MARÍA CARMEN GARCÍA SUÁREZ

Es la utilización de la fuerza física o del podercontra uno mismo o contra otros, de modo queeste acto cause daños físicos, dañospsicológicos o privaciones (causar daños olimitar opciones)

PERJUDICAR A ALGUIEN

Hay muchos criterios para clasificarla:

❑Según quién la cause.

❑Según quién la ejerza.

❑Según el entorno donde se produzca.

❑Según los medios que se utilicen.

❑Personal o institucional.

❑Abierta u oculta.

RELIGIOSASIMBÓLICA

FÍSICA

MEDIÁTICA

NEGLIGENCIA

OBSTÉTRICA

CIBERBULLING

SEXUAL

PSICOLÓGICA

PATRIMONIAL

BULLING

ECONÓMICA

DOMÉSTICADE GÉNERO

INSTITUCIONAL

VERBAL

➢ La violencia física, sexual, psíquica o simbólica, ejercida porfuncionarios del Estado en cumplimiento de sus funciones,incluyendo normas, protocolos, prácticas institucionales,descuidos y privaciones.

➢ Se caracteriza por el uso del poder del Estado para causardaño y reforzar los mecanismos establecidos de dominación.

VIOLENCIA

INSTITUCIONAL

VULNERACIÓN DERECHOS HUMANOS POR ACCIÓN U OMISIÓN DEL ESTADO

=

V.POLICIAL V.ADMINISTRATIVA

V.JUDICIAL

OTRAS

✓La v. institucional puede ser abierta encubierta

✓Los trabajadores/as de la Admón. Pública aplican sus propios prejuicios y estereotipos.

✓Permite diluir las responsabilidades individuales.

✓Principales víctimas: personas en situación de pobreza o vulnerabilidad social.

➢Condiciona las vidas de los ciudadanos y ciudadanas.

➢Genera exclusión social.

➢Producen vulnerabilidad, precariedad, incluso muerte prematura.

➢Desconfianza en la Admón. Pública.

• Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer.

de la Asamblea General de las Naciones Unidas (1993).

• Convención de Belém do Pará (2011). En España en 2014.

Algunos países le dedican incluso un día(Argentina).

❑No existen sanciones contra el Estado por incumplir un convenio internacional que haya firmado.

❑Los trabajadores/as de la administración pública no suelen ser sancionados por estos hechos.

❑Es sutil y oculta.

RESUMEN: Cuando un servidor público realiza una

acción discriminatoria, humillante o

prejuiciosa.

➢ Aquella realizada por las/los funcionarias/os, profesionales,personal y agentes pertenecientes a cualquier órgano, ente oinstitución pública, que tenga como fin retardar, obstaculizar oimpedir que el ciudadano tenga acceso a las políticas públicas yejerzan sus derechos previstos en la ley.

➢ Pueden incluirse las que se ejercen en los partidos políticos,sindicatos, organizaciones empresariales, deportivas y de lasociedad civil.

o Recortes presupuestarios.

o Crear una ley o ayuda y no dotarlas de presupuesto.

o Cuestionar testimonio del ciudadano o ciudadana.

o Dar información errónea.

o Que exista una unidad administrativa, policial, judicial, etc. con un determinado nombre no significa que el personal que la forma esté debidamente cualificado.

o Poner obstáculos administrativos que impidan acceder a ayudas sociales.

o Pagar pluses a los médicos de primaria para que deriven a menos pacientes a los especialistas.

o Dar orden interna para que no se tramite determinada ayuda durante un tiempo.

NOSOTROS

➢Conocer nuestros derechos.

➢No tener miedo a reclamar.

➢Pedir todo por escrito.

EL ESTADO

❑Concienciación, sensibilización y formación de los trabajadores/as de las administraciones públicas.

❑Consecuencias para el trabajador/a que ejerce dicha violencia.

❑Compensación a las víctimas.

❑Protocolos de actuación coherentes y coordinados entre las diferentes administraciones públicas.

❑Eliminar el corporativismo.

❑Respetar la intimidad del usuario/a.

➢Artículos en prensa.

➢Sanciones al Estado Español:

➢Sentencia Tribunal Supremo de 600.000€ a Ángela González.

➢Audiencia Nacional condena a Justicia a pagar 50.000€ a unos abuelos por inacción de juez.

➢Asociaciones y plataformas feministas.