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M.O.F. GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.

ELABORADOR POR: SERGIO HUAYNALAYA ALAMAREVISADO POR: RODOLFO FALCONI ROSADIOAPROBADO POR: MILER HUAMAN ROJAS

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.

RevisiónElaborado por: Revisado por: Aprobado por:

01

SERGIO HUAYNALAYA

ALAMA

RODOLFO

FALCONI

ROSADIO

MILER

HUAMAN

ROJAS


INDICE

I. INTRODUCCION............................................................................................................ 3

II. CONTENIDO.................................................................................................................... 4

II.1. OBJETIVO GENERAL.................................................................................................... 5

II.2. OBJETIVO ESPECIFICO................................................................................................ 5

II.3. VENTAJAS........................................................................................................................ 5

II.4. ALCANCE........................................................................................................................ 6

II.5. BASE LEGAL................................................................................................................... 6

III. ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL M.O.F...................................................................7

III.1. ANTECEDENTE HISTORICO...................................................................................... 7

III.2. MISION............................................................................................................................ 7

III.3. VISION............................................................................................................................. 8

III.4. VALORES ORGANIZACIONALES...............................................................................8

III.5. POLITICA INSTITUCIONAL.......................................................................................9

III.6. ESTRUCTURA ORGANICA.......................................................................................10

III.7. ORGANIGRAMA.......................................................................................................... 11

III.8. DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS .............................................................12

IV. ANEXOS........................................................................................................................ 90

IV.1. GLOSARIO DE TERMINOS.......................................................................................90

IV.2. CONCLUSIONES........................................................................................................... 91

IV.3. RECOMENDACIONES GENERALES.........................................................................92



I. INTRODUCCION

Nuestra actual demanda laboral en donde se viene desarrollando GRUPO

CORFAMET PERU S.A.C. muestra una característica esencial, la cual denominaremos

“dinámica progresista empresarial”. Este suceso conlleva a que las empresas

contemporáneas apuesten por la innovación, el cambio, la flexibilidad,

implementación en condiciones de seguridad y calidad, fomentar el desarrollo

personal y laboral; entre otros aspectos que anteriormente fueron delegados a un

segundo plano.

Ahora bien, las empresas se ven en la necesidad no solo de contar con

materiales e insumos tecnológicos de avanzada; sino de otorgarle un valor agregado al

capital humano y todo lo que demande del talento de nuestros colaboradores. Tal es

así, que se cree conveniente poder reestructurar un esquema en donde podamos

identificar el potencial de cada colaborador y así lograr ubicarlo en el puesto de

trabajo idóneo, fomentando su desarrollo personal y profesional, en donde puedan

convergir tanto objetivos individuales como organizacionales.

Este planteamiento de poder unificar los lineamientos de nuestra empresa,

orientados en poder designar funciones y responsabilidades específicas a cada

colaborador; nos permitirá conocer cuál es el procedimiento que debemos optar para

lograr establecer un nivel de comunicación sistémico entre los elementos que lo

constituyan: área, jefatura, departamento o gerencia de trabajo. Por tal razón, todo

personal que labora dentro de GRUPO CORFAMET PERU S.A.C. deberá tener

conocimiento de la estructura orgánica a la cual pertenece; y dependerá de las

personas a cargo para su adecuada difusión.



A manera de síntesis, este manual busca convertirse en un documento

oficial de la Empresa, en donde se detalla la Estructura Organizativa de nuestra

representada.

II. CONTENIDO

Puede conceptualizarse al Manual de Organización y Funciones (M.O.F.)

como un cuerpo sistemático, el cual indica las funciones y actividades a ser cumplidas

por los miembros de nuestra Organización; así también la forma en que las mismas

deberán ser realizadas tanto en modalidad conjunta o independiente. Específicamente

el M.O.F. es una versión detallada de la descripción de los objetivos, funciones,

autoridad y responsabilidades en los distintos puestos y cargos de trabajo, que

componen la estructura de GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.

El propósito fundamental de este manual es el de instruir a los miembros

que la componen, sobre los distintos aspectos antes mencionados, procurando

minimizar el desconocimiento de las obligaciones de cada uno, la duplicación o

superposición de funciones, lentitud y complicación innecesarias en las tramitaciones,

inadecuada o deficiente atención al cliente, desconocimiento de los procedimientos

administrativos, entre otros.

Si se pretende que todo el proceso administrativo funcione correctamente,

con la extensa y compleja gama de factores y circunstancias que lo integran; necesita

imperiosamente que sea sometida a una revisión general. Esto implica que el presente

M.O.F. debe ser objeto de revisiones secuenciales, por cuanto debe ser flexible a los

cambios que se produzcan, compilando el factor humano u organizacional.

Hacemos del conocimiento que el presente trabajo representa la línea base

sobre el cual se cimienta la estructura de GRUPO CORFAMET PERU S.A.C., el

desarrollo del Potencial Humano y Organizacional, buscando la mejora continua,



obteniendo altos niveles de calidad, competitividad y rentabilidad. Reconociendo que

nuestro Capital Humano, representa el punto de origen en cuanto de las mejoras

tecnológicas, procesos y por ende el desarrollo de nuestra representada.

II.1. OBJETIVO GENERAL

Presentar una visión Integral de nuestra Empresa.

II.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Delimitar las funciones que deben cumplir todas las Unidades Orgánicas.

Designar al personal funciones, ubicación e interrelación dentro de la

estructura orgánica, así como su nivel jerárquico y dependencia.

Servir de Instrumento básico en la racionalización de los procedimientos en

la Empresa.

Lograr una eficaz y eficiente administración que conlleve al cumplimiento

de objetivos y metas trazadas.

Contribuir a implementar normas técnicas de control y calidad, que

promueven las auditorías internas o externas.

Delimitar los perfiles y cargos ocupacionales que requiera cubrir nuestra

empresa.

Evitar funciones y responsabilidades compartidas que redunda en la

pérdida de tiempo, dilución o superposición de responsabilidades.

II.3. VENTAJAS

Presenta una visión en conjunto, de la Dependencia o Entidad y de las

unidades administrativas.

Precisa las funciones encomendadas a la Unidad Administrativa para evitar

duplicidad y detectar omisiones y deslindar responsabilidades.

Colabora en la ejecución correcta de las actividades encomendadas al

personal y proporcionar uniformidad en su desarrollo.



Permite el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución de las funciones,

evitando la repetición de instrucciones y directrices.

Proporciona información básica para la planeación e instrumentación en las

medidas de modernización administrativa.

Sirve como medio de integración al personal de nuevo ingreso, facilitando

su incorporación e inducción a las distintas áreas.

Es instrumento útil de orientación e información sobre el quehacer de las

unidades responsables.

II.4. ALCANCE

El ámbito de aplicación del presente Manual, es para toda la Organización

tanto a nivel operativo como administrativo y todo el personal que preste servicios

para GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.

II.5. BASE LEGAL

Ley N° 26687; Ley General de Sociedades Arts. 234 al 248.

T.U.O. del D.L. 728: “Ley de Productividad y Competitividad Laboral”, D.S.

003-97-T.R.

Ley N° 28015: Ley de Promoción y Formalización de la Micro Y Pequeña

Empresa.



III. ELEMENTOS QUE INTEGRAN EL M.O.F.

III.1. ANTECENTE HISTORICO

GRUPO CORFAMET PERU S.A.C. es una empresa que inicia sus labores en

el año 2012, ganando gran experiencia en el rubro de telecomunicaciones producto de

un esfuerzo constante y sumado a ello el apoyo brindado por todo el equipo humano

que le acompaña; brindando servicios de calidad en el mantenimiento preventivo y

correctivo de torres de telecomunicación, elaboración de estructuras metálicas,

coubicación de torres, entre otras.

Nuestra empresa cuenta con

personal altamente calificado, satisfaciendo de

manera íntegra y responsable las necesidades y

demandas actuales de nuestros clientes. Somos

una organización que se encuentra en vías de

expansión, con disposición en seguir

mejorando nuestros servicios, contamos con

vehículos de transporte propios, herramientas,

maquinarias, equipos de avanzada tecnología,

EPP certificados y capital humano calificado;

todo ello garantizo la calidad del servicio

brindado, por tal razón somos reconocidos como una empresa que contribuye al

crecimiento profesional y personal en un ambiente de trabajo adecuado, en donde se

desarrollan las competencias con diligencia.

III.2. MISION



Somos una empresa dedicada al diseño, fabricación, coubicación,

mantenimiento preventivo, correctivo y emergencial en Torres de

Telecomunicaciones; con el fin de satisfacer la demanda existente de nuestros clientes

en el rubro Mantenimiento y Construcción en Torres de Telecomunicaciones.

III.3. VISION

GRUPO CORFAMET PERU

S.A.C., busca convertirse en una

empresa líder, sólida y ser reconocida

a nivel nacional por su calidad en el

servicio, atención al cliente,

competitividad y capacidad de su

personal en el rubro de Mantenimiento y Construcción de Torres de

Telecomunicaciones.

III.4. VALORES ORGANIZACIONALES

1. ÉTICA PROFESIONAL:

Valor individual en reflejar capacidad de poder cumplir con las expectativas que

demandan nuestras funciones, en base a las aptitudes y actitudes que puedan ser

evaluadas por nuestro entorno laboral.

2. RESPETO:

Aquel que asignamos en el trato con nuestros colaboradores, clientes y

proveedores, reconociendo la dignidad y valor íntegro del ser humano, lo que

supone un compromiso de aceptación total del otro.

3. HONESTIDAD:

Reconocimiento de aquel principio que nos da la coherencia y veracidad en

nuestras acciones; denotando congruencia entre pensar, decir y actuar, lo que

demarca la integridad y rectitud del comportamiento.

4. RESPONSABILIDAD:



Compromiso de nuestra capacidad en cumplir las obligaciones en forma autónoma

y auto-disciplinada, de acuerdo a capacidades y requerimientos del trabajo,

recursos y tareas o metas asignadas.

5. SUPERACIÓN:

Surge como un mecanismo interno de motivación, el cual orienta la conducta de

todo colaborador al lograr visualizar su desarrollo personal y profesional, en

relación con los objetivos organizacionales.

6. LEALTAD:

Corresponden a leyes de fidelidad y honor hacia nuestro entorno laboral,

guardando una conducta de buena fe y al mismo tiempo cumpliendo con los

compromisos que se tienen con la organización.

7. SOLIDARIDAD:

Se orienta en reconocer las acciones del ser servicial, ayuda mutua, reciprocidad

y/o compañerismo; como elementos clave, donde todas las personas somos

igualmente valoradas, y reconocidas como tal.

III.5. POLITICA INSTITUCIONAL

El éxito del cumplimiento de nuestra Política radica en cada uno de nosotros,

asumiendo consciente y razonablemente la protección de nuestra propia seguridad y

salud, como de nuestros colaboradores y terceros; así también la preservación y el

respeto de nuestros recursos medio ambientales, enfatizando la responsabilidad

social corporativa como política institucional fundamental, además de:

Proporcionar los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo

seguro y saludable en relación armoniosa con el medio ambiente.

Fijar objetivos de mejora para la seguridad, salud y medio ambiente.

Operar de acuerdo a las normas legales reconocidas, cumpliendo con todos los

reglamentos, legislación y otras normas suscritas de la empresa.



Exigir a sus proveedores y clientes velar por tema de salud, seguridad y medio

ambiente similares a los que aplica GRUPO CORFAMET PERU S.A.C., en sus

actividades.

Capacitar y evaluar a sus colaboradores para el desempeño laboral de forma

segura y saludable, preservando el bienestar personal.

Minimizar el derroche de recursos, energía y el empleo de materiales

peligrosos o potenciales agentes contaminantes, reduciendo los

residuos. No aceptando ejecutar trabajos que representen riesgos sobre

la seguridad de los trabajadores.

Promueve una cultura en la cual todos los empleados, proveedores y

clientes de GRUPO CORFAMET PERU S.A.C., comparten este

compromiso.

III.6. ESTRUCTURA ORGANICA

La estructura orgánica de GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.; está basada en

relación a la función que realizan los diferentes organismos dentro de una

organización; así tenemos lo siguiente:

1. Órgano de Alta Dirección

Gerencia General

2. Organismo de Control

Gerencia de Operaciones

Jefatura de Ingeniería y Proyectos

Jefatura de Costos y Presupuestos

Jefatura de Mantenimiento Preventivo y Correctivo

3. Organismo de Apoyo Administrativo

Jefatura de Administración y Finanzas

Coordinador de Talento Humano

4. Órgano de Staff



Asesoría Externa

5. Órganos de Línea

Jefatura de Almacen

Coordinador en Mantenimiento de Equipos



III.7. ORGANIGRAMA – GRUPO CORFAMET PERU S.A.C.



III.8. DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto: ALTA GERENCIA

Cargo: TITULAR GERENTECódigo: T-GER

Área a la que pertenece: GERENCIA GENERALReporta: NINGUNO

Supervisa: TODAS LOS ORGANOS ESTRUCTURALESFunción Orgánica: DETERMINANTE

Coordinaciones Internas: OPERACIONES, FINANZAS, TALENTO HUMANO, ASESORIA EXTERNACoordinaciones

Externas:CLIENTES, PROVEEDORES, ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS, OTROS

Disponibilidad de Tiempo:

COMPLETA

Jornada de Trabajo: NO SUJETO A FISCALIZACION INMEDIATATipo de contrato: INDETERMINADO

DESCRIPCIÓN DEL CARGOFUNCIÓN GENERAL

Responsable directo de la gestión y administración de la empresa; tanto en la dirección, coordinación, control y evaluación del correcto funcionamiento y actividades organizacionales; garantizando que los procedimientos y políticas se lleven a cabo dentro de los estándares de calidad y marco normativo legal, ejerciendo representación legal, judicial y extrajudicial de la misma.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Dirigir y controlar todas las actividades económicas, financieras y administrativas de todas las Unidades

Orgánicas de la Empresa.2. Cumple y hace cumplir las políticas de control, logro de objetivos y metas trazadas por la Organización,

distribuyendo recursos, tomando decisiones idóneas y salvaguardando la integridad de la misma.3. Administrar medidas correctivas que fueran necesarias para el logro de objetivos, planes, programas,

metas y presupuestos establecidos.4. Inspeccionar el sistema de contabilidad adecuado y buen desarrollo financiero, aprobando información

complementaria.5. Aprobar la adquisición y contratación de los bienes y servicios necesarios para la ejecución de las

actividades y operaciones.6. Dirigir, coordinar y controlar la elaboración de normas, procedimientos y criterios técnicos para el

desarrollo de los procesos y actividades bajo su competencia.7. Orientar las operaciones en función de la política de control, logro de objetivos y metas trazadas;

revisando y evaluando periódicamente las operaciones que se llevan a cabo en la Empresa.8. Supervisar el seguimiento y control de calidad en la ejecución de contratos, obras, proyectos, prestación

de servicios, entre otros.9. Ejercer atribuciones cuando lo estime conveniente, que les corresponden específicamente a otros

organismos bajo su responsabilidad, en forma particular o simultáneamente con ellos.10. Representar a la empresa ante autoridades civiles, judiciales, militares, organizaciones públicas o privadas

y ante la sociedad civil en general.11. Dirigir organismos estructurales, seleccionando los canales más eficaces de comunicación, resolviendo

conflictos a nivel ulterior y reflejando liderazgo empresarial.



12. Evaluar el desempeño de las diferentes jefaturas a su cargo, acorde a la política y objetivos institucionales establecidos.

13. Analizar y sugerir mejoras o modificaciones en el comportamiento y evolución de la actividad operacional de la empresa.

14. Prestar apoyo necesario para las distintas áreas estructurales en cuestión operacional, administrativa, económica y financiera.

15. Coordinar, revisar y aprobar elaboración de informes, órdenes de compra, procedimientos de trabajo, que deben ser presentados a nuestros clientes.

16. Aprobar presupuestos y bases para Compras, implementación de áreas y capacitaciones al personal; así como la asignación de fondos necesarios para su realización, de acuerdo a directiva y normativa vigente.

17. Aprobar y suscribir los correspondientes contratos de trabajo, de Méritos, Licitaciones, pago de obligaciones por remuneraciones, bienes, servicios; entre otros ligados a la actividad principal.

18. Mantener contacto y buenas relaciones con los diferentes clientes, proveedores e instituciones para la búsqueda de nuevas tecnologías, materias primas, insumos y recursos más adecuados.

19. Participar en actividades de naturaleza ceremoniosa y simbólica; desempeñando el rol de líder y enlace con contactos externos que proporcionarán información.

20. Fomentar un ambiente laboral adecuado, en el que las personas puedan cumplir con los objetivos del equipo de trabajo, optimizando los recursos disponibles.

REQUERIMIENTOS PERSONALESEdad preferible: 38 – 58 años Edad máxima: 65 años

Género: Masculino (deseable)Estado civil: Soltero / Casado (indistinto)

Lugar de Residencia: Lima (indispensable)Disponibilidad de

Viaje:Si

Legales: Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en regla. (ideal)REQUERIMIENTOS DE FORMACION

NIVEL EDUCATIVO DESEABLE NONECESARIO

INDISPENSABLE

DESCRIPCIÓN DE LAFORMACIÓN ACADÉMICA

Primaria: XSecundaria: X

Superior Técnica: X Técnico en AdministraciónSuperior

Universitaria:X Licenciado en Administración o afines

Post Grado: XEspecialización: X

CONOCIMIENTOS EN COMPUTACIONY SISTEMAS

NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO

Microsoft Word XMicrosoft Excel XMicrosoft Power Point XMicrosoft Access XMicrosoft Windows XSAP XDiseño gráfico y/o publicitario X

MANEJO DE IDIOMASB: básico / I: intermedio / A: avanzado

LEE ESCRIBE HABLAB I A B I A B I A



Nativo: Castellano X X XExtranjero: Ingles X X XObservación El idioma inglés no configura como requisito, es un aspecto complementario al perfil.

REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL

INDICADORES DESEABLE INDISPENSABLE

NONECESARIO

ESPECIFICAR

A. Puesto o Nivel (experiencia previa en cargos similares)

X Certificado actualizado

B. Tiempo Requerido (en cargo o puesto similar): 3 años a mas


C. Reconocimientos y logros alcanzados X Ascensos, PromocionesD. Capacitaciones desarrolladas en

áreas a fines del puesto o cargo desempeñado

X Estrategias de Negocios

E. Otros X Desarrollo PersonalCOMPETENCIAS APTITUDINALES (TECNICAS Y/O GENÉRICAS)

COMPETENCIA DESCRIPTORNIVEL REQUERIDO

B I A

Negociación Habilidad en conciliar acuerdos favorables con personas o entidades de alto interés para la organización.

X

Impacto e Influencia Utiliza capacidad técnica y expertise para alcanzar metas. XMejora Continua Busca soluciones, mejora eficacia y eficiencia en métodos. X

COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)


B I A

Liderazgo y comunicación eficaz Refleja ser guía idóneo e influyente, denotando alta comunicación en todos los niveles.

X

Toma de decisiones Opta por seleccionar mejor alternativa basada en criterio lógico y empírico.

X

Resolución de conflictos Elabora respuestas pertinentes en situaciones de riesgo y conflicto.

X

Trabajo bajo presión Refleja adecuado desempeño bajo circunstancias de sobre exigencia laboral.

X

Pensamiento estratégico Capacidad de transformar las amenazas en oportunidades y posibilidades de desarrollo.

X

Capacidad analítica Observa y estima distintos valores, arribando a una conclusión minuciosa.

X

Trabajo en equipo Interacción humana adecuada, logrando objetivo común en base a la cohesión.

X

CONDICIONES DE TRABAJOCULTURA

ORGANIZACIONALCLIMA

ORGANIZACIONALÉtica Profesional

Su comportamiento tiene que estar acorde con las consignas generales de la empresa (valores organizacionales).

RespetoHonestidadResponsabilidadSuperaciónLealtadSolidaridad



PERFIL DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto: GERENCIA

Cargo: GERENTE DE OPERACIONESCódigo: G-OPER

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: GERENCIA GENERAL

Supervisa: INGENIERIA Y PROYECTOS, COSTOS Y PRESUPUESTOS, MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

Función Orgánica: INTERPRETATIVA

Coordinaciones Internas: TITULAR GERENTE; JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS; JEFE COSTOS Y PRESUPUESTOS; JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

Coordinaciones Externas: CLIENTES Y PROVEEDORESDisponibilidad de

Tiempo:COMPLETA

Jornada de Trabajo: NO SUJETO A FISCALIZACION INMEDIATATipo de contrato: POR INICIO Y/O INCREMENTO DE ACTIVIDAD


Responsable en el desarrollo y control del plan de trabajo, proporcionando asistencia técnica y operativa a las áreas responsables en la debida ejecución de servicios específicos que requiere el cliente, afín de garantizar el cumplimiento del cronograma.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Supervisar y monitorear cada uno de las jefaturas en que sus coordinaciones este proporcionando las

garantías necesarias para el desarrollo y cumplimiento de las metas de cada proyecto y/o servicio.2. Representar a Gerencia General ante clientes y proveedor afín de dar cierre protocolar del proyecto y/o

servicio específico.3. Dirigir y controlar el plan de trabajo vinculadas con la operatividad, seguridad, mantenimiento, calidad y

rentabilidad de la Empresa (costo, plazo, calidad y seguridad).4. Controlar la implementación de políticas, planes, metas y presupuestos establecidos por el área, así como

la aplicación de las directivas formuladas por la Gerencia General.5. Aplicar medidas correctivas sobre desviaciones de los planes, logro de metas y cumplimiento de políticas,

establecidas por la Gerencia General y/o cliente externo.6. Administrar nuestra cartera de clientes, controlando facturación y cobranza, generando reportes a la

Jefatura de Finanzas.7. Elaborar estudios relacionados con la rentabilidad de los proyectos y/o servicios específicos,

implementando normas que contribuyan a su incremento.8. Supervisar la ejecución del presupuesto del proyecto y/o servicio específico, realizando operativo los

planes y estrategias determinadas.9. Efectuar las demás funciones técnicas que asigne Gerencia General, sugiriendo y admitiendo la compra

de activos fijos para la alta gerencia.10. Mantener relaciones de intercambio y cooperación con clientes y proveedores, afines al proyecto y/o

servicio específico.11. Interpretar resultados de informes, recomendando estrategias para la toma de medidas correctivas a las

desviaciones de las líneas base, según los reportes de rendimiento del proyecto



12. Garantizar que las fechas estipuladas en la Planificación del proyecto y/o servicio se cumplan según lo previsto; en coordinación con la jefatura de Ingeniería y Proyectos.

13. Mantener un estricto control en la calidad de ejecución, controlando y gestionando los proyectos de Telecomunicaciones, alcanzando reporte de avance del proyecto y/o servicio específico.

14. Conocer y comprender los alcances de las Especificaciones y Normas Técnicas vigentes y que están relacionadas con el Tipo de Proyecto y/o servicio específico.

15. Conocer y comprender los alcances de las Especificaciones y Normas Técnicas vigentes y que están relacionadas con el Tipo de Proyecto y/o servicio específico.




Viaje:Si



INDISPENSABLE




Universitaria:X Licenciado en Ingeniería Industrial o afines

Post Grado: X Administración y gerencia de empresasEspecialización: X Gestión de Calidad Operativa


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR







C. Reconocimientos y logros alcanzados X Ascensos, Alto desempeñoD. Capacitaciones desarrolladas en





B I ACapacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos X

Credibilidad técnica Aplica conocimientos adquiridos y brinda seguridad de obtener procesos de calidad

X

Control directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza XCOMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)


B I A


X


X

Organización y planificación Determina eficazmente metas y prioridades; concretando acciones y recursos requeridos.

X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto: JEFATURA

Cargo: JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOSCódigo: J-IYP

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: GERENTE DE OPERACIONES; TITULAR GERENTE

Supervisa: COORDINADOR DE COUBICACION Y BTSFunción: INTERPRETATIVA

Coordinaciones Internas: GERENTE DE OPERACIONES; JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS, JEFE DE MANTENIIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO; TITULAR GERENTE

Coordinaciones Externas: CLIENTES Y PROVEEDORESDisponibilidad de

Tiempo:COMPLETA



Administrar y gestionar recursos asignados al proyecto y/o servicio específico, con la finalidad de cumplir con objetivos, realizando el seguimiento y control de las líneas bases de alcance, costo, tiempo y calidad.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Responsable directo del planeamiento, control y calidad en la ejecución y supervisión de los proyectos

y/o servicios específicos; así como de todo lo relacionado con la ingeniería de mantenimiento.2. Elaborar el Plan de Dirección de Ingeniería y Proyectos; asegurando su desarrollo dentro de los plazos

estipulados; sin generar sobre costos y con el alcance original previsto.3. Establecer normas y criterios técnicos para el desarrollo de las actividades, asesorando a la gerencia de

operaciones en asuntos de proyectos.4. Realizar la Reunión de Inicio del Proyecto y/o servicio (Kickoff) con clientes externos, afín de generar una

mejor aclaración y compromiso de los interesados y responsables.5. Generar y hacer firmar el Acta de Constitución del Proyect Charter, por parte de la Gerencia de

Operaciones, otorgando la aprobación y formalización del Proyecto y/o servicio específico.6. Agendar las expectativas de los skateholders o interesados (actores sociales en el desarrollo del proyecto

y/o servicio específico); y mantenerlos informados con todo el avance del mismo.7. Monitorear la elaboración de Perfiles y Expedientes Técnicos, haciendo partícipe a la Gerencia de

Operaciones en la formulación y actualización del Plan Maestro.8. Informar resultados ante Gerencia de Operaciones y Gerencia General, mediante reporte de avance

reales del proyecto y/o servicio específico.9. Analizar y verificar la finalización del Proyecto y/o servicio específico, revisar todos los entregables

ejecutados y coordinar la entrega Final del mismo hacia el Cliente o la Gerencia de operaciones.10. Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia, le sean asignadas por el Gerente

de Operaciones y Gerencial General.REQUERIMIENTOS PERSONALES

Edad preferible: 30 – 45 años Edad máxima: 48 añosGénero: Masculino (deseable)

Estado civil: Soltero / Casado (indistinto)Lugar de Residencia: Lima (indispensable)



Disponibilidad de Viaje:

Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico en EdificacionesSuperior

Universitaria:X Licenciado Ingeniería Civil, Industrial, afín

Post Grado: X Infraestructuras metálicasEspecialización: X Edificaciones en Torres


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO

Microsoft Word XMicrosoft Excel XMicrosoft Power Point XMicrosoft Access XMicrosoft Windows XSAP XMs Projet X






NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificada


X Certificada

C. Reconocimientos y logros alcanzados

X Ascensos, desempeño

D. Capacitaciones desarrolladas en áreas a fines del puesto o cargo desempeñado

XProyectos en

Telecomunicaciones





X





B I A


X


X

Orientación al logro de objetivos Resultados son alcanzados exitosamente mediante metas a corto y largo plazo.

X


X


X


X


X


X

Sentido de compromiso Disposición inmediata y total en lograr cumplir metas empresariales.

X

Capacidad abstracta Explicar con claridad fundamentos ante cualquier situación o contexto.

X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto: ASISTENTE

Cargo: ASISTENTE DE INGENIERIA Y PROYECTOSCódigo: AS-IYP

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS

Supervisa: NINGUNOFunción: INTERPRETATIVA

Coordinaciones Internas: JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS; JEFE DE MTTO. PREVENTIVO Y CORRECTIVOCoordinaciones Externas: CLIENTES


COMPLETA

Jornada de Trabajo: 48 HORAS SEMANALESTipo de contrato: POR INICIO Y/O INCREMENTO DE ACTIVIDAD


Gestionar accesos para los diversos trabajos tanto en el área de mantenimiento preventivo, correctivo, emergencial; así como el soporte técnico al área de ingeniería y proyectos.

FUNCIONES ESPECÍFICAS1. Asistir y reportar al Jefe de la Unidad el cumplimiento de los diversos accesos relacionados al proyecto

y/o servicio, realizando el seguimiento oportuno a través de informes.2. Brindar asistencia oportuna en el equipo del proyecto y/o servicio; afín de supervisar los riesgos que se

presentan con mayor frecuencia.

3. Generar permisos para el personal involucrado en cada uno de los proyectos y/o servicios de la empresa.

4. Elaborar y proporcionar documentación pertinente para el personal a ingresar: Declaración jurada, SCTR, formato de charlas de 5’, otros requerido

5. Realizar el control de custodia de las llaves, coordinando con los clientes a través de la emisión de status.

6. Realizar coordinación con asistente emergencial sobre la validación de llaves de sitios nuevos.

7. Generar informe dirigido a clientes acerca de la validación de llaves.

8. Remitir reportes mensuales al asistente de compras y ventas acerca del control de llaves.

9. Remitir cuadro de reporte semanal al cliente de todos los permisos generados.

10. Brindar el apoyo para la elaboración de los informes en el área de Mantenimiento Preventivo.

11. Brindar apoyo al asistente de compras y ventas en la generación del SCTR en casos emergenciales.


Género: Femenino (deseable)Estado civil: Soltero (deseable)




Viaje:No



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico en Administración, Edificaciones, afines

Superior Universitaria:

X Bachiller en Administración, Ing. Industrial, Ing. Civil o afines

Post Grado: X Gestión AdministrativaEspecialización: X No especifica


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado

B. Tiempo Requerido (en cargo o puesto similar): 1 año a mas

X Certificado




X Sistemas administrativos



SIAPLICA

NO APLICA

Capacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos XCredibilidad técnica Aplica conocimientos y asegura procesos de calidad X




COMPETENCIA DESCRIPTORNIVEL REQUERIDOB I A


X


X


X


X


X


X

Autocontrol Dominio de sí mismo en aspectos psicológico, cognitivo y conductual.

X


X

Responsabilidad social empresarial Aporta competencias que impulsan el desarrollo socio laboral y personal.

X

Potencial Creativo y Flexibilidad Implementar y crear posibles soluciones, adaptándose al cambio de nuevos contextos.

X

Tolerancia a la frustración Habilidad de lidiar frente a necesidades personales y laborales no satisfechas.

X

CONDICIONES DE TRABAJOCULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL

Ética Profesional





PERFIL DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto: COORDINADOR

Cargo: COORDINADOR DE COUBICACION & BTSCódigo: CO-CYBTS

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS

Supervisa: SUPERVISOR DE COUBICACION & BTSFunción: INTERPRETATIVA

Coordinaciones Internas: JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS; GERENCIA DE OPERACIONESCoordinaciones Externas: CLIENTES Y PROVEEDORES


COMPLETA



Realizar la coordinación y supervisión directa en recursos asignados al proyecto y/o servicio específico, cumpliendo con objetivos del mismo, realizando controles de alcance, costo, tiempo y calidad.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Coordinar la ejecución del proyecto y/o servicio; controlando su desarrollo eficiente dentro de plazos

estipulados y con el alcance original previsto.2. Controlar el equipo del proyecto y/o servicio; así como supervisar los riesgos de mayor impacto del

mismo, reportando a jefe inmediato de las incidencias relevantes.3. Coordinar y supervisar el objetivo del proyecto y/o servicio, asegurando las líneas base de alcance, costo,

tiempo y calidad.4. Planificar, controlar y verificar los procesos a través de la mejora continua en cada uno de las etapas del

proyecto y/o servicio específico5. Asegurar el manejo adecuado de materiales, insumos, recursos y otros designados a cada uno de los

proyectos y/o servicios específicos.6. Promover los programas de cooperación técnica, con el fin de ejecutar oportunamente los proyectos y/o

servicios específicos dentro de los plazos estipulados en el cronograma.7. Supervisar que los recursos asignados al proyecto y/o servicio en diseño cumplan con lo solicitado,

controlando el desarrollo del mismo en forma preliminar y definitiva8. Dirigir y coordinar la elaboración de estudios climatológicos y tecnológicos referidos al desarrollo del

proyecto y/o servicio específico.9. Organizar el equipo del proyecto; así como supervisar y controlar los riesgos de mayor impacto del

mismo, realizando reuniones periódicas con los responsables, reflejando su estado real.10. Determinar al personal idóneo de campo para cubrir con todas las actividades requeridas, afín de llevar a

cabo exitosamente el proyecto y/o servicio específicoREQUERIMIENTOS PERSONALES

Edad preferible: 28 – 58 años Edad máxima: 58 añosGénero: Masculino (indispensable)

Estado civil: Soltero / Casado (indistinto)Lugar de Residencia: Lima (deseable)

Disponibilidad de Si



Viaje:Legales: Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en regla. (ideal)

REQUERIMIENTOS DE FORMACION


INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico en Edificaciones, Civil o afinesSuperior

Universitaria:X Bachiller o Licenciado en Ingeniería Civil,

Industrial o afinesPost Grado: X Infraestructuras metálicas

Especialización: X Edificaciones en torres de telecomunicaciones


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado




XProyectos en

Telecomunicaciones



B I ACapacidad de gestión

Establece objetivos evaluando eficazmente recursos X


X

Control directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza X





B I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X

Responsabilidad social empresarial

Aporta competencias que impulsan el desarrollo socio laboral y personal.

X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto: SUPERVISOR

Cargo: SUPERVISOR DE COUBICACION Y BTSCódigo: SP-CYBTS

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: COORDINADOR DE COUBICACION & BTS, JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS

Supervisa: PERSONAL EN CAMPODisponibilidad de

Tiempo:COMPLETA

Función: INTERPRETATIVACoordinaciones Internas: JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOCoordinaciones Externas: NINGUNA



Ejercer la dirección de proyectos y/o servicios específicos así como su representación técnica, asumiendo la responsabilidad de la integridad de las diversas actividades generadas para nuestros clientes

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Monitorear al personal operativo en el cumplimiento adecuado de sus funciones, logrando economizar

tiempo, recursos, insumos y materiales.2. Supervisar y evaluar la calidad de materiales y recursos que se requiere, así como realizar la supervisión

de obra en campo (estructuras).3. Informar oportunamente al área respectiva, cualquier observación que se presente en el abastecimiento

de los materiales según avance.4. Reflejar liderazgo y autoridad en relación al cumplimiento estricto de las condiciones de seguridad,

calidad de materiales y tiempos de ejecución.5. Tener la capacidad en poder reconocer sus límites técnicos o personales, informando la necesidad de

contar con asesoría o apoyo para casos particulares.6. Garantizar que las fechas estipuladas en la Planificación del proyecto se cumplan según lo previsto,

recopilando informes y documentación de obras en general.7. Realización de informes en general (TSS – Fabricación – Avance - Finales); así como las carpetas para el

cliente y supervisor (AENOR).

8. Conocer y fomentar lineamientos, normas de seguridad y salud ocupacional en personal bajo su cargo.

9. Brindar una visión general de los problemas, riesgos y/o peligros potenciales existentes en el proyecto.

10. Proponer nuevas estrategias que conlleven al desarrollo exitoso del proyecto.

11. Fomentar la promoción del personal operativo en base a la evaluación de producción o desempeño.


Género: Masculino (indispensable)Estado civil: Soltero / Casado (indistinto)




Viaje:Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico en Edificaciones, Civil o afinesSuperior

Universitaria:X Ingeniería Civil, Industrial o afines

Post Grado: X Infraestructuras metálicas



NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO

Microsoft Word XMicrosoft Excel XMicrosoft Power Point XMicrosoft Access XMicrosoft Windows XSAP XMS Project X






NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado




XProyectos en

Telecomunicaciones


COMPETENCIA DESCRIPTOR

NIVEL REQUERIDOSI

APLICANO

APLICACapacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos X



Credibilidad técnica Aplica conocimientos adquiridos y asegura procesos de calidad XControl directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza X


COMPETENCIA DESCRIPTORNIVEL

REQUERIDOB I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X

CONDICIONES DE TRABAJOCULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL

Ética Profesional





PERFIL DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto: OPERATIVO

Cargo: COLABORADOR 1Código: COL-1

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: SUPERVISOR Y COORDINADOR DE COUBICACION Y BTS

Supervisa: NINGUNOFunción: APLICADORA

Coordinaciones Internas: COORDINADOR DE COUBICACION Y BTS, JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOSCoordinaciones Externas: NINGUNA


COMPLETA

Jornada de Trabajo: NO SUJETO A FISCALIZACION INMEDIATATipo de contrato: SEGÚN NECESIDAD DEL EMPLEADOR


Dirigir y coordinar la realización de trabajos relacionados al proyecto y/o servicio específico; así como reportar al jefe inmediato acerca de las incidencias ocurridas en el área de trabajo.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Realizar el estudio previo, sobre proyectos u obra, preparando la zona o área de trabajo y adecuación del

entorno.2. Inspeccionar conservación de EPP, herramientas y/o materiales necesarios para garantizar la seguridad

de los trabajos y colaboradores.3. Replantear elementos a construir, distribución del espacio, mediciones y localización de cotas, trazado de

líneas, nivelado, entre otras.4. Realizar y distribuir todas las actividades que se requiera en torno a la realización del proyecto y/o

servicio específico.5. Coordinar y realizar limpieza del perímetro de trabajo luego de haber culminado el proyecto y/o servicio

específico.

6. Determinar la preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y equipos de trabajo necesarios.

7. Todas las actividades que sean dirigidas por su jefe inmediato o por necesidad del empleador.



Lugar de Residencia: Lima (deseable)Disponibilidad de

Viaje:Si



INDISPENSABLE


Primaria: X



Secundaria: XSuperior Técnica: X Técnico en Edificaciones


X Ninguno

Post Grado: X NingunoEspecialización: X Ninguno


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO




Nativo: Castellano X X XExtranjero: InglesObservación El idioma inglés no configura como requisito y/o requerimiento para el perfil indicado



NONECESARIO

ESPECIFICAR






X Ninguno

D. Capacitaciones desarrolladas en áreas afines del puesto o cargo desempeñado

X Ninguno

E. Otros X NingunoCOMPETENCIAS APTITUDINALES (TECNICAS Y/O GENÉRICAS)


SIAPLICA

NOAPICA

Capacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos XCredibilidad técnica Aplica conocimientos y brinda seguridad en calidad de proceso XControl directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza X



B I A


X


X

Orientación al logro de objetivos Resultados son alcanzados exitosamente X



mediante metas a corto y largo plazo.


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO







COMPLETA



Coordinar la realización de trabajos relacionados al proyecto y/o servicio específico; así como reportar al jefe inmediato acerca de las incidencias ocurridas en el área de trabajo.

FUNCIONES ESPECIFICAS8. Apoyar en la realización del estudio previo, sobre proyectos u obra, preparando la zona o área de trabajo

y adecuación del entorno.9. Responsable de la conservación de su EPP, herramientas y/o materiales asignados para la realización de

los diversos trabajos.

10. Brindar soporte técnico y operativo en la construcción y edificación del proyecto y/o servicio específico.

11. Distribuir actividades que se requiera en torno a la realización del proyecto y/o servicio específico.

12. Realizar limpieza del perímetro de trabajo luego de haber culminado el proyecto y/o servicio específico.

13. Apoyar en la preparación del material, herramientas, máquinas, útiles y equipos de trabajo necesarios.





Viaje:Si



INDISPENSABLE


Primaria: X





X Ninguno



NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR






X Ninguno


X Ninguno



SIAPLICA

NOAPICA




B I A


X


X






X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO







COMPLETA



Apoyar en la realización de trabajos relacionados al proyecto y/o servicio específico; así como informar al jefe inmediato acerca de las incidencias ocurridas en el área de trabajo.

FUNCIONES ESPECIFICAS

15. Asistir en el estudio previo sobre proyectos o servicios, preparando el área de trabajo.

16. Responsable directo de la conservación de su EPP, herramientas y/o materiales necesarios asignados.

17. Apoyar en la asistencia de la edificación en los diversos proyectos y/o servicios específicos.

18. Asistir en la distribución de las actividades requeridas en torno a la realización del proyecto o servicio.

19. Realizar limpieza del perímetro de trabajo luego de haber culminado actividades en campo.

20. Brindar apoyo en preparación del material, herramientas, máquinas, u otros necesarios.





Viaje:Si



INDISPENSABLE


Primaria: X





X Ninguno



NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR






X Ninguno


X Ninguno



SIAPLICA

NOAPICA




B I A


X


X






X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO


Cargo: JEFE DE COSTOS Y PRESUPUSTOSCódigo: J-CYP

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: GERENCIA DE OPERACIONES Y GERENCIA GENERAL

Supervisa: ASISTENTE DE COSTOS Y PRESUPUESTOSFunción: INTERPRETATIVA

Coordinaciones Internas: TITULAR GERENTE; GERENTE DE OPERACIONES; JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS; JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

Coordinaciones Externas: CLIENTEDisponibilidad de Tiempo: COMPLETA



Controlar y dar seguimiento en la gestión de costos y presupuestos, asegurando el monitoreo de presupuestos desde la creación del proyecto y/o servicio hasta el cierre del mismo.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Controlar y dar seguimiento al cumplimiento de los costos y presupuestos de recursos y materiales

directos e indirectos.2. Monitorear las partidas críticas, tomando acciones correctivas en las variaciones de costos reales contra

presupuestos.3. Desarrollar la ejecución de los Planes de inversión de acuerdo a las normas de la empresa, en los plazos

estipulados.4. Adicionar al costo ejecutado, costos fijos y ponderados reales del margen obtenido después de la

liquidación del proyecto y/o servicio.5. Informar periódicamente a la Gerencia de Operaciones sobre las liquidaciones de servicios específicos

atrasados, con el objetivo de disponer las provisiones necesarias.6. Implementar las definiciones de Inversión/Retorno, Seguimiento y Control Presupuestal (ingresos, costos

e inversión).

7. Elaborar en conjunto con la gerencia de operaciones los costos unitarios y flujos de base.

8. Elaborar presupuesto inicial de obra, según proyecto.

9. Elaborar presupuesto final de obra, según Asbilt.

10. Realizar seguimiento hasta obtener orden de compra del cliente.

11. Realizar seguimiento al proceso de facturación y entregables.

12. Controlar el proceso de liquidación y recepción de estudios, proyectos y/o servicios específicos.

13. Dirigir la elaboración del presupuesto mensual por obra, estudio, proyecto y/o servicio respectivo.



14. Asesorar a los Jefes de área en la aplicación de los sistemas de costos y presupuestos.

15. Supervisar los parámetros de costos del contrato

16. Consolidar información y elaborar Reportes mensuales de lo presupuestado vs. Lo real




Viaje:Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico Civil, edificaciones, afinesSuperior

Universitaria:X Ingeniería Industrial, Civil o afines

Post Grado: X Costos en ProyectosEspecialización: X Edificaciones de torres


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO

Microsoft Word XMicrosoft Excel XMicrosoft Power Point XMicrosoft Access XMicrosoft Windows XSAP XAutocad X






NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado



D. Capacitaciones desarrolladas en X Proyectos en




Telecomunicaciones





X



B I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO


Cargo: ASISTENTE DE COSTOS Y PRESUPUSTOSCódigo: AS-CYP

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS, GERENTE DE OPERACIONES

Supervisa: NINGUNODisponibilidad de

Tiempo:COMPLETA

Función: INTERPRETATIVACoordinaciones Internas: JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS, JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOCoordinaciones Externas: NINGUNA



Apoyar en el control y desarrollo de la gestión de costos y presupuestos, desde la creación del proyecto y/o servicio hasta el cierre del mismo.


1. Brindar apoyo en el análisis de presupuestos y costos para incursionar en nuevos mercados.

2. Generar reportes de área del presupuesto del proyecto y servicio brindado.

3. Realización de planos As-Buit, planos de proyecto.

4. Seguimiento de trabajo realizado en campo para la generación de planos As-Buit.

5. Coordinación con la realización de sketch de planos.

6. Coordinación con jefe directo acerca de la obtención de las medidas en campo.

7. Verificación de Red Line de acuerdo a las medidas en campo.

8. Dar un orden específico a los planos generados.

9. Coordinar el trazo de cables para instalaciones eléctricas con el coordinador de Infraestructura eléctrica.

10. Otras actividades designadas por jefe directo y/o empleador.


Género: Masculino / Femenino (indistinto)Estado civil: Soltero (deseable)

Lugar de Residencia: Lima (indispensable)Disponibilidad de Si



Viaje:Legales: Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en regla. (ideal)



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico Civil, Edificaciones, Industrial o afines


X Ingeniería Industrial, Civil o afines

Post Grado: X Costos en Proyectos



NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO

Microsoft Word XMicrosoft Excel XMicrosoft Power Point XMicrosoft Access XMicrosoft Windows XSAP XAutocad, S10, Ms Proyect X






NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado




XProyectos en

Telecomunicaciones



SIAPLICA

NO APLICA

Capacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos X


X





B I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO


Cargo: JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVOCódigo: J-MPYC

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: GERENCIA DE OPERACIONES Y GERENCIA GENERAL

Supervisa: COORDINADOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO & CORRECTIVO; COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA

Función: INTERPRETATIVACoordinaciones Internas: JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTO; JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS, GERENTE

DE OPERACIONESCoordinaciones Externas: CLIENTES


COMPLETA



Responsable en la planificación, dirección, coordinación y control del eficaz y eficiente servicio de mantenimiento preventivo y correctivo en las diversas instalaciones, equipos, herramientas u otros que permitan cumplir con nuestro cliente.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Organizar las actividades propias del área en forma anticipada, ejecutando el plan estratégico y

otorgando solución oportuna a las diversas contingencias presentadas.2. Realizar propuestas para modificar actividades a los servicios preventivos de acuerdo con las incidencias

presentadas en los servicios correctivos.

3. Definir cronograma anual de actividades dirigidas en realizar el servicio de mantenimiento oportuno.

4. Cumplir con los tiempos de realización de los programas de mantenimiento establecidos.

5. Asegurar la verificación de los equipos, herramientas y/o recursos a utilizar que sean

6. Verificar instalaciones de clientes, afín de garantizar el servicio de mantenimiento.

7. Ejercer estricto control de garantías sobre los servicios preventivos y correctivos aplicados.

8. Brindar soporte técnico de mantenimiento a los usuarios de la empresa

9. Diseñar y requerir nuevo equipamiento a los clientes cuando estos equipos lo requieran, una vez diagnosticado el incidente

10. Ejecutar y agendar mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes equipos, sistemas eléctricos, otros que lo requiera.

11. Proponer, fomentar y ejecutar proyectos de mantenimiento para optimizar los diversos recursos.



12. Realizar otras actividades que sean necesarias para el desarrollo de los objetivos empresariales.




Viaje:Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico en EdificacionesSuperior


Post Grado: X Infraestructuras metálicas

Especialización: X Edificaciones en Torres de Telecomunicaciones


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado




XProyectos en

Telecomunicaciones

E. Otros X Desarrollo Personal



COMPETENCIAS APTITUDINALES (TECNICAS Y/O GENÉRICAS)




X



B I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO


Cargo: COORDINADOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVOCódigo: CO-MPYC

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

Supervisa: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVOFunción: INTERPRETATIVA

Coordinaciones Internas:ASISTENTE DE INGENIERIA Y PROYECTOS, ASISTENTEN ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA, ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS, COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA,

Coordinaciones Externas: CLIENTEDisponibilidad de

Tiempo:COMPLETA



Realizar la coordinación y distribución de las actividades inherentes al área en campo y en oficina, controlando la fecha de entregas de informes.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Realizar la coordinación del seguimiento oportuno en el cumplimiento y entrega de los informes de

mantenimiento preventivo y correctivo

2. Coordinar con asistente de ingeniería y proyectos la gestión de acceso y permisos a las estaciones.

3. Generar reportes dirigidas hacia el cliente oportunamente.

4. Verificar y otorgar conformidad en sustentación de gastos del personal de campo.

5. Generar solicitud semanal de requerimiento de viáticos destinados a personal de obra.

6. Dirigir las capacitaciones internas de acuerdo al cronograma anual de capacitación.

7. Elaborar la programación para la ejecución y agenda del mantenimiento preventivo y correctivo de las diferentes estaciones.

8. Realizar informes a presentar, recepcionando información de campo, a través del seguimiento de entrega según cronograma.

9. Coordinar con los colaboradores acerca de herramientas o equipos faltantes o descalibrados en campo para su posterior envío o cambio, afín que realicen trabajo sin mayor percance.

10. Dirigir las pruebas de verticalidad realizadas a las torres con los equipos de topografía desde gabinete.

11. Llenar los formatos de Meg Test, Pl manto, Torque, Verticalidad para presentar.

12. Realizar los Driving Direction, Consumibles, informes de Correctivos, Carpeteo de fotos según nombre.



13. Asistir a reuniones de nuestros clientes, entregando avances y reportes que sean solicitados.

14. Realizar la coordinación del seguimiento oportuno en el cumplimiento y entrega de los informes de mantenimiento preventivo y correctivo

15. Algunas otras actividades que requiera el jefe inmediato y/o empleador.


Género: Masculino (indispensable)Estado civil: Soltero (deseable)


Viaje:Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico en Edificaciones, topografíaSuperior


Post Grado: X Infraestructuras metálicasEspecialización: X Edificaciones de torres


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO

Microsoft Word XMicrosoft Excel XMicrosoft Power Point XMicrosoft Access XMicrosoft Windows XSAP 2000 XAutocad Civil 3D, Ms Project X






NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado



D. Capacitaciones desarrolladas en X Proyectos en




Telecomunicaciones

F. Otros X Desarrollo Personal

COMPETENCIAS APTITUDINALES (TECNICAS Y/O GENÉRICAS)


REQUERIDOB I A

Capacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos XCredibilidad técnica Aplica conocimientos adquiridos y asegura procesos de calidad XControl directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza X



REQUERIDOB I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTOPuesto: SUPERVISOR

Cargo: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVOCódigo: SP-MPYC

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: COORDINADOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

Supervisa: COLABORADOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVOFunción: INTERPRETATIVA

Coordinaciones Internas: JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO; JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTO, GERENTE DE OPERACIONES

Coordinaciones Externas: NINGUNADisponibilidad de

Tiempo:COMPLETA



Apoyar en la supervisión y seguimiento oportuno tanto de la recepción y entrega de información correspondiente al área de mantenimiento preventivo y correctivo.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Monitorear que los servicios se cumplan dentro del tiempo establecido, realizando visitas frecuentas a

campo para la generación de observaciones.2. Generación de los informes correspondientes (red-line) tanto del mantenimiento preventivo, correctivo y

emergencial.3. Informar directamente al cliente sobre incidentes encontrados dentro de las estaciones, a través de las

supervisiones e inspecciones realizadas.

4. Generar diagnostico preventivo de los diferentes sites; para su posterior matriz de correctivo.

5. Elaborar presupuestos de obra para mantenimiento preventivo, correctivo y emergencial.

6. Levantar metrado de pintura de daños

7. Evaluar sustentación en planillas de movilidad y viáticos de personal bajo su cargo.

8. Realizar seguimiento del avance diario del personal en campo.

9. Elaboración de cronograma y coordinación de requerimiento varios para inicio de obra

10. Verificación de material para los diversos sites destinados.

11. Presentar status semanal a los diversos clientes

12. Realizar el control y clasificación de la documentación del área de trabajo.



13. Gestionar la aceptación de documento en campo para el cliente, informando al área de facturación.

14. Envío de información hacia el cliente, generando el levantamiento de observaciones.

15. Generar matriz de robos y daños, elaboración de consumibles.


Género: Femenino / Masculino (indistinto)Estado civil: Soltero (deseable)


Viaje:Si



INDISPENSABLE




Universitaria:X Ingeniería Industrial, Administración,

afinesPost Grado: X Infraestructuras metálicas

Especialización: X Edificaciones en Torres de Telecomunicaciones


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado






XProyectos en

Telecomunicaciones



NIVEL REQUERIDOSI

APLICANO

APLICACapacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos XCredibilidad técnica Aplica conocimientos adquiridos y asegura procesos de calidad XControl directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza X



REQUERIDOB I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO


Cargo: COLABORADOR EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVOCódigo: COL-MPC

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO


Coordinaciones Internas: SUPERVISOR Y COORDINAOR DE MTTO. PREVENTIVO Y CORRECTIVOCoordinaciones Externas: NINGUNA


COMPLETA



Cumplir con todas las actividades destinadas al área de mantenimiento preventivo y correctivo según cronograma establecido.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Realizar el ingreso e inspección en site, generando un diagnostico real y oportuno acerca de las

observaciones realizadas a las diferentes torres de telecomunicaciones.

2. Verificar las llaves de acceso a los diferentes sitios destinados.

3. Elaborar registro del PL-Manto, acerca de la estación general de la estación.

4. Elaborar registro del Red-Line; a través del mapeo de antenas o equipos en torre.

5. Elaborar registro del Meg-Test; evaluando el nivel de resistencia del suelo.

6. Realizar el estudio de verticalidad de la torre, haciendo uso del teodolito.

7. Realizar la evaluación de tornillería, utilizando el torquimetro.

8. Realizar la anotación de consumibles (todo los cambios realizados en sitio).

9. Realizar la toma de fotografía del estado de torre, así como la evidencia real en sitio.

10. Realiza el metrado de torre, entre otros.

11. Brindar los diferentes servicios de mantenimiento correctivo en: corrección de la pintura, cambio de tornillería y/o torque, refuerzo de las torres de telecomunicación, pararrayos, cambio en luces de obstrucción, pozo a tierra, soporte de antena, otros destinados por cliente y/o jefe inmediato.


Género: Masculino (indispensable)





Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico en Construcción y EdificacionesSuperior

Universitaria:X Ninguno



NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR






X Ninguno


X Ninguno



SIAPLICA

NOAPLICA

Capacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos XCredibilidad técnica Aplica conocimientos adquiridos y brinda seguridad de obtener X



procesos de calidadControl directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza X



B I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA






PERFIL DE PUESTO


Cargo: COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICACódigo: CO-IFE

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

Supervisa: ASISTENTE EMERGENCIALFunción: INTERPRETATIVA

Coordinaciones Internas: ASISTENTE EMERGENCIAL, JEFE DE MTTO. PREVENTIVO Y CORRECTIVOCoordinaciones Externas: CLIENTE


COMPLETA



Responsable en el mejoramiento y optimización del mantenimiento eléctrico de las instalaciones de acuerdo a la necesidad del cliente, aplicando últimas técnicas reflejando calidad y excelencia.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Coordinar la gestión del personal técnico y tareas a realizar con el fin de garantizar el normal y adecuado

funcionamiento de los equipos.2. Coordinar y gestionar los trabajos de mantenimiento eléctrico de los equipos e instalaciones de acuerdo a

necesidad del cliente.

3. Controlar los costos operativos y de inversión asignadas al área específica.

4. Elaborar el plan estratégico de área de corto y mediano plazo del Mantenimiento eléctrico.

5. Supervisión permanente a zona de trabajo de acuerdo a diferentes clientes.

6. Elaboración y control del presupuesto anual operativo de mantenimiento eléctrico

7. Diseñar los procesos del área de mantenimiento eléctrico, estableciendo indicadores de gestión.

8. Implementación de las herramientas de gestión en seguridad y calidad inherente al área de trabajo.

9. Establecer las estrategias de planeamiento, organización, programación y control de mantenimiento eléctrico y sus planes de acción

10. Elaborar el informe mensual sobre el desempeño del área, siendo dirigido al jefe inmediato.

11. Otras actividades designadas por superior y/o empleador relacionado al área de trabajo


Género: Masculino (indispensable)





Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico ElectrónicoSuperior

Universitaria:X Ingeniería Electrónica, Industrial o afines

Post Grado: X Instalaciones en telecomunicacionesEspecialización: X No especificas


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado






XProyectos en

Telecomunicaciones





X





B I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO




Cargo: ASISTENTE EMERGENCIALCódigo: AS-EMER

Área a la que pertenece: OPERACIONESReporta: COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA


Coordinaciones Internas: JEFE DE MTTO. PREVENTIVO Y CORRECTIVO , JEFE ALMACENCoordinaciones Externas: CLIENTE


COMPLETA



Asistir al jefe inmediato en la realización del mantenimiento de los diferentes equipos y sistemas eléctricos con el fin de cumplir eficientemente todos los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como de los proyectos encomendados.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Reparación, instalación, montaje y/o mantenimiento de los sistemas eléctricos, componentes

electromecánicos, de máquinas y equipos eléctricos.2. Operar instrumentos y equipamiento de mediciones eléctricas, organizando y ejecutando la reparación y

mantenimiento.

3. Instalar, reparar fallas y mantener en correcto funcionamiento los equipos eléctricos y/o mecánicos.

4. Informar al Jefe directo la ejecución de trabajos en mantenimiento predictivo, preventivo y/o correctivos.

5. Elaborar informes técnicos al finalizar trabajo, realizando el seguimiento del mismo.

6. Asistir en los trabajos programados a los diferentes equipos en sitio o almacén.

7. Realizar el mantenimiento y buen estado de los Equipos en telecomunicaciones.

8. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad establecidos por la organización.

9. Mantiene en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.

10. Otras actividades designadas por jefe inmediato y/o empleador en relación al área de trabajo


Género: Masculino (indispensable)Estado civil: Soltero (deseable)


Viaje:Si





INDISPENSABLE





Post Grado: X Instalaciones en Torres de Telecomunicaciones

Especialización: X No especifica


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado

B. Tiempo Requerido (en cargo o puesto similar): 1 año mínimo

X Certificado




XTorres en

Telecomunicaciones



SIAPLICA

NOAPLICA

Capacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos XCredibilidad técnica Aplica conocimientos adquiridos asegurando calidad e proceso XControl directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza X

COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)COMPETENCIA DESCRIPTOR NIVEL REQUERIDO



B I A


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO



IDENTIFICACION DEL PUESTO



Puesto: COORDINADORCargo: COORDINADOR DE CALIDAD

Código: CO-CALÁrea a la que pertenece: OPERACIONES

Reporta: JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVOSupervisa: TODAS LAS AREAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO

Función Orgánica: INTERPRETATIVA

Coordinaciones Internas: JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO, GERENTE DE OPERACIONES


Tiempo:COMPLETA



Responsable en cumplir y hacer cumplir las normas de calidad y procesos inherentes a la actividad económica del empleador, realizando la supervisión constante en el desarrollo de la misma y sus procesos inherentes a cada una de ellas.


1. Aseguramiento de la calidad, manteniendo el control de los formatos correspondientes.

2. Elaboración de documentación y protocolos de prueba de acuerdo a necesidad.

3. Supervisión y capacitación al personal en temas de inspecciones.

4. Elaborar el plan de calidad y realizar el seguimiento de su cumplimiento.

5. Verificación de procesos establecidos de acuerdo a las normas de calidad vigente.

6. Manejo de indicadores en gestión de calidad y procesos.




Viaje:Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Administración, Industrial o afinesSuperior

Universitaria:X Administración, Industrial o afines



Post Grado: X Gestión de Calidad y procesosEspecialización: X Ninguna


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR






X Ascensos, Alto desempeño





REQUERIDOB I A

Capacidad de gestión





REQUERIDOB I A


X


X


X

Trabajo bajo presión Refleja adecuado desempeño bajo circunstancias de X



sobre exigencia laboral.


X


X


X


X



X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO

IDENTIFICACION DEL PUESTO



Puesto: JEFATURACargo: JEFE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Código: J-AYFÁrea a la que pertenece: FINANZAS

Reporta: GERENCIA GENERAL

Supervisa: ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS, ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA

Función Orgánica: ASISTENCIALCoordinaciones Internas: GERENTE DE OPERACIONES, TITULAR GERENTECoordinaciones Externas: ENTIDADES BANCARIAS; CLIENTES


COMPLETA



Planificar, organizar, dirigir y controlar los estados financieros establecidos por los dispositivos Legales y normas internas; manteniendo informado a la Gerencia General y al área de contabilidad los resultados financieros de la organización.

FUNCIONES ESPECIFICAS7. Administrar eficaz y eficientemente la tesorería de la Empresa en sus fases de Obtención, utilización e

inversión de fondos, además de conducir el proceso presupuestal de la empresa.

8. Formular, ejecutar y controlar el presupuesto del área, elaborando informes estadísticos variados.

9. Apoyar en la administración y control del presupuesto asignado a las diversas áreas estructurales.

10. Elaborar y efectuar seguimiento de las políticas relacionadas con su ámbito de acción.

11. Supervisar y reportar el cumplimiento de indicadores de gestión inherentes al área de trabajo.

12. Mantener informado a Gerencia General de la liquidez de las cuentas de la organización.

13. Generar pagos de haberes al personal de planilla y terceros, elaborando informes de los mismos.

14. Unificar criterios contables y administrativos, elaborando y evaluando informes de cada una de las jefaturas

15. Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo, así como velar por su permanente capacitación.

16. Optimizar el proceso administrativo y de todo el proceso de administración financiera de la organización.

17. Ayudar a elaborar las decisiones específicas que se deban de tomar; y a elegir las fuentes y formas alternativas de fondos para financiar las inversiones.

18. Evaluar y medir el desempeño de la organización, mediante el planteamiento de metas a corto y largo plazo.

19. Ser el colaborar más cercano de gerencia para lograr un conocimiento claro de la realidad y desempeño de la empresa.

20. Mantener una comunicación activa y motivadora con el equipo de trabajo y diversas áreas relacionadas.



21. Desarrollar procedimientos de trabajo a fin de optimizar procesos y asegurar la calidad de operaciones.

22. Realizar otras actividades designadas por la entidad empleadora relacionada con área de trabajo.




Viaje:Si



INDISPENSABLE




Universitaria:X Administración, Contabilidad o afines



NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR













REQUERIDOB I A

Capacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos XCredibilidad técnica Aplica conocimientos adquiridos y asegura procesos de calidad XControl directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza X



REQUERIDOB I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO




Cargo: ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTASCódigo: AS-CYV

Área a la que pertenece: FINANZASReporta: JEFE DE FINANZAS

Supervisa: NINGUNOFunción Orgánica: ASISTENCIAL

Coordinaciones Internas: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA, GERENTE DE OPERACIONES, TITULAR GERENTE

Coordinaciones Externas: ENTIDADES BANCARIAS; CLIENTES; PROVEEDORESDisponibilidad de

Tiempo:COMPLETA



Asistir oportunamente en actividades encomendadas por jefe inmediato y/o gerencial general, cumpliendo con cada uno de los procesos, garantizando la prestación del servicio a clientes.


1. Recepcionar facturas de los proveedores

2. Emitir fats y facturas de ATC mensualmente.

3. Cotizaciones y/o Oc. de los Proveedores.

4. Realizar liquidaciones – Cierre de OC. ATC (100%).

5. Actualizar el STATUS de las OC. ATC (verificar las oc. - ATC.).

6. Actualizar Registro de Compras de los proveedores.

7. Controlar letras y facturas por cancelar, de los proveedores.

8. Emitir, renovar mensualmente el SCTR.

9. Registro de compras y facturas de proveedores.

10. Recibir llamadas y dar mensaje al área correspondiente.


Género: Femenino (indispensable)Estado civil: Soltero (deseable)


Viaje:Si


NIVEL EDUCATIVO DESEABLE NO INDISPEN DESCRIPCIÓN DE LA



NECESARIO SABLE FORMACIÓN ACADÉMICAPrimaria: X

Secundaria: XSuperior Técnica: X Administración, Contabilidad, afín


X Administración, Contabilidad, afines

Post Grado: X NingunaEspecialización: X Ninguna


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado







NIVEL REQUERIDOSI

APLICANO

APLICACapacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos XCredibilidad técnica Aplica conocimientos adquiridos y asegura procesos de calidad XControl directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza X



REQUERIDOB I A






X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO


Cargo: ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA



Código: AS-AYTÁrea a la que pertenece: FINANZAS

Reporta: JEFE DE FINANZASSupervisa: NINGUNO

Función: ASISTENCIALCoordinaciones Internas: ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS, GERENTE DE OPERACIONES, TITULAR

GERENTECoordinaciones Externas: ENTIDADES BANCARIAS; CLIENTES; PROVEEDORES


COMPLETA



Asistir oportunamente en actividades encomendadas por jefe directo y/o gerencial general , en temas de control de tesorería y caja chica.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Revisar los documentos de gastos, ingresos y salidas de fondos, así como todo lo concerniente a la

gestión contable interna.

2. Controlar y preparar los requerimientos diarios de dinero que designen las áreas correspondientes.

3. Apoyar en la administración y control del presupuesto asignado a las áreas que conforman la estructura orgánica de la empresa.

4. Cumplir normas definidas por el área y organización, así como brinda apoyo en la implementación de nuevas estrategias en el desarrollo de la misma.

5. Verificar la exactitud de los comprobantes y otros documentos relativos a ingresos y egresos y otras transacciones financieras.

6. Realizar el Control de rendiciones de gastos con sustento por proyectos y/o servicio específico, manejando estándar en gastos de viáticos.

7. Realizar seguimiento en la exigencia de rendiciones dentro de los plazos establecidos; gestionando el control de requerimientos en cuanto a caja chica de la empresa.

8. Analizar el comportamiento presupuestal de los proyectos y/o servicios específicos; así como brindar apoyo en el control y pago de los servicios, salida de dinero por proyectos y otros

9. Verificar comprobantes, cheques y otros registros con las cuentas respectivas.

10. Totalizar las cuentas de ingreso y egresos, emitiendo informe mensual de resultados.


Género: Femenino (indispensable)Estado civil: Soltero (deseable)


Viaje:Si


NIVEL EDUCATIVO DESEABLE

NONECESARIO

INDISPENSABLE





Superior Técnica: X Administración, Contabilidad, afínSuperior

Universitaria:Administración, Contabilidad, afines

Post Grado: X NingunaEspecialización: X Ninguna


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO

Microsoft Word XMicrosoft Excel XMicrosoft Power Point XMicrosoft Access XMicrosoft Windows XSAP XCONCAR, SISCONT, otros X






NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado







NIVEL REQUERIDOSI

APLICANO

APLICACapacidad de gestión





REQUERIDOB I A

Orientación al logro de objetivos Resultados son alcanzados exitosamente mediante X



metas a corto y largo plazo.


X


X


X


X


X


X



X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO


Cargo: COORDINADOR DE TALENTO HUMANOCódigo: CO-THU



Área a la que pertenece: TALENTO HUMANOReporta: GERENCIA GENERAL

Supervisa: NINGUNOFunción: ASISTENCIAL

Coordinaciones Internas:TITULAR GERENTE; JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS; JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS; JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO: JEFE DE FINANZAS

Coordinaciones Externas: MINTRA, ESSALUD, EPS, OTROSDisponibilidad de

Tiempo:COMPLETA



Planificar, dirigir, supervisar y controlar los programas inherentes del área de Talento Humano; así como realizar las coordinaciones inter jefaturas, velando por el buen clima laboral.


1. Desarrollar los procesos de reclutamiento, selección, evaluación e ingreso de personal.

2. Fomentar el desarrollo del personal a través de la programación anual de capacitación.

3. Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y reglamentos de la empresa.

4. Planear, organizar, dirigir y controlar los procedimientos enfocados en aras del capital humano.

5. Implementar sistemas de compensación e incentivos, evaluación por desempeño, capacitaciones.

6. Generar la elaboración y renovación en la contratación del personal empleado y obrero.

7. Controlar el cumplimiento de aspectos legales y laborales de acuerdo a normativa vigente.

8. Ejecutar la elaboración del diagnóstico situacional, clima y satisfacción laboral periódicamente.

9. Analizar y controlar los diferentes factores que afecten el ambiente laboral y desarrollo empresarial.

10. Mantener actualizados los esquemas estructurales de la empresa; difundiéndolos al personal.

11. Proponer actividades de rotación y promoción de personal, debidamente sustentado.

12. Coordinar y monitorear la gestión de subsidios y accidentes de trabajo con el responsable.

13. Velar por la asistencia oportuna y adecuada, cumpliendo con procedimientos pertinentes.

14. Brindar apoyo en el desarrollo del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

15. Reportar informes mensuales en físico y digital ante la Gerencia General, a través de estadísticos.

REQUERIMIENTOS PERSONALES






Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico Contable o AdministraciónSuperior

Universitaria:X Bachiller en Administración, Psicología

Post Grado: X Diplomados en Gestión de RR.HH.Especialización: X Maestría en Legislación Laboral


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado




XDiplomados y Cursos en

gestión de RR.HH.







X



B I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO


Cargo: JEFE DE ALMACENCódigo: J-ALM



Área a la que pertenece: ALMACENReporta: GERENCIA GENERAL

Supervisa: COLABORADOR DE ALMACEN, COLABORADOR DE TALLER, COLABORADOR DE TRANSPORTE

Función: APLICADORA

Coordinaciones Internas: GERENTE DE OPERACIONES; ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS; ASISTENTE ADMINISTRATIVO, TITULAR GERENTE

Coordinaciones Externas: CLIENTES, PROVEEDORESDisponibilidad de

Tiempo:COMPLETA



Programar, coordinar, ejecutar y controlar el abastecimiento oportuno de bienes, materiales, equipos y prestación de servicios que requieren las diferentes unidades orgánicas.

FUNCIONES ESPECIFICAS1. Formular, ejecutar y controlar el presupuesto de abastecimiento de insumos y/o materiales en

coordinación con las unidades solicitantes.

2. Proponer los lineamientos y directivas internos del sistema de abastecimiento y de los servicios.

3. Efectuar el seguimiento de atención de las órdenes de pedidos y servicios requeridos.

4. Generar cuadros de cotizaciones a los diferentes proveedores.

5. Realizar selección de proveedores que cumplan con los requerimientos mínimos de calidad y seguridad.

6. Coordinar con personal a cargo el oportuno inventariado y control de los stocks.

7. Elaborar informes estadísticos variados, manteniendo actualizado acerca de las actividades del área.

8. Monitorear y hacer cumplir actualizaciones y verificaciones de inventarios e información en tiempo real.

9. Responsable del almacenamiento y optimización de recursos y distribución de almacenes.

10. Garantizar que se cumplan las normas y procedimientos de calidad y seguridad.

11. Solicitar reclamación de mercancía pendiente, velando por la prevención de materiales, insumos y recursos requeridos.

12. Detectar la necesidad de materiales e insumos indispensables en almacén.

13. Controlar y gestionar la devolución de materiales e insumos necesarios.

14. Supervisar la caducidad y obsolescencias del material en stock.

15. Otras actividades que sean designadas por el empleador en función al área de trabajo.

REQUERIMIENTOS PERSONALES






Si



INDISPENSABLE







NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado




X Diplomados







X



B I A


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO


Cargo: COLABORADOR DE ALMACENCódigo: COL-ALM

Área a la que pertenece: ALMACEN



Reporta: JEFE DE ALMACENSupervisa: NIGUNO

Función: APLICADORACoordinaciones Internas: COLABORADOR DE TALLER, COLABORADOR DE TRANSPORTECoordinaciones Externas: NINGUNA


COMPLETA



Asistir en la administración y control de los procesos de almacén (entrada y salida de material, almacenamiento, repuestos, suministros, herramientas y conformidad de los servicios brindados).


1. Informar periódicamente el stock de los materiales y recursos en almacén.

2. Organizar la distribución de los diferentes equipos, herramientas, artículos oportunamente.

3. Ofrecer un servicio de calidad en la atención brindada hacia nuestros clientes y proveedores.

4. Apoyar en la gestión de la devolución de materiales e insumos innecesarios.

5. Informar en tiempo real acerca de las modificaciones y actualización de inventarios.

6. Realizar el adecuado almacenamiento y optimización de espacio en los diferentes almacenes.

7. Asistir en solicitudes de reclamación por mercancía pendiente (materiales, insumos, recursos requeridos)

8. Controlar la necesidad de materiales e insumos indispensables en almacén informando al jefe inmediato.

9. Supervisar la caducidad y obsolescencias del material en stock.

10. Otras actividades designadas por jefe inmediato y/o empleador en relación al área.




Viaje:Si



INDISPENSABLE



Superior Técnica: X Técnico Contable o Administración




X Administración, Industrial o afines



NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado




X Diplomados



SIAPLICA

NOAPLICA



X



B I A


X


X


X




X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO


Cargo: COLABORADOR DE TRANSPORTECódigo: COL-TRA

Área a la que pertenece: ALMACEN



Reporta: JEFE DE ALMACENSupervisa: NIGUNO

Función: APLICADORA

Coordinaciones Internas: COLABORADOR DE ALMACEN, JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTO, JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO


Tiempo:COMPLETA



Responsable del transporte de personal y materiales a zonas designadas; así mismo de la integridad y condiciones de los mismos, coordinando actividades orientados hacia el desarrollo de la empresa.


1. Transportar los materiales y recursos solicitados, desde el almacén hacia la zona designada..

2. Verificar que el vehículo se encuentre en óptimas condiciones, realizando el check list oportuno.

3. Corroborar documentación en regla y actualizada, respecto a la unidad vehicular designada.

4. Velar por la seguridad integra del personal, material e insumos que sean transportados.

5. Reportar los incidentes o accidentes presentados, tomando acciones oportunas y eficaces.

6. Cumplir y hacer cumplir las normas de tránsito vigentes, de acuerdo al ministerio de transportes.

7. Informar anticipadamente la realización del mantenimiento de su unidad vehicular.

8. Tomar las medidas preventivas y adecuadas para el correcto uso de la unidad que le ha sido designada.

9. Contar con requisitos de operatividad; siendo responsable de sanciones aplicadas por su incumplimiento.

10. Realizar cualquier otra actividad designada por parte del jefe inmediato o área de operaciones.




Viaje:Si

Legales:Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en regla. (ideal)Record de Papeletas, Licencia de Conducir A-IIb, otras requeridas por ministerio de transporte



INDISPENSABLE









NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado


X Certificado




X Diplomados



SIAPLICA

NOAPLICA



X



B I A


X

Resolución de conflictos Elabora respuestas pertinentes en situaciones de X



riesgo y conflicto.


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




PERFIL DE PUESTO


Cargo: COORDINADOR EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOSCódigo: CO-MEQ

Área a la que pertenece: MANTENIMIENTOReporta: GERENTE DE OPERACIONES, TITULAR GERENTE




Coordinaciones Internas: ASISTENTE EMERGENCIAL, JEFE DE ALMACENCoordinaciones Externas: CLIENTE


COMPLETA



Responsable en la correcta y oportuna realización del mantenimiento preventivo y correctivo de equipos, máquinas e infraestructura, con el objetivo de optimizar su utilidad y tiempo de vida.


1. Realizar la difusión y/o inducción al personal responsable del correcto uso de equipos y maquinas.

2. Elaborar lista maestra y su descripción de todas las máquinas y equipos con las que se cuente.

3. Utilizar los formatos necesarios para cumplir con los registros necesarios y oportunos.

4. Actualizar periódicamente los registros y formatos de acuerdo a procedimientos establecidos.

5. Generar la codificación de cada uno de los equipos y máquinas para su correcta identificación.

6. Implementar el programa anual de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de máquinas y equipos.

7. Coordinar con personal responsable en la participación del mantenimiento programado.

8. Llevar a cabo la ejecución del mantenimiento preventivo y/o correctivo según coordinación.

9. Solicitar al jefe de área y/o responsable emita conformidad sobre la actividad específica realizada.

10. Emitir informe físico y/o virtual del servicio realizado hacia gerencia semanalmente.

11. Otras actividades solicitadas por empleador relacionadas al área de trabajo.




Viaje:Si



INDISPENSABLE







Post Grado: X Instalaciones en telecomunicacionesEspecialización: X No especificas


NONECESARIO

BASICO INTERMEDIO

ALTO







NONECESARIO

ESPECIFICAR


X Certificado






XProyectos en

Telecomunicaciones



B I ACapacidad de gestión Establece objetivos evaluando eficazmente recursos x


x

Control directivo Dirige procedimientos, anticipándose a cualquier amenaza xCOMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)


B I A


X


X


X




X


X


X


X


X


X


X


ORGANIZACIONALCLIMA




IV. ANEXOS

IV.1. GLOSARIO DE TERMINOS

1. Auditoria: Proceso en la cual se realiza la verificación de requisitos normados

de acuerdo a los estándares de calidad, seguridad, legal u otro especifico.



2. Capital Humano: Valor intrínseco de cada colaborador en relación al conjunto

de sus aptitudes y actitudes (competencias) que manifiesta, al desarrollar

determinadas actividades al interior de una organización.

3. Clima organizacional: Atmósfera laboral generada en base a la interacción entre

la percepción de sus integrantes y caracteres organizacionales.

4. Competencia: Características personales y técnicas de cada colaborador que

son elementos básicos dentro de un perfil laboral.

5. Comportamiento organizacional: Es la manifestación en términos conductuales

de un colaborador al interior de su centro laboral.

6. Cultura organizacional: Conjunto de valores, creencias e ideales; pertenecientes

a cada organización, diferenciándola de las demás.

7. Dependencia jerárquica: Grado de subordinación y nivel de autoridad, entre un

colaborador en elación a su jefe inmediato.

8. Eficacia: Capacidad de poder generar resultados de forma inmediata, en la cual

no siempre se cumple con etapas del proceso específico.

9. Eficiencia: Habilidad para lograr alcanzar un objetivo haciendo uso de recursos

y medios oportunos.

10. Idóneo: Aquellas competencias ideales que se requiere para cumplir

eficientemente un puesto determinado, dentro de un contexto laboral.

11. Inducción: Proceso mediante el cual se brinda alcances generales de las

actividades a realizar, en la incorporación de un nuevo colaborador.

12. Manual de Organización y Función: Cuerpo sistemático, el cual indica las

funciones y actividades a ser cumplidas por los miembros de nuestra

Organización.

13. Organigrama: Representación esquemática de los diferentes organismos

funcionales de una organización, reflejando niveles jerárquicos, dependencia,

subordinación, entre otros. Constituye la columna vertebral de una

organización.

14. Organización: Sistema de elementos y/o integrantes (colaboradores) que

interactúan de forma dinámica, con el fin de lograr cumplir los objetivos

trazados.

15. Perfil ocupacional: Esquema el cual representa todos los requerimientos y

requisitos para desempeñar adecuadamente un puesto de trabajo específico.



16. Reestructurar: Consiste en el proceso de modificación orgánica, de acuerdo a

las necesidades del empleador y/o demanda laboral.

17. Valores organizacionales: Aquellos principios que rigen la cultura de una

organización laboral, lo cual se ve reflejado en el comportamiento

organizacional de cada uno de sus elementos.

IV.2. CONCLUSIONES

Hemos llegado a converger en la idea que, un Manual de Organización y Funciones

resulta invaluable dentro de cualquier organización; ya que ello implica el poder administrar y

gestionar, tanto los recursos, insumos, materiales y el capital humano; en aras de poder

cumplir con los objetivos trazados.

Ello implica el poder simplificar los procesos, designar funciones específicas,

definir objetivos a corto, mediano y largo plazo, entre otros. Todo ello se logrará observar en el

desarrollo y progreso de nuestros colaboradores, interactuando en un clima agradable,

logrando establecer vínculos de confraternidad, fomentando el trabajo en equipo, mostrando

un desempeño de acorde a lo estándares que se requiere.

En resumen, la finalidad del presente M.O.F. no es limitar en poder direccionar el

desempeño de los colaboradores en función a la posición dentro de una estructura

organizativa; sino más bien, orientar en que podamos reconocer que cada uno de los

miembros presentes reflejan un alto nivel significativo para el crecimiento de la empresa y

reconociendo que la función y actividad que desarrollan es tan relevante como la de otro

colaborador.

IV.3. RECOMENDACIONES

El presente M.O.F. servirá de guía para todo el personal que labore en nuestra

representada; así como para externos que deseen conocer nuestra

organización.



Se deberá tener en cuenta acerca de su difusión es tarea de todos aquellos que

laboren en nuestra organización, especialmente de los colaboradores que

representan a las áreas u organismos correspondientes.

Se requerirá realizar actualizaciones necesarias en el momento oportuno, de

acuerdo al desarrollo de la empresa.

Se deberá adoptar el Organigrama en mención, a fin de poder evaluar las

ventajas y aquellos aspectos que se desea reestructurar.

Se necesita la participación y compromiso de todos en la organización,

especialmente de los líderes como promotores.

Finalmente, ubicar el manual a plena disponibilidad para el personal.


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