martimo kari-pekka kommentti 090615

9
Hyvinvointia työstä 9.6.2015 KP Martimo

Upload: finnish-institute-of-occupational-health

Post on 07-Aug-2015

27 views

Category:

Healthcare


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: Martimo Kari-Pekka kommentti 090615

www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä

9.6.2015KP Martimo

Page 2: Martimo Kari-Pekka kommentti 090615

www.ttl.fi

Miten varhaiseen tukeen voipuuttua – ennaltaehkäisy?Kari-Pekka Martimo, LTTyöterv.huollon ja työlääket. erik.lääk.Työterveysyhteistyön palvelukeskuksen johtaja

Työterveysyhteistyöllä eteenpäin seminaari 9.6.2015 Helsingissä

9.6.2015KP Martimo

Page 3: Martimo Kari-Pekka kommentti 090615

www.ttl.fi9.6.2015KP Martimo

Miten hallita sairauspoissaoloja? Valtiovarainministeriö 2010

Page 4: Martimo Kari-Pekka kommentti 090615

www.ttl.fi

Suorituksen johtaminen

EIKÖ TIEDÄTAVOITTEITA?

EIKÖOSAA?

EIKÖVIITSI?

EIKÖPYSTY?

Perustehtävänselkiyttäminen

Osaamisentäydentäminen

Työnjohdollisettoimenpiteet

Työjärjestelyt ja/taityöterveyshuolto

VARHAISEN TUEN MALLI

EIKÖKYKENE?

Työjärjestelyt ja/taityövälineet

9.6.2015KP Martimo

Page 5: Martimo Kari-Pekka kommentti 090615

www.ttl.fi

Työkyvyttömyyden areena

9.6.2015KP Martimo

Patrick Loisel /HTTHK -opas 2014

Page 6: Martimo Kari-Pekka kommentti 090615

www.ttl.fi

Työterveyshuollon asema

9.6.2015KP Martimo

Kuntoutus-palvelut

Sosiaali-vakuutus /Työhallinto

Työn-antaja

Työn-tekijä

Perus-terveyden-

huolto

Erikois-sairaan-

hoito

TTHTTH

TERVEYDEN-HUOLTO

TYÖELÄMÄ

KUNTOUTUS

Page 7: Martimo Kari-Pekka kommentti 090615

www.ttl.fi17/4/15

TERVEYDENTILA(vaiva tai sairaus)

ELIMISTÖNRAKENTEET

JA TOIMINNOT

TOIMINTA-KYKY

OSALLISTUMINEN( esim. työelämään)

YMPÄRISTÖ-TEKIJÄT

HENKILÖKOHTAISETTEKIJÄT

KONTEKSTI ICF/WHO

Työkyky, toimintakyky / KPMartimo

= TYÖKYKY

Page 8: Martimo Kari-Pekka kommentti 090615

www.ttl.fi

”Toxic dose” of system problems(MacEachen et al 2010)

• Workplace problems• Lack of fit between requirements of early RTW policy and financial

orientation of workplace owners and managers• Coworkers might resent the imposition of an injured worker’s workload

• Health care problems• Providers too busy for workers’ compensation paperwork

• Vocational retraining problems• Miscoordination about when worker is ready to start the program, built-

in assumptions about the ability of workers to participate in re-training,and to obtain employment on the labour marker

• Workers’ compensation problems• Limited communication through letter and telephone, no room for

mutual understanding

• Consensus-oriented vs. critical theory approach• Inequalities in resources and power; vested interests among different

stakeholdersSESI 8KPMartimo

Page 9: Martimo Kari-Pekka kommentti 090615

www.ttl.fi

KIITOS!

[email protected]

9.6.2015KP Martimo