Personalizovaný individuální plán rozvoje zaměstnance

Zaměstnanec si stanovuje cíle pro učení na pracovišti

a individuální výkonnost

Manažer poskytuje zaměstnanci zpětnou vazbu,

jak splňuje cíle

Pomocí plánu rozvoje propojit formální školení s

činnostmi na pracovišti

Individuální vzdělávací plán Doplněk nebo další verze

Moodle

Moodle a model 70:20:10

Translated/Adapted by: Bohumil Havel PragoData Consulting, s.r.o. http://www.pragodata.cz

Zaměstnanec obdrží od kolegů zpětnou vazbu o jeho

vývoji

Měření výkonu na pracovišti a změny, měření pracovních

dovedností, znalostí a postojů

Získání zpětné vazby o výkonu od kolegů

Slouží před a po formálním tréninku na měření přenosu

učení

360o zpětná vazba Doplněk nebo mimo

Moodle

Význam Nástroj Realizace

70 20 10

Vytvoří hierarchii kompetenčního rámce

Eviduje pracovní záznamy potvrzující kompetence

Poskytuje manažerům strukturovaný způsob

měření výkonnosti a studijní plán

Použijte oficiální školení jako začátek získání kompetence

Řízeni kompetencí Doplněk nebo další verze

Moodle

Umožňuje moderátorům vytvářet úkoly, které se

nahrávají

Požádejte zaměstnance o sebehodnocení kvality své

práce

Poskytuje strukturovaný způsob zajištění zpětné

vazby o kvalitě práce

Integrace reálných projektů do formálního vzdělání, zaměstnanci

mají úkoly, které vyžadují odevzdání ukázek práce. Učení se

prohlubuje požadavkem na formulování a přemýšlení o něm

Úkol

Umožňuje vzájemné hodnocení a sebehodnocení

účastníků

Požádejte zaměstnance o vzájemné hodnocení

kvality práce

Zaměstnanci si vzájemně poskytují strukturovanou

zpětnou vazbu na ukázkách a práci na projektech

Zatím co moderátoři poskytujících zpětnou vazbu hodnocením úkolů, ostatní

zaměstnanci si poskytují zpětnou vazbu vzájemně

Workshop

Odznaky mohou být uděleny po dosažení různých druhů

úspěchu

Různé stupně výkonu práce oceňte odznaky

Zahrňte vzájemné zpětné vazby a hodnocení do

udělování odznaků

Po dokončení kurzu nebo získání určité znalosti budou

zaměstnanci oceněni odznakem

Odznaky

Umožňuje zaměstnancům vytvářet a udržovat seznam

definic

Zaměstnanec buduje a udržuje slovníček odborného jazyka

Nastavte zaměstnancům vzájemné recenze a úpravy položek

Pro splnění kurzu mají zaměstnanci rozvíjet svůj

vlastní slovník pojmů Slovník

Umožňuje vytvářet a udržovat banku záznamů

Zaměstnanci mohou vytvořit databázi Řešení problémů nebo databázi tipů a triků.

Zaměstnanci vytvoří „Knihu znalostí " své práce

Nechte zaměstnance pracovat v multifunkčních

týmech podporujících rozvoj znalostní základny

Poskytuje zaměstnancům databázi se společnými

problémy a jejich řešením Databáze

Kolekce webových stránek, které může kdokoli

rozšiřovat nebo upravovat

Pracovní pomůcky a podpora výkonu, které mohou být

aktualizovány a upravovány kýmkoliv

Nechte zaměstnance pracovat v týmu vývoje správy znalostní nebo pracovních pomůcek

Do formálního vzdělávacího programu zaintegrujte vývoj

podpory pracovních míst založený na wiki

Wiki

Forma online deníku/blogu Použijte jako nástroj

společného pracovního prostoru

Tým zaměstnanců pracuje na společném blogu o své práci

nebo svém projektu. Senior Manažer bloguje

o předmětu organizace nebo o změnách v organizaci

Facilitátoři mohou spustit blog, který zahrnuje

příspěvky na před a po vzdělávací akci

Blog

Umožňuje využívat diskusní fóra

Zaměstnanci sdílejí poznatky a přemýšlejí o své práci Použijte jako společný

pracovní prostor

Fórum otázek a odpovědí Soukromé on-line diskuse

s mentory a kouči Peer koučování a podpora

Strukturované diskuse o aktuálních tématech a

problémech Fórum

Umožňuje integraci s platformou realizace a záznamu webináře

Použijte pro projektovou a týmovou komunikaci,

včetně vzdělávání a propagační akce

Vzdálené koučování a podpora

On-line kniha nebo blog kluby

Namísto celodenních vzdělávacích akcí pořádejte sérii krátkých webinářů po

dobu několika týdnů

Webinář (doplněk)

Moodle a model 70:20:10 pokračování

Translated/Adapted by: Bohumil Havel PragoData Consulting, s.r.o. http://www.pragodata.cz

Správa schůzek a konzultací

Používejte textové úkoly nebo otevřené otázky k získání zpětné vazby od

zaměstnanců

Zjednodušte správu presenčních kurzů

a konzultací

Face to face (doplněk)

Význam 70 20 10

Flexibilní nástroj pro moduly samostudia - včetně mnoha

různých typů otázek a větvení interakce a

vyhodnocování

Učení pomocí modulu, který poskytuje nové znalosti

využitím větvení, simulace a scénářů, které odrážejí

skutečné postupy

Přednáška

Poskytuje materiály ve formátu mnohostránkových

knih

Navrhněte materiál, který lze použít jako pracovní

pomůcka nebo k podpoře výkonnosti po dokončení

kurzu

Materiály, které poskytují

nové vědomosti Kniha

Automaticky vyhodnocené testy

Navrhněte nástroje sebehodnocení, které

umožňují zaměstnanci získat zpětnou vazbu

Zahrnout do formálního vzdělávání vstupní a závěrečné testy

Kurz navrhněte s průběžným testováním

Test

Poskytuje integraci s externími nástroji

(Learning Tools Interoperability)

Integrujte nějaký nástroj, aby zaměstnanec byl

schopen naplnit pracovní portfolio

Rozšiřte možnosti, více na www.eduappcenter.com Externí nástroj

Odkazy na on-line zdroje mimo Moodle

Vybudovat portály on-line zdrojů, které zaměstnanec může využít jako referenční

materiál

Požádejte zaměstnance, aby navrhli vhodné zdroje

Namísto budování nových zdrojů, využijte odkazy na

stávající zdroje a zdroje vyu-žijte v kurzu. Poskytněte

odkazy na další informace, které budou v práci užitečné

URL (odkaz na internet)

Nástroj vytváření a provádění dotazníků k získání zpětné vazby

Navrhněte dotazníky, které podněcují zaměstnance

k reflexi a sebehodnocení dovedností a znalostí,

zjistíte, jak se mění v čase

Používejte pro manažery, aby mohli týdně zjistit:

Co jsme se dozvěděli? S čím se potýkáte?

Jak budete pokračovat?

Proveďte vyhodnocení šetření před a po formálních

vzdělávacích akcích Dotazník

Nástroj na rychlé zjištění odpovědi s výběrem

možností

Použijte k získání rychlé zpětné vazby o provozu

Může být použit manažery k rychlému posouzení možnosti člena týmu

Proveďte rychlou anketu před a po formálním

vzdělávání Anketa

Činnost Průzkum má řadu přepřipravených šetření

Proveďte vyhodnocení průzkumů před a po

formálních vzdělávacích akcích

Průzkum

Povoluje SCORM balíčky, které mají být součástí jako

obsah kurzu

Zapojte manažery do schvalování, aby se zvýšila

jejich odpovědnost

Učte nové zkušenosti představující nové znalosti SCORM balíček

Nástroj Realizace