marzo 2013 construcción de la ... - ministerio de salud · tegias como el aseguramiento universal...
TRANSCRIPT
Con el objetivo de identificar los aspectos esenciales que faciliten el proceso de cons-trucción de la Política Integral de Remuneraciones del Sector Salud; a partir del compartir de experiencias nacionales e internacionales, el 12 y 13 de marzo la Autoridad Sanitaria Nacional del Sector Salud – MINSA a través de la Direc-ción General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, desarrolló la reu-nión técnica “Política Inte-gral de Remuneraciones del Sector Salud” en la sala de convenciones del Hotel Meliá, ubicado en San Isidro - Lima. La reunión contó con la parti-ciparon de expertos extranje-ros especialistas en Recursos Humanos y Política Salarial; quienes compartieron expe-riencias con los equipos nacio-nales, regionales y los repre-sentantes de la Comisión Eje-cutiva y Subcomisión del Con-sejo Intergubernamental CIGS de Carrera Sanitaria, Comisión Sectorial de Carrera Sanitaria, la Comisión Multisectorial de Naturaleza Temporal y los representantes de los Hospita-les e Institutos Nacionales.
Actualmente en el Perú, se viene desarrollando un pro-
fundo cambio sanitario basado en la promoción y cuidado de la salud a fin de garantizar el derecho de todas las personas a acceder a servicios de salud de calidad. La Ley de Presu-puesto del año 2013 estableció la conformación de una Co-misión Multisectorial de Natu-raleza Temporal integrada por representantes de la Autoridad Nacional de Servicio Civil-SERVIR, el Ministerio de Economía y Finanzas-MEF y el Ministerio de Salud-MINSA, quienes fueron en-cargados de revisar el sistema remunerativo del sector salud y proponer al Poder Ejecutivo, en un plazo de hasta ciento ochenta días calendario, una nueva política integral de re-
muneraciones de los profesio-nales de la salud y del personal asistencial del sector salud. En ese marco, la ley de la modernización de la Gestión de Estado ha establecido co-mo fin fundamental la obten-ción de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, prio-rizando y optimizando el uso de recursos públicos, siendo sus objetivos lograr un mejor servicio a la ciudadanía, con canales efectivos de participa-ción, descentralización y des-concentración, transparencia en la gestión , con servidores públicos calificados y adecua-damente remunerados y, en tal sentido alcanzar la reforma de las políticas remunerativas del sector salud, así como tam-bién la obtención de un siste-ma fiscalmente equilibrado.
Palabras de inauguración del Dr.
Hernán Efilio García Cabrera —
Director General - DGGDRH
Construcción de la Política Integral de Remuneraciones del Sector Salud
Volumen 1, n° 1—MARZO—2013
Construcción de la Política Remunerativa
1
Reunión Técnica— Política Remunerativa
2
Taller de Competen-cias para el EBS-SF
2
MINSA convocó a médicos especialistas
3
Datos institucionales de la DGGDRH
4
PRONABEC—Mil becas para maestrías
4
Otros
Contenido:
La Ministra de Salud
Midori Musme de
Habich Rospigliosi
destacó la participa-
ción expertos Extran-
jeros y nacionales
quienes compartieron
experiencias propias
en materia de imple-
mentación de refor-
mas remunerativa en
Salud en países co-
mo: Chile , Brasil y
Paraguay.
Dra. Claudia Godoy (experta internacional)
La ley de la modernización de la Gestión de Estado ha establecido como fin fundamental la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía
Viceministro de Salud participó de reunión sobre Política Remunerativa en Salud
Página 2 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Volumen 1, nº 1
El Viceministro de Salud sos-
tuvo que proponer una política
salarial para los trabajadores
del sector es un tema complejo,
y que tras muchas reuniones de
trabajo se ha podido construir
una propuesta que transparenta
lo que es la estructura remune-
rativa para el Sector Salud. El
Ministerio de Salud planteó
hace algunos meses el desafío
de establecer una política sala-
rial razonable, y que resulta ser
un desafío muy ambicioso.
En el país se requiere una re-
forma estructural del Sistema
de Salud y que ambos temas
tienen una relación fundamen-
tal. Refirió.
El Dr. José del Carmen Sara
tras inaugurar el taller de exper-
tos ―Política Integral de Remu-
neraciones del Sector Salud‖,
organizado por el Ministerio de
Salud, a través de la Dirección
General del Desarrollo de Re-
cursos Humanos, resaltó qué:
―Las reuniones técnicas permi-
ten identificar y reconocer as-
pectos claves en el proceso de
construcción de la nueva políti-
ca integral de remuneraciones
en el sector. El Ministerio de
Salud , a fin de modificar un
escenario no deseado de exclu-
sión, ineficiencia e inequidad
en salud, ejecuta diversas estra-
tegias como el Aseguramiento
Universal en Salud (AUS), la
descentralización en salud y el
fortalecimiento del primer ni-
vel de atención, con el fin de
garantizar el derecho de todo
ciudadano a acceder a servicios
de salud de calidad.
El doctor Hernán García Ca-
brera, Director General de la
DGGDRH, destacó la partici-
pación de los expositores ex-
tranjeros quienes brindaron
aportes significativos al proce-
so de fortalecimiento en la
reformulación de la nueva es-
cala remunerativa del sector
salud basado en experiencias y
lecciones aprendidas sobre
Carrera Sanitaria y Política
Salarial en la Subregión. Se
trataron los Retos y perspecti-
vas en Chile, que estuvo a
cargo del Lic. Hernán Sepúlve-
da (experto internacional -
OPS); otro aspecto clave a
tratar fue Ley de reforma a la
carrera sanitaria en Chile: Fac-
tores de éxito y desafíos en su
implementación; que estuvo a
cargo de la Dra. Claudia Go-
doy (Experta internacional) y,
en el segundo día de trabajo la
Dra. María Angélica Gómez
presentó las experiencias sobre
Carrera Sanitaria: Aplicadas al
Caso Paraguay y Nicaragua.
La agenda de trabajo, en los
dos días, contó con puntos
claves para la reformulación de
la política remunerativa en el
sector Salud. Afirmó el Direc-
tor General de la DGGDRH-
MINSA.
La nueva propuesta considera
una nueva estructura remune-
rativa donde se vinculan el
desarrollo profesional, el des-
empeño laboral y la motivación
del trabajador de salud, lo cual
resulta ser un punto clave para
alcanzar los objetivos del siste-
ma.
Viceministro de Salud: José del
Carmen Sara, inaugurando la
―Reunión Técnica sobre Políti-
ca Remunerativa "y Nacionales
El Dr. Hernán García Cabrera
destacó la participación de los
altos funcionares del MINSA
―La propuesta para una nueva
estructura remunerativa de los
diferentes grupos
profesionales y ocupacionales
del Ministerio de Salud
(MINSA), debe generar
mecanismos que permita a los
trabajadores desarrollar una
carrera que les retribuya y
reconozca sus esfuerzos‖,
afirmó el Viceministro de
Salud: José Del Carmen Sara. La modernización de la
Gestión del Estado ha
establecido como fin
fundamental la obtención de
mayores niveles de eficiencia
del aparato estatal de manera
que se logre una mejor
atención a la ciudadanía,
priorizando y optimizando el
uso de recursos públicos,
siendo sus objetivos lograr un
mejor servicio a la
ciudadanía...
Dr. Hernán Efilio García Ca-
brera brindado las palabras de
bienvenida a los participantes
que se reunieron en el Hotel Meliá
Registro fotográfico de la primera
exposición post –inauguración del
evento en el Hotel Meliá—Lima
MINSA, DIRESAS Y DISAS validaron la nueva propuesta del Perfil de Competencias del Equipo Básico de Salud Familiar
MINSA convocó a médicos especialistas para cubrir plazas vacantes en los establecimientos de salud de los Gobiernos Regionales
Equipos de trabajo desarrollando la
formulación de propuestas de mejoras
para las competencias en Salud
La contratación de los
médicos especialistas
conllevará a alcanzar
una mejora en la aten-
ción especializada en
los establecimientos de
Salud en las regiones
del país.
El Ministerio de Salud, en ejer-
cicio de su rol rector del Siste-
ma de Salud, se encuentra en
proceso de formulación del
Perfil de Competencias del
Equipo Básico de Salud Fami-
liar y Comunitaria (EBS-FC), a
fin de proveer al país un refe-
rente de las capacidades que el
Médico, Enfermera (o) y Obs-
tetra deben poseer y demostrar
para un buen desempeño de
sus funciones en los servicios
de salud del Primer Nivel de
Atención. En ese marco, a
través de la Dirección General
de Gestión del Desarrollo
Humanos, se desarrolló el Ta-
ller de Validación de la Pro-
puesta Técnica del Perfil de
Competencias del EBS-FC,
con la participación de repre-
sentantes de las DIRESA's
Arequipa, Ayacucho, Huanca-
velica, Junín, Ica y Lima así
como las DISA's del ámbito de
Lima, evento que se llevó a
cabo el pasado 31 de enero, en
la sala de convenciones del
Hotel Bolívar ubicado en el
Cercado de Lima.
El Dr. Pedro Díaz Urteaga –
Director Adjunto de la Direc-
ción General de Gestión del
Desarrollo de Recursos Huma-
nos, en su elocución de inaugu-
ración y bienvenida a los parti-
cipantes del taller, indicó qué
para iniciar la implementación
del nuevo Modelo de Atención
Integral de Salud Basado en
Familia y Comunidad (MAIS-
BFC), se necesitará de Equipos
Básicos de Salud -Familiar y
Comunitaria en número ade-
cuado y con las competencias
necesarias para responder a las
exigencias del modelo de aten-
ción, mejorando así la calidad
de la atención de salud y por
ende, la salud de la población.
El objetivo del taller fue discu-
tir y proponer mejoras a la
propuesta de Perfil de Compe-
tencias del EBS-FC a fin de
presentarlo a la Comisión In-
tergubernamental en Salud
(CIGS), para su aprobación
durante su XII Reunión Ordi-
naria a celebrarse en el 21, 22
y 23 de abril.
Definir las competencias del
EBS-FC resulta crítico para el
sistema de salud tanto para
efectos de la dotación como
para la capacitación de los re-
cursos humanos a fin de mejo-
rar sus capacidades en la pres-
tación de la atención integral
de salud. Asimismo, tiene una
relevancia en el campo de la
formación de tal manera que
permita alinear la currícula con
las necesidades de los servicios
de salud.
Se han hecho propuestas de
mejora a las competencias
genéricas y específicas pro-
puestas, tanto en el número y
contenido, de tal manera que
mantengan coherencia con el
Salud (MINSA). Con esta convocatoria se espe-ra mejorar la atención especiali-zada dirigida a las poblaciones de menores recursos económi-cos en especialidades como: Anestesiología, Cirugía Gene-ral, Ginecología y Obstetricia, Cardiología, Medicina Interna, Oftalmología, Pediatría, Psi-quiatría, Traumatología y Orto-pedia. Así lo refirió el Director General de la DGGDRH.
Desde el 1 hasta el 28 de fe-brero se realizó el proceso para la contratación de 53 médicos especialistas (CAS) en el marco de mejora de la atención espe-cializada en salud en las regio-nes de Amazonas, La Libertad, Ayacucho, Apurímac, Cajamar-ca, Cuzco, Junín, Lambayeque, Loreto, Madre de Dios, Pasco, Puno y San Martín, informó la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de
“Definir las competencias del
EBS-FC resulta crítico para el
sistema de salud tanto para
efectos de la dotación como
para la capacitación de los
recursos humanos a fin de
mejorar sus capacidades en la
prestación de la atención
integral de salud”
Página 3 DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Volumen 1, nº 1
MAIS-BFC, las prioridades
nacionales y regionales, el
marco normativo vigente y las
distintas realidades que se
presentan en el Primer Nivel
de Atención del país.
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, es el órgano responsable de la Gestión de Capacidades y del Trabajo en el Sistema Nacional de Salud y está a cargo de las siguientes funciones generales:
Elaborar, proponer y evaluar políticas nacionales, normas y estrategias para la Gestión de Capacidades y el Trabajo en Salud y brindar asistencia técnica para su implementación.
Conducir la planificación estratégica de la formación, especialización, capacitación y dotación de los recursos humanos para el Sistema Nacio-nal de Salud.
Diseñar y articular procesos de producción y difusión de información estratégica y del conocimiento, para la toma de decisiones en el campo del trabajo y capacidades en salud, en coordinación con instituciones y actores sociales a nivel nacional.
Proponer y evaluar acuerdos relacionados al trabajo y capacidades en salud que suscriba el Ministerio de Salud.
Proponer mecanismos de coordinación para la regulación y concertación de los procesos de formación y trabajo en salud, en el marco de la norma-tividad vigente.
Ejercer por delegación la representación del Ministerio de Salud en las instancias de regulación y concertación para la gestión del trabajo y la calidad educativa en salud.
DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
Dirección General
¡Estamos en la web¡
www.minsa.gob.pe/dggdrh/
Universities (ARWU) y Times
Higher Education World Uni-
versity Ranking, conforme a lo
dispuesto por el Art. 30°
del reglamento de la ley
29837, aprobado mediante
Decreto Supremo N° 013-2012
-ED, las cuáles se detallan en el
portal electrónico institucional
del PRONABEC.
El objetivo del programa es
fortalecer el desarrollo del Ca-
pital Humano peruano en el
extranjero y mejorar el alcance
y calidad de la educación, in-
vestigación científica y tecnoló-
gica y la innovación, y en con-
secuencia fortalecer el desarro-
llo del país desde la perspectiva
de la Inclusión social, con énfa-
sis en las aéreas de ciencia y
El Ministerio de Educación del
Perú a través del Programa
Nacional de Becas y Crédito
Educativo (PRONABEC),
creado mediante Ley 29837
convoca a concurso de Beca
Presidente de la Republica para
la realización de estudios de
posgrado (Magister y Doctora-
do) en instituciones de educa-
ción superior en Alemania,
Argentina, Australia, Brasil,
Chile, Colombia, España, Esta-
dos Unidos, México, Francia,
Reino Unido, Holanda y Nue-
va Zelanda, universidades que
han estado ubicadas en los
últimos cincos años dentro de
las 400 mejores universidades
del mundo, según los rankings
QS World University Rankings,
Academic Ranking of World
tecnología que contribuyan el
desarrollo nacional, regional y
local.
PRONABEC invita a participar en el proceso de otorgamiento de mil becas para estudiar una maestría internacional
Teléfono: 623 - 0003
Fax: 3332900
Correo: [email protected]
Envíanos tus sugerencias y aportes a:
MINISTERIO DE SALUD
Inscripción se realiza del 01 de marzo al 15 de junio
Para mayor información, visita: www.pronabec.gob.pe , o solicita información a los
correos electrónicos:
Boletín elaborado por el Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud
http://www.minsa.gob.pe/dggdrh/observatorio/index.html