生涯規劃與發展 — 創造人生意義與價值

主講者：美律實業廖祿立董事長

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Nov. 24, 2016

內 容

一、前言 二、Career Plan 三、Career Plan之前置作業 四、生涯規劃 五、如何擇業 六、應徵面談 七、企業界需要什麼人才 八、與成功有約 九、全面觀照生活

一、前言

培養學生兼具人文素養與專業知識的現代民主社會公民，必須詳細的思維與規劃其生涯，再付諸行動、適時調整，以創造富有意義與價值的人生。

如何把我們的人生規劃、經營得很好？站在責任、意義、價值與快樂的總體人生來探索我們的生涯規劃。如果要做，就越早做越好，它讓你胸有成竹，毫無惶恐的一步步穩健地朝設定的目標邁進，以最少的投入，最有效的達到成功。

成功：到達預設的目標就可稱之為成功，如果我 們能累積每個小片段(或里程碑)的成功， 就會成就一生的成功。

二、Career Plan

1.界定清楚自己的價值觀，不要把金錢變成你的金手銬(Golden handcuff)，要從全面觀照人生的多角度來深思評估，才能確信自己的價值觀。 你到底要的有那些？

人生的構面：學習、家庭、事業、健康、社區關懷、宗教信仰、人類關懷、人文藝術美學、休閒、旅遊…從物質生活到精神生活都應該照顧到，才能得到平衡快樂、幸福的人生。

* 免費教學網站「可汗學院」的創辦人 Salman Khan 定義：「人生價值=為社會創造的價值/所得收入」此比值越大，人生價值就越大。

三、Career Plan之前置作業

2.充分了解自己的特質、性向、專長及興趣， 然後做一次自我SWOT分析，找到自己的天

賦。 a.活出自己想要的人生，無怨無悔。 b.帶給社會、地球正向的影響力。 c.培養幸福感。

三、Career Plan之前置作業

1. 開始聚焦在自己的強處(Strength)或天賦來發展，找到一項工作，是符合自己的興趣、性向與特質，專長自然會累積，起步很重要。擴張由核心開始。

適性發展很重要。 「發現天賦之旅」by Ken Robinson /天下文化。你的天賦決定你真正的樣子。 可做為工具書。 2. 結合前置作業所得的資料，有起點(強項)，有終點

(成功與價值)，就可以規劃出一條以事業為主軸的路徑(Roadmap)出來，終究事業是展現價值的主要平台，生活需求的來源。如：

a.走學術路徑 (喜讀書、好研究) 繼續深造 國內、外學校任教或公、私立研究機構找到 與自己興趣契合的工作任職。

四、生涯規劃

b.企業界發展（喜挑戰、與人互動） 幕僚職(對研究、規劃類較有興趣) 技術職(對物的興趣) 管理職(對人的興趣)

c.走藝文路徑(個性較自由、獨立、富創意)、文創。

d.創業(有Ambition及願景、耐力強、包容性大、 自律性強、領導能力及整合能力…)是很辛苦的，

需要經驗、資源 (含人脈）、資金，所以需要整合的能力，不足的地方找到資源來補足，會形成社會發展的原動力。

四、生涯規劃

現在台灣的大環境變化很大，不再以代工、出口為強項，從雲端、Big Data、IOT、循環經濟等，存在很多挑戰與機會，很需要此種能創新、創業的人才，來帶領轉型，帶給更多同好者發展的機會，但創業一定要能創新，帶給消費者價值，才能永續發展。

四、生涯規劃

3.多專長的時代 — 敢跨領域，培養第二專長，更能相輔相成。

王雲五先生的一席話：「為學恰如群山 高、一峰要比一峰高」在生涯的路徑 上，適時地逐漸加入相關的專長或興趣、 或關心的議題，才能一步步自我提昇，趨 向目標。 終身學習，永保腦筋的彈性，能掌握時 代的趨勢與脈動。

四、生涯規劃

1.國際大環境：全球化國際分工趨勢(語文很重要)，網 際網路、軟體產業，文化創意產業…。物聯網

(Internet of thing)時代的來臨。

2.台灣環境：機會存在那裡？研發、觀光、知識經濟、 行銷、軟體、文化創意…。不要在環境中滅頂。

3.結合個人性向、興趣與Career Plan.

4.公司規模：專才型的人在大公司比較容易培養，通才 型的人在小公司比較容易培養，但找到業界Top 10%的 企業很重要(處於前段班)，資源、能力都較足以培訓 人才，也有好人才來指導你，可作長程的發展規劃， 公司穩定福利較佳，自然成長的空間就大。 終身學習與成長很重要。

五、如何擇業

5.知識經濟的定義：

以知識為基礎的新經濟運作模式。 新經濟乃指跨越傳統的思維與運作，以創新、科 技、資訊、全球化等為其成長的動力，而這些因 素的運作要依賴「知識」的累積，應用及轉化。 兩者結合就成為「知識經濟」。知道比別人快、 比別人多，比別人會整合，應用在經濟運作上， 就是知識經濟。 經濟：利用財貨或服務來滿足人類欲求的一切 生產、消費、分配與服務等行為。

五、如何擇業

1.服裝、儀容、禮貌、資料齊全是必備條件。 2.薪給、待遇的要求，先參考一下行業標準，亦可 上網了解，才不致提出離譜的要求。 3.不要只注意待遇和福利(尤其新進入職場者)，應 多關心該公司有無長程規劃(公司的願景)，有無 人才培訓計劃，有無收集國內、外科技或管理的 資料與雜誌…。如要進入電聲產業，該公司對產

品全球市場規模，新技術發展趨勢是否了解與掌握度如何，也要了解。

4.選到好主管是很重要的，他可能是你的恩師、貴 人，往往會影響你一生，不只可學到專業，也會 學到為人處事。因此面談也是你在挑選公司與主 管的機會，要好好把握。

六、應徵面談

1.品德、操守擺第一 2.忠誠度高 3.具備專業：

a.職務本身的專業 b.一般管理的專業(如計劃、激勵、考 評、溝通、領導…)、Team work.

c.公司產品的專業 4.EQ要高、包容力大，能與各種人共事，不 要分派系、學校，自然會建立良好的人際 關係，才能Team work，現在團隊合作很 重要。

七、企業界需要什麼人才

5.對工作熱誠、投入、不要太自私、太計較 「勞者多能」。主管的眼光是雪亮的， 終會出人頭地的。 6.健康的身心。 7.美滿的家庭生活---家庭是生命力的源 泉。

七、企業界需要什麼人才

八、與成功有約

天下文化：「與成功有約」 全面造就自己 by Stephen R. Covey裡面曾提到：『品德與個人魅力孰重---從這兩百年的作品中，我注意到一個令人詫異的趨勢。那就是過去五十年來討論成功的著作都很膚淺，其中充斥著塑造社會形象的技巧與成功的捷徑。但往往是頭痛醫頭、腳痛醫腳的特效藥，治標而不治本。 相形之下，前一百五十年的作品便呈強烈對比。這些早期論著強調「品德」為成功之本，包括正直、謙虛、誠信、勤勉、樸實、耐心、勇氣、公正、己所不欲勿施於人等。

富蘭克林(Benjamin Franklin)的自傳就是這個時期的代表作，內容主要描述富蘭克林如何修養品德。』 品德成功說強調，圓滿的生活與基本品德是不可分的。唯有修養自己具備品德，才能享受真正的成功與恆久的快樂。Larry Wilson在其書評中亦提及：「證明唯有具備品德，才能獲致恆久的成功，而且為追尋生命與事業意義的人帶來滿足與喜悅。」 值得推薦的一本書。

八、與成功有約

成功人的共通特點： 1.有自信，自覺滿意，但不流於自傲。 2.EQ高，待人、處事和善，建立良好的人際關係，從依賴獨立互賴。

3.持之以恆、自律。 4.樂觀進取，不抱怨，找到一股不斷激勵自我上進的力量。

5.從優點開始擴張。

八、與成功有約

八、與成功有約

我給學弟妹們的勉勵：

（中一中及大同大學）

「品德乃成功之本，唯有專業並兼具品德才能獲致恒久的成功，並享受伴隨而來的滿足與喜悅。成功的同時並要關懷環境與社會大眾，投入社會公益事業，使社會變得更美好。」

我也以此與各位同學共勉之！

九、全面觀照生活

窺探生活面面觀： 學習的生活 事業生活 家庭 宗教 社團生活（社團關懷） 人文、藝術、美的生活 休閒、旅遊、運動、保健的生活 知足、感恩與願力的生活。

祝 大家能活出自己，就是營造一個充滿意 義與價值、熱情與使命感、幸福喜悅的 人生。

好書介紹

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