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Melhores Práticas na Gestão do Desempenho
Resultados da Pesquisa promovida pela FIDAGH – Federação Interamericana de Associações de Gestão Humana
Cassio Mattos
Leyla Nascimento
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Equador Guatemala Nicarágua Panamá Paraguai
Peru Uruguai
Venezuela
Argentina Bolívia Brasil Chile
Colômbia Costa Rica
República Dominicana
15 Países Afiliados
Afiliada a
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11, 12 e 13 de outubro de 2017 – Montevideo - Uruguai
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Para se falar de gestão de performance, da necessidade de melhores práticas, é preciso fazer uma reflexão...
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Qual é a nossa maior dificuldade?
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“ A Educação se divide em duas
partes: Educação das habilidades e educação das
sensibilidades.
Rubem Alves
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“ A primeira tarefa da
Educação é ensinar a ver...”
Rubem Alves
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Cenários: do Global para o Local A partir das macrotendências mundiais
Como imaginar os negócios nas dimensões econômicas, sociopolíticas e de mercado.
Relevância e implicações desses
Cenários para a Gestão, as Lideranças e para os profissionais.
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PERSPECTIVA GERAL
A América do Sul e Centro Caribe estão passando por várias questões políticas, econômicas e sociais, e isso está afetando diretamente a gestão das empresas.
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Fatos marcantes ou alterações nacionais significativas (governamentais, políticos, econômicos e sociais) - Relatório FIDAGH – Fevereiro de 2016.
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Argentina •Eleição presidencial. Após 12 anos de governo Kirchner, com o triunfo da oposição, Mauricio Macri é eleito Presidente.
• O fim das restrições sobre o mercado de câmbio, o imposto de 35% e unificação da taxa de câmbio.
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Brasil • O Brasil terminou 2015, a pior crise econômica em 20 anos. Peritos observaram problemas políticos e má gestão do governo como as principais causas da recessão.
• Entre setembro e dezembro, o país perdeu sua classificação de grau de investimento por duas agências (de classificação Standard and Poor e Fitch).
• O país passou por uma grande crise política durante o ano de 2015, que culminou em Dezembro, com a abertura de um processo de impeachment contra o presidente Rousseff e aprovada a admissibilidade pelo Congresso Nacional e pelo Senado.
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Chile • Um forte declínio do crescimento econômico permanece. O baixo preço do cobre, o aumento do dólar e a incerteza sobre a aplicação das reformas diminuiu o investimento e começar a afetar o emprego.
• Escândalos afetam as empresas. Empresas conceituadas têm sido contaminadas com escândalos de fixação de preços.
• Baixa aprovação para o governo e política. Pesquisas mostram um declínio acentuado na adesão ao governo, à Presidente e aos partidos políticos.
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Colômbia • Após 50 anos de guerra entre o governo colombiano e as FARC, um acordo de negociação entre as partes teve lugar em Havana-Cuba com os governos e as instituições internacionais que tiveram um papel de intermediação e facilitador.
• Aspectos como a volatilidade do dólar, os preços do petróleo, o aumento da inflação, o ajuste das taxas de juros e desaceleração da economia fazem com que os empregadores não saibam os pressupostos para os seus orçamentos e planejamento.
• Em 2015 o desemprego estava em 8,9%, a menor taxa dos últimos 15 anos
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Equador
• Aprovação do "Justiça do Trabalho e filiação dos trabalhadores domésticos" - ato que suprime contratos a termo, estabelece limites para os lucros dos trabalhadores e coloca limites na remuneração dos executivos.
• Em 2.016 espera-se 4,7% desemprego e de subemprego 55%.
• preços mais baixos do petróleo de US $ 107,26 a US $ 19 o barril afetam diretamente a economia.
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Panamá • Ações penais aplicadas a políticos e altos membros do antigo governo, incluindo o ex-presidente durante 2015, resultou:
- desaceleração da economia;
- insatisfação da população refletindo no baixo crescimento do negócio, devido ao medo da população em fazer investimentos pessoais, sociais e corporativos.
- Ainda assim, o país realizou um crescimento de 6% do PIB durante o ano de 2015.
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Peru
• A crise econômica tem impactado o aumento do trabalho informal mais de 70% e o desemprego entre 6% e 7% e subemprego, que voltou a níveis de dois anos atrás.
• As empresas estão contratando menos, oferecendo pacotes de saída, reduzindo perfis de cargos, assinando contratos temporários antes da crise, dando início a processos de suspensões sem pagamento para demissões coletivas.
• Algumas empresas estão saindo dos negócios no país, devido aos custos do trabalho, rigidez de trabalho e a ausência de políticas que estimulem o investimento privado.
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Uruguay • A inflação de 2015: 9,68% de 2015 .Peso uruguaio desvalorização contra USD em 2015 = 22%
• Diálogo Social lançado pela Presidência da República - Uruguay para o Futuro: Desenvolvimento, Inserção Internacional, Proteção Social e Políticas Transversais.
• A economia Uruguaya atravessa um período de paralisação e todos os indicadores de mercado impactam no consumo que começou a retrair-se desde o ano passado com especial ênfase nos bens não essenciais (Jornal El País)
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Venezuela • A vitória da oposição nas eleições parlamentares, obtendo uma maioria qualificada sob parlamento nacional. Governo não parece aceitar oposição e o que emerge é um confronto de poderes.
• Grave crise econômica, o que levou o governo a tentar aprovar uma lei de emergência, que foi rejeitada pelo parlamento.
• A queda dos preços do petróleo tem complicado a situação da economia da Venezuela que já se encontrava em decréscimo.
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Desafios América Latina : No campo da gestão dos recursos humanos e no trabalho das lideranças:
• lidar com a contenção permanente de custos;
• baixo investimento em programas tem tido sérias consequências na retenção dos talentos existentes;
• alta negociação com os sindicatos;
• Cobrança de redução dos custos laborais;
• Permanente convivência com um ambiente de trabalho sem previsibilidade.
• É imperativo a melhoria do desempenho e da performance.
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O que precisamos
compreender na Gestão?
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1 - As relações entre profissionais e organizações adquirem novos formatos e conteúdos.
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2. Do “modelo único” para o reconhecimento de que a complexidade atual requer desenhos diferentes de relação.
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3. Maior flexibilidade e capacidade de responder aos movimentos de mercado e as expectativas dos profissionais, ajustando e realocando sua força de trabalho de acordo com as demandas.
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É preciso ter uma análise mais profunda, maior diálogo e acompanhamento dessas mudanças para gerar alta performance.