makna pekerjaan pada karyawan indisiplinereprints.ums.ac.id/60035/2/halaman depan.pdfmakna pekerjaan...
TRANSCRIPT
MAKNA PEKERJAAN PADA KARYAWAN INDISIPLINER
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
VACHRI RINALDY LUTFIPAMBUDI
F 100130069
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
MAKNA PEKERJAAN PADA KARYAWAN INDISIPLINER
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Diajukan oleh:
VACHRI RINALDY LUTFIPAMBUDI
F 100 130 069
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
vi
VISI, MISI DAN TUJUAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI
Menjadi pusat pendidikan pencetak sarjana Psikologi yang kompeten dan
berkarakter sesuai risalah Islam dan budaya Indonesia.
MISI
1. Menghasilkan sarjana psikologi yang menguasai dan terampil
mengaplikasikan dasar-dasar Psikologi serta memiliki integritas sebagai
ilmuwan Psikologi.
2. Mengembangkan pusat penelitian Psikologi Islam dan Indigenous yang
menjadi rujukan nasional dan Asia.
3. Mengembangkan pusat layanan Psikologi bagi masyarakat.
TUJUAN
1. Menghasilkan sarjana Psikologi yang mandiri, jujur, kreatif dan
bertanggungjawab dalam menerapkan dasar-dasar ilmu Psikologi.
2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian mahasiswa dan dosen
tentang Psikologi Islam dan Indigenous.
3. Meningkatkan peran aktif dosen dan mahasiswa dalam pelayanan
Psikologi bagi masyarakat.
vii
MOTTO
“Kecerdasan dan kepandaian itu bukan segalanya, ia masih bergantung
pada kejiwaan.
Ketika kejiwaan itu goncang, maka kecerdasan pun juga goncang,
Intelektualitas bisa goncang karena instabilitas rohani ”
KH. Hasyim Muzadi
viii
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan untuk
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
orang tua penulis (Bapak Agung, Ibu Syafa’ati, Bapak Suradi, Ibu
Lutfiyah)
seluruh orang yang berada disekitar penulis
terimakasih atas candanya, kritikanya,sarannya
semoga ridho-Nya, rahmat-Nya, dan segala kebaikan bercurah pada kalian.
Aamiin...
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu‟alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Alhamdulillahirobbil „alamin, segala puji syukur penulis panjatkan
kepada Allah Subhanahu wa ta‟aladengan segala Kuasa-Nya melimpahkan cinta
dan kasih sayang-Nya, memberikan ilmu beserta hikmah dalam setiap perjalanan
menyelesaikan karya tulis ini. Shalawat serta salam penulis haturkan kepada sang
sebaik-baik contoh, Rasulullah Muhammad shalallahu alaihi wasalam.
Penulis sangat menyadari bahwa karya yang sangat sederhana ini
sepenuhnya tidak telepas dari doa, bimbingan, dukungan serta motivasi dari
berbagai pihak. Maka dengan segala kerendahan dan kesetulusan hati, penulis
menyampaikan terimakasih kepada:
1. Bapak Agung, Ibu Syafa’ati, Bapak Suradi, Ibu Lutfiyah yang
senantiasa mendoakan anak-anaknya. Juga segenap kasih sayang,
semangat dan motivasi yang takkan terganti hingga penulis
menyelesaikan skripsi.Terimakasih atas segalanya.
2. Ibu Dr. Nisa Rachmah Nur Anganti. M. Si, Psikolog selaku
pembimbing skripsi dan pembimbing akademik, terima kasih telah
bersedia meluangkan waktu dan pikiran untuk mendampingi, serta
memberikan bimbingan dan arahan hingga karya tulis ini dapat
terselesaikan.
3. Ibu Dr. Moordiningsih, M.Si selaku dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
4. Seluruh dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan ilmu selama penulis menjalani
studi.
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN .............................................................................. i
HALAMAN JUDUL ............................................................................................... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iv
SURAT PERNYATAAN........................................................................................ v
VISI, MISI DAN TUJUAN ................................................................................... vi
MOTTO................................................................................................................. vii
PERSEMBAHAN ................................................................................................ viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xv
ABSTRAKSI........................................................................................................ xvi
BAB 1 PENDAHULUAN ...................................................................................... 4
A. Latar Belakang Masalah ............................................................................... 4
B. Tujuan Penelitian ......................................................................................... 5
C. Manfaat Penelitian ....................................................................................... 6
BAB II KAJIAN PUSTAKA .................................................................................. 7
A. Makna Kerja ................................................................................................. 7
1. Pengertian Makna Pekerjaan .................................................................... 7
2. Aspek penemuan makna ........................................................................... 9
3. Dimensi Makna Hidup ........................................................................... 13
B. Perilaku Indisipliner ................................................................................... 16
1. Pengertian disiplin kerja ......................................................................... 16
xii
2. Faktor yang memengaruhi perilaku indisipliner : .................................. 17
C. Makna Pekerjaan Pada Karyawan Indisipliner .......................................... 24
D. Pertanyaan Penelitian ................................................................................. 27
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 28
A. Gejala Penelitian ........................................................................................ 28
B. Definisi Oprasional .................................................................................... 28
C. Informan Penelitian .................................................................................... 29
D. Metode Pemngumpulan Data ....................................................................... 29
E. Uji Keabsahan Data.................................................................................... 31
F. Analisis Data .............................................................................................. 31
BAB IVHASILPENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................ 33
A. Persiapan Penelitian ................................................................................... 33
B. Analisis Data .............................................................................................. 35
1. Makna Kerja Pada Karyawan Indisipliner ............................................. 35
C. Hasil Wawancara ....................................................................................... 42
D. Pembahasan ................................................................................................ 45
1. Kesadaran karyawan indisipliner dalam memaknai ekerjaannya ........... 45
2. Kata hati karyawan indisipliner dalam memaknai pekerjaan................. 45
3. Kesadaran beragama karyawan indisipliner dalam memaknai pekerjaan
........................................................................................................................47
E. Kelemahan Penelitian................................................................................47
BAB V ................................................................................................................... 48
PENUTUP ............................................................................................................. 48
A. Kesimpulan ................................................................................................ 48
B. Saran ........................................................................................................... 49
xiii
1. Bagi individu yang melakukan perilaku indisipliner : ........................... 49
2. Bagi instansi ........................................................................................... 49
3. Bagi Peneliti Selanjutnya ....................................................................... 49
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 50
LAMPIRAN .......................................................................................................... 53
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Pertanyaan panduan wawancara .......................................................29
Tabel 2. Jadwal dan waktu wawancara ...........................................................34
Tabel 3. Hasil wawancara ...............................................................................42
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Verbatim .....................................................................................54
Lampiran 2. Matriks ........................................................................................79
Lampiran 3. Informed Consent .......................................................................83
xvi
MAKNA PEKERJAAN PADA KARYAWAN INDISIPLINER
Vachri Rinaldy Lutfipambudi
Dr. Nisa Rachmah Nur Anganthi, M.Si, Psikolog
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAKSI
Bekerja merupakan salah satu komponen penting dalam kehidupan
manusia dalam rangka untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Pekerjaan
juga merupakan suatu tanggungjawab yag harus dilaksanakan sebaik-baiknya oleh
karyawan, dimana karyawan harus bekerja dengan menjalankan kewajiban yang
diberikan oleh perusahaan. Namun, perusahaan memiliki keterbatasan dalam
waktu dan fasilitas dalam mengawasi karyawan, sehingga banyak
ditemukankaryawan-karyawan yang melakukan perilaku indisipliner dalam
bekerja. Karyawan memiliki makna hidup memiliki keyakinan akan pekerjaannya
dan kejelasan akan tujuan hidupnya dan dampak selanjutnya adalah karyawan
memiliki konsistensi dan kesetiaan yang tinggi pada karirnya. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk memahami dan mendiskripsikan karyawan indisipliner
memaknai pekerjaannya. Informan penelitian adalah karyawan dari kantor X
berjumlah 2 orang yang melakukan perilaku indisipliner ditinjau dari presensi
kehadiran dan observasi yang dilakukan oleh peneliti. Pengumpulan data
dilakukan dengan teknik wawancara. Kemudian dianalisa dengan bentuk naratif
diskriptif. Hasil yang diperoleh adalah bahwa karyawan indisipliner menyadari
bentuk tanggungjawabnya masing masing baik bertanggung jawab dalam bidang
pekerjaan, keluarga, maupun di masyarakat. Berdasarkan kata hati karyawan
indisipliner bekerja sebagai bentuk tanggungjawab keluarga dan pengabdian.
Berdasarkan sudut pandang spiritual, karyawan indisipliner memandang pekerjaan
sebagai ibadah dan sodaqoh.
Kata kunci : Makna pekerjaan, karyawan, indisipliner
xvii
MAKNA PEKERJAAN PADA KARYAWAN INDISIPLINER
Vachri Rinaldy Lutfipambudi
Dr. Nisa Rachmah Nur Anganthi, M.Si, Psi
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRACT
Work is one of the most important components of human life in order to
meet the needs of life. Employment is also a responsibility that must be done best
by employees, where employees must work with rule of company. However,
companies have limitations in time and facilities to control employees, resulting in
many employees who engage indiscipline behavior. Employees have a life
meaning to have confidence in their work and clarity of their life goals and the
subsequent impact is that employees have consistency and high fidelity in their
careers. The purpose of this research is to understand how the indiscipline
employee understands his work. Informant of the research is the employee of
agency X amounted to 2 people who are often thought to do indiscipline behavior
viewed from the list of absences and observations made by researchers Data
collection was done by interview. Then analyzed with a descriptive narrative.The
result obtained is that the indicipline employees are aware of their
responsibilities. Based on the conscience of indiscipline employees work as a
responsibility to the family and devotion. From a spiritual point of view,
indisipline employees view work as worship and sodaqoh.
Keyword : Meaning of work, Employee, indiscipline