msdm pertemuan ke-2
DESCRIPTION
Perencanaan Sumber Daya Manusia. MSDM pertemuan ke-2. Definisi : Pengaturan, pengelolaan, dan pengembangan hubungan antar manusia atau kelompok, agar tujuan organisasi tercapai. Aktivitas MSDM antara lain adalah : Perekrutan Seleksi penggolongan /penempatan Pemutusan hubungan kerja. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
MSDMPERTEMUAN KE-2
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Definisi :Pengaturan, pengelolaan, dan pengembangan hubungan antar manusia atau kelompok, agar tujuan organisasi tercapai. Aktivitas MSDM antara lain adalah :
1. Perekrutan2. Seleksi3. penggolongan /penempatan4. Pemutusan hubungan kerja
Perencanaan ( Martoyo ) :1. Pengambilan keputusan sekarang2. Tentang hal –hal yang akan di kerjakan3. Di masa yang akan datang
Perencanaan MSDM :4. Langkah – langkah tertentu yang akan
diambil oleh manajemen5. Untuk menjamin bahwa organisasi
tersedia tenaga yang tepat6. Untuk menduduki berbagai kedudukan,
jabatan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat
Manfaat Perencanaan :1. Dapat memanfaatkan SDM yang
sudah ada dalam organisasi yang lebih baik
2. Meningkatkan produktivitas organisasi
3. Dapat menentukan kebutuhan tenaga kerja masa yang akan datang
4. Sebagai informasi ketenagakerjaan5. Kegiatan penelitian6. Menyusun tenaga kerja bagi unit
yang menangani SDM
Tujuan Perencanaan SDM :1. Untuk menentukan kuantitas dan kualitas karyawan
untuk mengisi jabatan2. Menjamin tersedianya tenaga kerja saat ini dan
yang akan datang agar balance3. Untuk menghidari mismanajemen dan pekerjaan
tumpang tindih4. Mempermudah koordinasi integrasi dan sinkronisasi
sehingga produktivitas kerja meningkat5. Menghindari kelebihan karyawan / kekurangan
karyawan6. Pedoman dalam menetapkan progam rekrutmen,
seleksi, pengembangan, dan kedisiplinan7. Pedoman dalam mutasi ( vertikal ataupun
horizontal) dan pensiun karyawan8. Sebagai dasar dalam melaksanakan tugas
Kepentingan Perencanaan SDM :1. Kepentingan SDM individu
peningkatan / pengembangan individu
2. Kepentingan organisasimendapatkan karyawan sesuai dengan kompetensi organisasi
3. Kepentingan Nasionaluntuk meningkatkan produktivitas nasional mendapat tenaga kerja handal untuk membangun progam pemerintah
Thank You