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AUTORIZADO 30 DE OCTUBRE 2014
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN
DE CULTURA
Manual de Organización: Dirección de Cultura Clave MZAC1418/MO/DCZ Página 2 de 25 Fecha de Emisión 30 de octubre de 2014 Fecha de Actualización 21 de Agosto de 2017 Revisiones 3
MANUAL DE ORGANIZACIÓN
DIRECCIÓN DE CULTURA
CLAVE: MZAC1418/MO/DCZ
AUTORIZA
LIC. MARCOS FLORES MORALES PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL
APRUEBA REVISO ELABORA
C. OSCAR TREJO MÁRQUEZ
CONTRALOR MUNICIPAL
MTRO. ARMANDO VÁZQUEZ VÁZQUEZ
DIRECTOR DE CULTURA
C. MARGARITA RIVERA BARRANCO
TÉCNICO
Actualizado el 21 de Agosto de 2017 con fundamento en los artículos 169 fracciones VII y IX de la Ley.
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ÍNDICE ÍNDICE ......................................................................................................................................................... 3
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 4
2. OBJETIVO DEL MANUAL ................................................................................................................. 4
3. ANTECEDENTES............................................................................................................................... 5
4. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO ......................................................................................... 6
4.1 FEDERAL ......................................................................................................................................... 6
4.2 ESTATAL ......................................................................................................................................... 6
4.3 MUNICIPAL ..................................................................................................................................... 6
5. MISIÓN, VISIÓN Y POLÍTICAS DE CALIDAD .............................................................................. 7
5.1 MISIÓN ............................................................................................................................................. 7
5.2 VISIÓN .............................................................................................................................................. 7
5.3 POLÍTICAS DE CALIDAD ............................................................................................................. 7
6. ESTRUCTURA ORGÁNICA MUNICIPAL ...................................................................................... 8
7. ORGANIGRAMA................................................................................................................................. 9
8. DESCRIPCIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS .................................................................................... 10
9. DIRECTORIO .................................................................................................................................... 23
10. GLOSARIO .................................................................................................................................... 25
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1. INTRODUCCIÓN
El presente manual de organización tiene como objetivo fundamental servir como instrumento de apoyo y guía para presentar la estructura orgánica de la Dirección de Cultura, así como presentar las actividades que competen a cada uno de los integrantes.
Este manual aprobado por el H. Ayuntamiento en Sesión Ordinaria de Cabildo, celebrada el día treinta del mes de octubre del año dos mil catorce habrá de contribuir, necesariamente, al mejor desempeño de las funciones de todo el personal (administrativo, operativo y técnico) de la Dirección de Cultura del Municipio de Zacatlán, Puebla para mejorar sus niveles de eficiencia y eficacia en las funciones que cada empleado emprende día a día.
2. OBJETIVO DEL MANUAL
Implementar acciones que permitan ser un instrumento para ser eficientes en la preservación y desarrollo de la cultura en el municipio de Zacatlán, determinando las actividades que se deben realizar dentro de la Dirección de Cultura, definir de manera eficiente la estructura organizacional, validar de acuerdo a las actividades realizadas por el personal si el puesto justifica su existencia dentro de la estructura organizacional, si está correctamente definido en cuanto a cargas de trabajo (número de plazas), especialización y responsabilidad. Así como tener una guía para la inducción de nuevo personal al puesto en cuanto a las obligaciones y actividades a realizar y poder definir el perfil de personal (descripción de puesto y necesidades de capacitación o desarrollo de habilidades) que se requiere para el desarrollo de las actividades del puesto y así facilitar la búsqueda de candidatos internos y/o externos para ocupar el puesto.
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3. ANTECEDENTES
Durante varios años para el Ayuntamiento, la cultura ha sido uno de los ejes fundamentales para el bienestar de la población y actualmente en la administración 2014 – 2018 que encabeza el Lic. Marcos Flores Morales se ha acrecentado el desarrollo cultural en sus diferentes manifestaciones, haciendo que Zacatlán se promueva a nivel regional, nacional e internacional.
Existen varios hechos que dan muestra de su entramado cultural, muchos de ellos es su gran feria de la manzana que se manifiesta con el producto tipo de la manzana acompañado por los diferentes géneros culturales para el deleite de la población y sus visitantes, además, sus diferentes festivales que se realizan durante todo el año y sus domingos culturales etc.
Lo que embellece a este lugar por su cultura es la parte arquitectónica y sus bellezas naturales que lo hace único como pueblo mágico.
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4. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO
4.1 FEDERAL
LEY O NORMATIVA ARTÍCULO EMISIÓN ÚLTIMA REFORMA
CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Artículo 2º.- A; I,IV B;II, VIII Artículo 3: II; c) Artículo 4
5 DE FEBRERO DE 1917
15 DE OCTUBRE DE 2012
4.2 ESTATAL
LEY O NORMATIVA ARTÍCULO EMISIÓN ÚLTIMA REFORMA
DEL SISTEMA ESTATAL DE DESARROLLO SOCIAL
ARTÍCULO 36; V
22 DE NOVIEMBRE DE 1930
DICIEMBRE 2006
4.3 MUNICIPAL
LEY O NORMATIVA ARTÍCULO EMISIÓN ÚLTIMA REFORMA
LEY ORGÁNICA MUNICIPAL ARTÍCULO 78.- XVII, XVIII
22 DE MARZO DE 2001
22 DE MARZO DE 2001
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5. MISIÓN, VISIÓN Y POLÍTICAS DE CALIDAD
5.1 MISIÓN
Preservar, promover y difundir cultura, por medio de la participación amplia y plural de la ciudadanía para fortalecer los valores y el patrimonio cultural de los zacatecos.
5.2 VISIÓN
La sociedad zacateca ejerce de manera plena y responsable su derecho a la cultura, reconoce el carácter plural de su identidad y valora la diversidad cultural como elemento sustancial de la existencia humana de forma profesional, comprometida, respetuosa, eficiente y transparente.
5.3 POLÍTICAS DE CALIDAD
Trasmitir la cultura en sus diversas manifestaciones artísticas.
Contribuir a la articulación de los esfuerzos del gobierno municipal, estatal federal y de la sociedad a favor del desarrollo cultural de Zacatlán.
Ofrecer la participación organizada de los ciudadanos en la promoción, preservación y la difusión de la cultura.
Rescatar, preservar, salvaguardar y difundir el patrimonio histórico y cultural del municipio, promoviendo las diversas formas y manifestaciones culturales de los habitantes.
Apoyar y fortalecer las diversas expresiones que promuevan el desarrollo, enriquezcan el patrimonio y fortalezcan los valores, hábitos, actitudes e intereses que contribuyan a consolidar la identidad cultural de los habitantes de Zacatlán.
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6. ESTRUCTURA ORGÁNICA MUNICIPAL
NIVEL PUESTO No. de plazas C S
T1 1 Director/a 1 O3 1.1 Auxiliares 2 O5 1.1.1 Vigilante/Velador 1 O6 1.1.2 Instructor/a 1 O6 1.1.3 Apoyo 1 O6 1.1.4 Intendente 1 O2 1.2 Técnico 1 06 1.2.1 Apoyo 1 O6 1.3 Apoyo 1 O6 1.3.1 Bibliotecario(a) 11
TOTAL: 21
C: confianza S: sindicalizado
Manual de Funciones: Dirección de Cultura Clave MZAC1418/MO/DCZ Página 9 de 25 Fecha de Emisión 30 de octubre de 2014 Fecha de Actualización 21 de Agosto de 2017 Revisiones 3
DIRECTOR/AT1
AUXILIAR(O3)
2
INSTRUCTOR/A(O6)
INTENDENTE(O6)
APOYO(O6)
VELADOR(O5)
TÉCNICO(O2)
APOYO (O6)
COORDINACIÓN DE BIBLIOTECAS
BIBLIOTECARIA(O)(O6)
11
APOYO(O6)
7. ORGANIGRAMA
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8. DESCRIPCIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad: Educación superior.
Especialidad: Lic. En Ciencias del Arte y Gestión Cultural, Lic. En Historia del Arte, Lic. en Educación, Carreras afines.
Habilidades: Liderazgo, trabajo en equipo, organización de eventos, toma de decisiones, gestión.
Conocimientos: Administrar el arte como patrimonio cultural de la sociedad, y supervisando proyectos artísticos y culturales.
Experiencia: Profesional mínima de 2 años.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Coordinar, promover y desarrollar acciones necesarias para la difusión y fomento de la cultura en los ámbitos de competencia del H. Ayuntamiento.
FUNCIONES
I. Coordinar los programas municipales de difusión y fomento a la cultura; II. Elaborar y proponer el plan anual de trabajo de difusión y fomento a la cultura;
III. Elaborar programas anuales, formular presupuestos e informes de trabajo;
Nombre del Puesto: Número de Plazas:
Director/a de cultura Vacante
Dependencia: Dirección de Cultura Área de Adscripción: Dirección de Cultura
Reporta a: Presidente Municipal
Supervisa a:
Subdirector/a, Auxiliares, Secretaria, Museo, Instructores Velador, Bibliotecas
Personal a cargo 1 Directo
Relación Con otras Áreas
Presidencia, Educación, Deporte, Turismo, Tesorería, DIF, Contraloría, Sindicatura, Desarrollo Urbano, Transparencia, Comunicación.
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IV. Planear y coordinar la logística de eventos artísticos, culturales, festivales, exposiciones y conferencias, supervisando se ejecución;
V. Representar al municipio en eventos culturales, regionales, así como en actos culturales y artísticos;
VI. Organizar y coordinar eventos específicos, literarios y artísticos en el Municipio;
VII. Previo acuerdo con el Presidente Municipal, gestionar ante las instituciones estatales y federales recursos para la realización de eventos artísticos y culturales relevantes;
VIII. Apoyar a las instituciones educativas, y a los que tengan interés en participar en eventos artísticos y culturales;
IX. Las demás que en el ámbito de su competencia le delegue la autoridad; X. Realizar un reporte mensual de sus actividades y
XI. Apoyo en las distintas actividades encomendadas por el C. Presidente Municipal.
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Nombre del Puesto: Número de Plazas:
Técnico 1
Dependencia: Dirección de Cultura Área de Adscripción: Dirección de Cultura
Reporta a: Director/a de Cultura Supervisa a: Apoyo
Personal a cargo 1
Relación Con otras Áreas
Presidencia, Educación, Deporte, Turismo, Tesorería, DIF, Contraloría, Sindicatura, Desarrollo Urbano, Transparencia, Comunicación
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad: Educación media superior o técnico.
Especialidad: Secretariado ejecutivo, con estudios complementarios como Computación y administración.
Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones humanas, normas de cortesía
Conocimientos: Técnicas secretariales, el manejo de equipo común de oficina Computación básica.
Experiencia: 6 meses como mínimo en cargos similares, métodos y procedimientos de oficina.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Coadyuvar con la Dirección de Cultura en la planeación, organización, coordinación y supervisión de los recursos humanos y materiales con que cuenta la dirección, a fin de proporcionar oportunamente los servicios administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones.
FUNCIONES
I. Llevar un registro y control de los asuntos y actividades relevantes de la Dirección;
II. Hacer y recibir llamadas telefónicas que tengan que ver con la Dirección de Cultura y la Coordinación de Bibliotecas e informar de manera inmediata a su superior en caso de ausencia;
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III. Coordinar la agenda del Director de Cultura informándolo de los compromisos y demás asuntos relacionadas con esa área;
IV. Mantener diariamente un control adecuado de los correos electrónicos enviados y recibidos;
V. Informar de manera periódica al director sobre los avances en el cumplimiento de los programas;
VI. Apoyar en la difusión y la logística para la realización de eventos; VII. Asistir a capacitaciones del personal administrativo en sus diferentes y áreas
que favorezcan su desarrollo y la superación; VIII. Elaborar informes presupuestales de la dirección; IX. Atender al púbico de manera atenta y amable; X. Redactar la correspondencia para actividades culturales;
XI. Elaborar reportes mensuales de actividades culturales; XII. Realizar invitaciones, reconocimientos y carteles para la difusión de los
eventos culturales; XIII. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada; XIV. Realizar un reporte mensual de sus actividades; y XV. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.
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Nombre del Puesto: Número de Plazas:
Auxiliar 2
Dependencia: Dirección de Cultura Área de Adscripción: Dirección de Cultura
Reporta a: Director/a de Cultura Supervisa a: Instructor/a, bibliotecarios/as
Personal a cargo 3
Relación Con otras Áreas
Presidencia, Educación, Deporte, Turismo, Tesorería, DIF, Contraloría, Sindicatura, Desarrollo Urbano, Transparencia, Comunicación
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad: Media Superior.
Especialidad: Lic. En Ciencias del Arte y Gestión Cultural, Lic. En Historia del Arte, Lic. en Educación, Carreras afines.
Habilidades: Trabajo en equipo, organización de eventos.
Conocimientos: Administrar el arte como patrimonio cultural de la sociedad, realizando proyectos artísticos y culturales.
Experiencia: Profesional mínima de 2 años.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Coordinar y desarrollar acciones en materia de cultura instrumentando los mecanismos para mantener las acciones en lo artístico y en lo cultural.
FUNCIONES
I. Elaborar informes de trabajo de manera conjunta con el subdirector de Cultura;
II. Concentrar la información obtenida de los programas Municipales de difusión y fomento a la cultura e integra al informe de trabajo;
III. Realiza análisis comparativos de trabajo a través de estadísticas mensuales, trimestrales y anuales;
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IV. Apoya en la organización y ejecución de los eventos culturales programados en el Plan de Trabajo Anual;
V. Elabora proyectos de cooperación con las Direcciones de Educación, Deporte y con el Sistema Municipal DIF;
VI. Las demás que en el ámbito de competencia le delegue la autoridad; VII. Realizar un reporte mensual de sus actividades y VIII. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.
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Nombre del Puesto: Velador. Número de Plazas: 1.
Dependencia: Dirección de Cultura. Área de Adscripción: Dirección de Cultura.
Reporta a: Director de Cultura. Supervisa a:
Personal a cargo: 0.
Relación Con otras Áreas: Presidencia, Contraloría, Tesorería, Educación, Seguridad Ciudadana.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad: Educación Básica. Especialidad: Seguridad. Habilidades: Manejo de equipo de seguridad.
Conocimientos: Defensa personal, básico y avanzado de seguridad y protección.
Experiencia: 6 meses como auxiliar de vigilancia.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Puesto de servicio cuya función principal consiste en hacer el recorrido de vigilancia en el Centro Cívico Cultural, dependencia a la que esté asignado; detectando irregularidades e informando sobre éstas a su jefe inmediato.
FUNCIONES
I. Realizar las rondas o recorridos en horarios establecidos; II. Reportar cualquier anomalía detectada durante su turno;
III. Reportar inmediatamente cualquier situación de contingencia; IV. Prevenir y evitar cualquier tipo de hurto de equipo, mobiliario o material del Centro
Cívico Cultural; V. Controlar el acceso a las instalaciones a personal extraño;
VI. Controlar el acceso a las instalaciones a funcionarios en fines de semana; VII. Presentar informes de actividades;
VIII. Realizar un reporte mensual de sus actividades y IX. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.
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Nombre del Puesto: Número de Plazas:
Instructor/a 1
Dependencia: Dirección de Cultura Área de Adscripción: Dirección de Cultura
Reporta a: Director/a de Cultura Supervisa a:
Personal a cargo Relación Con otras Áreas
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad: Superior. Especialidad: Lic. en Ciencias del Arte, Lic. en Educación, carreras afines. Habilidades: Relaciones humanas, liderazgo, toma de decisiones.
Conocimientos: Música, Pintura, danza, folklor. Experiencia: 6 meses impartiendo clases en alguna Institución.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Estimular la creación artística, así como promover el perfeccionamiento y actualización en diferentes disciplinas.
FUNCIONES
I. Realizar cursos o talleres de formación en disciplinas artísticas; II. Organizar ensayos para fortalecer los grupos formados;
III. Coordinar presentaciones artísticas, representando al municipio de Zacatlán; IV. Realizar un reporte mensual de sus actividades; y V. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.
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ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad: Primaria.
Especialidad:
Habilidades: Manipulación de productos de limpieza.
Conocimientos: Básicos.
Experiencia: 1 año.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO Mantener limpias las instalaciones y áreas de trabajo (oficinas) para así crear
buena impresión a las personas que requieren de hacer algún trámite.
FUNCIONES
I. Limpiar las áreas asignadas; II. Lavar periódicamente espacios públicos;
III. Solicitar los materiales necesarios; IV. Las demás que en el ámbito de su competencia le delegue la autoridad; V. Realizar un reporte mensual de sus actividades; y VI. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.
Nombre del Puesto: Número de Plazas:
Intendente 1
Dependencia: Dirección de Cultura Área de Adscripción: Dirección de Cultura
Reporta a: Director/a de Cultura Supervisa a:
Personal a cargo Relación Con otras Áreas
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Nombre del Puesto: Número de Plazas:
Apoyo 3
Dependencia: Dirección de Cultura Área de Adscripción: Dirección de Cultura
Reporta a: Director/a de Cultura Supervisa a:
Personal a cargo: Relación Con otras Áreas:
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad: Media Superior. Especialidad: Carreras afines. Habilidades: Trabajo en equipo, relaciones humanas, normas de cortesía.
Conocimientos: Administrar el arte como patrimonio cultural de la sociedad, realizando proyectos artísticos y culturales.
Experiencia: 6 meses como mínimo en cargos similares, conocimiento del Patrimonio Cultural.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Promover y desarrollar acciones necesarias para la difusión y preservación del patrimonio cultural.
FUNCIONES
I. Llevar un registro y control de correspondencia emitida y recibida de las diferentes actividades culturales;
II. Apoya en la organización y ejecución de los eventos culturales programados en el Plan de Trabajo Anual;
III. Realizar difusión y entrega de correspondencia para las actividades culturales; IV. Coordinar y realizar exposiciones de artes visuales; V. Promover y gestionar el intercambio cultural de exposiciones;
VI. Atender a los visitantes del museo; VII. Asistir a cursos de museografía y estadística; VIII. Desempeñar tareas de limpieza en el museo; IX. Supervisar las salas de exposición del museo;
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X. Realizar un reporte mensual de sus actividades y XI. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.
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Nombre del Puesto: Número de Plazas:
Bibliotecarios/as 10
Dependencia: Dirección de Cultura Área de Adscripción: Dirección de Cultura
Reporta a: Director/a de Cultura Supervisa a:
Personal a cargo
Relación Con otras Áreas Presidencia, Contraloría, Tesorería, Educación
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Escolaridad: Media Superior. Especialidad: Archivista, bibliotecólogo, carreras afines.
Habilidades: Trabajo en equipo, organización de eventos, talleres y cursos de capacitación.
Conocimientos: Desarrollar procedimientos para organizar la información y fomentar la lectura.
Experiencia: 6 meses como mínimo en cargos similares, identificar y acceder a la información para apoyar a los usuarios.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Establecer normas de funcionamiento para la adquisición, catalogación y clasificación de materiales, constituyéndose como intermediario entre los usuarios que quieren consultar y satisfacer las necesidades de información y de servicios.
FUNCIONES
I. Elaborar mensualmente el periódico mural el cual contenga las fechas históricas nacionales, página histórica, información de libros, tradiciones y costumbres;
II. Entregar al apoyo técnico operativo el informe mensual de actividades y el informe mensual de incidencias;
III. Clasificar el material nuevo y mantener en orden las hojas de remisión de las adquisiciones, visitas de inspección, actas de cabildo, inventario del acervo y mobiliario;
IV. Mantener el orden al día de los catálogos públicos (Título, Autor y Materia);
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V. Atender las visitas de inspección de autoridades municipales y estatales, proporcionar la información adecuada proporcionando la bitácora de inspección, debiendo realizar todas las tareas encomendadas hasta la corrección de las mismas;
VI. Atender el Programa de Actividades Municipales y Estatales; VII. Dar Aviso de inmediato de las incidencias que ocurran en el inmueble sobre
daños, ataques, robos y conflictos con los usuarios; VIII. Mantener el control sobre la devolución en tiempo y forma de los libros
prestados a domicilio, acudiendo al domicilio de los usuarios morosos cuando el retraso excede al término de más de 5 días;
IX. Encargado de mantener con limpieza y orden la biblioteca, el material bibliográfico, el mismo espacio y dar los servicios solicitados;
X. Realizar un reporte mensual de sus actividades y XI. Las demás funciones que le confiera la ley y su superior inmediato.
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9. DIRECTORIO UNIDAD
ADMINISTRATIVA NOMBRE PUESTO TELÉFONO EMAIL DIRECCIÓN DIRECCIÓN DE CULTURA
MTRO. ARMANDO VÁZQUEZ VÁZQUEZ
DIRECTOR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
MARGARITA RIVERA BARRANCO. TÉCNICO 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
MTRA. ROSARIO OROPEZA BONILLA
AUXILIAR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
MTRA. MARÍA PÉREZ GARCÍA.
AUXILIAR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
PROFR. APOLONIO VELÁZQUEZ MONROY
INSTRUCTOR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
JOSÉ SILVESTRE HERNÁNDEZ DÍAZ
INTENDENTE 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
NOEMÍ GARRIDO CRUZ APOYO 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
JOSÉ LUIS CASTELÁN DE LA CRUZ
APOYO 7979750051 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
ANTONIO MARTÍNEZ APARICIO APOYO 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
JOSÉ ANDRÉS SANTOS VELADOR 7979750109 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
SERGIO RAMOS GONZÁLEZ BIBLIOTECARIO 7979750051 [email protected] CALLE DANIEL CABRERA ZACATLÁN
Manual de Organización: Dirección de Cultura Código MZAC1418/MO/ DCZ Página 24 de 25 Fecha de Emisión 30 de octubre de 2014 Fecha de Actualización 21 de Agosto de 2017 Revisiones 3
DIRECCIÓN DE CULTURA
MARÍA CELIA ARROYO CALDERÓN
BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] ALTICA
DIRECCIÓN DE CULTURA
LUCIA BRUNER HERNÁNDEZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] TEPEIXCO
DIRECCIÓN DE CULTURA
TEODORA MÁRQUEZ GARRIDO BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] CRUZTITLA
DIRECCIÓN DE CULTURA
ROCIÓ HERNÁNDEZ MARTÍNEZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] POXCUATZINGO
DIRECCIÓN DE CULTURA
EUGENIA SÁNCHEZ SALAS BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] TLATEMPA
DIRECCIÓN DE CULTURA
MARTHA TORRES SILVA BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] JOSEFA ORTIZ DE DOMÍNGUEZ NO. 4 ZACATLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
ESTEBAN JUÁREZ CRUZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] ALTICA
DIRECCIÓN DE CULTURA
ISABEL LEÓN HERRERA BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] ELOXOCHITLÁN
DIRECCIÓN DE CULTURA
CRISTINA GALINDO GONZÁLEZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] SAN PEDRO
DIRECCIÓN DE CULTURA
GABRIELA ORDOÑEZ LÓPEZ BIBLIOTECARIA 7979750051 [email protected] TLALIXTLIPA
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10. GLOSARIO
Acrecentado: De incrementar, agrandar o desarrollar algo.
Bitácora: Cuaderno o publicación que permite llevar un registro escrito de diversas acciones. Su organización es cronológica, lo que facilita la revisión de los contenidos anotados.
Catalogación: Proceso de creación de metadatos que representan los recursos de información, tales como libros.
Coadyuvar: Realizar una contribución para que algo se concrete o se desarrolle.
Inducción: Es la acción y efecto de inducir (persuadir, instigar, ocasionar).
M.V.B Mis vacaciones en la biblioteca.
Museografía: Conjunto de técnicas y prácticas relativas al funcionamiento de un museo.
Preservar: Consiste en cuidar, amparar o defender algo con anticipación, con el objetivo de evitar un eventual perjuicio o deterioro.
Rondas: El término se utiliza especialmente para nombrar a ciertas reuniones o salidas nocturnas, dando vueltas alrededor de algo.
Tertulia: Reuniones informales y periódicas, donde se congrega gente interesada en un mismo tema para debatir, informarse y compartir opiniones, es un excelente instrumento educativo, ya que lo primero que se aprende en ellas es el sentido crítico y la tolerancia por las ideas ajenas. Además, las tertulias permiten fomentar la amistad, estrechar las relaciones sociales y enriquecer la cultura de los asistentes.