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Modelo Carpeta Tutor EmpresarialTRANSCRIPT
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
PLANILLAS DE EVALUACIN DE PASANTAS
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE LOS LLANOS
VALLE DE LA PASCUA ESTADO GURICO
INSTRUCCIONES PARA LLENAR LA PLANILLA
1) La planilla ser llenada por el Supervisor Inmediato del pasante.
2) Al hacer la evaluacin, el evaluador no debe comparar al Pasante con otros que realizan tareas iguales, semejantes o distintas. Debe evitar hacer la evaluacin contra un tipo ideal, preconcebido por su experiencia.
3) Todos los datos que aparecen en la planilla deben ser llenados correctamente por el evaluador.
4) El evaluador debe leer detenidamente las definiciones dadas a cada factor, para as conocer con exactitud a que se refiere cada uno.
5) En las lneas en blanco que siguen a cada factor, el evaluador debe tratar de explicar en forma clara y breve, el valor asignado; as como tambin en los casos en que un factor no sea tomado en cuenta, debe explicar las razones por las cuales considera que ese factor no sea aplicable.
6) El anlisis cualitativo de la evaluacin ser determinado por el Jefe de la Seccin Colocacin, Pasantas y Seguimientos de Egresados del Instituto Universitario de Tecnologa de los Llanos.
EVALUACION DE PASANTIA
DATOS DEL PASANTE
NOMBRE:_______________________________________C.I.Nro.:__________________
ESPECIALIDAD:__________________________________________________________
FECHA DE INICIO:____________________________
FECHA DE CULMINACION:____________________
DATOS DEL EVALUADOR :
NOMBRE:_________________________________________C.I Nro.:________________
PROFESION CARGO:_____________________________________________________
FECHA DE EVALUACION:____________________
DATOS DE LA EMPRESA:
NOMBRE:_______________________________________________________________
RAMO:_________________________________________________________________
CARGO DESEMPEADO:________________________________________
DIRECCION:____________________________________________________________
VJRR/zg
15-11-2000
CONTROL DE ASISTENCIA
LUGAR DE PASANTAS: ____________________________________________
NOMBRE DEL PASANTE: ___________________________________________
CDULA DE IDENTIDAD: ___________________________________________
NOMBRE DEL TUTOR DE LA EMPRESA: ____________________________
INICIO DE PASANTAS: _____________________________________________
CULMINACION DE PASANTAS:_________________________
SEMANA
NRO.
ENTRENRO DE HORASTOTAL
HORASOBSERVACIONES
LMMJVSD
______________________________ _____________________ _____________________________
FIRMA TUTOR DE LA EMPRESA FIRMA DEL PASANTE COORDINADOR DE PASANTAS
SELLO
DEFINICION DE LOS ASPECTOS A EVALUAR
CANTIDAD DE TRABAJO
ES LA CANTIDAD DE TRABAJO DE CALIDAD ACEPTABLE PRODUCIDA BAJO CONDICIONES NORMALES, EL TIEMPO EMPLEADO EN DESARROLLAR LOS TRABAJOS QUE SE LE RECOMIENDAN: HABILIDAD PARA DESARROLLAR PARALELAMENTE VARIAS ASIGNACIONES.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
CALIDAD DE TRABAJO:
ES LA HABILIDAD PARA TRABAJAR SIN COMETER ERRORES, CALIDAD DE TRABAJO RENDIDO, EN RELACION CON LO QUE SE ESPERA DEL PASANTE.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
INICIATIVA
SE REFIERE AL INTERES EN MEJORAR SUS HABILIDADES APLICABLES AL TRABAJO QUE DESEMPEA: HABILIDADES PARA DESENVOLVER DENTRO DEL TRABAJO SIN HABER RECIBIDO INSTRUCCIN PREVIAS; HABILIDAD PARA MEJORAR SUS CONOCIMIENTOS, HABILIDAD PARA PRODUCIR IDEAS NUEVAS.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
________________________________________________________________________________________________
RELACIONES HUMANAS:
ESPIRITU PARA TRABAJAR ARMONIOSAMENTE CON OTROS, FORMA DE TRATAR A OTRAS PERSONAS, HABILIDAD PARA MANTENER RELACIONES DE TRABAJO Y HUMANAS CON EL RESTO DE LOS TRABAJADORES, FORMACION DE EQUIPOS.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
PERICIA EN EL TRABAJO:
CONOCIMIENTO Y COMPRENSION QUE TIENE DE LAS TECNICAS, PROCEDIMIENTOS, SISTEMAS Y MEDIOS DISPONIBLES PARA REALIZAR SU TRABAJO.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
JUICIO:
HABILIDAD PARA OBTENER, INTERPRETAR Y EVALUAR DATOS E INSTRUCCIONES, SACAR CONCLUSIONES Y RESOLVER PROBLEMAS EN SU TRABAJO, ACTUAR EN FORMA PRACTICA Y CON BUEN CRITERIO, RESOLVER PROBLEMAS DE SU TRABAJO Y SITUACIONES DE EMERGENCIA EN FORMA INDEPENDIENTE Y SIN AYUDA DE OTRAS PERSONAS.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
ACTITUD:
ES EL CONOCIMIENTO QUE PONE EN SU TRABAJO Y SU EMPUJE PARA REALIZARLO, CAPACIDAD PARA CUMPLIR SUS ASIGNACIONES SIN DESANIMARSE, LA FORMA DE ACTUAR EN RELACION CON SU TRABAJO, SUS SUPERIORES Y REACCIONES ANTE SITUACIONES EXTRAORDINARIAS RELACIONADAS CON SU TRABAJO.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
POTENCIAL:
CONDICIONES DEL PASANTE PARA OCUPAR PUESTOS SUPERIORES A CORTO PLAZO, ETC.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
PUNTUALIDAD:
CONOCIMIENTO DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE EL CUMPLIMIENTO DE SUS RESPONSABILIDADES, CONSIDERANDO SI LLEGA A TIEMPO AL TRABAJO Y A LA HORA INDICADA.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
COOPERACIN:
ES LA ACTITUD QUE EL TRABAJADOR DEMUESTRA PARA LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES O FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADOS AUN CUANDO ESTAS REQUIERAN DE UN ESFUERZO PERSONAL, DISPOSICION DE COLABORACION.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
RESPONSABILIDAD:
ES LA ACTITUD DEL TRABAJADOR QUE DEMUESTRA SU CUMPLIMIENTO CABAL DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y EN EL TIEMPO DETERMINADO QUE REFLEJA ADEMAS EN SU DISPOSICION POR CUMPLIR CON LAS NORMAS INTERNAS DE LA EMPRESA.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
EVALUADO POR: APROBADO POR:
_________________________ __________________________________
TUTOR DE LA EMPRESA COORDINADOR DE PASANTAS
FIRMA Y SELLO
VJRR/zg
15-11-2000
RESUMEN DE LA EVALUACION
E = EXCELENTE
Ss = SOBRESALIENTE
B = BUENO
S = SATISFACTORIO
D = DEFICIENTE
MD = MUY DEFICIENTE
ESsBSDMD
CANTIDAD DE TRABAJO
CALIDAD DE TRABAJO
INICIATIVA
RELACIONES HUMANAS
PERICIA EN EL TRABAJO
JUICIO
ACTITUD
POTENCIAL
PUNTUALIDAD
COOPERACIN
RESPONSABILIDAD
VJRR/ZG
15-11-2000
PLANILLAS DE EVALUACIN DE PASANTAS
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE LOS LLANOS
VALLE DE LA PASCUA ESTADO GURICO
INSTRUCCIONES PARA LLENAR LA PLANILLA
7) La planilla ser llenada por el Supervisor Inmediato del pasante.
8) Al hacer la evaluacin, el evaluador no debe comparar al Pasante con otros que realizan tareas iguales, semejantes o distintas. Debe evitar hacer la evaluacin contra un tipo ideal, preconcebido por su experiencia.
9) Todos los datos que aparecen en la planilla deben ser llenados correctamente por el evaluador.
10) El evaluador debe leer detenidamente las definiciones dadas a cada factor, para as conocer con exactitud a que se refiere cada uno.
11) En las lneas en blanco que siguen a cada factor, el evaluador debe tratar de explicar en forma clara y breve, el valor asignado; as como tambin en los casos en que un factor no sea tomado en cuenta, debe explicar las razones por las cuales considera que ese factor no sea aplicable.
12) El anlisis cualitativo de la evaluacin ser determinado por el Jefe de la Seccin Colocacin, Pasantas y Seguimientos de Egresados del Instituto Universitario de Tecnologa de los Llanos.
EVALUACION DE PASANTIA
DATOS DEL PASANTE
NOMBRE:Hernndez Centeno, Andrena Del Valle C.I.Nro.: V- 19.029.520
ESPECIALIDAD: InfomticaFECHA DE INICIO: 01 / Diciembre / 2008FECHA DE CULMINACION: 27 de Enero de 2009DATOS DEL EVALUADOR :
NOMBRE: Juan Ramn Piero Castro C.I Nro. V 4.308.990PROFESION CARGO: Ingeniero ElectricistaFECHA DE EVALUACION: 27 de Enero de 2009DATOS DE LA EMPRESA:
NOMBRE: C : A : D A F: ERAMO: Energa Elctrica CARGO DESEMPEADO: Jefe de Departamento de AdministracinDIRECCION: Avenida Rmulo Gallegos Oeste Final Valle de la Pascua - Gurico//CONTROL DE ASISTENCIA
LUGAR DE PASANTAS: Sede C:A:D:A:F:E. Zona Gurico Valle de la PascuaNOMBRE DEL PASANTE: Hernndez Centeno, Andrena Del ValleCDULA DE IDENTIDAD: V 19.029.520NOMBRE DEL TUTOR DE LA EMPRESA: Juan Ramn Piero CastroINICIO DE PASANTAS: 01 de Diciembre de 2008CULMINACION DE PASANTAS: 27 de Enero de 2009
SEMANA
NRO.
DesdeHastaCANTIDAD DE HORASTOTAL DE HORAS
SEMANALESOBSERVACIONES
LMMJVSD
0101/12/08 al 05/12/08
88888--40
0208/12/08 al 12/12/08
88888--40
0315/12/08 al 19/12/08
88888--40
0422/12/08 al 26/12/08
88888--40
0529/12/08 al 02/01/09
88888--40
0605/01/09 al 09/01/09
88888--40
0712/01/09 al 16/01/09
88888--40
0819/01/09 al 27/01/09 88888--40
----TOTALES
320
Firma y Sello Tutor Empresarial Firma del Pasante y Cdula N Coordinador Pasantas I:U:T:LLFIRMA TUTOR DE LA EMPRESA FIRMA DEL PASANTE COORDINADOR DE PASANTAS
SELLO
DEFINICION DE LOS ASPECTOS A EVALUAR
CANTIDAD DE TRABAJO
ES LA CANTIDAD DE TRABAJO DE CALIDAD ACEPTABLE PRODUCIDA BAJO CONDICIONES NORMALES, EL TIEMPO EMPLEADO EN DESARROLLAR LOS TRABAJOS QUE SE LE RECOMIENDAN: HABILIDAD PARA DESARROLLAR PARALELAMENTE VARIAS ASIGNACIONES.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
CALIDAD DE TRABAJO:
ES LA HABILIDAD PARA TRABAJAR SIN COMETER ERRORES, CALIDAD DE TRABAJO RENDIDO, EN RELACION CON LO QUE SE ESPERA DEL PASANTE.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
INICIATIVA
SE REFIERE AL INTERES EN MEJORAR SUS HABILIDADES APLICABLES AL TRABAJO QUE DESEMPEA: HABILIDADES PARA DESENVOLVER DENTRO DEL TRABAJO SIN HABER RECIBIDO INSTRUCCIN PREVIAS; HABILIDAD PARA MEJORAR SUS CONOCIMIENTOS, HABILIDAD PARA PRODUCIR IDEAS NUEVAS.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
________________________________________________________________________________________________
RELACIONES HUMANAS:
ESPIRITU PARA TRABAJAR ARMONIOSAMENTE CON OTROS, FORMA DE TRATAR A OTRAS PERSONAS, HABILIDAD PARA MANTENER RELACIONES DE TRABAJO Y HUMANAS CON EL RESTO DE LOS TRABAJADORES, FORMACION DE EQUIPOS.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
PERICIA EN EL TRABAJO:
CONOCIMIENTO Y COMPRENSION QUE TIENE DE LAS TECNICAS, PROCEDIMIENTOS, SISTEMAS Y MEDIOS DISPONIBLES PARA REALIZAR SU TRABAJO.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
JUICIO:
HABILIDAD PARA OBTENER, INTERPRETAR Y EVALUAR DATOS E INSTRUCCIONES, SACAR CONCLUSIONES Y RESOLVER PROBLEMAS EN SU TRABAJO, ACTUAR EN FORMA PRACTICA Y CON BUEN CRITERIO, RESOLVER PROBLEMAS DE SU TRABAJO Y SITUACIONES DE EMERGENCIA EN FORMA INDEPENDIENTE Y SIN AYUDA DE OTRAS PERSONAS.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
ACTITUD:
ES EL CONOCIMIENTO QUE PONE EN SU TRABAJO Y SU EMPUJE PARA REALIZARLO, CAPACIDAD PARA CUMPLIR SUS ASIGNACIONES SIN DESANIMARSE, LA FORMA DE ACTUAR EN RELACION CON SU TRABAJO, SUS SUPERIORES Y REACCIONES ANTE SITUACIONES EXTRAORDINARIAS RELACIONADAS CON SU TRABAJO.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
POTENCIAL:
CONDICIONES DEL PASANTE PARA OCUPAR PUESTOS SUPERIORES A CORTO PLAZO, ETC.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
PUNTUALIDAD:
CONOCIMIENTO DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE EL CUMPLIMIENTO DE SUS RESPONSABILIDADES, CONSIDERANDO SI LLEGA A TIEMPO AL TRABAJO Y A LA HORA INDICADA.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
COOPERACIN:
ES LA ACTITUD QUE EL TRABAJADOR DEMUESTRA PARA LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES O FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADOS AUN CUANDO ESTAS REQUIERAN DE UN ESFUERZO PERSONAL, DISPOSICION DE COLABORACION.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
RESPONSABILIDAD:
ES LA ACTITUD DEL TRABAJADOR QUE DEMUESTRA SU CUMPLIMIENTO CABAL DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y EN EL TIEMPO DETERMINADO QUE REFLEJA ADEMAS EN SU DISPOSICION POR CUMPLIR CON LAS NORMAS INTERNAS DE LA EMPRESA.
EXCELENTE
SOBRESALIENTEBUENOSASTISFACTORIODEFICIENTEMUY
DEFICIENTE
X
EVALUADO POR: APROBADO POR:
_________________________ __________________________________
TUTOR DE LA EMPRESA COORDINADOR DE PASANTAS
FIRMA Y SELLO
RESUMEN DE LA EVALUACION
E = EXCELENTE
Ss = SOBRESALIENTE
B = BUENO
S = SATISFACTORIO
D = DEFICIENTE
MD = MUY DEFICIENTE
ESsBSDMD
CANTIDAD DE TRABAJOX
CALIDAD DE TRABAJOX
INICIATIVAX
RELACIONES HUMANASX
PERICIA EN EL TRABAJOX
JUICIOX
ACTITUDX
POTENCIALX
PUNTUALIDADX
COOPERACINX
RESPONSABILIDADX