młodzi na rynku pracy
DESCRIPTION
Młodzi na rynku pracy. Szczecin, 10 czerwca 2014 roku. Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu Województwa Zachodniopomorskiego. Stopa bezrobocia w grupie osób do 25 roku życia wg EUROSTAT w kwietniu 2014 roku. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
MŁODZI NA RYNKU PRACY
SZCZECIN, 10 CZERWCA 2014 ROKU
Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu Województwa Zachodniopomorskiego
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Stopa bezrobocia w grupie osób do 25 roku życia wg EUROSTAT w kwietniu 2014 roku
Grecja
**
Hiszpa
nia
Chorw
acja
*
Włoc
hy
Cypr *
Portu
galia
Słowac
ja
Bułgar
ia
Polska
Irlan
dia
Szwec
ja
Rumun
ia ***
Belgia
EA18
Franc
jaEU28
Finlan
dia
Węg
ry *
Łotw
a *
Litwa
Słowen
ia *
Wiel
ka B
ryta
nia **
Eston
ia *
Luks
embu
rg
Czech
yM
alta
Dania
Holand
ia
Austri
a
Niemcy
0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
24.623.5 22.5
%
Belgia
Bułgaria
Czechy
Dania
Niemcy
Estonia
Irlandia
GrecjaHiszpania
Francja
Włochy
Cypr
Łotwa
Litwa
Luksemburg
Węgry
Malta
Holandia
Austria
Polska
Portugalia
RumuniaSłowenia
Słowacja
Finlandia
Szwecja
Wielka Brytania
Norwegia
Chorwacja
Turcja
Albania
Andora
Białoruś
Bosnia i Hercegowina
Czarnogóra
Gibraltar
Grenlandia
Guernsey
Islandia
Jersey
Kazachstan
Liechtenstein
Macedonia
Mołdawia
Monako
Rosja
San Marino
Serbia
Svalbard
Szwajcaria
Ukraina
Watykan
Wyspa Mann
Wyspy Owcze
Algieria
EgiptMaroko Tunezja Arabia Saudyjska
Armenia
AzerbejdżanGruzja
Irak
Iran
Izrael
Jordania
Liban
Palestyna
Syria
Turkmenistan
Uzbekistan
* 03.2014 r. ** 02.2014 r. *** 12.2013 r. EU28 - kraje Unii Europejskiej EA18 - kraje strefy euro
Źródło danych: http://epp.eurostat.ec.europa.eu (04.06.2014 r.)
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Współczynnik aktywności zawodowej według BAEL GUS w latach 2010 – 2013 (IV kwartał)
ogółem 15 - 24 lata 25 - 34 lata 35 - 44 lata 45 - 54 lata 55 - 64 lata 65 lat i więcej0.0
10.0
20.0
30.0
40.0
50.0
60.0
70.0
80.0
90.0
100.0
52
.4
29
.8
83
.2 84
.9
77
.9
33
.2
3.2
51
.0
32
.0
80
.8
80
.8
77
.4
35
.7
2.9
52
.7
33
.9
79
.1 82
.9
77
.7
41
.0
3.7
53
.8
30
.7
82
.8
83
.5
76
.6
44
.5
2.8
2010 r. 2011 r.
2012 r. 2013 r.
%
Źródło danych: BAEL GUS.
Współczynnik aktywności zawodowej - procentowy udział aktywnych zawodowo danej kategorii w ogólnej liczbie ludności danej kategorii, wyróżnionej ze względu na wiek.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Od 19,6 do 21,1 ( 2 )
Od 18,1 do 19,6 ( 3 )
Od 16,6 do 18,1 ( 4 )
Od 15,1 do 16,6 ( 2 )
Od 13,6 do 15,1 ( 5 )
Udział (%)
POLSKA( 16,8% )
Udział procentowy zarejestrowanych bezrobotnych
do 25 roku życia w ogóle zarejestrowanych bezrobotnychstan na koniec kwietnia 2014 roku
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz
Dolnośląskie13,6%
Kujawsko-pomorskie17,6%
Lubelskie19,7%
Lubuskie14,8%
Łódzkie14,9%
Małopolskie21,1%
Mazowieckie15,5%
Opolskie15,9%
Podkarpackie19,0%
Podlaskie18,2%
Pomorskie17,3%
Śląskie14,7%
Świętokrzyskie17,9%
Warmińsko-mazurskie17,3%
Wielkopolskie18,6%
Zachodniopomorskie14,7%
Małopolskie
Lubelskie
Podkarpackie
Wielkopolskie
Podlaskie
Świętokrzyskie
Kujawsko-Pomorskie
Pomorskie
Warmińsko-Mazurskie
POLSKA
Opolskie
Mazowieckie
Łódzkie
Lubuskie
Zachodniopomorskie
Śląskie
Dolnośląskie
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0
21.1
19.7
19.0
18.6
18.2
17.9
17.6
17.3
17.3
16.8
15.9
15.5
14.9
14.8
14.7
14.7
13.6
%
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Liczba bezrobotnych do 25 roku życia oraz ich udział w ogólnej liczbie bezrobotnych w województwie zachodniopomorskim w latach 2008 - 2014
2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. 2014 r.(IV)0
5,000
10,000
15,000
20,000
25,000
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
16.0
18.0
20.0
20,63419,296 18,977
17,42415,529
18.8
17.716.9
15.7
14.7
Bezrobotni do 25 roku życia
Udział bezrobotnych do 25 roku życia w ogólnej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych
%
Źródło danych: PSZ; sprawozdanie MPiPS-01.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. 2014 r.(IV)0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
55.3 57.1 54.4 54.3 52.8
44.7 42.9 45.6 45.7 47.2
mężczyźni
kobiety
Struktura bezrobotnych do 25 roku życia według płci w województwie zachodniopomorskim w latach 2010 - 2014
Źródło danych: PSZ; sprawozdanie MPiPS-01.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
wiek
Bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy
długotrwalebez
kwalifikacjizawodowych
bezdoświadczeniazawodowego
bezwykształcenia
średniego
samotniewychowującyco najmniej
jedno dzieckodo 18 roku
życia
którzy poodbyciu karypozbawienia
wolnościnie podjęli
zatrudnienia
niepełno-sprawni
18 - 24 lata 10,1 25,2 43,5 13,8 16,9 3,9 5,3
25 - 34 lata 26,0 23,6 34,7 20,2 44,0 23,3 13,6
35 - 44 lata 21,9 16,4 10,2 21,8 28,1 24,2 16,8
45 - 54 lata 21,4 17,1 6,3 23,1 9,1 26,9 27,2
55 - 59 lat 14,8 13,1 3,7 15,4 1,7 13,9 26,9
60 - 64 lata 5,9 4,7 1,6 5,8 0,2 7,8 10,1
Struktura bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy według wieku w województwie zachodniopomorskim na koniec I kwartału 2014 roku
Największy procentowy udział w danej grupie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy
Źródło danych: załącznik 1 do sprawozdania MPiPS-01.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Bezrobotni do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły w województwie zachodniopomorskim na koniec 2013 roku
Posiadający zawód (kwalifikacje)
59,6%
Bez zawodu (kwalifikacji)
40,4%
Źródło danych: załącznik 3 do sprawozdania MPiPS-01.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Źródło danych: PSZ; sprawozdanie MPiPS-01.
Liczba bezrobotnych do 25 roku życia w powiatach województwa zachodniopomorskiego na koniec kwietnia 2013 i 2014 roku
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Od 16,7 do 19,2 ( 8 )
Od 14,4 do 16,7 ( 8 )
Od 12,1 do 14,4 ( 2 )
Od 9,8 do 12,1 ( 1 )
Od 7,5 do 9,8 ( 2 )
Udział (%)
WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE
( 14,7% )
Udział procentowy zarejestrowanych bezrobotnych
do 25 roku zycia w ogóle zarejestrowanych bezrobotnychstan na koniec kwietnia 2014 roku
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz
Białogardzki15,0%
Choszczeński19,2%
Drawski15,6%
Goleniowski16,6%
Gryficki16,3%
Gryfiński17,0%
Kamieński14,9%
Kołobrzeski15,6%
Miasto Koszalin10,2%
Koszaliński16,2%
Łobeski17,0%
Myśliborski16,5%
Policki13,1%
Pyrzycki18,2%
Sławieński16,8%
Stargardzki17,1%
Szczecinecki17,6%
Świdwiński17,1%
Miasto Świnoujście7,5%
Wałecki13,6%
Miasto Szczecin9,5%
Choszczeński
Pyrzycki
Szczecinecki
Stargardzki
Świdwiński
Gryfiński
Łobeski
Sławieński
Goleniowski
Myśliborski
Gryficki
Koszaliński
Kołobrzeski
Drawski
Białogardzki
Kamieński
ZACHODNIOPOMORSKIE
Wałecki
Policki
Miasto Koszalin
Miasto Szczecin
Miasto Świnoujście
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0
19.2
18.2
17.6
17.1
17.1
17.0
17.0
16.8
16.6
16.5
16.3
16.2
15.6
15.6
15.0
14.9
14.7
13.6
13.1
10.2
9.5
7.5
%
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
WEJŚCIE LUDZI MŁODYCH
NA RYNEK PRACY
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Źródło: Wejście ludzi młodych na rynek pracy w Polsce w 2009 r., GUS
Ludność w wieku 15-34 lata według sposobu znalezienia swojej pierwszej pracy
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Brak wyuczonego zawodu10,9%
Zgodna 43,0%
Niezgodna ale wykorzystano
w niej posiadane kwalifikacje
6,9%
Nie zgodna39,2%
Źródło: Wejście ludzi młodych na rynek pracy w Polsce w 2009 r., GUS
Zgodność pierwszej pracy z zawodem wyuczonym (dla ludności w wieku 15-34 lata)
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Osoby z wykształceniem wyższym, które nie pracowały w swoim wyuczonym zawodzie ponieważ:
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
67.1%
24.9%
3.5% 4.5%
nie znalazły pracy w swoim zawodzie
wybrały ofertę lepiej płatną
wybrały lepsze warunki płacowe
nie chciały pracować w swoim zawodzie
Źródło: Wejście ludzi młodych na rynek pracy w Polsce w 2009 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
SYTUACJA I OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW
W POWIATACH WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO.
PRZEWIDYWANIE OCZEKIWAŃ PRACODAWCÓW ODNOŚNIE
POŻĄDANYCH KWALIFIKACJI
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wymagania odnośnie posiadanego wykształcenia przez potencjalnego pracownika w opinii badanych pracodawców z woj. zachodniopomorskiego
Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach woj. zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, Szczecin 2011, N=1308 (pracodawcy).
6,5%
7,4%
9%
12,2%
13,7%
14%
24,7%
31,2%
0% 10% 20% 30% 40%
wyższe techniczne I stopnia
wyższe ekonomiczne lub humanistyczne I stopnia
wyższe techniczne II stopnia
wyższe ekonomiczne lub humanistyczne II stopnia
nie ma to znaczenia
średnie ogólne
średnie techniczne
zasadnicze zawodowe
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Najczęściej brakujące kwalifikacje u pracowników, wskazane przez zachodniopomorskich pracodawców
Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach woj. zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, Szczecin 2011, N=955.
n %
Brak znajomości najnowszych technologii 185 17,9%
Brak umiejętności obsługi nowoczesnych maszyn i urządzeń 117 11,3%
Brak doświadczenia zawodowego 111 10,7%
Brak zaangażowania w wykonywaną pracę 96 9,3%
Brak umiejętności profesjonalnej obsługi klienta 77 7,5%
Brak wiedzy nt. danej branży 71 6,9%
Brak specjalistycznej uprawnień potrzebnych w danej branży 57 5,5%
Brak aktualnej wiedzy nt. prawa i konkretnych przepisów 53 5,1%
Brak znajomości języków obcych 44 4,3%
Brak kwalifikacji zawodowych 40 3,9%
Brak umiejętności wykorzystywania zdolności interpersonalnych 40 3,9%
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wymagania odnośnie posiadanego wykształcenia przez potencjalnego pracownika w opinii pracodawców oraz uczniów szkół ponadgimnazjalnych w woj. zachodniopomorskim
Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Plany i preferencje uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych w woj. zachodniopomorskimoraz Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach woj. zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych Kwalifikacji, Szczecin 2011, N=575 (uczniowie) i N=1308 (pracodawcy).
specjalistyczne uprawinienia/certyfikaty zawodowe
nie ma to znaczenia
średnie techniczne
średnie ogólne
wyższe techniczne
wyższe ekonomiczne lub humanistyczne
zasadnicze zawodowe
6.8%
10.6%
19.0%
19.7%
21.4%
22.6%
13.7%
24.7%
14.0%
15.5%
19.6%
31.2%
pracodawcy uczniowie szkół ponadgimnazjalnych
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wymagany poziom umiejętności w stosunku do pracownika w opinii pracodawców oraz uczniów szkół ponadgimnazjalnych w woj. zachodniopomorskim
wykonywanie prostych rachunków
predyspozycje związane z obsługą klienta
jasne przekazywanie myśli
łatwe nawiązywanie kontaktów z klientami
posługiwanie się urządzeniami technicznymi
logiczne myślenie, analiza faktów
łatwość nawiązywania kontaktów
terminowa realizacja zadań
współpraca w grupie
komunikatywność
59.2%
56.9%
69.6%
70.3%
71.6%
72.1%
76.3%
76.6%
82.9%
87.1%
9.6%
2.8%
3.6%
10.1%
11.9%
21.5%
4.7%
5.7%
16.9%
13.7%
uczniowie szkół ponadgimnazjalnych pracodawcy
Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Plany i preferencje uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych w woj. zachodniopomorskimoraz Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach woj. zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych Kwalifikacji, Szczecin 2011, N=575 (uczniowie) i N=1308 (pracodawcy).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Cechy pracownika, kształtowane przez system kształcenia i szkolenia, najważniejsze z punktu widzenia potrzeb badanych pracodawców
Źródło: Badanie Powiązania systemu edukacji z potrzebami przedsiębiorców, CRSG, Szczecin 2011, s. 40, N=266.
inne
zdolność do cięckiej pracy fizycznej
zdolność do wytężonej pracy intelektualnej
uczciwość
zdolności manualne
poziom intelektualny
kultura osobista
umiejętności językowe
umiejętność pracy w zespole
motywacja do pracy
przygotowanie zawodowe teoretyczne
przygotowanie zawodowe praktyczne
0.4%
0.4%
0.4%
2.5%
4.3%
4.5%
6.2%
7.8%
9.3%
11.6%
15.9%
36.8%
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Możliwości działań, które zachodniopomorskie instytucje edukacyjne powinny podjąć, aby współpraca z nimi w zakresie organizowania praktyk była bardziej atrakcyjna
Źródło: Badanie Powiązania systemu edukacji z potrzebami przedsiębiorców, CRSG, Szczecin 2011, s. 41, N=266.
coś innego
odnosić się bardziej do przedsiębiorców
zmniejszyć wymagania wobec pracodawców przyjmujących uczniów na praktyki
zapewnić większą opiekę nad praktykantami
podnieść poziom kształcenia ogólnego uczniów
ponosić część kosztów praktyk
podnieść poziom kształcenia zawodowego uczniów
2.9%
7.2%
7.9%
12.9%
13.7%
20.9%
34.5%
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013
PO
KL
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Liczba osób wieku 15-24 lata
zamieszkujących
obszary wiejskie,
które zakończyły
udział w projektach realizowan
ych w ramach Priorytetu
VI
8 427
Osiągnięte wartości wskaźników produktuLiczba osób w wieku
15-24 lata, które
zakończyły udział
w projektach realizowan
ych w ramach Priorytetu
VI
20 674
Liczba osób w wieku
15-24 lata, które
uzyskały środki na podjęcie
działalności
gospodarczej
2 016
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Liczba doktoran
tów, którzy
otrzymali stypendi
a naukowe
293
Osiągnięte wartości wskaźników produktu
Liczba uczniów w szkołach
prowadzących kształcenie zawodowe
(staże i praktyki)
2 099
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Osiągnięte wartości wskaźników produktu
Liczba szkół i
placówek kształcenia zawodowego, które wdrożyły programy rozwojowe
159
Liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego, które współpracowały z
przedsiębiorstwami w zakresie wdrażania
programów rozwojowych
105
Liczba szkół podstawowych,
które zrealizowały projekty dot.
indywidualizacji nauczania
364
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
PO
KL
DOBRE PRAKTYKI 2007-2013
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Projektodawca: Gmina miasto Szczecin/Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie
Działanie: 9.2 podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego
Grupa docelowa: 98 uczniów z poszczególnych szkół Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie tj. Zasadnicza Szkoła Zawodowa, Technikum Ogrodnicze, Technikum Uzupełniające.
Cel główny projektu: Zwiększenie wiedzy i rozwój kompetencji zawodowych dzięki zapewnieniu dodatkowego wsparcia dla 98 uczniów CEO poprzez realizację programów rozwojowych w 3 szkołach zawodowych.
Opis podjętych działań w projekcie: W ramach projektu utworzono Szkolny Ośrodek Kariery, prowadzono zawodowe kursy języka angielskiego i niemieckiego, praktyki zawodowe, wyjazdy studyjne, przeprowadzono kursy zawodowe: - Drwal - operator pił łańcuchowych i wykaszarek zamontowanych na silnikach spalinowych;- Stosowanie środków ochrony roślin przy użyciu sprzętu naziemnego.
Efektywność: Projekt przyczynił się do zwiększenia wiedzy i rozwoju kompetencji zawodowych uczniów. Dzięki realizacji projektu uczestnicy uzyskali kompleksowe wsparcie zarówno w formie zajęć pozalekcyjnych z przedmiotów zawodowych jak i w zakresie poradnictwa zawodowego.
Okres realizacji: 01.01.2013 r. - 31.01.2014 r.
Mam zawód i kwalifikacje - mam pracę
Kursy zawodowe realizowane w ramach projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Projektodawca: TOP-PROJEKT – Krzysztof Derbiszewski
Działanie: 9.2 podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego
Grupa docelowa: Projekt został skierowany do 152 uczniów uczęszczających do II klasy w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Nowogardzie oraz w Zespole Szkół Zawodowych w Goleniowie, kształcących się na kierunkach: technik ekonomista i technik handlowiec. Wsparciem objętych zostanie również 6 nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz 8 trenerów zawodu tj. osób, które są zatrudnione w regionalnych firmach kadrowych, księgowych i handlowych.
Cel główny projektu: Zmodernizowanie programów nauczania kierunków: technik ekonomista i technik handlowiec w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Nowogardzie oraz w Zespole Szkół Zawodowych w Goleniowie. Opis podjętych działań w projekcie : w ramach projektu przeprowadzone zostaną m.in. następujące formy wsparcia:
- adaptacja rozwiązań stosowanych w Niemczech i innych krajach europejskich polegających na włączeniu w proces nauczania firmy symulacyjnej; - zdobycie doświadczenia przez kadrę nauczycielską oraz trenerów z firm regionu w efektywnym nauczaniu młodzieży w ramach firm symulacyjnych; - udzielenie uczniom pomocy doradczej w poruszaniu się na rynku pracy.
Efektywność: Kompleksowym wsparciem objętych zostanie 152 uczniów, 6 nauczycieli, 8 trenerów zawodu (123 kobiet i 43 mężczyzn)
Okres realizacji: 01.05.2013 r. – 30.09.2015 r.
PWP biuro ćwiczeń
Firmy symulacyjne utworzone w ramach projektu
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinieul. A. Mickiewicza 41tel. 91 42 56 101
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ
Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu Województwa Zachodniopomorskiego