www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Kurs og kompetanse | kultur |

møteplass og aktiviteter |

informasjon | helse

INNOVASJONSSENTERET

Morgendagens

aktivitetssenter Ditt kurs og konferansesenter

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Morgendagens aktivitetssenter Pensjonistforbundets hjertesak

Mestring og mulighet. Utvikling hele livet, kompetansedeling ,

læring, gjensidighet, samhold og livsglede

Økt deltagelse. Forebygger ensomhet, pasitivitet, depresjoner og

unødvendig fysisk forfall

Møteplass. Lokalt samlingspunkt for frivillige krefter, folkehelse, og

aktivitet.

Genererer økt frivillighet, deltagelse og aktivitet

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no 3

LOKALSAMFUNNETS

INNBYGGERE

Mobiliseres på

nye måter og blir

ressurser for hverandre.

BRUKERE

Skal i større grad bli en

ressurs i eget liv.

VELFERDS-

TEKNOLOGI

Blir en ressurs for

brukere som dermed får

bedre muligheter til å

mestre hverdagen.

Eget ansvar

Ressurser

videreutvikles og tas i

bruk på nye måter.

Morgendagens omsorg

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Paradigmeskiftet

Stortingsmelding 29 (2012-2013): Morgendagens omsorg:

https://www.regjeringen.no/contentassets/34c8183cc5cd43e2bd341e34e326dbd8/no/pdfs/stm201220130029000dddpdfs.pdf

.

4

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Hva har vi gjort

Vi har kartlagt hva som skal til for at pensjonister i

alle aldersgrupper skal ønske å bruke sine

ressurser i morgendagens aktivitetssenter.

1. Forprosjekt, undersøkelse av dagens

eldresenter, kvantitativ og kvalitativ forskning

2. Erfaringsbasert; Dialogsamlinger, kurs og

foredrag

5

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Forundersøkelse Hva så vi ?

• Besøk av ulike typer eldre/seniorsenter

• Besøk av nye møteplasser

• Bibliotekene

• Samtaler med brukerne

• Gruppeintervju

6

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Forprosjekt foretatt for Pensjonistforbundet TNS samfunn & politikk

Seniorsentre er et riktig forebyggende virkemiddel for

eldre.

Kun 40 prosent tilbyr helsefremmende kurs og kun 13

prosent tilbyr språkkurs.

Mellom 80-90 prosent av seniorsentrene tilbyr kulturell

underholdning, håndarbeid og trimtilbud.

Gjennomsnittsalderen for brukere er over 80 år.

Lite besøk

Enormt store forskjeller på de som gjør som de alltid har

gjort og de som tenker nytt

7

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Kaffelattegenerasjonen

• Vi har så fulle dager

• Uten pensjonistene stopper Norge

• Myten om eldre

• Eldresenter – du trår over en terskel. Da er du gammel.

• Vi vil ha en ungdomsklubb for eldre

8

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Hva sier forskningen

• Analysen i følgende fem hovedtema:

• 1. Hvordan har respondentene det som unge

pensjonister?

• 2. Hva forbinder respondentene med dagens

eldre/seniorsentre?

• 3. Tanker om «Morgendagens aktivitetssenter»?

• 4. Frivillighet

• 5. Hva er respondentene opptatt av å bruke tiden på

fremover?

9

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Forskningen Morgendagens aktivitetssenter

10

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Kaffelattegenerasjonen

Aktiv sosialisering mestre ståsted helse

forbygge kontroll produktivitet

prestere valg

travel mening posisjon bety noe trene

strategier mål påvirke

reise leve meg delta oppleve

frihet rettigheter spennende moro

nyte eget ansvar sunn livsstil

nettverk velvære selvstendighet trening ressurs

deltagelse unngå sykdom og forfall

styrke medvirke livskvalitet

11

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Yte og nyte

• Hvert sted ta utgangspunkt i lokale forhold og fortrinn - utvikle noe unikt

• Flerbruks hus

• Ny generasjon eldre – ta styring selv

• De eldre vet best/ brukerstyrer

• Informasjon må være digitalt – informasjonssenter

• Helt nye tanker for drift og organisering - innovasjonsverksted

• Organisering: samarbeid kommune, private, frivillighet

• Samarbeid og samordning – utvikling skritt for skritt

• Inkluderende miljø

• Foredrag, kurs(opplæring) og kultur (trening, dans og fest )

• Bærende for den kommunale forebyggende eldrepolitikken

• Tilgjengelighet

• Biblioteket

12

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Yte og nyte

13

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Utfordringene • Holdninger

• Brukernes gjennomsnittsalder

• Organisasjonene har ikke tilvekst av nye medlemmer

• Unge eldres rolleforståelse

• Mangel på nytenking/utvikling av sentrene

• Tiltakene og tilbudene er i liten grad fundamentert i utredninger og behovsanalyser lokalt

• Liten dialog med, og informasjon til, eldre

• Manglende samarbeid mellom kommunene og organisasjonene lokalt

• Lite koordinerte og fragmenterte tiltak - tiltakene prater ikke med hverandre

• Økonomi – lite forutsigbarhet og langsiktighet i tiltakene

14

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Budskap

• Fra eldresenter til aktivitetssenter

• Betydningen av frivillig deltagelse

• Unge eldres rolleforståelse

• Frivillig deltagelse og folkehelse

• + unge eldre

= Lokal bærekraft

15

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Alle steder har «noe» å bygge på

- men hvem lykkes og hvorfor?

16

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Gode eksempler • Bodø

• Stavanger

• Sømna

• Våler

• Harstad

• Sande

• Nausdal

• Hole

• Røa

• Oslo prosjektet

• Harstad

• Og ikke minst Horten

17

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Riktige spørsmål å stille seg

• Hvordan vil vi at vårt lokalsamfunn skal se ut om 10 år?

• Morgendagens eldre har andre krav og ønsker for sin

pensjonisttilværelse, hvem er de eldre hos oss og hvilke

behov har de? Hvordan gripe dette an?

• Hva er hensiktsmessige aktivitetsarenaer for denne

gruppen – i vår kommune

• Hvilke aktører bør vi( og hvordan bør vi) samarbeide her

hos oss

18

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Seniorkraft – en samfunnsgevinst Også i Narvik

• Prosessen er løsningen

• Organisasjonene må med • Vi må tenke nytt

• vi må også samarbeide på nye måter

• Nye tilnærmelser – nye rekrutteringsmetoder

• Organisere oss annerledes – også lokalt

• Informere på andre måter

19

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Motivasjon for å delta

• Hvert sted ta utgangspunkt i lokale forhold og fortrinn - utvikle noe unikt

• Flerbrukshus

• Ny generasjon eldre – ta styring selv

• De eldre vet best/ brukerstyrer

• Informasjon må være digitalt – informasjonssenter

• Helt nye tanker for drift og organisering - innovasjonsverksted

• Organisering: samarbeid kommune, private, frivillighet

• Samarbeid og samordning – utvikling skritt for skritt

• Inkluderende miljø

• Foredrag, kurs(opplæring) og kultur (trening, dans og fest )

• Bærende for den kommunale forebyggende eldrepolitikken

• Tilgjengelighet

• Biblioteket

20

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Hva sier de eldre om MAS

• Bærende for den kommunale forebyggende eldrepolitikken

• Flerbrukshus og generasjoner på tvers

• Lokal profil ut i fra de ressursene som finnes

• Nytenking for drift og organisering

• Brukerstyrt/faste ansatte – ansatte som koordinatorer/Nav

• Biblioteket

• Foredrag, kurs(opplæring) og kultur er sentralt

• Rehabilitering og trening + dans og fest

• Seniorveileder

• Tilgjengelighet er sentralt

• Sosial arene - mat viktig

21

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Hvordan kan dere lykkes

• Kommunens rolle; Noen til å koordinere det hele,

• Kunnskap som plattform for utviklingen; Kunnskapsinnhenting og kunnskapsdeling

• Det er prosessen lokalt som avgjør – ikke aktivitetene

• Aktivitetssenteret må løses ved hjelp av frivillighet

• Informasjonsarena

• De unge eldre må med

• Lokal forankring og eierskap: alle organisasjonene lokalt må engasjere seg

• Samarbeid og dialog: Nettverksbygging lokalt

• Brukernes aktive deltakelse og eierskap i prosjektet avgjørende

• Behovsrettede tilbud må med

• Generasjonssamarbeid

• Innovasjonsverksted; flyktningetjenesten, Nav, praksisplasser, opplæring

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Hvordan gjøre det

• Tenk samskapelse, samordning og prosess

• Utvikling skritt for skritt

• Et mangfold av aktiviteter

• Informasjonsarena

• Vilje til nytenking

• Brukerstyrt

• Løse utfordringen med unge eldre

• Synlighet – må markedsføres på en positiv måte

• Kommunens rolle i det hele

• Behovsrettede tilbud må med

• Bygge på det som allerede er satt i gang

• En nøkkelperson –Horten som et eksempel.

23

www.pensjonistforbundet.no | Design: www.tdesign.no

Morgendagens aktivitetssenter en forebyggingsarena

1. Gode moderne møteplasser med muligheter for å bygge relasjoner

2. Utvikling, læring og kulturopplevelser

3. Mangfold av kurs,- og treningstilbud som kan tilpasses den enkelte.

4. En egen profil med skreddersydde tilbud ut fra lokale og kulturelle muligheter

5. Frivillighet og folkehelse gjøre sentrene mer bærekraftige og fremtidsrettede.

24