mirapolis booklet 2014 spring

Mirapolis – решения для управления и повышения эффективности человеческого капитала компании, комплексной автоматизации HR-процессов, автоматизации учебных центров, управления электронным обучением, подбором, тестированием, развитием и оценкой персонала, построения систем управления знаниями.

Содержание

1. 11 причин выбрать Mirapolis 6

2. Mirapolis Human Capital Management 11 (Управление человеческим капиталом )

3. Mirapolis Corporate University 27 (Электронный корпоративный университет)

4. Mirapolis Learning Center 31 (Учебный центр)

5. Mirapolis Learning Management System 35 (Система дистанционного обучения)

6. Mirapolis Assessment & Performance 39 (Оценка персонала)

7. Mirapolis Recruit 43 (Подбор персонала)

8. Mirapolis Testing 47 (Электронное тестирование)

9. Mirapolis Virtual Room 51 (Виртуальная комната) 10. Наши клиенты говорят 55

11. Коротко о нас 57

Подбор персонала

Система дистанционного обучения

Электронный корпоративный университет

Оценка персонала (компетенции/ KPI/задачи)

Учебный центр

Управление человеческим капиталом

Виратуальная комната

Электронное тестирование

— эффективная, простая и удобная в использовании система для автоматизации всех этапов процесса подбора персонала. Для использования системы нужен только веб-браузер. Система одинаково эффективна для частных рекрутеров, кадровых агентств и корпоративных отделов подбора персонала.

— современная система управления дистанционным обучением.

— система для управления ключевыми бизнес-процессами в области планирования и организации обучения и развития персонала, построения корпоративной образовательной среды.

— система для проведения оценки персонала по компетенциям/целям/KPI/задачам — инструмент для получения объективных знаний о сотрудниках и подразделениях для повышения эффективности бизнеса, формирования кадрового резерва и развития потенциала сотрудников.

— система для автоматизации учебных центров, развертывания электронного обучения и построения электронной образовательной среды учебного центра.

— решение Mirapolis HCM позволяет комплексно автоматизировать HR-процессы управления подбором, адаптацией, развитием, обучением и оценкой персонала — построить комплексную систему управления талантами в компании.

— это эффективная, простая и удобная в использовании система для проведения вебинаров, веб-конференций, маркетинговых презентаций, онлайн-обучения, совещаний и любых других видов онлайн-встреч.

— мощный инструмент для создания и проведения онлайн-тестирования практически любой сложности.

6 Mirapolis Human Capital Management | Вы всегда можете связаться с нашими консультантами по телефону или написать нам на почту.

11 причин выбрать Mirapolis

Причины выбрать Mirapolis

Только лучший опыт и методологииРешения Mirapolis выбрало и использует более 400 клиентов, и это гарантирует, что вы получите работающие здесь и сейчас лучшие практики и бизнес-процессы, которые уже многократно доказали эффективность. Каждое решение Mirapolis — это не просто программное обеспечение — это целый комплекс лучшего мирового опыта и методологий, готовые к использованию библиотеки процессов, компетенций и т.п. Все это позволит вам даже при отсутствии опыта, в кратчайшие сроки начать получать максимум эффективности от использования систем.

Готовый функционал для решениябольшинства задач Функциональность любой системы Mirapolis вбирает в себя 100% опыта проектов всех текущих клиентов и лучшие мировые практики. Система имеет модульную структуру — это позволяет, оптимальным образом сочетая функциональные блоки, приобретать только то, что вам нужно для решения текущих задач, а при необходимости достраивать систему требуемым функционалом. Высокий уровень гибкости позволяет точно подстраиваться под процессы заказчика без необходимости привлечения разработчиков. В абсолютном большинстве случаев вам потребуется только настроить нужным образом имеющийся функционал, и система будет готова к работе.

7 Пишите: [email protected] | Звоните: +7 (495) 646 04 04 | Mirapolis.ru

Качество мировых лидеров, по адекватной цене Функциональность, качество и удобство использования продуктов Mirapolis соответствует уровню западных лидеров рынка. При этом стоимость ориентирована на российские реалии.

Простота настройки, управления и использования Интуитивно понятые интерфейс системы и логика ее работы позволяют быстро освоиться с ней даже неподготовленным пользователям.

Клиентоориентированность и забота о вашем времени для нас не пустой звук, а основа работы Мы очень подвижны, гибки и открыты при работе с клиентами. Покупая продукты Mirapolis, вы получаете не просто программное обеспечение, вы приобретаете заботу, помощь и поддержку. Mirapolis действительно заботится о каждом своем клиенте — штат консультантов-аналитиков и служба технической поддержки всегда готовы прийти на помощь. Мы стремимся стать с клиентами добрыми товарищами в общении, надежными партнерами в бизнесе и умелыми помощниками в решении стоящих задач.




Поддержка и обучение Максимально подробная и полная документация, регулярные обучающие семинары и вебинары для клиентов, форум и портал поддержки — все это делает освоение системы легким, интересным и быстрым.

Коробка или аренда – выбираете вы Продукты Mirapolis можно использовать как в виде инсталлируемого решения, так и формате SaaS (аренды сервиса). В обоих случаях вы получаете 100% функциональности без компромиссов.


Надежность и безопасность Каждое решение надежно и безопасно: развитая система разграничения доступа и высокий уровень безопасности данных.

Технологичность Системы Mirapolis построены с использование самых современных технологий. Системы Mirapolis работают на любых операционных системах, для работы с ними достаточно иметь только любой современный веб-браузер. Системы надежны, имеют масштабируемую архитектуру с легкостью встраиваются в ИТ-инфраструктуру компании.

Действительно быстрое внедрение Простота и высокая готовность продуктов позволяет проводить быстрые внедрения — в среднем 30-60 дней.


Нас признают экспертыТолько за 2013 год Mirapolis и его продукты стали победителями в трех престижных премиях:

Премия «Хрустальная Пирамида 2013» – Mirapolis Human Capital Management – лучшее решение в области управления человеческим капиталом.

Премия «eLearnExpoAwards 2013» – Mirapolis – лучшее eLearning решение в корпоративном секторе.

Премия «Облака 2013» – Mirapolis Human Capital Management – лучшее облачное решение.




Решение Mirapolis HCM позволяет комплексно автоматизировать HR-процесс управления подбором, адаптацией, развитием, обучением и оценкой персонала — построить комплексную

систему управления талантами в компании.


Управление эффективностью (KPI/цели/задачи)


Планирование и бюджетирование обучения

Управление кадровым резервом

Адаптация

Управление обучением и учет результатов

Управление компетенциями

Построение корпоративной образовательной среды

Mirapolis Human Capital Management


Адаптация




Дистанционное электронное обучение и тестирование

Управление развитием персонала

Оценка компетенций/ оценка 360 градусов

Построение полноценного HR-портала


Mirapolis HCM позволяет:

• Автоматизировать большинство рутинных операций подбора

• Работать с единой базой кандидатов и вакансий

• Собеседовать и тестировать кандидатов удаленно

• Получать отчетность, проводить анализ процесса подбора, повышая его эффективность

• Обеспечивать удобную работу заказчиков

Результат

• Повышение скорости подбора минимум на 20%

• Упрощение взаимодействия с заказчиками и повышение их лояльности

• Систематизация, повышение эффективности и прозрачности процесса подбора

• Простое построение аналитической отчетности

• В среднем, на 23% снижается «текучка» кадров в период адаптации

• В среднем, на 41% возрастает удовлетворенность сотрудников новой работой


Задача

• Быстро подобрать необходимого компании специалиста

• Контролировать все этапы подбора сотрудника

• Наладить удаленную коммуникацию с заказчиком

• Создать единую базу кандидатов и вакансий

• Автоматизировать поиск по подборным сайтам, размещение

вакансий и сбор откликов



• Формировать программы адаптации, включающих учебные и тестовые мероприятия, опросы, задания, документы для ознакомления, прохождение оценочных процедур и другие способы адаптации и контроля

• Контролировать сроки прохождения программ адаптации, формировать оценки прохождения этапов адаптационной программы и общей итоговой оценки за всю программу

• Руководителям и HR-подразделению своевременно видеть проблемы, с которыми сталкивается новый сотрудник и помогать в их разрешении

• Сотруднику в явном виде получить объективную оценку своих стараний

• Организовать удобную и понятную работу наставников

Результат

• В среднем, на 23% снижается «текучка» кадров в период адаптации

• В среднем, на 41% возрастает удовлетворенность сотрудников новой работой

• Сотрудники чувствуют внимание, заботу и поддержку со стороны компании

• Сотрудники получают дополнительную мотивацию к отличному прохождению испытательного срока

• Руководители своевременно уделяют внимание разрешению трудностей при адаптации

• Обеспечивается максимальное открытие и развитие потенциала сотрудника с первых дней работы в компании

Адаптация

Задача

• Сократить время на адаптацию новых сотрудников, обеспечить максимально быстрое включение их в работу

• Обеспечить дополнительную мотивацию, повышение лояльности к компании и надежный фундамент для дальнейшего максимально раскрытия потенциала сотрудников

• Интегрировать процесс адаптации в общую модель жизненного цикла сотрудника в компании



• Организовать дистанционное электронное обучение и тестирование любой сложности

• Разрабатывать или импортировать электронные тесты и курсы

• Назначать обучение сотрудникам и контролировать результаты

• Организовывать обратную связь от сотрудников по качеству обучения

Результат

• Существенное снижение затрат на обучение

• Увеличение объемов обучение• Возможность проводить массовое

обучение и тестирование в очень короткие периоды времени

• Обеспечение непрерывности обучения и контроля знаний

• Использование электронного обучения и тестирования в ходе оценочных процедур, программах адаптации и планах развития

Дистанционное электронное обучение и тестирование

Задача

• Проводить массовое оперативное обучение и тестирование персонала

• Организовать непрерывное обучение и контроль знаний в компании

• Предоставить сотрудникам возможность обучения в удобное для них время из удобного для них места без отрыва от основной работы

• Существенно оптимизировать затраты на обучение без снижения объемов обучения

• Обеспечить возможность обучения с мобильных устройств

• Предоставить возможность обучения всем сотрудникам компании независимо от их местоположения



• Автоматизировать процесс выявления потребности в обучении

• Строить и вести планы и бюджеты обучения

• Контролировать исполнение планов и бюджетов обучения

• Учитывать затраты по центрам бюджетирования и по отдельным сотрудникам

• Строить оперативную и аналитическую отчетность по планированию и бюджетированию

Результат

• Планы и затраты на обучение обоснованы

• Ведется системное прозрачное планирование и бюджетирование в компании

• Ведется контроль исполнения планов и бюджетов на обучение в разрезе подразделений и сотрудников

• Любые требуемые отчеты по планам и исполнению бюджетов строятся оперативно и просто

Планирование и бюджетирование обучения

Задача

• Построить прозрачную систему планирования и бюджитериования обучения

• Упростить процесс планирования и бюджетирования обучения

• Упростить формирование отчетности по планированию и исполнению планов и бюджетов обучения

• Иметь возможность объективно обосновывать затраты на обучение перед руководством



• Планировать, подготавливать, организовывать и управлять всеми формами (дистанционное, очное, заочное, смешанное) и видами (внешнее, внутреннее) обучения

• Понять, в каком направлении развивать коллектив в целом и каждого сотрудника в частности

• Выявлять потребность в обучении• Собирать обратную связь по обучению

и преподавателям от сотрудников, строить рейтинги учебных организаций и преподавателей

• Вести базу поставщиков обучения• Формировать оперативную

и аналитическую отчетность по обучению• Организовывать внутреннюю

сертификацию сотрудников

Результат

• В компании реализована прозрачная система управления обучением

• Отчетность по обучению для всех заинтересованных лиц формируются быстро и без существенных усилий

• В компании налажена система внутренней сертификации

• В качестве поставщиков обучения отбираются только хорошо зарекомендовавшие себя провайдеры обучения

• Возрастает эффективность обучения за счет комплексного использования всех форм и инструментов обучения


Задача

• Снизить затраты HR-отдела на выполнение рутинных операций по подготовке и организации обучения

• Построить прозрачную систему управления обучением. Наладить систему внутренней сертификации

• Повысить эффективность обучения. Вести базу поставщиков образовательных услуг

• Осуществлять контроль результативности проводимого обучения

• Обеспечить руководителей различного уровня актуальной информацией об обучении и развитии персонала

• Вести подробный учет результатов внешнего и внутреннего обучения, проходимого сотрудниками



• Формирование и контроль прохождения планов развития

• Управление работой наставников• Возможность поиска наиболее

подходящих сотрудников по совокупности критериев

• Мониторинг исполнения планов развития со стороны руководителей, наставников, сотрудников, ответственных со стороны HR-подразделения

Результат

• В компании организована система непрерывного развития и преемственности персонала

• Сотрудники понимают свои карьерные цели и мотивированы на их достижение в контексте достижения целей компании

• Обеспечивается непрерывный рост кадрового потенциала компании и его подготовка к достижению новых целей компании

Управление развитием персонала

Задача

• Обеспечить непрерывное и целевое развитие персонала

• Предоставить сотрудникам четкое понимание карьерных целей и способов их достижения

• Выявлять, удерживать и развивать талантливых сотрудников

• Обеспечить устойчивую работу компании в условиях ротации кадров

• Обеспечить рост компании необходимым человеческим ресурсом, готовым для выполнения новых задач



• Формировать нескольких видов кадрового резерва, предназначенных для разных целей

• Зачислять кандидатов в кадровый резерв (по заявкам, результатам оценки или вручную)

• Осуществлять поиск и отбор сотрудников по различным параметрам, успехам в работе и учебе, уровню развития компетенций и другим критериям

• Вести личные дела резервистов (расширенных резюме, использующихся внутри компании)

• Формировать планы развития для резервистов

Результат

• В компании сформирован и ведется кадровый резерв

• Руководство получает актуальную инфор-мацию по состоянию кадрового резерва

• Для резервистов формируются и контро-лируются планы развития

• При необходимости осуществляется срав-нительный анализ и выбор кадровых резервистов

Управление кадровым резервом

Задача

• Сформировать в компании кадровый резерв

• Обеспечить руководителей разных уровней актуальной информацией по состоянию кадрового резерва

• Обеспечить развитие кадровых резервистов



• Учитывать все полученные сотрудниками компетенции

• Привязать учебные и оценочные мероприятия к компетенциям и уровням их развития

• Привязать профили требований к сотрудникам и должностям

• Контролировать актуальность компетенций

Результат

• Создан каталог компетенций (с поведенческими индикаторами), профилями компетенций и профилями требований

• В компании учитываются все полученные сотрудниками компетенции

• В компании доступно автоматическое и ручное присвоение компетенций по результатам обучения, тестирования или процедур оценки

• Автоматизирован контроль актуальности компетенций


Задача

• Выявить компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых команд

• Определить потребность в обучении на основе выявления недостаточно развитых компетенций

• Найти сотрудников наиболее подходящих по заданному профилю компетенций



• Проводить оценочные процедуры 90, 180, 360 и 540 градусов

• Оценивать по компетенциям, через индикаторы, по проявлениям, с помощью тестов

• Использовать опросы в ходе оценивания• Настраивать последовательность этапов

оценочной процедуры и категорий ее участников

• Формировать индивидуальные планы развития сотрудников на основе результатов оценки компетенции

• Строить подробные отчеты по результатам оценочных процедур

Результат

• Решения о ротации персонала и зачислении в кадровый резерв объективно обоснованы

• HR-подразделение контролирует и при необходимости своевременно регулирует социальное взаимодействие внутри коллектива

• Организация получает объективную основу для планирования обучения и развития персонала

• Уровень знаний и умений персонала учитывается в системе вознаграждений

• Формируется база для выявления талантов

Оценка компетенций/ оценка 360 градусов

Задача

• Оперативно выявлять компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых команд

• Выявлять потребность в обучении на основе выявления недостаточно развитых компетенций

• Ранжировать персонал, в т.ч. с целью сокращения/высвобождения недостаточно компетентных работников

• Сформировать пул кандидатов в кадровый резерв

• Обеспечить высокий уровень совместимости членов внутрикорпоративных проектных групп

• Настроить систему вознаграждений, оценивая не только KPI или «рынок заработных плат»; а мнения клиентов, партнеров и иных заинтересованных во взаимодействии с конкретным сотрудником сторон



• Вести библиотеку KPI и целей• Автоматизировать проведение оценки

по целям/KPI и задачам/проектам• Гибко настраивать оценочные процедуры

в целом и оценочные формы в частности• Каскадирования целей• Формировать профили целей

как автоматически по должности, так и в ходе оценочной процедуры

• Гибко настраивать последовательность этапов оценочной процедуры: включая этапы постановки, корректировки и оценки достижения целей, различные согласования и утверждения

• Гибко настраивать систему уведомлений для всех категорий участников

Результат

• Построена единая прозрачная система управления по целям

• Ведется объективная оценка эффективности деятельности подразделений и сотрудников

• Выстроена система мотивации на основе эффективности деятельности сотрудников

• Сотрудники понимают свою роль в достижении целей своих руководителей и стратегических целей всей компании

• Сотрудники получают четкую и понятную мотивацию для достижения собственных целей

• Возрастает общая эффективность компании

• Руководство получает понятную информацию для улучшения эффективности работы всей компании

Управление эффективностью (KPI/цели/задачи)

Задача

• Обеспечить связь стратегических целей организации и целей и задач отдельных работников

• Объективно выявлять лучших и худших сотрудников

• Минимизировать субъективность руководителей при оценке достижений своих подчиненных

• Улучшить отчетность для инвесторов и других внешних пользователей информации о компании (поставщиков, партнеров, соискателей)

• Привязать компенсационные выплаты к результатам деятельности работников, а не к функциям/процессу

• Дать сотрудникам понимание их роли в достижении стратегических целей компании



• Вести блоги, организовывать сообщества и группы, вести форум

• Вести рейтинги курсов, материалов, сотрудников

• Формировать статусы сотрудников с возможностью их автоматического и ручного присвоения

• Оценивать, оставлять комментарии и отзывы, учитывать посещения и просмотры, вести обсуждение для большинства объектов системы

• Построить любое количество электронных библиотек с встроенным просмотром видео, аудио, pdf, doc, xls, ppt файлов

• Сотрудникам оценивать и обсуждать любые материалы

• Обеспечить многоуровневого разграничения доступа для пользователей к каждому разделу или материалу базы знаний

• Объединить в единую среду знаний все виды обучения, различные сервисы, электронные библиотеки

Результат

• Построенная полноценная коммуникативная электронная среда компании

• Построена единая база знаний компаний• Персонал компании вовлечен

в проактивный обмен знаниями• Обеспечивается непрерывное накопление

и рост формализованных знаний компании

• Снижается зависимость компании от знаний конкретных сотрудников

• Существенно упрощается и ускоряется актуализация знаний персонала

• В компании активно используется модель коллективного разума

• Сотрудники получают возможность непрерывного самообучения и саморазвития


Задача

• Сбор, формализация и накопление знаний• Оперативная актуализация знаний

персонала• Сбор и распространение лучших практик• Применение модели коллективного разума

для решения задач• Повторное использование единожды

формализованного знания• Снижение зависимости компании от знаний

конкретного сотрудника• Уменьшение периода, когда сотрудник

только потребляет знание (учится) и увеличение периода, в течение которого приумножает общее знание компании

• Обеспечение непрерывного роста общего знания компании в условиях ротации кадров

• Предоставление сотрудникам инструмента для самообучения и саморазвития

• Формирование командного духа• Внедрить в компании социальное обучение



• Построить корпоративный/HR-портал• Использовать баннерную систему

(управление информационными и рекламными блоками на страницах портала)

• Публиковать новости и объявления• Обмениваться сообщениями внутри системы• Проводить голосования и опросы• Информировать о новых сотрудниках

и днях рождения• Вести календарь отпусков и отсутствий

на рабочем месте• Проводить оперативные совещания,

презентации, выступления с помощью online-конференций

• Проводить массовые рассылки

Результат

• Сотрудники получают единую точку доступа ко всей кадровой информации по себе и компании

• Сотрудники получают инструменты самообслуживания по большой части кадровых вопросов

• Снижается нагрузка на HR-подразделение• Сотрудники получают удобный инструмент

взаимодействия и социализации внутри компании

• HR-подразделение получают удобные комплексные инструменты массовой коммуникаций с сотрудниками

Построение полноценного HR-портала

Задача

• Создать единую точку доступа ко всем HR-ресурсам, кадровой информации и ресурсам образовательной среды компании для всех категорий сотрудников

• Снять нагрузку с HR-персонала за счет автоматизации работы с запросами сотрудников на получение справок, отпусков и т.п.

• Создать единую среду социального взаимодействия сотрудников

• Обеспечить HR-инструментами массового информирования сотрудников

• Объединить все кадровые процессы в единой портале


Кому подойдет

Внедрение системы Mirapolis Human Capital Management

• Минимальное время внедрения

• Возможность поэтапного внедрения

• Существенная экономия времени за счет готовых решений

Время внедрения

• Подробная документация

• Две линии поддержки

• Индивидуальные программы обучения

• Регулярные обновления

• Портал технической поддержки

• Регулярные обучающие вебинары и семинары

Техническая поддержка

• Стоимость, учитывающая российские реалии

• Возможность по-модульного приобретения системы

• Возможность аренды (SaaS) или покупки решения

• Отсутствие скрытых платежей

• Фиксированные цены на услуги

Оплата

HR-специалисту СотрудникамВладельцу бизнеса


Mirapolis Corporate University (Электронный корпоративный университет) — система для управления ключевыми бизнес-процессами в области планирования и организации

обучения и развития персонала, построения корпоративной образовательной среды.


Mirapolis Corporate University позволяет:

• Планировать, подготавливать, организовывать и управлять всеми формамии (дистанционное, очное, заочное, смешанное) и видами (внешнее, внутреннее) обучения

• Выявлять потребность в обучении• Собирать обратную связь по обучению

и преподавателям от сотрудников, строить рейтинги учебных организаций и преподавателей

• Вести базу поставщиков обучения• Формировать оперативную и аналитическую

отчетность по обучению• Организовывать внутреннюю

сертификацию сотрудников• Учитывать результаты обучения

и сертификации, пройденных до прихода сотрудника в компанию

• Осуществлять поддержку тренеров и преподавателей

• Объединять разные формы обучения для достижения максимального эффекта от обучения

Результат

• В компании реализована прозрачная система управления обучением

• Отчетность по обучению для всех заинтересованных лиц формируются быстро и без существенных усилий

• В компании налажена система внутренней сертификации

• В качестве поставщиков обучения отбираются только хорошо зарекомендовавшие себя провайдеры обучения

• Возрастает эффективность обучения за счет комплексного использования всех форм и инструментов обучения

Mirapolis Corporate University

Задача

• Снизить затраты HR-отдела на выполнение рутинных операций по подготовке и организации обучения

• Построить прозрачную систему управления обучением и бюджетированием

• Наладить систему внутренней сертификации

• Повысить эффективность обучения• Вести базу поставщиков

образовательных услуг• Осуществлять контроль

результативности проводимого обучения• Обеспечить руководителей различного уровня актуальной информацией

об обучении и развитии персонала• Вести подробный учет результатов

внешнего и внутреннего обучения проходимого сотрудниками


Функциональные возможности

Удобный и понятный инструмент тестированияПроведение входного тестирования для сравнения начального уровня знаний с уровнем знаний на момент окончания периода адаптации.

Полный контроль процесса обученияВыявление потребностей в обучении. Построение прозрачной системы планирования и бюджетирования обучения. Отбор и ведение базы поставщиков/партнеров по предоставлению образовательных услуг.

Учет ресурсов и планированиеУчет ресурсов, необходимых для организации обучения. Проведение мониторинга исполнения планов обучения.

Все виды обученияОрганизация процесса обучения с использованием всего многообразия его форм (очное, смешанное, электронное, неформальное), в т.ч. с использованием элементов самообслуживания.

Оценка результативности проводимого обученияОбеспечение руководителей информацией о развитии персонала (текущем уровне развития ключевых компетенций, затратах на обучение, интенсивности использования корпоративной базы знаний, результатах обучения и т.д.).

Инструменты, позволяющие экономить средстваОбеспечение оптимальности затрат при условии достижения необходимого уровня качества учебного процесса.

Создание и продвижение образовательного или полноценного HR-порталаС помощью современных встроенных инструментов возможно создать полноценный и многофункцио-нальный образовательный или HR-портал, обладаю-щий богатым набором функций и возможностей.

Поддержка любых видов обученияВведение электронного дистанционного синхронного (вебинары) и асинхронного (электронные курсы) обучения.

Проведение оперативных информационных кампанийВстроенные инструменты для создания и проведения рассылок, опросов, оповещений и любых других видов информирования.

Встроенные инструменты тестирования Использование тестирования как средства оперативного контроля степени усвоения знаний, входного контроля, либо важной для целей организационного развития информации.

Полный контроль и безопасностьОбеспечение многоуровневого разграничения доступа для пользователей к каждому разделу или материалу базы знаний.

Поддержка медиа файловВстроенный плеер видео, аудио, pdf, doc, xls, ppt файлов – просмотр материалов без загрузки на компьютер и установки дополнительного ПО.





• Быстрая настройка под индивидуальные процессы заказчика


• Консультационная и техническая поддержка

• Обучение сотрудников Заказчика


• Доступ к порталу и форуму поддержки,

медиа-материалам

• Регулярные обучающие вебинары


• Отсутствие «скрытых» платежей

• Возможность аренды (SaaS) и покупки (коробочная версия)

Оплата


Внедрение системы Mirapolis Corporate University



Mirapolis Learning Center (Учебный центр) — система для автоматизации учебных центров, развертывания электронного обучения и построения электронной образовательной среды учебного центра.


Mirapolis Learning Center позволяет:

• Выявить потребности в обучении• Планировать и управлять

всеми видами обучения• Организовать дистанционное

обучение и тестирование• Сертифицировать слушателей• Управлять оплатой за обучение

и прием платежей• Управлять материальными ресурсами

и преподавательским составом• Построить образовательный

портал учебного центра• Построить образовательно-

коммуникативную среду на основе образовательного портала

Результат

• Автоматизированы процессы управления учебным центром

• Построена электронная коммуникационно-образовательная среда учебного центра

• Налажено проведение как отдельных учебных курсов, так и сложных модульных программ обучения

• Создан центр электронного тестирования• Осуществляется автоматическая и ручная

выдача сертификатов по результатам обучения или тестирования

• Проводятся опросы и анкетирования, собирается обратная связь по процессу обучения от слушателей

• Собирается детальная статистика и отчетность по результатам обучения

• Осуществляется автоматический прием платежей через платежные системы

Mirapolis Learning Center

Задача

• Автоматизировать ключевые процессы работы учебного центра

• Создать центр электронного тестирования• Организовать электронный учебный центр• Обеспечить поддержку очного

обучения за счет создания электронной образовательной среды учебного центра

• Организовать платное электронное обучение

• Перевести очное обучение в дистанционный формат



Удобный и понятный инструмент тестированияПроведение входного тестирования для сравнения начального уровня знаний с уровнем знаний на момент окончания периода адаптации.

Полный контроль процесса обученияВыявление потребностей в обучении. Построение прозрачной системы планирования и бюджетирования обучения. Отбор и ведение базы поставщиков/партнеров по предоставлению образовательных услуг.

Учет ресурсов и планированиеУчет ресурсов, необходимых для организации обучения. Проведение мониторинга исполнения планов обучения.

Все виды обученияОрганизация процесса обучения с использованием всего многообразия его форм (очное, смешанное, электронное, неформальное), в т.ч. с использованием элементов самообслуживания.

Оценка результативности проводимого обученияОбеспечение руководителей информацией о развитии персонала (текущем уровне развития ключевых компетенций, затратах на обучение, интенсивности использования корпоративной базы знаний, результатах обучения и т.д.).

Инструменты, позволяющие экономить средстваОбеспечение оптимальности затрат при условии достижения необходимого уровня качества учебного процесса.

Создание и продвижение образовательного или полноценного HR-порталаС помощью современных встроенных инструментов возможно создать полноценный и многофункцио-нальный образовательный или HR-портал, обладаю-щий богатым набором функций и возможностей.

Электронное дистанционное обучениеВведение электронного дистанционного синхронного (вебинары) и асинхронного (электронные курсы) обучения.

Проведение оперативных информационных кампанийВстроенные инструменты для создания и проведения рассылок, опросов, оповещений и любых других видов информирования.

Встроенные инструменты тестированияИспользование тестирования как средства оперативного контроля степени усвоения знаний, входного контроля, либо важной для целей организационного развития информации.

Полный контроль и безопасностьОбеспечение многоуровневого разграничения доступа для пользователей к каждому разделу или материалу базы знаний.

Поддержка медиа файловВстроенный плеер видео, аудио, pdf, doc, xls, ppt файлов – просмотр материалов без загрузки на компьютер и установки дополнительного ПО.

Подключение к любым платежным системамУчебный центр позволяет легко управлять приемом оплаты за обучение при помощи подключения любой известной платежной системы.









• Регулярные обновления • Доступ к порталу и форуму поддержки,

медиа-материалам





Оплата


Внедрение системы Mirapolis Learning Center



Mirapolis Learning Management System (Система дистанционного обучения) — современная система управления дистанционным обучением.


Mirapolis LMS позволяет:

• Организовать дистанционное электронное обучение любой сложности

• Разрабатывать или импортировать электронные курсы

• Назначать обучение сотрудникам и контролировать результаты

• Организовывать обратную связь от сотрудников по качеству обучения

Результат

• Существенное снижение затрат на обучение

• Увеличение объемов обучения• Повышение обученности персонала• Предоставление возможности персоналу

для самообучения и саморазвития• Возможность проводить массовое

обучение в очень короткие периоды времени

• Обеспечение непрерывности обучения и контроля знаний

• Использование электронного обучения в программах адаптации и планах развития

Mirapolis Learning Management System

Задача

• Проводить массовое оперативное обучение персонала

• Организовать непрерывное обучение и контроль знаний в компании

• Предоставить сотрудникам возможность обучения в удобное для них время из удобного для них места без отрыва от основной работы

• Существенно оптимизировать затраты на обучение без снижения объемов обучения

• Обеспечить возможность обучения с мобильных устройств

• Предоставить возможность обучения всем сотрудникам компании независимо от их местоположения



Асинхронное и синхронное обучениеАсинхронное (электронный курс, запись вебинара, материалы базы знаний и т.п.) и синхронное (вебинары) электронное обучение.

Поддержка всех видов учебных мероприятийЭлектронный курс, электронный тест, вебинар, программа обучения (как комбинация учебных мероприятий), практическое задание.

Удобная система регистрацииРегистрация слушателей на учебные программы через подачу заявок, через саморегистрацию или принудительно вручную/автоматически.

Отдельные курсы и модульные программыПроведение как отдельных учебных курсов, так и сложных модульных/вложенных программ обучения.

Полноценная учебная средаФормирование учебной среды мероприятия: учебные материалы, сообщества, разделы форума, электронный контент, общение с преподавателем, практические задания – все это вместе.

Встроенная система проведения вебинаровМногосторонние видео, -аудиоконференции, эхоподавление; совместный просмотр видео/документов/презентаций/рабочего стола; общий и приватный чаты; обратная связь от участников (эмоции); онлайн-опросы; поддержка iPad и iPhone, Android; встраивание вебинаров в программы обучения; запись вебинаров.

Формирование курсов и учебных программФормирование учебных программ и курсов любой структуры и вложенности с помощью таких элементов как: электронные документы любых форматов, файлы, ссылки, электронные курсы или отдельные их разделы, электронные тесты, записи вебинаров, материалы медиатеки, ссылки на внешние ресурсы, опросы, видео, аудио-ролики, флэш-анимации.

Готовые электронные курсыMirapolis Learning Management System позволяет использовать готовые электронные курсы в форматах AICC, SCORM.

Контроль результатовПодробная статистика по обучению и тестированию в любой момент времени.










• Доступ к порталу и форуму поддержки, медиа-материалам





Оплата


Внедрение системы Mirapolis Learning Management System



Mirapolis Assessment&Performance (Оценка персонала) — система для проведения оценки персонала по компетенциям/целям/KPI/задачам — инструмент для получения объективных знаний о сотрудниках

и подразделениях для повышения эффективности бизнеса, формирования кадрового резерва и развития потенциала сотрудников.


Mirapolis Assessment& Performance позволяет:

• Проводить оценочные процедуры 90, 180, 360 и 540 градусов

• Оценивать по компетенциям, через индикаторы, по проявлениям, с помощью тестов

• Использовать опросы в ходе оценивания• Настраивать последовательность этапов

оценочной процедуры и категорий ее участников

• Формировать индивидуальные планы развития сотрудников на основе результатов оценки компетенции

• Строить подробные отчеты по результатам оценочных процедур

Результат

• Решения о ротации персонала и в зачислении кадровый резерв объективно обоснованы

• HR-подразделение контролирует и при необходимости своевременно регулирует социальное взаимодействие внутри коллектива

• Организация получает объективную основу для планирования обучения и развития персонала

• Уровень знаний и умений персонала учитывается в системе вознаграждений

• Формируется база для выявления талантов

Mirapolis Assessment &Performance

Задача

• Оперативно выявлять компетенции, требующие развития как у отдельных работников, так и у целых команд

• Выявлять потребность в обучении на основе выявления недостаточно развитых компетенций

• Ранжировать персонал, в т.ч. с целью сокращения/высвобождения недостаточно компетентных работников

• Сформировать пул кандидатов в кадровый резерв

• Обеспечить высокий уровень совместимости членов внутрикорпоративных проектных групп

• Настроить систему вознаграждений, оценивая не только KPI или «рынок заработных плат», а мнения клиентов, партнеров и иных заинтересованных во взаимодействии с конкретным сотрудником сторон



Гибкая настройкаМаксимально гибкая настройка прав доступа, шкал оценки, профилей требований и профилей KPI, маршрутов оценочных процедур и внешнего вида оценочных форм.

Оценка персоналаПроведение до 4 видов оценки одновременно: оценка по компетенциям (методологии: оценка 360, ассессмент-центр, performance appraisal и т.д), оценка с помощью опросных листов, оценка ключевых показателей эффективности и оценка по задачам.

Многоуровневая система оценкиВозможность вовлечения в процедуру оценки неограниченным количеством категорий оценивающих (в системе существует 10 предустановленных категорий, а так же есть возможность создавать неограниченное количество новых категорий), включая внешних партнеров/клиентов.

Удобный встроенный конструктор тестовКонструктор опросов и тестов (10 типов вопросов) + предустановленные личностные тесты.

Система оповещения участников процедуры оценкиУчастники оценочной процедуры и ее инициаторы получают оповещение в виде писем и сообщений в системе о начале и результатах оценки.

Интеграция элементов бренда в интерфейс системы и отчетные формыВозможность внедрить уникальный собственный дизайн и элементы бренда в интерфейс системы и в отчетную документацию.

Прозрачность процессовВстроенные средства онлайн-мониторинга прохождения оценочной процедуры.

Поддержка популярных форматов и возможность интеграцииИмпорт/экспорт данных об организационной структуре и работниках в форматах XLS, XML, интеграция с LDAP-каталогами и ERP-системами.

Предустановленный набор отчетов и конструктор отчетных формСистема позволяет самостоятельно создавать отчеты и пользоваться предустановленным набором.

Обеспечение анонимности оцениванияПользователь системы может самостоятельно выбирать настройки анонимности и приватности. Формирование индивидуальных планов развития сотрудников на основе результатов оценки. Детальная настройка оценочной процедурыВозможность детальной настройки оценочной процедуры для каждой из категорий оценивающих (что оценивают, насколько важна их оценка и т.п.). Настройка последовательности оценкиГибкая настройка последовательности этапов оценочной процедуры. Для оценки компетенций: параллельное или последовательное заполнение анкет; для KPI этапы постановки, корректировки и оценки достижения целей, согласования и утверждения на этапах оценки.















Оплата


Внедрение системы Mirapolis Assessment&Performance

HR-специалисту СотрудникамРуководителю


Mirapolis Recruit (Подбор персонала) — эффективная, простая и удобная в использовании система для автоматизации всех этапов процесса подбора персонала. Для использования системы нужен только веб-браузер. Система одинаково эффективна для частных рекрутеров, кадровых агентств

и корпоративных отделов подбора персонала.


Mirapolis Recruit позволяет:

• Автоматизировать все рутинные операции подбора

• Работать с единой базой кандидатов и вакансий

• Получать отчетность, проводить анализ процесса подбора, повышать его эффективность

• Обеспечивать удобную работу с заказчиками вакансий

Результат

• Повышение скорости подбора минимум на 20%

• Упрощение взаимодействия с заказчиками и повышение их лояльности

• Систематизация, повышение эффективности и прозрачности процесса подбора

• Простое построение аналитической отчетности

Mirapolis Recruit

Задача

• Быстро подобрать необходимого компании специалиста

• Контролировать все этапы подбора сотрудника

• Наладить удаленную коммуникацию с заказчиком

• Создать единую базу кандидатов и вакансий

• Автоматизировать поиск по подборным сайтам, размещение вакансий и сбор откликов



Управление заявками на подборНастройте процесс согласования заявки на подбор персонала и получайте в работу только согласованные заявки. Быстро создавайте по ним вакансии в системе и назначайте ответственных за подбор. Система сама сообщит Заказчику вакансии о начале работы по заявке. Распределение вакансий по рекрутерамОценивайте загруженность ваших рекрутеров и распределяйте вакансии в один клик. Назначайте основного ответственного и соисполнителей по одному проекту, распределяйте работу над вакансией по нескольким сотрудникам для увеличения эффективности.

Настройка и контроль последовательности шагов процесса подбораMirapolis Recruit позволяет автоматизировать ваш уникальный процесс подбора и контролировать каждый его этап, избежать ошибок и сделать каждый шаг максимально эффективным. Отчеты по эффективности процесса подбора и рекрутеровСистема формирует отчеты, наглядную аналитику и отчетную документацию, которую можно использовать для анализа эффективности работы рекрутера и качества процесса подбора.

Полная история подбора и поиска для рекрутеровСистема сохраняет всю историю работы с кандидатом и позволяет вам вернуться к любому необходимому резюме в любое время, когда вам это понадобится. Поиск подходящих кандидатов в базе, импорт и распознавание входящих резюмеОсуществляйте поиск резюме одновременно в базе системы и на рекрутинговых сайтах, а система автоматически распознает найденные резюме, импортирует их в базу и добавит в нужную вакансию в один клик.

Разграничение доступаПредоставляйте пользователям системы только те возможности, которые нужны им для реализации своих функций. Интеграция с ведущими Российскими job-сайтамиПубликуйте открытые вакансии на ведущих job-сайтах, осуществляйте поиск и добавляйте резюме интересных кандидатов непосредственно из интерфейса системы. Уведомления и письмаОтсылка различным категориям пользователей различных уведомлений при наступлении одного и того же события. Контроль получения уведомлений адресатами. Получение уведомлений как по почте, так и через рабочее место пользователя. Интеллектуальный импорт резюмеВозможность импортировать в базу системы резюме кандидатов разных форматов. Распознавание контактных данных кандидата и внесение их в соответствующие поля карточки кандидата при импорте резюме. Отслеживание дублирования резюме при внесении новых резюме в базу данных. Резюме можно внести в систему различными способами: добавить с job-сайта в один клик, из файлов на диске, скопировать в систему и т.д. Работа через браузерРаботайте в системе с любого компьютера, подключенного к интернету (с работы, из дома). Нет необходимости устанавливать, внедрять или обновлять программу, покупать дополнительное оборудование – все работает сразу после регистрации. Безопасность, сохранность и конфиденциальностьДоступ к вашей системе и вашей базе кандидатов имеете только вы. Мы обеспечиваем полную сохранность и безопасность вашей информации: вам не нужно заботиться о резервном копировании данных, данные хранятся в защищенном дата-центре, а передача данных осуществляется по зашифрованному протоколу.


• Моментальное начало работы в системе

• Не требуется длительное обучение работе в системе

• Быстрая настройка под процессы заказчика










Оплата


Внедрение системы Mirapolis Recruit

Руководителлю Заказчикам вакансий

Рекрутеру


Mirapolis Testing (Электронное тестирование) — мощный инструмент для создания и проведения онлайн-тестирования практически любой сложности.


Mirapolis Testing позволяет:

• Организовать дистанционное электронное тестирование любой сложности

• Разрабатывать или импортировать электронные тесты

• Назначать тестирование сотрудникам и контролировать результаты

Результат

• Существенное снижение затрат на тестирование

• Увеличение объемов тестирования• Возможность проводить массовое

тестирование в очень коротки периоды времени

• Обеспечение непрерывности контроля знаний

• Использование электронного тестирования в ходе оценочных процедур, программах адаптации и планах развития

Mirapolis Testing

Задача

• Проводить массовое оперативное тестирование персонала

• Организовать непрерывный контроль знаний в компании

• Предоставить сотрудникам возможность тестирования в удобное для них время из удобного для них места

• Существенно оптимизировать затраты на тестирование без снижения объемов тестирования

• Предоставить возможность тестирования всем сотрудникам компании независимо от их местоположения



Создание тестовых заданийФормирование базы тестовых заданий как с помощью встроенного конструктора тестов, так и путем импорта готовых тестов.

Различные способы расчета результатовИспользование различных способов расчета результатов теста (по формуле, сложности вопросов и т.п.).

Создание собственной базы вопросовФормирование базы вопросов (10 различных типов) с помощью встроенного редактора вопросов или путем импорта из внешних файлов. Формирование словесной интерпретации результатов теста. Создание адаптивных тестов.

Анализ качества тестовВстроенная система всестороннего и детального анализа качества тестов, вопросов и ответов.

Контроль и расшифровкаКонтроль времени на вопрос, раздел, тест. Формирование словесной интерпретации результатов теста.

Использование выборок по категориям внутри тестаВстроенная система фильтров по категориям. Возможность находить только нужную в данный момент информацию.

Различные режимы тестированияИспользование тестов в режиме самообучения. Гибкая настройка процесса прохождения тестирования.

Автоматизация тестированияАвтоматическое и ручное назначение тестов, саморегистрация на тесты. Автоматический расчет результатов тестирования.

Привязка к различным параметрамПривязка тестов к организационной структуре, должностям, группам пользователей, теме или другому параметру.

Детальная статистика и отчетностьДетальная статистика и отчетность результатов прохождения тестов как каждым пользователем, так и группой пользователей.

Выставление окончательных оценок преподавателем или наставникомСистема позволяет выбирать, кто будет выставлять окончательную оценку за тестирование и определять права пользователей















Оплата


Внедрение системы Mirapolis Testing

Учебням организациям

Компаниям


Mirapolis Virtual Room — это эффективная, простая и удобная в использовании система для проведения вебинаров, веб-конференций, маркетинговых презентаций, онлайн-обучения, совещаний

и любых других видов онлайн-встреч.


Mirapolis Virtual Room позволяет:

• Проводить вебинары c неограниченным числом пользователей

• Мгновенно запускать систему • Подключаться к комнате для

онлайн-конференций независимо от наличия на пути подключения систем обеспечения безопасности

• Быстро интегрироваться с внешними программами (CRM, базами пользователей и др.)

• Менять графическую тему административной части, сменить логотип в личном кабинете и внутри виртуальной комнаты

• Работать с мобильных устройств

Результат

• Повышена эффективность обучения, благодаря специально разработанным технологиям вовлечения

• Сэкономлены ваши деньги и деньги ваших слушателей

• Увеличена скорость работы сотрудников

• Повышена узнаваемость бренда• Решены проблемы с удаленной

коммуникацией

Mirapolis Virtual Room

Задача

• Проводить удаленные собеседования

• Сохранять интервью с соискателем в видеозаписях

• Обучать неограниченное количество слушателей

• Делать записи семинаров и тренингов



Функциональные возможностиБыстрый запуск и простое использованиеПодключение к виртуальной комнате занимает несколько секунд. Участникам не нужно ставить какое-либо специальное программное обеспечение. Для участия в виртуальных мероприятиях участникам нужен только веб-браузер и Flash-плеер.

Высокая доступностьПользователи могут подключатьсяк виртуальной комнате независимо от наличия на пути подключениясистем обеспечения безопасности (Proxy-серверов или Firewall’ов).

Широкие возможности настройки под себяВы сами определяете содержание регистрационных форм, содержание и вид уведомлений, настройки ролей, оформление комнаты и др.

Импорт данных и интеграцияВстроенные инструменты автоматического импорта/экспорта участников из XLS-файлов позволят быстро интегрироваться с внешними программами (CRM, базами пользователей и др.), развитый API позволит провести прямую интеграцию с вашей системой.

АналитикаГотовые аналитические отчеты позволят вам анализировать результаты проводимых мероприятий. Конструктор отчетов даст возможность делать собственные выборки и срезы данных.

Уведомления и напоминанияБлагодаря уникальной системе напоминаний и уведомлений, ваши участники не забудут и не пропустят ваши мероприятия. Красиво оформленные e-mail-уведомления подчеркнут вашу индивидуальность.

Брендинг и простая встраиваемостьВы можете поменять графическую тему административной части, сменить логотип в личном кабинете и внутри виртуальной комнаты. Система позволяет встраивать регистрационную форму или даже интерфейс виртуальной комнатыв свой сайт.

Работа с мобильных устройствВы можете участвовать и управлять встречами с мобильных устройствпод управлением систем iOS или Android.


• Моментальное начало работы в системе

• Не требуется длительное обучение работе в системе

• Быстрая настройка под процессы заказчика










Оплата


Внедрение системы Mirapolis Virtual Room

HR-специалисту СотрудникамРуководителю


Наши клиенты говорят

ZurichНаталья Соловьева, Руководитель Учебного Центра Zurich:

«Группа компаний ZurichInsurance (Zurich) выражает благодарность компании Mirapolis за вклад в развитие процессов управления персоналом компании Zurich в России, а именно успешное внедрение системы Оценки персонала по методу 360».

РЖДДенис Сосин, Начальник Учебного центра ГВЦ ОАО «РЖД»:

«СДОMirapolis позволяет при минимальных затратах времени и средств обеспечивать значительный эффект от обучения. Руководство компании ОАО «РЖД» дало высокую оценку системе. Предложено изменить стандарт ОАО «РЖД» по организации технической учебы работников компании с учетом опыта Дирекции тяги. В настоящий момент идет тиражирование опыта в других Дирекциях ОАО «РЖД»».

«Ренессанс Жизнь»Ромуальд Мирумян, Руководитель учебного центра СК «Ренессанс Жизнь»:

«Основным результатом внедрения системы мы считаем охват одинаково качественным обучением всех сотрудников и партнёров компании, независимо от его места нахождения».

Московская Бизнес ШколаТатьяна Астахова,Проректор по дистанционному обучению Moscow Business School:

«Система дистанционного обучения, разработанная компанией Mirapolis, является ключевым программным инструментом для организации обучения по нашим дистанционным программам бизнес-образования. Эффективность, удобство интерфейса, практичность программных решений и оперативность технической поддержки для нас отнюдь не пустой звук, и в этом плане мы абсолютно уверены в правильности выбора, сделанного в пользу сотрудничества с Mirapolis».


ECCOСергей Прохоров, CIO ECCO в России: «Выбор платформы Mirapolis был обусловлен многими факторами. Прежде всего, это – доступность и простота использования. Немаловажно, что работа в системе построена на WEB-интерфейсе, что позволяет ее использовать на всех имеющихся в компании рабочих местах, а также удаленно. Важным фактором является и то, что система позволяет нам проводить вебинары и видеоконференции для обучения персонала, а также использовать ее при подборе персонала в регионах»

«Казмикрофинанс»Айгуль Кутыбаева, Менеджер отдела подбора персонала и внутренних коммуникаций МКО KazMicroFinance:

«За короткое время использования было обучено порядка 250 сотрудников МКО KMF, что составляет около 25% штата компании. На уже удалось сэкономить около 1 000 000 тенге на обучении персонала».

«Микроинформ»Олег Литвин, Заместитель директора, Руководитель учебных проектов Микроинформ:

«За эти почти 4 года MVR показал себя надежным и устраивающим нас по качеству продуктом, с использованием которого удалось проводить очень сложные учебные занятия по применению общесистемного и прикладного ПО».

«АТОЛ»Елена Слуцкая, Руководитель Учебного центра АТОЛ: «Система дистанционного обучения Mirapolis была выбрана после тщательного анализа аналогичных продуктов 3 года назад и, на наш взгляд, до сих пор остается одним из лучших предложений на рынке».



Мэйл.руАлександр Конев, Руководитель подразделения по работе с массовым сектором проекта Таргет:

«Мы постоянно используем Виртуальную комнату для обучения наших партнеров, которых немало, а также для удобных совещаний и встреч с сотрудниками и клиентами».


Коротко о нас

Компания Mirapolis — российский разработчик, специализирующийся на создании и внедрении решений для управления и повышения эффективности человеческого капитала компании, систем для комплексной автоматизации HR-процессов, а также программных продуктов для автоматизации учебных центров, управления электронным обучением, тестированием и оценкой персонала, построения систем управления знаниями.

Компания Mirapolis реализует в своих программных продуктах самые современные функциональные и технологические решения. Высокие стандарты качества обслуживания и клиентоориентированность, большой штат консультантов позволяют клиентам Mirapolis получать максимально квалифицированную помощь и поддержку в самые короткие сроки.

Компания Mirapolis входит в Группу Компаний Softline.

«Сбербанк-АСТ»Роман Гуселетов, Руководитель проекта «Электронный Университет»:

«ЗАО «Сбербанк-АСТ» сотрудничает с компанией Мираполис с 2011 года. Решение компании Мираполис позволило в короткие сроки запустить систему дистанционного обучения пользователей услуг компании “Сбербанк-АСТ” и наладить дистанционное обучение собственных сотрудников».

Остались вопросы?Вы всегда можете связаться с нашими консультантами по телефону или написать нам на почту.

Пишите: [email protected]

Звоните: +7 (495) 646 04 04

Mirapolis.ru

mirapolis booklet 2014 spring

Recruiting & HR