MNT Nukleáris Technikai Szimpózium |2016.12.08.

A tudás nem vonulhat nyugdíjba-tudásmegőrzés a Paksi AtomerőműbenMatesz Rolandtudásmenedzsment főszakértőMVM Paksi Atomerőmű Zrt. Humán Igazgatóság

Mi a tudás, és mi a „csuda” az a nukleáris

tudásmenedzsment?

Tudás:

L. Prusak)

Nukleáris tudásmenedzsment :

2016. 12.

12.2

A paksi TM fő motívumai

• A nukleáris engedélyesnek biztosítania szükséges a megfelelő számú és képzettségű munkaerőt a blokkok üzemidejének végéig (Atomtörvény).

• TM fő célja: Az atomenergia biztonságosalkalmazásához szükséges tudás rendelkezésreállásának,megőrzésének, hozzáférhetővé tételének,megosztásának biztosítása. A tudás a biztonság egyikkulcsa.

2016. 12.

12.3

TM mérföldkövek

• 2005 IAEA KMAV Paks

• 2010-2011 SALTO vizsgálat, TM érettség felmérés

• 2013 Stratégiai akció a tudásmenedzsment rendszer megalapozására

• 2015- CKO/TM főszakértő

• 2017-2020 stratégiai akció formalizált működés megalapozása

(TM az MVM humán stratégiájába is beépül- közreműködő PAE)

2016. 12.

12.4

Kihívások

• Age GAP/ skill GAP (öregedő szakember állomány)

• Tudásvesztés kockázata nő

• Új blokkok „agyelszívó” hatása

• ÜH tudáskezelése

• Piaci kihívások (alacsony tőzsdei árak)

2016. 12.

12.5

2016. 12.

12.6

2016. 12.

12.7

2016. 12.

12.8

(E&T itt: Engineering & Technology)

2016. 12.

12.9

2016. 12.

12.10

Tudásátadást, tudásmegőrzést segítő eszközök Pakson

• Kiterjedt oktatási, képzési tevékenység

• Beilleszkedési és szakmai mentori program

• Intranet/Tudásportál

• Retrospektiv tevékenységek

• Dokumentum digitalizálás, műszaki könyvtár

• Célzott TM eszközök (tudásmegőrzés)

2016. 12.

12.11

Nyugdíjba vonulók tudásmegőrzése

A kérdőív:

• 500+

• 102%

• 3 éves kitekintés

2016. 12.

12.12

Nyugdíjasok tudásmegőrzése eredmények

2016. 12.

12.13

•Kivonat a kérdőíveket feldolgozó táblázatok statisztikai összesítő adataiból

2016-2019 Nyugdíjba vonulók tudásának megőrzését célzó felmérés

Igazgatóság

Kérdőívet

kitöltők

száma

Különleges

munkaköri

tudással

rendelkezők

aránya

Vezetői

ellenvélemények

aránya

Tudásátadás,

utódlás

megoldott

Szabályozási

dokumentum

nem teljes

Tudásvesztés

elkerülésére

konkrét

szakterületet

megjelölők száma

TM szempontból

kezelés,

intézkedés

javasolt

Igazgatóság 1 51 71% 20% 17 13 21 10

Igazgatóság 2 97 47% 28% 74 21 41 7

Igazgatóság 3 63 33% 28% 47 8 25 7

Igazgatóság 4 25 84% 32% 7 7 10 6

Igazgatóság 5 13 46% 23% 4 3 3 2

Igazgatóság 6 14 50% 0% 8 4 6 4

Igazgatóság 7 7 71% 14% 4 4 2 4

Összesen: 270 161 60 108 40

Következő lépések

• Interjúk, pilot programok (igazgatóságonként)

• Tudásmegőrzés új módszereinek meghonosítása

• Kulcs tudásgazdák beazonosítása

• Vezetők TM képzése (Leaders club)

• Tudásközösségek megszólítása, indítása

2016. 12.

12.14

Köszönöm a figyelmet!