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MODELO 1 FIJOS
CONVOCATORIA PARA INGRESO COMO PERSONAL LABORAL FIJO EN EL CONSULADO GENERAL DE ESPANtildeA EN LONDRES CON LA CATEGORlA DE AmULlAR
Teniendo en cuenta lo previsto en la Resolucioacuten de la Socretariacutea de Estado de Administraciones Puacutebli cas de iexcl8 de febrero de 20 15 por la que se establecen criterios sobre seleccioacuten de personal laboral en el exterior se acuerda convocar proceso selectivo con arreglo a las siguientes
BASES DE CONVOCATORIA
1 Normas generales 11 Se convoca proceso selectivo para cubrir 2 plazas de la categoriacutea auxiliar por el
s istema de acceso libre
Las funciones retribuciones y demaacutes caracteriacutesticas de la plaza se detallan en el Anexo l
12 El proceso selectivo se realizaraacute mediante el sistema de concurso - oposicioacuten con las valoraciones ejercicios y puntuaciones que se espec ifican en e l An exo 11
3 Concluido el proceso selectivo a los aspirantes selecc ionados y que hayan acreditad o cumplir los requisitos exigidos hasta e l maacutex imo de plazas convocadas se les formalizaraacute e l correspondiente contrato
14 Las bases de la convocatoria se publicaraacuten completas en el Consul ado General de Es pana en Londres
httpWvwexterioresgobesCans u ladosLOND RESesC ons u ladoPa g i nasrrraba ja r Co nsuladQaspx)
yen los s iguientes centros u oficinas Embajada de Espantildea en Londres Consulado General de Edimburgo Consejeriacutea de Trabajo e inmigraci oacuten Consejeriacutea de Educacioacuten Poliacuteti ca Soc ial y Deporte Instituto Cervantes Oficina Econ6micay Comerc ial Oficina de Turismo Ofic ina de Transportes Oficina de In rormacioacuten y Prensa Oficina de Medio Ambiente y Medio Rural y Urbano Agregaduriacutea de Defensa Agregaduriacutea Cultural y Co leg io Cantildeada Blanch
2 Requisitos de los candidatos
21 Para ser adm itidos a la realizacioacuten del proceso selectivo los aspirantes deberaacuten poseer en e l diacutea de finalizac ioacuten del plazo de presentacioacuten de solic itudes y mantener hasta el momento de la rormalizacioacuten de l contrato de trabajo los siguientes requisitos de participacioacuten
21 1 Edad Tener cumplidos al menos 16 aftas y no exceder de 13 edad maacutex ima de jubilacioacuten
212 Titulacioacuten Estar en posesioacuten de l tiacutetulo de Graduado en Educacioacuten Secundaria Obligatoria o equiva lente
21 J Compatibilidad funcional Poseer la capacidAd funciona l para el desempentildeo de las tareas propias de las plazas que se convocan
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2 14 Hab ilitac ioacuten No haber sido separado mediante expediente disci plinario de l servi cio de cualqu iera de las Admi nistraciones Puacuteblicas o de los oacuterga nos constit ucionales o estatutarios de las comun idades autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especia l para empleos o ca rgos puumlblicos por resolucioacuten judicial o para ej ercer funciones similares a las que desempei1 ahan en el caso de l personal labora l en el que hu biese sido separado o inhabi litado En el caso de ser naciona l de otro Estado no ha llarse inhabilitado o en situacioacuten equiva lente ni haber sido sometido a sanc ioacuten discipli naria o eq uivalente que im pida en su Estado en los mismos teacutennin os e l acceso ni empleo puacuteblico
22 Los candidatos no comun itarios deberaacuten esta r en posesioacuten de l correspondiente permi so o autorizacioacuten de residencia y trabajo en el Re ino Unido en la fecha de inic io de 13 prestacioacuten de servicios
3 Solicitudes
3 1 Quienes deseen participar en estas pruebas se lectivas deberaacuten cu mpli mentar el model o que figura como Anexo IJ[ a esta convocatoria que estara disponible en los lugares indicados en e l punto l A
32 La presentac ioacuten de so licitudes se rea li zaraacute en el Consulado Genera l de Espa ntildea en Lo ndres en la forma esta blecida en la legisl acioacuten vigente sie ndo e l uacuteltimo diacutea de plazo e l 16 de abril de 20 18 y se deberaacuten dirigir a la s iguiente direccioacuten Consulado Genera l de Espantildea 20 Draycotl Place Londres SW3 2RZ
Las solic itudes podraacuten presentarse tel emaacuteticamente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado httpsadministradongobes
Las so lic inldes presen tadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y co n el corres pondiente sello de entrada en e l impreso de so licitud (Anexo 111) No se aceptaraacute el matasell os ordi nario ni e l tic ket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo O en alguacuten registro puacutebli co d istinto de este Consul ado Genera l se recomien da que se ade lante la misma por correo electroacutenico enviado a [a di reccioacute n coglondres maeces incluyendo escaneado e l Anexo 111 con e l cOlTespondiente se llo de entrada y e l Docume nto de Identidad o Pasaporte
33 A la solicitud se acompa ntildearaacute
Fotocopia de Documento de Ident idad o Pasaporte
Curricul um vitae de l candidato
Docu mentac ioacuten acreditativa de los meacuter itos que e l ca nd idato desee que se va lore n en la fase de concurso
La no presentacioacuten de la sol ic itud en ti empo y fonna (documento de identidad y curriacuteculum) supondraacute la exc lusioacuten del asp irante La no presentacioacuten de la documentacioacuten ac reditati va de meacute ritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
34 Los errores de hecho materiales o aritmeacutet icos que pudieran advert irse en la so lic itud pod raacuten subsanarse en cualquier momento de ofic io o a petic ioacuten del iexcleresado
4 Admisioacuten de aspirantes
41 TransculTido e l plazo de presentacioacuten de so licitudes se pu blicaraacute la relacioacuten de aspirantes adm itidos y exc luidos ordenada a lfabeacuteti camente y con indicacioacuten de las causas de exclus ioacuten y n(iexclmero de documento de iden tidad o pasaporte seiacuteia lando un plazo de c inco diacuteas haacutebiles contados a partir de l dia s iguiente a la publ icacioacuten de la re lacioacuten para subsanar el defecto que haya moti vado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se pu blicaraacute en el tabl oacuten de anun cios y en la paacutegina Web del Consu lado
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httpwwweXlerioresgobeslConsu ladosLONDRES
42 Asimismo se indicaraacute e l lugar fecha y hora de la reali zacioacuten del primer ejercicio de la oposic ioacuten
43 Transcurrido dicho pl azo en e l caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expond raacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relac iones inicia les
S Oacutergano de sele~ci6n
5 1 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso select ivo es el qu e figura como Anexo IV
52 El Tribunal de acuerdo con el articulo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por e l estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidenc ias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando a l respecto las decisiones moti vadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en e l asunto de que se trate o en otro en cuya reso lucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser admin iexclstrador de sociedad o entidad interesada O tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un vincu lo matrimonial o situacioacuten de hecho asi milabl e y el parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afinid ad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los admini stradores de entidades o sociedades in teresadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mand atarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profes ional o estar asociado con eacutestos para el asesoramie nto la representac ioacuten o el mandato
Tener ami stad iacutentima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servicio con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asu nto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos re lacioacuten de servicios profesionales de cua lquier tipo y en c ua lquier circunstancia o lugar
54 As imismo los aspirantes pod raacuten recusar a los miembros del oacutergano de sel ecc ioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A e fectos de comunicaciones y demaacutes inc idenc ias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede Londres 20 Draycott Place SW3 2RZ Teleacutefono 02075898989 correo electroacutenico coglondresmaeces Paacutegina Web
hnpwwwexterio resgob esConsu ladosLON O RE SesConsllladoP agi n asT ra baja r Consuladoaspx
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uumlnico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no com parezcan
62 Concluido cada uno de los ejercic ios de la o posicioacuten el oacutergano de se leccioacuten haraacute publicas e n e l lugar o lugares y medios de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan a lcanzado el miacutenimo estab lecido para supera rlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
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63 Finali zada la fase de oposicioacuten el oacutergano de selecc ioacuten publicaraacute en e l luga r o luga res y mediacuteaIs de la celebrac ioacuten de la fase de opos ic ioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los asp irantes que la han superado la valoracioacuten proyisional de meacuteritos de la fase de co ncurso con indicac ioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la punlU3c i6n lolal Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de c inco diacuteas haacutebiles a partir del sigui ente al de la publicacioacuten de dicha re lacioacuten para efectuar las alegac iones pertinentes Finali zado d icho plazo el oacutergano de se leccioacuten publica raacute la re lacioacuten con la va loracioacuten definiti va del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cua lquier momento de l proceso selectivo la acreditac ioacuten de la identidad de los aspiran tes Asi mismo s i tuv iera conoci miento de que a lguno de los aspirant es no cum ple cua lq uiera de los requisitos exigidos en la convocatoria prev ia aud ienc ia al in teresado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
7 1 Fi nalizadas las fases de opos icioacuten y de concurso ella Presidentea de l oacutergano de selecc ioacuten e levaraacute a la autoridad COllvocante la re lacioacuten de aspirantes que hayan obte nido a l menos la ca lificacioacuten miacutenim a ex igida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dic ha rel acioacuten se pub l icaraacute en e l Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como e n cuantos luga res y med ios se consideren oportunos di sponiendo los primeros aspira ntes de di cha re lacioacuten hasta el nuacute mero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles pa ra la presentaci oacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requ isitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos qu e e l de puestos de trabaj o convocados
73 Hasta que no quede fo rma li zado el contrato los aspi rantes no tend raacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los as pirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten eva luados por el Respons1ble de la Unidad de destino
75 En el caso de que a lguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondien te en el plazo estab lecido no cumpla los requisitos ex ig idos renunc ie o la eva luacioacuten de l periodo de prueba sea desfavorable e l puesto seraacute adjudkado al siguiente ca ndidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratac ioacuten le seraacute de ap li cacioacuten la legis lacioacuten laboral de l Rei no Unido
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrati vos se deri ven de aque lla ) de las actuac iones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes) en los plazos previstos en la legislac ioacuten apli cable
En Londres a 4 de abri l de 20 18
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- - - - - -
ANEXOI
RELACiOacuteN DE PLAZAS
~__ y bullbull_ bull bull y _ _ V ____e bull P-Ofl 1 AUXlLIAR
Ndeg de pla7as Titulacioacuten requ4rida FUDdon~ Rel-ibucioacuten Duracioacuten del contrato
Graduado en Educacioacuten Secundara Obligatoria o equivalente
2
gbull ~- --- - - - - - - --shy
Indefinido_
tradueoOacutefl archivo IacuteIllroduco6n
Mecanogrma illlelprElaciOacutefl libras ester1inas 2269800 anuales iacutenlegru por lodos
~onfurmeacutetica dalos tos conceptos telaaonadas ~ mantenimiento eqUipo IIlformabCO bull bull ~I$lfO de fl(llilS y
docYmentos ventanilla de puacuteblico y otras
Iaeas ~eniIas ltle la
aCmirllslraliva asi ro~ = 0 admil1Oacute$lfatiYos e InlorrnalieOS y
todas aqlJeacutena$ Ollas oClt relaciclmlllas con $U caltgtlla le
sean ellCOflOOdadas por el Jefe
oe la Represenlaooacuten o por el O apetSQna directivO etl que este
shym pueda delegar
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ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se deta llan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento d e las Representaciones que podraacute realizarse altemativamente por el procedimiento de test o de preguntas cortas
Se pu ntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasa r a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test O la cumplimentacioacuten de determinados documentos La prueba deberaacute resolverse manualmente
Se puntuara de O a 10 puntos siendo necesario un rninimo de 5 puntos para pasar a la s iguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma escrita del idioma ingleacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevi sta personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por e l aspirante y su capacitac ioacuten profes ional para e l desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de Oa 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nola de la fase de opos ic ioacuten seraacute la suma de las cal ificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan supe rado la fase de oposicioacuten
Se va loraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
M eacuteri tos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igualo similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 30 puntos
Forma de puntuacioacuten 3 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
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Meacuteritos formAtivos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conoc imientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten ma xim a 10 pun tos
L3 puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las ca lificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuncioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntu ac iones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El a rtiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en e l exte rior punto 2 de la Ley 2120 14 de 2S de mariO de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las med idas precisas para Que los aspirantes con discapac idad gocen de las mismas condic iones que el resto de los aspirantes en la realiLIcioacuten de los ejercic ios En este sentido para los aspirantes con di scapacidad qu e asiacute lo hagan constar en su so licitud se estableceraacuten las adaptac iones pos ibles en tiempos y medios para su real izacioacuten
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACiOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL fiJO EN EL CONSULADO GEN ERAL DE ESPANtildeA EN LONDRES CON LA CATEGORiA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE WDEDOCUMENTODEIDENTIDAD OPASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) o bullbullbullbull bullbullbullbull bull
Ndeg P1SO LOCALfDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIEN TO PAiacutes DE NACiMIENTO NAClONALlDAD DJSCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TiTULACiOacuteN ACAOEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONA LES EXDeriencia en puestos de trabai o de ideacutentica catellorla
Denominac ioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo lTabajado (meses
dias alias)
Experiencia en uestos de rrabalo de similar cate~oria
Denominacioacuten PueslO Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
dlas ailOs)
MEacuteRITOS FORM AT1VOS
Olras titul ac iones o especialidades
Cursos Seminarios y alTOs conocimientos de utilidad para e l uesto)
En a de de
(Firma)
CONSULADO DE ESPANtildeA 20 DRAYCOTT PLACE SW3 2RZ LONDRES
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE Aacutengeles Moreno Bau Coacutensul Adjunta
Suplente Joseacute Riera Siquier Coacutensul General
SECRETARIO Al fo nso Izco Arana Vicecanciller
Supleote Luis Gonzaacutelez Gonzaacutelez Canciller
VOCALES Ksenia Baraacutenova Sheykina Jefa de Visados
Suplente Ricardo Martiacutenez Esteacutevez Auxiliar
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2 14 Hab ilitac ioacuten No haber sido separado mediante expediente disci plinario de l servi cio de cualqu iera de las Admi nistraciones Puacuteblicas o de los oacuterga nos constit ucionales o estatutarios de las comun idades autoacutenomas ni hallarse en inhabilitacioacuten absoluta o especia l para empleos o ca rgos puumlblicos por resolucioacuten judicial o para ej ercer funciones similares a las que desempei1 ahan en el caso de l personal labora l en el que hu biese sido separado o inhabi litado En el caso de ser naciona l de otro Estado no ha llarse inhabilitado o en situacioacuten equiva lente ni haber sido sometido a sanc ioacuten discipli naria o eq uivalente que im pida en su Estado en los mismos teacutennin os e l acceso ni empleo puacuteblico
22 Los candidatos no comun itarios deberaacuten esta r en posesioacuten de l correspondiente permi so o autorizacioacuten de residencia y trabajo en el Re ino Unido en la fecha de inic io de 13 prestacioacuten de servicios
3 Solicitudes
3 1 Quienes deseen participar en estas pruebas se lectivas deberaacuten cu mpli mentar el model o que figura como Anexo IJ[ a esta convocatoria que estara disponible en los lugares indicados en e l punto l A
32 La presentac ioacuten de so licitudes se rea li zaraacute en el Consulado Genera l de Espa ntildea en Lo ndres en la forma esta blecida en la legisl acioacuten vigente sie ndo e l uacuteltimo diacutea de plazo e l 16 de abril de 20 18 y se deberaacuten dirigir a la s iguiente direccioacuten Consulado Genera l de Espantildea 20 Draycotl Place Londres SW3 2RZ
Las solic itudes podraacuten presentarse tel emaacuteticamente a traveacutes del Registro Electroacutenico General de la Administracioacuten General del Estado httpsadministradongobes
Las so lic inldes presen tadas por correo postal deberaacuten ser registradas en la oficina de correos en plazo y co n el corres pondiente sello de entrada en e l impreso de so licitud (Anexo 111) No se aceptaraacute el matasell os ordi nario ni e l tic ket de pago de correos como comprobante de la presentacioacuten en plazo En caso de que la solicitud se presente por correo O en alguacuten registro puacutebli co d istinto de este Consul ado Genera l se recomien da que se ade lante la misma por correo electroacutenico enviado a [a di reccioacute n coglondres maeces incluyendo escaneado e l Anexo 111 con e l cOlTespondiente se llo de entrada y e l Docume nto de Identidad o Pasaporte
33 A la solicitud se acompa ntildearaacute
Fotocopia de Documento de Ident idad o Pasaporte
Curricul um vitae de l candidato
Docu mentac ioacuten acreditativa de los meacuter itos que e l ca nd idato desee que se va lore n en la fase de concurso
La no presentacioacuten de la sol ic itud en ti empo y fonna (documento de identidad y curriacuteculum) supondraacute la exc lusioacuten del asp irante La no presentacioacuten de la documentacioacuten ac reditati va de meacute ritos tendraacute como uacutenico efecto la no valoracioacuten en la fase de concurso
34 Los errores de hecho materiales o aritmeacutet icos que pudieran advert irse en la so lic itud pod raacuten subsanarse en cualquier momento de ofic io o a petic ioacuten del iexcleresado
4 Admisioacuten de aspirantes
41 TransculTido e l plazo de presentacioacuten de so licitudes se pu blicaraacute la relacioacuten de aspirantes adm itidos y exc luidos ordenada a lfabeacuteti camente y con indicacioacuten de las causas de exclus ioacuten y n(iexclmero de documento de iden tidad o pasaporte seiacuteia lando un plazo de c inco diacuteas haacutebiles contados a partir de l dia s iguiente a la publ icacioacuten de la re lacioacuten para subsanar el defecto que haya moti vado su exclusioacuten u omisioacuten Esta relacioacuten se pu blicaraacute en el tabl oacuten de anun cios y en la paacutegina Web del Consu lado
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42 Asimismo se indicaraacute e l lugar fecha y hora de la reali zacioacuten del primer ejercicio de la oposic ioacuten
43 Transcurrido dicho pl azo en e l caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expond raacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relac iones inicia les
S Oacutergano de sele~ci6n
5 1 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso select ivo es el qu e figura como Anexo IV
52 El Tribunal de acuerdo con el articulo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por e l estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidenc ias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando a l respecto las decisiones moti vadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en e l asunto de que se trate o en otro en cuya reso lucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser admin iexclstrador de sociedad o entidad interesada O tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un vincu lo matrimonial o situacioacuten de hecho asi milabl e y el parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afinid ad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los admini stradores de entidades o sociedades in teresadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mand atarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profes ional o estar asociado con eacutestos para el asesoramie nto la representac ioacuten o el mandato
Tener ami stad iacutentima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servicio con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asu nto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos re lacioacuten de servicios profesionales de cua lquier tipo y en c ua lquier circunstancia o lugar
54 As imismo los aspirantes pod raacuten recusar a los miembros del oacutergano de sel ecc ioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A e fectos de comunicaciones y demaacutes inc idenc ias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede Londres 20 Draycott Place SW3 2RZ Teleacutefono 02075898989 correo electroacutenico coglondresmaeces Paacutegina Web
hnpwwwexterio resgob esConsu ladosLON O RE SesConsllladoP agi n asT ra baja r Consuladoaspx
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uumlnico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no com parezcan
62 Concluido cada uno de los ejercic ios de la o posicioacuten el oacutergano de se leccioacuten haraacute publicas e n e l lugar o lugares y medios de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan a lcanzado el miacutenimo estab lecido para supera rlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
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63 Finali zada la fase de oposicioacuten el oacutergano de selecc ioacuten publicaraacute en e l luga r o luga res y mediacuteaIs de la celebrac ioacuten de la fase de opos ic ioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los asp irantes que la han superado la valoracioacuten proyisional de meacuteritos de la fase de co ncurso con indicac ioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la punlU3c i6n lolal Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de c inco diacuteas haacutebiles a partir del sigui ente al de la publicacioacuten de dicha re lacioacuten para efectuar las alegac iones pertinentes Finali zado d icho plazo el oacutergano de se leccioacuten publica raacute la re lacioacuten con la va loracioacuten definiti va del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cua lquier momento de l proceso selectivo la acreditac ioacuten de la identidad de los aspiran tes Asi mismo s i tuv iera conoci miento de que a lguno de los aspirant es no cum ple cua lq uiera de los requisitos exigidos en la convocatoria prev ia aud ienc ia al in teresado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
7 1 Fi nalizadas las fases de opos icioacuten y de concurso ella Presidentea de l oacutergano de selecc ioacuten e levaraacute a la autoridad COllvocante la re lacioacuten de aspirantes que hayan obte nido a l menos la ca lificacioacuten miacutenim a ex igida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dic ha rel acioacuten se pub l icaraacute en e l Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como e n cuantos luga res y med ios se consideren oportunos di sponiendo los primeros aspira ntes de di cha re lacioacuten hasta el nuacute mero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles pa ra la presentaci oacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requ isitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos qu e e l de puestos de trabaj o convocados
73 Hasta que no quede fo rma li zado el contrato los aspi rantes no tend raacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los as pirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten eva luados por el Respons1ble de la Unidad de destino
75 En el caso de que a lguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondien te en el plazo estab lecido no cumpla los requisitos ex ig idos renunc ie o la eva luacioacuten de l periodo de prueba sea desfavorable e l puesto seraacute adjudkado al siguiente ca ndidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratac ioacuten le seraacute de ap li cacioacuten la legis lacioacuten laboral de l Rei no Unido
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrati vos se deri ven de aque lla ) de las actuac iones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes) en los plazos previstos en la legislac ioacuten apli cable
En Londres a 4 de abri l de 20 18
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- - - - - -
ANEXOI
RELACiOacuteN DE PLAZAS
~__ y bullbull_ bull bull y _ _ V ____e bull P-Ofl 1 AUXlLIAR
Ndeg de pla7as Titulacioacuten requ4rida FUDdon~ Rel-ibucioacuten Duracioacuten del contrato
Graduado en Educacioacuten Secundara Obligatoria o equivalente
2
gbull ~- --- - - - - - - --shy
Indefinido_
tradueoOacutefl archivo IacuteIllroduco6n
Mecanogrma illlelprElaciOacutefl libras ester1inas 2269800 anuales iacutenlegru por lodos
~onfurmeacutetica dalos tos conceptos telaaonadas ~ mantenimiento eqUipo IIlformabCO bull bull ~I$lfO de fl(llilS y
docYmentos ventanilla de puacuteblico y otras
Iaeas ~eniIas ltle la
aCmirllslraliva asi ro~ = 0 admil1Oacute$lfatiYos e InlorrnalieOS y
todas aqlJeacutena$ Ollas oClt relaciclmlllas con $U caltgtlla le
sean ellCOflOOdadas por el Jefe
oe la Represenlaooacuten o por el O apetSQna directivO etl que este
shym pueda delegar
O ~
-
~ e lt O w rn
MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se deta llan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento d e las Representaciones que podraacute realizarse altemativamente por el procedimiento de test o de preguntas cortas
Se pu ntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasa r a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test O la cumplimentacioacuten de determinados documentos La prueba deberaacute resolverse manualmente
Se puntuara de O a 10 puntos siendo necesario un rninimo de 5 puntos para pasar a la s iguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma escrita del idioma ingleacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevi sta personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por e l aspirante y su capacitac ioacuten profes ional para e l desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de Oa 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nola de la fase de opos ic ioacuten seraacute la suma de las cal ificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan supe rado la fase de oposicioacuten
Se va loraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
M eacuteri tos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igualo similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 30 puntos
Forma de puntuacioacuten 3 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
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MODELO 1 FIJOS
Meacuteritos formAtivos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conoc imientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten ma xim a 10 pun tos
L3 puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las ca lificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuncioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntu ac iones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El a rtiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en e l exte rior punto 2 de la Ley 2120 14 de 2S de mariO de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las med idas precisas para Que los aspirantes con discapac idad gocen de las mismas condic iones que el resto de los aspirantes en la realiLIcioacuten de los ejercic ios En este sentido para los aspirantes con di scapacidad qu e asiacute lo hagan constar en su so licitud se estableceraacuten las adaptac iones pos ibles en tiempos y medios para su real izacioacuten
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MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACiOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL fiJO EN EL CONSULADO GEN ERAL DE ESPANtildeA EN LONDRES CON LA CATEGORiA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE WDEDOCUMENTODEIDENTIDAD OPASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) o bullbullbullbull bullbullbullbull bull
Ndeg P1SO LOCALfDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIEN TO PAiacutes DE NACiMIENTO NAClONALlDAD DJSCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TiTULACiOacuteN ACAOEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONA LES EXDeriencia en puestos de trabai o de ideacutentica catellorla
Denominac ioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo lTabajado (meses
dias alias)
Experiencia en uestos de rrabalo de similar cate~oria
Denominacioacuten PueslO Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
dlas ailOs)
MEacuteRITOS FORM AT1VOS
Olras titul ac iones o especialidades
Cursos Seminarios y alTOs conocimientos de utilidad para e l uesto)
En a de de
(Firma)
CONSULADO DE ESPANtildeA 20 DRAYCOTT PLACE SW3 2RZ LONDRES
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MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE Aacutengeles Moreno Bau Coacutensul Adjunta
Suplente Joseacute Riera Siquier Coacutensul General
SECRETARIO Al fo nso Izco Arana Vicecanciller
Supleote Luis Gonzaacutelez Gonzaacutelez Canciller
VOCALES Ksenia Baraacutenova Sheykina Jefa de Visados
Suplente Ricardo Martiacutenez Esteacutevez Auxiliar
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MODELO 1 FIJOS
httpwwweXlerioresgobeslConsu ladosLONDRES
42 Asimismo se indicaraacute e l lugar fecha y hora de la reali zacioacuten del primer ejercicio de la oposic ioacuten
43 Transcurrido dicho pl azo en e l caso de que se hubieran producido modificaciones eacutestas se expond raacuten en los mismos lugares y medios en que lo fueron las relac iones inicia les
S Oacutergano de sele~ci6n
5 1 El oacutergano de seleccioacuten de este proceso select ivo es el qu e figura como Anexo IV
52 El Tribunal de acuerdo con el articulo 14 de la Constitucioacuten Espantildeola velaraacute por e l estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos
Corresponderaacute al tribunal la consideracioacuten verificacioacuten y apreciacioacuten de las incidenc ias que pudieran surgir en el desarrollo de los ejercicios adoptando a l respecto las decisiones moti vadas que estime pertinentes
53 Los miembros del oacutergano de seleccioacuten deberaacuten abstenerse de intervenir en los supuestos siguientes
Tener intereacutes personal en e l asunto de que se trate o en otro en cuya reso lucioacuten pudiera influir la de aqueacutel ser admin iexclstrador de sociedad o entidad interesada O tener cuestioacuten litigiosa con alguacuten interesado
Tener un vincu lo matrimonial o situacioacuten de hecho asi milabl e y el parentesco de consanguinidad dentro del cuatro grado o de afinid ad dentro del segundo con cualquiera de los interesados con los admini stradores de entidades o sociedades in teresadas y tambieacuten con los asesores representantes legales o mand atarios que intervengan en el procedimiento asiacute como compartir despacho profes ional o estar asociado con eacutestos para el asesoramie nto la representac ioacuten o el mandato
Tener ami stad iacutentima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior
Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate
Tener relacioacuten de servicio con persona natural o juriacutedica interesada directamente en el asu nto o haberle prestado en los dos uacuteltimos antildeos re lacioacuten de servicios profesionales de cua lquier tipo y en c ua lquier circunstancia o lugar
54 As imismo los aspirantes pod raacuten recusar a los miembros del oacutergano de sel ecc ioacuten cuando concurran las circunstancias previstas en el paacuterrafo anterior
55 A e fectos de comunicaciones y demaacutes inc idenc ias el oacutergano de seleccioacuten tendraacute su sede Londres 20 Draycott Place SW3 2RZ Teleacutefono 02075898989 correo electroacutenico coglondresmaeces Paacutegina Web
hnpwwwexterio resgob esConsu ladosLON O RE SesConsllladoP agi n asT ra baja r Consuladoaspx
6 Desarrollo del proceso selectivo
61 Los aspirantes seraacuten convocados al ejercicio en llamamiento uumlnico siendo excluidos de la oposicioacuten quienes no com parezcan
62 Concluido cada uno de los ejercic ios de la o posicioacuten el oacutergano de se leccioacuten haraacute publicas e n e l lugar o lugares y medios de su celebracioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten de aspirantes que hayan a lcanzado el miacutenimo estab lecido para supera rlo con indicacioacuten de la puntuacioacuten obtenida
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MODELO 1 FIJOS
63 Finali zada la fase de oposicioacuten el oacutergano de selecc ioacuten publicaraacute en e l luga r o luga res y mediacuteaIs de la celebrac ioacuten de la fase de opos ic ioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los asp irantes que la han superado la valoracioacuten proyisional de meacuteritos de la fase de co ncurso con indicac ioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la punlU3c i6n lolal Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de c inco diacuteas haacutebiles a partir del sigui ente al de la publicacioacuten de dicha re lacioacuten para efectuar las alegac iones pertinentes Finali zado d icho plazo el oacutergano de se leccioacuten publica raacute la re lacioacuten con la va loracioacuten definiti va del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cua lquier momento de l proceso selectivo la acreditac ioacuten de la identidad de los aspiran tes Asi mismo s i tuv iera conoci miento de que a lguno de los aspirant es no cum ple cua lq uiera de los requisitos exigidos en la convocatoria prev ia aud ienc ia al in teresado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
7 1 Fi nalizadas las fases de opos icioacuten y de concurso ella Presidentea de l oacutergano de selecc ioacuten e levaraacute a la autoridad COllvocante la re lacioacuten de aspirantes que hayan obte nido a l menos la ca lificacioacuten miacutenim a ex igida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dic ha rel acioacuten se pub l icaraacute en e l Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como e n cuantos luga res y med ios se consideren oportunos di sponiendo los primeros aspira ntes de di cha re lacioacuten hasta el nuacute mero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles pa ra la presentaci oacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requ isitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos qu e e l de puestos de trabaj o convocados
73 Hasta que no quede fo rma li zado el contrato los aspi rantes no tend raacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los as pirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten eva luados por el Respons1ble de la Unidad de destino
75 En el caso de que a lguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondien te en el plazo estab lecido no cumpla los requisitos ex ig idos renunc ie o la eva luacioacuten de l periodo de prueba sea desfavorable e l puesto seraacute adjudkado al siguiente ca ndidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratac ioacuten le seraacute de ap li cacioacuten la legis lacioacuten laboral de l Rei no Unido
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrati vos se deri ven de aque lla ) de las actuac iones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes) en los plazos previstos en la legislac ioacuten apli cable
En Londres a 4 de abri l de 20 18
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ANEXOI
RELACiOacuteN DE PLAZAS
~__ y bullbull_ bull bull y _ _ V ____e bull P-Ofl 1 AUXlLIAR
Ndeg de pla7as Titulacioacuten requ4rida FUDdon~ Rel-ibucioacuten Duracioacuten del contrato
Graduado en Educacioacuten Secundara Obligatoria o equivalente
2
gbull ~- --- - - - - - - --shy
Indefinido_
tradueoOacutefl archivo IacuteIllroduco6n
Mecanogrma illlelprElaciOacutefl libras ester1inas 2269800 anuales iacutenlegru por lodos
~onfurmeacutetica dalos tos conceptos telaaonadas ~ mantenimiento eqUipo IIlformabCO bull bull ~I$lfO de fl(llilS y
docYmentos ventanilla de puacuteblico y otras
Iaeas ~eniIas ltle la
aCmirllslraliva asi ro~ = 0 admil1Oacute$lfatiYos e InlorrnalieOS y
todas aqlJeacutena$ Ollas oClt relaciclmlllas con $U caltgtlla le
sean ellCOflOOdadas por el Jefe
oe la Represenlaooacuten o por el O apetSQna directivO etl que este
shym pueda delegar
O ~
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~ e lt O w rn
MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se deta llan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento d e las Representaciones que podraacute realizarse altemativamente por el procedimiento de test o de preguntas cortas
Se pu ntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasa r a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test O la cumplimentacioacuten de determinados documentos La prueba deberaacute resolverse manualmente
Se puntuara de O a 10 puntos siendo necesario un rninimo de 5 puntos para pasar a la s iguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma escrita del idioma ingleacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevi sta personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por e l aspirante y su capacitac ioacuten profes ional para e l desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de Oa 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nola de la fase de opos ic ioacuten seraacute la suma de las cal ificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan supe rado la fase de oposicioacuten
Se va loraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
M eacuteri tos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igualo similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 30 puntos
Forma de puntuacioacuten 3 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
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Meacuteritos formAtivos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conoc imientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten ma xim a 10 pun tos
L3 puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las ca lificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuncioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntu ac iones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El a rtiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en e l exte rior punto 2 de la Ley 2120 14 de 2S de mariO de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las med idas precisas para Que los aspirantes con discapac idad gocen de las mismas condic iones que el resto de los aspirantes en la realiLIcioacuten de los ejercic ios En este sentido para los aspirantes con di scapacidad qu e asiacute lo hagan constar en su so licitud se estableceraacuten las adaptac iones pos ibles en tiempos y medios para su real izacioacuten
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACiOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL fiJO EN EL CONSULADO GEN ERAL DE ESPANtildeA EN LONDRES CON LA CATEGORiA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE WDEDOCUMENTODEIDENTIDAD OPASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) o bullbullbullbull bullbullbullbull bull
Ndeg P1SO LOCALfDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIEN TO PAiacutes DE NACiMIENTO NAClONALlDAD DJSCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TiTULACiOacuteN ACAOEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONA LES EXDeriencia en puestos de trabai o de ideacutentica catellorla
Denominac ioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo lTabajado (meses
dias alias)
Experiencia en uestos de rrabalo de similar cate~oria
Denominacioacuten PueslO Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
dlas ailOs)
MEacuteRITOS FORM AT1VOS
Olras titul ac iones o especialidades
Cursos Seminarios y alTOs conocimientos de utilidad para e l uesto)
En a de de
(Firma)
CONSULADO DE ESPANtildeA 20 DRAYCOTT PLACE SW3 2RZ LONDRES
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE Aacutengeles Moreno Bau Coacutensul Adjunta
Suplente Joseacute Riera Siquier Coacutensul General
SECRETARIO Al fo nso Izco Arana Vicecanciller
Supleote Luis Gonzaacutelez Gonzaacutelez Canciller
VOCALES Ksenia Baraacutenova Sheykina Jefa de Visados
Suplente Ricardo Martiacutenez Esteacutevez Auxiliar
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MODELO 1 FIJOS
63 Finali zada la fase de oposicioacuten el oacutergano de selecc ioacuten publicaraacute en e l luga r o luga res y mediacuteaIs de la celebrac ioacuten de la fase de opos ic ioacuten y en la sede del oacutergano de seleccioacuten la relacioacuten que contenga para los asp irantes que la han superado la valoracioacuten proyisional de meacuteritos de la fase de co ncurso con indicac ioacuten de la puntuacioacuten obtenida en cada uno de los meacuteritos y la punlU3c i6n lolal Los aspirantes dispondraacuten de un plazo de c inco diacuteas haacutebiles a partir del sigui ente al de la publicacioacuten de dicha re lacioacuten para efectuar las alegac iones pertinentes Finali zado d icho plazo el oacutergano de se leccioacuten publica raacute la re lacioacuten con la va loracioacuten definiti va del proceso selectivo
64 El oacutergano de seleccioacuten podraacute requerir en cua lquier momento de l proceso selectivo la acreditac ioacuten de la identidad de los aspiran tes Asi mismo s i tuv iera conoci miento de que a lguno de los aspirant es no cum ple cua lq uiera de los requisitos exigidos en la convocatoria prev ia aud ienc ia al in teresado deberaacute proponer su exclusioacuten a la autoridad convocante
7 Superacioacuten del proceso selectivo
7 1 Fi nalizadas las fases de opos icioacuten y de concurso ella Presidentea de l oacutergano de selecc ioacuten e levaraacute a la autoridad COllvocante la re lacioacuten de aspirantes que hayan obte nido a l menos la ca lificacioacuten miacutenim a ex igida para superar el proceso selectivo por orden de puntuacioacuten
Dic ha rel acioacuten se pub l icaraacute en e l Centro donde radiquen las plazas convocadas asiacute como e n cuantos luga res y med ios se consideren oportunos di sponiendo los primeros aspira ntes de di cha re lacioacuten hasta el nuacute mero de plazas convocadas de un plazo de ocho diacuteas haacutebiles pa ra la presentaci oacuten de la documentacioacuten acreditativa de los requ isitos exigidos en la convocatoria
72 No se podraacuten celebrar mayor nuacutemero de contratos qu e e l de puestos de trabaj o convocados
73 Hasta que no quede fo rma li zado el contrato los aspi rantes no tend raacuten derecho a percepcioacuten econoacutemica alguna
74 Los as pirantes contratados deberaacuten cumplir un periodo de prueba de 3 meses durante el que seraacuten eva luados por el Respons1ble de la Unidad de destino
75 En el caso de que a lguno de los candidatos no presente la documentacioacuten correspondien te en el plazo estab lecido no cumpla los requisitos ex ig idos renunc ie o la eva luacioacuten de l periodo de prueba sea desfavorable e l puesto seraacute adjudkado al siguiente ca ndidato de la relacioacuten a que se refiere la base 71
76 A esta contratac ioacuten le seraacute de ap li cacioacuten la legis lacioacuten laboral de l Rei no Unido
8 Norma Final
La convocatoria y sus bases asiacute como cuantos actos administrati vos se deri ven de aque lla ) de las actuac iones del oacutergano de seleccioacuten podraacuten ser impugnadas ante los oacuterganos competentes) en los plazos previstos en la legislac ioacuten apli cable
En Londres a 4 de abri l de 20 18
Peacutegina 4 oe 9
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ANEXOI
RELACiOacuteN DE PLAZAS
~__ y bullbull_ bull bull y _ _ V ____e bull P-Ofl 1 AUXlLIAR
Ndeg de pla7as Titulacioacuten requ4rida FUDdon~ Rel-ibucioacuten Duracioacuten del contrato
Graduado en Educacioacuten Secundara Obligatoria o equivalente
2
gbull ~- --- - - - - - - --shy
Indefinido_
tradueoOacutefl archivo IacuteIllroduco6n
Mecanogrma illlelprElaciOacutefl libras ester1inas 2269800 anuales iacutenlegru por lodos
~onfurmeacutetica dalos tos conceptos telaaonadas ~ mantenimiento eqUipo IIlformabCO bull bull ~I$lfO de fl(llilS y
docYmentos ventanilla de puacuteblico y otras
Iaeas ~eniIas ltle la
aCmirllslraliva asi ro~ = 0 admil1Oacute$lfatiYos e InlorrnalieOS y
todas aqlJeacutena$ Ollas oClt relaciclmlllas con $U caltgtlla le
sean ellCOflOOdadas por el Jefe
oe la Represenlaooacuten o por el O apetSQna directivO etl que este
shym pueda delegar
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ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se deta llan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento d e las Representaciones que podraacute realizarse altemativamente por el procedimiento de test o de preguntas cortas
Se pu ntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasa r a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test O la cumplimentacioacuten de determinados documentos La prueba deberaacute resolverse manualmente
Se puntuara de O a 10 puntos siendo necesario un rninimo de 5 puntos para pasar a la s iguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma escrita del idioma ingleacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevi sta personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por e l aspirante y su capacitac ioacuten profes ional para e l desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de Oa 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nola de la fase de opos ic ioacuten seraacute la suma de las cal ificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan supe rado la fase de oposicioacuten
Se va loraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
M eacuteri tos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igualo similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 30 puntos
Forma de puntuacioacuten 3 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
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Meacuteritos formAtivos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conoc imientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten ma xim a 10 pun tos
L3 puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las ca lificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuncioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntu ac iones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El a rtiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en e l exte rior punto 2 de la Ley 2120 14 de 2S de mariO de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las med idas precisas para Que los aspirantes con discapac idad gocen de las mismas condic iones que el resto de los aspirantes en la realiLIcioacuten de los ejercic ios En este sentido para los aspirantes con di scapacidad qu e asiacute lo hagan constar en su so licitud se estableceraacuten las adaptac iones pos ibles en tiempos y medios para su real izacioacuten
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACiOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL fiJO EN EL CONSULADO GEN ERAL DE ESPANtildeA EN LONDRES CON LA CATEGORiA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE WDEDOCUMENTODEIDENTIDAD OPASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) o bullbullbullbull bullbullbullbull bull
Ndeg P1SO LOCALfDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIEN TO PAiacutes DE NACiMIENTO NAClONALlDAD DJSCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TiTULACiOacuteN ACAOEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONA LES EXDeriencia en puestos de trabai o de ideacutentica catellorla
Denominac ioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo lTabajado (meses
dias alias)
Experiencia en uestos de rrabalo de similar cate~oria
Denominacioacuten PueslO Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
dlas ailOs)
MEacuteRITOS FORM AT1VOS
Olras titul ac iones o especialidades
Cursos Seminarios y alTOs conocimientos de utilidad para e l uesto)
En a de de
(Firma)
CONSULADO DE ESPANtildeA 20 DRAYCOTT PLACE SW3 2RZ LONDRES
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ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE Aacutengeles Moreno Bau Coacutensul Adjunta
Suplente Joseacute Riera Siquier Coacutensul General
SECRETARIO Al fo nso Izco Arana Vicecanciller
Supleote Luis Gonzaacutelez Gonzaacutelez Canciller
VOCALES Ksenia Baraacutenova Sheykina Jefa de Visados
Suplente Ricardo Martiacutenez Esteacutevez Auxiliar
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ANEXOI
RELACiOacuteN DE PLAZAS
~__ y bullbull_ bull bull y _ _ V ____e bull P-Ofl 1 AUXlLIAR
Ndeg de pla7as Titulacioacuten requ4rida FUDdon~ Rel-ibucioacuten Duracioacuten del contrato
Graduado en Educacioacuten Secundara Obligatoria o equivalente
2
gbull ~- --- - - - - - - --shy
Indefinido_
tradueoOacutefl archivo IacuteIllroduco6n
Mecanogrma illlelprElaciOacutefl libras ester1inas 2269800 anuales iacutenlegru por lodos
~onfurmeacutetica dalos tos conceptos telaaonadas ~ mantenimiento eqUipo IIlformabCO bull bull ~I$lfO de fl(llilS y
docYmentos ventanilla de puacuteblico y otras
Iaeas ~eniIas ltle la
aCmirllslraliva asi ro~ = 0 admil1Oacute$lfatiYos e InlorrnalieOS y
todas aqlJeacutena$ Ollas oClt relaciclmlllas con $U caltgtlla le
sean ellCOflOOdadas por el Jefe
oe la Represenlaooacuten o por el O apetSQna directivO etl que este
shym pueda delegar
O ~
-
~ e lt O w rn
MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se deta llan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento d e las Representaciones que podraacute realizarse altemativamente por el procedimiento de test o de preguntas cortas
Se pu ntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasa r a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test O la cumplimentacioacuten de determinados documentos La prueba deberaacute resolverse manualmente
Se puntuara de O a 10 puntos siendo necesario un rninimo de 5 puntos para pasar a la s iguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma escrita del idioma ingleacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevi sta personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por e l aspirante y su capacitac ioacuten profes ional para e l desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de Oa 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nola de la fase de opos ic ioacuten seraacute la suma de las cal ificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan supe rado la fase de oposicioacuten
Se va loraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
M eacuteri tos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igualo similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 30 puntos
Forma de puntuacioacuten 3 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
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MODELO 1 FIJOS
Meacuteritos formAtivos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conoc imientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten ma xim a 10 pun tos
L3 puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las ca lificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuncioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntu ac iones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El a rtiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en e l exte rior punto 2 de la Ley 2120 14 de 2S de mariO de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las med idas precisas para Que los aspirantes con discapac idad gocen de las mismas condic iones que el resto de los aspirantes en la realiLIcioacuten de los ejercic ios En este sentido para los aspirantes con di scapacidad qu e asiacute lo hagan constar en su so licitud se estableceraacuten las adaptac iones pos ibles en tiempos y medios para su real izacioacuten
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MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACiOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL fiJO EN EL CONSULADO GEN ERAL DE ESPANtildeA EN LONDRES CON LA CATEGORiA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE WDEDOCUMENTODEIDENTIDAD OPASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) o bullbullbullbull bullbullbullbull bull
Ndeg P1SO LOCALfDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIEN TO PAiacutes DE NACiMIENTO NAClONALlDAD DJSCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TiTULACiOacuteN ACAOEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONA LES EXDeriencia en puestos de trabai o de ideacutentica catellorla
Denominac ioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo lTabajado (meses
dias alias)
Experiencia en uestos de rrabalo de similar cate~oria
Denominacioacuten PueslO Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
dlas ailOs)
MEacuteRITOS FORM AT1VOS
Olras titul ac iones o especialidades
Cursos Seminarios y alTOs conocimientos de utilidad para e l uesto)
En a de de
(Firma)
CONSULADO DE ESPANtildeA 20 DRAYCOTT PLACE SW3 2RZ LONDRES
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MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE Aacutengeles Moreno Bau Coacutensul Adjunta
Suplente Joseacute Riera Siquier Coacutensul General
SECRETARIO Al fo nso Izco Arana Vicecanciller
Supleote Luis Gonzaacutelez Gonzaacutelez Canciller
VOCALES Ksenia Baraacutenova Sheykina Jefa de Visados
Suplente Ricardo Martiacutenez Esteacutevez Auxiliar
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MODELO 1 FIJOS
ANEXO II
DESCRIPCION DEL PROCESO SELECTIVO
El proceso selectivo constaraacute de una fase de oposicioacuten y una fase de concurso con los ejercicios y valoraciones que se deta llan a continuacioacuten
1- Fase de oposicioacuten
1- Prueba de cultura general de conocimientos de la Administracioacuten y funcionamiento d e las Representaciones que podraacute realizarse altemativamente por el procedimiento de test o de preguntas cortas
Se pu ntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasa r a la siguiente prueba
2- Prueba praacutectica que consistiraacute en la resolucioacuten de un caso praacutectico relativo a las funciones del puesto que podraacute resolverse a traveacutes de la contestacioacuten de preguntas test O la cumplimentacioacuten de determinados documentos La prueba deberaacute resolverse manualmente
Se puntuara de O a 10 puntos siendo necesario un rninimo de 5 puntos para pasar a la s iguiente prueba
3- Prueba de idioma que consistiraacute en la traduccioacuten directa e inversa de forma escrita del idioma ingleacutes
Se puntuaraacute de O a 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba
4- Entrevista consistiraacute en la realizacioacuten de una entrevi sta personal dirigida a esclarecer entre otros aspectos los meacuteritos alegados por e l aspirante y su capacitac ioacuten profes ional para e l desempentildeo del puesto de trabajo
Se puntuaraacute de Oa 10 puntos siendo necesario un miacutenimo de 5 para superarla
La nola de la fase de opos ic ioacuten seraacute la suma de las cal ificaciones obtenidas en cada una de las pruebas
2- Fase de concurso
La valoracioacuten de los meacuteritos se realizaraacute uacutenicamente a los candidatos que hayan supe rado la fase de oposicioacuten
Se va loraraacuten hasta un maacuteximo de 40 puntos los siguientes meacuteritos que deberaacuten poseerse a la fecha de finalizacioacuten de presentacioacuten de solicitudes
M eacuteri tos profesionales Se valoraraacute la experiencia en puestos de igualo similar categoriacutea acreditada documentalmente
Puntuacioacuten maacutexima 30 puntos
Forma de puntuacioacuten 3 puntos por cada periodo de seis meses completos de experiencia
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MODELO 1 FIJOS
Meacuteritos formAtivos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conoc imientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten ma xim a 10 pun tos
L3 puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las ca lificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuncioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntu ac iones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El a rtiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en e l exte rior punto 2 de la Ley 2120 14 de 2S de mariO de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las med idas precisas para Que los aspirantes con discapac idad gocen de las mismas condic iones que el resto de los aspirantes en la realiLIcioacuten de los ejercic ios En este sentido para los aspirantes con di scapacidad qu e asiacute lo hagan constar en su so licitud se estableceraacuten las adaptac iones pos ibles en tiempos y medios para su real izacioacuten
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ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACiOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL fiJO EN EL CONSULADO GEN ERAL DE ESPANtildeA EN LONDRES CON LA CATEGORiA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE WDEDOCUMENTODEIDENTIDAD OPASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) o bullbullbullbull bullbullbullbull bull
Ndeg P1SO LOCALfDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIEN TO PAiacutes DE NACiMIENTO NAClONALlDAD DJSCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TiTULACiOacuteN ACAOEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONA LES EXDeriencia en puestos de trabai o de ideacutentica catellorla
Denominac ioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo lTabajado (meses
dias alias)
Experiencia en uestos de rrabalo de similar cate~oria
Denominacioacuten PueslO Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
dlas ailOs)
MEacuteRITOS FORM AT1VOS
Olras titul ac iones o especialidades
Cursos Seminarios y alTOs conocimientos de utilidad para e l uesto)
En a de de
(Firma)
CONSULADO DE ESPANtildeA 20 DRAYCOTT PLACE SW3 2RZ LONDRES
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MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE Aacutengeles Moreno Bau Coacutensul Adjunta
Suplente Joseacute Riera Siquier Coacutensul General
SECRETARIO Al fo nso Izco Arana Vicecanciller
Supleote Luis Gonzaacutelez Gonzaacutelez Canciller
VOCALES Ksenia Baraacutenova Sheykina Jefa de Visados
Suplente Ricardo Martiacutenez Esteacutevez Auxiliar
Peacutegina 9 de 9
MODELO 1 FIJOS
Meacuteritos formAtivos Se valoraraacuten los cursos relacionados con el puesto tiacutetulos acadeacutemicos y otros conoc imientos de utilidad para el puesto
Puntuacioacuten ma xim a 10 pun tos
L3 puntuacioacuten de la fase de concurso seraacute la suma de las ca lificaciones obtenidas en ambos meacuteritos
La puntuncioacuten final vendraacute determinada por la suma de las puntu ac iones obtenidas en la fase de oposicioacuten y la fase de concurso
En caso de empate el orden se estableceraacute atendiendo a
l Mayor puntuacioacuten obtenida en la fase de oposicioacuten
2 Mayor puntuacioacuten obtenida en el primer ejercicio
3 Mayor puntuacioacuten obtenida en la valoracioacuten de los meacuteritos profesionales
4 El a rtiacuteculo 60 Trabajo de los familiares en e l exte rior punto 2 de la Ley 2120 14 de 2S de mariO de la Accioacuten y del Servicio Exterior del Estado
Se adoptaraacuten las med idas precisas para Que los aspirantes con discapac idad gocen de las mismas condic iones que el resto de los aspirantes en la realiLIcioacuten de los ejercic ios En este sentido para los aspirantes con di scapacidad qu e asiacute lo hagan constar en su so licitud se estableceraacuten las adaptac iones pos ibles en tiempos y medios para su real izacioacuten
Peacutegina 7 de 9
MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACiOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL fiJO EN EL CONSULADO GEN ERAL DE ESPANtildeA EN LONDRES CON LA CATEGORiA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE WDEDOCUMENTODEIDENTIDAD OPASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) o bullbullbullbull bullbullbullbull bull
Ndeg P1SO LOCALfDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIEN TO PAiacutes DE NACiMIENTO NAClONALlDAD DJSCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TiTULACiOacuteN ACAOEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONA LES EXDeriencia en puestos de trabai o de ideacutentica catellorla
Denominac ioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo lTabajado (meses
dias alias)
Experiencia en uestos de rrabalo de similar cate~oria
Denominacioacuten PueslO Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
dlas ailOs)
MEacuteRITOS FORM AT1VOS
Olras titul ac iones o especialidades
Cursos Seminarios y alTOs conocimientos de utilidad para e l uesto)
En a de de
(Firma)
CONSULADO DE ESPANtildeA 20 DRAYCOTT PLACE SW3 2RZ LONDRES
Pagine 8 de 9
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE Aacutengeles Moreno Bau Coacutensul Adjunta
Suplente Joseacute Riera Siquier Coacutensul General
SECRETARIO Al fo nso Izco Arana Vicecanciller
Supleote Luis Gonzaacutelez Gonzaacutelez Canciller
VOCALES Ksenia Baraacutenova Sheykina Jefa de Visados
Suplente Ricardo Martiacutenez Esteacutevez Auxiliar
Peacutegina 9 de 9
MODELO 1 FIJOS
ANEXO III
SOLICITUD DE PARTICIPACiOacuteN EN PROCESO SELECTIVO DE DOS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL fiJO EN EL CONSULADO GEN ERAL DE ESPANtildeA EN LONDRES CON LA CATEGORiA DE AUXILIAR
DATOS PERSONALES
APELLIDOS
NOMBRE WDEDOCUMENTODEIDENTIDAD OPASAPORTE
DIRECCIOacuteN (calle avda plaza) o bullbullbullbull bullbullbullbull bull
Ndeg P1SO LOCALfDAD
PAiacutes TELEacuteFONO yo CORREO ELECTROacuteNICO
FECHA NACIMIEN TO PAiacutes DE NACiMIENTO NAClONALlDAD DJSCAPACIDAD ADAPTACION SOLICITADA DATOS PROFESIONALES Puesto de trabajo actual (categoriacutea antigUedad organismo localidad)
TiTULACiOacuteN ACAOEacuteMICA
MEacuteRITOS PROFESIONA LES EXDeriencia en puestos de trabai o de ideacutentica catellorla
Denominac ioacuten Puesto Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo lTabajado (meses
dias alias)
Experiencia en uestos de rrabalo de similar cate~oria
Denominacioacuten PueslO Empresa u Organismo Puacuteblico Periodo trabajado (meses
dlas ailOs)
MEacuteRITOS FORM AT1VOS
Olras titul ac iones o especialidades
Cursos Seminarios y alTOs conocimientos de utilidad para e l uesto)
En a de de
(Firma)
CONSULADO DE ESPANtildeA 20 DRAYCOTT PLACE SW3 2RZ LONDRES
Pagine 8 de 9
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE Aacutengeles Moreno Bau Coacutensul Adjunta
Suplente Joseacute Riera Siquier Coacutensul General
SECRETARIO Al fo nso Izco Arana Vicecanciller
Supleote Luis Gonzaacutelez Gonzaacutelez Canciller
VOCALES Ksenia Baraacutenova Sheykina Jefa de Visados
Suplente Ricardo Martiacutenez Esteacutevez Auxiliar
Peacutegina 9 de 9
MODELO 1 FIJOS
ANEXO IV
OacuteRGANO DE SELECCIOacuteN
PRESIDENTE Aacutengeles Moreno Bau Coacutensul Adjunta
Suplente Joseacute Riera Siquier Coacutensul General
SECRETARIO Al fo nso Izco Arana Vicecanciller
Supleote Luis Gonzaacutelez Gonzaacutelez Canciller
VOCALES Ksenia Baraacutenova Sheykina Jefa de Visados
Suplente Ricardo Martiacutenez Esteacutevez Auxiliar
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