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UNIVERSIDAD TECNICA DE UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATOAMBATO

UNIVERSIDAD TECNICA DE UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATOAMBATO

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS SOCIALES

LA MIGRACION EN EL CONTEXTO ECUATORIANO

Autores: Marcia Negrete María José Yupangui

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MIGRACIÓN EN EL MIGRACIÓN EN EL CONTEXTO ECUATORIANOCONTEXTO ECUATORIANO

Porcentaje elevado de grupos indígenas concentrados en el trabajo doméstico

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Flujosmigratoriosinter-nacionalesmás importantes que originan en América Latina

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Algunas características de la dinámica int. migrante de la regiónLatinoamérica y el Caribe : 47 millones

de emigrantes

2 a 3 millones en Europa Occidental 19 millones en EE.UU. 305,000 documentados en Canadá De 5 a 7 millones en otros países

Latinoamericanos y Caribeños

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Feminización de la

migración intra-

latinoamericana:

stocks de migrantes

AMERICA LATINA Y EL CARIBE 1960 2000

Caribe 45.3 48.9

República Dominicana 33.1 38.9

Haití 50.5 61.7

Trinidad y Tobago 49.8 55.9

América Central y México 47.7 49.7

Belice 46.1 47.8

Costa Rica 44.2 50.3

El Salvador 72.8 54.3

Guatemala 48.3 58.1

Honduras 44.8 48.9

México 46.3 48.6

Nicaragua 46.6 50.2

Panamá 42.3 49.2

América del Sur 44.4 50.7

Argentina 45.4 53.4

Bolivia 43.2 50.8

Brasil 44.4 47.1

Chile 43.7 49.0

Colombia 43.9 49.6

Ecuador 45.5 52.9

Paraguay 47.4 47.9

Perú 44.3 52.4

Uruguay 47.8 54.0

Venezuela 37.9 49.5

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Desperdicio de cerebros Mucha mujer migrante

Latinoamericana se sacrifica en ocupaciones para las cuales esta sobre calificada

Políticas migratorias dirigidas ante falta de voluntad real de solucionar cuestión de reproducción social

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Trabajo doméstico y discriminación

Niveles de discriminación:

Nacionalidad: Como trabajadoras extranjeras comparadas a las nacionales;

Estatús Migratorio: Regular/Irregular: Como trabajadoras indocumentadas comparadas a las y los trabajadores documentados – por ejemplo, la mayor parte de los países Europeos occidentales, han cerrado sus puertas a programas de entrada de trabajadores migrantes regulares excepto cuotas dentro del sector de la agricultura o la construcción; esto significa que, exceptuando los grupos de enfermeras, existen mas posibilidades de entrada legal para los hombres migrantes que para las mujeres; y,

Ocupación: Como una categoría de ocupación especial, que no es ni siquiera considerado trabajador por la legislación nacional y que los inspectores laborales no pueden monitorear.

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•No existe un Convenio Internacional sobre Trabajadoras Domésticas

No había habido apoyo internacional para realizar un convenio internacional especialmente para proteger sus derechos.

Pero, en estos momentos se está estudiando esa posibilidad (propuesta de incluir el tema en la CIT 2011 – la propuesta se presenta ante el Consejo de Administración de la OIT en noviembre, 2007).

Instrumentos normativos OIT paraInstrumentos normativos OIT para

el trabajo domésticoel trabajo doméstico

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1965-Resolución sobre Condiciones de Empleo de las Trabajadoras

Domésticas A los Estados Miembros se les urge

introducir “medidas de protección” y formación con el proposito de poner las condiciones de empleo a nivel de las normas internacionales

Se contempló llevar a cabo investigación para decidir si se iba a llamar a adoptar un nuevo instrumento internacional normativo sobre empleo y condiciones de trabajo de las trabajadoras domésticas.

La migración es un fenómeno político, económico y social

CEPAL estimó que en 2006, 26 millones de ciudadanos de países de América Latina y el Caribe residían en un país distinto a su país de origen

Para es mismo año la migración mundial fue estimada en 191 millones de personas

22 millones radican en países fuera de América Latina y el Caribe

4 millones habitan en otros países latinoamericanos y caribeños

EL TEMA DE LA MIGRACION ES UNA PRIORIDAD HEMISFERICA

“ …Me propongo establecer una coordinación, en el nivel que corresponda, para la ejecución del programa interamericano de manera que unifiquemos los criterios de las diferentes áreas de la OEA”

José Miguel InsulzaJosé Miguel InsulzaSecretario GeneralSecretario General

2 de mayo, 20072 de mayo, 2007

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Trabajo preparatorio Agenda de la OIT sobre trabajo decente de

trabajadores(as) domésticos(as) (2006-2015)

Discusiones con ACTRAV Discusiones con la Confederación Sindical

Internacional (CSI) Estudio global en preparación – Protegiendo

los derechos de las trabajadoras domésticas Estudio en preparación – Situación del

trabajo doméstico en América Latina

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Posibles Respuestas…

Mejorar la gestión de la migración en general con políticas claras, de largo plazo y coherentes

Reforzar las instituciones administrativas Proveer información sobre tipo de trabajo

disponible en otros países y sobre derechos

Promover los contratos «modelos» que especifiquen condiciones de trabajo y salarios

En América Latina y En América Latina y el Caribe la el Caribe la información sobre información sobre migración es escasa migración es escasa y poco sistematizaday poco sistematizada

No hay estadísticas No hay estadísticas estandarizadas. Hay estandarizadas. Hay discordancia en las discordancia en las definiciones definiciones nacionalesnacionales

La falta de La falta de información información confiable debilitaconfiable debilitala toma de la toma de decisiones y ladecisiones y laformulación de formulación de políticas de políticas de migración en la migración en la regiónregión

La Documentación e Información Estadística en La Documentación e Información Estadística en Materia MigratoriaMateria Migratoria

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Posibles Respuestas

Abolición de legislación discriminatoria y promoción de un convenio internacional

Promoción de acuerdos laborales bilaterales con cuotas 50% hombres- 50% mujeres

Promoción de acuerdos bilaterales en cuestiones de reconocimiento de los diplomas y calificaciones

Promoción de sistemas de seguridad social compartidos entre varios patronos

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Respuestas… Introducir algún tipo de monitoreo de las

condiciones de trabajo en el lugar de trabajo

Prohibir el quitar los documentos de identidad a las t.d.m.

Reforzar el monitoreo de los agentes de reclutamiento identificados como habiendo violado las obligaciones contractuales y habiendo cometido abusos.

Incrementar la flexibilidad para cambiar empleadores (sin emprisionamiento y deportación) en casos de trabajadores que se quejan de abusos