Measuring recruitment difficulties

in Europe

Jean-Louis ZANDAANPE, France

jl.zanda@anpe.fr

CEDEFOP Skillsnet Agora ConferenceWorkshop on “Skill need in enterprises”Thessaloniki, 21st February 2008

SPE D. SPE ER Adh. ER.MT EEV ECj Ponct. D.Div(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

Austria 2

Belgium-Forem 1 (1) (1)

Belgium-Orbem 1 1 1 1

Belgium-VDAB 1 (1) (1)

Denmark

Finland 1 1 1 1 1 2

France 1 2 1 3

Germany 2 1 3 3

Ireland 1 1 2

Italy 3 1 1 1

Lithuania 1 1 1

Netherlands 1 1 4

Norway 1 1 1

Slovenia 1 1 1

Spain 1 2

Sweden 1 2 1 1

United Kingdom 1 1 2

TOTAL 11 5 14 6 10 12 10

Statistical sources allowing to measure recruitment difficulties

The tension indicator and recruitment difficulties stated by employers

Vacancies / jobseekers high

Vacancies / jobseekers low

Difficulties to recruit according to employers

Few or no difficulties to recruit according to employers

Construction workers

Hostelry-restoration employees

Qualified workers industry

Sale occupations

Administrative functions

Medico-social functions

Non qualified workers

Sources : 1) ANPE-DARES

2) CRÉDOC-Unédic, Enquête

BMO-2006

Establishments intending at the end of 2004 to recruit in 2005 and establishments having recruited in 2005

18%

25%

25%

21%

23%

18%

25%

16%

21%

38%

43%

45%

48%

45%

35%

51%

31%

41%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Banks, insurance, etc.

Collective services

Services to entreprises

Transports

Hostelry - Restoration

Commerce

Construction

Industry

TOTAL

Intended at the end of 2004 to recruit in 2005 Have recruited in 2005

Source : ANPE – Anticipations des entreprises

Establishments intending at the end of 2004 to recruit in 2005 and establishments having recruited in 2005

18%

29%

38%

52%

71%

36%

58%

67%

79%

86%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Less than 10 sal.

From 10 to 19 sal.

From 20 to 49 sal.

From 50 to 19 sal.

200 sal. and more

Intended at the end of 2004 to recruit in 2005 Have recruited in 2005

Source : ANPE – Anticipations des entreprises

Par rapport à celui du marché, ce salaire est :

In comparison with that of the market, this salary is :

% ligne Nettement plus élevé

Un peu plus élevé

Un peu moins élevé

Nettement moins élevé

(C'est celui du marché, de la

grille, convention)

N.S.P.

Much higher Slightly higher Slightly lower Much lower (The same)Does not

know

ENSEMBLE 100,0 9,1 22,0 4,7 0,8 46,7 16,7Taille de l'établissement

(Size)

< 10 sal. 100,0 9,9 22,3 3,8 0,8 45,2 18,1

10 - 19 sal. 100,0 6,6 23,2 5,0 1,0 50,1 14,1

20 - 49 sal. 100,0 3,1 17,6 11,6 0,0 55,2 12,5

50 sal. & + 100,0 10,3 21,4 10,2 0,8 53,7 3,6ANPE-DES Enquête Difficultés de recrutement (2000)

The ‘tension indicator’ from 1997 to 2005 (annual data)

0,45

0,50

0,55

0,60

0,65

0,70

0,75

dec-9

7

ma

rs-98

juin

-98

sept-9

8

déc-9

8

ma

rs-99

juin

-99

sept-9

9

déc-9

9

ma

rs-00

juin

-00

sept-0

0

déc-0

0

ma

rs-01

juin

-01

sept-0

1

déc-0

1

ma

rs-02

juin

-02

sept-0

2

déc-0

2

ma

rs 20

03

juin

-03

sept-0

3

déc-0

3

ma

rs-04

juin

-04

sept-0

4

déc-0

4

ma

rs-05

juin

-05

sept-0

5

déc-0

5

Source : ANPE – DARES

« Recruitment difficulties » in the building sector (BTP) and in industry since 1978

(business cycle survey of the French National Statistical Institute - INSEE)

Difficultés de recrutement dans le BTP et l'industrie de 1978 au 2ème trimestre 2007

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

BTP

Industrie

Establishments having renounced recruiting on at least one job, for lack of appropriate candidates

16,3%

20,9%

22,9%

20,6%

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%

Moins de 10 salariés

De 10 à 19 salariés

De 20 à 49 salariés

50 salariés et plus

Establishments having tried to recruit in 2005

48,1%

69,7%

78,7%

89,4%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% 100,0%

Moins de 10 salariés

De 10 à 19 salariés

De 20 à 49 salariés

50 salariés et plus

Establishments having renounced recruiting among those who tried in 2005

33,9%

30,0%

29,1%

23,1%

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0%

Moins de 10 salariés

De 10 à 19 salariés

De 20 à 49 salariés

50 salariés et plus

Etablissements renoncé à embaucher sur certains emplois, faute de trouver des candidats adéquats

15,5%

36,1%

14,2%

18,3%

12,8%

15,1%

12,6%

13,6%

17,1%

0 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3 0,35 0,4

Industrie

Construction

Commerce

Hotellerie - Restauration

Transports

Services aux entreprises

Services collectifs

Services marchands divers

ENSEMBLE

Etablissements ayant cherché à embaucher en 2005

41,4%

66,3%

48,2%

56,6%

54,3%

55,8%

54,9%

49,8%

52,7%

0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7

Industrie

Construction

Commerce

Hotellerie - Restauration

Transports

Services aux entreprises

Services collectifs

Services marchands divers

ENSEMBLE

Part des établissements ayant renoncé parmi ceux qui ont cherché à embaucher en 2005

37,3%

54,5%

29,5%

32,4%

23,6%

27,0%

22,9%

27,3%

32,5%

0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6

Industrie

Construction

Commerce

Hotellerie - Restauration

Transports

Services aux entreprises

Services collectifs

Services marchands divers

ENSEMBLE

Would you have hired either a man or a woman ? % Yes 42 No, including : 58 No, rather a man 35 No, only a man 14 No, rather a woman 6 No, only a woman 2 Total 100

Qualités recherchées autres que la formation ou les compétences (Réponses spontanées) % Dynamisme, motivation 44 Conscience professionnelle, rigueur 25 Autonomie 23 Présentation 21 Disponibilité horaire 11 Aptitude à travailler en équipe 10 Force physique 5 Aptitude à diriger d'autres personnes 3 Autres 5 Total 148 Etablissements citant au moins un critère 87