BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz

Le ChLe Chèque Dque Dééjeunerjeuner

BenefitnBenefitníí programyprogramy

NNáástroj motivace stroj motivace

a a řříízenzeníí lidských zdrojlidských zdrojůů

Business Tuesday Praha 13. 1. 2009 Petr PacasObchodní ředitel

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz2

Benefity

a současný pohled

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz3

Benefity, motivátory, stimulátory,…..

� Mobilní telefon� Zvýšení délky dovolené (x týdnů navíc)� Příspěvek na dovolenou� Bonus, prémie, příplatek� Služební automobil � Příspěvek na regeneraci a odpočinek� Stravenky� Organizování sportovní či kulturní akce� Nadstandardní zdravotní péče � Dorovnání mzdy v případě nemoci, „Sick days“� Penzijní a zdravotní pojištění� Občerstvení na pracovišti

73 % firem jejich existenci považuje za užitečnou

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz4

Obliba benefitů - zaměstnanci

61%

65%

66%

74%

89%

91%

95%

Kultura

Penz ijní pojištění

Relaxace a sport

Příspěvek na

dovolenou

Podpora stravování,

stravenky

Soukr. už ití voz idla,

mobilu

Finanční odměny

(bonusy,prémie)

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz5

Legislativa – daň z příjmuZákon 586/1992 Sb. (novelizace k 1.1.2008)

� Důležitá je forma poskytování benefitu

� Finanční benefity podléhají dani z příjmů a odvodům ZP a SZ na straně zaměstnavatele i zaměstnavatele

� Nefinanční benefity jsou daňově osvobozeny na stranězaměstnance a jdou z FKSP, sociálního fondu či ze zisku po zdanění na straně zaměstnavatele

� Výhodnější jsou benefity v nepeněžní formě

Výrazná úspora nákladů

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz6

Benefity v ČR

Struktura poskytovaných benefitů je málo efektivní

� Převládá finanční typ benefitů� bonusy, prémie� příspěvky na rekreaci� příspěvky na relaxaci či aktivní odpočinek

– „drahé peníze“� Penzijní a důchodové pojištění (dlouhodobý pohled)

� Nefinanční benefity � jsou poměrně málo využívány� budoucí potenciál

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz7

Benefity – ČR a EU

� Podíl benefitů na celkově vynaložených mzdových prostředcích

� ČR 5%� EU 14%

� Porovnání FI x non FI benefitů� ČR 89% finanční, 11% nefinanční� EU 64% finanční, 36% nefinanční

� V absolutní výši využíváme 6x méně než v EU!!

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz8

Benefity

Zaměstnavatel

Zaměstnanec

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz9

Benefity a Zaměstnavatel

� Spokojenost zaměstnanců� motivace, výkon� naplnění, uznání

� Udržení zaměstnanců� „stabilizace“ schopných pracovníků� omezení vlivu konkurence na vybrané skupiny(cca 40% zaměstnanců neustále zvažuje změnu)

� Nástupní podmínky pro nové pracovníky

� Účinné a ekonomické vynaložení prostředků

Dosažení cílů společnosti a pozice na trhu

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz10

Benefity a Zaměstnanec

� Je můj zaměstnavatel konkurenceschopný, dokáže mne vhodně motivovat?

� Co „navíc“ a v jaké hodnotě dostanu navíc ke mzdě?

� Mám možnost volby nebo jsem nucen „přijmout“nabídku?

� Jsem spokojen, je pro mne systém benefitů

zajímavý?

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz11

Zaměstnanec – nespokojenost v práci

28%

35%49%

51%

56%

57%60%

62%

Pracovní doba

Podmínky k práci

Možnost vzdělávání, školení

Odpočinek, relaxace

Mzdové podmínky

Ocenění, uznání, benefity

Vnitrofiremní kultura

Systém motivace

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz12

Benefity …a jak dále??

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz13

Benefity a další vývoj

� Větší vliv na řízení lidských zdrojů a firemníkulturu

� Rostoucí význam při stabilizaci zaměstnanců a zaměstnaneckých skupin

� Zdokonalování systému motivace pracovníků

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz14

Benefity a další vývoj

� Diverzifikace motivace dle cílových skupin zaměstnanců� Zaměstnanci – základní kapitál� Střední a vyšší management� TOP management

� Růst role HR / FI útvarů jako garanta nastavenímotivačních programů ve firmě� správné fungování systému benefitů a jejich používání� průběžný monitoring a zpětná vazba na všech zaměstnaneckých

úrovních

� Výraznější nárůst ve využívání nepeněžních benefitůjako efektivní formě vynakládání prostředků

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz15

LE CHEQUE DEJEUNER

Váš partner v poskytováníbenefitních programů

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz16

Le ChLe Chèque Dque Dééjeunerjeuner

� 14 let na českém trhu� Poskytování konzultací a služeb v oblasti

motivačních programů pro zaměstnance� Více než 250.000 uživatelů� Přes 25.000 smluvních partnerů v ČR

(provozoven) � Centrála Francie, pobočky v 10 zemích

Evropy

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz17

Le Chèque Déjeuner

� Jídelní kupony � Unišek (multišek)� Šek Dovolená� Unišek + (multišek)� Šek CADHOC

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz18

Benefity Le Chèque Déjeunervýhody pro zaměstnance

� Praktická šeková knížka s poukázkami

� Široké spektrum využití� Kultura � Sport� Zdraví� Vzdělávání� Cestování� Rekreace� Dárkové kupony

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz19

Benefity Le Chèque Déjeunervýhody pro zaměstnance

� Osobní forma ocenění a motivace� Eliminace „nechtěných darů“� Nominální hodnota poukázek v plné výši k

uplatnění� Široké spektrum využití ve více než 25.000

provozovnách� Platnost benefitních poukázek až 24 měsíců

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz20

Benefity Le Chèque Déjeuner– hlavní výhody pro firmu

� Efektivní způsob motivace a ocenění pracovníků� Jednoduchá administrace� Snadná logistika� Výrazná úspora času

� Úspora až 45% mzdových nákladů

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz21

Příklad finanční úspory - jídelní kupony

Jídelní kupony bez jídelních kuponů s jídelními kupony

úspory z pohledu zaměstnavatele

hrubá mzda zaměstnance 17 000 Kč 17 000 Kč

zvýšení mzdy místo kuponů o 1 051 Kč

hrubá mzda po navýšení 18 051 Kč

příspěvek na stravenky od zaměstnavatele - 1 051 Kčzaměstnavatel odvede pojistné (na sociální a zdravotní - 34 %) 6 137 Kč 5 780 Kč

celkové náklady na zaměstnance 24 188 Kč 23 831 Kčúspora nákladů na zaměstnance za měsíc 357 Kč

úspora nákladů na zaměstnance za rok 4 288 Kč

úspory z pohledu zaměstnance

hrubá mzda zaměstnance 18 051 Kč 17 000 Kč

superhrubá mzda 24 188 Kč 22 780 Kč

zaokrouhleno 24 200 Kč 22 800 Kč

záloha na daň z příjmu (odečtena sleva na dani 2070,- Kč) 1 560 Kč 1 350 Kč

srážky zaměstnance na pojistné (sociální 6,5 % + zdravotní 4,5 %) 1 986 Kč 1 870 Kč

čistá mzda zaměstnance 14 505 Kč 13 780 Kč

příspěvek na stravenky od zaměstnavatele - 1 051 Kč

celkový čistý příjem zaměstnance 14 505 Kč 14 831 Kčúspora nákladů na zaměstnance za měsíc 326 Kč

úspora nákladů na zaměstnance za rok 3 907 Kčcelková roční úspora na Kč 12.612,-- (1051 * 12) 8 195 Kč

jídelní kupon počítáme v hodnotě 91,- Kč s průměrem 21 dnů v měsíci, tj. 1911,- Kč

z této hodnoty přispívá zaměstnavatel 55 % tj. 1051,- Kč měsíčně

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz22

Příklad finanční úspory – Unišek

Benefitní poukázka Unišek bez poukázky s poukázkou

Zaměstnanec obdrží v čistém 5 000 Kč 5 000 Kč

Daň z příjmu u zaměstnance 15 % (podle tabulek) 1 470 Kč -

Srážky zaměstnance na pojistné (sociální 6,5 % + zdravotní 4,5 %) 800 Kč -

Hrubý příjem zaměstnance 7 270 Kč -

Zaměstnavatel odvede pojistné (na sociální a zdravotní - 34 %) 2 472 Kč -

Náklady zaměstnavatele z titulu daňové neuznatelnosti - 20% - 1 250 Kč

Náklady zaměstnavatele - superhrubá mzda 9 742 Kč 6 250 Kč

Zaokrouhlená superhrubá mzda (pro výpočet daně z příjmu) 9 800 Kč

Celková úspora nákladů 3 492 Kč

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz23

Čas jsou peníze.

Neztrácejte čas a využijte možnost.

Pomůžeme ušetřit i Vaše peníze.

BENEFITY PRO ŽIVOT

www.seky.cz24

Děkuji za pozornost

Petr Pacas Petr Pacas ppacasppacas@@seky.czseky.czLe Chèque Déjeuner +420 602 675 311Zelený pruh 1560/99 www.seky.cz140 00 Praha 4 www.mujsek.czČeská republika