MENTORING

O que é? Mentoring é uma parceria de desenvolvimento através da qual o mentor compartilha conhecimentos, habilidades, experiências e informações com o objetivo de promover o crescimento pessoal e profissional do mentorado.

Por que fazer? O Mentoring possibilita apoiar profissionais que buscam uma transição para novos formatos de agir e pensar, facilitando a visualização de novas perspectivas, tomada de decisão, planejamento de carreira e de negócios futuros. Tem como objetivo contribuir para a melhora da performance profissional, vislumbrando a potencialização do seu desempenho.

Vantagens: Aconselhamento baseados na experiência do mentor (executivo)

Suporte e direcionamento profissional com intuito de maximizar a

performance e qualidade de vida

Foco no desenvolvimento integral do mentorado

Insights sobre oportunidades de melhoria na carreira a partir de

troca de experiência mentor/mentorado

Melhoria da formação e desenvolvimento na carreira

Potencialização da performance e produtividade

Aumento da autoconsciência e autodisciplina

Suporte na transição para um novo papel profissional (postura)

Feedback construtivo sobre áreas de desenvolvimento profissional

Metodologia:O programa de Mentoring* busca aplicar o conceito de 70/20/10 promovendo aumento de troca de experiências, ambiente de aprendizado agradável, diversidade de conhecimentos e gestão do conhecimento.

*Modelo 70/20/10 desenvolvido por Morgan Mc Call garante que o desenvolvimento acontece na seguinte proporção: 70% do aprendizado vem da prática, 20% vem do feedback , orientação e modelos de comportamentos e 10% através de teorias, livros ou filmes.

1Preparar

2Construir

3Desenvolver

4Transformar

Etapas:

1. PREPARAR: Onde está no momento?2. CONSTRUIR: Aonde quer chegar?3. DESENVOLVER: Como chegar?4. TRANSFORMAR: Avaliando resultados

ETAPA 01: PREPARAR: ONDE ESTÁ NO MOMENTO?

ENCONTRO ABORDAGEM MENTORES OBJETIVO

01- Criando Rapport- Acordo de Parceria- Aplicação DISC®

Tiziana Ludwig e Rogério

Poloni

Esclarecer objetivos gerais do programaFirmar acordo de parceriaDefinir calendário de sessõesLiberar acesso ao DISC® (on-line)

ENCONTRO ABORDAGEM MENTORES OBJETIVO02 - Devolutiva DISC®

Tiziana Ludwig

e Rogério Poloni

Proporcionar retorno da avaliação de perfil comportamental

ETAPA 02: CONSTRUIR: AONDE QUER CHEGAR?ENCONTRO ABORDAGEM MENTOR OBJETIVO

03

- Abordagem dos objetivos gerais do mentorado, quais suas visões e aspirações, habilidades técnicas, conhecimento, atitudes, entre outros.- Definição de três principais objetivos

Rogério Poloni

- Definir foco de atuação no programa

ETAPA 03: DESENVOLVER: COMO CHEGAR?

ENCONTRO ABORDAGEM MENTOR OBJETIVO04 - Revisar os objetivos definidos

- Definição do plano de açãoRogério Poloni Definir os passos do programa baseado no

desafio de cada mentorado

ENCONTRO ABORDAGEM MENTOR OBJETIVO

05 ao 11

- Realizar o processo de mentoring, a partir de conteúdo trazido nas sessões e assuntos pertinentes do dia-a-dia- Encontro 10: pausa para reavaliar: continuidade ou fechamento?

Rogério Poloni

Acompanhar a evolução do processo de melhoria contínua de desempenho do mentorado

ETAPA 04: TRANSFORMAR: AVALIANDO RESULTADOS?

ENCONTRO ABORDAGEM MENTOR OBJETIVO

12 - Fechar e avaliar o programa

Rogério Poloni

Receber feedback do mentorado sobre o processo de mentoring, bem como sua evolução e reposicionamento em relação aos objetivos definidos.

TEMPO DE DURAÇÃO: 06 meses Encontros quinzenais

INVESTIMENTO: À Combinar