médias sociaux et recrutement
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/1.jpg)
MÉDIAS SOCIAUX ET RECRUTEMENTRecherche et validation de candidats
![Page 3: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/3.jpg)
Combien de Québécois sur LinkedIn?
![Page 4: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/4.jpg)
741 918
![Page 5: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/5.jpg)
101 millions de membres
41,1% de femmes58,9% d’hommes
![Page 6: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/6.jpg)
Combien de Sherbrookois sur Facebook?
![Page 8: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/8.jpg)
Les degrés de séparation
![Page 9: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/10.jpg)
Relations de 2ième niveau
![Page 11: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/12.jpg)
Effet des “amis des amis”
Utiliser le réseau de vos contacts pour trouver vos candidats.Maximiser le bouche à oreille numérique.
![Page 13: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/15.jpg)
« Fini la publicité pour une personne, maintenant c’est la publicité entre les personnes »
- Clara Shih
Référence : The Facebook Era de Clara Shih
![Page 16: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/16.jpg)
Les gens trouveront pour vous le bon candidat
Publier une statut et demandez de l’aide.Impliquez-les, valorisez-les et n’oubliez pas de les remercier.
![Page 17: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/17.jpg)
Implantation d’une culture
Actions Linkedin Facebook Twitter Google Autres
Chasser un candidat
Annuaire des professionnelsGroupes Solution recrutementPublier une annoncePrésentation
Facebook directory
Groupes Facebook
TwellowRecherche Twitter
Google rechercheGoogle BloguesGoogle temps réelGoogle discussions
MyLife.com
Vérifier un candidat
Annuaire de rechercheNiveau 1,2,3Recommandations
Amis mutuels Facebook
Recherche Twitter Google rechercheGoogle ImagesGoogle vidéosGoogle Blogues
Socialmentionpokeo
Offrir un poste Linkedin AdsPublier une annonce
Facebook marketplace
Facebook Ads
Publier un statut
Publier sur Twitter avec lesHash tags
Google Ads
Google Keywords
Formulaire pour postuler sur votre site
Promouvoir les emplois dans votre entreprise
Inscrire l’entreprise
Présence des employés
Page d’entreprise
Publicité Facebook
Publier des actualités pertinentes
Google Ads banners
Site Web avec référencement
Microsite avec référencement
Blogue sur votre entreprise, galerie de photos des activités des employés, canal YouTube, Profil Twitter
![Page 20: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/20.jpg)
Joindre un candidat sur LinkedIn
![Page 21: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/21.jpg)
Solution de recrutement LinkedIn
• Détails
![Page 22: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/22.jpg)
Publier une annonce
![Page 25: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/25.jpg)
C’est bien plus que diffuser une offre
C’est entrer en conversation avec les gens.
![Page 26: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/26.jpg)
Développer votre « branding personnel »
Vous êtes un professionnel, prouvez-le moiVotre photo c’est votre logo
Votre titre, c’est votre tagline (slogan)Existez-vous, êtes-vous ce que vous dites être?
Développer votre « branding » professionnel et corporatif »
Votre photo c’est votre logoVotre poste, c’est votre « slogan »Vous devez être intéressant et social
![Page 27: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/27.jpg)
La recette
![Page 28: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/28.jpg)
1- Profil pertinent
Selon votre cible, vous devez donner l’envie de vous parler. Soyez clair dans vos intentions
Indiquez qui vous êtes et ce que vous voulez.
![Page 29: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/29.jpg)
2-Impliquez-vous
Apportez quelque chose de bon, billet de blogue, actualités, vidéos, photos, documents, etc.
Écouter la conversation et ajouter de la valeur.
![Page 30: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/30.jpg)
3- Approche personnalisée
Écouter et apprendre de la conversation. Utilisez votre visage accompagné du logo de l’entreprise.
![Page 31: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/31.jpg)
4- Construire des relations
Éviter de vendre à tout prix. Ne soyez pas intrusif, soyez “cool” et amicale.
Demeurez authentique et n’ayez pas peur de sortir du cadre.
![Page 32: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/32.jpg)
5- Partager, s’intéresser et se connecter
Demandez-vous pourquoi les gens voudraient établir la conversation avec vous.Le but est de réseauter.
![Page 33: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/33.jpg)
Développer de saines habitudes d’affaires 2.0
• Les relations se construisent une à la fois• Ajouter des gens lors de vos rencontres•Imaginez la portée de votre réseau dans 10 ans
Boire de l’eau contribue au maintient de votre santé physique. Linkedin contribue au maintient de votre santé professionnelle et celle de votre entreprise
![Page 34: Médias sociaux et recrutement](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022013107/54bb3c634a7959ba7c8b45d9/html5/thumbnails/34.jpg)
Soyez socialet n’utilisez pas que le Web