CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL ESPECIALISTA EN HABILITACIONES URBANAS -EVALUADOR

CONDICION DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL TECNICO ADMINISTRATIVO I - TOPOGRAFO

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Telf. Nº 062 513761

III. FINALIDAD:

Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y básicas que tengan relación con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratación Administrativa de Servicios en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA:

a. La Comisión cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases. b. Los aspectos no contemplados en la presente Base serán resueltos por votación de los miembros de la

Comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la Institución. c. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión podrá contar con el asesoramiento y apoyo de los

funcionarios y servidores que estime pertinente. d. La Gerencia Municipal brindará a la Comisión el asesoramiento y apoyo que ésta requiera. e. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elevará al Despacho de Alcaldía y a la Gerencia

Municipal, Gerencia de Administración el Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del proceso, asimismo será publicado en la página web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

V. DE LA POSTULACIÓN:

El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al servicio al que postula, con los siguientes requisitos mínimos obligatorios:

1) Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando el

servicio al que postula. 2) Declaración jurada de no estar inhabilitado ni judicial vigente para prestar servicios al estado para contratar

con el estado. 3) Declaración jurada registro de deudores alimentarios morosos – redam.

4) Declaración juradainformación de haber prestado servicios en alguna entidad de la administración

pública. 5) Declaración jurada de no registrar antecedentes penales.

6) Declaración jurada de parentesco y nepotismo.

7) Declaración jurada para prevenir casos de nepotismo. 8) Declaración jurada de no percibir otra remuneración de otra entidad del estado. 9) Hoja de vida y currículum vitae documentado (foliado incluyendo los anexos y firmado en cada folio). 10) Fotocopia simple del DNI vigente. 11) Ficha ruc. 12) Afiliación.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria

30 de

Noviembre de 2015

Resolución de Alcaldía N° 326-2015

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en la Página Web de la Municipalidad y Facebook oficial

Del 14 al 16 de Diciembre de

2015

Sub Gerencia de Imagen institucional

2

Presentación de la hoja de vida documentada y fedatado por la Municipalidad de Pillco Marca en la oficina de Sub Gerencia de Orientación y tramite Documentario (mesa de partes)

Del 17al 18

Hora: de 8:00 a

16:00 Horas

Comisión Evaluadora

SELECCIÓN

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Telf. Nº 062 513761

3 Evaluación de la hoja de vida Del 21al 23 de Diciembre de

2015


4

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en

La página Web de la Municipalidad

24 de Diciembre

de 2015

Sub Gerencia de imagen institucional

5

Entrevista

Lugar Auditorio de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

28 de Diciembre

del 2015

Comisión evaluadora

6

Publicación de resultado preliminares en la Página Web de la

Municipalidad Distrital de Pillco Marca

29 de Diciembre

del 2015


7 Presentación de Observaciones

30 de Diciembre

de 2015


8 Absolución de observaciones en la página Web de la Municipalidad

y Facebook oficial

30 de Diciembre

de 2015

Comisión Evaluadora Sub Gerencia de imagen institucional

9

Publicación de Resultados Finales en la Página Web de la

Municipalidad Distrital de Pillco Marca

31 de Diciembre

de 2015


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato 04 de Enero de 2016

Sub Gerencia de Recursos Humanos y Gerencia de

Secretaria General

11 Registro del Contrato 04 de Enero de 2016

Sub Gerencia de Recursos Humanos

VII. DEL PROCESO SELECTIVO

1. CONVOCATORIA

El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación curricular y entrevista personal será publicado en un lugar visible de acceso al público de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, como en la página web www.munipillcomarca.gob.pe, link Convocatoria del Proceso de Selección del Personal CAS 2016”, de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, en los días comprendidos, conforme al cronograma establecido.

Los currículums se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido a la Presidencia del Comité de Evaluación

de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, sito en Av. Juan Velasco Alvarado Nº 1650 – Cayhuayna Telf. Nº

062 513761; en la Oficina de Orientación y Tramite documentario (Mesa De Partes), Horario de recepción:

08.00 am a 1.00 pm y de 2.00 pm a 4.15 pm. (Sin costo alguno), en el sobre se deberá consignar lo siguiente:

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Telf. Nº 062 513761

Señores MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA. Atención; SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

Convocatoria. CAS N°...….. –2016/MDPM...... Objeto de la Contratación: ................................................................................................................... Postulante: D.N.I.:

.......................................................................... ................................

Domicilio:

..................................................................................................................

Teléfono: Correo Electrónico: RUC:

....................................... … .................................... .............................. .

VIII. FACTORES DE EVALUACIÓN:

EVALUACIÓN DEL POSTULANTE Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos etapas.

PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa se desarrollará de la siguiente manera:

La Comisión calificará si los postulantes reúnen los requisitos mínimos y si han presentado la documentación exigida en el numeral V. De no tener los requisitos mínimos y los documentos exigidos en el numeral V quedan descalificados automáticamente.

Los postulantes en general deberán presentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, incluyendo datos personales, así como toda la información básica sobre su formación académica, experiencia laboral, capacitación y características personales.

EN ESTA ETAPA SE EVALUARÁ EL PERFIL DEL POSTULANTE, SE TOMARÁ EN CUENTA

ÚNICAMENTE AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE ACREDITADOS. SERÁ

DESCALIFICADO AQUEL POSTULANTE QUE OMITA CON PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS QUE SE EXIGEN EN LA CONVOCATORIA, DECLARE EN ELLOS DECLARACIONES FALSAS O IMPRECISAS, O NO ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS SOLICITADOS.

El puntaje máximo para la evaluación curricular es de 60 puntos.

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de: Para plazas de profesionales (4 - 5 años de estudios): 35 puntos.

Para plazas de Técnicos (2 - 3 años de estudios): 20 puntos.

Para plazas de auxiliares (5to Secundaria – Estudios menores a 2 años): 8 puntos; los que obtengan puntajes mayores o iguales pasaran a la etapa de entrevista personal.

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SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

Serán entrevistados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como aptos, para dicha etapa, en la fecha establecida del cronograma.

Es la evaluación para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del postulante, la entrevista será realizada por la Comisión de Proceso de Selección.

En la entrevista personal se evaluará: Aspectos personales; seguridad y estabilidad; capacidad de persuasión, capacidad de toma de decisiones y conocimiento de cultura general.

El puntaje máximo para la entrevista personal es de 40 puntos.

En la Entrevista Personal de postulantes podrán intervenir los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, que sean convocados por la Comisión de Evaluación; dichos funcionarios participarán formulando preguntas a los postulantes relacionadas a la especialidad requerida con la finalidad de coadyuvar a la calificación del grado de conocimiento de los servicios requeridos.

La Comisión publicará los resultados finales en la página web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. En caso que ninguno alcance los puntajes requeridos, la plaza será declarada desierta.

FACTORES DE EVALUACIÓN

FACTORES DE EVALUACIÓN

PUNTOS VALOR

COEF.

Evaluación Curricular 100 0.60

Entrevista Personal 100 0.40

VALOR PONDERADO

Evaluación curricular 60 puntos

Entrevista personal 40 puntos

TOTAL 100 PUNTOS

EVALUACIÓN CURRI CULAR:

1.- TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA

Para la calificación de los estudios realizados se considerará: Grado académico, Título Profesional, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, considerándose sólo el nivel educativo más alto alcanzado no siendo acumulable con otros estudios realizados, siendo un puntaje máximo de 60 puntos en la siguiente forma: a. Por estudios concluidos de Maestría o Doctorado: 60 puntos b. Por título Universitario: 50 puntos. c. Por Grado de Bachiller: 40 puntos. d. Certificado de Egresado Universitario: 35 e. Por Titulo de Instituto Tecnológico: 30 puntos f. Por Egresado de Instituto Tecnológico: 20 puntos g. Por Certificado o Diploma de capacitación menor de tres años: 10 puntos. h. Certificado de Estudios 5to Secundaria: 8 puntos

60

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2.- EXPERIENCIA LABORAL.

La calificación máxima por este concepto será 20 puntos, acumulables entre experiencia laboral en el servicio específico y experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio de acuerdo a la siguiente distribución:

a) Experiencia laboral en el servicio específico mayor a 36 meses: 15 puntos. b) Experiencia laboral en el servicio específico de 24 a 35 meses: 10 puntos. c) Experiencia laboral en el servicio específico de 12 a 23 meses: 8 puntos. d) Experiencia laboral en el servicio específico de 02 meses a 11 meses: 05 puntos. e) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio mayor a

36 meses: 5 puntos. f) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 24 y 35 meses:

3 puntos. g) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 12 y 23 meses: 2

puntos. h) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 02 y 11 meses: 1 puntos.

20

3.- MÉRITOS

Se calificarán hasta un máximo de 05 puntos de acuerdo a la siguiente distribución: a. Un (1) puntos por cada documento mérito, un máximo de 05 puntos.

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4.- POR CAPACITACION La calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma:

Curso Menores de 3 meses: 4 puntos.

Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos.

Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos.

Cursos Mayores de 9 meses o más meses: 16 puntos.

Acumulación de 40 horas en cursillos: 1 punto – Máximo 5 puntos.

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PUNTAJE TOTAL 100

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de:

Para plazas de profesionales (4 - 5 años de estudios): 35 puntos.

Para plazas de Técnicos (2 - 3 años de estudios): 20 puntos.

Para plazas de auxiliares (5to Secundaria – Estudios menores a 2 años): 8 puntos.

A) ENTREVISTA PERSONAL

FACTORES A EVALUARSE

PUNTAJE

TOTAL 20 15 10 5 1

I .- ASPECTO PERSONAL: Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

20

II .- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el Grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunscripción para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales.

20

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III .- CAPACIDAD DE PERSUASIÓN Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.

20

IV .- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

20

V .- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionando con el cargo.

20

20 = Excelente 5 = Regular 15 = Muy Bueno 1 = Deficiente

10 = Bueno

B) PUNTAJE FINAL:

El puntaje final será la suma de los resultados finales ponderados de la evaluación curricular y la entrevista personal. Para ser considerado como aprobado el participante deberá tener una nota mínima de:

a. Para Plazas de Profesionales (Estudios de 4-5años): 55 puntos b. Para Plazas de Técnicos (Estudios de 2-3 años): 35 puntos c. Para Plazas de Auxiliares (Estudios Primarios, secundarios hasta estudios menores de 1 año y

11 meses): 20 puntos.

IX. BONIFICACIONES:

PERSONAS CON DISCAPACIDAD: El Comité otorgará una bonificación por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación (incluye la entrevista final) a la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio.

De acuerdo al Art.76° de la Ley N° 29973 la persona con discapacidad (postulante) debe presentar su certificado con discapacidad, otorgado por los Hospitales del Ministerio de Salud, Defensa del interior y el Seguro Social de Salud (Es Salud).

X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO:

a. La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, entre la Municipalidad y los postulantes seleccionados, se realizara en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles.

b. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el segundo lugar, siempre que haya obtenido el puntaje aprobatorio señalado en el punto 8, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la publicación de los resultados en la página web de la municipalidad.

c. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación.

XI.- DISPOSICIONES FINALES:

1. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe sobre los resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los servicios previstos en la convocatoria.

2. Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de evaluación. En caso de haberse producido la contratación se dispondrá su cese por comisión de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.

3. La Comisión de Evaluación podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las circunstancias lo requieran.

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4. Son causales de descalificación automática del postulante: No contar con los requisitos mínimos exigidos. No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso.

No presentar el DNI vigente.

No consignar la plaza a la que postula

No presentar los Anexos (Del 01 al 09). No presentarse en la hora y fecha programada. La suplantación de personas Haber sido sancionado o ser miembro inhábil en el Colegio Profesional correspondiente. Los que están contemplados en el artículo 242º de la Ley 27444, Ley del Procedimiento

Administrativo General. 5. No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se

aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán válidas las fotocopias que no se puedan leer, etc.

6. Para efectos de la puntuación del factor experiencia, la fracción menor a un mes se considerará como mes completo.

7. Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se presenten en la Oficina de Administración Documentaria de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, en el día y hora señalada en el cronograma descrito en el aviso de convocatoria.

8. En caso de impugnaciones, la Comisión de Evaluación resolverá los recursos de reconsideración.

9. Los recursos de apelación serán resueltos por el Despacho de Alcaldía, agotándose con ello la vía administrativa, en cumplimiento a la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CONVOCARSE

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: ALCALDIA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL CHOFER I

Remuneración mensual

S/. 900.00 (novecientos nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Cumple con las siguientes funciones:

a) Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto cumplimiento de las normas institucionales y normas de tránsito responsabilizándose por el uso del vehículo.

b) Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo, cuando sea necesario y la ocasión lo amerite.

c) Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible, situación de la batería y presión de llantas del vehículo, previa a toda salida en comisión de servicios.

d) Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando sea el caso. e) Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el estado operativo del vehículo a su

cargo, las ocurrencias sucedidas durante el servicio, recorrido, kilometraje, etc. f) Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier otra dificulta presentada, durante la comisión de

servicios. g) Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para encontrarse dispuesto a cubrir las

comisiones de servicio que requiera el Alcalde. h) Fiscalizar el mantenimiento y reparaciones que se realizan por terceros. i) Mantener informado a la Sub Gerencia de Logística del estado operativo y técnico del vehículo a su cargo; para el

mantenimiento y reparación que corresponde. j) Otros que en materia de sus funciones le asigne el Alcalde.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Brevete Profesional en la categoría A-II. Formación Superior Técnico y/o universitaria incompleta. Amplia experiencia mayor de un año en la conducción de vehículos

motorizados. Conocimientos básicos de Mecánica Automotriz.

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CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL

Asistente Administrativo I


S/. 900.00 (novecientos Nuevos Soles).



FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a. Orientar sobre expedientes de carácter técnico legal, relacionados con la legislación municipal.

b. Supervisar el Registro de las Resoluciones o Acuerdos Municipales, ordenanzas, Decretos c. Participar en la elaboración de normatividad de carácter técnico legal y proponer su difusión. d. Colaborar en la formulación de proyectos de contratos o convenios de carácter multisectorial y/o en lo que estuviesen

en juego los intereses de la Municipalidad. e. utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión. f. Otras funciones que asigne el Jefe de la Oficina de Secretaría General.

REQUISITOS MÍNIMOS

Bachiller en Derecho y/o carreras afines. Capacitación especializada en materia de su competencia. Experiencia laboral de un año en gestión municipal.


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I


S/. 750.00 (setecientos cincuenta Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a. Registrar y digitar la documentación emanada del Concejo Municipal. b. Registrar y digitar los proyectos de Resolución de Alcaldía. c. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas verificando el cumplimiento de las disposiciones y

procedimientos técnicos legales. d. Ejecutar las actividades de recepción, foliado, registro, clasificación y distribución de la documentación que ingresa. e. Llevar ordenadamente el registro de trámite documentario e implementar mecanismos de seguimiento de los

documentos entregados a las áreas, para poder brindar información acertada y oportuna a los usuarios sobre la situación y avance de la tramitación de sus expedientes.

f. Verificar que la documentación que es remitida a través de su área hacia otras entidades públicas o privadas, o que van dirigidas a personas naturales, contenga los anexos que se menciona en los mismos.

g. Tomar conocimiento y aplicar correctamente, bajo responsabilidad, el contenido y alcances de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información.

h. Ejecutar las actividades de recepción, verificación, registro, clasificación, ordenamiento, mantenimiento, custodia y seguridad del acervo documentario de la Municipalidad.

i. Orienta al usuario sobre los servicios que brinda la Secretaría y absuelve consultas. j. Otras funciones afines que le asigne la Secretaria General y la Alcaldía.


Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores o estudios universitarios relacionados con el área Conocimiento de la Gestión Pública. Conocimientos de software que permita el cumplimiento de sus funciones.

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DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE IMAGEN INSTITUCIONAL

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Edición de Audio y Video


S/. 1,100.00 (mil cien nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECÍFICAS a. Encargado de filmar y grabar en video y audio las diversas actividades programadas, realizadas por la institución; además todas a

las que asiste el Alcalde. b. Edición en audio y video de informes, reportajes, documentales y otros de carácter institucional de la institución. c. Edición de audio y video de spots, avisos, comunicados y otros de la institución. d. Archivado y registro en audio y video del material de las diversas actividades programadas, realizadas por la institución; además

todas a las que asiste el Alcalde. e. Archivado y registro en audio y video del material de informes, reportajes, documentales y otros de carácter institucional de la

institución. f. Archivado y registro de spots, avisos, comunicados y otros de la institución. g. Archivado y registro de todas las sesiones de concejo de la institución. h. Encargado de colgar en internet (youtube y web) los informes, spots, reportajes y documentales en audio y video de la

institución. i. Encargado de entregar a los diversos medios radiales y televisivos de manera oportuna y adecuada los diversos informes, spots,

comunicados, reportajes y documentales en audio y video de la institución. j. Encargado de hacer seguimiento del compromiso con la institución de la difusión de los diversos informes, spots, comunicados, reportajes y documentales en audio y video de la institución por los medios radiales y televisivos. k. Encargado de la elaboración de cuñas, presentaciones y otros en audio para programa radial de la institución. l. Encargado de la elaboración de presentación, cortinas, cuñas, informes y otros para la realización del programa de

televisión de la institución. m. Las demás funciones que se le asigne a través del Jefe de Oficina.

REQUISITOS MINIMOS

Técnico en diseño y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado con el cargo. Conocimiento de la Gestión Pública.

Conocimientos de software para el cumplimiento de sus funciones. Experiencia mínima de un (01) año en actividades operativas


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Diseño Gráfico y Diagramación


S/. 1,100.00 (mil cien nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Encargado de fotografiar las diversas actividades programadas, realizadas por la institución; además todas a las que asiste el

Alcalde. b) Diseño de volantes, programas, dípticos, trípticos, cartillas informativas, cuponeras, afiches, Gigantografias, y otros diseños

de carácter institucional. c) Diseño de avisos, comunicados y otras de carácter publicitario para diarios, revistas y otros medios de comunicación escrito y visuales. d) Diseño de la revista y boletines oficiales de la institución. e) Diseño de tarjetas de felicitación y fechas festivas, diplomas, certificados, banners de presentación y otros de la

institución. f) Diseño de caratula de presentación (flayer) y todo material que necesite diseño para redes sociales (web, Facebook y otros). g) Archivado y registro del material fotográfico de cada una de las actividades institución a las cuales se halla invitado y

comunicado a la Oficina de Imagen Institucional. h) Archivado y registro de todos los diseños, avisos, comunicados y material publicitario de carácter gráfico de la institución. i) Encargado de la actualización y presentación periódico mural oficial de la institución.

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Telf. Nº 062 513761

j) Encargado de colgar en internet (Facebook, web y otros) de los diversos diseños de la institución. k) Encargado de entregar a los diversos medios escritos de manera oportuna y adecuada los diversos diseños publicitarios, comunicados,

avisos, y otros de la institución. l) Encargado de hacer seguimiento del compromiso con la institución de la publicación de los diversos diseños

publicitarios, avisos, comunicados y otros en los medios de comunicación escrito o de redes sociales. m) Las demás funciones que se le asigne a través del Jefe de Oficina.

REQUISITOS MINIMOS

Técnico en diseño y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado con el cargo. Conocimiento de la Gestión Pública.

Conocimientos de software para el cumplimiento de sus funciones. Experiencia mínima de un (01) año en actividades operativas


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico administrativo I


S/.750.00 (setecientos cincuenta nuevos soles).



FUNCIONES ESPECÍFICAS a) Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir, hacer el seguimiento y archivar la documentación que se administra a la

Oficina de Imagen Institucional. b) Elaborar y clasificar los documentos para la firma del Jefe de Oficina. c) Custodiar adecuadamente los documentos que por su naturaleza se consideren reservados, confidenciales y secretos. d) Llevar agenda de las reuniones y de los eventos a las que deba asistir el Jefe de Oficina para acompañar al Alcalde u otros

funcionarios que le designe el Alcalde con personalidades, autoridades, vecinos y dirigentes. e) Coordinar con la Secretaria de Alcaldía y Secretario General las reuniones y eventos de la institución y sesiones de concejo. f) Consultar con el Secretario General en asuntos de administración documentaria. g) Redacción de oficios, cartas, informes, requerimientos y otros que le encargue el Sub gerente de Imagen Institucional. h) Archivado y registro de notas de prensa y noticias publicadas en los diversos medios de comunicación escritos. i) Recepción de los documentos de pago que emiten los diversos medios de comunicación con los que trabaja la institución.

j) Velar por la buena imagen de la Institucionalidad a través del trato cordial a los representantes de los medios de comunicación, periodistas y otros que visiten en busca de información la Sub gerente de Imagen Institucional.

k) Mantener actualizada la documentación de la Sub gerente de Imagen Institucional utilizando sistemas informáticos.

l) Redacta documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones generales. m) Participa en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad relacionada con las funciones de apoyo

administrativo y secretarial. n) Supervisar la distribución, control y seguimiento de la documentación ingresada a la Oficina de Imagen Institucional,

utilizando sistemas informáticos. o) Atiende y realiza llamadas telefónicas para comunicarse con los diversos medios de comunicación, registrándolas

debidamente. p) Vela por el mantenimiento y cuidado de los bienes asignados a la Oficina de Imagen Institucional. q) Otras funciones afines

que le sean asignadas por el Sub gerente de Imagen Institucional.

REQUISITOS MINIMOS Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores o estudios universitarios relacionados con el área Conocimiento de la Gestión Pública Conocimientos de software que permita el cumplimiento de sus funciones

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Secretaria I


S/.800.00 (ochocientos nuevos soles).



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Telf. Nº 062 513761

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Gerencia Municipal, así como organizar y actualizar el

archivo de la misma. b) Preparar la documentación para la revisión y firma del Gerente Municipal.

c) Participar en la organización de los eventos que realice la Gerencia Municipal. d) Redactar, atender dictado taquigráfico y realizar trabajos computarizados de los documentos de la Gerencia Municipal. e) Procesar textos de informes técnicos y diversos tipos de documentación. f) Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos y/o ejemplares de la Gerencia Municipal. g) Atender y efectuar llamadas telefónicas h) Recibir y atender visitas, así como concertar entrevistas. i) Recepcionar e inventariar los materiales o equipos del despacho de la Gerencia Municipal. j) Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Gerencia Municipal, Ordenanzas, Decretos, etc. k) Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular los pedidos de los materiales y útiles de oficina para su control y

distribución l) Otros funciones afines que le asigne la Gerencia Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios en Secretariado o similar. Experiencia de un año en manejo de programa informático

aplicativo. Capacitación en sistemas operativos.

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA


Asistente Jurídico I


S/. 1,100.00 (mil cien nuevos soles).


aplicable al trabajador

FUNCIONES ESPEFICÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a. Estudiar e informar sobre los expedientes de asunto técnico legal. b. Formular y/o revisar ante proyectos y dispositivos legales, directivas y otros documentos concordantes con la

normatividad vigente. c. Apoyo en ejecutar y coordinar actividades relacionadas, con el registro, verificación y procesamiento de trámites diversos. d. Interpretar dispositivos legales de carácter general, colaborar en la formulación de proyectos, contratos, convenios y

similares. e. Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad. f. Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal. g. Integrar grupos técnico, comisiones de coordinación para la formulación de dispositivos legales vinculados a la

Municipalidad. h. Absolver consultas de aspectos propios de la Institución. i. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.


Estudiante de Derecho (2 últimos ciclos) y/o egresado Experiencia dos años en la materia jurídica legal. Conocimiento de Ofimática básica

Otras que señala la Ley.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA


Asistente Jurídico II


S/. 900.00 (Novecientos nuevos soles).



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Telf. Nº 062 513761

FUNCIONES ESPEFICÍFICAS DEL CARGO

a. Elaborar y proyectar opiniones legales sobre asuntos administrativos de naturaleza interna y externa relacionada

con la gestión municipal. b. Calificar los procedimientos administrativos y emitir, de ser el caso, observaciones y/o notificación de c. subsanaciones a los administrados.

d. Tener contacto y facultad de absolución de consultas verbales a los administrados, y/o personal administrativo en materia legal, con relación a los expedientes a su cargo.

e. Absolver verbal y, de ser el caso, por escrito, de consultas en temas administrativos y municipales.

f. Formular, de ser el caso y en forma excepcional proyectos de contratos, convenios y similares en los que intervengan los intereses de la Municipalidad y que les hayan sido encargados.

g. Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizado las normas legales relacionadas con la gestión municipal.

h. Otras funciones que le asigne la oficina de Asesoría Jurídica.

REQUISITOS MÍNIMOS: Estudios Superiores en la carrera de derecho los últimos un año y/o egresado. Capacitación a fines al cargo. Experiencia laboral un año en administración pública.


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Estadística e Informática





FUNCIONES ESPECIFICOS DEL CARGO ESTADISTICA.

a) Elaborar los cuadros estadísticos de la ejecución de ingresos y gastos. b) Proyectar las metas de ingresos y egresos de acuerdo a las ejecuciones anteriores. c) Recolectar, procesar, consolidar información estadística interna y mantener actualizada la base de datos. d) Realizar cálculos de tendencia y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes y otros. e) Evaluar y registrar ante el INEI la Estadística de acuerdo a la Ley Nº 27563, Ley de Creación de Registro Nacional de

Municipalidades. f) Ejecutar la recolección de datos y demás información para efectos estadísticos. g) Elaborar, analizar e interpretar cuadros diversos de clasificación y representación gráficas estadísticas de la gestión

municipal.

INFORMATICA. a. Proponer el Plan Anual de Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de cómputo de la municipalidad. b. Supervisar la operatividad de los sistemas y servicios informáticos. c. Proponer la aplicación de tecnologías de información en los procesos de la municipalidad, como resultado de

investigaciones de carácter tecnológico. d. Supervisar la ejecución de proyectos por terceros relacionados con equipos de cómputo, redes y comunicaciones. e. Administrar la red de datos, comprendiendo la administración de usuarios, servidores y dispositivos de comunicación. f. Supervisar las actividades de desarrollo y mantenimiento tecnológico del portal web institucional y la Intranet g. Administrar el inventario de equipos de cómputo y el servicio de correo electrónico institucional, supervisando la operatividad de

los sistemas y servicios informáticos. h. Formular y supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad informática. sesorar a las unidades orgánicas en materia de

mejoramiento de procesos, i. Capacitar a los usuarios finales de los sistemas informáticos. j. Emitir opinión técnica en concordancia con las normas técnicas y estándares para la adquisición e implementación de equipos

informáticos, software u otras tecnologías.

REQUISITOS MÍNIMOS Instrucción Superior Universitaria en estadística, economía, ingeniería de Sistemas y/o afines Capacitación especializada

en el área. Conocimientos de paquetes informáticos

Experiencia mínima de un (01) año en labores técnicas de la especialidad

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Telf. Nº 062 513761



Remuneración mensual . S/. 800.00 (Ochocientos nuevos soles)



FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CARGO a. Recibir, registrar, distribuir, sistematizar y archivar la documentación y expedientes que ingresa y egresa de la Gerencia de

Planeamiento y Presupuesto, así como organizar y actualizar el archivo de la misma. b. Preparar la documentación para la revisión y firma del Gerente. c. Participar en la organización de los eventos que realice la Gerencia. d. Redactar, atender dictado taquigráfico y realizar trabajos computarizados de los documentos de la Gerencia. e. Procesar textos de informes técnicos y diversos tipos de documentación.

f. Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos y/o ejemplares de la Gerencia.

g. Atender y efectuar llamadas telefónicas y fax.

h. Recibir y atender visitas, así como concertar entrevistas.

i. Recepcionar e inventariar los materiales o equipos de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

j. Las demás funciones que se le asignen.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente administrativo I


S/. 900.00 (Mil cien nuevos soles).




a. Elaborar la Declaración Jurada Mensual de la Planilla Electrónica PDT de la institución. b. Ingresar los datos del SIAF de todos los expedientes relacionados con remuneraciones y recursos humanos. c. Supervisar y monitorear la atención y calidad de los servicios de bienestar social dirigidos a los trabajadores d. Elaborar, previa supervisión del subgerente, las planillas de remuneraciones del personal administrativo,

nombrado, contratado, y dietas de los Regidores. e. Custodia, mantenimiento y actualización de legajos de personal de los trabajadores, ex trabajadores y pensionistas de nuestra

municipalidad. f. Elaborar los informes escalafonarios de personal. g. Procesar y llevar el control de los descuentos de ley (AFP, ESSALUD Y PDT), Beneficios sociales régimen de los

trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. h. Elaborar las Boletas de Pagos y Descuentos del Personal en forma mensual. i. Elaborar las liquidaciones, bonificaciones, Pacto colectivo por tiempo de servicio, subsidio por fallecimiento y sepelio,

vacaciones truncas, CTS. j. Elaborar la Base de Datos de descanso médico y reportes estadísticos mensuales para el área de control y registro de planillas. k. Elaborar el reporte mensual de faltas y tardanzas del personal administrativo, obrero y del personal CAS. l. Preparar informes escalafonarios y otros para la firma del Sub Gerente. m. Preparar los cuadros estadísticos referentes al ingreso, cese y desplazamiento del personal. n. Apoyar en supervisión de personal sobre la permanencia en sus centros de labores. o. Apoyar en la orientación del usuario y a los trabajadores de la institución. p. Y otras funciones que le asigne el Jefe inmediato

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios universitarios en administración, contabilidad, economía y/o afines. Capacitación en aéreas afines. Amplia experiencia laboral de un año en la administración pública.

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Telf. Nº 062 513761




S/. 900.00 (Novecientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Cumple las siguientes funciones: a. Apoyo en la fase de GIRADO, en el módulo SIAF. De los compromisos devengados verificados y autorizados por el Sub

Gerente. b. Recepcionar, analizar y sistematizar la documentación clasificada de la Oficina de Tesorería. c. Tipeo y redacción y automatización de toda la información y/o documentación relacionada a Proveídos, Memorandos, Informes,

Actas de Arqueo y Otros, etc. a través de medios informáticos, garantizando su conservación e integridad con la elaboración periódica de backup (Copias) de seguridad.

d. Elaborar los Comprobantes de Pago por Fuentes de Financiamiento. e. Giro de cheques para el pago a proveedores, planillas de obras, etc. y su respectivo control de cuaderno de cargos. f. Apoyo en la realización de pagos en efectivo a los obreros de diferentes obras. g. Registro y archivamiento ordenado de los compromisos pagados. h. Distribuir la documentación que egresa de la Oficina y llevar el archivo de la documentación clasificada de la Oficina. i. Apoyo en la actualización del Libro Bancos y otros registros auxiliares. j. Recepción y registro de los comprobantes de pago emitidos para su cancelación por la adquisición de bienes, servicios y otros. k. Atender y orientar al personal y público en general en sus consultas y gestiones a realizar en la Oficina. l. Participar en la actualización del Inventario. m. Otras funciones y responsabilidades asignados por el Sub Gerente.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios universitarios en contabilidad, administración, economía y/o afines. Capacitación en temas de Tesorería y/o áreas afines. Experiencia laboral de un año en la administración pública.


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico administrativo I (cajero)


S/.800.00 (Ochocientos nuevos soles).




a. Atender al servicio de ventanilla de caja, tanto para recaudación como para operaciones de ingreso de carácter ordinario y especial, que deberán realizar obligatoriamente en la ventanilla de caja.

b. Recepcionar fondos por ingresos de la Fuente de Recursos directamente Recaudados y Otros Impuestos Municipales e ingresar en las fases de Determinado y Recaudado en el SIAF

c. cEmitir y archivar ordenadamente las Boletas de Venta, Facturas y los Recibos Electrónicos y manuales. d. Elaborar las Papeletas y depositar diariamente en el Banco de la Nación, los ingresos por dichas fuentes. e. Mantener en caja de seguridad el dinero en efectivo recaudado y que por motivos de fuerza mayor no se pudo depositar en el

día, así como los cheques en blanco, cartas fianzas y todo documento valorado de la Municipalidad, en coordinación con el Tesorero.

f. Recepcionar, controlar y archivar la documentación correspondiente a los Recursos Directamente Recaudados y Otros Impuestos Municipales de la Municipalidad.

g. Mantener actualizado el Inventario.

h. Atender y orientar al público en general en los trámites y/o gestiones a realizar. i. Desarrollar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios técnicos o Superiores relacionados a contabilidad, administración, economía y/o afines. Capacitación en temas de Tesorería

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Telf. Nº 062 513761

y/o áreas afines. Experiencia laboral de un año en la administración pública.


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Contrataciones y Adquisiciones


S/. 1,100.00 (Mil cien nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Cumple las siguientes:

a. Ejecutar, controlar, supervisar y evaluar los procesos de adquisición y contratación de adjudicación directa y las de menor cuantía, acorde al Plan Anual de Adquisiciones y a las normas vigentes, teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestales.

b. Participar en el proceso de formulación, supervisión y evaluación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones institucionales.

c. Mantener actualizado el registro de las adquisiciones de bienes y contrataciones, efectuando las pólizas de entrada de bienes y afectándolas a las partidas presupuestales específicas.

d. Elaborar bases Administrativas de acuerdo a los Estandarizados publicadas en el OSCE. e. Efectuar seguimiento permanente de los documentos en trámite y de las disposiciones emitidas por los niveles

directivos, preparando informes de seguimiento al respecto, referente a Procesos de Selección para su agilización. f. Elaborar cuadros comparativos para efectos de establecer valor Referencial. Informes de solicitud de Disponibilidad Presupuestal. g. Coordinar y controlar la aplicación de dispositivos legales vigentes referidos al área. h. Informes de solicitud de Aprobación de Expedientes de Contratación. i. Informes para Aprobación de las bases en Procesos de Selección. j. Puede corresponderle apoyar en la preparación de informes técnicos correspondientes al área. k. Traslado de las Resoluciones de Alcaldía emitidos respecto a Creación de Procesos de Selección a las diferentes

Gerencias que deban de darles su visto bueno. l. Verificación de que las fechas de los calendarios de Procesos sean los correctos. n) Verificación plazos para Absolución de

Consultas y Observaciones. m. Verificación de plazos para Integración de Bases n. Verificación de plazos para firma de contrato. o. Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, así como el Código de p. Ética de la Función Pública a fin de que realmente logre cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que

contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas. q. Recepción y registro de los Cuadros de Necesidades, conforme a procedimiento establecido en el Sistema r. Integrado de Administración Financiera - SIAF, consignando toda la documentación sustentadora correspondiente. s)

Recepción de las solicitudes de cotizaciones y elaboración de cuadros comparativos de cotizaciones. s. Formular el Cuadro Comparativo de Cotizaciones. t. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Logística y que sean de su competencia.


Estudios universitarios Administración Contabilidad y/o afines. Capacitaciones y/o Diplomados respecto a Contrataciones con el Estado, actualizado no mayor de 01 año de antigüedad. Experiencia

laboral de mínimo un año en Sistema logístico, respecto a contrataciones con el Estado en Institución Pública. Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LOGISTICA


Remuneración mensual S/. 900.00 (Novecientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a. Coordinar, ejecutar y controlar los procesos técnicos de programación, adquisición, almacenamiento y distribución de bienes materiales, muebles y otros conforme a las disposiciones legales, teniendo en cuenta

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Telf. Nº 062 513761

además las Directivas y procedimientos que sobre la materia regulen las actividades administrativas de adquisición y compras.

b. Dirigir, supervisar el sistema de control de almacén mediante tarjetas de Kardex, así como paquetes computarizados de Almacén.

c. Registrar y controlar los movimientos de ingreso y salida de almacén. d. Controlar el stock mínimo de útiles de materiales e insumos para oficina y trabajos informáticos, con la

finalidad de efectuar el pedido de los mismos evitando el desabastecimiento. e. Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén. f. Firmar guías de remisión ,facturas y ordenes de compras, dando conformidad a lo recibido, según las

características requeridas. g. Supervisar el ordenamiento y disposición de los productos en la zona de almacenaje, almacenar en forma racional h. observando los criterios técnicos de movimiento y disposición oportuna. Ordenar materiales e insumos en estantes,

anaqueles y otros acorde con los lineamientos establecidos. i. Tomar periódicamente el inventario de almacén, realizar inventarios internos. j. Verificar y suscribir la conformidad de la documentación requerida para la aceptación del producto según

especificaciones técnicas del contrato (Compra – Venta). k. Elaborar y firmar PECOSAS sobre la salida de materiales, insumos y bienes atendidos en el Almacén. l. Remitir al área correspondiente los documentos fuente (Notas de Entrada a Almacén NEAS y Pedidos de Comprobante de Salida

– PECOSAS) de los productos y bienes. m. Recepcionar los formatos impresos de especies valoradas y no valoradas de la imprenta encargada de su impresión, verificando

la numeración y calidad, el mismo que se registrara en un libro de control.

n. Verificar ,Recepcionar los diferentes materiales, insumos y otros necesarios para el cumplimiento de las funciones Municipales, revisando cantidad, calidad numeración, cumpliendo las especificaciones indicados en el requerimiento, y que la recepción del producto sea oportuna, según las condiciones de la orden de compra.

o. Mantener actualizados los registros, fichas y documentación del Almacén, de acuerdo a procedimientos y métodos técnicos establecidos.

p. Ejecutar las labores de control computarizado de Almacén y mediante tarjetas VINKAR; manteniendo actualizados los registros, movimientos: elaborando reportes cuando lo disponga el Sub Gerente de Logística, o Gerente de Administración.

q. programar y ejecutar la limpieza, fumigación, pulverización y desratización a efectuarse en el almacén.

r. Mantener informado a la Sub Gerencia, sobre el índice de rotabilidad y riesgos de deterioro y vencimiento de los bienes para programar en fechas oportunas la entrega.

s. Realizar el inventario anual del Almacén.

t. Apoyar y orientar a la Comisión de inventario stock de Almacén y bienes patrimoniales de la Institución anualmente

u. Apoyar en levantamiento de información mensual de movimiento de Almacén en estricta verificación de control visible y Kardex, en coordinación con la Sub Gerencia de Contabilidad.

v. Llevar el control de atenciones de almacén, por Gerencias y Sub Gerencias.

w. Elaborar lista de bienes para su reposición según plan anual de adquisiciones.

x. Otras funciones afines que le asigne el Jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS: Título Profesional en Administración y/o carreras afines, colegiadas y habilitadas Capacitación en área de Almacén e Inventarios. Experiencia laboral de un año en Sistema de Abastecimientos y/o logística en Institución Pública.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA


Remuneración mensual S/. 800.00 (Ochocientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: m) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Gerencia Municipal, así como organizar y actualizar el

archivo de la misma. n) Preparar la documentación para la revisión y firma del Gerente Municipal.

o) Participar en la organización de los eventos que realice la Gerencia Municipal.

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Telf. Nº 062 513761

p) Redactar, atender dictado taquigráfico y realizar trabajos computarizados de los documentos de la Gerencia Municipal. q) Procesar textos de informes técnicos y diversos tipos de documentación. r) Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos y/o ejemplares de la Gerencia Municipal. s) Atender y efectuar llamadas telefónicas t) Recibir y atender visitas, así como concertar entrevistas. u) Recepcionar e inventariar los materiales o equipos del despacho de la Gerencia Municipal. v) Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Gerencia Municipal, Ordenanzas, Decretos, etc. w) Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular los pedidos de los materiales y útiles de oficina para su control y

distribución x) Otros funciones afines que le asigne la Gerencia Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios en Secretariado o similar. Experiencia de un año en manejo de programa informático

aplicativo. Capacitación en sistemas operativos.


CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente Administrativo I






a. Proponer Plan de trabajo para administrar la recaudación del sistema tributario municipal, según el ámbito de sus competencias, estableciendo estrategias de cobranza para el cumplimiento de las metas presupuestadas

b. Controla la recaudación de los tributos acotados y los pagos directos efectuados por los contribuyentes obligados. c. Exige a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aplicando las sanciones que corresponda. d. Efectúa controles especiales a grandes contribuyentes. e. eAnaliza y emite opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración. f. Participa en la programación de actividades técnico-administrativos en reuniones y comisiones de trabajo. g. Difunde y orienta a los contribuyentes, sobre la normatividad de los tributos y derechos que están bajo la Administración h. Municipal. i. Atiende las solicitudes de copias certificadas de DDJJ y otros documentos. j. Determinar la procedencia o improcedencia de las comunicaciones referidas a modificaciones de datos. k. Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes. l. Registra y genera en el sistema de ser el caso, los valores y resoluciones que correspondan a los órganos encargados de la

acotación en la jurisdicción. m. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de los contribuyentes, así como coordinar con la unidad de archivos

para mantener actualizado el archivo de unidad respectiva. n. Otras funciones afines que le asigne el Jefe.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Universitarios en Contabilidad y/o carreras afines colegiado y habilitado. Capacitación especializada en el área. Experiencia laboral de un año

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico administrativo I




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Telf. Nº 062 513761

a. Analiza las acciones previas para la determinación de los contribuyentes que serán fiscalizados. b. Elabora los programas de fiscalización previa coordinación con su jefe de inmediato. c. Llevar el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de contribuyentes, de control de

fiscalización y otros. d. Elaborar los cargos y actas para los notificadores y fiscalizadores. e. Distribuye los valores y hace control diario de los notificados y devueltos.

f. Mantener actualizado la documentación de los informes que se emiten. g. Mantener actualizado la base de datos y documentación de los contribuyentes fiscalizados. h. Proponer mejoras en los sistemas informáticos relacionados a fiscalización tributaria. i. Asegurar el correcto ingreso de la información levantada en el proceso de fiscalización tributaria. j. Proponer convenios con entidades administradores de información y base de datos que tengan coincidencia en la

fiscalización tributaria k. Realizar de manera selectiva la constatación física y/o documentaria de los bienes y/o actividades económicas sujetas a

fiscalización. l. Establecer mecanismos para mejorar la eficacia de la detección y sanción que permitan combatir la evasión y promover el

cumplimiento tributario. m. Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato

REQUISITOS MINIMOS

Estudios Universitarios y/o técnicos en Ingeniería Civil y/o carreras afines Capacitación afines al cargo. Experiencia laboral de un año en el Sector Publico.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE EJECUCIÓN COACTIVA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Auxiliar coactivo


S/. 1,000.00 (Mil nuevos soles).




a. Apoyar al Ejecutor Coactivo en el procedimiento de ejecución coactiva b. . Llevar los libros y/o efectuar los registros correspondientes. c. Proyectar las resoluciones coactivas de acuerdo a las disposiciones dadas, consignándose correctamente los datos del obligado

y los montos materia de las medidas a adoptarse, debiéndose previamente verificar el estado de cuenta d. emitido por la Gerencia de Administración Tributaria para determinar si sigue pendiente la deuda coactiva. e. Los expedientes en trámite deberán ser ordenados correctamente y en forma correlativa, tomándose todas las medidas de

seguridad necesarias para su cuidado. f. Los expedientes deben estar debidamente foliados y todos los documentos que se actúen o ingresen, deben ser

inmediatamente incluidos en los expedientes con su respectiva foliación. g. Recepcionar, tramitar y/o clasificar la documentación, así como los dispositivos legales de carácter Tributario. h. Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo e inventariar bajo orientaciones específicas. i. Cuidar que se notifiquen las resoluciones en los términos de ley. j. Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo, e informar diariamente de las actuaciones que se

efectúa. k. Suscribir las notificaciones, actas de embargo y demás documentos que la ameritan de acuerdo a las normas

vigentes. l. Facilitar el conocimiento de los expedientes a las partes y a sus abogados, y a las personas que tienen interés legítimo

acreditado, con las respectivas seguridades. m. Elaborar los diferentes documentos que sean necesarios para impulsar el procedimiento. n. Emitir los informes pertinentes. o. Verificar la conformidad de los expedientes antes de su estudio y preparar el despacho del Ejecutor Coactivo. p. Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus

funciones. q. Digitar y/o mecanografiar documentos que se le ordene. r. En caso de detectarse un error en el trámite, inmediatamente se deberá dar razón del hecho para tomarse las medidas

correctivas necesarias. s. Se deberá mantener un constante control de inventario de los expedientes a su cargo e informarse inmediatamente en caso de

pérdida o siniestro de los valores, a fin de tomarse las medidas del caso.

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Telf. Nº 062 513761

t. Otras funciones que le asigne el Ejecutor Coactivo.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Universitarios en Derecho y/o carreras afines. Capacitación técnica en ejecución coactiva. Experiencia en laboral de un año mínimo en ejecución coactiva

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO





a) Proponer proyectos sociales que Oriente a buscar la integración de comités u organizaciones vecinales en la solución de problemas sociales y laborales.

b) Coordinar con entidades nacionales e internacionales para solicitar donaciones a fin de Impulsar el empleo. c) Participar y organizar eventos culturales, sociales, recreativos en las organizaciones vecinales sin fines de lucro; así como, el

desarrollo del cooperativismo. d) Elaborar mapas de pobreza del Distrito. e) Organizar programas de desarrollo cultural. f) Promover el diálogo de las juntas vecinales con otros organismos similares. g) Aplicar adecuadamente el reglamento interno de los programas, encargos y ejecutados por la Municipalidad. h) Orientar a los beneficiarios sobre la implementación de pequeñas empresas con el fin de mejorar el nivel de vida de la población. i) Apoyar en el empadronamiento, censos y muestras diversas a realizarse en el Distrito. j) Capacitar permanentemente a las beneficiarias de los Comités de diferentes actividades productivas y económicas. k) Las demás atribuciones que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS

Título Universitario en Economía y/o carreras afines, colegiado y habilitado. Estudios de especialización en el área. Experiencia en labores de un año mínimo en Promoción Social. Experiencia laboral de un año.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR


Especialista en Salud I


S/. 1,100.00 (Mil cien nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a. Asesorar en materia de salud, de seguridad, de higiene en el trabajo, así como recomendar equipos de protección individual o colectiva; también recomendar los programas adecuados de intervención, estrategias de prevención y sobre las tecnologías de control, incluyendo los equipos para reducir emisiones o exposiciones.

b. Elaborar el Diagnóstico de Salud, programa capacitaciones en lo referente a salud, estilos de vida y ambientes sanos a la población y trabajadores en general.

c. Evaluar cualitativa y cuantitativamente los niveles de exposición de agentes y factores de riesgo producidos por actividades laborales, mediante observaciones, mediciones, análisis de muestras de aire y resultados de monitoreo biológico.

d. Analizar la eficacia de las medidas de prevención y control utilizadas para diseñar, eliminar o reducir las medidas de prevención y control de riesgos relativos al proceso y ambiente de trabajo, así como al trabajador, teniendo en cuanta su viabilidad técnica y económica, en colaboración con otros profesionales.

e. Llevar registros y estadísticas de las atenciones y programas de salud para reducir las enfermedades profesionales. f. Organizar campañas de prevención de enfermedades para los pobladores.

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Telf. Nº 062 513761

g. Dar a conocer a la población, las normas o procedimientos del Programa de Salud, Higiene, prevención de medio ambiente y la biodiversidad por sectores.

h. Proponer proyectos para la implementación centro de salud en los centros poblados de nuestra jurisdicción. i. Fomentar la creación de boticas comunales. j. Elaborar programas de Municipio, comunidades e instituciones educativas saludables. k. Participación en operativos multisectoriales. l. Y otras funciones que asigna el jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS

Título Universitario en Ciencias de la Salud y/o carreas afines colegiado y habilitado. Capacitaciones a fines al Cargo. Experiencia laboral de un año mínimo en trabajo en salud pública. Experiencia laboral de un año.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN, PERSONAS DISCAPACITADAS (OMAPED)

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Promotor Social de OMAPED

Remuneración mensual S/. 900.00 (Novecientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Cumple las siguientes funciones:

a. Mantener una relación y comunicación constante con las instituciones privadas alternada discapacidad y organizar un registro actualizado de las mismas.

b. Suscribir convenios de apoyo ante las organizaciones y el municipio. c. Mantener un padrón actualizado de datos de las personas con discapacidad que refleje su situación socio económico y número

de estos. d. Recepcionar consultas petitorio y quejas las que serán evaluadas, pudiendo derivar de acuerdos su naturaleza. e. Celebrar convenio consultorios jurídicos gratuitos para la resolución de casos jurídicos, sociales, psicológicos y otros. f. Efectuar campaña de concientización a la comunidad a través de foros, seminarios, programas de radios y otros eventos

como deportivos, culturales, educativos, cívicos, religiosos y de recreación. g. Realizar campañas de prevención y diagnóstico de la discapacidad en coordinación en establecimiento de salud, Es

salud y otras organizaciones del sector. h. Realizar investigación dentro del distrito, sobre actos de vulneración de los derechos de la persona de discapacidad

haciéndoles conocer a su municipio y a la entidad competente. i. Fomentar la práctica del deporte promoviendo certamen deportivos en convenio con el IPD. j. Establecer un convenio con el ministerio de trabajo y promoción de empleo, a fin de que este proporcione la relación de puesto de

trabajos ofertada y sean públicas en el municipio, desarrollar tallares de capacitación laboral en función a la demanda del mercado de trabajo dependiente e independiente.

k. Fomentar el auto empleo apoyando en la constitución de micro y pequeñas empresas.

l. Cumplir también con el manual de organización y funciones (MOF). m. Otras acciones que prevean la participación, integración y protección de los vecinos con discapacidad, organizados o

promovidos por la municipalidad distrital.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Técnicos y/o Universitario Enfermería, Educación, Sociología, Psicología y/o a carreras afines.

Capacitación a fines del cargo.

Experiencia en laborales de un año mínimo en Programas Sociales. Experiencia laboral de un año.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL y BIENESTAR CENTRO INTEGRAL DE ATENCIÓN AL ADULTO MAYOR (CIAM)

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Promotor Social del CIAM

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aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

1. Favorecer y facilitar la participación activa, concertada y organizada de las personas adultos mayores y otros actores de la jurisdicción.

2. Realizar inscripciones adecuadas en el patrón de la Municipalidad de Pillco Marca. 3. Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad. 4. Identificar problemas individuales, familiares o locales. 5. Combatir y prevenir los problemas de Salud más comunes. 6. Realizar actividades de carácter recreativos. 7. Organizar talleres de auto estima, de prevención del mal trato, del mantenimiento de funciones mentales y prevenir

enfermedades crónicas. 8. Realizar labores de Alfabetización. 9. Promover talleres de manufactura y habilidades laborales. 10. Promover eventos sobre análisis de la problemática local y alternativas de solución. 11. Promover un trato diligente respetuoso y solidario con las personas adultas mayores. 12. Participar en talleres de auto estima manteniendo de funciones mentales superiores y prevenciones de enfermedades

crónicas. 13. Proponer soluciones a la problemática de las personas adultos mayores.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Técnicos y/o Universitario Enfermería, Educación, Sociología, Psicología y/o a carreras afines. Capacitación a fines del cargo. Experiencia en laborales de un año mínimo en Programas Sociales. Experiencia laboral de un año.


Nº CONDICIONES DETALLE 03

CARGO ESTRUCTURAL CHOFER DE VEHICULO I






a) Conducir el vehículo asignado a la Subgerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional b) Cumplir las normas y disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad Vial. c) Verificar el buen funcionamiento del vehículo para garantizar la operatividad de servicio de seguridad ciudadana. d) Mantener el cuidado, limpieza y conservación del vehículo asignado. e) Efectuar el mantenimiento y reparación mecánicas de poca complejidad del vehículo a su cargo. f) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el despacho.

REQUISITOS MINIMOS

Secundaria completa. Licencia de Conducir profesional Experiencia en manejo de vehículos


Nº CONDICIONES DETALLE

12

CARGO ESTRUCTURAL SERENO I


S/. 800.00 (en números) (ochocientos nuevos soles).



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a. Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las acciones preventivas y disuasivas en cada cuadrante del distrito, contra los probables hechos y circunstancias que afecten la seguridad y la tranquilidad pública.

b. Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las actividades relacionadas con la seguridad de los vecinos a través de reportes comunitarios, prevención y vigilancia.

c. Ejecutar el servicio de patrullaje vehicular y a píe, efectuando intervenciones preventivas y disuasivas para elevar los niveles de seguridad y orden público, de conformidad a sus funciones y atribuciones otorgadas por el ordenamiento jurídico.

d. Participar en las actividades de Seguridad Ciudadana. e. Elaborar informes diarios de ocurrencia. f. Recopilar y preparar información de acuerdo con las instrucciones de la sub Gerencia de Seguridad Ciudadana e

institucional. g. Cautelar el cumplimiento de las disposiciones municipales de clausura, de los establecimientos cuando su

funcionamiento este prohibido y de los locales clandestinos dedicados al expendio de bebidas alcohólicas y/o donde se desarrollen actos reñidos contra la moral, tranquilidad pública y buenas costumbres.

h. Ejecutar operativos conjuntos con participación de la Policía Nacional, Ministerio Público, Gobernación y otras autoridades competentes.

i. Prestar apoyo a la Policía Municipal en las actividades y funciones propias de su competencia. j. Orientar a los administrados en los asuntos de su competencia. k. Estandarizar criterios, herramientas, metodologías y procedimientos que garanticen la efectividad de las operaciones y

actividades del Serenazgo. l. Orientar el esfuerzo de búsqueda de información e investigación para la elaboración y desarrollo de nuevas tendencias en

materia de Seguridad Ciudadana. m. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones municipales en materia de limpieza y ornato público. n. Efectuar el relevo exhaustivo de los equipos y accesorios a su cargo, registrando en el libro de ocurrencias, dando cuenta a

la jefatura en forma inmediata ante cualquier ocurrencia. o. Cumplir con las demás funciones en el ámbito de su competencia que indique Gerencia de Seguridad Ciudadana e

institucional. p. Ejecutar arresto ciudadano en caso de fragancia delictiva, respetando los derechos humanos. q. Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales de carácter municipal, leyes de su competencia,

reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia. r. Verificar y controlar en operativos las características de las unidades de servicio de pasajeros, vehículos menores (estado

de conservación y operatividad). s. Coordinar acciones tendientes a controlar que los negocios y empresas cuenten con las respectivas licencias de

funcionamiento; así como de la ocupación de la vía pública t. Otras funciones que la asignen las instancias superiores.

REQUISITOS MINIMOS Estudios secundarios completos. Experiencia laboral de un año en seguridad ciudadana. Capacitación en seguridad ciudadana.

Denominación de la unidad orgánica: OFICINA DE DEMUNA

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Asistente administrativo I - DEMUNA





FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

a. Registrar a la D.N.A. en la Oficina de Defensorías de la Dirección General de Niñas, Niños y Adolescentes del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).

b. Establecer redes de trabajo con aquellas instituciones de la comunidad con las cuales se puedan realizar acciones conjuntas en bien de la niñez y la adolescencia de la comunidad.

c. Promover convenios interinstitucional en beneficio de los Niños, Niñas y Adolescentes del distrito d. Proponer soluciones frente a los conflicto de derechos a fin de hacer prevalecer su interés superior.

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e. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello podrá efectuar conciliaciones entre cónyuges, padres y

familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos, colocación familiar provisional, siempre que no existan procesos

judiciales abiertos sobre estas materias. f. Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones.

g. Realizar programas en beneficio de los niños, niñas y adolescentes que trabajan.

h. Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas que afectan.

i. Promover los derechos de los niños, niñas y Adolescentes en la Instituciones Educativas públicas y Privadas, Juntas

Vecinales, PVL, etc.

j. Presentar denuncias ante las autoridades competentes por falta y delitos en agravio de los niños y adolescentes e

intervenir en su defensa.

k. Llevar a cabo audiencias de conciliación en Alimentos, Tenencia y Régimen de Visitas siempre y cuando no hayan procesos

judiciales.

l. Realizar Notificaciones a los obligados.

REQUISITOS MÍNIMOS

Bachiller y/o título profesional universitario en Psicología, Derecho y/o a carreras afines. Capacitación a fines del cargo. Ser Conciliador Extrajudicial Acreditado por el Ministerio de Justicia (MINJUS) y por el Ministerio de la Mujer y

Poblaciones Vulnerables (MIMP) Experiencia en laborales de un año mínimo en DEMUNA. Experiencia laboral de un año.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en gestión ambiental


S/. 1,100.00 (en números) (mil cien nuevos soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable

al trabajador.


a. Diseñar y formular documentos y propuestas que contengan análisis, evaluación, herramientas y métodos de gestión ambiental para la determinación de los lineamientos de políticas, normas, planes, estrategias de intervención de la gestión municipal en el desarrollo de proyectos en la comunidad.

b. Diseñar políticas y normas que permitan el desarrollo sostenible de las acciones orientadas a la conservación del medio ambiente y prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental a nivel local.

c. Dar conformidad y/o proyectar normas y dispositivos para regular el servicio de limpieza pública, gestión ambiental para garantizar el ornato y la salubridad de la población.

d. Planificar, programar y dirigir la ejecución de actividades de investigación de gestión ambiental en acción coordinada con los e. entes reguladores sobre la materia. f. Gestiona la concertación con instituciones públicas y privadas en coordinación con la oficina de programación e inversiones

y cooperación técnica, la formulación de programas y proyectos destinados a promover y fomentar escenarios adecuados en la gestión ambiental

g. Asesorar, coordinar, supervisar y evaluar los procedimientos de gestión ambiental y limpieza pública, disponiendo a sus áreas correspondientes el monitoreo de estos servicios básicos.

h. Promover la producción selectiva del Vivero Municipal. i. Supervisar, dirigir y mejorar la aplicación del Plan Maestro del Sistema de Riego Urbano, implementando el riego tecnificado

en las áreas verdes, parques y jardines. j. Promover e integrar la Comisión Ambiental Municipal y la implementación del Sistema Local de Gestión Ambiental con la

participación de la sociedad civil. k. Realizar acciones para el control y reducción de la superpoblación de canes y roedores. k) Proponer la implementación de la

Comisión Ambiental Municipal. l. Fomentar los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las Declaraciones de Impacto Ambiental (DIA), relacionados con los

procesos de otorgamiento de licencias y autorizaciones municipales. m. Evaluar los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) presentados, con el fin de mitigar los impactos

ambientales negativos en el distrito.

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n. tras funciones inherentes al cargo que le asigne la Gerencia.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Universitario en Ingeniería Ambiental y /o carreras afines.

Capacitación especializada en medio ambiente. Experiencia laboral de un año en manejo de medio ambiente o ecológico. Experiencia profesional de dos años



01

CARGO ESTRUCTURAL CHOFER DE VEHICULO I





FUNCIONES ESPECIFICOS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a) Atender oportunamente con el servicio de vehículo a la población del distrito. b) Realizar recorridos de barrido de calles en base al cronograma de limpieza pública. c) conducir el vehículo a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad del servicio de limpieza pública. d) Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehículo a su cargo. e) Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehículo. f) Mantener en las mejores condiciones la documentación del vehículo y su licencia de conducir. g) Las demás funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pública.

REQUISITO MÍNIMO

Instrucción secundaria completa Licencia de conducir profesional actualizado Certificado en mecánica automotriz Tres (03) años de experiencia entre conducción de vehículos motorizados y volquete.



02

CARGO ESTRUCTURAL Trabajador de Limpieza Publica


S/. 750.00 (setecientos cincuenta nuevos soles).




TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA

a. Realizar labores de barrido y limpieza de las calles y avenidas del distrito. b. Ejecutar el servicio de limpieza pública, la recolección, transporte y procesamiento de los residuos sólidos y su

disposición final. c. Velar por la limpieza de vías y áreas públicas. d. Ejecutar la limpieza de veredas y cunetas e. Da Iniciativa para la conservación y recuperación de las áreas verdes, parques, jardines, campos, calles y espacios públicos

en general. f. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el

Jefe inmediato.

REQUISITOSA MÍNIMOS Estudio primaria completa. Habilidad para trabajar en equipo. Experiencia Laboral de un año en servicios de limpieza.

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08

CARGO ESTRUCTURAL Trabajador de Limpieza Interna I


S/. 750.00 (Setecientos cincuenta nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



TRABAJADOR DE LIMPIEZA INTERNA I

a. Efectuar la limpieza de las oficinas en locales de la municipalidad. b. Apoyar a custodiar los bienes muebles, equipos, documentos y trámites administrativos dentro del local municipal. c. Realizar informes básicos sobre el trabajo del servicio que realiza u otros de acuerdo a las necesidades. d. Apoyar en custodiar y mantener las áreas verdes dentro del local municipal a fin de proteger el medio ambiente. e. Apoyar en la limpieza pública en beneficio de la población y el medio ambiente, cuando sea requerido. f. Contribuir con las actividades programadas por la institución en beneficio de la comunidad. g. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean

asignadas por el Jefe inmediato.

REQUISITOSA MÍNIMOS Estudio primaria completa. Habilidad para trabajar en equipo. Experiencia Laboral de un año en servicios de limpieza.


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones.

a. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación n el ámbito de su competencia. b. Participar en la formulación de políticas ambientales y normas que contribuyan al desarrollo sostenible de los recursos

para prevenir y/o contrarrestar la contaminación del ambiente. c. Apoyo en elaborar la cartografía y estadística de las áreas verdes, parques y jardines y promover la formulación de

proyectos para el uso de agua para regadío, optimizando la utilización del recurso. d. Contribuir en el establecimiento y ejecución en la determinación de los parques y jardines. e. Participar en la formulación de programas de limpieza, programas de segregación y recuperación de residuos sólidos. f. Las demás funciones que asigne su jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Técnicos y/o estudios universitarios en Agronomía, Ambiental, Forestal y/o afines.

Capacitación en áreas afines. Experiencia laboral de un año mínimo en mantenimiento de áreas verdes. Experiencia laboral de un año.


01

CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I


S/. 800.00 (Ochocientos nuevos soles).



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04

CARGO ESTRUCTURAL Trabajador de Parques y Jardines


S/. 750.00 (Setecientos cincuenta nuevos soles).




a. Realizar actividades de arborización y recuperación de áreas destinadas a parques y jardines. b. Limpieza, mejoramiento y conservación de pistas, bermas, veredas, parques y similares, a fin de mantener y mejorar

permanentemente el ornato de la ciudad. c. Programar el Corte de grass. d. Resiembra de grass, plantas ornamentales y árboles. e. Poda de árboles, programados. f. Abonamiento orgánico y químico, tratamientos foliares. g. Producción y propagación de plantas y flores. h. Recuperación de áreas Verdes. i. Programa y organizar la Fumigación y Control Fitosanitario. j. Coordinar la limpieza y Lavado de plantas. k. Renovación de diseños ornamentales paisajísticos. l. Siembra y renovación de plantas. m. Incremento de Arborización. n. Operación y Mantenimiento del Sistema de Riego

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios secundarios.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I


S/. 750.00 (Setecientos cincuenta nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones.

g. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación n el ámbito de su competencia. h. Participar en la formulación de políticas ambientales y normas que contribuyan al desarrollo sostenible de los recursos

para prevenir y/o contrarrestar la contaminación del ambiente. i. Apoyo en elaborar la cartografía y estadística de las áreas verdes, parques y jardines y promover la formulación de

proyectos para el uso de agua para regadío, optimizando la utilización del recurso. j. Contribuir en el establecimiento y ejecución en la determinación de los parques y jardines. k. Participar en la formulación de programas de limpieza, programas de segregación y recuperación de residuos sólidos. l. Las demás funciones que asigne su jefe inmediato.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Técnicos y/o estudios universitarios en Agronomía, Ambiental, Forestal y/o afines.

Capacitación en áreas afines. Experiencia laboral de un año mínimo en mantenimiento de áreas verdes. Experiencia laboral de un año.

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Telf. Nº 062 513761

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Habilitaciones Urbanas - Evaluador



Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador


a. Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas. b. Emitir el informe de verificación administrativa para la aprobación de la resolución de licencia de habilitación urbana y el

procedimiento de recepción de obra de habilitación urbana. c. Elaborar y consolidar el requerimiento de bienes de consumo y otros servicios de conservación y mantenimiento de los enseres de la

Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro. d. Realizar la verificación administrativa de los expedientes para la obtención de las licencias de edificación y habilitación urbana, en

cumplimiento de la normatividad vigente. e. Presidir las Comisiones Técnicas y la Comisión Técnica Distrital de Habilitaciones Urbanas. f. Fiscalizar e informar los trabajos de

catastro y desarrollo urbano f. Someter a verificación y poner en consideración de las Comisiones Técnicas, designadas por las entidades correspondientes

(Colegio de Arquitectos, Colegio de Ingenieros), los expedientes que presenten los administrados de acuerdo a los Procedimientos Administrativos con evaluación de las Comisiones Técnicas.

g. Atender las solicitudes de licencias de edificación y habilitación urbana, dentro de la Jurisdicción del distrito de Pillco Marca, de conformidad con la normatividad vigente.

h. Evaluación de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados i. Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. j. Apoya valorizaciones y proyectos de resolución de subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos). k. Apoyar para posibilitar la conformidad de obras y declaratorias de fábrica. l. Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. n. Visar y proceder a su revisión de todas las minutas. m. Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. n. Efectuar labores relacionadas a titulaciones de asentamientos humanos y otros relacionados a reconocimientos de gremios o

asociaciones de juntas diligénciales. o. Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito p. Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos

sancionadores que correspondan. q. Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y

habilitaciones Urbanas r. Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro. s. Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones v. Evaluación y/o control del

tránsito urbano del distrito.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios Universitarios en Arquitectura, Ingeniería Civil y/o carreras afines.

Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización. Experiencia profesional mínimo de dos años.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I - Topógrafo


S/. 1,100.00 (mil cien nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador

FUNCIONES ESPEDIFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a. Ejecutar dibujos topográficos que representa gráficamente las características de una determinada extensión de terreno, mediante signos convencionalmente establecidos mostrando los accidentes naturales y artificiales, cotas o medidas, curvas horizontales o curvas de nivel.

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Telf. Nº 062 513761

b. Efectuar dibujos urbanísticos en la organización y ubicación de centros urbanos, zonas industriales, bulevares, calles, avenidas, jardines, autopistas, zonas recreativas entre otros.

c. Realizar borradores para la elaboración de planos topográfico. d. Efectuar nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas. e. Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas. f. Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. g. Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. h. Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que

ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).

i. Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas.

j. Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios. k) Fiscalizar e informar los trabajos de catastro y desarrollo urbano.

k. Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso.

l. Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad. m. Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. n. Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados. o. Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: p. Dibujo estructural, Dibujo topográfico, Dibujo de infraestructura. q. Atender los trámites administrativos que se encuentran establecidos en el Texto Único de Procedimientos r. Administrativos (TUPA) vigente, conforme al ámbito de su competencia. s. Ejecutar levantamientos catastrales y replanteos de terrenos en zonas urbanas y rurales para fijar linderos y divisiones de propiedades

de los vecinos. t. Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.

REQUISITOS MINIMOS

Estudios Universitarios o Técnicos en Ingeniería y/o carreras afines.

Capacitación técnica en temas afines al cargo.

Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización de obras.

municipalidad distrital de pillco marca ... - huánuco · denominación de la unidad orgánica:...

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