multifunkcionalnost splone knjinice referat gazvoda 2016

{{

Multifunkcionalost Multifunkcionalost

splošne knjižnice splošne knjižnice kot motivacija kot motivacija zaposlenim zaposlenim

mag. Jelka Gazvodamag. Jelka Gazvoda

Knjižnica srce mesta: naši potenciali in motivacija. MKL, 25.5.2016Knjižnica srce mesta: naši potenciali in motivacija. MKL, 25.5.2016

Multifunkcionalnost splošne knjižnice je vgrajena v temeljni zakon, po Multifunkcionalnost splošne knjižnice je vgrajena v temeljni zakon, po katerem delujejo knjižnice v Sloveniji:katerem delujejo knjižnice v Sloveniji:

nabava, hranjenje, predstavljanje in promocija gradivanabava, hranjenje, predstavljanje in promocija gradiva posredovanje in uporaba gradivaposredovanje in uporaba gradiva storitve za uporabnikestoritve za uporabnike::

vsebine za vse generacije in različne uporabnikevsebine za vse generacije in različne uporabnike vzgoja za branje in bralna kulturavzgoja za branje in bralna kultura analogni prostoranalogni prostor virtualni prostor virtualni prostor prostor za kreativnost, igro in socialne stikeprostor za kreativnost, igro in socialne stike..

vseživljenjsko učenje, poučevanje za vsakdanje življenjevseživljenjsko učenje, poučevanje za vsakdanje življenje spretnosti za uporabo informacijskih tehnologijspretnosti za uporabo informacijskih tehnologij povezovanje z drugimi sferami kulturepovezovanje z drugimi sferami kulture

Knjižnica kot multifunkcionalna Knjižnica kot multifunkcionalna organizacijaorganizacija

29. april 2023

2

Mestna knjižnica Ljubljana

Ali je multifunkcionalnost tudi prihodnost knjižnic? Ali je multifunkcionalnost tudi prihodnost knjižnic?

Ali je multifunkcionalnost knjižnic tudi prihodnost Ali je multifunkcionalnost knjižnic tudi prihodnost izobraževanja za knjižnične poklice?izobraževanja za knjižnične poklice?

Ali sodelovanje pri projektih in v različnih delovnih Ali sodelovanje pri projektih in v različnih delovnih skupinah obogati strokovno delo vsakega skupinah obogati strokovno delo vsakega zaposlenega v knjižnici in mu odpira dodatne zaposlenega v knjižnici in mu odpira dodatne opcije v razvoju njegove kariere?opcije v razvoju njegove kariere?

Multifunkcionalni razvoj Multifunkcionalni razvoj splošnih knjižnicsplošnih knjižnic

29. april 2023

3


Kaj prinaša zadnja sprememba slovenske Kaj prinaša zadnja sprememba slovenske knjižnične zakonodaje v zaposlovanje?knjižnične zakonodaje v zaposlovanje?

Ali se bodo kadrovski principi spremenili v smeri Ali se bodo kadrovski principi spremenili v smeri k pogostejšemu zaposlovanju diplomiranih k pogostejšemu zaposlovanju diplomiranih bibliotekarjev?bibliotekarjev?

Ali pa se bodo raje spremenili notranji pravilniki Ali pa se bodo raje spremenili notranji pravilniki knjižnic, tako da bodo omogočali vključevanje knjižnic, tako da bodo omogočali vključevanje ljudem, ki knjižnici prinašajo tudi druge vsebine? ljudem, ki knjižnici prinašajo tudi druge vsebine?

Kdo bo v prihodnje „pravi“ Kdo bo v prihodnje „pravi“ bibliotekar?bibliotekar?

29. april 2023

4


Dopolnitev knjižničnega zakona je sprejeta in čez nekaj let bo Dopolnitev knjižničnega zakona je sprejeta in čez nekaj let bo zelo zanimivo videti, ali bodo knjižnice popustile pred večjimi zelo zanimivo videti, ali bodo knjižnice popustile pred večjimi stroški zaposlovanja nebibliotekarjev in „zakonsko določenimi“ stroški zaposlovanja nebibliotekarjev in „zakonsko določenimi“ organizacijskimi težavami in se bo raznolikost izobrazbe organizacijskimi težavami in se bo raznolikost izobrazbe zmanjšala.zmanjšala.

Ali lahko strokovno javnost prepričamo, da multifunkcionalnost Ali lahko strokovno javnost prepričamo, da multifunkcionalnost splošne knjižnice pomeni tudi nujno zaposlovanje ljudi z splošne knjižnice pomeni tudi nujno zaposlovanje ljudi z različnimi izobrazbami in znanji, seveda skladno s cilji in vizijo različnimi izobrazbami in znanji, seveda skladno s cilji in vizijo knjižnice? knjižnice?

IN JIH OBRAVNAVAMO ENAKOVREDNO!IN JIH OBRAVNAVAMO ENAKOVREDNO!

Knjižnica mora oblikovati kolektiv, ki bo sposoben izvajati Knjižnica mora oblikovati kolektiv, ki bo sposoben izvajati vsebinsko različne storitve in vsakodnevne aktivnosti, ki potekajo vsebinsko različne storitve in vsakodnevne aktivnosti, ki potekajo z uporabniki, pa tudi razvijati novez uporabniki, pa tudi razvijati nove. .

Razmišljanje ob novih zakonskih Razmišljanje ob novih zakonskih določbahdoločbah

29. april 2023

5


Knjižnica se vse bolj usmerja v neformalno izobraževanje ker ljudje Knjižnica se vse bolj usmerja v neformalno izobraževanje ker ljudje potrebujejo dodatna znanja za vsakdanje življenje. potrebujejo dodatna znanja za vsakdanje življenje.

Kdo so tisti, ki te vsebine v knjižnicah omogočajo in izvajajo? Kdo so tisti, ki te vsebine v knjižnicah omogočajo in izvajajo? Koliko pri tem sodelujejo diplomirani bibliotekarji, koliko drugi bibliotekarji Koliko pri tem sodelujejo diplomirani bibliotekarji, koliko drugi bibliotekarji in strokovni sodelavci in koliko zunanji sodelavci? in strokovni sodelavci in koliko zunanji sodelavci? Ali je prevladujoča dejavnost zaposlenih v splošni knjižnici še vedno Ali je prevladujoča dejavnost zaposlenih v splošni knjižnici še vedno povezana s knjigo, informacijami in izposojo? povezana s knjigo, informacijami in izposojo? Ali so v ospredju dejavnosti zaposlenih vse bolj dejavnosti Ali so v ospredju dejavnosti zaposlenih vse bolj dejavnosti vseživljenjskega učenja, obvladovanje tehnologije za pridobivanje vseživljenjskega učenja, obvladovanje tehnologije za pridobivanje informacij, izvajanje dejavnosti za prosti čas in sprostitev, umetniško informacij, izvajanje dejavnosti za prosti čas in sprostitev, umetniško ustvarjanje, igranje in druge kreativnosti? ustvarjanje, igranje in druge kreativnosti?

Ali in kako bo potrebno dopolniti opise delovnih nalog strokovnih Ali in kako bo potrebno dopolniti opise delovnih nalog strokovnih delavcev knjižnice?delavcev knjižnice?

Knjižnica kot center neformalnega Knjižnica kot center neformalnega poučevanja/mentorstva in poučevanja/mentorstva in (samo)učenja(samo)učenja

29. april 2023

6


Kolikšen del zaposlenih se ukvarja z manj tipičnimi Kolikšen del zaposlenih se ukvarja z manj tipičnimi knjižničnimi deli? knjižničnimi deli?

Katera znanja zaposleni potrebujejo, kako ta znanja Katera znanja zaposleni potrebujejo, kako ta znanja pridobivajo in koliko jih netipično delo motivira? pridobivajo in koliko jih netipično delo motivira?

Koliko druga znanja prispevajo k razvoju strokovnosti in Koliko druga znanja prispevajo k razvoju strokovnosti in knjižnice kot institucije?knjižnice kot institucije?

Ali je v knjižnici mogoče napraviti poklicno kariero, ki Ali je v knjižnici mogoče napraviti poklicno kariero, ki človeka izpolnjuje in mu je v navdih?človeka izpolnjuje in mu je v navdih?

Kaj vpliva na razvoj kariere Kaj vpliva na razvoj kariere zaposlenih zaposlenih v knjižnici?v knjižnici?

29. april 2023

7


Prevladujoče dejavnosti v OE MKL

Bibliotekarji VII/1,2, + VI

Samo bibl. dela

Druge izobr. VII/2 + VI

Samo bibl. dela

Samo druga dela

Tudi druga dela

Pionirska 2 1 1 0 0 2KB 5 +2 0 8 0 0 15KPV 7 + 2 + 1 13 + 3 1 0 23KOŽ 1 + 6 3 18 7 1 14KJM 7 + 2 1 13 + 3 1 0 23KŠ 8 + 2 5 9 + 1 1 0 14SLK 2 0 7 0 9SKUPAJ 46 11 76 10 1 100KNJIŽNIČARJI 42,5 ? 0 0 ? ?

Porazdelitev strokovnih del v OE Porazdelitev strokovnih del v OE MKLMKL

Porazdelitev strokovnih del v Porazdelitev strokovnih del v skupnih službah MKLskupnih službah MKL

Prevladujoče dejavnosti v službah MKL

Število zaposlenih

Samo bibl. dela

Bibl. in druga dela

Samo druga dela

SLUŽBA ZA RAZVOJ IN OBMOČNOST

3 + 4 3 1 3

SLUŽBA ZA NABAVO IN OBDELAVO

2 + 12 + 3,5

14 0 3,5

SLUŽBA ZA DELO Z UPORABNIKI

11 + 4 1 4 10

SLUŽBA ZA FINANCE IN RAČUNOVODSTVO

4 0 0 4

SLUŽBA ZA PRAVNE IN SPLOŠNE ZADEVE

2 0 0 2

SLUŽBA ZA LOGISTIKO IN VZDRŽEVANJE

4 0 0 4

VODSTVO IN UPRAVA

4 0 0 4

SKUPAJ 53,5 18 5 30,5

Kako najdemo sodelavce, ki lahko izvajajo različne vsebine za uporabnike? Kako najdemo sodelavce, ki lahko izvajajo različne vsebine za uporabnike?

Ali zaposleni pokažejo svoja morebitna dodatna znanja in spretnosti in ali Ali zaposleni pokažejo svoja morebitna dodatna znanja in spretnosti in ali želijo sodelovati pri vsebinah, ki so izven klasične dejavnosti knjižnice, za želijo sodelovati pri vsebinah, ki so izven klasične dejavnosti knjižnice, za katere »niso plačani«? katere »niso plačani«?

Kaj jih motivira, da se lotijo dodatnega, drugačnega dela in kaj od tega Kaj jih motivira, da se lotijo dodatnega, drugačnega dela in kaj od tega pričakujejopričakujejo? ?

- raznoliko delo, timsko delo, spoznavanje sodelavcev, - raznoliko delo, timsko delo, spoznavanje sodelavcev, druženje,druženje,

- uporaba drugega znanja, učenje, pridobitev novega - uporaba drugega znanja, učenje, pridobitev novega znanja,znanja,

- sodelovanje s subjekti zunaj knjižnice, spoznavanje - sodelovanje s subjekti zunaj knjižnice, spoznavanje drugih področij,drugih področij,

- priznanje, pohvala,- priznanje, pohvala,- morebitno napredovanje, drugo delovno mesto,- morebitno napredovanje, drugo delovno mesto,- finančni učinek- finančni učinek

Motivacija za vključevanje Motivacija za vključevanje v različna delav različna dela

29. april 2023

10


Prav vsaka knjižnica ima možnost, da prepoznava Prav vsaka knjižnica ima možnost, da prepoznava znanja in razvija talente ter spodbuja inovativne znanja in razvija talente ter spodbuja inovativne posameznike, da svoja posebna znanja vključujejo v posameznike, da svoja posebna znanja vključujejo v storitve knjižnice.storitve knjižnice.

Zagotovljen mora biti vertikalni in horizontalni prenos Zagotovljen mora biti vertikalni in horizontalni prenos strokovnih znanj ter prenos na naslednike, ki s svojimi strokovnih znanj ter prenos na naslednike, ki s svojimi znanji ponovno nadgrajujejo že doseženo. znanji ponovno nadgrajujejo že doseženo.

Zelo pomembno je tudi, da je vodstvo knjižnice Zelo pomembno je tudi, da je vodstvo knjižnice usmerjeno k podpori strokovnega napredka zaposlenih usmerjeno k podpori strokovnega napredka zaposlenih in jih ne ovira pri njihovih izobraževalnih ali kariernih in jih ne ovira pri njihovih izobraževalnih ali kariernih iniciativah, četudi le-te segajo preko zidov knjižnice.iniciativah, četudi le-te segajo preko zidov knjižnice.

Prenos znanja med generacijami Prenos znanja med generacijami zaposlenihzaposlenih

29. april 2023

11


Katera posebna in zanimiva znanja smo doslej opazili pri naših zaposlenih?

Opaženo: Jeziki (slovenski, angleški, nemški, španski, italijanski, hrvaški, kitajski, znakovni,

dvojezičnost) – poučevanje in prevajanje, lektoriranje, Književnost (vsaj dve priznani mlad. pisateljici), umetnosti, glasba, slikarstvo,

razstave, gledališče, Zgodovina, filozofija, socialno delo, psihologija, družbene vede, primerjalna

književnost, umetnostna zgodovina, tehnične in naravoslovne vede, matematika itd.

Pedagogika, andragogika - otroci, vzgoja, seminarji za starše IKT aplikacije (e-učilnica, oblikovanje, založništvo, družabna omrežja, spletne

aplikacije) Biblioterapija, otroci s posebnimi potrebami, učne težave otrok Šah, lončarstvo, taborništvo, naravna kozmetika, karierni coaching Kinologija, konjeništvo, meteorologija, vinarstvo Botanika, opazovanje ptic, metuljev, herbariji, vrtnarstvo Rock glasba, zborovsko petje Fotografija, film, snemanje, snemalna in predvajalna tehnika Športi (tek - maraton), potovanja, pohodništvo, planinstvo, borilne veščine, joga,

potapljanje, navtika, ribištvo, jadralno padalstvo, Ročno ustvarjanje, ročna dela, oblikovanje, tehnika Humanitarna dejavnost, prostovoljstvo

Mestna knjižnica Ljubljana Mestna knjižnica Ljubljana

Katera posebna znanja smo tudi namenoma razvijali pri Katera posebna znanja smo tudi namenoma razvijali pri naših zaposlenih?naših zaposlenih?

Znanja:Znanja: Javno nastopanje in retorikaJavno nastopanje in retorika Hitro branjeHitro branje Pravljičarstvo in igranjePravljičarstvo in igranje Oblikovanje besedil in fotografija, digitalna obdelava fotografijOblikovanje besedil in fotografija, digitalna obdelava fotografij Urejanje spletnih strani, Urejanje spletnih strani, Pravopis in lektoriranjePravopis in lektoriranje Uporaba računalniških programov (Office, založniški programi, fotografske Uporaba računalniških programov (Office, založniški programi, fotografske

aplikacije, interno naročanje, Urbana, e-uprava, iskanje informacij v Cobissu)aplikacije, interno naročanje, Urbana, e-uprava, iskanje informacij v Cobissu) Družabna omrežja (FB, Twitter, Linkedin)Družabna omrežja (FB, Twitter, Linkedin) IKT in e-aplikacije v uporabi v MKLIKT in e-aplikacije v uporabi v MKL KnjigoveštvoKnjigoveštvo Vodenje sodelavcevVodenje sodelavcev

Mestna knjižnica LjubljanaMestna knjižnica Ljubljana

Kako največkrat uporabljamo znanja zaposlenih?Kako največkrat uporabljamo znanja zaposlenih?

Delo z gradivom za njegovo uporabo (nabava in izločanje, Delo z gradivom za njegovo uporabo (nabava in izločanje, anotacije, priporočanje, razstave, bralni projekti, prireditve, anotacije, priporočanje, razstave, bralni projekti, prireditve, pogovori z avtorji)pogovori z avtorji)Delo z uporabniki (informacije, svetovanje, izobraževanje, Delo z uporabniki (informacije, svetovanje, izobraževanje, delavnice, kreativnice) delavnice, kreativnice) Razvoj novih storitev za uporabnike in knjižnične strokovnjakeRazvoj novih storitev za uporabnike in knjižnične strokovnjakeVseživljenjsko učenje Vseživljenjsko učenje

Menim, da znanj zaposlenih še ne uporabljamo Menim, da znanj zaposlenih še ne uporabljamo dovolj uspešno. Zato poziv sodelavcem v MKL in dovolj uspešno. Zato poziv sodelavcem v MKL in zunaj nje, naj razmislijo o tem, katera uporabna zunaj nje, naj razmislijo o tem, katera uporabna znanja lahko ponudijoznanja lahko ponudijo..

Ali znamo ta znanja uporabiti?Ali znamo ta znanja uporabiti?

Kakšni knjižničarji torej želimo biti? Kakšni knjižničarji torej želimo biti? »Vsaka uspešna panoga potrebuje pozitivno poklicno mitologijo, »Vsaka uspešna panoga potrebuje pozitivno poklicno mitologijo,

drugače začne zamirati«, pravi Lenart J. Kučić, citirajoč drugače začne zamirati«, pravi Lenart J. Kučić, citirajoč ameriškega publicista Christopherja Steinerja (Delo, 3.1.2016). ameriškega publicista Christopherja Steinerja (Delo, 3.1.2016).

Poklicna identiteta je v knjižnični dejavnosti že desetletja resnično Poklicna identiteta je v knjižnični dejavnosti že desetletja resnično »mitološko« naravnana, saj v številnih strokovnih delih doma in po »mitološko« naravnana, saj v številnih strokovnih delih doma in po svetu avtorji neumorno gradijo svoje kadrovske teorije na njenem svetu avtorji neumorno gradijo svoje kadrovske teorije na njenem altruističnem, podpornem, spodbujevalnem, celo humanitarnem altruističnem, podpornem, spodbujevalnem, celo humanitarnem značaju. In so celo ustvarili neko tipično podobo „knjižničarke“!značaju. In so celo ustvarili neko tipično podobo „knjižničarke“!

Veliko premalo pa v poklicno mitologijo vključujejo inovativnost, Veliko premalo pa v poklicno mitologijo vključujejo inovativnost, iznajdljivost, socialne veščine in znanja za uporabo informacijske iznajdljivost, socialne veščine in znanja za uporabo informacijske tehnologije. tehnologije.

ČAS JE ZA NOVO KNJIŽNIČARSKO POKLICNO MITOLOGIJO!ČAS JE ZA NOVO KNJIŽNIČARSKO POKLICNO MITOLOGIJO!

Kakšni knjižničarji želimo biti?Kakšni knjižničarji želimo biti?29. april 2023

15


Kučić pravi tudi, da danes Kučić pravi tudi, da danes

»vse manj državljanov verjame, da je mogoče z »vse manj državljanov verjame, da je mogoče z nadarjenostjo, obrtniško odličnostjo in etično nadarjenostjo, obrtniško odličnostjo in etično doslednostjo karierno napredovati in hkrati doslednostjo karierno napredovati in hkrati izboljševati življenjske razmere v državi«. izboljševati življenjske razmere v državi«. Verjamemo v to knjižničarji? Je mogoče, da je Verjamemo v to knjižničarji? Je mogoče, da je prav zaupanje v zgornjo ugotovitev prav zaupanje v zgornjo ugotovitev (Z dodatkom, (Z dodatkom, da v pozitivno poklicno podobo vključimo tudi da v pozitivno poklicno podobo vključimo tudi strokovno odličnost!) strokovno odličnost!) tisto, kar naše poklicne tisto, kar naše poklicne kariere v številnih primerih naredi zelo osebno kariere v številnih primerih naredi zelo osebno izpolnjujoče?izpolnjujoče?

Razvoj kariere v knjižniciRazvoj kariere v knjižnici29. april 2023

16


Čeprav ne pri nas ne v mednarodnem okolju Čeprav ne pri nas ne v mednarodnem okolju knjižničarji nismo poznani kot ljudje z dobrimi knjižničarji nismo poznani kot ljudje z dobrimi zaslužki, je vrednost naših karier drugačna. zaslužki, je vrednost naših karier drugačna.

Verjeli ali ne, številni s(m)o v tem poklicu zelo Verjeli ali ne, številni s(m)o v tem poklicu zelo zadovoljni s svojimi karierami. zadovoljni s svojimi karierami.

Kdor ni knjižničar, to težko razume. Kdor ni knjižničar, to težko razume.

Vrednost knjižničarske kariereVrednost knjižničarske kariere

multifunkcionalnost splone knjinice referat gazvoda 2016

Documents