luonnnontieteilijän palkka ja työsopimus
TRANSCRIPT
Luonnontieteilijän palkkataso
Työnhakupäivä 2015
Suvi Liikkanen
3 Suvi Liikkanen LAL
Mikä vaikuttaa palkkatasoon?
4 Suvi Liikkanen LAL
Luonnontieteilijöiden palkkatasoon vaikuttavia asioita
• Sijoittuminen työmarkkinoille – missä työpaikat ovat• Palvelussuhteen vakituisuus/määräaikaisuus• Työnantajan oma palkkapolitiikka• Nimike julkisella sektorilla• Muiden palkkataso vastaavalla alalla• Työkokemus• Oma pyyntö• Lisäkouluttautuminen• Järjestöjen neuvottelemat korotukset• Koulutusmäärät• Arvostus• …
Keskipalkat työsuhteen mukaan
2.4.2015 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
5
Kokonaiskuukausiansiot lokakuussa 2014, euroa/kk
n Keskipalkka F10 F25 F50 F75 F90
Työsuhteen laatuvakinainen työsuhde 1 146 4 517 3 250 3 750 4 315 5 100 5 829
määräaikainen työsuhde 513 3 051 2 200 2 460 3 000 3 468 4 050
Kaikki 1 659 4 064 2 500 3 200 3 979 4 798 5 520
Keskipalkat yksityisellä sektorilla työsuhteen mukaan
Kokonaiskuukausiansiot lokakuussa 2014 yksityinen sektori, euroa/kk
n Keskipalkka F10 F25 F50 F75 F90
Työsuhteen laatu
Vakituinen 734 4 586 3 300 3 730 4 307 5 170 6 134
Määräaikainen 67 3 167 2 100 2 500 3 148 3 520 4 650
kaikki 801 4 468 3 120 3 600 4 230 5 100 6 010
2.4.2015 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
6
Yksityinen sektori
Kokonaiskuukausiansiot lokakuussa 2014, euroa/kk
n Keskipalkka F50 F75
Työtehtävä hallinnolliset tehtävät/johtaminen 66 5 453 5 000 6 270
kaupalliset tehtävät kotimaassa 37 5 332 5 015 5 900
kansainvälisen kaupan tehtävät 35 5 659 5 400 6 413
tutkimustehtävät 150 4 152 3 995 4 635
tuotekehitys ja tekniset suunnittelutehtävät 182 4 432 4 200 5 073
käyttö- ja ylläpitotehtävät, tuotteiden valmistus 34 4 036 3 813 4 650
laatutehtävät, auditointi 102 4 309 4 220 4 835
terveydenhuollon ja hyvinvoinnin asiantuntijatehtävät 28 4 366 4 229 4 794
konsultointi 28 4 031 3 820 5 020
muu luonnontieteen alaan liittyvä tehtävä 38 4 270 4 075 4 600
muu kuin luonnontieteen alaan liittyvä tehtävä 18 3 694 3 490 4 524
kaikki 801 4 468 4 230 5 100
2.4.2015 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
7
Palkat yliopisto
erikoistutkija 14 3 651
jatko-opiskelija ym. 197 2 420
koordinaattori 20 3 584
laboraattori ym. 12 3 507
laboratoriopäällikkö ym. 8 4 098
lehtori ym. 57 4 441
post doc –tutkija 29 3 355
Professori 13 6 255
projektikoordinaattori ym. 23 3 625
suunnittelija ym. 11 3 379
tutkija/projektitutkija/yliopistotutkija 70 3 190
Tutkijatohtori 60 3 430
tutkimusteknikko 14 2 529
vanhempi tutkija 5 4 003
yliopisto-opettaja 13 3 412
2.4.2015 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
8
ToimialaKokonaiskuukausiansiot lokakuussa 2014, euroa/kk
n Keskipalkka
elintarviketeollisuus 208 5 211
kauppa 133 5 169
kemianteollisuus (ei lääketeollisuus) 196 4 686
lääketeollisuus 235 4 576
metalliteollisuus 40 4 946
Metsäteollisuus 148 5 178
Rahoitustoiminta 51 6 423
suunnittelu- ja konsulttiala 113 3 948
Tietojenkäsittelypalvelut 46 4 148
Tietoliikenne 12 4 244
yksityinen järjestö 149 4 429
yksityinen laboratorioala 91 3 779
valtion tutkimuslaitos 560 4 230
valtion liikelaitos 103 4 005
kunnallinen liikelaitos/yhtiö 127 4 394
kunta tai kuntayhtymä 331 3 729
opetus (yleissivistävä) 10 3 198
opetus (toinen aste) 36 4 183
opetus (amk) 52 4 593
2.4.2015 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
9
10 Suvi Liikkanen LAL
LAL:n palkkasuositukset teollisuuteen• Teollisuuden yleiset palkkasuositukset 2015:
– Asiantuntijatehtävät 4100 €/kk
– Vaativat asiantuntijatehtävät ja alempi keskijohto 5200 €/kk
– Erittäin vaativat asiantuntijatehtävät ja ylempi keskijohto 5750 €/kk: esim. osastopäällikkö, tutkimuspäällikkö, useita alaisia
– Johto 6800 €/kk: esim. tutkimusjohtaja, henkilöstöjohtaja
– Ylin johto määritellään erikseen
• Palkkatasoon vaikuttaa aina yrityksen palkkataso, pyydä tarkempaa arviota asiamieheltä!
Muut palkkasuositukset• Ole aina yhteydessä oman liiton asiamieheen, kun
neuvottelet uudesta työsuhteesta tai palkankorotuksesta
• Palkkatason määrittelyyn käytetään työmarkkinatutkimuksen lisäksi erilaisia lähteitä
• Jäsenmaksulle vastinetta: jo muutaman kympin korkeampi palkkatoive tuo koko vuoden jäsenmaksun takaisin!
2.4.2015 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto – Akademiska Naturvetarförbundet LAL ry
11
12 Suvi Liikkanen LAL
Mieti mihin pystyt vaikuttamaan
• Ota selvää palkkatasosta
• Apuvälineitä palkkatason selvittämiseen– LAL:n palkkatutkimukset ja -suositukset
– Palkkanosturi liiton verkkosivuilla
– LAL:n asiamiehet
– Yleiset tilastot esim. Kemianteollisuus ry, Kuntatyönantaja, Valtio työnantajana
• Palkasta neuvotellaan
• Mieti omaa osaamistasi, millä perustelet palkkatoiveesi?
• Sovi palkantarkistukselle seuraava ajankohta
Työsopimus ja työstä sopiminen
Työnhakupäivä 2015
Suvi Liikkanen
14 Suvi Liikkanen
Työhön vaikuttavia sopimuksia
• Oikeus sopia asioista perustuu Kansainvälisen Työjärjestö ILO:n periaatteisiin
• Ensimmäiset työehtosopimukset 1945
• Sopimuksia voidaan tehdä neljällä tasolla;
• Keskitetyt sopimukset
• TES
• Paikallinen sopimus
• Työsopimus
15 Suvi Liikkanen
Järjestöjen rooli
• Akava hoitaa keskusjärjestönä neuvottelut esim. keskitetyissä ratkaisuissa, korkeakoulutuksen saaneiden edunvalvoja
• JUKO tai YTN neuvottelee työehtosopimukset
• Muutamia työehtosopimuksia myös joillakin liitoilla
• Paikallisesti julkisella sektorilla JUKOnluottamusmiehet, yksityisellä sektorilla voi olla YTN:n luottamusvaltuutettu
16 Suvi Liikkanen
Työehtosopimus
• Normaalisitova työehtosopimus
• Yleissitova työehtosopimus
• Työehtosopimukset neuvottelee akavalaisille JUKO ja YTN
• Sopimuksen soveltamisen riitatilanteissa neuvottelujärjestys– Ylempi toimihenkilö ↔ Esimies
– Luottamusmies ↔ Työnantajan edustaja
– Ammattijärjestö ↔ Työnantajaliitto
• Käräjäoikeus – Kun on kyse työsopimuksen soveltamisesta
• Työtuomioistuin– Kun on kyse työehtosopimuksen soveltamisesta
17 Suvi Liikkanen
LAL:n jäsenten työehtosopimuksia
• Valtio– Valtion virka- ja työehtosopimus
– Työterveyslaitoksen työehtosopimus
• Kunta– Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES)
– Kunnallinen teknisen henkilöstön virka ja työehtosopimus (TS)
– Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES)
– Avaintes kunnallisissa yhtiöissä
• Yliopisto– Yliopistojen yleinen työehtosopimus
18 Suvi Liikkanen
LAL:n jäsenten työehtosopimuksia
• Yksityisellä sektorilla ei ole kaikkialla ylempiä toimihenkilöitä kattavia työehtosopimuksia!
• Työehtosopimuksen piirissä ylemmät ovat mm.– Kaupan alalla
– Teknologiateollisuuden alalla
– Energian alalla
– Yksityinen laboratorioalalla
– Kemian alalla
– Terveyspalvelualalla
• Huom! Elintarvikealalla ei ole!
19 Suvi Liikkanen
Mikäli ei ole työehtosopimusta
• Selvitettävät asiat:– Matkakustannusten korvaukset
– Sairausajan palkka
– Lomaraha
– Äitiysloman palkallisuus
– Palkkauksen kehittyminen
– Ylityökorvaukset
• Palkassa tulee olla kunnollinen kompensaatio, mikäli näitä ei makseta!
20 Suvi Liikkanen
Työsopimus
Tuukka Tutkija työskentelee Kilpisjärven biologisella tutkimusasemalla ja Viikin kampuksella 1.4.-31.8.2015. Kokonaiskorvaus työstä on 10 000 €.
Helsingissä 1.12.2014
Tuukka Tutkija Pirjo Pomotutkija toimitusjohtaja
21 Suvi Liikkanen
Työsopimuksella sovitaan• Tehtävänimike ja tehtävänkuva
• Määräaikainen/toistaiseksi voimassa oleva, peruste määräaikaisuudelle
• Työntekopaikka
• Koeaika
• Irtisanomisajat
• Palkka, palkanmaksupäivä
• Työaika
• Ylityökorvaukset
• Vuosiloma, lomaraha
22 Suvi Liikkanen
Työsopimuksella sovitaan
• Vanhemmuuteen liittyvien vapaiden palkallisuus
• Sairausajan palkka
• Matkakustannukset ja matka-aika
• Immateriaalioikeudet
• Sovellettava työehtosopimus
• Mahdollinen kilpailukielto
• Muut edut, koulutus, palkkakehitys…
23Suvi Liikkanen
Määräaikaisuus
• Määräaikaisuudelle pitää olla peruste sekä työsopimus- että virkasuhteessa
• Virat pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevia
• Yksityisellä määräaikaisuus harvinaisempaa kuin julkisella sektorilla
TMT 2014 Määräaikaisia
(%)
Kunta 33
Valtio 20
Yliopisto 78
Yksityinen 9
Yhteensä 31
24 Suvi Liikkanen
Määräaikainen palvelussuhde
• Työn luonne
• Sijaisuus
• Harjoittelu
• Muu näihin rinnastettava tilanne
• Yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä peruste
• Voidaan aina tehdä, jos osapuolet niin haluavat
25 Suvi Liikkanen
Työn luonne määräaikaisuuden perustana
• Kestoltaan tai tehtäviltään rajattuun projektiin kuuluva määräaikainen tehtävä
• Rahoitus tai toiminnan organisoiminen projektiluontoiseksi ei riittävä peruste
• Määräaikaisuus tulee kestää koko perusteen ajan
• Jatkonimityksissä tulee olla taustalla olosuhteiden tai alkuperäisen edellytyksen muuttuminen
• Ketjuttamisen voi riitauttaa
• Hiljainen pidentyminen
26Suvi Liikkanen
Työ- ja virkasuhteen erojaVertailu Virkasuhde Työsuhde
Palvelussuhteen syntyminen
Haku, päätös, määräys
Työsopimus
Julkisen vallan käyttö Kyllä Ei
Tehtävät ja niiden muutokset
Työnantaja määrää
Sovitaan
Laiton määräaikaisuus Korvaus 6-24 kk Toist. voim. oleva
Määräaikaisen irtisanoutuminen
Kyllä Ei
Koeaika Max 6 kk Max 4 kk
Hiljainen pidennys Ei Kyllä
Työtaisteluoikeus Rajoitettu Rajoittamaton
27 Suvi Liikkanen
Lainsäädäntö
• Työelämän lainsäädäntö löytyy www.finlex.fi –Ajantasainen lainsäädäntö - pikahaku
• Tärkeimmät linkit
– Työaikalaki 1996/605
– Työsopimuslaki 2001/55
– Vuosilomalaki 2005/162
– Valtion virkamieslaki 1994/750
– Laki kunnallisesta viranhaltijasta 2003/304
• Työehtosopimukset löytyvät
– Valtion sopimukset www.vm.fi – Valtio työnantajana – Virka- ja työehdot
– Yksityisen sektorin sopimukset www.ytn.fi/www.ek.fi
– Kunnan sopimukset www.kuntatyonantajat.fi
– Yliopiston www.sivistystyonantajat.fi