MERCADO DE TRABALHO DICAS PARA ELABORAÇÃO DE UM BOM CURRÍCULO Se você está em busca de novas oportunidades profissionais, preste atenção a estas dicas: 1. Mantenha seu currículo atualizado: ele é o seu “cartão de visita” para as empresas. 2. Mapeie o mercado: conheça as empresas e as áreas de atuação em que você gostaria de trabalhar. 3. Ative sua rede de contatos: o networking é fundamental para quem busca novas oportunidades. 4. Esteja sempre bem informado: os profissionais precisam estar a par das notícias mais importantes. 5. Não pare de estudar: a capacitação é fundamental para a empregabilidade do profissional. Hoje em dia quem procura uma oportunidade tem que se diferenciar em relação aos seus concorrentes. É importante que você se sobressaia na comunicação, e o currículo é sua apresentação perante a empresa. O currículo deve conter apenas o essencial, ou seja, aquilo que possa ajudar direta ou indiretamente no processo seletivo. Um bom currículo deve apresentar um resumo breve, objetivo e conciso sobre a sua experiência passada e atual. Portanto, o currículo deve: 1. Significar a otimização do tempo e praticidade, tanto para você quanto para quem faz a seleção. 2. Ser cuidadosamente atualizado, muito bem e corretamente escrito; 3. Fazer você se destacar em uma pilha de outros currículos; 4. Apresentar realizações que possam ser medidas com objetividade; 5. Enfatizar os pontos fortes; 6. Chamar a atenção de quem o lê, aumentando as suas chances de participar de um processo seletivo; 7. Apresentar uma linguagem bastante clara, com frases curtas e se resume em uma página ou no máximo três páginas para profissionais muito experientes. PRINCIPAIS ERROS EM UM CURRÍCULO Primeiro, entenda que ao enviar um currículo para uma empresa, com o intuito de concorrer a uma vaga de emprego, você deve ter em mente o seguinte: os profissionais que trabalham com recrutamento e seleção costumam receber um número muito grande de currículos, portanto, não têm tempo a perder. A primeira fase deste processo é a triagem. Nela, os selecionadores têm pouco tempo para, dada uma pilha de currículos impressos ou ainda em formato digital, decidirem quais deles devem ser selecionados para a próxima fase e quais vão diretamente para o arquivo. Se você não quer diminuir a sua chance de conquistar a vaga de empego, leia atentamente às dicas a seguir: 1. Não devem constar no currículo: Número de conta bancária, título de eleitor, MSN, nº carteira de identidade, PIS etc. Preencha o currículo apenas com informações essenciais. Lembre-se: os selecionadores não têm tempo a perder. 2. Não coloque foto no currículo. Não importa se você é lindo(a). Ainda que você se pareça com o Reynaldo Gianecchini ou com a Gisele Bundchen, não coloque sua foto em seu CV - isto é completamente desnecessário. As exceções a esta regra são currículos de

candidatos a vagas de modelo ou cuja beleza física esteja diretamente associada à atividade a ser exercida. 3. Novela mexicana somente na televisão. Embora sua história de vida ou situação atual possa ser de grande interesse para um seriado televisivo, você deve chamar a atenção do selecionador por suas capacidades profissionais. Evite escrever no currículo coisas do tipo "Por favor, preciso desse emprego para sustentar meus 13 filhos doentes" ou ainda "Tenho muita vontade de trabalhar nessa empresa, até de graça". 4. Papel somente branco - rosa, vermelho, azul, verde e de outras cores NUNCA Infelizmente algumas pessoas acreditam que devem chamar a atenção pelo excesso. Enviar seu currículo impresso em papel de cores "espalhafatosas" é certeza de chamar a atenção dentre os inúmeros currículos amassados e arremessados na lata de lixo. 5. Evite fontes rebuscadas Nada de utilizar fontes como Comic Sans ou outras do gênero para chamar a atenção. Utilizar fonte Times New Roman também não é aconselhável, desde que é uma fonte comum e sem destaque. Boas escolhas são Verdana, Georgia ou Arial, fontes elegantes e formais. 6. Não minta JAMAIS Já vi candidatos passarem por situações constrangedoras ao serem pré-selecionados e, durante a entrevista, serem pegos em suas mentiras. Um exemplo clássico é o relacionado a idiomas. O sujeito diz ter nível fluente de inglês e, no meio da entrevista, o selecionador, sem qualquer introdução, começa a falar nesta língua. O candidato baixa a cabeça e pronuncia alguma desculpa qualquer. Resultado: mais um eliminado. 7. Não mate a língua portuguesa: "Menas", "seje", "haja visto". Sempre é válido frisar: muito cuidado com o português. Após redigir seu currículo no computador, utilize o corretor ortográfico do seu editor. Leia e releia seu texto. Peça sempre algum conhecido de confiança para revisar seu documento antes de enviá-lo para as empresas. 8. Ninguém quer saber se você é um excelente atacante de futebol do clube do seu bairro nem que fez um curso sobre como preparar comida chinesa no inverno passado A não ser que você esteja concorrendo a uma vaga de jogador de futebol ou a um restaurante essa regra é extremamente válida. Muitas pessoas costumam colocar uma série de baboseiras ao final de seu currículo para preencher espaço. Evite ao máximo utilizar este recurso para não passar a mensagem de alguém com pouca qualificação para a vaga em si. 9. Nada de correções utilizando caneta A apresentação do curriculum é tão importante quanto seu conteúdo. Caso encontre algum erro, nunca utilize corretivo ou escreva de caneta esferográfica no mesmo. Imprima uma nova cópia. 10. Não utilize Xerox, formulários prontos vendidos em bancas de jornais Imprima seu currículo sempre em formato A4 – Arial 12, utilizando uma impressora e papéis de boa qualidade (gramatura 90g/m2). Ainda é comum encontrar candidatos utilizando formulários prontos vendidos em bancas de jornais.

APRESENTAÇÃO DAS INFORMAÇÕES NO SEU CURRÍCULO DADOS PESSOAIS

Os dados pessoais devem ser colocados logo no início do documento. É de suma importância colocar,

abaixo do nome (nome completo em letra maiúscula), endereço completo, o(s) telefone(s) e e-mail para

que a empresa possa contatá-lo rapidamente.

OBJETIVO

O objetivo profissional deve ser definido em apenas uma linha, abordando apenas o cargo e a área de

interesse. Evite indicar mais de uma área em um mesmo currículo.

RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES

Esse é um dos principais tópicos de seu currículo. O empregador precisa conhecer suas realizações para ter

uma ideia mais precisa do que você será capaz de fazer pela empresa.

HISTÓRICO PROFISSIONAL

Mencione o período de atuação, nome da empresa, cargo e suas atribuições. Esteja atento para a

descrição das atividades desenvolvidas, visto que é por meio deste item que o selecionador conhecerá o

seu potencial. Se possível inclua números e porcentagens que possam enfatizar os resultados alcançados

em cada empresa.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Os cursos de formação devem ser apresentados por ordem de importância (pós-graduação, graduação

etc.). Cursos técnicos só devem ser citados se tiverem relação com a área pretendida ou se você não

possuir curso de graduação. Mencione sempre o nome do curso, da instituição e o ano de conclusão.

CURSOS E ATIVIDADES COMPLEMENTARES

Nesse item enumere, preferencialmente, os cursos relacionados à área de interesse, colocando o tema, o

nome das instituições e o ano da realização.

IDIOMAS

Mencionar o idioma e o nível de conhecimento, caso esteja estudando algum idioma, informe isso No item

Cursos e Atividades Complementares.

INFORMÁTICA

Mencionar neste item apenas o grau de conhecimento que você tem em informática, os softwares e

equipamentos que tem domínio.

EXEMPLO (dados fictícios)

JOSÉ JOAQUIM RODRIGUES

Rua Senador Fláquer, 459 - CEP: 09010-160 – Centro - Santo André/SP

Fones: Residencial (11) 4435-8899 Celular (11) 9666-6666 Recado (11) 4444-4444 (Luís)

Brasileiro - Casado - 1 filho - 48 anos ou Nascido em São Paulo/Capital em 25/10/1960

E-mail: josejr@uol.com.br

OBJETIVO: Área de Projetos / Área Comercial

RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES ÁREA DE PROJETOS

- Elaboração e coordenação de projetos como, anuário de indústrias, arranjos produtivos locais, práticas de

gestão pública e fomento de novos negócios.

- Participação no conselho gestor; projeto Brasil Canadá de coleta seletiva de lixo.

- Articulação de projetos desenvolvidos pelo Consórcio Intermunicipal Grande ABC, CONIP, Petrobrás,

Exporta São Paulo, PAC, NIP (Projeto Billings e Sete Cidades).

ÁREA COMERCIAL

- Gestão de carteira de clientes pessoa física, composta por 1449 clientes; abertura de conta corrente e

poupança, ações (venda, transferência ou dividendos), acompanhamento de vencidos e desempenho da

carteira.

- Acompanhamento diário da recuperação de vencidos das agências do ABC e Baixada Santista e

posicionamento diário de desempenho geral por porte de agência.

HISTÓRICO PROFISSIONAL

11/2006 – atual BANCO BRADESCO S/A

Gerente de Relacionamento (04/2007)

Gerente de Contas (11/2002 a 07/2004)

Gerente Administrativo (07/1991 a 10/2002)

Atuação na Plataforma de Empresas BCN na Agência Paes de Barros – Mooca, administrando 60 contas do

segmento Middle, entre outras centenas de contas pessoas físicas e jurídicas.

07/1988 a 10/2006 BANCO BANDEIRANTES S/A

Procurador

Responsável pelo acompanhamento da arrecadação dos tributos e efetuando os repasses aos órgãos

competentes.

FORMAÇÃO ACADÊMICA Pós-Graduação em Recursos Humanos

Faculdade Anchieta

Término em dez/2011

Graduação em Administração de Empresas

Faculdade Anchieta

Término em dezembro de 2008

CURSOS E ATIVIDADES COMPLEMENTARES

Cursos

- Atendimento ao Cliente – Faculdade Anchieta, dezembro de 2010

- Mercado de Capitais – IBMEC, outubro de 2008.

- Gestão Estratégica no Varejo – PROVAR - FIA/USP, julho de 2007.

Palestras

- Como Falar em Público Corretamente – Faculdade Anchieta, 2011.

- Reciclagem de Impostos: as possibilidades legais da recuperação de tributos – Diadema: Pólo Brasileiro do

Cosmético, 2009.

- Como Elaborar um Currículo Competitivo – Faculdade Anchieta, 2009.

INFORMÁTICA

- Conhecimento Pacote Office.

- Excel Avançado.

- Auto CAD.

IDIOMA(S)

Inglês Fluente (Leitura, escrita e fluência).

Espanhol Avançado (leitura, escrita e fluência).

CINCO FATORES COM OS QUAIS VOCÊ DEVE SE PREOCUPAR EM PROCESSOS SELETIVOS

15 de outubro de 2012

http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/cinco-fatores-com-os-quais-voce-deve-se-

preocupar-em-processos-seletivos/63917/

Empresa especializada em recrutamento enumera algumas dicas para o candidato se sair bem nesse

momento.

Muitas são as verdades e os mitos em processos seletivos. Sobre o tema não faltam referências ao

comportamento, ao modo de falar, à roupa mais apropriada para vestir e até à própria formulação do

currículo.

Na certa, todos esses itens apontados acima são avaliados, mas nem sempre como algumas cartilhas

apontam. Por exemplo: dizem que falar demais na hora de conseguir uma vaga e sempre ter iniciativa é

um ponto a favor. No entanto, ter o bom senso em falar o necessário e sabe ouvir quando o outro estiver

falando contará muito mais para a decisão do recrutador.

O Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), empresa especializada em recrutamento, sabendo de algumas

dificuldades de candidatos em processos de seleção, principalmente entre os jovens, listou cinco fatores

construtivos para o jovem enfrentar esse desafio e se sair bem sucedido nesse momento. Confira abaixo:

- Estude sobre a empresa antes da seleção. Vá para a entrevista sabendo informações importantes de

onde pretende detalhar. Perguntas como "O que você conhece sobre a empresa?" são comuns e mostrar

conhecimento pode contar pontos importantes.

- Todas as mídias são usadas pelas organizações. Ter cuidado com o conteúdo publicado na web é

fundamental. Isso vale para as redes sociais. Algumas organizações procuram conhecer um pouco do perfil

dos candidatos observando o comportamento dele em redes como Facebook, Twitter, blogs, entre outros.

- Fique atento às explicações e orientações do gestor. Se distrair nessa parte poderá significar um fracasso

completo no decorrer do processo. Caso necessite, anote a informação.

- Preocupe-se com a sua aparência física. Vista-se adequadamente de acordo com o perfil do cargo

almejado. Marketing pessoal é fundamental, pois você nunca terá uma segunda chance para criar uma boa

primeira impressão.

- Você pode até conseguir a vaga fingindo ter outro comportamento. Mas no dia a dia, não conseguirá

enganar mais ninguém. Portanto, evite criar tipos, fingir algo que você não é. Recrutadores mais

experientes conseguem identificar alguns traços de mentira em candidatos.

EMPREGABILIDADE

É o destaque e prestígio reconhecidos pelo mercado de trabalho em relação a sua capacidade de saber

lidar com pessoas, agir eficazmente, ter iniciativa e determinação para fazer as coisas acontecerem.

Ou seja, é a capacidade de oferecer aquilo que as empresas necessitam!

FATORES ESSENCIAIS À EMPREGABILIDADE

Conhecimento técnico atualizado + Capacidade de interagir eficazmente com pessoas + Iniciativa própria

para fazer as “coisas” acontecerem.

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

COMPETÊNCIA

Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na

busca de resultados concretos.

Comportamentais: capacidade de relacionar-se com outras pessoas; atitudes no trabalho.

Técnicas: conhecimentos e habilidades específicas; experiência profissional.

Gerenciais: liderança e capacidade de comandar pessoas e obter resultados.

PROCURAR SEMPRE

Atualização: disposição para se reciclar e aumentar continuamente os conhecimentos, através de leitura,

cursos etc.

COMO CONTINUAR “EMPREGÁVEL”

Mais importante do que ter um emprego é ter empregabilidade. Aproveite todas as oportunidades que lhe são oferecidas para adquirir conhecimento. Busque no seu trabalho ter a visão do todo empresarial (visão sistêmica). DESENVOLVENDO A EMPREGABILIDADE Aprendizado contínuo (educação continuada). O profissional deve ser empreendedor, aprender a identificar oportunidades, a valorizar-se como profissional. Cultive uma rede de relacionamentos (networking) e procure mantê-la atualizada. A vida é uma relação de ameaças e oportunidades, dependendo apenas da forma como você a encara. Dicas oferecidas por Jerome Young da AttractJobs, tratando sobre a eficácia na busca por um emprego.

Busca de emprego: cinco passos para aumentar as chances de contratação

Especialista ensina quais os caminhos para quem quer reduzir o tempo para encontrar um novo

emprego 14 de Junho de 2011 08:30h

http://olhardigital.uol.com.br/negocios/digital_news/noticias/busca_de_emprego_cinco_passos_p

ara_aumentar_as_chances_de_contratacao

Há algumas dezenas de milhares de vagas abertas no mercado de tecnologia no Brasil. No entanto,

para preenchê-las, os candidatos precisam de uma capacitação adequada e de um cuidado na

forma de abordar os potenciais empregadores.

Para o fundador da empresa de recrutamento e seleção de profissionais AttractJobs, Jerome Young,

existem cinco passos básicos em qualquer processo de busca de emprego. E, segundo ele, o

desempenho dos profissionais em cada uma dessas etapas vai ser decisivo para determinar o

tempo de recolocação no mercado.

Em seu blog na revista Forbes, Young cita quais os cinco passos que as pessoas devem seguir para

aumentar as chances e diminuir o tempo para conquistar um novo emprego:

Passo 1 – Utilize Referências

Poucos candidatos a uma vaga de emprego se preocupam em buscar referências de antigos

empregadores, ressalta o especialista da AttractJobs. Assim, ele indica que os profissionais

busquem executivos ou gestores com os quais trabalharam nos últimos sete anos, com o intuito de

entender o que eles consideram seus pontos mais fortes e se estariam dispostos a servir de

referência para potenciais empregadores. “Essa informação pode ser destacada mais tarde,

durante a entrevista de emprego”, pontua Young.

Passo 2 – Adeque o Currículo e a Imagem

Um currículo que busca enfatizar conhecimentos e experiências específicas para um determinado

cargo exige que o profissional cite os resultados práticos que ele obteve em cargos anteriores,

como parte do resumo de suas funções. Além disso, o perfil e as informações de redes sociais,

como o LinkedIn, devem refletir essa vivência.

Outra preocupação que as pessoas devem ter quando buscam uma vaga de emprego é verificar

quais informações aparecem quando seu nome é digitado em mecanismos de busca na internet,

pois isso pode afetar, de forma positiva – ou negativa – o ânimo dos potenciais contratantes.

Passo 3 – Amplie sua Rede de Contatos

Quando você está em busca de um novo emprego, não deve ter vergonha de divulgar isso para o

máximo de pessoas possíveis, o que inclui os amigos do Facebook e a rede de contatos

profissionais. “Não dá para saber quem pode indicá-lo para uma grande oportunidade de

emprego”, cita o especialista. Ainda segundo ele, qualquer possibilidade de conhecer novas pessoas

não pode ser desperdiçada, o que exige que os profissionais participem de eventos e encontros de

sua área.

Passo 4 – Aprimore suas Habilidades para a Entrevista

A entrevista pessoal costuma ser a parte mais estressante de um processo para busca de emprego.

“De qualquer forma, se o seu currículo é forte o suficiente para convencer o recrutador de que você

merece uma ligação telefônica, você já é um bom candidato ao emprego”, avalia Young.

Com base nesse pensamento, ele considera que o candidato deve preparar-se para a entrevista de

emprego como ele faria em uma prova, ou seja, estudando. Assim, antes do encontro com o

potencial recrutador, deve gastar um tempo analisando quais as possíveis perguntas que deverá

responder. Além disso, precisa pensar em questões que pode fazer, com o intuito de demonstrar

interesse pela vaga e mostrem que se preparou para a conversa.

Passo 5 – Seja um Concorrente Agressivo

“Isso se aplica a qualquer momento da busca de emprego. Sempre, seja proativo e investigue as

empresas para entender as necessidades de contratação delas”, ressalta o especialista. “Algumas

vezes, isso significa ser determinado – mas educado – em uma entrevista, em vez de ficar

enrolando quando você precisa responder a uma questão”, complementa.

Acima de qualquer coisa, ser um concorrente agressivo significa dedicar um tempo extra para

preparação e análise de todas as fases do processo de emprego. “Se você está realmente

preocupado em conseguir um trabalho rápido, invista na busca da vaga, em escrever um currículo

adequado e em procurar o apoio necessário para fazer uma boa entrevista”, conclui.