maŁopolski rynek pracy – diagnoza na podstawie analizy porÓwnawczej wybranych powiatÓw
DESCRIPTION
MAŁOPOLSKI RYNEK PRACY – DIAGNOZA NA PODSTAWIE ANALIZY PORÓWNAWCZEJ WYBRANYCH POWIATÓW. Regionalny rynek pracy z perspektywy bezrobotnych dr Mariusz Łapczyński Katedra Analizy Rynku i Badań Marketingowych Akademia Ekonomiczna w Krakowie. MAŁOPOLSKI RYNEK PRACY – - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
Regionalny rynek pracy z perspektywy bezrobotnych
dr Mariusz ŁapczyńskiKatedra Analizy Rynku i Badań Marketingowych
Akademia Ekonomiczna w Krakowie
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
CZAS:X 2005 – II 2006
MIEJSCE:powiaty: chrzanowski, miechowski i myślenicki
RESPONDENCI:bezrobotni (170-180 wywiadów w powiecie)
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
PROBLEMY BADAWCZE:1. zapotrzebowanie na szkolenia2. badanie elastyczności, zaangażowania w pracę oraz chęci zmianyi podnoszenia kwalifikacji3. sposoby poszukiwania pracy przez bezrobotnych4. ocena dostępnych form pomocy dla bezrobotnych5. plany dotyczące podjęcia pracy za granicą6. próba diagnozy szarej strefy
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
U c zes tn ic two w s zk oleniac h w 2005 r.
12%
88%
TAK N IE0%
10%
19%
29%
38%
48%
58%
67%
77%
87%
96%
Pro
cent
obs
erw
acji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
O c ena s zk oleń
25%
45%
30%
przeciętnie wysoko b. wysoko0%
8%
16%
23%
31%
39%
47%
55%
Pro
cent
obs
erw
acji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
Tematyka szkolenia LicznośćProcent przypadków
(tu: odsetek ogółu respondentów)
INFORMATYKA I KOMPUTERY 308 68,90
KSIĘGOWOŚĆ I FINANSE 209 46,76
MARKETING I SPRZEDAŻ 254 56,82
PRAWO 207 46,31
RELACJE MIĘDZYLUDZKIE 264 59,06
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ 173 38,70
ZARZĄDZANIE 238 53,24
ZASOBY LUDZKIE 227 50,78
INNE SZKOLENIA 246 55,03
Razem
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
INFORMATYKA I KOMPUTERY Liczność
Procent przypadków (tu: odsetek badanych
zainteresowanych szkoleniami z tej tematyki)
Arkusze kalkulacyjne 109 35,39
Bazy danych 119 38,64
Internet i poczta elektroniczna 141 45,78
Grafika 118 38,31
Zarządzanie sieciami 106 34,42
Programowanie 131 42,53
Podstawy obsługi 65 21,10
Programy księgowe 6 1,95
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
KSIĘGOWOŚĆ I FINANSE Liczność
Procent przypadków (tu: odsetek badanych
zainteresowanych szkoleniami z tej tematyki)
Analizy 69 33,01
Budżetowanie 76 36,36
Controlling 46 22,01
Zarządzanie finansami 146 69,86
Podstawy księgowości 35 16,75
Administracja 1 0,48
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
MARKETING I SPRZEDAŻ Liczność
Procent przypadków (tu: odsetek badanych
zainteresowanych szkoleniami z tej tematyki)
Badania marketingowe 71 28,06
Doskonalenie sprzedawców 153 60,47
Marketing bezpośredni 70 27,67
Promocja / reklama 129 50,99
PR 80 31,62
Strategie marketingowe / plany 80 31,62
Kurs podstawowy 7 2,77
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
PRAWO Liczność
Procent przypadków (tu: odsetek badanych
zainteresowanych szkoleniami z tej tematyki)
Cywilne 89 43,00
Handlowe 88 42,51
Podatkowe 97 46,86
Pracy 118 57,00
Celne 42 20,29
Kurs podstawowy 2 0,97
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
RELACJE MIĘDZYLUDZKIE Liczność
Procent przypadków (tu: odsetek badanych
zainteresowanych szkoleniami z tej tematyki)
Komunikacja interpersonalna 134 50,76
Praca w zespole 212 80,30
Budowa zespołu 126 47,73
Wywieranie wpływu na ludzi 1 0,38
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ Liczność
Procent przypadków (tu: odsetek badanych
zainteresowanych szkoleniami z tej tematyki)
Audyt 74 42,77
Normy ISO 147 84,97
TQM 56 32,37
Kurs podstawowy 1 0,58
HACCP 1 0,58
Normy związane z rolnictwem 1 0,58
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
ZARZĄDZANIE Liczność
Procent przypadków (tu: odsetek badanych
zainteresowanych szkoleniami z tej
tematyki)
Zarządzanie projektami 82 34,45
Organizacja firmy 160 67,23
Planowanie / projektowanie 110 46,22
Strategie 71 29,83
Prywatyzacja i restrukturyzacja 65 27,31
Kurs podstawowy 4 1,68
Zarządzanie w samorządzie terytorialnym 1 0,42
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIA
ZASOBY LUDZKIE Liczność
Procent przypadków (tu: odsetek badanych
zainteresowanych szkoleniami z tej tematyki)
Kierowanie personelem 131 57,71
Podejmowanie decyzji 117 51,54
Ocenianie personelu 94 41,41
Organizacja czasu pracy 136 59,91
Motywowanie 113 49,78
Rekrutacja i selekcja kadr 110 48,46
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
1. z 6 SZKOLENIAINNE SZKOLENIA Liczba wskazań
języki obce (angielski, niemiecki, francuski, hiszpański, rosyjski, norweski) 71
budowlane (murarz, cieśla, fliziarz) 26
obsługa kasy fiskalnej 25
operator wózka widłowego 24
operator sprzętu ciężkiego (np. walce, koparki) 23
spawanie, ślusarstwo 21
prawo jazdy 19
fryzjerstwo, kosmetyka 14
mechanika samochodowa 9
krawiectwo 8
pracownika ochrony 8
florystyka, bukieciarstwo 7
opieka nad osobami starszymi, chorymi i dziećmi 7
prowadzenie własnego biznesu 7
gastronomiczne (catering, organizacja przyjęć, kucharskie, kelnerskie) 7
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
Metoda prowadzenia szkolenia(atrakcyjność)
LicznośćProcent przypadków
(tu: odsetek ogółu respondentów)
Wykład 172 34,82
Demonstracja „na żywo” 309 62,55
Studium przypadku 136 27,53
Dostosowanie poziomu zajęć do uczestników
132 26,72
Wnikliwe i szczegółowe pytania 123 24,90
Test 97 19,64
Dyskusja w grupach 128 25,91
Turniej wiedzy 40 8,10
E-learning 37 7,49
1. z 6 SZKOLENIA
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Gdyby dojazd do pracy trwał dłużej niż 90 minut nie stanowiłoby to dla mnie problemu
18% 18%
8%
24%
32%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Wyjazd na kilkudniowe deleg acje w ramach obowiązków służbowych nie stanowiłby przeszkody
49%
22%
4%
9%
16%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
220
240
260
280
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJIZmiana miejsca zamieszkania (ponad 100 km od rodzinneg o miasta) związana z podjęciem nowej pracy jest przeze
mnie do zaakceptowania
23%
16%
7%
14%
41%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
220
240
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Wstawanie o g odz. 5 rano w celu punktualneg o dotarcia do pracy zniechęca do jej podjęcia
23%
13%
6%
13%
45%
zdecydowanie TAK raczej TAK ani TAK ani N IE raczej N IE zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
220
240
260
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
U ważam, że dzienny czas pracy nie powinien przekraczać 8 g odzin
43%
18%
11%
18%
10%
zdecydowanie TAK raczej TAK ani TAK ani N IE raczej N IE zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
220
240
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Zg odził(a)bym się na pracę we wszystkie soboty miesiąca
29%
19%
7%
18%
27%
zdecydowanie N IEraczej N IEani TAK ani N IEraczej TAKzdecydowanie TAK0
20
40
60
80
100
120
140
160
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Podjąłbym pracę w trybie 3-zmianowym (ze zmianą nocną)
42%
22%
6%
10%
19%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
220
240
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
D opuszczam możliwość elastyczneg o czasu pracy (np. jedneg o dnia od 8.00 do 16.00, drug ieg o od 9.30 do 17.30 atrzecieg o od 9.00 do 17.00)
58%
21%
6%8% 7%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
50
100
150
200
250
300
350
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
W razie potrzeby, byłbym w stanie zrezyg nować z wolnej niedzieli i przyjść do pracy
41%
29%
6%
11%13%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
220
240
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Gdyby była taka konieczność, to dla zdobycia pracy rzucił(a)bym palenie
50%
14%11%
13%11%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
W razie potrzeby jestem w stanie nauczyć się całkiem noweg o zawodu
66%
21%
5% 4% 3%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
50
100
150
200
250
300
350
400
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
N ie podejmę pracy w zawodzie innym niż ten, któreg o się nauczyłem
5% 5% 5%
17%
67%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
50
100
150
200
250
300
350
400
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Jestem już za stary(a) na naukę
7% 6% 5%8%
74%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Ja chcę pracować, a nie uczyć się
25%
18%
27%
13%
17%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
160
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
2. z 6 POSTAWY WOBEC PRACY I PODNOSZENIA KWALIFIKACJI
Gdyby zaistniała pilna potrzeba, był(a)bym w stanie zrezyg nować z przerwy na posiłek
45%
24%
6%
10%
15%
zdecydowanie TAK raczej TAK
ani TAK ani N IEraczej N IE
zdecydowanie N IE0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
220
240
260
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
3. z 6 SPOSOBY POSZUKIWANIA PRACY
Sposoby poszukiwania pracy LicznośćProcent przypadków
(tu: odsetek ogółurespondentów)
Pasywne(bierne)
przeglądam ogłoszenia w gazetach 386 74,23
szukam ogłoszeń w Internecie 190 36,54
odwiedzam urząd pracy 376 72,31
wykorzystuję znajomości 313 60,19
szukam ogłoszeń w telegazecie 2 0,38
Aktywne
wysyłam swoje oferty do firm, nawet,jeśli nie zamieściły ogłoszenia
123 23,65
zamieszczam ofertę w Internecie 43 8,27
zamieszczam ofertę w gazecie 25 4,81
zgłosiłem ofertę w biurze pośrednictwa pracy 102 19,62
odwiedzam zakłady pracy i pytam o pracę 15 2,88
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
4. z 6 OCENA POMOCY
Korzystanie z pomocy urzędów pracy
83%
17%
N IE TAK0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
4. z 6 OCENA POMOCY
Forma pomocy LicznośćProcent przypadków
(tu: odsetek respondentów korzystającychz pomocy)
Szkolenia organizowane przez urząd pracy 69 79,31
Pożyczka szkoleniowa 1 1,15
Przygotowanie zawodowe 7 8,05
Dotacja z Funduszu Pracy 1 1,15
Staż z urzędu pracy 5 5,75
Opieka społeczna 1 1,15
Zasiłek rodzinny 1 1,15
Stypendium 3 3,45
Dopłata szkoleniowa 1 1,15
Klub pracy 1 1,15
Warsztaty poszukiwania pracy 1 1,15
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
4. z 6 OCENA POMOCY
Ocena pomocy z urzędów pracy
2%0%
20%
48%
30%
b. neg atywnieneg atywnie
ani pozytywnie ani neg atywniepozytywnie
b. pozytywnie0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
4. z 6 OCENA POMOCY
Forma pomocy dla ABSOLWENTÓW Liczność
Procent przypadków(tu: odsetek respondentówkorzystających z pomocy
skierowanej do absolwentów)
Staż absolwencki 55 84,62
„Pierwsza praca” 7 10,77
Program „dobry początek” 2 3,08
Szkolenie dla absolwentów 1 1,54
Staż absolwencki – płatny 1 1,54
Warsztaty poszukiwania pracy 1 1,54
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
4. z 6 OCENA POMOCY
Ocena prog ramów pomocowych dla absolwentów
6%
3%
13%
45%
33%
b. neg atywnieneg atywnie
ani pozytywnie ani neg atywniepozytywnie
b. pozytywnie0
5
10
15
20
25
30
35
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
5. z 6 PRACA ZA GRANICĄ
D eklarowana chęć wyjazdu do pracy za g ranicę w 2006 r .
tak; 21%nie wiem; 24%
nie; 55%
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
5. z 6 PRACA ZA GRANICĄ
Kraj wyjazdu LicznośćProcent przypadków
(tu: odsetek respondentów, którzy mają zamiar podjąć pracę za granicą)
Anglia 47 42,73
Niemcy 29 26,36
Irlandia 24 21,82
Austria 13 11,82
Włochy 11 10,00
Stany Zjednoczone 11 10,00
Holandia 8 7,27
Francja 6 5,45
Belgia 4 3,64
Hiszpania 4 3,64
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
5. z 6 PRACA ZA GRANICĄ
Ocena szansy wyjazdu
6%
9%
39%
17%
13%
16%
b. mało prawodpodobnymało prawdopodobny
średnio prawdopodobnywysoce prawdopodobny
b. wysoce prawdopodobnypewny
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
6. z 6 SZARA STREFA
Przyczyny podejmowania pracy w szarej strefie LicznośćProcent przypadków
(tu: odsetek ogółu respondentów)
Dochody, które mają (renta, emerytura, zasiłek) są niewystarczające
239 46,23
Trudno jest znaleźć legalną pracę / pracodawcy oferują tylko pracę „na czarno”
363 70,21
Dzięki temu, że pracują „na czarno” mogą więcej zarobić 225 43,52
Gdyby się zarejestrowali, straciliby prawo do świadczeń (renty, zasiłku)
63 12,19
Dzięki temu, że są niezarejestrowani mogą w każdej chwili porzucić pracę, to daje im wolność
21 4,06
Brak odpowiedniego wykształcenia 1 0,19
Za wysokie wykształcenie 1 0,19
Pracodawca nie wywiązuje się z wypłat 1 0,19
Wysoki koszt utrzymania pracownika 1 0,19
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
6. z 6 SZARA STREFA
Podejmowanie pracy nieoficjalnej
31%
69%
TAK N IE0
50
100
150
200
250
300
350
400
Licz
ba o
bser
wac
ji
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
6. z 6 SZARA STREFA
Miejsce Charakter pracy Liczność
Procent przypadków(tu: odsetek
respondentów,którzy pracują nieoficjalnie)
W Polsce
Ta praca to moje główne zajęcie w Polsce 25 15,82
Pracuję dorywczo (w różnych porach roku) w Polsce
98 62,03
Pracuję sezonowo (stale w tych samych miesiącach roku) w Polsce
21 13,29
Jednorazowy incydent w Polsce 3 1,90
Za granicą
Ta praca to moje główne zajęcie za granicą 5 3,16
Pracuję dorywczo (w różnych porach roku) za granicą
5 3,16
Pracuję sezonowo (stale w tych samych miesiącach roku) za granicą
5 3,16
MA
ŁOP
OLS
KI R
YN
EK
PR
AC
Y –
D
IAG
NO
ZA
NA
PO
DS
TA
WIE
AN
ALI
ZY
PO
RÓ
WN
AW
CZ
EJ
WY
BR
AN
YC
H P
OW
IAT
ÓW
6. z 6 SZARA STREFA
Rodzaj pracy wykonywanej nieoficjalnie LicznośćProcent przypadków
(tu: odsetek respondentów,którzy pracują nieoficjalnie)
Związane z BUDOWNICTWEM (murarskie, tynkarskie, obsługa maszyn budowlanych itp.)
60 37,50
Związane z GASTRONOMIĄ lub HOTELARSTWEM 15 9,38
Związane z HANDLEM 25 15,63
KRAWIECKIE 2 1,25
OPIEKA NAD DZIECKIEM / ZAJMOWANIE SIĘ DOMEM 21 13,13
PRACE OGRODNICZE I ROLNICZE 14 8,75
REMONTY I NAPRAWY (hydraulika, elektryka, kładzenie płytek, malowanie itp.)
26 16,25
PRACA BIUROWA 2 1,25
PRODUKCJA 7 4,38
REKLAMA / ULOTKI / ANKIETOWANIE 4 2,50
INNE prace 3 1,88