MINDSET VERANDEREN

HOE?VERNIEUW JEZELF

EVEN VOORSTELLEN!MIJN NAAM IS HATICE TURKMEN

MIJN MISSIE

IK LEER MENSEN EEN NIEUWE MANIER VAN DENKEN EN WERKEN

EIGEN TE MAKEN EN BEREID JE MENTAAL VOOR DE NIEUWE TIJD

VIA MIJN ONLINE COACHING DIE LAAGDREMPELIG IS

LEER IK JE HET HEFT IN EIGEN HANDEN TE NEMEN

IN EEN TIJD VAN VERANDERING KOMT ZEKERHEID VAN BINNEN

ZWAAN OF PAARD VAN TROJEOMDENKEN VOLGENS HENK OOSTERLING STADSFILOSOOF VAN ROTTERDAMANDERS KIJKEN, ANDERS DENKEN, ANDERS DOEN

PARADIGMASHIFT/ VERANDERING ZIENSWIJZE• FUNDAMENTELE VERANDERINGEN

(KENNIS DELEN IS MACHT/GEEN 9-5/WERK-PRIVE)• VERHOUDINGEN VERANDEREN (GEEN

TUSSENPAUS MEER/ZELFSTUREND)• ORGANISATIES VERANDEREN

(BUREAUCRATIE VERSUS PANNENKOEK)• FUNCTIES VERDWIJNEN (HOEVEEL

PROCENT FUNCTIES VERDWIJNT?)

TOEN EN NU I

INDUSTRIËLE REVOLUTIE• VERANDERING IN ENERGIE

STOOMKRACHT• ONTSTAAN VAN FABRIEKEN• GEEN VAKMENSEN MEER• PRODUCTIE• HIËRARCHIE/VERLIES VAN AUTONOMIE• EFFICIËNTIE

INFORMATIEMAATSCHAPPIJ• VERANDERING IN ENERGIE

COMPUTERKRACHT• HERSTEL HORIZONTALE

SAMENWERKING• ZELFSTURING• GESPECIALISEERDE VAKMANSCHAP• CREATIVITEIT

TOEN EN NU II • VAN LANDARBEID NAAR

FABRIEKSWERK• OPKOMST

DIENSTENSECTOR ZOALS LERAAR/POLITIEAGENT• OPKOMST VAN

MIDDENLAAG (BOEKHOUDER/BEDRIJFSLEIDER• DOEL MASSAPRODUCTIE

• VAN FUNCTIEGERICHT NAAR CREATIEVE INBRENG INDIVIDU• PERSOONLIJKE KENNIS EN

VAARDIGHEDEN BELANGRIJK• VAN DIENSTENSECTOR

NAAR KENNISWERKER• TUSSENLAAG VERDWIJNT

SAMENLEVING 21E EEUW

• PARTICIPATIESAMENLEVING

• RISICOSAMENLEVING

• INFORMATIESAMENLEVING

• MEDIASAMENLEVING

• NETWERKSAMENLEVINGVOLGENS HENK OOSTERLING!!!

IQ OBSESSIE WESTERSE WERELD:LEERVERMOGENFUNCTIONERENCOMPETENTIES21E EEUWSOCIAALEMOTIONEELINTELLECTUEEL

HET ONTSTAAN VAN IQ TESTS• FRANSMAN BINET• IQ-TEST; UITZOEKEN WIE NIET MEEKOMT•DOEL; SPECIALE ONDERWIJSPROGRAMMA’S

VRAAG: DENKEN JULLIE DAT HET IQ AFNEEMT TIJDENS DE VAKANTIE?

WAAR GELOOF JIJ IN?STELLING 1HET MAAKT NIET UIT WIE JE BENT, AAN DE MATE VAN INTELLIGENTIE KUN JE BEHOORLIJK WAT VERANDEREN.

STELLING 2INTELLIGENTIE IS IETS FUNDAMENTEELS WAAR JE NIET VEEL AAN KUNT VERANDEREN.

WAAR GELOOF JIJ IN?STELLING 1JE TALENT OP EEN BEPAALD GEBIED IS IETS WAAR JE NIET VEEL AAN KUNT VERANDEREN.

STELLING 2JE KUNT ALTIJD SUBSTANTIEEL VERANDEREN HOEVEEL TALENT JE HEBT.

STATISCHE VERSUS GROEIMINDSET• JE HEBT NU EENMAAL EEN BEPAALDE

MATE VAN INTELLIGENTIE EN AANLEG, DAT STAAT VAST BIJ DE GEBOORTE• FAALANGST; HET JE STEEDS WILLEN

BEWIJZEN DAT JE INTELLIGENT BENT

• FOUTEN MAKEN IS EEN MUST OM TE LEREN• OEFENING BAART KUNST• DE LEERMETHODE IS BELANGRIJK

NIEUWE INZICHTEN CREËREN• STOP NEGATIEVE GEDACHTEN STROMEN ZOALS “IK HEB ER

HET TALENT NIET VOOR” “IK BEN NIET SLIM GENOEG”• DOOR NIEUWE UITDAGINGEN AAN TE GAAN ONTSTAAN ER

NIEUWE VERBINDINGEN IN JE HERSENS SYNAPTOGENESE GENOEMD•MENSEN MET EEN GROEIMINDSET HEBBEN BIJ EEN

MISLUKKING NIET HET GEVOEL DAT ZIJ FALEN. ZIJ DENKEN; “HOE KAN IK DIT DE VOLGENDE KEER ANDERS AANPAKKEN”

VRAAG

1. HOE GA JIJ JOUW MINDSET ONTWIKKELEN?

2. WAT GA JIJ DOEN OM DIT TE VERANDEREN?

TIPS• GA BIJ MISLUKKINGEN NIET GELIJK DENKEN DAT HET DOOR JOU

KOMT. • BEDENK DE KEREN DAT ANDERE MENSEN JOU HEBBEN

OVERTROFFEN WAARSCHIJNLIJKE BETERE STRATEGIEËN HEBBEN GEBRUIKT, MEER HEBBEN GELEERD EN GEOEFEND.• ALS JE MET KINDEREN WERKT LET OP JOUW BOODSCHAP. ZORG

ERVOOR DAT JE HET KOND NIET VEROORDEELD•MET PRIJZEN VAN DE INTELLIGENTIE BRENG JE DE STATISCHE

MINDSET OVER. RICHT JE BIJ FEEDBACK OP HUN LEERPROCES!

HOE ZELFSTUREND BEN JE?• HOE ZIET JE WERKDAG ERUIT?• WAAR BESTEED JE JOUW TIJD AAN

(VERGADEREN/SCHRIJVEN/MAILEN)?• HOEVEEL COLLEGA’S KEN JE EN MET WIE WERK JE

SAMEN?• WERK JE FLEXIBEL, KOM JE WELEENS OP EEN

FLEXKANTOOR?• HOEVEEL PROCENT VAN JOUW

TALENTEN/VAARDIGHEDEN GEBRUIK JIJ IN JOUW FUNCTIE?

STOOM JEZELF KLAAR• VERANDER JOUW MINDSET/ WEES BEWUST VAN DE

PARADIGMASHIFT/VORM JOUW EIGEN BEELD VAN DE TOEKOMST• WEES BEWUST VAN JE STERKE KANTEN• VRAAG FEEDBACK VANUIT JE OMGEVING (WAAR VINDT

MEN JE GOED IN)• VERANDER JE MENTALITEIT/ GEEN 9-5• STA OPEN VOOR SAMENWERKING OOK BUITEN JOUW

AFDELING/DEEL KENNIS• GA NETWERKEN/ FLEXWERKEN/ MINIMAAL EEN

WERKDAG OPEN KANTOOR