making hiring more inclusive - deloitte match
DESCRIPTION
员⼯内部推荐计划会带来高素质和忠诚的员工。除此之外,内部推荐节省了⼤量的雇佣成本。 传统的内部推荐计划(ERPs)虽然可以在一定程度上带来动力。但他们并没有建立一个固定的激励机制去鼓励大家参加,因此现金激励渐渐变得不那么有吸引力了。现在我们需要⼀种方法,为推荐候选人的过程带来更多的奖励。TRANSCRIPT
1!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
MAKING HIRING MORE INCLUSIVE
案例分析����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������ 让员⼯工真正的参与到雇佣最佳⼈人才的过程中。����������� ������������������ ����������� ������������������ 客户 ����������� ������������������ ����������� ������������������ 德勤����������� ������������������ ����������� ������������������ 地区����������� ������������������ 荷兰����������� ������������������ ����������� ������������������ ⽇日期����������� ������������������ 2014����������� ������������������ (开始)����������� ������������������ ����������� ������������������ 关键词����������� ������������������ 员⼯工内部推荐计划����������� ������������������ 移动终端����������� ������������������ 求职者追踪����������� ������������������ 社交媒体����������� ������������������ ����������� ������������������
2!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
背景����������� ������������������ ����������� ������������������ 员⼯工内部推荐计划会带来⾼高素质和忠诚的员⼯工。除此之外,内部推荐节省了⼤大量的雇佣成本。����������� ������������������ ����������� ������������������ 传统的内部推荐计划(ERPs)虽然可以在⼀一定程度上带来动⼒力。但他们并没有建⽴立⼀一个固定的激励机制去⿎鼓励⼤大家参加,因此现⾦金激励渐渐变得不那么有吸引⼒力了。现在我们需要⼀一种⽅方法,为推荐候选⼈人的过程带来更多的奖励。����������� ������������������
3!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
任务和挑战����������� ������������������ ����������� ������������������ 创建⼀一个推荐平台,并考虑到以下⼏几⽅方⾯面:����������� ������������������ § 它应该是有趣的,使⽤用户易于使⽤用����������� ������������������ § 由游戏化的元素组成����������� ������������������ § ⽆无障碍,没有⽃斗争,例如⽀支持单点登录����������� ������������������ § 所有相关渠道应该整合在⼀一起,⽐比如社会媒体����������� ������������������ ����������� ������������������
����������� ������������������
4!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
解决⽅方案����������� ������������������ ����������� ������������������ 马克西姆已经为不同的客户发展了许多概念和推荐活动。2013年,开发新平台的项⽬目开始启动。新的平台⾸首先在荷兰德勤上线,并激励员⼯工推荐候选⼈人。����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������ 这个平台的关键并不是你在其他案例中所看到的社交媒体,⽽而是⽬目前的员⼯工和他们希望联系/推荐的⼈人。����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������ 因为⼈人们不希望与社交媒体或计算机进⾏行互动。⼈人们希望与⼈人互动。����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������
5!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
6!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
结果����������� ������������������ ����������� ������������������ 由于这个平台刚刚推出,所以还没有结果。现在有将近1000名员⼯工将⾃自⼰己与德勤的内部推荐⽐比赛相连。他们已经推荐了将近50个⼈人。����������� ������������������
7!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!7
德勤⽐比赛����������� ������������������
8!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛����������� ������������������ ����������� ������������������ 过程����������� ������������������ ����������� ������������������ 1.����������� ������������������ 有空缺职位����������� ������������������ 2.����������� ������������������ 招聘⼈人员发送邮件给同事����������� ������������������
9!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛����������� ������������������ ����������� ������������������ 过程����������� ������������������ ����������� ������������������ 1. 有空缺职位����������� ������������������ 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事����������� ������������������ 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯����������� ������������������
����������� ������������������
10!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛����������� ������������������ ����������� ������������������ 过程����������� ������������������ ����������� ������������������ 1. 有空缺职位����������� ������������������ 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事����������� ������������������ 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯����������� ������������������ 4. ...在个⼈人社交媒体上分享空缺职位信息����������� ������������������
11!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛����������� ������������������ 过程����������� ������������������ ����������� ������������������ 1. 有空缺职位����������� ������������������ 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事����������� ������������������ 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯����������� ������������������ 4. ...在个⼈人社交媒体上分享空缺职位信息����������� ������������������
12!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛����������� ������������������ ����������� ������������������ 过程����������� ������������������ ����������� ������������������ 1. 有空缺职位����������� ������������������ 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事����������� ������������������ 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯����������� ������������������ 4. ...在个⼈人社交媒体上分享空缺职位信息����������� ������������������
5. 同事社交圈的申请⼈人申请...����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������
13!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛����������� ������������������ ����������� ������������������ 过程����������� ������������������ ����������� ������������������ 1. 有空缺职位����������� ������������������ 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事����������� ������������������ 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯����������� ������������������ 4. ...����������� ������������������ 在个⼈人社交媒体上分享空缺职位信息����������� ������������������
5. 同事社交圈的申请⼈人申请...����������� ������������������ 6.����������� ������������������ ����������� ������������������ ����������� ������������������ ...����������� ������������������ 同事会收到实时过程更新����������� ������������������ 7.����������� ������������������ ����������� ������������������ 同时招聘⼈人员会在申请⼈人追踪系统(ATS)中处理申请⼈人进程...����������� ������������������ ����������� ������������������
����������� ������������������
14!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛����������� ������������������ ����������� ������������������ 过程����������� ������������������ ����������� ������������������ 1. 有空缺职位����������� ������������������ 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事����������� ������������������ 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯����������� ������������������ 4. ...����������� ������������������ 在个⼈人社交媒体上分享空缺职位信息����������� ������������������
5. 同事社交圈的申请⼈人申请...����������� ������������������ 6. ...����������� ������������������ 同事会收到实时过程更新����������� ������������������
7. 同时招聘⼈人员会在申请⼈人追踪系统(ATS)中处理申请⼈人进程...����������� ������������������
8. …⋯对于每⼀一个更新状态的⼈人都有点数奖励����������� ������������������ (游戏化)����������� ������������������ ...����������� ������������������
����������� ������������������
����������� ������������������
15!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛����������� ������������������ ����������� ������������������ 过程����������� ������������������ ����������� ������������������ 1. 有空缺职位����������� ������������������ 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事����������� ������������������ 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯����������� ������������������ 4. ...����������� ������������������ 在个⼈人社交媒体上分享空缺职位信息����������� ������������������
5. 同事社交圈的申请⼈人申请...����������� ������������������ 6. ...����������� ������������������ 同事会收到实时过程更新����������� ������������������
7. 同时招聘⼈人员会在申请⼈人追踪系统(ATS)中处理申请⼈人进程...����������� ������������������
8. …⋯对于每⼀一个更新状态的⼈人都有点数奖励����������� ������������������ (游戏化)����������� ������������������ ...����������� ������������������
����������� ������������������
����������� ������������������
����������� ������������������
16!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
德勤⽐比赛����������� ������������������ ����������� ������������������ 过程����������� ������������������ ����������� ������������������ 1. 有空缺职位����������� ������������������ 2. 招聘⼈人员发送邮件给同事����������� ������������������ 3. 同事会转到推荐⼯工具上…⋯����������� ������������������ 4. ...����������� ������������������ 在个⼈人社交媒体上分享空缺职位信息����������� ������������������
5. 同事社交圈的申请⼈人申请...����������� ������������������ 6. ...����������� ������������������ 同事会收到实时过程更新����������� ������������������
7. 同时招聘⼈人员会在申请⼈人追踪系统(ATS)中处理申请⼈人进程...����������� ������������������
8. …⋯对于每⼀一个更新状态的⼈人都有点数奖励����������� ������������������ (游戏化)����������� ������������������ ...����������� ������������������
9. ..����������� ������������������ 当最后申请⼈人被录⽤用的时候就会有经济奖励����������� ������������������
17!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
想咨询更多信息,联系我。����������� ������������������ !
Siebe van Ineveld 客户服务总监����������� ������������������ !
T: +31 xxxx xxxx!E: [email protected]!W: maximum.com/siebe-van-ineveld!
深⼊入了解
18!© 2013/2014 Maximum Employment Marketing Group, Maximum Advertising (Shanghai) co., ltd.. All rights reserved.!
香港 鹿特丹 上海 新加坡!
Dorpsstraat 164, !2903 LB, !Capelle aan den IJssel, !The Netherlands!!T: +31 10 284 20 20!!MAXIMUM.COM!
© 2014马克西姆雇佣营销集团。保留所有权利。所有内容均为私人并严格保密,并且为马克西姆雇佣营销集团有限公司所有。