manual especialista de autosuficiencia anexos3

7/25/2019 Manual Especialista de Autosuficiencia ANEXOS3

http://slidepdf.com/reader/full/manual-especialista-de-autosuficiencia-anexos3 1/25

Manual del Especialista

de Autosuficiencia

de Estaca



ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN

1. INTRODUCCIÓN

- Prefacio 2. MIS FUNCIONES

- Quien es un Especialista - Funciones del Especialista

3. COMITÉ DE AUTOSUFICIENCIA DE ESTACA / DISTRITO

- Su papel como Secretario(a) del Comité - Como capacitar y ayudar a los obispos y consejos de barrio conforme sea requerido.

4. CENTRO DE RECURSOS DE AUTOSUFICIENCIA - CRAS

- Como enseñar a los misioneros de servicio y a los voluntarios aoperar un CRAS

- Como explicar y capacitar en el uso de:www.ldsjobs.org, srs.lds.org/register.

5. GRUPOS DE AUTOSUFICIENCIA

- Como organizar un Devocional. - Como organizar, supervisar, apoyar y facilitar los grupos de autosufciencia

- Como utilizar los principios que se encuentran en el sitio:srs.lds.org/facilitador.

- Como Capacitar y guiar a otros Especialistas. - Una buena coordinación entre el CRAS y el Especialista.

6. APÉNDICE - Informes y Herramientas

Anexo 1 Servicios y Proceso de Mentoría en los CRAS Anexo 2 Tutorial - WebEx Anexo 3 Plan Autosufciencia

Anexo 4 Agenda de Autosufciencia

Anexo 5 One-Pagers

nual del Especialista de Autosuficiencia Manual del Especialista de Autosu

Este manual se enfoca en enseñarle como desempeñarse en su relación con:

• El Comité de Autosuficiencia de Estaca / Distrito• El Centro de Recursos de Autosuficiencia de Estaca/ Distrito• El Gerente de Servicios de Autosuficiencia del FPE.

Este manual para el Especial ista de Autosuficiencia ha sido desarrollad o paraayudarle en su función de ayudar a los miembros a ayudarse a sí mismos a alcanzar

la autosuficiencia como se indica en el Manual General de Instrucciones 1:2.Hay grandes necesidades entre nosotros.

Muchos carecen de la habilidad de “proveer las necesidades espirituales y tempora-les de la vida para sí mismos y para sus familias” (Manual General de Instrucciones2:6.1.1). Nuestros profetas han aconsejado: “Seamos autosuficientes e independientes.La Salvación no se puede obtener por medio de ningún otro principio.” (Tomas S.Monson citando a Marion G. Romney, Ensign Sep. 1986, 2)

raer a la gente a la autosuficiencia es la obra de salvación.

Aquellos que necesitan ayuda para llegar a ser más autosuficientes pueden incluir alos que están recibiendo ayuda de las ofrendas de ayuno, nuevos conversos, misionerosretornados y líderes de sacerdocio loca les que necesiten un mejor empleo. Cadauno de nosotros ha sido invitado a “rescatar” y a “acelerar” la obra de salvación.¿Cómo puede usted ayudar? Por medio de Su Iglesia, el Señor ahora está proporcionándonos poderosas herra-mientas, recursos y nuevos procesos. El éxito que estas herramientas y procesostraerán depende de su participación y compromiso.



¿QUIEN ES UN ESPECIALISTA?

Es un miembro capaz, digno y dedicado, dispuesto a dar de su tiempo y talentos

para servir a los demás. Su propósito es ayudar a los miembros de la estaca a

que aprendan a ayudarse a sí mismos.

Conforme busque y actúe con fe en el señor, el Espíritu santo lo guiará,

mientras trabaje de manera conjunta con aquellos que están necesitados, el

Señor les bendecirá de manera colectiva y usted se convertirá en un instrumento

para acelerar la obra de salvación y para elevar a los pobres y necesitados.

- Sirve como enlace a todas las funciones de los Servicios de Autosuficienciadentro de la estaca o distrito.

- Participa activamente en la reunión mensual del Comité de Autosuficiencia,incluso preparando la agenda del comité de Autosuficiencia y el reportemensual de los cuatro indicadores clave.

- Coordina la planificación de los devocionales Mi Camino para asegurarsu éxito y que sean una bendición para los miembros.

- Capacita y observa regularmente el trabajo de los facilitadores de gruposde Autosuficiencia usando la Auto-Evaluación de facilitadores como guíade capacitación.

- Organiza, mentorea, apoya y facilita grupos de Autosuficiencia. ambiénse asegura de la calidad de los grupos.

- Lleva un registro cuidadoso de los formularios de Registro de Grupo yayuda a registrar grupos de miembros en srs.lds.org/register.

- Organiza ferias de empleo, educación y auto-empleo a nivel de estaca odistrito para conectar recursos específicos necesarios con los miembros.

- Capacita a los misioneros de servicio de la iglesia para operar los Centrosde Autosuficiencia de Estaca / Distrito.

- Comunica las necesidades de recursos de los miembros al Gerente deAutosuficiencia.

2. FUNCIONES

Manual del Especialista de Autosu

FUNCIONES PRINCIPALES

PREFACIO

El Manual del Especialista de Autosuficiencia es una guía de cómo desempeñarseen su llamamiento. Muestra el camino y los materiales que usted necesita utilizaren sus tareas. Combina la información de diversas publicaciones en un sólo manualpara el fácil acceso y además sirve de fuente de consulta.

PARÁBOLA DEL AUTOBÚS

La iniciativa de la autosuficiencia es como un autobús, que requiere un conductorcon licencia.El autobús se construye por el personal de los Servicios de autosuficiencia. Se en-trega a través del centro de recursos de autosuficiencia, y el comité de autosu-ficiencia hace el mantenimiento. Los especialistas de autosuficiencia de estaca yfacilitadores de grupo ayudan a los miembros a llegar al autobús (pero ellos debensubir a el por su cuenta). El presidente de estaca y los obispos son los conductoresde autobús.“odos deben hacer su parte para ayudar a los miembros a alcanzar la autosufi-ciencia; Sin embargo, si el presidente de estaca y los obispos no usan sus llaves para

arrancar el motor y conducir el autobús, nadie podrá ir a ninguna parte “.

Ronald Aban,

Self-Reliance Services manager in Tacloban,Philippines

AUTOSUFICIENCIA

nual del Especialista de Autosuficiencia



- Se asegura que los recursos frescos y relevantes se reciben de parte delGerente y se comparten con los miembros que necesitan más autosuficien-cia.

- Coordina la obra y el calendario de los misioneros de Servicio y voluntarios.

- Sigue los principios que se encuentran en línea en srs.lds.org/faci litator.

- Capacita y asiste a los obispos / presidentes de rama y los consejos debarrio/rama cuando se le solicita.

- Se asegura que los datos de los Indicadores clave se recolecta a tiempo delos facilitadores y se envía al Gerente de Autosuficiencia en la fecha acorda-da cada mes.

- Ordena materiales de Autosuficiencia de acuerdo con la necesidad (MiCamino, Mi Fundamento, Cómo iniciar y hacer crecer mi negocio, Mibúsqueda de empleo, Educación para un mejor empleo)


AUTOSUFICIENCIA

La mentoría es un servicio primordial en el trabajo diario de un CRAS.

Los servicios de Mentoría representan los cuidados que los misioneros y

voluntarios tienen con sus hermanos de la estaca o distrito, pues siguen el

principio de buscar al prójimo para motivarle, cuidarle o guiarle. Algunos

de los aspectos en lo que se ofrece mentoría son: FPE, vacantes, recursos,

para iniciar un negocio, Ldsjobs, etc. El Proceso detallado para realizar la

mentoría, está en el ANEXO 1.

Los comités de Autosuficiencia de Estaca dirigen los esfuerzos de los

Centros de Recursos de Autosuficiencia para que los miembros utilicen los

recursos de dichos centros y aprendan a ayudarse a sí mismos.

Los miembros del Comité de Autosuficiencia son: Un miembro de la Presidencia

de Estaca, Obispo Presidente del Consejo de Bienestar de los Obispos de la

Estaca, Miembro del Sumo Consejo, Coordinadores del Centro de Recur-

sos de Autosuficiencia de la Estaca, Presidenta de la Sociedad de Socorro

de Estaca, Especialista de Autosuficiencia de la Estaca, Presidenta de la So-

ciedad de Socorro de Estaca y otros Invitados como por ejemplo los Presi-

dentes de Hombres y Mujeres Jóvenes de Estaca, Los Misioneros del CASE.

MENTORÍA

3. COMITÉ DE AUTOSUFICIENCIADE ESTACA




Las Estacas y Distritos establecen los Centros de Recursos de Autosuficien-

cia (CRAS) en un edificio de la Iglesia, por lo coparte la misma ubicación

con el centro de Historia familiar. El personal de los centros se compone

de misioneros / voluntarios y en él se provee acceso a internet, mentoría y

otros recursos de capacitación am iembros que busan empleo, empresarios

y futuro s estudiantes.

El Especialista de Autosuficiencia de la Estaca capacita en las herramientastecnológicas necesarias para accesar a muchos de los recursos disponibles.

Se asegura que cada misionero o voluntario con amor se instruya usando

los videos y manuales en línea. Ver: http://sud.org.mx/autosuficiencia

Se familiariza con www.ldsjobs.org y estudia los casos allí presentados,

tiene su perfil al 100% en esta página.

Instruye a cada nuevo voluntario o misionero de servicio en esta herra-

mienta. Sugiere cursos rápidos de computación para aquellos con desafíos

en esta materia y con paciencia y amor enseña a los misioneros a obtener

un correo electrónico y crear su cuenta en Lds account en caso de que aún

no la tuvieran.

Guía paso por paso a los nuevos voluntarios o misioneros en la creación y

desarrollo de sus propios perfiles. Esto permitirá que ellos a su vez guíen a

los demás hermanos que acudan a recibir ayuda.

Se asegura que cada voluntario o misionero estudie el manual de operaciones

de un CRAS y resuelve sus inquietudes.

Mantiene un contacto permanente con los miembros del Comité de Au-

tosuficiencia de su Estaca o Distrito. Puede sugerir posibles voluntarios y

junto con los misioneros del CAS o Coordinador elaboran una propuesta del

Plan de Autosuficiencia de la Estaca. El Plan consiste en la lista de acciones,

programas, ferias y eventos relacionados a la Autosuficiencia, se sugiere

sea anual y que las actividades aprobadas se incluyan en el calendario de la

estaca. Este Plan es revisado y aprobado por el Comité. (Ver ejemplo)

4. CENTRO DE RECURSOS DE AUTOSUFICIENCIA

¿Cómo capacitar a los misioneros de servicio y a los voluntariosa operar un CRAS?

¿Cómo explicar y capacitar en el uso de www.ldsjobs.org, srs.lds.org/register?

El Especialista se familiariza con los procesos para realizar llamadas o

visitas de mentoría a los miembros de su estaca a través del procedimiento

actualizado. Ver anexo y diagrama. ANEXO 2

SERVICIOS DE MENTORÍA

El DEVOCIONAL MI CAMINO A LA AUTOSUFICIENCIA

5. GRUPOS DE AUTOSUFICIENCIA¿Cómo organizar, supervisar, apoyar y facilitar los grupos de

autosuciencia?

odo inicia con una reunión en la estaca o los barrios y esta se denomina

Devocional de “Mi Camino a la Autosuficiencia”. Este devocional coloca alos miembros en el inicio de su camino hacia la autosuficiencia al ayudarles

a comprender la importancia doctrinal de la autosuficiencia, evaluar su

nivel actual de autosuficiencia, determinar las habilidades e ingresos necesarios

para llegar a ser autosuficientes y a seleccionar el grupo de autosuficiencia

que les ayudará alcanzar esa meta.

El cuaderno de trabajo Mi Camino a la Autosuficiencia facilita este proceso.

Un Líder del sacerdocio puede guiarlo en el llenado de la evaluación. Se

recomienda que la evaluación de “Mi camino” se haga de manera individ-

ual o en familia. Una vez llenado se acude al devocional de mi camino para

inscribirse al grupo seleccionado. Vea el sitio: srs.lds.org para más información.

Los Devocionales o el inicio de los Grupos están bajo la dirección del

Comité de Autosuficiencia de Estaca. Los nombres oficiales de los Grupos

y los objetivos son los siguientes:

Como parte de cada curso los miembros también deberán estudiar doce lecciones

doctrinalmente orientadas hacia la Autosuficiencia del nuevo manual

“Mi fundamento: Principios, Habilidades y Hábitos”

1. “Como iniciar y hacer crecer Mi Negocio”. Ayuda a los

participantes a empezar o mejorar su negocio.

2. “Mi Búsqueda de Empleo”. Ayuda a los participantes a

encontrar un empleo nuevo o mejorar el que ya tienen.

3. “Educación Para un Mejor Empleo”. Ayuda a los participantes

a identificar la secuencia educativa y orienta sobre los mejores

empleos y escuelas preferentes en su localidad.

Manual del Especialista de Autosunual del Especialista de Autosuficiencia



LOS GRUPOS DE AUTOSUFICIENCIA

LISTAS DE RECURSOS PREFERENTES Y APOYO POR EMPLEADOSDE LA IGLESIA

EL SITIO DE AUTOSUFICIENCIA

Un Grupo de Autosuficiencia es diferente a la mayoría de las clases, lec-

ciones o talleres de la Iglesia.

No hay maestros, líderes o capacitadores. En lugar de ellos, un facilit ador

de grupo, llamado por los líderes locales, ayuda a los miembros.

Este es un proceso grupal de supervisión y consejo, junto con los cuad-

ernos de trabajo y videos, crea un ambiente de aprendizaje dinámico que

fortalece a cada miembro en su desarrollo hacia una vida autosuficiente.

Los líderes de estaca o barrio llaman a especialistas de autosuficiencia

para organizar y servir como facilitadores de los grupos de autosuficien-

cia. Los facilitadores de grupo pueden ocasionalmente, necesitar acceso

a internet y una forma de mostrar videos en las reuniones del grupo. Los

líderes pueden formar tantos grupos y llamar tantos facilitadores como sea

necesario. Cada grupo se reúne una vez a la semana por 2 horas durante 12

semanas. Los grupos tienen de 8 a 14 participantes.

El Especialista de Autosuficiencia se asegura al visitar a los grupos que

el Sistema de Grupo se mantenga intacto. Conforme se aconsejan entre

ellos, aprenden juntos, se supervisan los unos a los otros, se comprometan

a actuar de acuerdo con lo que han aprendido y se responsabilizan unos

a otros de sus compromisos. Su progreso espiritual será evidente y como

consecuencia las herramientas de Autosuficiencia les permitirán nuevos

niveles de Bienestar.

ambién se asegura que los participantes sean registrados en:

srs.lds.org/register

La Iglesia emplea personal en cada área para apoyar el esfuerzo de autosu-

ficiencia. Este incluye a un gerente de área de autosuficiencia, un gerente

de operaciones de autosuficiencia (GAA) y a los gerentes de servicios de

autosuficiencia. Ellos ayudan a coordinar las necesidades de los Centros de

Recursos de Autosuficiencia de estaca y proveen a las estacas y distritos de

recursos y capacitación. Estos recursos incluyen mentores, listas de es-cuelas y programas preferentes, oportunidades de empleo local y nombres

de organizaciones de financiamiento para iniciar un negocio.

Más información para líderes y miembros está disponible en línea en el

sitio: srs.lds.org


VIDEOS DE AUTOSUFICIENCIA

MATERIALES DE GRUPO

Vea los siguientes videos de capacitación en línea en el sitio: src.lds.org/videos

Los materiales, videos y capacitación están disponibles en la aplicación móvil

Gospel Library o en línea en el sitio: srs.lds.org o pueden ser solicitados a los

centros de distribución de la Iglesia.

AUDIENCIA TITULO DEL VIDEO

Líderes del Sacerdocio El Comité de Autosuciencia de Estaca

La Reunión del Comité de Autosuciencia deEstaca

Capacitando a los Especialistas de Autosuciencia

Ayudando a los Consejos de Barrio

Formando grupos de Autosuciencia

Usando “Mi Camino”

El Comité de Autosuciencia de Estaca

La Reunión del Comité de Autosuciencia deEstaca

Capacitando a los Especialistas de Autosuciencia

Ayudando a los Consejos de Barrio

Formando grupos de Autosuciencia

Usando “Mi Camino”

Cómo Facilitar un Grupo

Cómo: Preparar

Cómo Dirigir: Mis Bases- Mi Fundamentos

Cómo Dirigir: Reportar

Como Dirigir: Aprender

Cómo Dirigir: Meditar

Cómo Dirigir: Comprometerse

Cómo: Administrar Reuniones

“Ir y Hacer” Aprendizaje

Mi Propósito

Facilitador del Grupo




MI CAMINO A LA AUTOSUFICIENCIA

MI FUNDAMENTO: PRINCIPIOS, HABILIDADES Y HÁBITOS

COMO INICIAR Y HACER CRECER MI NEGOCIO

MI BÚSQUEDA DE EMPLEO

EDUCACIÓN PARA UN MEJOR EMPLEO

Ayuda a los miembros a determinar su nivel de autosuficiencia, incluyendo el

ingreso necesario para llegar a ser temporalmente autosuficientes. Sus

habilidades e intereses les ayudarán a seleccionar a que grupo asistir.

Principios espirituales esenciales de autosuficiencia que son enseñados como

parte de los cursos de autoempleo, búsqueda de empleo y educación descrita a

continuación.

Ayuda a los miembros del grupo a establecer o mejorar un negocio funcional.

Enseña principios clave de negocios como mantenimiento de registros, merca-

dotecnia y administración de efectivo

Enseña a los miembros del grupo a identificar oportunidades, formar redes,

presentarse de manera impactante, prepararse para las preguntas de una en-

trevista y tener éxito en su empleo.

Enseña a estudiantes potenciales a identificar su trabajo deseado o las habili-

dades que les ayudarán a ser autosuficientes. Les ayuda a encontrar una Escue-la o Programa de Capacitación Preferido (incluyendo Pathway) que les guiará

aun empleo. Prepara a los miembros para un préstamo del FPE si es necesario.

Aquellos miembros de grupo que completen los cursos de Mi Fundamento yCómo iniciar o hacer crecer mi Negocio pueden ser elegibles de recibir cerca-

dos del LDS Business College.


BOLETINES

Un boletín es un informe mensual de los avances, logros y grupos de Autosufi-

ciencia que se han desarrollado en la Estaca y es un resumen de los trabajos que

hacen los misioneros y voluntarios del CRAS.

En dicho documento se pueden incluir fotos e historias de éxito acontecidas en

la Estaca. Con el consentimiento debido de los participantes y con el único fin de

elevar los testimonios e inspirar a otros líderes.

Cada Especialist a de Autosuficiencia de Estaca ayuda en la elaboración de los

boletines mensuales y se asegura que llegue a cada miembro del Comité de Auto-

suficiencia, así como proporcionar una copia electrónica a Oficinas en México de

Autosuficiencia.

Puede participar en las iniciativas de redes sociales y participa de forma entusiasta

en los eventos en línea como capacitaciones y video conferencias.

Capacitaciones Via Webex….guía para conectarse… ANEXO 3

UNA BUENA COORDINACIÓN ENTRE EL CRAS Y LOS GRUPOS DEAUTOSUFICIENCIA

Es muy importante que el Especialista se asegure de atender a los hermanos de

los grupos, incorporándolos a los recursos que se ofrecen en los CRAS, para ello

se recomienda hacer lo siguiente:

1. Alentar a los hermanos a visitar el CRAS

2. Brindar mentoría

3. Asegurarse de que las listas de mentoría se realicen para apoyar a los partici-

pantes y miembros

4. Visitar a los participantes en los grupos e identificar sus necesidades.

5. Entregar listas preferentes [Empleo, educación y autoempleo] y otros recursos.

6. Visitar a los participantes en sus casas para reforzar los temas [Preguntando

al facilitador previamente a quien desea que se haga mentoría de los miembrosde su grupo].

7. Animar aquellos particip antes que no han asistido regularmente a un grupo.

8. Invitara los participantes a asistir al CRAS.

9. Conseguir recursos específicos para las necesidades de los miembros del

grupo




INDICADORES CLAVE

Cada mes el especialista de autosuficiencia de estaca obtiene los datos de la iniciativa

de autosuficiencia en su estaca. Los días 25 de cada mes es la fecha del corte para

recolectar.

El especialista llama o se reúne con los facilitadores de los grupos para recibir los

datos de asistencia y de los inicios de los participantes de los grupos. De igual forma

recibe información de los coordinadores de los CRAS para recibir información

del FPE, colocaciones (inicios), mentoría, etc. Antes del día 30 el especialista manda

estos datos al gerente de servicios de autosuficiencia.

A continuación encontrará el formato que utilizará para recolar y enviar la información

de los indicadores claves.

I.

1 10 10 0%

2 8 9 13%

3 6 9 50%

4 12 16 33%

5 11 6 -45%

6 2 4 100%

II.

7 180 6 11 7 2 12 199 0 237 32%

III.

8 13 4 2 1 1 3 2 0 13 0%

9 9 2 1 2 1 3 0 0 9 0%

10 9 4 1 1 2 2 2 0 12 33%

11 1 1 0 0 0 0 0 0 1 0%

ÁREA MÉXICOINFORME DE SERVICIOS DE AUTOSUFICIENCIA

CONSEJO DE COORDINACI ÓN CD. DE MEXICO ESTE JUNIO 2015.

ESTIMADO ÉLDER: MONTEJO

# de Estacas y Distritos

# Capacitaciones a especialistas de autosuficiencia de estaca

# Capacitaciones a Lideres del Comité de Autosuficiencia de Estaca

# Nuevos Grupos Activos de Autosuficiencia (No acumulativos)# Visitas de Calidad r ealizadas a los Grupos de Autosuficiencia

# de Devocionales realizados en el mes

Informe de Actividades en la Iniciativa de Autosuficiencia

Deseamos compartir con usted los avances en la iniciativa de autosuficiencia registrados en el área y que consta de la información siguiente:

GRUPOS DE AUTOSUFICIENCIA

MesAnterior

[Totales]MesActual

%Avance

(ActualVs Anterior)Generales

O t r o s M i e m b r o s

O t r o s E n f o q u e s

MesActual

%Avance

(ActualVs

Anterior)Ayudando e Identificando Miembros

# de Miembros Identificados por el Obispo/Consejo de

Barrio - [Devocional - Mi camino]

Mes

Anterior

[Totales]

I n v e s t i g a d o r e s

R e c i e n C o n v e r s o s

M e n o s A c t i v o s

L í d e r e s D e s e m p l e a d o s

M i s i o n e r o s R e t o r n a d o s

%Avance

(ActualVs Anterior)Mí búsqueda de Empleo

# de Participantes en los grupos de autosuficiencia

Mes

Anterior[Totales]


R e c i e n C

o n v e r s o s

M e n o s A

c t i v o s

L í d e r e s

D e s e m p l e a d o s


# de Participantes que han Graduado

# de Miembros graduados que obtuvieron un nuevo empleo o

mejor empleo

# de Participantes que han Graduado y aún están

Desempleados o con el mismo Empleo


O t r o s E n

f o q u e s

MesActual

IV.Mes

Anterior[Totales]




L í d e r e s

D e s e m p l e a d o s

M i s i o n e r o s

R e t o r n a d o s



Mes Actual% Avance(Actual Vs Anterior)

12 41 2 6 3 2 7 10 0 30 -27%

13 16 4 8 3 4 15 2 0 0 54 238%

148 5 2 1 3 11 21 0 43 438%

158 3 3 1 1 11 7 0 26 225%

V.

16 32 3 6 2 15 5 43 0 74 131%

17 34 2 4 10 3 4 77 0 100 194%

187 2 4 7 3 6 56 0 78 1014%

1927 2 4 2 3 1 46 0 58 115%

VI.

20 414 22 21 41 3 14 324 0 425 3%

VII. Mes Actual% Avance(Actual Vs Anterior)

21 1 #¡DIV/0!

22 0 -100%

23 4 100%

24 3 200%

VIII.Mes Anterior

[Totales] Mes Actual

% Avance

(Actual Vs Anterior)

25 10 10 0%

26 0 0 #¡DIV/0!

27 0 0 #¡DIV/0!

2877 289 275%

Educación para un mejor Empleo

# de Participantes en los grupos

# de Participantes que han Graduado


Mes Actual% Avance(Actual Vs Anterior)

# de Miembros graduados inscritos en escuelas o capacitación

vocacional

# de Participantes que han Graduado y aún no se inscriben o

estudian

Mes Anterior[Totales]



M e n o s A c t i v o sCómo iniciar o hacer crecer mi

Negocio

# Total de Participantes en los grupos

# Total de Participantes que han Graduado

# Miembros graduados que Inician o hacen crecer un negocio

# Total de Participantes que han Graduado y aún no inician un

negocio o hacen crecer su negocio






Mes Actual% Avance(Actual Vs Anterior)Servicios de Mentoría

Participantes contactados y asesorados

Fondo Perpetuo Mes Anterior [Totales]







Participantes - Contactos de Apoyo [Sistema de préstamos -CRM] El área proporcionará está información 1

CENTROS DE AUTOSUFICIENCIA

Conceptos# de CAS en Operación dentro del CC

# de CAS Cerrados

Nuevos Participantes [Sistema de préstamos - CRM]. El área proporcionará está información 0

Nuevas Renovaciones [Sistema de préstamos - CRM] El área proporcionará está información 1

Recien Graduados Pagando [Sistema de préstamos -CRM] El área proporcionará está información 2

# de beneficiarios de ofrendas registrados en ldsjobs.org [El área proporcionará está información]

# de personas promedio ayudadas por el CAS de Estaca promedio (servicios de mentoria, otros programas, etc)

Manual del Especialista de Autosunual del Especialista de Autosuficiencia



PREGUNTAS FRECUENTES (PP.FF.)

1. ¿Con qué frecuencia debería reunirse un comité de Autosuciencia

de estaca y qué hacen?Tan a menudo como se necesite para ayudar a los miembros a ser autosuci-entes, Sin embargo, se recomienda una vez al mes. En cada estaca o distritohay misioneros retornados, nuevos conversos, miembros inacvos y miembros

acvos que luchan para ser autosucientes. Una alta prioridad es planear ac -vidades alrededor de los cuatro indicadores claves: 1) Ayudar a los obispos a

idencar a miembros con necesidad; 2) Capacitar líderes para que alcancen a

los miembros y animarlos a realizar el análisis de Mi Camino y 3) Completar MiFundamento; 4) Asegurarse que los miembros se gradúan de los grupos de Au-tosuciencia y que inician o mejoran su negocio, un nuevo empleo o se inscriben

en capacitaciones para adquirir habilidades que los hagan compevos en el

mercado laboral.

2. ¿Cuantas horas a la semana trabajará un especialista para cumplircon su llamamiento?

No hay un “mínimo” de horas que se requieren por semana. El llamamiento deespecialista es vital para la obra de autosuciencia dentro de la estaca o distri -to. Es esencial asegurarse que se llaman sucientes misioneros de Servicio de

la Iglesia y que trabajan acvamente. El especialista invita también a otros en

la iglesia, incluso no miembros a consagrar sus talentos, empo y recursos para

ayudar de manera regular.

3. ¿Con qué frecuencia se debería llevar a cabo un devocional MiCamino y quienes deberían invitarse a parcipar?

Un devocional Mi Camino debería llevarse a cabo tan a menudo como sea nece-sario, como herramienta para que los miembros idenquen su estado actual y

el mejor camino para que ellos alcancen la autosuciencia. La visibilidad y consis-tencia en la calendarización asegurará Buena parcipación. Agregarlos al calen-dario de estaca o distrito y anuncios regulares es esencial.

4. ¿Con qué frecuencia debería un especialista organizar una feria deempleo, educación o auto-empleo y a quienes se debería

invitar a parcipar?

Las ferias deberían organizarse tan a menudo como sean necesarias para sas -facer las necesidades de los miembros al conectar los recursos necesitados (em-pleadores, escuelas, etc.) con los miembros para ayudarlos a alcanzar la autosu-ciencia. Los gerentes de Autosuciencia están disp onibles para ayudar a organizar

ferias.

¿?

¿?

¿?

¿?

AUTOSUFI

FERI

DE EDUC

25 6 11 2 1 7 4 0 31 24%

28 11 4 3 1 9 14 0 42 50%

11 3 1 0 2 4 3 0 13 18%

64 20 16 5 4 20 21 0 86 34%


Mes Actual% Avance(Actual VsAnterior)

0 0 #¡DIV/0!



0 0 #¡DIV/0!

suntos mportantes y r or a es para os pr xmos - meses



22 26 18%

14 23 64%

42 38 -10%

1 1 0%

atos Proveídos por las Oficinas de la Iglesia en México

MesAnterior[Totales]







de Miembros ayudados - Autoempleo y no asistieron a

n grupo de autosuficiencia

de Miembros ayudados (Empleo, Educación,

Autoempleo) y no asistieron a un grupo de autosuficiencia

OS RECURSOS

Pathway

Total de Alumnos Inscritos en el programa del CC

Beca Cardon



nicios [Colocaciones e Inscripciones] sin asistir aldevocional o algún grupo de autosuficiencia]

de Miembros ayudados - Empleo y no asistieron a un

rupo de autosuficiencia

de Miembros ayudados - Educación y no asistieron a un

rupo de autosuficiencia

de Relaciones preferentes iniciadas

de Oportunidades unicas enviadas a los especialistas de estacas y distritos

de Reuniones, Contactos realizados al Setenta de Área

atos calculados

otal de Charlas informativas sobre la Beca Cardon

elf-Reliance Groups - Implementation. This will be completed on April 30th

My first jobs - Development and Implementation

Resources development for Self-Reliance Groups Participants, and other members interested.

Otros Indicadores [Esta sección deberá ser llenada por el GSA]

de Visitas personales a recursos

Envíar a OF. Área Imprimir PDF

nual del Especialista de Autosuficiencia Manual del Especialista de Autosu



5. ¿Cómo recolecta el especialista los datos de los indicadores clavede los facilitadores (Formulario de Registro de Grupo)

y lo envía al gerente de Autosuciencia?

¿Cuando se vence? Por ahora, un especialista debería contactar al facilitador antes del n de cadames y pedir los datos de los indicadores clave. Los facilitadores pueden proveer lainformación por teléfono, mensaje te texto, o por email. Los especialistas debencontactar al gerente de Autosuciencia para saber la fecha límite.

6. De todo lo que hay que hacer,¿Cual es la cosa más importante en la cual debe enfocarse un especialista?

La obra de Autosuciencia se trata de ayudar al “uno”. Estar alerta a quien estáen necesidad de mayor autosuciencia spiritual y temporal es el primer paso enel proceso y luego, invitándolos a tomar acciones de cambio, parcipando en elanálisis de Mi Camino y un grupo de autosuciencia, lo que lo iniciará en su cami-no hacia el cambio. Que un miembro complete las 12 lecciones de Mi Fundamentoes esencial para iniciar el camino hacia la autosuciencia.

¿?

¿?


6. APÉNDICE INFORMES Y HERRAMIENTAS

ANEXO 1Servicios de Mentoría en los CRAS

Servicios de Mentoría en los CRAS - IMPLEMENTACIÓN

“Y después que habían sido recibidos por el bautismo, y el poder del EspírituSanto había obrado en ellos y los había purificado, eran contados entre los delpueblo de la iglesia de Cristo; y se inscribían sus nombres, a fin de que se hiciesememoria de ellos y fuesen nutridos por la buena palabra de Dios, para guardarlosen el camino recto, para conservarlos continuamente atentos a orar, confiandosolamente en los méritos de Cristo, que era el autor y perfeccionador de su fe.”

(Moroni 6:4)

“Muchas veces, todo lo que se requiere son pequeños actos de servicio para elevar y bende-

cir a los demás: una pregunta acerca de alguien de la familia, unas palabras de aliento, un sin-

cero cumplido, una pequeña nota de agradecimiento o una breve llamada telefónica. Si somos

observadores y nos mantenemos informados, y si actuamos de acuerdo con la inspiración

que recibimos, podemos hacer mucho bien” (Véase “Tres metas para guiarte”, Pdte. Monson

Liahona, noviembre de 2007, págs. 120–121).



Servicios de Mentoría en los CRAS - PROCESO

PROCESO

Centro de Mentoríade Área (CMA)

CRAS

EspecialistaFPE-Estaca

Especialista Estaca

1. El Supervisor FPE-México envía al correoelectrónico ocial del CRAS la lista de contactos

de alta prioridad (Misioneros Retornados y FPE)para las llamadas de servicios de mentoría.

2. Comparte con el CRAS la lista de parci-pantes de los grupos de autosuciencia que

actualmente estar asisendo

7. Prepara informe de Mentoria para el GSA ySetenta.

3. Misioneros y Voluntarios del CRAS ulizan:- Listado recibido del FPE-México (MR y FPE)- Listado de parcipantes de Grupos de Autosu-ciencia- Miembros registrados en LDSjobs

4. Misioneros y Voluntarios del CRAS realizan llama-das de Mentoria con las siguientes herramientas:- Formato de Mentoria- Procedimiento ”Seguimiento Usuarios” ( Manualde Operaciones)- Instrucciones para uso de LDSjobs ( registro deNotas y Actualizar perl usuarios)

5. Verica que cada parcipante de FPE este

registrado en LDSjobs

6. Realiza Mentoria a los parcipantes de FPE

y registra el contacto en CRM y LDSjobs

GSA8. GSA envía en el informe al Setenta y GOA eldetalle de los servicios de Mentoria.

Servicios de Mentoría

Misioneros TiempoCompleto

Facilitador

CRAS

Especialista Estaca

Tener una reunión antes de regresar a casa de90 min. Y ayudar a llenan Mi Camino antes deregresar a casa (CRAS)

Se registran en LDSjobs al termino de llenar MiCamino

Verica que los MTC al regresar a casa esténregistrados en LDSjobs

Verican que cada parcipante GA este inscritoen LDSjobs

Ayuda a que la Pcia. de Estaca y Obispo esténregistrados en LDSjobs

Comparte listados de parcipantes de los gru-pos al CRAS

Registran a los parcipantes en

www.srs.lds.org/register

Verican que cada parcipante este inscrito enLDSjobs como parte de cumplir los requisitospara recibir su cercado.

Ayuda a los Misioneros de TC a llenar Mi Camino

antes de regresar a casa

Ayudan a MTC a registrarse en LDSjobs antes

de regresar a casa

Realizan llamadas de Mentoria a todos los

miembros (MR, FPE, LÍDERES, LDSJOBS, GA,

ETC) y las registran en LDSjobs

Ayudan a miembros y lideres a registrarse en

LDSjobs

EspecialistaFPE-Estaca

GSA

Verican que los nuevos parcipantes estén en

LDSjobs antes de enviar la solicitud

Verican que los parcipantes que renuevan

estén en LDSjobs antes enviar la solicitud

Hacen Mentoria de cada parcipante del FPE y

registrar en CRM

Verifican que los participantes de los GA estén registrados

en LDSjobs antes de emir el cercado

Vericar que cada Parcipante FPE este inscrito en

LDSjobs

Ayudamos a todos los miembros y lideres a regis-

trarse en LDSjobs

Envía informe Semanal de Mentoria



1. Listado MR y FPE 2. Listado de parcipantes GA

3. LDSjobs

Misioneros y Voluntarios CRAS

Misioneros Retornados Parcipantes FPEInvesgadores, Recien Conversos,

Líderes, Otros Miembros

Grupo "Cómo iniciar y hacer crecer mi negocio"

DatosdelFacilitador

D í a: N om br e de l Fa ci l it ad or

H or a: T el éf on os :

L ug ar : C or re oe le ct ro ni co :

Actualizar en L SJobs

# N o mb re c o mp le t o B a r r i o / Ra ma

Fecha

Nacimiento

(día, Mes)

Correoelectrónico Teléfono 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 12

Incritoen

LDSJobs(%del perfil)

Registraren

srs.lds.org/re

sister

[Si] o[No]

Asist ióa10de

12sesiones(número de

sesiones

Aumento

sus Ahorros

Pract icó los12

principios y los

enseñó asufamilia

[Si] o [No]

Logrosus

objet ivos

semanales

(10de 12)

Realizó la

act ividad final

[mencionar

cuál]

Mantuvo registros

financ ieros

personales y del

negoc io durante8

semanas

(número desemanas)

Realizó una

presentación

de su negocioal grupo

[Si] o [No]

Nombre y Giro del Negocio

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14 ElFacilitadoruti liza esta lista para compartircon los miembros desu grupo y ponerseen contacto con ell os demanera frecuente.

ElFacilitadoruti liza esta lista para ayudara cumplirlos compromisos para l ograrsu autosuficiencia espíritualy temporal

ElFacilitadoruti liza esta lista para considerarquien esta li sto para reci birsu Cert ificado deFinalización porLDSBusiness College

ReunionesdelGrupo

Asistencia del Grupo Requisitospara Certif icado LDS BusinessCollege

Registro de los Servicios de Mentoria para contactosrealizados y que estan registrados en LDSjobs

Después de realizar la llamada los misioneros/voluntarios registran en el perfil del miembro en

LDSjobs las notas que son importantes para futuros contactos.

Puede buscar

bre al miembr

contactado olista de los mie

estaca.

Dar clic

“Colocac

En caso que e

de Mentoria n

comentado que

un empleo, es



Dar click en “Registrar una

nueva colocación”. Y registrar

el nuevo empleo, escuela o

negocio propio.

Se registra la información

que nos haya confirmado

el miembro.

Después dar “Registrar

colocación”.

Aparecerá u

como la que

y debemos de

“SI”, en el cas

miembro nos h

comentado q

en busqueda d

estas 3 opcion

momento nos

tado que no e

de una de est

entonces marc

los casos “NO

dar “click” en

Por último de

como registro

un contacto d

Esta nota solo

perfil del miem

recibe en su c



ANEXO 2Tutorial - Webex

1. Ingrese a internet, y diríjase abrir el correo del CASE, hps://ldsmail.net/

2. Ingrese la dirección de su CASE, csae.mexnombre de la [email protected]

3. Introduzca la contraseña proporcionada.

4. Buscar el correo de invitación a una reunión. ( Entrar en la reunión Webex). En el caso delos devocionales mensuales el e-mail es enviado por Esteban Vazquez ó misioneros de autosu-ciencia de el área.

1

23

4

5. Dentro del correo, dar clic en “Entrar en la reunión” o “Join the meeng”, esto está en azul.

O en algunas otras ocaciones, “hps://meet.lds.org/orion/joinmeeng.do?MK=994993146”.

6. Anotar su nombre, ejemplo, “CASE XXXXX Hnos. XXXX”

7. Anote el correo electrónico de su CASE. ([email protected]) y dar JOIN

5

6

7



8. Cuando salga esta ventana usted solo haga clic en “iniciar mi video”, que está en el cuadro verde.

9. Después dé clic en “Llamar usando oredenador” y se acvará el audio, este paso en ocaciones

demora algunos segundos..

8

9

10. Se acvará en verde el dibujo de audio. Ahora a n de que el audio no tenga interferencias

durante la reunión debe dar clic en el micrófono. Este paso es muy importante.

11. Ya que este acvada aparecerá su imagen, en una pequeña pantalla, en ese momento

todos los parcipantes de la videoconferencia lo estarám viendo.

Ahora ene acvado el video (aparace dibujo en verde) y tambien está acvado el audio que

aparecerá en rojo y debe permanecer asi durante la reunión.

10

11



12. Cuando desee hacer alguna pregunta dé “clic” en levantar la mano y un “clic” en el micró-fono que está en rojo.Al terminar sus comentarios por favor de “clic” nuevamente en el micrófono para dejarlo en rojoy cerrar el auto y asi la reunión no tendrá interferencias en el audio.

13. Si tuvo problemas al conectarse y aparece una pantalla como la que se muestra solo ene

que dar “clic” en “Run a temporary applicaon” y después aparecerá una ventana, dé “clic” en

Ejecutar. Entonces el sistema le conectará a la reunión. Siga los pasos anteriores para estar listoen ella.

12

13

ANEXO 3Plan de Autosuciencia

Plan de Autosuciencia de Estaca

Ayudar a los obispos y los consejos de barrio a ayudar a todas

las familias y personas a llegar a ser autosuciente

Ofrecer devocionales de mi camino a la Autosuciencia de manera regular

Organizar, proveer de personal y evaluar el Centro de Autosuciencia d e Estaca

Enseñar a los consejos de barrio sus deberes de autosuciencia

Ulizar los recursos desarrollados por los empleados del FPE y Autosuciencia

Asegurarse que misioneros retornados y nuevos conversos parcipen en

acvidades de autosuciencia

Colocaciones de Empleo, Educación y Autoempleo

Progreso y nuevos parcipantes del Fondo Perpetuo para la Educación

CRAS



ANEXO 4

Agenda del Comité de Autosuciencia de Estaca(sugerida)

El Especialista de Autosuciencia de Estaca funge como secretario del comité. Se asegura que el

comité se reúna frecuentemente para desarrollar la siguiente agenda:

Preside: Miembro de la Presidencia de EstacaDirige: El mismo miembro de la Presidencia de Estaca, El especialista

• Himno Inicial:• Oración Inicial:

• Pensamiento Espiritual : (Doctrina de Autosuciencia)

• Historia de Éxito del Mes:

Informe de los Grupos de Autosuciencia

• # de Grupos: • # de Parcipantes Inscritos:

• # de manuales disponibles:

Informe del CRAS • # de Personas que asiseron:

• Servicios de Mentoría:

Desarrollo de Recursos • Nuevos Recursos Encontrados

Inicios de la Estaca • Empleo: • Educación: • Autoempleo:

Otros Programas

• Fondo Perpetuo • Pathway • Beca Cardon • Ferias de Autosuciencia

• Revisar otros informes

¿Quiénes ene necesidad y cómo podremos ayudarles?

• Oración Final:

ANEXO 5 One Pagers

Miembros del Comité de Autosuficiencia de Estaca

Presidente del Comité

Se asegura que la doctrina y los principios de autosuficiencia se enseñen regularmente a los Obispos y los consejobarrio.

Desarrolla un plan de Autosuficiencia sencillo basado en los Cuatro Indicadores Clave, (ver abajo en pregufrecuentes #1), establ ece metas y revisa el progreso de las mismas mensualmente. También anima a qAutosuficiencia sea un tema en la agenda de los consejos de barrio.

Experimenta personalmente Mi Camino y Mi Fundamento y lo enseña a su familia.

Capacita a los Obispos y los consejos de barrio para identificar a los miembros que necesiten mejorar su Autosuficietemporal y espiritual.

Trabaja con el especialista para asegurar que regularmente se organicen devocionales de Mi Camino, GrupoAutosuficiencia y Ferias de Empleo, Educación y Auto Empleo que satisfagan las necesidades de los miembros.

Asegura que hay suficientes especialistas y facilitadores para llevar a cabo los grupos de Autosuficiencia.

Organiza el Centro de Recursos de Autosuficiencia (CRA) de estaca y llama Misioneros de Servicio para atenderlo

Presidente de Bienestar de los Obispos

Experimenta personalmente Mi Camino y Mi Fundamento y lo enseña a su familia, también invita a los demás Oby consejos de barrio a hacer lo mismo.

Expone al Comité de Autosuficiencia las tendencias que presentan las contribuciones de ofrendas de ayunonecesidades y los recursos de bienestar.

Ayuda a los Obispos a entender la importancia de invitar a los miembros a completar Mi Camino y Mi Fundameunirse a un grupo. Ayuda a los Obispos a cómo y por qué deben identificar a los miembros necesitados.

Analiza los Indicadores Clave de Autosuficiencia con el consejo de bienestar de Obispos.

Presidenta de la Sociedad de Socorro

Experimenta personalmente Mi Camino y Mi Fundamento e invita a las presidencias de la Sociedad de Socorro dbarrios a hacer lo mismo y a enseñarlo a sus familias.

Capacita a las presidencias de la Sociedad de Socorro de los barrios en cómo invitar a los miembros identificadosel Obispo que necesitan mejorar su autosuficiencia temporal y espiritual, también les invita a completar la evalude Mi Camino, unirse a un Grupo de Autosuficiencia y participar de Mi Fundamento.

Fomenta la Autosuficiencia como un punto de agenda en las reuniones de liderazgo de la Sociedad de Socorro.

Miembro del Sumo Consejo

Experimenta personalmente Mi Camino y Mi Fundamento, y lo enseña a su familia.

Busca y propone a misioneros de servicio y especialistas para servir en el CRA y como facilitadores de los grupoAutosuficiencia

Comparte los temas de las reuniones del comité con otros miembros del sumo consejo para que sean compartidoslos líderes de los barrios.

Bajo la dirección del presidente de estaca, el miembro del sumo consejo:o

Anima las presidencias de quórum y líderes de grupo a incluir en la agenda de las reuniones de liderazgo el temAutosuficiencia y cómo apoyar a los miembros necesitados y los identificados por el Obispo.

o Enseña la doctrina de Autosuficiencia durante la instrucción en los quórums y grupos.o

Capacita los líderes para invitar a los miembros a completar la evaluación de Mi Camino, unirse a un Grup Autosuficiencia y completar Mi Fundamento.

o Acompaña al Especialista en la capacitación sobre la doctrina y principios de autosuficiencia en los consejos d

barrios.

Especialista Vea el “one pager” del Especialista de Autosuficiencia de Estaca



Mejores Prácticas para Ayudar a los Líderes del Sacerdocio a Iniciar

su Camino Hacia la Autosuficiencia

Los Cuatro indicadores clave

1- Identificar

Los Comités de Autosuficiencia de Estaca y Consejos de Barrio llenan el cuadernillo de Mi Cami

toman las lecciones de Mi Fundamento.

Los Comités de Autosuficiencia de Estaca capacitan a los Obispos y a los Consejos de Barrio sobre có

identificar a los miembros con mayor necesidad temporal y espiritual.

Los Obispos y Consejos de Barrio invitan a los miembros que han sido identificados a participar en

devocionales de Mi Camino.

Los Comités de Autosuficiencia de Estaca y Consejos de Barrio cuentan con un plan de Autosuficien

sencillo.

2-Mi Camino

Los Comités de Autosuficiencia de Estaca y Consejos de Barrio llenan el cuadernillo de Mi Camino.

Los Especialistas de Autosuficiencia de Estaca, Misioneros de Servicio y Voluntarios facilitan

Camino.

Los Especialistas capacitan a los Misioneros de Servicio y Voluntarios para facilitar correctament

llenado del cuadernillo de Mi Camino.

3- Mi Fundamento

Los Comités de Autosuficiencia de Estaca y Consejos de Barrio reciben las lecciones de Mi Fundam

y lo enseñan a sus familias.

Se requiere que todos los participantes del grupo completen las 12 lecciones y los requisitos necesa

antes de recibir el certificado de Aplicación de los Principios de Autosuficiencia.

4- Inicios

Los Comités de Autosuficiencia de Estaca han hecho un análisis del mercado laboral y oportunida

locales para entender mejor las necesidades financieras de los miembros.

Los Especialistas, Misioneros de Servicio y Voluntarios del Centro de Recursos de Autosuficien

(CRA) ayudan a identificar las oportunidades locales para compartir con los miembros con el fin

que puedan tener un negocio exitoso, conseguir un trabajo o recibir capacitación.

El Comité de Autosuficiencia de Estaca lleva a cabo Ferias de Recursos según sea necesario.



Especialista de Autosuficiencia de

Estaca / Distrito

Especialista de Autosuficiencia de Estaca / Distrito

Sirve como enlace a todas las funciones de los Servicios de Autosuficiencia dentro de la estaca o d

Funge como secretario del Comité de Autosuficiencia.

Participa activamente en la reunión mensual del Comité de Autosuficiencia, preparando la agen

Comité de Autosuficiencia y el reporte me nsual de los indicadores clave.

Coordina la planificación de los devocionales Mi Camino para asegurar su éxito y que sea

bendición para los miembros.

Capacita y observa regularmente el trabajo de los facilitadores de los grupos de Autosuficiencia u

la Auto-Evaluación de Facilitadores como guía de capacitación.

Organiza, supervisa, apoya y facilita grupos de Autosuficiencia. También se asegura de la calida

enseñanza en los grupos.

Llena cuidadosamente los Formularios de Registro de Grupo y ayuda a registrar grupos de mie

en srs.lds.org/register.

Organiza Ferias de Empleo, Educación y Autoempleo a nivel de estaca o distrito para enlazar re

específicos con los miembros.

Capacita a los Misioneros de Servicio para operar los Centros de Recursos de Autosuficiencia (C

Comunica las necesidades de recursos de los miembros al Gerente de Servicios de Autosufi

(GSA)

Se asegura de recibir recursos actualizados y relevantes por parte del Gerente y de compartirl

los miembros que necesitan más autosuficiencia.

Coordina el trabajo y los horarios de servicio de los misioneros y Voluntarios que sirven en el C

Sigue los principios que se encuentran en línea en srs.lds.org/facilitator.

Capacita y asesora a los Obispos /Presidentes de Rama y los consejos de barrio/rama cuand

solicita.

Se asegura que los datos de los Indicadores Clave se recolecten a tiempo y los envía a

Autosuficiencia en la fecha acordada cada mes.

Ordena materiales de Autosuficiencia de acuerdo con la necesidad (Mi Camino, Mi Fundamento

Iniciar y Hacer Crecer mi Negocio, Mi Búsqueda de Empleo, Educación para un Mejor Empleo)



Especialista del Fondo Perpetuo para la Educación en

el Centro de Recursos de Autosuficiencia de Estaca

Especialista del FPE en el CRA de Estaca

Ha participado en el Grupo de Autosuficiencia de “Educación para un M ejor Empleo”

Conoce y tiene a disposición el "Listado Preferente"

Identifica y maneja todos los apartados del “Portal del Estudiante”

Orienta al aspirante o participante del FPE en su Solicitud de Préstamo considerando:o

El Mentor de apoyo para el Participante.o

El Listado Preferente.o

El Plan Financiero.o

El compromiso de ser un participante del FPE.

Orienta al participante del FPE en su S olicitud de Desembolso tomado en cuenta:o

La importancia de la planeación.o

La documentación requerida.o

La importancia de estar "Al día" en sus aportaciones.

Se asegura de tener acceso al sistema “CRM” por medio de su Gerente de Autosuficiencia y accede

al sistema para:o

Verificar el estado de las Solicitudes de Préstamo.o

Verificar en "CRM" que los participantes que requieren un Desembolso (cheque) hayanrealizado la dicha solicitud y hayan subido los documentos requeridos.

o Contribuir a la labor de mentoría, realizada por el Centro de Recursos de Autosuficiencia

(CRA)

Contacta regularmente al participante para asegurarse que todo está bien con su préstamo.

Promueve la Autosuficiencia del participante conectándolo con los recursos del Centro de

Recursos de Autosuficiencia.



Centro de Recursos de Autosuficiencia de Estaca/ Distrito

Rol del Centro

Es un Centro de Recursos de Autosuficiencia (CRA) que ayuda a todos los miembros de la Iglesia, en espe

misioneros retornados, menos activos y nuevos conversos para alcanzar la Autosuficiencia.

Servicios que Ofrece

Recursos actualizados y relevantes, disponibles para ayudar a los miembros a lograr la autosuficiencia.

Acceso a LDSjobs.org y al proceso de aplicación del FPE.

Apoyo a miembros para realizar su evaluación de Mi Camino.

Ayuda a los miembros a mejorar habilidades para escribir un currículo, tener entrevistas, desarrollar su r

contactos, iniciar un negocio, entre otras.

Funciona como un centro de reunión donde los miembros trabajan para alcanzar su Autosuficiencia labo

espiritual.

Provee recursos que puedan ayudar con la autosuficiencia (inglés y otros cursos).

Identificar y contactar miembros con necesidades para darles seguimiento y registrar su progreso.

Comité de Autosuficiencia

El Comité de Autosuficiencia supervisa las operaciones del CRA, asegurando que los Misioneros de Serv

Voluntarios han sido capacitados para brindar atención. El comité es el responsable de buscar hermanospresten servicio, asegurando la calidad y éxito del centro.

Ubicación

La ubicación debe de ser accesible para todos los miembros de la estaca.

Puede ser compartido con el Centro de Historia Familiar.

El CRA debe de contar con computadora con acceso a internet, línea telefónica, impresora e insumo

papelería.

Horas de Operación

Es determinado por el Comité de Autosuficiencia, basado en la disponibilidad de los Misioneros y Volunt

el acceso al lugar y las necesidades de los miembros de la estaca.

Personal Un Misionero de Servicio (puede ser matrimonio) o Especialista debe ser asignado para supervisar y coor

las operaciones del CRA.

Misioneros y Especialistas adicionales son llamados según se a necesario, incluyendo Facilitadores para re

las reuniones de los Grupos de Autosuficiencia.

Los miembros que son Voluntarios, son ll amados para servir en el CRA y asistir a los visitantes. El Gerente de Servicios de Autosuficiencia (GSA) visitará el CRA con regularidad para compartir recu

oportunidades y proveer capacitación.

Presupuesto



Misioneros de Servicio y Voluntarios

Misionero de Servicio de la Iglesia

Apoya al Especialista del Comité de Autosuficiencia de la estaca cuando s e le necesita.

Colabora con el Comité de Autosuficiencia de la estaca en las necesidades y las metas de los líderesacerdocio, que incluyen los 4 indicadores clave.

Puede fungir como Facilitadores de los grupos de autosuficiencia utilizando el material corproducido por los Servicios de Autosuficiencia.

Apoya en las operaciones del día a día del Centro de Recursos de Autosuficiencia asegurándos

hay oportunidades relevantes, actualizadas y disponibles. También revisa que el centro está lim

cerrado cuando todos salgan.

Sirve como un mentor para los participantes de los grupos de autosuficiencia. Lo hace al reforzar tque no han sido bien comprendidos por los participantes, animándolos a continuar asistien

apoyándolos en el logro de sus compromisos.

Visita las clases de los grupos para identificar las necesidades de los participantes y les provee d

listas preferentes (empleo, educación y autoempleo) y otros recursos que les ayuden a logrobjetivo de ser autosuficientes.

Asiste al Especialista de Autosuficiencia de la estaca, al G erente de Servicios de Autosuficiencia

la pareja misional de servicios para la autosuficiencia del FPE preparando reportes cuandnecesario.

Es un mentor a aquellos que están en el camino de la Autosuficiencia.

Participa y ayuda a organizar devocionales de Autosuficiencia de la Estaca y otras actividades, siinvitado por los del Comité de Autosuficiencia de la Estaca.

Coordina el trabajo de los voluntarios.

Voluntario

Trabaja bajo la dirección del Especialista de Autosuficiencia de la Estaca, Misioneros de Servicio

Apoya en el día a día de las operaciones del Centro de Autosuficiencia y se asegura que el centr

limpio y cerrado cuando todos salgan.

Colabora con el Comité de Autosuficiencia de la estaca en las necesidades y las metas de los líder

sacerdocio.

Puede fungir como Facilitador de los Grupos de Autosuficiencia, utilizando el material producid

los Servicios de Autosuficiencia.

Ayuda a la pareja coordinadora del Centro de Recursos de Autosuficiencia preparando rep

cuando sea necesario.

Es un mentor para aquellos que están en el camino de la Autosuficiencia.

Participa y ayuda a organizar devocionales de Autosuficiencia de la Estaca y otras actividades, s

invitado por los del Comité de Autosuficiencia de la Estaca.



Guía para el Facilitador de un grupo

Preparándose para la reunión

Prepárese espirituálmente todos los díás. Leá lás Escriturás y ore.

Vea todos los videos de cápácitácion: www.lds.org/Fámiliás y personás/Autosuficienciá/Autosuficienciá/Mánuáles y videos

Estudie cádá leccion por lo menos 3 veces ántes de fácilitárlá con el grupo.

Práctique lá leccion con su fámiliá (Noche de hogár) Cree con los miembros del grupo uná red de comunicácion (puede usár lás redes sociáles)

El díá de lá reunion contácte á todos los miembros del grupo. Asegu rese de disponer de los mánuáles necesários á cádá miembro del grupo.

30 minutos ántes, árreglár el sálon con lá mesá y sillás álrededor.

Asignár á uná personá párá que tome el tiempo.

Sáludár de máno á cádá miembro que váyá llegándo y áprendá bien sus nombres.

Invite á todos los miembros á ápágár sus telefonos y otros dispositivos.

Dár lá bienvenidá y uná breve resená del grupo.

Asisten de 8 á 14 mujeres y hombres, por lo generál máyores de 18 ános, miembros o no de lá Igle

Los fácilitádores no son expertos en negocios, empleos o educácion

Claves para tener un Grupo Exitoso

1. Invite ál Espíritu e invite á los miembros del grupo á buscár el Espíritu.

Comiencen con uná orácion y un himno si ásí lo deseán. Ayude á los miembros del grupo á ejercer lá fe á medidá que áprendán y áctuen.

2. Centrese en el compromiso, lá áccion y los resultádos.

Ayude á los miembros del grupo á hácerse mutuámente responsábles. 10 minutos ántes de lá leccion, invite á los párticipántes reportár sus logros.

Asegu rese que cádá párticipánte tiene un compánero de áccion y verifique que entre semáná seseguimiento.

Recuerdeles constántemente el proposito del “por que” están en el grupo. Instelos frecuentemá encontrár empleo, inscribirse en uná institucion educátivá y empezár o mejorár su propio negoEl olvido del proposito del “por que” está ásistiendo ál grupo es uná de lás principáles cáusás ddesercion.

manual especialista de autosuficiencia anexos3

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