4

תוכן העניינים עמוד פרק

5 "רהמחהצדדים להסכמי 1 5 חלות דירוג המח"ר 2 6 טבלת השכר 3 7 סולם הדירוג החדש 4 7 תוספת שכר 5 10 תוספת ותק מקצועי+שיא הוותק 6 11 הכרה בוותק מקצועי 7 12 דרגה תחילית 8 13 בעלי תואר שני או שלישי 9

16 תוספת שהייה בדרגה 10 17 מסלולי קידום ותנאי קידום 11 18 מענק יובל 12 19 גמול השתלמות 13 20 קצובת הבראה 14 21 עבודה בשעות נוספות 15 21 כוננות 16 22 קריאת פתע 17 22 דמי חברות באגודות מקצועיות 18 22 תוספת בעבור עבודה בפיצול 19 24 תוספת בעבור עבודה במשמרת שנייה 20 24 קרן השתלמות 21 26 השתלמות קצרת מועד 22 26 קרן ידע 23 27 ימי השתלמות בשכר 24 28 צבירה –ימי השתלמות בשכר 25 28 שכר עידוד 26 29 הקלות לאם העובדת 27 29 תוספת מעונות 28 29 ביגוד 29 29 החלת תנאי עבודה במקומות העבודה 30 30 בפועל מינוי 31 30 יישום סולם הדירוג במקצועות המח"ר 32 30 מועסקים בעבודה סוציאלית 33 30 תשלום פיצוי לגמלאים בפנסיה תקציבית 34 30 מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת 35 33 יישוב חילוקי דעות 36 33 פעילות נבחרים 37

5

הצדדים להסכמי המח"ר .1

ההסכמים חלים על כל העובדים המדורגים בדירוג האקדמאים במח"ר בשירות ומים על ההסכמים, וכן על המעסיקים האחרים במגזר הציבורי חתהמעסיקים ה

שיצטרפו אליו.

ממשלת ישראל בשם מדינת ישראל החתומים: מרכז השלטון המקומי

אביב, חיפה(-לות )ירושלים, תלשלוש הערים הגדוהסוכנות היהודית לארץ ישראל, ההסתדרות הציונית העולמית,

הקרן הקיימת לישראל וקרן היסוד. המוסדות להשכלה גבוהה.

המעסיקים האחרים כוללים את כל אלה שבהסכם המוסדי נקבע שהסכמי .עליהםהשכר הארציים יחולו

לות דירוג המח"רח .2

י השכלה אקדמאית מושלמת )תואר "בוגר" לפחות(, העובדים בעל 2.1באחד ממקצועות מדעי החברה והרוח, אשר מועסקים במשרות אשר למילויין דרושה השכלה אקדמאית כנ"ל במקצועם, ידורגו בדירוג

המח"ר.

:להלן רשימת מקצועות המח"ר 2.2

רופולוגיה, ארכיאולוגיה, ארכיונאות מדעית, ארצות תאומנות, אנת, בלשנות, בנקאות, ביקורת, גיאוגרפיה, גרפיקה, היסטוריה מתפתחו

ישראלית ויהדות, היסטוריה כללית, חינוך, חקר פעילויות )ביצועים(, חשבונאות, יחסים בינלאומים, כלכלה, כלכלה חקלאית, לימודי אפריקה, לימודי עבודה, מדעי הפיתוח, מדעי ההתנהגות, מדעי היהדות,

זרח, מדעי המחשב, מדעי התזונה והבית, מדעי המדינה, מדעי הממוסיקולוגיה, מינהל אוניברסיטאי, מינהל ציבורי, מינהל רפואה, מסחר, משפטים, מקרא, סוציולוגיה, סטטיסטיקה, ספרות, ספרנות, עיתונאות, פילוסופיה, פסיכולוגיה, דמוגרפיה, קרימינולוגיה, שפות, תיאטרון,

י סמיכות עלשמאים מוסמכים, בתלמוד, תמחיר, תרבויות, תקשורת, י תואר "בוגר" במוסיקה עללרבנות, בוגרי "בצלאל" בעיצוב המוצר, ב

באקדמיה למוסיקה ע"ש רובין.

ים, יים והארעיעל העובדים הקבועים, הזמנ יםחל מי המח"רהסכ 2.3על המקבלים משכורת לפי דרגה בסולם הדירוג של המח"ר, וכן

כי משכורתם משתלמת לפי דרגה בעהעובדים על פי חוזה מיוחד, הקו מסויימת של הדירוג הנ"ל.

חברות ממשלתיות ותאגידים שהוקמו על פי חוק:

על חברות ממשלתיות 93/96הוסכם כי יישום ההסכם הקיבוצי לשנים יהיה בהתאם להסכמות המצורפות כנספחים י"א, י"ב להסכם זה.

)ההסכם לא הופעל(

67/67הסכם א'6סעיף

6

ומעלה בסולם הדירוג 13צמודה בתקן דרגה עובד הממלא מישרה לה 2.4האחיד, והוא בעל השכלה אקדמאית כנ"ל בתחום המקצועי הרחב של

דורג בדירוג המח"ר בדרגה מקבילה לדרגתו בדירוג האחיד.ימשרתו,

יועבר לדרגה בדירוג ,ד לדירוג המח"ריעובד אשר יועבר מן הדירוג האח 2.5 המח"ר לפי לוח ההקבלה הבא:

ה הדרג

בדירוג האחיד

ההקבלה

לדירוג המינהלי

הדרגה בדירוג

המח"ר הישן

הדרגה בדירוג

המח"ר החדש

---- 3 12 ט"ו

---- 4 13 ט"ז

35 5 14 י"ז

36 6 15 י"ח

37 7 16 1י"ט

38 8 17 2י"ט

39 9 18 כ

40 10 19 כ"א

41 11 20 כ"ב

42 12 21 כ"ג

43 13 22 כ"ד

---- 23 ---- 44

---- 24 ---- 45

---- ---- ---- ----

טבלת השכר .3

מצורפת כנספח והיא 1.6.2006האחרונה עודכנה בתאריך שכר הטבלת . לחוברת זו. )טבלאות שכר קודמות ניתן להשיג במשרדי המח"ר(

עפ"י ,ןובשיעוריה ת היוקרוהסכומים שבטבלה יעודכנו במועדי תשלום תוספ היוקר.תוספת מיהסכ

67/67הסכם ב'6סעיף

67/67הסכם סעיף ג' 96/97והסכם 8.7סעיף

7

סולם הדירוג החדש .4

להלן:דכהן של האקדמאים במח"ר, שכר הדרגות בסולם ה 1.1.94החל מיום

החדש מח"רהסולם מח"ר הישן סולם ה

5 35 5+ 35+

6 36 6+ 36+

7 37 7+ 37+

8 38 8+ 38+

9 39 9+ 39+

10 40 10+ 40+ 11 41

11+ 41+ 12 42

12+ 42+ 13 43

13+ 43+ ---- 44 ---- 44+ ---- 45

1.3.94תחולה מיום

---- 45+

1.3.94תחולה מיום

---- 46 1.7.95תחולה במגזר העסקי

---- 46+

1.1.97שאר המעסיקים

תוספת שכר .5

33/39תוספות שכר שקליות 5.1

ספת איזון" וגמול השתלמות תוספות שכר שקליות הנהוגות, למעט "תו"תוספות שכר שקליות"(. תמשכנה להיות משולמות לעובדים –)להלן

כפי ששולמו ערב חתימת הסכם זה.

בנוסף לאמור לעיל. תוספות שכר שקליות יעודכנו במועדי תשלום תוספת היוקר ובשיעוריה, בהתאם להסכם תוספת היוקר.

הסכם 96/97 8.7סעיף

96/97הסכם 9-6סעיפים

8

תוספות שכר אחוזיות 5.2

חתימת שהיו קיימות לפני המחושבות על בסיס אחוזי תוספות שכר אחוז כפי באותו תמשכנה להיות משולמות לעובדים 93/96הסכם

ששולמו ערב חתימת הסכם זה.

העובדים המועסקים במפעלי ייצור שהיו זכאים לקבל "תוספת ייצור" . 3.65%בהתאם להסדרים מפעליים, זכאים לתוספת בשיעור של

ה שכר לכל דבר ועניין.תוספת זו מהוו

עדכון תוספת האיזון 5.3

יעודכנו מכח 93/96הסכם סכומי תוספת האיזון המשולמים ערב חתימת ש"ח שהיו 109.59הסכם זה במועדים המפורטים, כדלקמן )במקום

(:אזבתוקף עד

₪ 155.6 – 1.4.94החל מיום ₪ 175 – 1.4.95החל מיום ₪ 200 – 1.1.96החל מיום ₪ 257.37 – 1.6.06החל מיום

הסכם שנחתם ע"י ההסתדרות הכללית והסתדרות עובדי המדינה קבע 5.4תוספת שניתנה למשרדים הבלתי 22%כי תוספת האיזון תוכלל בתוך

יחודיים.

%4.4הסכם 5.5

ישולם לעובדים מענק חד פעמי 1999במשכורת חודש נובמבר 5.5.1. 1998מחודשי שנת לכל חודש 0.2%ל שיחושב על בסיס ש

בסיס השכר לחישוב מענק זה הוא השכר המשולב, תוספת הוותק וכל תוספת יוקר.

מענק זה אינו שכר לכל דבר ועניין.

יהיו זכאים העובדים לתוספת שכר בשיעור של 1.1.99החל מיום 5.5.2 מהשכר המשולב. 3.6%

תוספת תהווה שכר לכל דבר ועניין והיא תובא חשבון לחישוב שעה וכו'.ערך

.התוספת לא תובא בחשבון לחישוב שכר המינימום

הוקצתה להקטנת שנות הוותק הדרושות 0.6%עלות נוספת בסך 5.5.3

(.12ראה פרק לצורך מענק יובל )

הוקצתה להגדלת גמול השתלמות ב' 0.6%עלות נוספת בסך 5.5.4

(.13.4.1ראה סעיף )

22%הסכם 19.4.91מיום

הסכם שכר 4.11.99מיום

9

%3.9הסכם 5.6

₪. 1250ל עובד יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום ש 5.6.1

יהיה זכאי לתוספת שכר 1.1.01עובד שהיה מועסק בתאריך 5.6.2 .2001, 2000, 1999בגין השנים 3.6%בשיעור

תוספת שכר זו תירשם כתוספת נפרדת בשורה נפרדת בתלוש 5.6.3

השכר של העובד.

בסיס השכר לעניין סעיף זה: השכר המשולב, תוספת ותק, וכל 5.6.4 תוספת יוקר.

שכר לכל דבר ועניין ותובא בחשבון לעניין תוספת שכר זו מהווה חישוב ערך שעה, גמול לעבודה נוספת, שכר עידוד ולעניין פיצויי

פיטורין, גימלאות, קרן השתלמות ועוד.

%5הסכם 5.7

ולא יאוחר 2008במשכורת חודש מאי עובד יהיה זכאי 5.7.1

16.5%למענק חד פעמי של 2008ממשכורת חודש יוני (11x1.5%) 30.11.08עד יום 1.1.08תקופה שמיום בגין ה.

תשולם לעובדים תוספת שכר בשיעור 1.12.2009החל מיום 5.7.2 .4.7%של

חישוב התוספת יהיה כל רכיבי השכר בסיס השכר ל 5.7.3

המובאים בחשבון לצורך חישוב ערך שעה לרבות תוספת 2001 (3.6%).

וספת שכר זו תירשם כתוספת נפרדת בשורה נפרדת ת 5.7.4

של העובד.בתלוש השכר

תוספת זו לא תובא בחשבון לעניין חישוב השלמת השכר 5.7.5 עד לשכר המינימום.

תוספת זו תהווה שכר לכל דבר ועניין ותובא בחשבון לעניין 5.7.6

, גמול לעבודה נוספת , שכר עידוד חישוב ערך שעה גימלאות , קרן השתלמות ועוד. ולעניין פיצויי פיטורין ,

%5.25הסכם 5.8

. 6.25%של זכאי לתוספת שכר בעלות כוללת עובד יהיה 5.8.1

מתחילת ינואר –שנים 3.5התוספת הינה לתקופה של .2012ועד סוף יוני 2009

תוספות השכר תשולמנה בשלושה מועדים: 5.8.2

. 2.25% – 2011ינואר חודש במשכורת .א . 4.00%-לה השלמ – 2012ינואר חודש במשכורת .ב . 6.25%-ל השלמה – 2013ינואר חודש במשכורת .ג .7.25% -השלמה ל – 2013במשכורת חודש יולי .ד

הסכם שכר 99/91לשנים

הסכם קיבוצי )מסגרת(

16.4.97מיום

הסכם קיבוצי )מסגרת(

12.1.11מיום עדכון הסכם

6/11השכר

01

2010עובד יהיה זכאי למענק חד פעמי במשכורת נובמבר 5.8.3

לאה.מ ברוטו למשרה₪ 2000בסך

עובדת תקבל תוספת שכר נוספת בסך -תוספת מעונות 5.8.4ילד נוסף לה עובדת .5לחודש לילד אחד עד גיל ₪ 300

וספת המעונות תשולם ת נוספים.₪ 200 , תקבל5עד גיל התוספות תשולמנה מחודש בו זמנית בגין עד שני ילדים.

.2011ספטמבר

:2%-ההפרשות הכוללות לקרן פנסיה חדשה יוגדלו ב 5.8.5 .19.5%-ל 17.5%-מ

הפרשות יחול על המעסיק והמחצית במחצית מהגידול השנייה על העובד.

תואר שני ושלישי תוספת ותק מקצועי וכללים לשיא הוותק לבעלי .9

תק המאושרות. על ולכל דרגה, בהתאם לשנות הו 1% -תוספת הוותק נקבעה כ 1.1.94אף האמור בכל הסכם, או הסדר קיבוצי, או התחייבות אחרת, החל מיום

1%תק בהתאם לטבלת השכר החדשה, בשיעור מצטבר של ותשולם תוספת הולכל שנת ותק, 0.75%בר של ובשיעור מצט ,שנה )כולל( 30עד לכל שנת ותק

שנות ותק. 40שנות ותק ועד 30 לעמ כאמור,

הוותק יאש

נוספו למספר המירבי של שנות הוותק המוכרות 1.4.1988החל מיום (א)ושנה 31שנה –לעובדי המדינה ולגמלאים תקציביים, שתי שנים נוספות

32. , זכאי לתשלום שנות ותק מוכר 30 -עובד אשר בתאריך הנ"ל השלים יותר מ (ב)

, הכל לפי המקרה. גמלאי תקציבי אשר פרש אחרי 32או 31ותק בעד שנתשנה, זכאי לתוספת לגמלתו 30 -התאריך האמור, לאחר שירות של יותר מ

, הכל לפי המקרה.32או 31 -בעד השנה הלמרות האמור לעיל, שיא הוותק לקבלת דרגה אישית לבעל תואר שני או (ג)

שנה, מבלי לפגוע בזכותו של עובד כזה 30 -עודה, נשארת ישלישי או לימוד .1.4.1990לקבל תוספת ותק כאמור לעיל, עד ליום

33תתווספנה שתי שנות ותק נוספות לטבלאות השכר ) 1.4.1991החל מיום (ד)(, אשר שיעור כל אחת מהן יהיה כמקובל כיום בכל דירוג ודירוג לגבי 34 -ו

אחד מהרכיבים המשמשים כיום כבסיס , אך לא יותר מאחוז 32 -השנה ה תק לכל אחת מהשנים הנוספות.ולחישוב שיעור הו

למרות האמור לעיל ולצורך קבלת דרגה אישית בלבד, ישאר שיא הוותק (ה)לגבי בעלי תואר שני ושלישי ובעלי תעודה כפי שהיה עד כה, מבלי לפגוע

.2.4.93בזכותם של העובדים לקבל תוספת ותק כאמור וזאת עד ליום ותק נוספת לטבלאות השכר שנת תתווסף 1.4.92 מיום החל (ו)

, 34 -יהיה כמקובל כיום בכל דירוג ודירוג לגבי השנה ה ה(, אשר שיעור35)אך לא יותר מאחוז אחד מהרכיבים המשמשים כיום כבסיס לחישוב שיעור

הוותק בגין כל שנה נוספת.יהיה זכאי לתוספת ותק עפ"י שנות ותק, 35צבר מעל 1.1.94 -עובד אשר ב (ז)

ותק לה ושנות ותק, בהתאם למכסת שנות ה 40הטבלה החדשה, הקובעת הוא זכאי.

96/97הסכם 7סעיף

00

ותק לבעלי וה למרות האמור לעיל ולצורך דרגה אישית בלבד, ישאר שיא תואר שני, שלישי ובעלי תעודה כפי שהיה עד כה, מבלי לפגוע בזכותם של

.2.1.97אמור בהסכם זה וזאת עד ליום עובדים אלה לקבל תוספת ותק כ

הכרה בוותק מקצועי .5

כתקופת עבודה באחד ממקצועות מדעי החברה והרוח, לשם קביעת 7.1ותק המקצועי, נחשבת כל תקופה מיום סיום הלימודים לקבלת וה

התעודה באחד המקצועות הנ"ל, כפי שאושרה ע"י המוסד האקדמאי אחר התנאים לקבלת הדירוג הנוגע בדבר, אשר לפיה מילא העובד

המקצועי, שבה עבד במקצוע המזכה אותו לאותו דירוג, או שבה היה .מדורג בדירוג מיוחד למקצועו

עובד אשר הועבר, מועבר, או יועבר מדירוג כלשהו לדירוג המח"ר, יקבל 7.2את המשכורת היסודית התחילית של דרגתו החדשה בדירוג המח"ר,

ק, בהתאם למספר שנות עבודתו, לפי השיעור בצירוף מספר תוספות ות ותק(.ואך לא יותר משיא דרגתו )שיא ה –הצמוד לדרגתו בדירוג המח"ר

ו/או מקיים מח"רה מיעובד כאמור שעבד במוסד החתום על הסכ 7.3ותק לפי פיסקה זו ואשר ו, ושנערך לגביו חישוב המים אלוהוראות הסכ

ו/או מי המח"רחתום על הסכעבר, עובר, או יעבור לעבוד במוסד אחר התק, את ו, יגרור עימו לצורך חישוב הומים אלוהסכ המקיים הוראות

מספר שנות העבודה במקום העבודה הקודם, לרבות שנות העבודה בהם היה מדורג בדירוג אחר כלשהו לפני קבלת התואר האקדמי.

תק המקצועי של עובד המדורג בדירוג המח"ר חלק של שנה, ותקופת הו 7.4

תחושב לאותו חלק של שנה לפי הלוח הבא:

שיעור תוספת הוותק ימים -ותק מקצועי

100% או יותר 316 75% 315עד 226 -מ 50% 225עד 136 -מ 25% 135עד 46 -מ

0% 45עד

לצורך חישוב ותק מחו"ל, תחשב עבודה שלצורך מילויה דרושה השכלה 7.5במקצוע הנלמד, או עבודה אקדמאית מושלמת )תואר ראשון לפחות(

בתחום המקצועי הרחב של המישרה.

לעניין חישוב תקופת העבודה, תובא בחשבון גם תקופת עבודתו של 7.6 העובד כארעי, כזמני וכעובד על פי חוזה מיוחד.

ותק ו, ייחשבו כחלק מתוספת ה(7.2)על פי סעיף ותקוסכומי תוספת ה 7.7

עניין ויהוו שנות ותק והמקצועי של העובד בדרגתו החדשה לכל דבר במקצוע בדרגתו זו.

ותק של העובד לעומת החישוב ובשום מקרה לא יפחת סכום תוספת ה 7.8

הקודם.

62/64הסכם 6סעיף ג' 67/67והסכם

א' 7סעיף

01

יוכרו לעובד בדירוג האקדמאים במדעי החברה והרוח 1.4.80 -החל מ 7.9מספר תוספות ותק כמספר השנים ששירת שירות חובה בצה"ל, אך

ותק )המספר המירבי ול שיא הבתנאי שסה"כ תוספות הוותק לא יעלה ע של שנות הוותק המוכרות לצורך תוספת ותק(.

בעלי תואר שני, או שלישי, או בעלי תעודה בלימודי תעודה, יהיו זכאים 7.10לתשלום בעבור כל שנת ותק, מיום הזכאות לקבלת התואר, בשיעור של

כל זאת –שנות ותק לכל שנת עבודה לאחר הזכאות לקבלת התואר 1.5 ם בדירוג.יתק הקיושיא הועד ל

חודש לפחות, 24עובדת אשר התנדבה לשירות לאומי לתקופה של 7.11

שעות בשבוע, תקבל תוספות ותק כמספר 40 -בהיקף של לא פחות מהשנים שהייתה בשירות לאומי. אישורים על תקופת השירות הלאומי

, 25והיקף השעות ניתנים על ידי האגודה להתנדבות בעם, רח' שמאי , או באחד מסניפי האגודה, או ע"י "עמינדב", אגודה 94631רושלים י

.91007תורנית להתנדבות, רחוב המ"ג, ירושלים

עובד שהוכר כ"אסיר ציון" על ידי הרשות לקביעת זכאות לאסירי ציון 7.12, הממציא 91130ירושלים, 3061ובני משפחות הרוגי המלכות, ת.ד.

נחשבת תקופה –פת היותו אסיר ציון אישור על הכרה זו, שבה צוינה תקו .זו כתקופת עבודה בשירות לצורך חישוב תוספת הוותק

.לצורכי פסקה זו, "אסיר ציון" כולל גם "עציר ציון"

בכל מקרה, אם מספר השנים המוכרות הן יותר מחמש, תובאנה

שנים בלבד. 5בחשבון

יתדרגה תחיל .4

אים במח"ר לא יהיה בדירוג האקדמ יליהתח ותמתח הדרג 8.1יהיה לאחר שהייה 36 -ל 35הקידום מדרגה .37-35 :נמוך מ

.35של לא יותר משנה בדרגה שנות לימוד 4למרות האמור לעיל, אקדמאים במח"ר בעלי

תהיה דרגתם –ובעלי תואר שני 36תהיה דרגתם התחילית . 37התחילית

: 35-37 , או הקידום, במתח הדרגות התחיליבוץלהלן השי 8.2

(:שנות לימוד 3תואר ראשון )מסיימי

35 ללא ניסיון 36 ניסיון של שנה

37 שנים 3ניסיון של

(:שנות לימוד 4) תואר ראשוןמסיימי

36 ללא ניסיון 37 ניסיון של שנה

:שני בעלי תואר

37 ללא ניסיון

67/67הסכם 7סעיף

96/97והסכם 8.7.2סעיף

01

מישרה בה משובץ ניסיון בתחום של ה –"ניסיון בעבודה" 8.3העובד, שנרכש ממועד קבלת התואר, או ממועד זכאותו

ולא ניסיון שנרכש לפני כן. –לדירוג המקצועי בלבד

לצורך הקידום בדרגה תובא בחשבון כל תקופת עבודה 8.4ר, או בדרגות "בדרגה מקבילה, או נמוכה, בדירוג המח

מקבילות בדירוג אחר כלשהוא, אצל מעסיק אחד, או אצל סיקים שונים, וכן כל תקופת עבודה במקצוע בארץ, או מע

בחו"ל.

בעלי תואר שני או שלישי .3

וג המח"ר והוא בעל תואר שני, או שלישי, רידעובד המדורג ב 9.1 אם: נחשב כבעל תואר שני, או שלישי

השכלתו היא באחד ממקצועות מדעי החברה והרוח , 9.1.1

מועסק במישרה שלמילויה דרושה השכלה והוא שרה יכנ"ל במקצועו והוא משובץ במ דמאיתאק

שדרגתה בתקן היא בדירוג המח"ר, או:בדירוג 12דרגתה הוא משובץ בתקן במישרה ש 9.1.2

המינהלי או גבוהה ממנה, בדירוג האחיד, והועבר ר והשכלתו בתואר "לדרגה מקבילה בדירוג המח

השני, או השלישי, היא באחד התחומים הבאים: ה, כלכלה, מינהל עסקים, סוציולוגיה, סטטיסטיק

מינהל ציבורי יחסים בינלאומיים, מדעי המדינה,לימודי עבודה, ארצות מתפתחות, משפטים,

קר פעילויות )ביצועים(, מדעי המחשב חפסיכולוגיה, או: או הנדסת עבודה

בדירוג 12שרה שדרגתה יהוא משובץ בתקן במ 9.1.3

המינהלי או גבוהה ממנה, בדירוג האחיד, והועבר ר והשכלתו בתואר שני, "לדרגה מקבילה בדירוג המח

או שלישי, היא במקצוע שלא הוזכר לעיל, אך עפ"י נקבע, כי "רל דעת של נציג המעסיק ונציג המחקושי

ההשכלה של התואר השני, או השלישי, תורמת תרומה משמעותית למילוי משרתו, או:

בדירוג 11הוא משובץ בתקן במישרה שדרגתה היא 9.1.4לי והועבר לדרגה מקבילה בדירוג המח"ר. אם המינה

נקבע עפ"י שיקול דעת של נציג המעסיק ונציג המח"ר, כי ההשכלה של התואר השני, או השלישי,

היא בעלת תרומה משמעותית למילוי משרתו.

השכלה של תואר שני, או שלישי, לעובד הנזכר 9.1.5באחד מתחומי הלימודים הנזכרים לעיל 9.1.4בסעיף

, תחשב כתרומה משמעותית לעיל 9.1.2סעיף בשרה, אלא אם נקבע, עפ"י שיקול דעת ילמילוי המ

של נציג המעסיק ונציג המח"ר, בהחלטה מנומקת בכתב, שלא כן הדבר.

67/67הסכם 67/79והסכם

04

עובד בעל תואר שני, גם אם קיבל תואר זה ישירות בלי שקיבל לפני ין ממועד יכן תואר ראשון, ייחשב כבעל תואר שני לכל דבר וענ

אותו לקבלת התואר השני.זכ

בעלי תעודה במקצועות בהם קיימים, או היו קיימים, - "דהעו"בעל תלימודי תעודה שתנאי מוקדם לכניסה ללימודים אלה הוא, או היה,

שנתיים לפחות. תואר בוגר ושמשך הלימודים בהם הוא בעל תעודת הוראה, אף אם החל את לימודיו לתעודת הוראה בטרם

הוראה יחד עם הת תעודת א בלילתואר "בוגר", ובתנאי שקהיה זכאי תואר "בוגר", או לאחריו.

תואר "מוסמך" במדעי החברה והרוח ממוסד –"תואר שני" להשכלה גבוהה בישראל, שהוסמך להעניק תואר זה מטעם המועצה להשכלה גבוהה, או תואר שווה ערך ממוסד מוכר

להשכלה גבוהה בחו"ל.שלישי, גם אם קיבל תואר זה ישירות בלי שקיבל עובד בעל תואר

לפני כן תואר שני, ייחשב כבעל תואר שלישי לכל דבר ועניין ממועד זכאותו לתואר השלישי.

תואר "דוקטור" לפילוסופיה ממוסד להשכלה –"תואר שלישי" גבוהה בישראל שהוסמך להעניק תואר זה מטעם המועצה להשכלה

ממוסד מוכר להשכלה גבוהה בחו"ל. גבוהה, או תואר שווה ערך

במקרה של ספק אם תוארו של עובד, שניתן בחו"ל, הוא שווה ערך דבר ע"י הלישכה להערכת תארים הלתואר שניתן בישראל, יוכרע

ודיפלומות מחו"ל שליד משרד החינוך, או ע"י גוף אחר, אם ייקבע על ידי הרשויות המוסמכות.

ום או שלישי, יהיו זכאים לתשלבעל תעודה ובעלי תואר שני 9.2 1.5בעבור כל שנת ותק מיום זכאותם לתואר, בשיעור של

לתואר ואילך, כל םשנות ותק לכל שנת עבודה מיום זכאות זאת עד לשיא הוותק הקיים בדירוג.

חישוב שנות לימוד כשנות ותק במקצוע: 9.3

היה המועמד במכרז פנימי ובמכרז פומבי למישרה בדירוג "ר בעל תואר שני, או שלישי, תחשב תקופת לימודיו המח

של המועמד לתארים הנ"ל כתקופה שבה רכש ניסיון ובלבד שתקופת הלימודים לתואר שני לא תחשב –בעבודה

ליותר משתי שנות ניסיון בעבודה ותקופת לימודיו לתואר שלישי )לרבות לימודיו לתואר שני( לא תחשב ליותר מחמש

ודה.שנות ניסיון בעבתקופת לימודים אינה כולת תקופה שבה עבד לצור עניין זה,

העובד בעת לימודיו.

קידום בדרגה במישרות הצמודות להן בתקן יותר 9.4

:מדרגה אחתדרגתו הקבועה של העובד תיקבע על ידי המעסיק בשעת הוצאת כתב המינוי. מישרה שצמודות לה בתקן יותר מדרגה

דה לה הדרגה הנמוכה שבהן, אחת, רואים אותה כאילו צמואולם, אם המליצה ועדת בוחנים, או החליט המעסיק כי תינתן לעובד דרגה גבוהה מהנמוכה שבין הדרגות הצמודות

67/67הסכם 67/79והסכם

05

למישרה, לאחר שהעובד הוכיח את יעילותו בתקופת הניסיון שאי ר –בהתאם לכללים המקובלים ותנאי זה התמלא

יום קבלת המעסיק לקבוע את הדרגה הגבוהה למפרע מ העובד למישרה.

למרות האמור לעיל: ר בעל תואר שני, "אם נבחר למישרה בדירוג המח 9.4.1

הנדרש ,אחרי שהשלים את מינימום הניסיון בעבודהלקבלת הדרגה הנמוכה מבין הדרגות הצמודות

לאחר שהשלים את –למישרה, הוא זכאי לקבל דרגה –תקופת הניסיון לפי הכללים המקובלים

אחת מן הדרגה הנמוכה ביותר הצמודה גבוהה בלמשרתו, בתחולה למפרע מיום כניסתו לאותה

מישרה. בעבודה נונמצא עובד, כאמור, ראוי לקבל, לאור נסיו

וכישוריו, לפי הכללים המקובלים, דרגה גבוהה מן הדרגה הנמוכה ביותר הצמודה למישרה, הוא זכאי

ניסתו לקבל, עם תום תקופת הניסיון ולמפרע מיום כשנמצא הדרגה מן באחת למישרה, דרגה גבוהה

דרגה גבוהה מן הדרגה בלובלבד שלא יק –ראוי לה הגבוהה ביותר הצמודה למישרה.

אם נבחר למישרה בדירוג המח"ר בעל תואר שלישי, 9.4.2הוא יקבל, מיום כניסתו למישרה, דרגה גבוהה באחת מן הדרגה הנמוכה ביותר הצמודה למישרתו.

פת הניסיון ולמפרע מיום כניסתו אם תום תקולמישרה, הוא זכאי לקבל את דרגת השיא במתח

הדרגות הצמוד למישרה.

קיצור שהייה בדרגה במישרות להן צמודות כמה דרגות 9.5

עובד המדורג בדירוג המח"ר והוא בעל תואר שני, המשובץ צמודות בתקן כמה דרגות, תקוצר תקופת הבמישרה של

ודרגה למחצית התקופה שנקבעה שהייתו בכל דרגה –להתקדמות באותן דרגות בתנאים המיוחדים למשרתו, או

בהסכמי למחצית התקופה שנקבעה –באין תנאים כאלה המח"ר.

לבעל תעודה יקוצר הפז"מ לצורך עליה מדרגה לדרגה לשני שליש מהתקופה הקבועה לבעלי תואר ראשון.

י או שלישידרגה אישית לבעלי תעודה, תואר שנ 9.6עובד בעל תואר שני שהגיע לשיא דרגתו )שיא דרגתו פירושו, שכר המשולם בשיא הוותק( והוא גם מדורג בדרגה העליונה שבמתח הדרגות הצמוד למשרתו בתקן, יהיה זכאי לעלות בדרגה אחת מעל לדרגת השיא של משרתו בתקן )פרט לעליה לדרגה העליונה בסולם הדרגות של המח"ר(,

ת השיא של משרתו בתקן: גר ששהה שנה אחת בדרלאחדרגה זו תהא דרגה אישית. הפכה דרגתו האישית האמורה של העובד לדרגה תיקנית, יהיה זכאי לדרגה אישית נוספת כעבור מחצית תקופת השהייה בדרגה הנחוצה לקידום

לדרגה זו.

עובד בדירוג המח"ר שהוא בעל תואר שלישי, זכאי 9.6.1, כדרגה אישית. הפכה הדרגה לעלות בדרגה אחת

67/67הסכם 67/79הסכם

ופסיקת הבר"מ:8/72

Formatted: Indent: Before: 2.54 cm

06

האישית של העובד לדרגת תקן, יהיה העובד זכאי לעלות שנית לדרגה אישית. )פרט לדרגה העליונה

ולם הדרגות של המח"ר(.סבעובד בעל תואר שני, אשר בתאריך מסויים זכאי 9.6.2

לקידום בדרגה מתוך מתח הדרגות, או עקב שינוי תאריך היה דרגת משרתו מכל סיבה שהיא, ובאותו

זכאי לקידום בדרגה אישית בגין תוארו השני, יתקדם באותו תאריך בדרגה אחת, היא דרגתו התקנית ולדרגה האישית בגין התואר השני יתקדם כעבור

חצי שנה.עובד בדירוג המח"ר שהוא בעל תעודה, אשר הגיע 9.6.3

לשיא דרגתו, )שיא דרגתו פירושו, שכר המשולם בדרגה אחת, כדרגה בשיא הוותק(, זכאי לעלות

אישית )פרט לעליה לדרגה העליונה בסולם הדרגות של המח"ר( לאחר ששהה בדרגה העליונה האמורה שנה וחצי. הפכה דרגתו האישית לדרגה תיקנית, יהיה העובד זכאי לדרגה אישית נוספת )פרט לעליה לדרגה העליונה בסולם הדרגות של המח"ר( כעבור

בדרגה הנחוצה לקידום שני שליש מתקופת השהייה לדרגה זו לבעלי תואר ראשון.

8מ לט/"הוראות קיצורי פז"מ כקבוע בהודעות נש 9.6.4יחולו גם על קידום לדרגה אישית או לצורך הענקת

ה בדרגה.יתוספת עבור שהילפי המלצת הממונה הישיר ניתן לקדם את הפז"ם

ד הקידום בדרגה במסגרת מתח בבשנה אחת מלם לדרגה אישית, או לצורך דרגות, גם על קידו

יה בדרגה.יהענקת תוספת עבור שה

תוספת שהייה בדרגה .11

ומעלה, יקבל 35עובד המשרת שלוש שנים באחת הדרגות 10.1מן ההפרש שבין המשכורת 70%תוספת בשיעור של

היסודית התחילית של דרגתו, לבין זו שמעליה, כמפורט בסולם הדירוג החדש.

ר, תובא בחשבון "הו לדירוג המחעובד המועבר מדירוג כלש 10.2תקופת שהייתו בדרגה המקבילה בדירוגו הקודם לצורך

.חישוב תקופת ההמתנהעובד המועבר מדירוג כלשהו לדירוג המח"ר ואשר ערב 10.3

העברתו קיבל בדרגתו הקודמת תוספת שהייה בדרגה, לפי ההסכם החל על אותו דירוג, ימשיך לקבל את התוספת

ולמה לו בדרגתו הקודמת, בנוסף באותו שיעור כפי שש למשכורת היסודית המגיעה לו לפי דרגתו בדירוג המח"ר.

עובד המועבר מדירוג כלשהו לדירוג המח"ר ואשר אילמלא 10.4הועבר לדירוג המח"ר היה זכאי להתחיל לקבל תוספת שהייה בדרגה בדרגתו הקודמת בתקופת תוקפו של הסכם

משכורתו היסודית זה, יקבל ממועד זכאותו לכך, תוספת ל המגיעה לו לפי דרגתו בדירוג המח"ר.

יבוטל עם עלייתו של העובד בדרגה. הנ"לתשלום התוספת 10.5התוספת האמורה לעיל, תהווה חלק מן המשכורת לכל דבר 10.6

ועניין.

67/67הסכם 19סעיף

96/97והסכם

07

מסלולי קידום ותנאי קידום .11

לכל מישרה בדירוג המח"ר שצמוד לה מתח דרגות, 11.1

לדרגת השיא במתח הדרגות תתווסף לתקן דרגה אחת מעל . 1.1.94הקיים, החל מיום

למישרות בהן קיימת בתקן דרגה אחת, ללא מתח דרגות, 11.2יווצר מתח דרגות ע"י הוספת דרגה אחת בתקן מעל לדרגת

התקן הקיימת.11.3

ומעלה, בכל מישרה לה צמודות 36הקידום מדרגה 11.3.1שתי דרגות ויותר במסלול קידום, או במתח דרגות,

בכל דרגה לא יותר משנתייםלאחר שהייה של יהיהואילו לדרגת השיא של המסלול, או של המתח, יהיה

בדרגתו לא יותר משלוש שניםלאחר שהייה של הקודמת.

האמור לעיל אינו בא לפגוע בהוראות ההסכמים לגבי 11.3.2 בעלי תואר שני, שלישי או לימודי תעודה.

רות השונות, במקומות עבודה בהם לא קיימים תקנים למיש 11.4או במישרות לגביהן לא נקבעו תקנים, יש לראות בדרגה בה

מחזיק העובד דרגת השיא בתקן לצורך עניין זה.האמור לעיל חל גם על העובדים בדירוג המח"ר אשר תקן 11.5

משרתם הוא בדירוג האחיד. 31.12.96ועד 1.1.94הוסכם על הצדדים, כי החל מיום 11.6

ל העובדים הקבועים והזמניים, מכל 1/3 -יקודמו מידי שנה כ, עפ"י הכללים הנהוגים אצל כל 93/96עליהם חל הסכם

מעסיק.קידום העובדים יעשה עפ"י קריטריון פז"מ, ובלבד 11.7

( , יקודמו כלל העובדים בדרגה 93/96שבתקופת ההסכם ) אחת מלאה לפחות.

, 31.12.96ועד 1.1.94 -עובדים שפרשו לגימלאות בתקופה מ 11.8ו בדרגה עד לערב פרישתם , כתוצאה מהסדר ולא קודמ

כאמור לעיל, יקבלו דרגה זו במועד פרישתם, 1/3 -קידום ה דרגה זו לא תחשב כדרגת פרישה.

לעיל, הוסכם כי קידום 11.6מבלי לגרוע מהאמור בסעיף 11.9העובדים, לרבות קידום בדרגות במסלול התקן הפתוח,

יהיה על פי כללי הקידום הנ"ל:

דומים בדרגות בשירות המדינהקי 11.9.1ישונו כל התקנים בשירות המדינה, 1.1.94ביום

במוסדות הלאומיים ובמוסדות להשכלה גבוהה ע"י הוספה של דרגה אחת לדרגת השיא של כל מישרה.

שינוי מתח הדרגות בתקן:מהמישרות שדרגת השיא 90%לפחות . א.1

, היתה דרגה 31.12.93שלהן במתח, ביום .43-45יועלו למתח דרגות ,13

לשאר המישרות האמורות אשר בהן חל ב.פיחות מהותי בערך התפקיד בדרג הנ"ל,

.43-44ייקבע מתח דרגות מהמישרות שדרגת השיא 80%לפחות .א. 2

, היתה דרגה 31.12.93שלהן במתח, ביום .42-44, יועלו למתח דרגות 12

67/67הסכם 67-2דב"ע לט/

96/97והסכם

96/97הסכם

08

לשאר המישרות האמורות אשר בהן חל .בפיחות מהותי בערך התפקיד בדרג הנ"ל,

.43-41ייקבע מתח דרגות תקן פתוח בשירות המדינה: 11.9.2

.1.1.94בתקן הפתוח החל מיום 43דרגה - .1.11.94בתקן הפתוח תיפתח החל מיום 44דרגה -בתקן הפתוח תיפתח במועד פתיחת דרגה 45דרגה -

בתאריך בסולם השכר בשירות הציבורי, דהיינו 461.1.97.

בשלוש הערים הגדולות בלבד, ינהגו כדלקמן: 11.9.3מהתקנים בכל 90%ישונו לפחות 1.1.94 ביום .א

אחת משלוש העיריות הגדולות ע"י הוספה של דרגה אחת לדרגת שיא התקן של כל מישרה.

מהמישרות שדרגת השיא שלהן 50%לפחות .ב, יועלו 13, היתה דרגה 31.12.93במתח, ביום

.43-45מתח דרגות למהמישרות שדרגת השיא שלהן 70%לפחות .ג

, יועלו 12, היתה דרגה 31.12.93במתח, ביום .42-44למתח דרגות

העלאת מתח הדרגות למישרות שלא הוספה .דלהן דרגה נוספת לדרגת השיא, תידון בוועדה פריטטית משותפת לצדדים, בכל אחת משלוש

העיריות הגדולות

במעבר ממעסיק למעסיק פת שהייה בדרגההכרה בתקועובד אשר עובר לעבוד אצל אותו מעסיק, או ממעסיק למעסיק, תובא בחשבון תקופת שהייתו בדרגה מקבילה במקום עבודתו הקודם, לצורך קידום בדרגה במקום עבודתו החדש, לצורך הזכאות

לתוספת השהייה ולצורך תשלום תוספת הוותק המקצועי.

למענק יוב .12

יהיו העובדים המדורגים בדירוג האקדמאים 1.1.94החל מיום שנה ומעלה בשירות המעסיקים 30במח"ר, המועסקים במצטבר

60%זכאים ל"מענק יובל" בשיעור של 93/96החתומים על הסכם מהשכר המשולב והתוספות המהוות בסיס לחישוב ערך שעה.

המענק ישולם יחסית לחלקיות המישרה. ניין המענק, כולל ותק בעבור שירות בצה"ל.ותק לע

יהיה מספר השנים המזכה עובד במענק יובל 1.1.2000החל מיום 25, 93/96להסכם הקיבוצי 10בהתאם לתנאים הקבועים בסעיף

שנה. 30שנה במקום

67/67כם הס 12סעיף

96/97הסכם 19סעיף

הסכם קיבוצי 19.6.2999מיום

Formatted: Indent: Before: 0.15 cm,Hanging: 2.38 cm

09

גמול השתלמות .13

בפסק המוסד לבוררות מוסכמת, נפסק שיש להשוות בעניין גמול את האקדמאים במדעי החברה והרוח בשירות הציבורי, השתלמות

בכל הדרגות והרמות, אל ההנדסאים והטכנאים, לפי עקרונות ותנאים דומים.

25.4.31קריטריונים לגמול השתלמות מתוך זכ"ד 13.1יוכרו השתלמויות וקורסים במסגרת לימודי הכשרה -

ו/או הסבה מקצועית, המהווים תנאי קבלה לעבודה, שעות מהמספר הכללי של שעות 200אופן שיקוזזו ב

הקורס.יוכרו השתלמויות וקורסים שנערכו במוסד לימודי -

מוכר אשר יש בהם לתרום להרחבת/ העמקת הידע בתחום הרחב של העיסוק ו/או המקצועי

5יוכרו קורסים והשתלמיות שהסתיימו בתקופה של -שנים לפני מועד הגשת הבקשה )גם אם התקיימו

ני המועד בו היה זכאי העובד לתואר(לפ

4.12.33קריטריונים לגמול השתלמות מתוך זכ"ד 13.2מוכרת השתלמות רצופה שהופסקה בגלל מילואים, -

נסיעה בתפקיד לחו"ל, מלחמה, נסיבות המוגדרות כ"כוח עליון", מחלה, הריון, לידה ובלבד שההפסקה

לא תעלה על שנה.ועדת הגמול תדון בבקשה לגמול ללא קשר לדירוגו -

של העובד במקום עבודתו או במקרים בהם העובד משובץ במישרה שאינה בדירוג מח"ר שלא מרצונו, ויונפקו תעודות עליהן יצוין כי בעל תעודה זו עונה על הקריטריונים הנדרשים לקבלת גמול השתלמות

הנהוג בדירוג המח"ר. ימים. 5עיים הנמשכים לפחות מוכרים כנסים מקצו - מוכרים קורסי מכינות בתנאים הבאים: -

הלימודים לא היוו תנאי קבלה ללימודי התואר. .1 הלימודים לא היוו תנאי לקבלת התואר .2 הלימודים אינם משוקללים בתואר .3

)התנאים עפ"י החלטת ועדת מליאת הגמול(

שעות בין אם מדובר 100מוכרים לימודי שפה זרה עד - אחת ובין אם מדובר ביותר.בשפה

מוכרים לימודי תואר שלישי שלא במסלול ישיר -כמזכים בגמול השתלמות, באותם מקומות עבודה בהם מגיש הבקשה אינו זכאי לכל הטבה בגין תוארו

למעט תוספת הוותק המוגדלת.יוכרו לימודי תעודה ו/או לימודים לתואר שני כמזכים -

בודה בהם בגמול השתלמות, באותם מקומות עהעובדים אינם זכאים להטבה כלשהי בגין לימודי

התעודה ו/או התואר השני. מוכרים לימודים עודפים לתואר האקדמי. -לעולים חדשים יוכרו לימודים אף שהסתיימו במועד -

שנים שקדמו להגשת הבקשה, 5 -מוקדם יותר משנים 5ובלבד שמגיש הבקשה הגיש בקשתו תוך

מיום הגיעו ארצה.דת הגמול בתיאום עם רשות החברות במשרד וע -

האוצר תהא מוסמכת לדון בבקשות של אקדמאים

7/74בר"מ

זכ"ד מיום:28.4.91

זכ"ד מיום:7.12.96

11

בדירוג מח"ר בתעשייה הצבאית ובתעשייה האווירית המדורגים בדירוג מפעלי בתנאי שעמדו בקריטריונים.

גמול השתלמות ב' 13.3יונהג גמול השתלמות ב' לעובדים 1.1.94 -החל מ -

שעות 400ול השתלמות א', שלמדו בעלי זכאות לגמהשתלמות ו/או לימודים נוספים, אשר הסתיימו

שנים לפני מועד 5 -)ולא יותר מואילך 1990בשנת

, ע"פ כללי הזכאות הנהוגים לגבי הגשת הבקשה( גמול א'.

תוספת לגמול השתלמות ב': 13.4)אצל כל המעסיקים פרט 1.1.2000החל מיום 13.4.1

השכלה גבוהה( יוגדל גמול השתלמות ב' למוסדות לומעלה, המדורגים 41לעובדים הזכאים לגמול בדרגה )נכון ליום ₪ 430.86בדירוג המח"ר לסכום של

ומעלה יוגדל 44. לעובדים המדורגים בדרגה (1.1.2009או ( 1.1.2009)נכון ליום ₪ 430.86הגמול לסכום של

מבין מהשכר המשולב, לפי הגבוה 9%לשיעור השניים.

במוסדות להשכלה גבוהה תאריך תחולת ההסכם: 1.1.2001 .

הגדלת גמול השתלמות ב' כאמור, תחול על 13.4.2המקבלים קצבתם בפנסיה תקציבית הגימלאים

)למעט מקבלי פנסיה מוקדמת צמודת מדד(, עפ"י שיעור גמלתם.

קצובת הבראה .14

פר ימי ההבראה יוגדל ביום אחד מס 1.7.95החל מיום 14.1לעובדים המקבלים קצובת הבראה לפי הקריטריונים

הקיימים, וכמפורט להלן:

מספר שנות הוותק

מספר ימי הבראה )ישן(

מספר ימי הבראה )חדש(

ימים 3עד

)במדינה בלבד(

6 7

9 8 שנים ראשונות 10 10 9 15עד 11 11 10 19עד 16 12 11 24עד 20

ימי 12 -שנה, יהיו זכאים ל 25לי ותק העולה על עובדים בע 14.2

1.7.95 -ימי הבראה החל מ 13 -, ו1.7.94הבראה, החל מיום למען הסר ספק, עובדים אשר מקבלים מכסת ימי הבראה גבוהה מעל

האמור לעיל, לא יהיו זכאים להגדלת מספר ימי ההבראה.וצע , יב1995מועד תשלום ההפרש של יום ההבראה הנוסף לשנת

, ולא יאוחר ממשכורת 1995במשכורת חודש ספטמבר . 1995חודש אוקטובר

96/97הסכם 12סעיף

הסכם קיבוצי 16.7.2991מיום

96/97הסכם 11סעיף

Formatted: Indent: Before: 0.15 cm,Hanging: 2.38 cm

10

עבודה בשעות נוספות .15

העובדים בכל הדרגות זכאים לתמורה בעד עבודה בשעות 15.1נוספות, החל מהשעה הראשונה. התשלום יהיה לפי

השיעורים הבאים:מהשכר לשעת עבודה, עבור כל אחת משתי השעות 125%

ת הראשונות ביום.הנוספומהשכר בעד כל שעה נוספת ליום, החל מהשעה 150%

הנוספת השלישית.הסמכות לאשר העסקה בשעות נוספות, היא בידי המנהל 15.2

הכללי של המשרד )בשירות המדינה(, או נציג מוסמך מטעם המעסיק )במוסדות ציבור אחרים(.

כוננות .19

ל פי התנאים המפורטים התמורה בעד כוננות לעובדים הזכאים לה ע בתקשי"ר, או בהסכמים, תהיה כדלהלן:

תשלום של -בעד כוננות הנמשכת עד חמש שעות ושליש 16.1 בעד כל שעת כוננות. 100%

בעד כוננות הנמשכת מעל חמש שעות ושליש ועד שמונה 16.2 16.1תשלום בסכום זהה לזה שקיבל כאמור בסעיף -שעות

יש.לעיל בעד חמש שעות ושלתשלום -בעד כוננות הנמשכת למעלה משמונה שעות 16.3

לעיל בעד 16.2בסכום זהה לזה שקיבל כאמור בסעיף -שמונה השעות הראשונות, ובעד השעה התשיעית ואילך

משכר שעה, בעד כל שעה. 1/3תשלום של עובד שנדרש לעבוד שעות נוספות בעת היותו בכוננות,

לעניין עבודה בשעות מקבל בעדן תשלום לפי המקובלנוספות )אם הוא זכאי לתשלום כזה(. אותן שעות אינן נחשבות לצורך תשלום בעד כוננות. נמנה העובד עם העובדים שזכותם לקבל תשלום בעד עבודה בשעות נוספות

לתקשי"ר, יחולו עליו 27.22מוגבלת, לפי הוראות סעיף ההוראות הבאות:

האמור לעיל.יקבל תשלום בעד כוננות לפי 16.3.1יחולו על –אם נקרא לעבוד בזמן הכוננות

התשלום בעד עבודתו זו הסייגים החלים על עבודתו בשעות נוספות.

לא קיבל תשלום בעד שעות העבודה בעת 16.3.2יקבל תשלום –הכוננות עקב הסייגים האמורים

בעד אותן שעות כאילו נשאר בכוננות בביתו.בעת לא קיבל תשלום בעד שעות העבודה 16.3.3

יקבל תשלום –הכוננות עקב הסייגים האמורים בעד אותן שעות כאילו נשאר בכוננות בביתו.

67/67הסכם 14סעיף

67/67הסכם 18סעיף

11

קריאת פתע .15

עובד, שחזר לביתו אחר שעות העבודה ונקרא לפתע לחזור 17.1לעבודתו אחרי הפסקה של שעה אחת לפחות, מקבל תשלום כמקובל בעד השעות הנוספות בהן עבד. התשלום

ות מאשר בעד ארבע שעות עבודה רגילות.לא יהיה פחשעות, לא יהיה 4 -הועסק עובד בקריאת פתע יותר מ

התשלום הניתן לו בעדן פחות מהתמורה בעד יום עבודה מלא.

עובד המקבל שעות נוספות על פי מכסה המוסכמת מראש, 17.2תחשבנה השעות בהן עבד למעשה בעת קריאת פתע

שעבד בחודש. יתר כחלק מסך כל מספר השעות הנוספות התנאים הנוגעים לעניין זה, נשארים בתוקפם.

דמי חברות באגודות מקצועיות .14

עובד המדורג בדירוג המח"ר, יהיה זכאי לתשלום מהמעסיק 18.1בעבור דמי חברות שנתיים באגודות פרופסיונליות שאינן איגוד מקצועי, אליהן משתייך העובד ואשר הינן בתחום

ובלבד שמספרן לא יעלה על שתי -עיסוקו, או מקצועו אגודות. האמור בסעיף זה אינו מונע מלאשר החזר הוצאות בעבור חברות באגודה בחו"ל במוסדות שם נהוגה

השתתפות כזו.כמו כן, אין הוא מנוע לאשר החזר הוצאות בעבור חברות

באגודה בחו"ל גם במוסדות אחרים, לפי שיקול דעת המעסיק הנוגע בדבר.

הוסכם, כי החל מחתימת הסכם 18.1בשינוי לאמור בסעיף 18.2ואילך, ישלמו המעסיקים לאקדמאים במח"ר, דמי 93/96

חברות באגודות המקצועיות, מדי שנה, אשר יגולמו במס על ידי המעסיק.

(.2111מעודכן לאוקטובר ₪, 545)סך של

סכום זה יהיה צמוד למדד המחירים לצרכן, יעודכן מדי שנה ל פי המדד של חודש אוגוסט, לעומת מדד חודש אוגוסט ע

מהשנה שקדמה לה, אך לא יהווה בסיס לקביעת ערך שעה, או הפרשות פנסיוניות, או לקרנות השתלמות וכו'.

התשלום ישולם במשכורת חודש אוקטובר המשתלמת בחודש נובמבר. התשלום חל על כל העובדים בדירוג

גת אישורים על חברות המח"ר ויבוצע ללא צורך בהצ באגודה מקצועית.

תוספת בעבור עבודה בפיצול .13

העובדים יהיו זכאים לתוספת בעבור עבודה ביום עבודה 19.1

מפוצל כמפורט להלן, אך מובהר בזאת כי האמור בסעיף זה חל על כל העובדים המקבלים משכורתם לפי דרגה בסולם

הדירוג של המח"ר ובהתאם למפורט להלן:מדורג בדירוג המח"ר, המועסק ביחידה שבה נקבע עובד ה 19.2

כי עובדים יועסקו בשעות אחר הצהרים המאוחרות, זכאי לתשלום בעבור עבודה ביום עבודה מפוצל אם התקיימו בו

כל התנאים הבאים:

67/67הסכם 61סעיף

96/97הסכם 14סעיף

67/67הסכם 17סעיף

11

משך הפסקת הצהרים הוא שלוש שעות לפחות: 19.2.1העובד מועסק דרך קבע בשני ימי עבודה מפוצלים 19.2.2

לפחות לשבוע.בד אינו זכאי לכל הטבה אחרת )כגון, קיצור העו 19.2.3

יום העבודה( בעד יום העבודה המפוצל.שעות כל 42.5העובד מועסק בשבוע עבודה של

ימות השנה.שיעור התוספת החודשית למי שמועסק בחמישה ימי עבודה 19.3

מהמשכורת הכוללת של 10.4%מפוצלים בשבוע, יהיה תוספת ותק של דרגת העובד )על בסיס של משכורת יסוד,

מעוגל לשקל השלם הקרוב ביותר(. -שנים ותוספת יוקר 8השיעורים ייבדקו בחודש אפריל בכל שנה ויעודכנו בהתאם

באפריל. 1למרכיבי השכר הנ"ל, לפי המצב ביום עובד המועסק במישרה חלקית, תוקטן התוספת לה הוא 19.4

זכאי באופן יחסי לחלקיות משרתו.חות מחמישה ימי עבודה עובד המועסק דרך קבע פ 19.5

מפוצלים בשבוע, תוקטן התוספת לה הוא זכאי באופן יחסי כדלקמן:

מספר ימי העבודה המפוצלים בשבוע

שיעור התוספת לחודש באחוזים מן המשכורת המשולבת של

העובד

5 10.4 4 8.2 3 6.0 2 4.3 1 ----

ילית, תוספת משכורת היסוד התח -"משכורת כוללת" לעניין זה

הוותק, תוספת היוקר, "וגמול השכלה אקדמאית".

תוספת הפיצול היא בשיעור כולל, והיא אינה נחשבת לחלק 19.6

מן המשכורת של העובד לכל דבר ועניין.נעדר עובד מן העבודה ביום שבו היה חייב לעבוד בפיצול 19.7

ינכו מן התשלום המגיע לו את החלק היחסי כלהלן:

י הפיצול מספר ימבשבוע בהם מועסק

העובד דרך קבע

הניכוי בעד כל יום העדרות

5 1/22 4 1/17 3 1/13 2 1/9

הטבלה מעודכנת 8/2992לתאריך:

14

תוספת בעבור עבודה בתחום המשמרת השניה .21

העובדים יהיו זכאים לתמורה בעבור עבודה בתחום המשמרת 20.1השנייה, כמפורט להלן, אך מובהר בזאת, כי האמור בסעיף

עובדים המקבלים משכורתם לפי דרגה זה חל על כל ה בסולם הדירוג של המח"ר ובהתאם למפורט להלן:

עובד, המועסק שלוש שעות לפחות במכסת שעות העבודה 20.2הרגילות באותו יום בתחום המשמרת השנייה, בין אם העבודה מבוצעת לסירוגין בשתי משמרות קבועות ומלאות

בודתו החלות בעד שעות ע –ליום עבודה ובין אם לא, זכאי של שכר שעה 20%בתחום המשמרת השנייה, לתוספת של

בעד אותן שעות, אם אינו נהוג במקום בו הוא מועסק, שבוע עבודה מקוצר עקב עבודה במשמרות.

עובד שעבד שעה תשיעית או יותר כאשר כל שעות עבודתו 20.3הרגילות נכללו בתחום המשמרת השנייה, זכאי לתשלום בעד

נוספות בסכום המשתלם בעד שעה אחת שעות אלו כשעותבעד השעה – 1.25 -במשמרת השנייה כשהוא מוכפל ב

בעד – 1.50 -התשיעית והשעה העשירית, וכשהוא מוכפל בהשעה האחת עשרה ומעלה, גם אם שעות אלו בוצעו בתחום

המשמרת השלישית.

קרן השתלמות .21

הצטרפות העובד לקרן ההשתלמות לאקדמאים במדעי 21.1וחובתו של המעסיק –החברה והרוח היא רשותו של העובד

להפריש סכומים לקרן בהתאם לאמור בסעיף זה. אם העובד ממלא אחר התנאים המפורטים להלן.

החליט העובד להצטרף לקרן ההשתלמות הנ"ל, יפרישו הפרשות, כמפורט –גם העובד וגם המעסיק -לקרן

בסעיפים הבאים:עסיק לקרן ההשתלמות של המח"ר, הפרשות המ 21.1.1

ממשכורתו של העובד החבר 7.5%הן בשיעור של בקרן.

הפרשות העובד לקרן, הן בשיעור של 21.1.2 ממשכורתו.2.5%

"משכורת" לעניין זה פירושה: 21.1.3 משכורת היסוד התחילית - תוספת הוותק - תוספת יוקר - קידום ותק לבעלי תואר שני ושלישי - תוספת שהייה בדרגה -הקבועות המשולמות לעובדים כל התוספות -

בדירוג המח"ר, שהוכרו כתוספות קבועות לצורך גמלאות.

עובד, חבר בקרן ההשתלמות, שעלה בדרגה 21.1.4בתחולה למפרע, או שחל שינוי אחר למפרע במשכורתו, לאחר שהוחל בהפרשות ממשכורתו

יערך חישוב מחדש של הפרשותיו הוא ושל –לקרן

67/67הסכם 16סעיף 26.72וסעיף בתקש"יר

67/67הסכם 17סעיף

15

ם יועברו אליה הפרשות מעסיקו לקרן, וההפרשי בהקדם.

–קרן ההשתלמות לאקדמאים במדעי החברה והרוח )להלן 21.2המח"ר( פועלת באמצעות "קרן השתלמות לאקדמאים במדעי החברה והרוח בע"מ". הנהלתה מורכבת מעשרה

חמישה נציגים של המעסיקים )מהם לפחות –חברים שלושה נציגים של הממשלה( וחמישה נציגים של הסתדרות

יושב ראש הנהלת הקרן, הוא אחד מנציגי הממשלה, המח"ר. ומרכז הקרן הוא יו"ר הסתדרות המח"ר.

21.3 עובד הרוצה להתקבל לקרן, יגיש בקשה 21.3.1

להנהלת הקרן, וימציא אישור המעסיק, כי המבקש מועסק אצלו כעובד אקדמאי וכי הוא מקבל משכורת לפי דירוג המח"ר, או שיציין שלא

"ר.נהוג אצלו דירוג המחההחלטה על קבלת חבר לקרן, תהיה בכל מקרה 21.3.2

בידי הנהלתה. הנהלת הקרן תודיע בכתב למבקש . על החלטתה

נתקבל חבר לקרן, תחל חברותו בה מהאחד 21.3.3בחודש שבו הוא הגיש את בקשתו להצטרף לקרן, או על פי בקשה מיוחדת, ואם נתמלאו כל התנאים

חד הדרושים מתאריך מוקדם יותר, אך לא לפני האבינואר הקודם לתאריך העברת התשלום

הראשונה לקרן.דלעיל, עובד אשר 21.3.3בשינוי לאמור בסעיף 21.3.4

הועבר, מועבר או יועבר מדירוג כלשהו לדירוג המח"ר, בתחולה רטרואקטיבית, זכאי להצטרף

לקרן מאותו מועד תחולה.זכויות החברים בקרן וחובותיהם, תיקבענה בהסכם שבין כל 21.4

הקרן. עקרון של זכויות וחובות אלה ניתן להלן: חבר לביןרק התקופות שבעדן תשולמנה הפרשות המפורטות 21.5

דלעיל, תובאנה בחשבון לעניין 21.1.2 -ו 21.1.1בסעיפים זכויותיו של החבר לצאת להשתלמות.

חבר בקרן, אשר ישלם את תשלומיו במשך שלוש שנים, 21.6הלת הקרן יהיה זכאי לצאת להשתלמות שתאושר ע"י הנ

ולקבל מהקרן, למטרה זו, מענק השתלמות בגובה הסכום בתוספת -אשר יצטבר לזכותו מתשלומיו ומתשלומי המעסיק

ריבית, רווחים והפרשי הצמדה, כפי שיעמדו לזכותו בקרן. תקופת השתלמות זו תהיה ניתנת לצבירה, או לחלוקה, אולם

מפעם בשום מקרה לא יוכל חבר לצאת להשתלמות כזו יותראחת בכל תקופה של שלוש שנים, או להשתמש בכספים שנצטברו לזכותו של החבר בקרן ההשתלמות )הפרשות החבר, הפרשות המעסיק בצירוף הרווחים(, כחסכון, בתנאי שתקופת החסכון היא לפחות שש שנים מאז החל בחברותו בקרן, או שיצא לאחרונה להשתלמות מטעם הקרן בחו"ל.

זכאי להוציא את כספו לכל מטרה שתראה במקרה זה יהיהלו. לצורך קבלת הכספים כאמור, על החבר לפנות בבקשה

להנהלת הקרן. לצורך זה, "השתלמות" פירושה:

Formatted: Indent: Before: 0.15 cm,Hanging: 2.38 cm

16

הכנות למבחנים, או עבודות מחקר לתואר גבוה. 21.6.1 קורסים מקצועיים מרוכזים בארץ, או בחו"ל. 21.6.2סיורים, או כנסים מקצועיים לימודיים, או כל צורת 21.6.3

השתלמות אחרת, אשר תאושר ע"י הנהלת הקרן.בתקופת ההשתלמות, יימצא המשתלם בחופשה ללא 21.8

משכורת, עם זאת, העובד היוצא להשתלמות לתקופה שתימשך עד שנה, יהיה רשאי לנצל, למטרה זו, את חופשת המנוחה הצבורה לזכותו ביום יציאתו להשתלמות ואף לקבל

פשה שתגיע לו מקדמה של עד חודש חופשה ע"ח החוואילו יתרת זמן ההשתלמות תחשב כחופשה ללא -בעתיד

משכורת.כללי ההצטרפות לקרן ההשתלמות של המח"ר, כללי 21.9

הפרישה ממנה, כללי היציאה להשתלמות ויתר הזכויות והחובות, יהיו עפ"י תקנון הקרן, כפי שהוא בתוקף מעת

לעת.ה עובד שהיה חבר באחת מקרנות ההשתלמות וכתוצא 21.10

מהעברתו לדירוג המח"ר עבר לקרן ההשתלמות של המח"ר, יוכל להעביר מקרן ההשתלמות הקודמת, בה היה חבר, לקרן השתלמות של המח"ר, את כל הכספים שהצטברו לזכותו )כולל חלקו של המעסיק(, וכן את הזכויות האחרות

שהצטברו לזכותו בקרן הקודמת.

לקרן השתלמות חבר בקרן ההשתלמות של המח"ר, העובר אחרת, יוכל להעביר את כל הכספים שהצטברו לזכותו בקרן

המח"ר )כולל חלקו של המעסיק(, לקרן החדשה.

הכרה בהעדרות מהעבודה לצורך השתלמות קצרת מועד .22

השתלמויות, קורסים, סמינרים, ימי עיון וכנסים מקצועיים, המוכרים

כימי עבודה. והמאושרים לפי הנוהלים הקיימים, יוכרו

(%1.5הפרשות המעסיק לקרן "ידע" )חשבון .23

הוקמה קרן לקידום ההכשרה, 76/78עפ"י הסכם השכר

ההשתלמות וההדרכה של האקדמאים במח"ר., לרבות אלה שיצטרפו 93/96המעסיקים החתומים על הסכם 23.1

להסכם זה, או לסולם השכר שבהסכם זה, ומעסיקים אחרים מאים במח"ר לזכאות לפעולות הקרן, שירצו לצרף את האקד

ומדי חודש 1994יפרישו לקרן החל ממשכורת חודש יולי מהשכר הטבלאי, ומתוספות 0.5%בחודשו, סכומים בשיעור

השכר הנכללות לגימלה, בעבור כל אקדמאי במח"ר העובד בשירותם.

כל ההפרשות תהיינה על בסיס טבלאות השכר הנהוגות 23.2 .בכל אחד ממועדי התשלום

נציגי מעסיקים מתוך 5 -הוקמה מועצה ארצית המורכבת מ 23.3נציגי הסתדרות האקדמאים 5החתומים על הסכם זה,

נציגי ציבור אשר יוסכם עליהם ע"י המעסיקים, 5-במח"ר, ואקדמאים במח"ר מומלצים, שתוגש 10מתוך רשימה של

ע"י הסתדרות האקדמאים במח"ר למעסיקים.

67/67הסכם 29סעיף

96/97הסכם

17

שנים. כתבי המינוי 5ה לתקופה של מינוי חברי המועצה יהי 23.4לחברי המועצה יוצאו בחתימה משותפת של משרד האוצר

והסתדרות האקדמאים במח"ר.

ימי השתלמות בשכר .24

השתלמות, לעניין סעיף זה, הינה פעולה לשיפור הרמה 24.1המקצועית, השלמת מיומנויות למי שמאומן בהן כבר, עדכון

הם שינויים וחידושים, השלמת בתחומים ובנושאים שחלו בכל זאת בתחומים ובנושאים העשויים -ידיעות והרחבתן

לתרום למילוי תפקידי העובד, או להעלאת רמתו.ומעלה יהיה זכאי לימי 36עובד בדרגות 1.4.88 -החל מ 24.2

ימים 3השתלמות בשכר, אם יצא ביוזמתו להשתלמות בת בהתאם לפחות, באישור המעסיק ובתיאום מראש עמו,

לטבלה כלהלן:

ימים לשנה דרגה

37-36 7.5 39-38 10 41-40 12

15 ומעלה 42

האמור לעיל אינו חל על עובד אשר ישתתף 24.2.1בפעולת הדרכה, לימוד, השתלמות, או התמחות שנעשו מטעם המעסיק והן נדרשות ע"י המעסיק לצורך מילוי התפקיד שהעובד ממלא, או מיועד

א.למלכהוראת מעבר נקבע, כי עובדים אשר היו בדרגה 24.2.2

, יהיו 31.3.88עד 1.4.78ומעלה בין התאריכים 7ימי השתלמות לכל שנת עבודה בתוך 5 -זכאים ל

תקופה זו.המעסיק יתן את האישור המבוקש בתנאי שיציאת 24.2.3

העובד להשתלמות במועד שתוכנן על ידו, אינה ת העובד פוגעת בצרכי העבודה. במקרה שיציא

להשתלמות במועד שתוכנן על ידו פוגעת, לדעת המעסיק, בצרכי העבודה, רשאי המעסיק לעכב את יציאת העובד להשתלמות, ובלבד שלא יעכב

את יציאתו לתקופה של יותר משישה חודשים.מכסת ימי ההשתלמות כאמור לעיל, מחושבת על בסיס של 24.3

ימי לוח ולא ימי עבודה.דירוג החדש( ומעלה יוכל לממש ב 37) 7עובד מדרגה 24.4

זכאותו, יחסית לתקופת העבודה שהשלים עד מועד צאתו ומעלה 7-להשתלמות, ובלבד שהשלים בתחום הדרגות מ

הסכם קיבוצי 18.2.99מיום

18

36) 6תקופה מצטברת של שתי שנות עבודה. עובד בדרגה .1.4.90 -בדירוג החדש( יוכל לממש זכאותו כנ"ל החל מ

ימים עפ"י עובד אשר לא יצא להשתלמות יוכל לצבור 24.5 יום. 90הטבלה לעיל, עד לצבירה מקסימלית של

ושוב -עם תום ניצול ימים אלה, או חלקם, תחודש הצבירה יום, כאמור. 90עד למכסה מירבית של

השכר בעבור ימי ההשתלמות יחושב כפי שמחושב השכר 24.6לעובד במילואים, ובלבד שלא יעלה על השכר אותו היה

תלמות.מקבל אלמלא השתתף בהש

צבירה –ימי השתלמות בשכר .25

על אף האמור בהסכמים הקודמים אחרים לעניין זה, מכסת 25.1ימי ההשתלמות בשכר לאקדמאים במח"ר, בתקופת הסכם

בלבד תהיה כדלקמן: 93/96

ומעלה 42דרגות 41-41דרגות 33-34דרגות 35-39דרגות

4 5 6 8

ת הסכם זה מכסה של ובלבד שהעובד צבר ערב חתימ ימים. לא צבר העובד מכסה כאמור, יופעל לגביו 20לפחות

הסדר זה בהגיעו למכסה הנ"ל.אין בהסכמה כאמור כדי לפגוע בזכויות הצבירה שצברו 25.2

העובדים עד חתימת הסכם זה.תחזור להיות מכסת הצבירה של ימי 1.1.98החל מיום 25.3

. 24.2ההשתלמות כבסעיף

דשכר עידו .29

תוקמנה מועצות ייצור משותפות במקומות העבודה, בהתאם לעקרון של הנדסת ייצור, על בסיס ההסכם עם ההסתדרות, ויינקטו כל הצעדים המקצועיים הדרושים על מנת לקבוע שיטה להפעלת שכר עידוד בכל מקום בו ניתן להפעילה. חודש לאחר

אשון, ניתן הפעלת שיטת שכר העידוד וביצוע תשלום הפרמיה הרלשלם פרמיה רטרואקטיבית לתקופה של חמשת החודשים שקדמו ליום הפעלת השיטה, בשיעור שיחושב עפ"י רישומי תפוקות ושעות העבודה המושקעות באותה תפוקה. הסתדרות המח"ר תהיה רשאית, גם מצידה, ליזום עריכת בדיקה לקביעת אפשרות הפעלת

הנדסת ייצור ובמסגרת שיטת שכר עידוד, בהתאם לעיקרון של מועצות הייצור המשותפות ביחידות בהן מועסקים עובדים

המדורגים בדירוג המח"ר.

96/97הסכם 18סעיף

67/67הסכם

Formatted: Indent: Before: 0.15 cm,Hanging: 2.38 cm

19

הקלות לאם העובדת .25

משך יום העבודה של אם, אשר לפחות שניים מילדיה הם 27.1הנמצאים בביתה, יהיה של שבע 12בגילים שלמטה מגיל

ם(.ימי 5 -שעות שבועיות עם המעבר ל 40שעות בפועל. )ההוראות הקיימות בדבר יום עבודה של עובדת שהיא אם

שנים, יחולו גם על עובדת 12 -לשני ילדים שגילם נמוך מ שנים. הוראות סעיף זה 8 -שהיא אם לילד שגילו נמוך מ .1978יחולו מן האחד בחודש דצמבר

אם עובדת כנ"ל, המועסקת במישרה חלקית, אינה זכאית 27.2ר. אם עובדת כנ"ל, הזכאית לקיצור למשך יום עבודה מקוצ

נוסף של משך יום העבודה עקב קיצור שבוע העבודה, או מסיבות גיל, או מסיבות אחרות, אינה זכאית ליום עבודה מקוצר בהתאם לסעיף זה. אך היא רשאית לבחור באחת

מבין ההטבות הנ"ל.אם עובדת כנ"ל, הנדרשת במקרה יוצא מן הכלל, לאור 27.3

לעבוד לפי שעות העבודה הרגילות במוסד, צורכי העבודה,תהיה זכאית לקבל תשלום בעד הפרש השעות, בשיעור של שעה תחת שעה. אולם אין להעסיק אם עובדת כנ"ל דרך קבע, או תקופה ממושכת, מעל ליום העבודה המקוצר

שנקבע בסעיף זה. דין אלמן, אב לילדים, כדין אם עובדת כנ"ל. 27.4שנה, אשר זכותה לחופשת 16 עובדת, אם לילד עד גיל 27.5

מחלה מבוטחת בקרן ביטוח, ואשר עבדה לפחות שלושה חודשים ללא הפסקה אצל אותו מעביד, והנעדרת מן העבודה לרגל מחלת ילדה, זכאית לקבל תשלום מן המעביד בעד ימי העדרה עד שמונה ימים בשנה, לפי

המקובל לגבי עובדת קבועה באותו מוסד ובאותם תנאים.

וספת מעונותת .24

ועד בכלל, 12עובדת בדירוג המח"ר, שהיא אם לילד/ילדים עד גיל אשר במקום עבודתה נהוג לשלם לעובדים תוספת מעונות, תקבל תוספת זו באותם תנאים ובאותם סכומים הנהוגים במקום עבודתה.

דין אלמן, או גרוש, כדין עובדת הזכאית לתוספת זו.

שנים, זכאית 5או לילדים, עד גיל עובדת, שהיא אם לילד, לתוספת אחת ויחידה בגין מעונות.

ביגוד .23

כל עובד המדורג בדירוג המח"ר, יהיה זכאי לקבוצת ביגוד כמקובל למקבלי קהל בשירות המדינה.

)הסכום מעודכן מעת לעת בהתאם להוראות החשב הכללי(.

החלת תנאי עבודה במקומות העבודה .31

הכלליים והסוציאליים, שנקבעו וייקבעו כל תנאי העבודה 30.1כגון: הקלות לאם -לגבי כלל העובדים אצל אותו מעסיק

זכ"ד מיום:18.1.69

זכ"ד מיום:18.1.69

67/67הסכם 26סעיף

67/67הסכם 22סעיף

11

חלים גם על -עובדת, גמול פיצול, שעות נוספות וכו' האקדמאים במח"ר.

כל התוספות, תשלומי שכר, הטבות ותנאי עבודה 30.1המיוחדים לגבי מקום עבודה, שנקבעו או ייקבעו לגבי כלל

ו מקום עבודה, יחולו, באותם תנאים, גם על העובדים באותהעובדים המדורגים בדירוג המח"ר, העובדים באותו מקום

עבודה.

מינוי בפועל .31

-עובד, אשר קיבל מינוי בפועל למישרה כלשהי, זכאי, החל ביום ה למינוי, לכל תנאי העבודה והשכר שנקבעו לאותו מישרה. 31

ת המח"רישום סולם הדירוג בכל מקצועו .32

סולם השכר של המח"ר, על כל דרגותיו יחול על כל אחד מהמקצועות של מדעי החברה והרוח, בהתאם לרמות התפקידים.

מועסקים בעבודה סוציאלית .33

העובדים בעלי השכלה אקדמאית מושלמת )תואר "בוגר" לפחות( באחד ממקצועות מדעי החברה והרוח, המועסקים כעובדים

בלו את שכרם לפי דירוג המח"ר, וכן זכויות סוציאליים, יקסוציאליות )כגון: חופשה, ביגוד וכו'(, לפי התנאים של העובדים הסוציאליים הכשירים, וכן יחול עליהם התיפקוד כפי שנקבע

בהסכם הקיבוצי של העובדים הסוציאליים .

תשלום פיצוי לגימלאים בפנסיה תקציבית .34

בפנסיה תקציבית השחיקה של קצבאות הגימלאים 34.1ביחס לפעילים, בגין 31.12.99אשר פרשו עד ליום

אינה שנויה 3.2%בשיעור 12/99-10/97התקופה במחלוקת.

כאחוז מקצבתו של 1.1.01הפיצוי ישולם החל מיום 34.2 הגימלאי.

התיקון בחוק יחול אוטומטית מאותו מועד ובאותו אופן 34.3ברית על העובדים המיוצגים ע"י ההסתדרות באונ' הע

ובטכניון.

המעבר מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת .35

הוסכם בין ממשלת ישראל בשם מדינת ישראל, מרכז 35.1השלטון המקומי, שלוש הערים הגדולות, האוניברסיטה העברית בירושלים, הטכניון, מרכז המועצות האיזוריות, חבר המועצות הדתיות, המוסד לביטוח לאומי, שירות התעסוקה

הערים לכבאות לבין הסתדרות העובדים הכללית ואיגודי

67/67הסכם 24סעיף

67/67הסכם 26סעיף

67/67הסכם 69סעיף

מכתב הממונה על השכר מיום:

61.1.91

מכתב מנכ"ל ורה מיום:

61.1.91

הסכם קיבוצי 6.6.99מיום:

10

החדשה, על שינוי שיטת הפנסיה מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברת, לגבי קבוצות העובדים שנקלטו במסלול

פנסיה תקציבית עד לחתימת ההסכם. התוספת לעובדים המבוטחים בפנסיה תקציבית 35.2

עובדים המבוטחים בפנסיה תקציבית, ימשיכו 35.2.1 ל פנסיה תקציבית.במסלו

שכר –"משכורת קובעת" לפנסיה תקציבית 35.2.2טבלאי )המשולב( כולל תוספת ותק לרבות

, תוספת משרדית יחודית שהוגדרה 3.6%תוספת לפנסיה, גמול השתלמות, הבראה, ביגוד, ומענק

יובל.ממועד המעבר, יבוצעו הפרשות לרכיבי המשכורת 35.2.3

ה אשר אינם נכללים במשכורת הקובעת לפנסיתקציבית ואשר אינם בגדר החזר הוצאות, גילום

מס וזקיפת הטבה למס.אין מניעה מהצדדים לדון בהפרשות בגין רכיבים

חדשים שאינם קיימים במועד הקובע.עבור רכיבים המוגדרים כהחזר הוצאות, קבועות או 35.2.4

משתנות, תמשך ההפרשה לקופת הגמל הפרשת 5% -הפרשת מעסיק ו 5%המפעלית )

עובד(.הרכיבים אלו כוללים, הוצאות רכב קבועות או משתנות, ביטוח חובה, מקיף ואגרת רישוי לרכב,

החזר הוצאות נסיעה, אש"ל, כלכלה וכיו"ב.עובד רשאי יהיה לבקש כי תבוצע לגביו הפרשה 35.2.5

בגין כל רכיבי 7%לקופת גמל לעצמאיים, בשיעור המשכורת אשר אינם נכללים במשכורת הקובעת

סיה תקציבית ואשר אינם בגדר החזר הוצאות, לפנ גילום מס וזקיפת הטבה למס.

הסדר זה יבוא בנוסף להסדר ההפרשה לקופת הגמל המפעלית בגין כל רכיבי המשכורת שאינם

נכללים במשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית. עובדים חדשים 35.3

עובדים חדשים יבוטחו בפנסיה מקיפה בקרן 35.3.1 פנסיה צוברת.

שהיה מבוטח ערב חתימת ההסכם ב"ביטוח מי 35.3.2יום 14מנהלים" והודיע על כך בכתב למעסיק תוך

מיום כניסתו לשירות, ימשיך להיות מבוטח באותה המסגרת.

עובדים המבוטחים בקרן פנסיה צוברת ותיקה, יהיו 35.3.3מבוטחים באותה קרן פנסיה צוברת ותיקה גם בגין

הרכיבים הנוספים. 12%נסיה צוברת יהיה הבסיס להפרשה לקרן פ 35.3.4

מהמשכורת הקובעת לפנסיה תקציבית למעט תשלום בגין ביגוד ולרבות תשלום בגין מענק יובל והבראה, וכל רכיבי המשכורת אשר אינם נכללים בבסיס השכר הפנסיוני ואשר אינם בגדר החזר

הוצאות, גילום מס וזקיפת הטבה למס.מהשכר המבוטח 5.5%המעסיק ינכה מהעובד יעבירם לקרן הפנסיה.ו

תמשך ההפרשה לקופת הגמל המפעלית, על פי 35.3.5הסכם הגמל, בגין כל החזר הוצאות לרבות

11

תשלום בגין ביגוד ולמעט גילום מס וזקיפת הטבה למס.

משיכת כספים מקרן פנסיה ע"י המעסיק 35.4קרן הפנסיה תחזיר למעסיק והמעסיק יהיה רשאי לדרוש

( מתוך דמי הגמולים 6%)החזר כספים בשיעור מחצית ששולמו על ידי המעסיק בתנאים שנקבעו בתקנות מס הכנסה )כללים לאישור וניהול קופות גמל(, בהתקיים כל

התנאים שלהלן: העובד התפטר או פוטר ללא זכות לפיצויי פיטורים, הפסיק

חברותו בקרן הפנסיה ומשך כספים מחשבונו.ם חלקיים בלבד עובד שהתפטר או פוטר בזכות לפיצויי

והפסיק חברותו בקרן הפנסיה ומשך כספים מחשבונו, כאמור בהתאם 6%יוחזר למעסיק החלק היחסי מתוך

לחלקיות הפיצויים.

בחירת קרן פנסיה צוברת 35.5האיגוד המקצועי המייצג את העובדים יודיע 35.5.1

למעסיק את קרן/קרנות הפנסיה בה/בהן בחר.ו במועד תחילת עובד אשר עד המועד הקובע א 35.5.2

עבודתו שלאחר המועד הקובע, לא היה מבוטח בקרן פנסיה צוברת, יבוטח בקרן פנסיה הצוברת בה בחר האיגוד, אלא אם יודיע בכתב למעסיק על רצונו להיות מבוטח בקרן פנסיה צוברת אחרת

במקרה זה יבוטח העובד בקרן הפנסיה הצוברת – בה בחר.

מועד תחילת עובד אשר עד המועד הקובע או ב 35.5.3עבודתו שלאחר המועד הקובע היה מבוטח בקרן פנסיה צוברת השונה מקרן הפנסיה בה בחר האיגוד, ימשיך להיות מבוטח באותה קרן פנסיה צוברת, אלא אם יודיע למעסיק בכתב על רצונו להיות מבוטח בקרן הפנסיה הצוברת בה בחר

במקרה זה –האיגוד או בקרן פנסיה צוברת אחרת ח העובד בקרן הפנסיה בה בחר.יבוט

אין באמור לעיל כדי לגרוע מזכות עובד לעבור 35.5.4מקרן פנסיה אחת לקרן פנסיה אחרת לאחר

תחילת ביטוחו, מכוח כל דין. הוראות פרק זה יחולו החל מהמועד הקובע. 35.5.5

מועדי המעבר 35.6שלושת הערים הגדולות והשלטון המקומי עברו 35.6.1

1.11.2001מיום: מפנסיה תקציבית לפנסיה צוברתשירות המדינה עובר מפנסיה תקציבית לפנסיה 35.6.2

1.4.01צוברת מיום: האוניברסיטה העברית בירושלים והטכניון יעברו 35.6.3

לפנסיה צוברת במועד שיקבע לכל אחד בנפרד.

11

יישוב חילוקי דעות .39

ועדת מעקב, תעקוב ותסייע בביצוע כל ההסכמים הקיימים 36.1 ן הצדדים להסכם.ותכריע בחילוקי דעות בי

החלטותיה של ועדת המעקב תהיינה סופיות ותחייבנה את 36.2 הצדדים.

לא הגיעה ועדת המעקב להכרעה בחילוקי הדעות שהובאו 36.3בפניה, כאמור לעיל, רשאי כל אחד מהצדדים החתומים על הסכם זה, להעביר את חילוקי הדעות להכרעת המוסד

לבוררות מוסכמת, או לערכאות משפטיות.

בתקשי"ר )פעילות נבחרים( 19פרק .35

בתקשי"ר, יחולו גם על פעילי הסתדרות המח"ר. 06הוראות פרק