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1. ESTUDIO LEGAL Y ORGANIZACIONAL
1.1. Forma Societaria
SOCIEDAD ANONIMADA CERRADA: “EL IMPERIO S.A.C”
a) SOCIEDAD ANONIMA:
El capital aportado por los socios está representado por acciones
nominativas, expresado en una escritura pública el cual contiene el pacto
social y el estatuto. Dicho aporte puede ser en dinero o en especie ya que el
único modo de darle contenido patrimonial es la existencia del capital.
Las acciones representan partes alícuotas del capital, todas tienen el mismo
valor nominal y dan derecho a un voto. Los socios tienen responsabilidad
limitada siendo responsables de los resultados .la permanencia en la
empresa es ilimitada ya que las acciones pueden ser vendidas cuando el
socio lo desee a terceros o a la misma sociedad.
La administración de la sociedad está a cargo del directorio como órgano
colegiado elegido por la junta general de accionistas, el cual debe tener una
duración no menor de 1 año ni mayor a los 3 años. A su vez el directorio
elige al gerente quien debe tener una duración indefinida.
b) Sociedad anónima cerrada:
Se refiere a aquellas sociedades anónimas que no tienen más de 20
accionistas y sus acciones no están inscritas en el registro público del
mercado de valores. La denominación debe incluir la indicación las siglas
SAC.
VENTAJAS DE UNA S.A.C. Características: De 2 a 20 accionistas. El accionista que desee
transferir sus acciones a otro accionista o a terceros
debe comunicarlo a la sociedad y solicitar su
aprobación.
Órganos: Junta general de accionistas
Directorio ( es opcional)
Gerencia
Capital social: Los aportes pueden hacerse en moneda nacional
y/o extranjera, y en contribuciones tecnológicas
intangibles. El capital es representado por Acciones
y deberá estar suscrito completamente, y cada
acción debe ser pagada en por lo menos 25%.
Duración Determinada o indeterminada.
1.2. Régimen laboral
Es un Régimen Laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la
formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS y PEQUEÑAS EMPRESAS,
facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los
trabajadores como a los empleadores.
Con este régimen laboral se puede contratar personal nuevo o incorporar en la
planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la PEQUEÑA
EMPRESA.
De acuerdo a como está conformada nuestra organización de nuestra empresa y
es de más de 10 personas y de acuerdo a los ingresos anuales proyectados de
TABLA N° 45
nuestra organización podemos clasificar nuestra empresa como PEQUEÑA
EMPRESA.
CARACTERISTICA DE LAS PEQUEÑA EMPRESA
TABLA N° 46
Número total de trabajadores
Niveles de ventas anuales
pequeña empresa De uno hasta 100 Hasta 1700 UIT (s/. 6, 290,000)
Según la estructura de nuestra organización podemos incluirnos en el régimen
especial laboral, ya que con esto accederemos a las ventajas que nos brinda
estar en este régimen.
CUADRO COMPARATIVO DE REGIMENES LABORALES
Fuente: Elaboración propia, Huacho, Julio, 2014
Fuente: Elaboración propia, Huacho, Julio, 2014
TABLA N° 47
1.2.1. Régimen especial de las pequeña empresa
Las micro y pequeñas empresas han sido reguladas por la Ley de
Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, Ley N° 28015
del 3 de julio de 2003, y sus normas modificatorias Ley N° 28851 del 26 de
julio de 2006, Ley N° 29034 del 10 de junio de 2007, y, más recientemente,
por el Dec. Leg. N° 1086, denominado Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa
y del Acceso al Empleo Decente del 28 de junio de 2008.
Con la finalidad de consolidar la normatividad de la Ley N° 28015 y el Dec.
Leg. N° 1086 se ha dictado el D.S. N° 007-2008-TR del 30 de setiembre de
2008 denominado Texto Único Ordenado de Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa
y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, y su reglamento el D.S. N°
008-2008-TR del 30 de setiembre de 2008.
La Pequeña Empresa –al igual que la Microempresa- puede acogerse al
RLE de la Mype que comprende: remuneración, jornada máxima de trabajo,
horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descansos remunerados
(semanal, vacacional–15 días y feriados) y protección contra el despido
arbitrario (20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios
con un máximo de 120 remuneraciones diarias). Además, los trabajadores
de la Pequeña Empresa –a diferencia de los de la Microempresa- sí tienen
derecho a SCTR, Seguro de Vida, Derechos Colectivos, Participación en
las Utilidades, CTS (15 remuneraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias) y
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad (media remuneración cada
una).
Los requisitos para acceder al sistema son:
RUC vigente.
Código de Usuario
Clave SOL.
Tener como mínimo un trabajador.
No pertenecer al rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de
azar.
Las empresas constituidas como junta, asociación, agrupación de
propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio
habitacional, deberán presentar información adicional ante el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
a) Beneficios de formalizarse como microempresa
Los beneficios de formalización son los siguientes:
Participar como proveedores del estado y acceder al 40%
reservado a las MYPES.
Capacitación.
Financiación.
Reducción de tasas y multas laborales.
Elegir el régimen laboral especial: pago de salarios y beneficios
sociales de acuerdo con el tamaño de la empresa).
Elegir un sistema de salud y pensiones subsidiado por el Estado
(Servicio Integral de Salud - SIS).
Acceso al fondo de negociación de facturas (Cofide).
El Ministerio de la Producción define como se compran las facturas a las
MYPES ya que no debe pasar meses, para lograr obtener liquidez y
mucho antes que el cliente pague.
Los datos son tomados como una DECLARACION JURADA y podrán
ser revisados en cualquier momento por el Ministerio de Trabajo, el cual
tiene la potestad de anular la inscripción de oficio o a petición de parte.
b) Beneficios Tributarios
La pequeña empresa que se inscriban en el Régimen Especial de
Renta (RER), sólo pagaran el 1.5% de sus ingresos netos
mensuales.
Las pequeñas empresas estarán exoneradas del pago de tasas a
las Municipalidades por trámites tales como renovación,
actualización de datos entre otros relacionados a la misma,
excepto en el cambio de uso.
Sólo asumirán el 30% de los derechos de pago por trámites
realizados ante el Ministerio de Trabajo.
c) Simplificación de trámites La constitución y formalización de la empresa podrá ser concluida
en 72 horas.
Las empresas constituidas como Personas Jurídicas, lo harán
mediante escritura pública sin exigencia de la presentación de la
Minuta de Constitución.
d) Beneficios Laborales(Régimen Laboral Especial de las PEQUEÑAS EMPRESAS)
Estar afiliados en el régimen contributivo de ESSALUD, en donde el
empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el trabajador.
Asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP/ONP), o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP)
Jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
24 horas continúas de descanso físico.
Indemnización, en caso de despido arbitrario, equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada año de trabajo con un tope
máximo de 120
remuneraciones diarias.
Percibir 14 sueldo por cada año de trabajo, en calidad de
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
Quince días de vacaciones, por cada año de trabajo o su parte
proporcional.
Una remuneración mínima vital (SJ. 675.00).
Percibir gratificaciones equivalentes a Ys sueldo en Julio y 14
sueldos en Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre
completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, e caso
contrario percibirá la parte proporcional.
Formar parte de un sindicato.
Gozar del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso
realice actividades riesgosas.
e) Beneficios Financieros
Factoring, mediante el programa Perú Factoring promovido por
COFIDE, permitirá al microempresario, que realice sus operaciones
de ventas al crédito, obtener efectivo inmediato a través de la venta
de sus facturas.
El Fondo de Garantía Empresarial (FOGEM) posibilita los créditos
otorgados.
El Programa Especial de Apoyo Financiero para la MYPE
(PROPYME) canaliza recursos, para el otorgamiento de créditos
directos, a través de las entidades financieras.
Acceso a líneas de crédito en los principales bancos del país y cajas
de ahorro y crédito.
f) Otros Beneficios El Estado reserva el 40% de las compras nacionales para las
MYPES.
Realizan una Declaración Jurada Anual de inventarios al finalizar
cada periodo (31 de diciembre).
El Fondo de Investigación y Desarrollo para la Competitividad
(FIDECOM), es un fondo concursable cuyo objetivo es cofinanciar
proyectos de innovación productiva.
Régimen Especial de Salud los trabajadores serán asegurados
regulares de ESSALUD y el empleador aportará la tasa
correspondiente (9% de la remuneración).
Régimen de Pensiones los trabajadores obligatoriamente se deberán
afiliar al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Pensiones.
1.3. Régimen Tributario
I.3.1. Régimen General
Grava las actividades comerciales, industriales, mineras,
agropecuarias, forestales, pesqueras u otras realizadas por las
empresas dedicadas habitualmente a negocios.
Impuesto por pagar ante SUNAT:
Impuesto a la Renta.
Impuesto General a las Ventas.
La tasa del Impuesto a la Renta es de 30 por ciento a la utilidad
generada al final del ejercicio económico, es decir, al 31 de
diciembre de cada año. Se paga en los tres primeros meses del año
siguiente, teniendo en consideración que el plazo máximo se
encuentra determinado por norma expresa de la SUNAT, de
acuerdo con el último dígito del número de RUC que le corresponde
a cada contribuyente.
Y si ocurre el caso de que los ingresos brutos anuales no superan
las 150 UIT se llevara como mínimo un registro de ventas, un
registro de compras y un libro de diario de formato simplificado, de
acuerdo con las normas sobre la materia.
1.4. Organigrama funcional
GRÁFICO N° 34
1.5. Manual de organización y funcionamientoTABLA N° 48
GERENTE GENERAL 001
Denominación del cargo N° de cargo
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las actividades.
2. Generar planes de desarrollo a corto, mediano y largo plazo.3. Generar proyecto de ingresos y gastos4. Verificar documentación relacionada con licencias, permisos, vacaciones y
enfermedades.5. Verificar cumplimiento al rol de vacaciones del personal.6. Brindar cuadros estadísticos de sueldos y salarios por categoría ocupacional.7. Efectuar el control de obligaciones y deberes laborales del personal.8. Formular contratos de trabajo del personal.
Líneas de autoridad y responsabilidadDepende de
La dirección general o junta directiva de socios.
Tiene mando directo sobre
De todas la áreas
REQUISITOS MÍNIMOS
Título profesional en administración de empresas o contador público. Experiencia en programas de capacitación de personal y elaboración de planillas
de remuneración. Solido conocimiento en herramientas de gestión Sexo masculino o femenino. Edad promedio 35 – 60 años Experiencia mínimo 02 año.
REQUISITOS MÁXIMOS
Genere impacto en el entorno social y económico donde la empresa que dirige desarrolla su actividad económica
Que motive a los integrantes de su equipo de trabajo a través de un liderazgo efectivo
Dar independencia al trabajador de su equipo de trabajo, otorgando un nivel adecuado de responsabilidad y de compromiso
Orientar hacia los objetivos empresariales acorde a las habilidades de su equipo de trabajo y los recursos que tiene a su disposición.
Utiliza la verdad y la transparencia en las intenciones personales y profesionales no da lugar a la manipulación.
Persona que reconoce los logros y esfuerzo de su equipo de trabajo en el momento preciso, sin esperar un acto público.
Dar una perspectiva del futuro a largo plazo y claramente definido. Es un buen ejemplo para los demás, exige el esfuerzo de su equipo de trabajo
acorde a lo que el mismo hace.
Fuente: Elaboración propia, Huancayo, Abril, 2013
TABLA N° 49
GERENTE DE PRODUCCION 002Denominación de cargo N° de cargo
FUNCIONES ESPECIFICADAS
1. Verifica y controla la calidad de la materia prima, insumos y todo el proceso de la producción
2. Identifica, detecta los puntos débiles en el procesamiento, para con ello mejorar continuamente.
3. Programar e implementar la planta para la obtención de los certificados ISOS4. Supervisa dentro de un proceso productivo se cumpla con los objetivos y con el plan de
producción dando soluciones a problemas presentados a la mayor brevedad posible garantizando que las personas a su cargo se comprometan con sus funciones y las cumplan a cabalidad.
Líneas de autoridad y responsabilidad
Depende de Gerente general
Tiene mando directo sobre
Operación en la fase de producción y calidad
REQUISITOS
Título profesional en ingeniero en industrias alimentarias Experiencia laboral en control de calidad Diplomado en gestión y seguridad Experiencia mínima 02 años
TABLA N° 50
GERENTE COMERCIAL 003Denominación de cargo N° de cargo
FUNCIONES ESPECIFICADAS
1. Centralizar la información referente a importaciones y exportaciones.2. Verificar el número de compras mensual, anual3. Efectuar el control de compra mensual, anual4. Establecer el mercado nacional e internacional5. Formula proyecto de marketing6. Efectuar búsqueda de nuevos mercados de exportación
Líneas de autoridad y responsabilidad
Depende de Gerente general
Tiene mando directo sobre
Área marketing y relaciones públicas.
Requisitos
Fuente: Elaboración propia, Huancayo, Abril, 2013
Título profesional en administración en marketing y finanzas Experiencia en programas de esquematización de oferta y demanda Experiencia mínima 09 meses.
TABLA N° 51
CONTABILIDAD Y FINANZAS 004Denominación de cargo N° de cargo
Funciones especificadas
1. Dirigir la contabilidad de gastos, inversiones, perdidas2. Llevar un balance general3. Verificar las ventas realizadas durante el mes4. Realizar el análisis contable mensual y anual5. Encargado de actualizar el libro contable de la empresa6. Maneja el registro de los pagos al personal7. Mantener el control de los recursos financieros mediante la consulta ante la institución
bancaria correspondiente para evitar posibles sobregiros monetarios.
Líneas de autoridad y responsabilidadDepende de Gerente general
Tiene mando directo sobre
Gestiones contables.
REQUISITOS
Título profesional contador público – colegiado Experiencia en elaboración de planillas y libros contables. Edad promedio 28 - 50 Experiencia mínima 01 año.
1.6. Reglamento de Organización y Funciones
El reglamento de Organización y Funciones, establece la estructura orgánica y
funcional de la Empresa, define la línea de autoridad, niveles de coordinación, así
como las atribuciones y funciones del personal, con el objeto de lograr un oportuno y
eficiente desempeño de las actividades que la empresa realizará.
Fuente: Elaboración propia, Huancayo, Abril, 2013
Fuente: Elaboración propia, Huancayo, Abril, 2013
4.6.1 Generalidades
Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley de Trabajo.
Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas.
Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine la empresa. Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad.
Artículo 7.- las Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso.
4.6.2 Jornada Laboral
Articulo 8.- Al ingresar o salir a la empresa deberá registrar su hora de entrada y salida en el registro diario de asistencia. Artículo 9.- La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de ocho horas cada una.
Turno Matutino 6:00 a 14:00 Turno Vespertino 14:00 a 21:30
Artículo 10.- De no cumplir con el horario, ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones. Si reincide en la falta quedara automáticamente despedido.
Artículo 11.- Las vacaciones no serán acumulables.
Artículo 12.- Todos los trabajadores cuentan con 15 minutos para descansar y tomar un refrigerio. Cada área decidirá los horarios para sus trabajadores.
4.6.3 Salarios
Articulo 13.- El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador.
Artículo 14.- Estos se pagaran por quincena los días 15 y 30 de cada mes depositando en la cuenta haberes del empleado.
Artículo 15.- Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador. Artículo 16.- En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley del trabajo.
4.6.4 Prohibiciones a empleados
Artículo 17.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa.
Artículo 18.- El personal debe permanecer en su puesto de trabajo y no descuidar sus actividades. Artículo 19.-Estará terminantemente prohibido el ingreso y consumo de alimentos dentro de empresa. Artículo 20.- El personal que se presente en estado de ebriedad, no podrá ingresar a desarrollar sus actividades y recibirá la sanción respectiva según el reglamento.
Artículo 21.- Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma.
Artículo 22.- Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa
Artículo 23.- Ofensas, daños o faltas de respeto a los compañeros de trabajo como también a sus superiores.
Artículo 24.- No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.
Artículo 25.- El ingreso de objetos personales a la empresa será de responsabilidad del trabajador, la empresa no se hará responsable en cuanto a objetos perdidos.
Artículo 26.- Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo.
Artículo 27.- Ingresar a la planta de procesamiento sin la indumentaria correcta.
4.6.5 Sanciones
Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas.
Artículo 28.- Amonestación verbal o por escrito
Artículo 29.- Suspensión laboral sin goce de salario
Artículo 30.- Despido sin responsabilidad patronal.
Artículo 31.- En caso de que el trabajador no respete sus 15 minutos de brake y regrese después a su puesto, esta acción ameritara una sanción Artículo 27, Artículo28, Artículo 30.
Artículo 32.- Quien no cumpla con la presentación personal correcta para el ingreso a la planta tendrá una llamada de atención y la correspondiente sanción.
Artículo 33.- De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo, recibirá una llamada de atención, y la sanción respectiva.
Artículo 34.- De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.
4.6.6 Higiene y Seguridad
Artículo 35.- El aseo de instalaciones se efectuara en el momento de la producción como también al finalizar esta actividad, por el personal encargado de la limpieza.
Articulo 36.- Es obligación de todo el personal, participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos.
Articulo 37.-En caso de accidente de algún trabajador, se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital.
Artículo 38.- Es de obligación que el personal se someta a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa.
Artículo 39.- Queda estrictamente prohibido en el personal el uso de aretes, tatuajes en áreas visibles, cabello largo; uñas largas, maquillaje en el rostro, que pueda la calidad del producto y la imagen de empresa.
Articulo 40.- Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre.
Artículo 41.- Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa.
4.6.7 Derechos del Trabajador
Artículo 42.- Al transcurso de un año de trabajo se darán 15 días calendarios de vacaciones.
Artículo 43.- Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios, para desempañarse correctamente en su área de trabajo.
Artículo 44.- La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño.
Artículo 45.- Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo.
Artículo 46.- El trabajador tiene derecho a asegurar al cónyuge e hijos.
Artículo 47.- Anualmente se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos, que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa.
Artículo 48.- Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones.
Registros de Marcas
El registro de marcas en Perú está a cargo de la Dirección de Signos Distintivos del
Indecopi.
Los pasos para el registro de Marcas de Productos, Servicios, Colectivas y de
Certificación, Nombre Comercial y Lema Comercial, son los siguientes:
1. Debe pagar el derecho de trámite.
2. Presentar el formato de solicitud correspondiente, consignando datos de identificación
del solicitante. De ser necesario, adjuntar los poderes correspondientes.
3. Indicar cuál es el signo que se pretende registrar . (LOGOTIPO).
Este paso es crucial y mientras mejor sea la definición descriptiva de los elementos que
acompañan a su signo distintivo, mejor protegida estará su marca.
- Descripción semiótica detallada.
- 5 reproducciones en un encuadre de 5x5cm .
- Si el logo es a colores las reproducciones deberán ser a color y se adjuntará código
Pantone de cada color o su equivalente en CMYK.
4. Indicar expresamente cuáles son los productos, servicios o actividades económicas que
desea registrar, así como cuál es la clase en la que se solicita dicho registró.
5. La respectiva Orden de Publicación o Notificación correspondiente le será entregada
después de 15 días hábiles de haber presentado la solicitud de registro, en la Unidad
de Trámite Documentario.
6. Una vez aceptada la Solicitud de Registro, usted deberá acercarse a la Oficina del
Diario Oficial “El Peruano” y solicitar la publicación por única vez (el costo de la misma
debe ser asumido por el solicitante). Si el signo solicitado está constituido por un
logotipo, envase o envoltura debe adjuntarlo en un tamaño de 3x3cm.
7. Dentro del plazo de 3 meses de recibida la Orden de Publicación, el solicitante debe
realizar la publicación en el Diario Oficial El Peruano. En caso de solicitar el registro de
una misma marca en diferentes clases, dentro de los 10 días siguientes a la
presentación de las solicitudes, se podrá pedir la emisión de una sola orden de
publicación que contenga todas las solicitudes, caso contrario se emitirán órdenes de
publicación independientes.
9. El solicitante podrá ceder los Derechos Expectativos sobre una Solicitud en Trámite,
para lo cual deberá presentar el documento en el que conste la Cesión con firma
debidamente legalizada. Cuando la Cesión sea efectuada por una persona natural, se
deberá presentar una declaración jurada –con firma legalizada- de bien propio de libre
disposición o consentimiento del cónyuge, de ser el caso.
10. En los siguientes supuestos:
1. Marcas Colectivas y Marcas de Certificación: adicionalmente se acompañará el
Reglamento de Uso correspondiente.
2. Nombre Comercial: señalar fecha de primer uso y acompañar prueba que lo
acrediten, asimismo acompañar pruebas que acrediten el uso actual del nombre
comercial para cada una de las actividades que se pretenda distinguir.
3. Lema Comercial: indicación del Signo al cual se asocia el Lema Comercial,
indicando el número de Certificado o, en su caso, del expediente de la solicitud de
registro en trámite.
SITIO WEB
La representante de Indecopi asegura que si presenta una solicitud para el registro y a los pocos días otra persona intenta inscribir la misma marca, se evalúan los dos casos, pero su pedido tendrá prioridad por ser el primero.
“Se va a dar preferencia a la primera solicitud que llegó. Sin embargo, si esta no cumple con todos los requisitos que se necesitan, la segunda petición tiene mejor opción de reconocimiento”, aclara.
Indecopi también detalla que si no puede acercarse a una oficina de la entidad para hacer el trámite ni tiene tiempo de llenar los formularios por Internet, puede enviar a un tercero para que se encargue del procedimiento. Para ello, es necesario que le otorgue a un representante una carta poder simple. No se requiere la firma de un notario.
1. BusqueEn Indecopi pida una búsqueda de marcas para que no tenga problemas a la hora de la inscripción.
2. DatosSi no hay marcas similares, presente una solicitud de registro de marca en la sede de Indecopi.
3. WebTambién puede hacer los registros del signo a través del siguiente enlace: http://bit.ly/1l7tjhc.
4. DibujoSi su marca tiene un logotipo en especial, es necesario que lo adjunte con la solicitud de la inscripción.
5. PagoJunto con el pedido de registro, debe realizar el pago de 14.46% de una UIT (S/.3800), es decir S/.549.48.