mariangela spotorno moreira. pesquisa com engenheiros e contadores na década de 50 motivaÇÃo...
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Mariangela Spotorno MoreiraMariangela Spotorno Moreira
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Pesquisa com Engenheiros e Contadores na
década de 50
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO:
- Momentos que se sentem bem e mal no trabalho e condições que levaram a esses sentimentos
BASE DA TEORIA:
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Os aspectos e atividades do contrato de
trabalho que podem impedir a insatisfação mas não influenciam os empregados a crescerem e se desenvolverem .
(Fatores Higiênicos ou de Manutenção)
Levam a insatisfação quando ausentes mas por si só não levam à motivação
Existem dois fatores diferentes que
influenciam na Motivação
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Os aspectos e atividades do conteúdo do trabalho que efetivamente encorajam o desenvolvimento.
(Fatores de Motivação)
Existem dois fatores diferentes que
influenciam na Motivação
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Ou fatores extrínsecos: São fatores
administrados e decididos pela empresa, por isso, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos, etc.
A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos.
Fatores Higiênicos
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Recompensas externas que ocorrem fora do
trabalho no momento em que o trabalho está sendo feito.
São os fatores higiênicos: Condicionam o comportamento.
Necessários mas não suficientes para promover a
motivação.
FatoresHigiênicos - Extrínsecos
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Ou Fatores Intrínsecos: São fatores que estão sob
o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha.
Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização.
A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais.
Fatores Motivacionais
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Recompensas internas que sente a pessoa
quando ela desenvolve um trabalho.
São os fatores motivacionais:
Motivam, satisfazem necessidades de auto realização.
Fatores Motivacionais - Intrínsecos
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Fatores Motivacionais e Higiênicos
(Herzberg)
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Os fatores higiênicos e motivacionais são independentes e não se vinculam entre si.
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Melhor adequação para níveis gerencial,
profissional e pessoal administrativo.
Motivação e individual e interna; Fatores de manutenção podem ser motivadores para algumas pessoas que estejam desejando estas recompensas.
Críticas
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O enriquecimento vertical e
horizontal