Christelle LebeauFondatriceMob : +33 6 50 85 75 23http://moovaxis.com

Présentation du cabinet

Formations réalisées chez Bouygues Telecom + SFR• Techniques de vente ;• Management ;• Génération X et Y.

Missions / postes permettant le développement d’une double expertise : Techniques et comportement.

• Mission au service Formation (Superviseurs, chargés de clientèle et commerciaux « chasse »)

Certifications Expérimentations de la démarche en management et au poste d’IC ;

Expérience et Réseau de plus de 15 ans dans les Telco : du retail au BtoB, de l’opérateur au revendeur en passant par le grossiste ou le MVNE / MVNO.

Professeur en Licence du module « achat / vente » à la faculté de Créteil.

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SAVOIR-faire et expertiseS

Et CONCRETEMENT ?

POSITIONNEMENT ET VALEURS

QUELLeS REPONSES POUR QUELS BESOINS ?

Leviers

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POSITIONNEMENT et VALEURS

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La prise en compte de l’humain est au cœur de chaque problématique

PROVOCATEUR DE BIENVEILLANCE ET DE

PERFORMANCE !

Développement

des

compétences

Test de

Recrutement

CO

NSEIL

FOR

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TION

TRA

ININ

GQUELLES REPONSES POUR QUELS BESOINS ?

Accompagnement

managérial :

Management Bienveillant

et Performant

Management de transition

Business Development

PROVOCATEUR DE BIENVEILLANCE ET DE PERFORMANCE !

Leviers DE MOOVAXIS

Expertises et expériences terrain

Démarche globale orientée besoin

Ecosystème d’experts certifiés

Méthodes, outils

OFFRES ET DOMAINES D’INTERVENTIONS

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Domaines d’interventions• Plan d’actions pour le lancement d’une nouvelle BU ;• Développement de business et conduite du changement ;• Accompagnement managérial.

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CO

NSE

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CO

AC

HIN

G

• Adaptabilité et agilité comportementale ;• Vente et négociation btob + Social Selling ;• « Management Bienveillant et Performant » ;• Visual Mapping ;• Musicothérapie et Yoga du rire.

• Individuel et collectif ;• De la voix et posture ;• De manager et dirigeants.

Démarche et outils

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Issu des recherches sur les comportements depuis 60 ans.

Identifient 4 familles de styles comportementaux.

Les styles impactent nos modes de prise de décision, notre rapport au temps et nos relations aux autres.

Ces préférences comportementales interagissent avec celles des autres, de manière positive ou négative.

L’adaptabilité donne les clés pour développer son efficacité relationnelle.

Le concept Un modèle Plus de 3 382 000 personnes ont

été profilées dans le monde.

Appliqué au management, à la vente, au travail en équipe, au coaching, à la formation.

Des outils Un profil individuel 360°

comportemental multi-évaluateurs

Une grille de lecture des Styles Sociaux

Un guide de l’adaptabilité décliné par métier : management, vente, coaching

Styles sociaux et adaptabilité

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Un outil professionnel pour accompagner les organisations comme les individus pour :

o Repérer les différents modes de comportements, les facteurs générant le stress, les émotions, la perception différenciée du changement ;o Faire l’inventaire de leurs talents et leur permettre d’établir les axes de progres ;o Accompagner les progres en nourrissant les besoins fondamentaux de chacun ;o Utiliser un langage commun fédérateur, pédagogique, ludique et facilement pris en main !

Une méthode 360° : Parcours de formation en blended learning

http://blog.profil4colors.com/9-methode-4colors

Programme 4Colors®

• Créés en 2002 et validés à partir de plusieurs milliers de réponses, les profils 4 colors® sont des profils comportementaux, inspirés des travaux C. G. Jung et W. M. Marston.

• Ils permettent de décrire 3 styles : naturel, adapté et opposé.

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http://blog.profil4colors.com/9-methode-4colors

Exemple de formations : Manager en couleurs !Renforcer son efficacité managériale en s’appuyant sur la connaissance de soi-même et

sur son profil de personnalité.

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Partenaires et certifications :

POUR NOUS SUIVRE :

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La page MOOVAXIS sur LinnedIn : https://www.linkedin.com/company/moovaxis?trk=biz-companies-cym

Le site internet : http://moovaxis.com

A bientôt !

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