mbti de kracht van een hr-tool - presentatie dirk ameel - loopbaancoach - certificaat mbti
DESCRIPTION
MBTI help het individu zijn sterke punten en unieke gaven te identificeren, wat leidt tot een beter begrip van het eigen handelen. Daarnaast reikt de MBTI inzichten aan over motivaties en mogelijke groeidomeinen. In aansluiting daarop is het zinvol de MBTI te gebruiken bij coaching van volledige teams, omdat het elk individu inzicht geeft in het eigen type én in het type van de medewerkers. Het is evident dat die kennis een vlotte samenwerking en productiviteit in de hand werkt.TRANSCRIPT
Laat de MBTI je helpen om verschil te maken!
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Doel van MBTI
De MBTI helpt je om:
Meer over jezelf te weten te komen en te begrijpen hoe je past binnen een ‘kader’ dat op een positieve en constructieve wijze persoonlijkheidsverschillen beschrijft.
Belangrijke verschillen tussen mensen te waarderen en inzicht te krijgen in hoe de verschillende typen complementair kunnen samenwerken.
Dec 2013 - presentatie Business-inspiration event
- Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Organisaties die het veel beter doen, werken op gedrag / attitudes
Dec 2013 - presentatie
Business-inspiration
event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach -
certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Diverse toepassingen
Zelfontwikkeling o Oplossen van problemen
o Stressreacties begrijpen
o Loopbaanontwikkeling
Werken met anderen o Werkrelaties
o Communicatiestijl
o Conflicthantering
Werken in teams en organisaties o Leiderschapsstijl
o Verandermanagement
o Waarderen van diversiteit
o In kaart brengen van team- en organisatiecultuur
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
De Indicator is gebaseerd op de persoonlijkheidstheorieën van de vermaarde Zwitserse psycholoog Carl Jung.
Het model is ontwikkeld door twee niet-psychologen, Briggs and Myers. Zij wilden zo veel mogelijk mensen toegang geven tot deze krachtige ideeën.
Het is een van de weinige persoonlijkheidsmodellen dat verschillen op een positieve manier beschrijft.
Er zijn geen goede of slechte types; elk type heeft zijn eigen krachten en mogelijke valkuilen.
Geschiedenis
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Onderzoek
Aan de eerste publicatie van de vragenlijst is meer dan 20 jaar onderzoek voorafgegaan.
De meer dan 4000 wetenschappelijke studies onderschrijven de betrouwbaarheid en validiteit van het instrument.
De MBTI vragenlijst wordt nog steeds verder verfijnd en geactualiseerd. Er zijn cultureel-sensitieve versies verschenen, waaronder de Europese MBTI Stap I. De vragenlijst is in 14 Europese talen beschikbaar.
Auteurs met zeer uiteenlopende achtergronden hebben over de Indicator geschreven.
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Wat is een voorkeur?
Voorkeur vertelt je waar je energie van krijgt en waar je je comfortabel bij voelt.
MBTI-type kan geen vaardigheden of capaciteiten vaststellen.
Er bestaat niet zoiets als het ‘goede’ of ‘slechte’ type.
Iedereen is in staat om alle acht voorkeuren te gebruiken.
Je bent zelf het best in staat vast te stellen wat jouw MBTI-type is.
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Zet je handtekening….
….doe dit nogmaals, maar nu met je ANDERE hand!
Wat is een voorkeur? een voorbeeld …
Handtekening
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Wat was het verschil bij handtekening?
Voorkeurshand
Voelt natuurlijk, vloeiend en comfortabel
Dacht er niet over na, deed het gewoon
Snel, zonder moeite en gemakkelijk
Ziet er herkenbaar uit
Niet-voorkeurshand
Voelt onnatuurlijk, moeilijk en onhandig
Vereiste meer concentratie
Langzaam, houterig, kost meer moeite
Niet ‘mij’, maar gaat gemakkelijker door te oefenen
Typische antwoorden:
Dec 2013 - presentatie
Business-inspiration
event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach -
certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Ethisch gebruik
De MBTI mag alleen gebruikt worden voor ontwikkeling.
De MBTI mag niet gebruikt worden voor selectie, omdat ze geen informatie geeft over iemands vaardigheden en capaciteiten.
Alleen als kandidaten willen, kunnen zij gevraagd worden hun type te delen – de gegevens zijn eigendom van de kandidaat, zij zijn dan ook geheel vrij hun gegevens al dan niet met anderen te delen.
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
De vier typedimensies
Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen?
JUDGING PERCEIVING
Volgens welk proces neem je beslissingen?
THINKING FEELING
Aan welk soort informatie besteed je aandacht?
SENSING INTUITION
Waar haal je je energie vandaan?
EXTRAVERSION INTROVERSION
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Neigt eerst te doen alvorens erover na te denken
Onderneemt graag meteen actie
Praat zaken door
Praat op een expressieve manier
Krijgt energie van interactie
Heeft brede interesses
Overdenkt bij voorkeur eerst de situatie
Wil graag eerst tijd voor reflectie
Overdenkt zaken
Praat op een gereserveerde manier
Krijgt energie van concentratie
Heeft diepe interesses
Kenmerken
Denk erom, E–I gaat niet over sociabiliteit of sociale zelfverzekerdheid
MBTI®
Gro
epsfe
edback
E I
Dec 2013 - presentatie
Business-inspiration
event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach -
certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Analogie
E I
Dec 2013 - presentatie
Business-inspiration
event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach -
certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
E-I: Houding tijdens vergaderingen
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
De vier typedimensies
Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen?
JUDGING PERCEIVING
Volgens welk proces neem je beslissingen?
THINKING FEELING
Aan welk soort informatie besteed je aandacht?
SENSING INTUITION
Waar haal je je energie vandaan?
EXTRAVERSION INTROVERSION
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Kenmerken
Zoekt nieuwe ideeën
Kijkt naar het grote geheel
Benadert zaken verbeeldingsvol
Houdt rekening met de toekomst
Zorgt ervoor dat de theorie klopt
Gebruikt concepten
Wil de feiten weten
Kijkt naar details
Benadert zaken realistisch
Focust op het hier en nu
Zorgt ervoor dat het in de praktijk werkt
Opmerkzaam
Denk erom: Sensing is niet ‘gevoelig’ en iNtuition is geen ‘onderbuikgevoel’
MBTI®
Gro
epsfe
edback
S N
Dec 2013 - presentatie
Business-inspiration
event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach -
certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Analogie
Zorgt ervoor dat gegevens accuraat zijn
Ziet misschien het grote geheel over het hoofd
Zorgt ervoor dat patronen begrepen worden
Ziet misschien details over het hoofd
S N
Dec 2013 - presentatie
Business-inspiration
event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach -
certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
S-N: Voorkeur voor instructies
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Kies een set kaarten met vragen of standpunten over actualiteit.
Zoek een partner met een ander onderwerp.
Een van jullie twee praat over je onderwerp, eerst op een Sensing manier, daarna op een iNtuition manier.
Kies een andere partner en verwissel van rol.
Vb. Oefening: “Waar heb je het over?”
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
De vier typedimensies
Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen?
JUDGING PERCEIVING
Volgens welk proces neem je beslissingen?
THINKING FEELING
Aan welk soort informatie besteed je aandacht?
SENSING INTUITION
Waar haal je je energie vandaan?
EXTRAVERSION INTROVERSION
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Kenmerken
Maakt gebruik van logisch redeneren
Analyseert oorzaak en gevolg
Zoekt de objectieve waarheid
Weegt onpersoonlijke criteria mee
Focust op taken
Geeft kritiek
• Gebruikt persoonlijke waarden
• Begrijpt andermans standpunten
• Zoekt naar harmonie
• Weegt persoonlijke omstandigheden mee
• Focust op relaties
• Geeft complimenten
Denk erom: Mensen met een Thinking-voorkeur kunnen voelen en mensen met een Feeling-voorkeur kunnen denken
MBTI®
Gro
epsfe
edback
T F
Dec 2013 - presentatie
Business-inspiration
event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach -
certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Illustratie
Neemt beslissingen door uit de situatie te stappen om objectief een oordeel te
kunnen vormen
Neemt beslissingen door in de situatie te stappen om zich in
te kunnen leven
T F
Dec 2013 - presentatie
Business-inspiration
event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach -
certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
T-F: Stijl van helpen
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Vb. Oefening: “Bekijk de dingen door mijn ogen”
Kijk naar de verschillende scenario’s “door de ogen” van Thinking en Feeling.
Let op de verschillende nadruk die elke voorkeur legt op dezelfde beslissingen. Wat zijn de belangrijkste verschillen die je opmerkt tussen deze verschillende stijlen van beslissingen nemen?
Lees de beide scenario’s en merk op hoe completer uw antwoorden zouden zijn als u aandacht had besteed aan zowel T en F!
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
De vier typedimensies
Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen?
JUDGING PERCEIVING
Volgens welk proces neem je beslissingen?
THINKING FEELING
Aan welk soort informatie besteed je aandacht?
SENSING INTUITION
Waar haal je je energie vandaan?
EXTRAVERSION INTROVERSION
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Kenmerken
Houdt ervan opties open te houden
Blijft flexibel
Reageert op nieuwe informatie
Gaat bij voorkeur mee met de stroming
Heeft de voorkeur om spontaan te reageren
Houdt ervan zaken af te ronden
Maakt plannen
Handelt op een georganiseerde manier
Geeft de voorkeur aan een gestructureerde omgeving
Plant bij voorkeur activiteiten Denk erom, Judging is niet ‘veroordelend’ en Perceiving is niet ‘opmerkzaam’
MBTI®
Gro
epsfe
edback
J P
Dec 2013 - presentatie
Business-inspiration
event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach -
certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Illustratie
J P
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
J-P: Aanpak van een taak
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Overzicht van de 16 MBTI-types
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Verbeter jezelf: actieplanning
Als je zeker bent over je bestpassende type, kun je de uitgebreide beschrijving van je type doorlezen.
Hoe kan je het beste gebruik maken van je sterke punten?
Hoe zien anderen jou? Waar zitten je valkuilen?
Zijn er gebieden waarin je jezelf wilt ontwikkelen?
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Gebruik MBTI gebruiken in organisaties
Nu beschik je over een nieuw ‘kader’ om over persoonlijkheid na te denken.
Je kunt er nu over nadenken hoe je effectiever met anderen kunt samenwerken.
Denk eraan, er zijn geen types beter of slechter dan andere types.
Kennis over MBTI voorkeuren kan je helpen om beter samen te werken als groep/team,
conflicten te verminderen,
communicatie te verbeteren,
betere beslissingen te nemen (welke leidinggevende stijl?)
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Typetabel bij team-building
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II
MBTI®
Gro
epsfe
edback
© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.
Het MBTI instrument: wie gebruikt het?
Gebruikt door duizenden organisaties in Europa inclusief:
Management colleges en business schools
Consultancy organisaties als PWC en Deloitte
Multinationals zoals Microsoft, Shell, Coca Cola en Procter & Gamble
Overheidsorganisaties en centrale en locale overheid
Universiteiten en hogescholen
Dec 2013 - presentatie Business-
inspiration event - Allanta
Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II