OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND UEEN GREEP UIT

ONS JOBAANBOD.

Managementin drie oneliners

‘PEOPLE JOIN COMPANIES, BUT LEAVE MANAGERS’

1. “People join companies,but leave managers”“Er zit zeker een grond van waarheid in. En dat langs twee

kanten”, antwoordt Jesse Segers, professor leiderschap aan de

Universiteit Antwerpen en rector bij Sioo. “Bij het eerste deel –

‘people join companies’ – merken we dat kandidaten vaak de

neiging hebben om de persoon die ze tijdens het sollicitatiege-

sprek voor zich hebben, te projecteren als representatief voor

de hele organisatie”, vertelt hij.

Maar ook het tweede deel – ‘leave managers’ – klopt. Ook al

worden zaken als absenteïsme of personeelsverloop natuur-

lijk bepaald door een hele resem factoren. “Het kan te maken

hebben met de workload. Een belangrijke factor is ook hoeveel

autonomie je krijgt in je werk. En dan is er nog iets als stress:

controle over hoe je je werk doet, helpt eveneens”, somt hij op.

Belangrijk bij dit alles: op al die factoren kan een manager of

rechtstreekse chef een belangrijke impact hebben. “Het maakt

bijvoorbeeld een groot verschil dat je leidinggevende je steunt

in je werk en begrip toont, bijvoorbeeld op momenten dat het

wat drukker is.”

2. “It takes two to tango”Dit wijst op de gedeelde verantwoordelijkheid. “Als je in een

organisatie wil dat je medewerkers gelukkig zijn, dan is dat

ieders verantwoordelijkheid. Van de manager en de organisa-

tie, maar ook van de medewerker zelf”, vertelt Nick Leenaert,

talent director bij vloerproducent UNILIN. “Het bedrijf heeft

de voorbije jaren flink geïnvesteerd in managementopleidin-

gen. Maar ook de medewerker heeft zijn rol. Iedereen zit nu

eenmaal aan het stuur van zijn of haar eigen carrière. Het is

belangrijk om te weten wat je zelf kan doen.”

Net voor die gedeelde verantwoordelijkheid maakte UNILIN

een plooikaart met enkele duidelijke en concrete tips en ge-

dragsindicatoren. Het deed dit op basis van inbreng uit de

hele organisatie. Hierin netjes verdeeld: vier rollen voor de

manager (bruggenbouwer, luisterend oor, informeren en or-

ganiseren) en vier rollen voor de medewerker (positief, open

communiceren, collegiaal en open voor feedback). “Die twee

onderdelen zie ik als yin en yang: ze horen samen. En dat geeft

ook wel een goede dynamiek”, stelt Nick. “Deze rollen en tips

duiken bij ons ook op in opleidingen en in coachinggesprek-

ken.”

3. “Vertrouw iedereen,maar schud de kaarten zelf ”Deze bekende uitspraak van de Amerikaanse komiek Finley

Peter Dunne staat voor het noodzakelijke vertrouwen, maar

slaat ook op de rol van de manager als organisator. “Dit is een

noodzakelijke kant die de laatste jaren soms wat achterwege

bleef, ook bij managementcursussen”, meent Nick Leenaert

van UNILIN. “Maar ook dit is heel belangrijk. Mensen willen

duidelijke rollen en verantwoordelijkheden: ze verwachten

duidelijkheid en structuur, zeker van hun manager.”

William Visterin

Meer info over jobs in management in Jobat en op Jobat.be

Over management zijn al duizenden boeken geschreven. Wij gooien het over een andere boeg en pikken er drie oneliners uit. Keep it simple, stupid (vier dus).

1 baas op 3 krijgteen onvoldoende35 procent van de Belgische werknemers is niet overtuigd van de leiderschapsvaardigheden van zijn of haar baas. Terwijl slechts 13 procent van de bazen zich geen goede leidinggevende vindt. “Als zij zelf hun fouten niet toegeven, creëren ze mee een klimaat waarin fouten maken niet mag.”

De cijfers komen uit recent onderzoek van Securex bij 1.500 respondenten, zowel leidinggevenden als mede-werkers. Dat de leidinggevenden hun eigen vaardigheden

overschatten, blijkt met name wanneer het gaat om het communiceren van de toekomstvisie. En ook bij het moti-veren van hun medewerkers overschatten leidinggevenden danig hun eigen kunnen.

VoordelenEr gaapt dus een kloof tussen het inschatten van vaar-digheden, maar ook tegenover enkele jaren geleden is er een evolutie. “Waar vroeger van een leidinggevende werd verwacht dat hij instructies gaf en controle uitoefenende, hebben medewerkers vandaag vooral nood aan ondersteu-ning en erkenning”, stelt Hermina Van Coillie, HR research expert bij Securex. “Vandaag zien we een stijgende graad van specialisatie en expertise van medewerkers, een gro-tere diversiteit op de werkvloer én een stijgende behoefte aan autonomie. De externe context is totaal veranderd.”De voordelen van een authentieke en empathische leider

zijn duidelijk zichtbaar. Wie zegt dat hij een goede leiding-gevende heeft, ervaart minder stress op het werk, is meer tevreden over de organisatie en voelt zich competenter in zijn werk. Aangepast leiderschap verlaagt ook het absen-teïsme. “Zo blijkt dat medewerkers met een slechte baas dubbel zo vaak langdurig afwezig zijn dan medewerkers die hun leidinggevende goed beoordelen op leiderschap.”Waar leidinggevenden tenslotte het laagst op scoren, is op het toegeven van hun eigen kwetsbaarheid. Zowat de helft van de Belgische medewerkers is van mening dat zijn lei-dinggevende fouten en zwakheden durft toegeven. “Als een leidinggevende zelf zijn fouten niet durft toegeven, creëert hij mee een klimaat waar fouten maken niet kan en niet mag”, oppert Van Coillie. “Dit terwijl fouten ook leerkansen zijn, en typisch menselijk.”

William Visterin

salesmanager -

OP DE VOLGENDEPAGINA’S VIND JE

EEN GREEP UITONS JOBAANBOD.

Voor de job van je leven

26 jobat DE STANDAARDZATERDAG 9, ZONDAG 10 FEBRUARI 2019

Momenteel zijn wij op zoek naar:

MANAGER GRONDGEBONDEN ZAKENA4a - A4b/contractueel, voltijds - onbepaalde duurDe manager grondgebonden zaken stuurt de werking aan van alle teams die binnen de cluster grond-gebonden zaken vallen en dit ter realisatie van de strategische doelstellingen van de organisatie. Decluster grondgebonden zaken ontwikkelt, coördineert en voert een beleid uit op alle terreinen die eerdergrondgebonden van aard zijn of met infrastructuur te maken hebben.

TEAMLEIDER GROEN EN GRIJSB1-B3/contractueel, voltijds - onbepaalde duurDe teamleider groen en grijs stuurt binnen de cluster grondgebonden zaken, het deeldomein groen engrijs aan. Het behelst zowel de technisch-administratieve medewerkers als de werkcoördinator en debuitenteams groen, wegen en logistiek.

Voor beide functies wordt een wervingsreserve aangelegd.Het gemeentebestuur van Meerhout is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers.Je kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Wil je, samen met 245 collega’s, mee aan een efficiënte dienstverleningbouwen? Wil je midden in de maatschappij staan, dicht bij de mensen?Kan je je vinden in onze visie: Samen zorg dragen voor het samen-leven in Meerhout? Dan spreken we dezelfde taal!

Alle informatie over de functie-inhoud, aanwervingsvoorwaarden,verloning en sollicitatieprocedure kan je terugvinden op www.meerhout.be.

nv

HYE is sinds 1929 actief in de waterbouw. Meer dan 160 medewerkers bouwen bruggen, kaaimuren, dijken, sluizen en andere waterbouwkundige constructies.Samen realiseren ze een omzet van ongeveer € 40 miljoen. HYE draait op volle toeren. Daarom zijn we op zoek naar:

Zet koers naar je droomjob....Realiseer jouw potentieel met uitdagende projecten op, rond, inen boven het water. Verleg jouw steen, waardoor het water nooit meer hetzelfde zal zijn.HYE stoomt volle kracht vooruit en zoekt toffe collega’s:

Projectleider / Werfleider / Werkvoorbereider / Calculator

Projectleider Staalbouw / QHSE-Verantwoordelijke>> Voor meer informatie, kijk bij jobs op www.hye.be

of mail naar linda.vandamme@hye.be

Werken in HRSales+

Manager

09

Nieuwe beroepen+

Werken inde retail

Werken inde veiligheids-

diensten

Werken in toerisme

FEBRUARI16

FEBRUARI

16MAART

Werken inde telecomsector

27APRIL

23FEBRUARI

23MAART

Techniek+

Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via info@jobatmedia.beof bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende wekenuitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten?Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er volledig voor te gaan?

Tijd voor een

volgende stap?

Soms moet je er gewoon voor gaan.

GELUKKIG ZIJNOP JE JOB

M AAKT JE EENBETER LIEF

COÖRDINATOR HEEMPARK(GRAAD Bv)In statutair verband – effectieve aanstelling voorlopig in contractueel verband.

Stad Genk is op zoek naar een enthousiast en gedreven persoon met een hartvoor mens en natuur om haar Milieu- en Natuurcentrum Heempark verder uit tebouwen. Heb je goesting om de educatieve werking een boost te geven? Ben je eencreatieve duizendpoot die graag nieuwe uitdagingen aangaat? Haal je voldoening uitsamenwerken met anderen en ben je communicatief? Stel je dan kandidaat voor dezefunctie!

PROFIEL?Je hebt:- een functiegericht bachelordiploma;- of een (algemeen) bachelordiploma + 4 jaar relevante ervaring.

WAT MAG JE VERWACHTEN?Een brutomaandloon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit) tussen2.460,78 en 4.146,34 euro, aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,vakantiegeld, eindejaarstoelage, extralegaal pensioen, interessante vakantieregeling enflexibele arbeidstijden.

Voor deze functie wordt er een wervingsreserve aangelegd en wordt relevante ervaringin de privésector of als zelfstandige geldelijk gevaloriseerd tot een maximum van15 jaar.

Meer informatie over deze vacature vind je op onze website www.genk.be/werving.

INTERESSE?Solliciteer (met cv én kopie van bachelordiploma)ten laatste op zondag 24.02.2019:- bij voorkeur via e-mail naar werving@genk.be;- of geef je kandidatuur voor deze datum af bij de

Dienst Personeel (stadhuis, Stadsplein 1 te Genk).

STAD & OCMW GENK

Stad en OCMW Genk vormen samen het moderne,dynamische en ambitieuze bestuur van een

fascinerende, kleurrijke stad die constant evolueert,nieuwe plannen realiseert en altijd naar de toekomst kijkt.

Werken bij ons betekent werken in een grote organisatiemet meer dan 1000 collega’s, actief in een brede waaier

aan functies. Stap je in ons verhaal, dan ga je voor eenboeiende loopbaan met veel mogelijkheden en interessante

arbeidsvoorwaarden.

DE STANDAARDZATERDAG 9, ZONDAG 10 FEBRUARI 2019  27  

Zin in een uitdaging binnen de zorgsector, samen met toffe collega’s?Bij Zorgbedrijf Harelbeke is talent van harte welkom.

Het Zorgbedrijf Harelbeke is demotor van het ouderenbeleid in destad Harelbeke. We zijn op zoek naar(m/v/x):

ALGEMEEN DIRECTEUR

JOUW FUNCTIE

Als voorzitter van het directiecomité sta je in voor de algemene leiding van hetZorgbedrijf Harelbeke. Je geeft sturing aan de betrokken diensten/activiteitenteneinde deze kwalitatief & sociaal te houden, waar nodig te verbeteren en com-petitief te zijn t.o.v. gelijkaardige organisaties. Samen werk je met het Zorgbedrijfop lange termijn aan een samenleving waar ouderen op een waardige en kwalita-tieve manier kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven.

WAT WORDT ER VAN JOU VERWACHT?

Je bent in het bezit van een academisch gericht masterdiploma of een licentiaats-diploma of een diploma hoger onderwijs van 2 cycli. Daarnaast heb je minimum6 jaar relevante werkervaring.

HOE SOLLICITEREN?

Ben je klaar voor deze boeiende uitdaging? Ontdek alle voorwaarden, dedetails van deze job en wat we te bieden hebben via jobs.zbharelbeke.be.Wij verwachten jouw cv en motivatiebrief (via onze website) tegen ten laatste28/02/2019.

ABVV–regio Antwerpen zoekt

Dienstverleners (m/v).Solliciteren doe je voor 21 februari 2019.

Solliciteren doe je voor 28 februari 2019.

Stuur je motivatiebrief met C.V naar:

Dirk Schoeters - algemeen secretarisABVV-regio AntwerpenOmmeganckstraat 35 - 2018 AntwerpenOf mail naar: vacature@abvv.beVermeld duidelijk voor welke functie jesolliciteert. Meer informatie over deze vacaturesvind je op:www.abvv-regio-antwerpen.be

Coördinator boekhouding (m/v).

INTERESSE OM SAMEN MET ONS VERDERAAN DE HOOFDSTAD VAN HET MEETJESLAND TE BOUWEN?Bezorg ons dan je kandidatuur met CV, recent uittreksel strafregister(model 2) en bijhorende documenten (zie infobrochure) uitsluitendvia het sollicitatieformulier op www.eeklo.be/vacatures en dit uiterlijkop 18 februari 2019.

Het stadsbestuur heeftaandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijnbelangrijker dan leeftijd,geslacht, etnische afkomst,handicap en nationaliteit!

energiek, eigenzinnig, echt

DIRECTEURWOORDKUNST-DRAMAHALFTIJDSE BETREKKING (10/20)

BIJKOMENDE INFO

www.eeklo.be/vacatures

JOUW FUNCTIEVoor de stad Eeklo en de filiaalgemeenten Waarschoot en Zomergem(Lievegem) ben jij samen met het directieteam het aanspreekpunt.• met je collega’s muziek en beeld vorm je het directieteam. In overleg

met elkaar wordt aan artistieke en pedagogische visie, optimale orga-nisatie en vlotte communicatie vorm gegeven. Je vertegenwoordigt hetdomein woord en stuurt het team leerkrachten aan.

• Je behaalt de doelstellingen conform het artistiek pedagogisch project,de leerplannen…

JOUW PROFIEL• je beschikt over het vereiste of voldoende geacht diploma voor directeur

woordkunst-drama voor een instelling met een vierde graad en speciali-satie (info op: www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen).

• je bent in het bezit van een getuigschrift van pedagogische bekwaamheid;• ervaring in het kunstonderwijs is een pluspunt.

Het stadsbestuur van Eeklo kiest, als centrumstad van het Meetjesland,voor een toekomstgericht, sterk en kwalitatief Deeltijds Kunstonderwijs(DKO) en wenst voor haar Kunstacademie beeld muziek woord over tegaan tot aanwerving van:

Interesse? Solliciteer meteen!Alle inlichtingen i.v.m. de functieomschrijving, de diploma- en toelatings-voorwaarden en de sollicitatieprocedure kan je terugvinden opwww.lint.be. Kandidaturen dienen uiterlijk op 28 februari 2019 ingediendte worden.

Voor alle andere informatie over de functies kan je contact opnemen metErik Prims – algemeen directeur lokaal bestuur Lint, erik.prims@lint.be -0496 536 126 - Koning Albertstraat 41 – 2547 Lint

We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

De gemeente Lint is residentieel gelegenop de as Brussel-Antwerpen maar ookLier en Mechelen zijn vlakbij!

Ben je geboeid door de lokale overheid? Heb je oog voor mensen?Straal je door je kennis gezag en autoriteit uit? Ben je een peoplemanager die graag initiatief neemt? Wil je graag werken in een compacteen warme organisatie? Dan is dit een job voor jou.

Het lokaal bestuur van Lint gaat over tot de aanwerving van een (m/v)

DIENSTHOOFD OMGEVINGA1a-A3a – voltijds – contractueel

Als diensthoofd ‘omgeving’ leid en coördineer je de werking vande dienst zodat de beleidsdoelstellingen gerealiseerd worden. Alslid van het managementteam sta je de algemeen directeur bij in

beleidsvoorbereidingen & -coördinatie en opvolging.

AFDELINGSHOOFD WZC ZONNESTRAALBV5 – voltijds – contractueel

Als meewerkend afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor deintegrale kwaliteitszorg op je afdeling met het doel het welzijn vande bewoners te behouden of te verbeteren. Je stuurt een team aanvan verpleegkundigen & zorgkundigen. In overleg met directie en

collega afdelingshoofden implementeer, bewaak en toets je nieuweontwikkelingen in de ouderenzorg.

Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?

Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen vanonze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderne-ming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt danook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaatelke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbijzij met plezier gaan werken. De bijhorende loonadministra-tie neem je feilloos voor je rekening. Klaar om het beste uitjezelf te halen in een bruisende professionele omgeving volpersoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

28 jobat DE STANDAARDZATERDAG 9, ZONDAG 10 FEBRUARI 2019

VitaS BIEDT JOU: • Brutojaarsalarisconform vastgelegde barema’s, + vakantiegelden eindejaarspremie. • Attractiviteitspremie,maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,GSD-V. • Gunstige en flexibele verlofregeling.• Statutaire betrekking in Limburg. • Ruimemogelijkheden voor permanente vorming enbijscholing. • Bijdragen aan de dynamiek vaneen groeiende organisatie, met behulp vanmoderne middelen, nieuwe infrastructuuren vooruitstrevende visies inzake zorg- enpersoneelsbeleid. • Bijdragen aan een sociaalen maatschappelijk zinvol project.

JOUW PROFIEL: • Basisdiploma: master (of licentiaat)of bachelor (hogeschool) met bijkomende ervaring in leidinggeven in een verzorgingssetting. • Ervaring: 5 jaar in eenleidinggevende functie. Affiniteit met de sociale sector is eenmeerwaarde. • Kennis: grondige kennis van bejaardezorg,rusthuis- en RVT-wetgeving. • Managementkennis:basiskennis van organisatie-, personeels- en financieelmanagement. • Vaardigheden: sociale, communicatieveen leidinggevende vaardigheden, groepswerk kunnenleiden, publiek toespreken, … • Attitudes en kenmerken:algemene positieve houding en in het bijzonder t.a.v.senioren en naastbestaanden, innovatieve en creatieveingesteldheid, discretie, relativeringsvermogen en diplomatie.

JOUW OPDRACHT: • Als campusdirecteurneem je de leiding over het woonzorgcentrum.• In samenwerking met de centrale directie enadministratie draag je verantwoordelijkheid overalle aspecten van de bedrijfsvoering: zorgbeleid,personeelszaken, infrastructuur, financiën,materiële hulpmiddelen, … • Essentieel hierbij isdat je alle afdelingen laat samenwerken als éénorganisch geheel. • De zorg voor de bewoners, deleef- en werksfeer en de onderlinge samenwerkingvan alle medewerkers tot stand brengen enoptimaliseren, worden dus je belangrijksteuitdagingen als campusdirecteur.

INTERESSE? Bezorg je kandidatuur (sollicitatieformulier met een kopie van je diploma) uiterlijk op 25.02.2019 per post aan VitaS, Rode Kruisstraat 25, 3990 Peer, via e-mailnaar werken@vitas.be of door overhandiging aan de algemeen directeur, Dhr. Chris Demulder. De poststempel is bepalend voor de datum van je kandidatuur. Je ontvangtsteeds een bevestiging van je kandidatuurstelling. Opgelet: enkel het voorbestemde sollicitatieformulier is een geldige inschrijving. Dit is te verkrijgen bij de personeelsdienst(011 49 26 67 - personeelsdienst@vitas.be) of op www.vitas.be onder de rubriek ‘vacatures’.Voor meer info over deze functie, de taakinhoud of de diplomavereisten bel je naar de personeelsdienst op 011 49 26 67. www.dullers-advies.be

VitaS beheert momenteel 4 woonzorgcentra:Sint-Antonius in Peer, Kloosterhof in Oudsbergen,

Den Boogerd in Hechtel-Ekselen sedert kort Reigersvliet in Leopoldsburg.

Voor deze vierde campus zoeken wij een:

C A M P U S D I R E C T E U R met passie voor zorg

R e i g e r s v l i e t L e o p o l d s b u r g

www.vitas.be

VitaS beheert momenteel 4 woonzorgcentra: Sint-Antonius in Peer, Kloosterhof in Oudsbergen,

Den Boogerd in Hechtel-Eksel en sedert kort Reigersvliet in Leopoldsburg.

Voor deze vierde campus zoeken wij een:

Solliciteer op aldi.beof in één van onze winkels.

KOM JIJ ONSTEAM VERSTERKEN?

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR:

(assistent) winkelmanagers

medewerkers verkoop

logistieke medewerkers

chauffeurs

Onze 65 medewerkers in Genk en Leuven bieden onze klanten een geïntegreerd dienstenpakket aan op het vlak van accountancy,fiscaliteit, juridisch en bedrijfseconomisch advies. Onze klanten hebben één aanspreekpunt bij Fineko en tegelijk hebben we despecialisten in huis om hen bij elke fase van het ondernemen te ondersteunen.

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar ondernemende en dynamische teamplayers (M/V)

CORPORATE TAXADVISOR – FISCALIST (GENK)

• adviseren en begeleiden van klanten opfiscaal vlak

• optimaliseren van de processen i.v.m.vennootschapsbelasting

• ondersteunen en adviseren van collega’s(accountants & tax consultants) bij fiscale enjuridische vragen

FUNCTIEVEREISTENEen master diploma in een economische of juridischerichting met een fiscale specialisatie en relevanteervaring.

JUNIOR ACCOUNTANT (GENK)JUNIOR ACCOUNTANT (LEUVEN)

• boekhoudkundig beheer en opvolging van eengevarieerde klantenportefeuille.

• voorbereiden van jaarrekeningen, verslagen enfiscale aangiftes.

• ondersteunen van de accountant/dossierverant-woordelijke

FUNCTIEVEREISTENBachelor accountancy-fiscaliteit.

ACCOUNTANT/ DOSSIER-VERANTWOORDELIJKE (GENK)

• opstellen jaarrekening, fiscale aangiften encontroles

• beheren en opvolgen van de aan jou toevertrouw-de klantenportefeuille

• verlenen van professioneel advies op het vlak vanaccountancy, fiscaliteit en financieel beleid

FUNCTIEVEREISTENJe bent bachelor accountancy-fiscaliteit of masterTEW accountancy en je hebt 4 tot 8 jaar ervaring ineen soortgelijke functie.

ONTHAAL EN ADMINISTRATIEFMEDEWERKER (GENK)

• ontvangen van klanten, leveranciers en bezoekersen telefonisch onthaal

• verwerken van alle klantendocumenten,digitaliseren administratie

• ondersteuning bij facilitaire taken(vergaderzalen, technische apparatuur)

FUNCTIEVEREISTENBachelor office manager met een eerste relevantewerkervaring.

WAT HEEFT FINEKO U CONCREET TE BIEDEN?Interesse: mail uw motivatie met cv naar danny.timmermans@fineko.be ofneem telefonisch contact op 089 32 95 40Fineko nv, Toekomstlaan 38, 3600 Genk

1. Boeiende job in eenaangename werksfeer

2. Ambitieuze werkomgevingen ruimte voor inititiatief

3. Marktconform loon metextralegale voordelen

4. Opleidingskansen endoorgroeimogelijkheden

5. Flexible werkuren, 6 ADV dagenplus filevrije omgeving

6. zie vacatureswww.fineko.be

DE STANDAARDZATERDAG 9, ZONDAG 10 FEBRUARI 2019  29  

VZW Asster is gevestigd in Sint-Truiden en bestaat uit het PsychiatrischZiekenhuis Asster en het Psychiatrisch Verzorgingstehuis De Passer.

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het implementeren van eencoherent, waardengericht HR-beleid in lijn met onze missie, identiteit enalgemene organisatiedoelstellingen, dit in samenspraak met de directie.

Als transmurale zorgmanager binnen Asster ben je een verbinder.De zorgprogramma’s die je begeleidt en opvolgt, vormen bruggen tussenteams en afdelingen, tussen het ziekenhuis en het GGZ-netwerk en/of de zorg-circuits. Daarnaast ben je een ondersteuner en faciliteer je de werking vande kernteams beleidsmatig binnen verschillende domeinen (bv. leiderschap).

Neem dan zeker een kijkje op www.asster.be en klik opjobs & stages > leidinggevende functies voor meer info omtrentde functie-inhoud en de sollicitatieprocedure.

HR manager &transmurale zorgmanager (m/v)

Wij zoeken!

Interesse?

Greenyard Frozen is de pionier en marktleider in diepgevrorenvoedingsproducten. Greenyard Frozen Flanders, met locaties inWestrozebeke, Langemark en Comines, maakt deel uit van degroep Greenyard die meer dan 9000 werknemers telt en actief is in25 landen wereldwijd. Al 50 jaar lang dragen zij customer intimacyhoog in het vaandel. Men zet sterk in op geïndividualiseerde service enproductaanbod om zo het verschil te maken bij de klant.

HRMANAGER (ref. 5328)

Taken: Jij zet de strategie van het bedrijf om in een actief en proactiefHR beleid met een uniforme aanpak. Je stelt een concrete aanpakvoor zodat alle medewerkers de visie, missie en strategie van hetbedrijf “beleven”. Je implementeert deze aanpak en reikt hiervoorde tools aan ter ondersteuning. Jouw initiatieven zijn gefocused optalent acquisition en talent management. Je leidt meetings, geeftleiding aan 3 medewerkers en rapporteert aan de general manager.

Profiel: Je hebt ervaring in een generalistische HR functie en beschiktover bewezen kennis en praktische toepassing van essentiële HRpraktijken en sociale wetgeving. Je bent in staat om leidinggevendente enthousiasmeren over het belang van een actief en duurzaam HRbeleid voor de continue groei van Greenyard Frozen.

Onze visie is “mensen helpengezonder te leven door hen telaten genieten van groentenen fruit op elk moment, opeen makkelijke, snelle

en aangename manier, metrespect voor de natuur.”

Info en sollicitaties: kim@aanwervingshuis.beT 056 225 880 | Vaartstraat 25 | 8500 KortrijkDeze functie wordt exclusief behandeld doorAanwervingshuis.

AANBOD: • Vast contact met een aantrekkelijk salarispakket op maat (incl.firmawagen). • Een ambitieuze bedrijfscultuur met wereldfaam. • Ruimte omje verder te ontplooien via voldoende autonomie enregelmatige opleidingen.

Iriscare is de nieuwe instelling van openbaar nut van deGemeenschappelijke Gemeenschapscommissie, die instaat voor alleswat de sociale bescherming van de Brusselaars betre�. Als instellingverantwoordelijk voor zowel het beleid als de financiering van dezorginstellingen en de ini�a�even van bijstand aan personen binnen hetBrusselse Gewest is Iriscare o.a. bevoegd voor bijstand aan ouderen personenen personen met een handicap, rust- en verzorgingstehuizen, thuishulp,… Vanaf2020 zal ook Famiris, het nieuwe Brusselse publieke kinderbijslagfonds, deeluitmaken van Iriscare.

Om de organisa�e verder te versterken, is Iriscare op zoek naar 4 directeurs:

Wij hebbeneen job voor jou!

at voor alles

Interesse voor een func�e?Solliciteren kan tot en met 3 maart 2019.

Voor meer info, contacteer mevrouw M. Vergoutsmaryline.vergouts@iriscare.brussels02/237.25.04

Bekijk alle informa�e overde openstaande vacaturesen de selec�eprocedure opwww.iriscare.be of scanonderstaande QR code

Directeur- diensthoofdBeleid Instellingen

Directeur- diensthoofdAlgemene diensten

Directeur- diensthoofdOpera�es

Directeur - diensthoofdBeleid Gezinnen en Personen

Iriscare

meer info over deze opdracht en hoe solliciteren vind je op onze website

www.familiezorg-wvl.be

FamiliezorgWest-Vlaanderen vzwis dringend op zoek naar een

Heb je talent en ben je deskundig op het vlak vaninformatica en programmeren? Kijk je uit naar eendynamische, mensgerichte en collegiale werkomgeving?Familiezorg West-Vlaanderen vzw, thuiszorgdienst met ruim2000 medewerkers, is misschien wel dé organisatie die bijje past. Ons ICT-team heeft immers nood aan een collegadie met evenveel passie zich inzet voor deze opdracht!

Profiel• Je hebt een diploma als programmeur (bachelor - of

masterniveau)• Het maatschappelijk doel ‘thuiszorg’ spreekt je aan• Je hebt een goede kennis van Visual Basic .NET, SQL en Winforms• Ervaring met Webservices, Crystal Reports, SQL Server en andere

technologieën binnen .NET (zoals WPF, ASP.NET, …) is eenpluspunt

Familiezorg West-Vlaanderen vzw biedt je• een contract van 28 à 38 uur, met als werkplek de provinciale

zetel van Familiezorg West-Vlaanderen vzw in Brugge• vormingskansen en persoonlijke ondersteuning• een positieve werksfeer in een geëngageerd team• een gepaste verloning volgens de barema’s van de sector,

deskundigheid en inzet

medewerker informatica /programmeur (m/v)

NEURO & HR: DIKKE VRIENDEN

SPREKERS- Steven Poelmans, leadership & neuroscience professor, author, AMS- Ann Cattelain, director Federgon- Panel van experten: Katelijn Nijsmans (neuroloog Tipping Point), Annelies Misotten (Galapagos),Elke Van Hoof (prof VUB), Cris Van Cleemput (Cyres)

De neurowetenschap evolueert en laat ons steeds meer weten over hoe wij als mens functioneren.Wat gaat er om in ons brein? Hoe kunnen we vanuit deze wetenschap ervoor zorgen dat prestaties engedragingen van het individu binnen de bedrijfscontext op een vlotte wijze tot synergie komt met debedrijfsdoelstellingen. Waarom is het zo belangrijk om je brein goed te kennen als goed leider!

Antwerp Management School (AMS), Boogkeers 5 te 2000 Antwerpen

21.02

LOCATIE

Meer info en inschrijven via www.pmcmub.be/kalender

INSCHRIJVEN VÒÒR 15/02/2019

Experts inpsychologischescreening encarrière-advies!

experts in personeelsevaluatie

30 jobat DE STANDAARDZATERDAG 9, ZONDAG 10 FEBRUARI 2019

Interesse? Stuur ten laatste op 23/02/2019 je CV en volledig ingevuld kandidatenformulier (te vinden op dewebsite van Hudson) met referentie BE774594 naar peter.vanmol@jobs.hudson.com. Raadpleeg via hetzelfde kanaalook zeker de volledige functiebeschrijving en het selectiereglement dat je informatie biedt over de fasesdie deel uitmaken van de selectieprocedure. Voor meer informatie kan je terecht bij julie.cluyse@hudson.com,die erover waakt dat jouw vragen bij de juiste persoon terechtkomen en tijdig beantwoord worden.

Algemeen DirecteurJe functie: • Je staat in voor het wetenschappelijke enadministratieve bestuur van Sciensano, onderhandelt hetbeheerscontract met de Staat en implementeert samen met jekader de missie en strategische visie • Je stuurt de operationelewerking, waakt over het respect voor de waarden van onzeorganisatie en rapporteert over deze zaken aan de raad vanbestuur. Tot slot onderhoud je zowel binnen als buiten de eigenorganisatie goede professionele relaties met alle relevanteactoren en zorg je ervoor dat Sciensano mee aan tafel zit waarhet telt.

Je profiel: • Je combineert een diploma hoger onderwijs van hetlange type met minimaal 6 jaar managementervaring en metminimaal 10 jaar professionele ervaring binnen een complexeorganisatie, die je bij voorkeur hebt opgedaan in de gezond-

heidssector voor mens of dier • Je hebt interdisciplinaire kennisvan verschillende domeinen op het gebied van volks-gezondheid, kan je ervaring met het beheren van (project)budgetten binnen een steeds veranderende omgevingverzilveren en beschikt over inzicht in de politiekebesluitvormingsprocessen.

Aanbod: • Deze sleutelfunctie binnen een dynamischeorganisatie geeft je de kans om structurele uitdagingen opte nemen in het belang van de gezondheid van mens en dier• Je krijgt een loon dat gebaseerd is op barema’s van de federaleoverheid in combinatie met een aanvullende pensioenregeling,een bedrijfswagen en een onkostenvergoeding.

Met meer dan 700 medewerkerszet Sciensano, een wetenschap-pelijke organisatie, zich elke dag inten bate van de levenslangegezondheid van onze bevolking,vertrekkende vanuit het concept‘One Health’ waarbij mens, dier enomgeving één geheel vormen. Meerinformatie over de structuur, histo-riek en doelstellingen van dezeorganisatie vind je op www.sciensano.be. Vandaag is volgendesleutelfunctie opengesteld (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Eerste ervaring in HR en klaar voor een nieuwe uitdaging?

ONDERNEMENDEHR-MAN/VROUW

Hudson zoekt:

• Je komt graag in contact met klanten en droomtervan een HR-consultant of HR-business-partner te worden.

• Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van deHR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-oplei-dingen en kennisdeling met collega’s. Maarook leren door te doen en te ervaren is jouop het lijf geschreven.

• Je stelt alles in het werk om een uitstekendeklantenservice te garanderen. Je combineerteen grote zin voor verantwoordelijkheid metflexibiliteit.

• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid opvoor de HR-projecten die je autonoom uitvoertbij diverse klanten.

• Je hebt interesse in één van volgende domei-nen: Rekrutering & Selectie, Competentie- &performancemanagement, Talent Assessment,Functieclassificatie, …

• Je zoekt een organisatie die ondernemerschapen initiatief naar waarde schat en die investeertin jouw persoonlijke groei als HR-professional.

Erkenningsnummerwerving&

selectieVG.206/B–BHG

B-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24,of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762354.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

DE STANDAARDZATERDAG 9, ZONDAG 10 FEBRUARI 2019  31  

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE774680. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Directeur Technologie & KwaliteitInspirerend, mensgericht, pragmatisch, toegankelijk, vooruitstrevend, motiverend,

sterk in interpersoonlijke vaardigheden

Door zowel strategisch als operationeel te analyseren hoetechnologie, processen en infrastructuur de kernactiviteit van hetziekenhuis kunnen ondersteunen, bouw je mee aan een betrouw-bare en innovatieve technologische omgeving, een duurzamegebouwen- en ICT-infrastructuur en efficiënte processen die dekwaliteit van de zorg garanderen. Als houder van het JCI-kwaliteitslabel, voldoet az groeninge immers aan de hoogstekwaliteitseisen en streeft het ziekenhuis ernaar dit gerenommeerdlabel driejaarlijks te behalen en te verbeteren. De klemtonenbinnen deze directierol kunnen als volgt worden omschreven:

Je functie: • Opzetten en implementeren van een duurzaambeleid voor Technologie en Kwaliteit conform de visie, strategieen cultuur van az groeninge • Ontwikkelen, initiëren en coördi-neren van diverse innovatieve technologische projecten op vlakvan ICT, infrastructuur • Bouwen aan een open, toegankelijk encollegiaal team dat een ‘business-partnerrol’ opneemt en

zichtbaar aanwezig is in de organisatie • Out of the box denkenen innovatie brengen door op de hoogte te blijven van trendszowel op technologisch als op organisatorisch vlak.

Je profiel: • Technische generalist met visie en een gedegenallround ervaring rond technologie en/of kwaliteit, in eenomgeving met een vergelijkbare scope (in diensten of industrie)• Procesgerichte denker die snel kan schakelen en de vertaalslagmaakt naar de business • Empathische peoplemanager dievertrouwen wekt, vanuit een voorbeeldrol fungeert en mede-werkers motiveert, inspireert, coacht en opvolgt • Resultaat-gedreven, pragmatische en toegankelijke manager metovertuigingskracht en impact, die kan functioneren in een snelveranderende omgeving en kan optreden als change-agent enbruggenbouwer indien nodig • Open, diplomatische enovertuigende communicator die goede relaties onderhoudt metalle stakeholders in en buiten de organisatie.

az groeninge is lid van het zieken-huisnetwerk E17. Het is eendynamisch ziekenhuis met 1.050bedden, 2.800 medewerkers en 250artsen. De waarden zijn cruciaal in hetbenaderen van onze patiënten en hetaz groeninge-team: patiënt staatcentraal, warme zorg, respect envertrouwen, transparantie & opencommunicatie, laagdrempeligheid enluisterbereidheid, diversiteit & openheid.Naast basiszorg biedt az groeningespecialistische en multidisciplinairezorg in tal van domeinen. Om mee tebouwen aan de organisatie van detoekomst, wenstmen het directieteamte versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KORTRIJK

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via laura.rottiers@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE774839. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Business ManagerAmbitieus en ondernemend commercieel talent

Je functie: • Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijksewerking van de organisatie en bouwt deze uit met deverschillende afdelingshoofden • Je staat in voor het vertalen vande visie en strategie van de onderneming naar een concretebedrijfsvoering. Daarnaast breng je ook ideeën rond nieuweactiviteiten en projecten aan • De helft van je tijd stuur je hetSales- & Marketingteam aan, de motor van het bedrijf. Je focusthierbij op customer-satisfaction, duurzame groei en succesvolleresultaten. Je volgt ook de jaarrekeningen en tussentijdse cijfersop en grijpt in waar nodig • Je helpt mee met het verderuitbouwen van het professionele netwerk van de ondernemingvia o.a. events en beurzen • Jouw voornaamste stakeholders zijnadministraties, beleidsmakers, notarissen, bankiers, architecten, …• Als peoplemanager weet je de jonge ploeg te inspireren en temotiveren. Je tilt deze mensen naar een hoger niveau aan dehand van jouw eigen expertise en drive. Je bent nauw betrokkenbij de aanwerving van nieuwe medewerkers • Je rapporteert aande actieve Raad van Bestuur.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma in een economische offinanciële richting • Je beschikt over een eerste commerciëlewerkervaring binnen een relevante sector (vastgoed, business-consulting, audit, …) • Je combineert strategische visie metaandacht voor de operationele business. Vanuit jouw analytischvermogen zet je verbeteringsinitiatieven op • Je hebt een bewezentrackrecord in het aansturen en coachen van een team. Je kanmensen warm maken voor nieuwe initiatieven door jouw enthou-siasme en sterk empathisch vermogen • Je werkt efficiënt, zelf-standig en toont besluitvaardigheid. ‘Work hard play hard’ is hier hetmotto • Je bent een sterke netwerker en beschikt over goede inter-persoonlijke vaardigheden • Je bent tweetalig Nederlands-Frans.

Aanbod: • Een unieke kans om het operationele beleid van eenonderneming verder vorm te geven, de koers van het groeiendebedrijf succesvol verder te zetten en een ambitieuze ploeg teleiden • Een aantrekkelijk salarispakket of managementvergoedingaangevuld met extralegale voordelen.

Bricks & Leisure is een project-ontwikkelaar gespecialiseerd invastgoedinvesteringen in Wallonië,Brussel, Vlaanderen en Frankrijk.Het bedrijf staat zelf in voor deontwikkeling van de projecten, van deaankoop van de gronden tot deexploitatie. DeWest-Vlaamse familialeondernemingsspirit zorgt voor eencontinue groei van de organisatie,die vandaag 17 gedreven en gepas-sioneerde medewerkers telt. Om deverdere groei te bestendigen, gaatBricks & Leisure op zoek naar eendynamische (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.commet vermelding van referentie BE774445. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Key AccountmanagerOndernemende bruggenbouwer met open geest

Je functie: • Als Key Accountmanager ben je verantwoordelijkvoor het onderhouden en versterken van de bestaandeklantenrelaties. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor klantenen volgt, met voeling voor de strategische trends en klanten-verwachtingen, het hele proces van contractering tot levering op• Je identificeert opportuniteiten en smeedt partnerships met deafnemers, maar anticipeert ook op mogelijke risico’s voor de telers• Als rechterhand van de Directeur ondersteun je de verdereuitbouw en strategische positionering van Ingro binnen de sector.

Je profiel: • Je beschikt over een gedegen commerciële ervaringvan minimaal vijf jaar in landbouw of een landbouwgerelateerdeomgeving, gecombineerd met financieel inzicht en voldoendetechnische affiniteit op het gebied van groententeelt • Alsbruggenbouwer en stevige onderhandelaar, slaag je er vlot in een

duurzame impact te creëren op de diverse partners van Ingrovanuit een opgebouwde vertrouwensband • Je treedt op als eenondernemer met een open geest die bestaande samenwerkings-modellen weet te optimaliseren door een sterkere toegevoegdewaarde te realiseren, en zo actief meebouwt aan de groei vanIngro en de sector • Je weet je vlot uit te drukken, zowel gesprokenals geschreven, in het Nederlands en het Frans.

Aanbod: • Een uitdagende en nieuw gecreëerde rol met reëlemogelijkheid om impact te hebben op de groei en verdereprofessionalisering van een belangrijke telersvereniging• De opportuniteit om nauw samen te werken met een hechtteam van collega’s en vermaarde klanten in de voedingsindustrie• Een marktconform loon met bijhorende extralegale voordelen.

INGRO cvba is een coöperatievevennootschap bestaande uit telers vangroenten bestemd voor de verwerking,zowel voor de diepvriesmarkt als voorde handel (geen versmarkt). Wat Ingrouniek maakt, is dat groenten vermarktworden aan meerdere afnemers enhandelaars. Samen met meer dan1.200 telers en 8 grote afnemerswerkt Ingro aan de verdere uitbouw enprofessionalisering van de keten,gericht op het realiseren van verdereen rendabele marktgroei op basis vankwalitatieve producten die aansluitenbij de consumentenvraag. Om desamenwerking met zowel de afnemersals de eigen telers te intensifiëren ende aanpak meer te diversifiëren naarde diverse marktsegmenten, creëertIngro vandaag de rol van een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

passie voor bewaking én een hart voor men-sen. Sluit dat perfect aan bij wie je bent? Met een opleiding in de security kun je zo aan de slag.

2 ZORGEN VOOR JE MEDEMENS

Het is geen geheim: ziekenhuizen en woon-zorgcentra komen handen te kort. Dat komt vooral door de vergrijzing binnen de sector. Verpleegkundige, verzorger, dokter of poets-hulp, het zijn stuk voor stuk knelpuntberoe-pen. Dus als jij je medemens graag ziet, en niet bang bent om zware inspanningen te leveren, dan is een job in de zorgsector je op het lijf ge-schreven.

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

CARRIÈREADVIES TIPS & TRICKS

Kiezen voor een job? Het is allesbehalve mak-kelijk. Natuurlijk wil je iets doen wat je enorm graag doet, maar aan de andere kant wil je het liefst zo snel mogelijk aan de slag. In sommige sectoren vind je amper werk, maar in deze sec-toren liggen, onder meer volgens uitzendgroep Adecco, de jobs letterlijk voor het grijpen.

1 SAFETY FIRST

Terreur is niet meer uit onze samenleving weg te denken. Overal zie je militairen en politie-agenten die de straten bewaken. Maar ook bedrijven en de overheid willen de veiligheid van hun personeel waarborgen. Zij zijn dus op zoek naar betrouwbare werknemers met een

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan wil je natuurlijk het liefst zo vlug mogelijk een andere job vinden. In deze secto-ren vind je gegarandeerd heel snel werk.

Voor de job van je leven

IN DEZE 4 SECTORENVIND JE METEEN WERK

3 WERELDREDDER

Zet jij je in voor een betere en vooral groe-nere wereld? Dan is een job in de ecosector

helemaal je ding. Want niet alleen consu-menten denken aan het milieu; ook be-

drijven willen hun steentje bijdragen aan een groenere planeet. Ga als

dakwerker aan de slag en leer zonnepanelen plaatsen. Of specialiseer je als verwar-

mingstechnicus in warmte-pompen. De opties binnen de ecosector zijn einde-loos.

4 DE WONDERE VIRTUELEWERELD

D a t a - a n a l i s t e n , computerexperts en

marktonderzoekers zijn enorm gegeerd in onze

samenleving. Nooit eer-der ging de technologie

immers zo snel vooruit. Als marktonderzoeker of

data-analist verzamel en analyseer je consumenten-

gegevens. Programmeurs en softwareontwikkelaars probe-

ren dan weer de nieuwste technologieën toe te passen om bedrijven nog succesvoller te maken.

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Op de website The Cut somde een werkgever onlangs een aantal vra-gen op die hij als ‘slim’ bestempelde. Uiteraard vraag je aan tafel ook best altijd naar wat voor jou belangrijk is, maar deze negen vragen schoof hij alvast naar voren:

1. Hoe zal u de persoon in deze functie beoordelen?

2. Wat zijn de uitdagingen die u in deze functie verwacht tegen te komen?

3. Beschrijft u eens een typische werk-dag of week voor deze job?

4. Hoelang heeft mijn voorganger de job uitgeoefend?

5. Wat moet de persoon in deze functie in het eerste (half) jaar bereiken?

6. Wat onderscheidt de betere van de mindere werkkrachten voor deze func-tie?

7. Wat de cultuur betreft: welke mensen blinken hier uit, en wie minder?

8. Waarom werkt u hier zelf graag?

9. Wanneer wordt de volgende stap ge-zet of neemt u een beslissing?

SOLLICITEREN facebook.com/markmgzine

• Verschijnt op vrijdag 1 maart in De Standaard en op2 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Opleiden is het nieuwe rekruteren• Stages en duaal leren: voorbeelden uit de praktijk• Vijf carrièrelessen van Coldplay• Veerkracht op de werkvloer• Hoe snel is een sollicitatieprocedure?

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 1 maart in De Standaard en op2 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Negen slimme vragen als je solliciteert Op een sollicitatiegesprek moet je niet alleen vragen beantwoorden, je mag (moet) er ook zelf stellen.