loppuseminaari vantaan osahanke · 2018-06-08 · 02 - kiinalaisten osaajien työllistymisen, ......

Töissä Suomessa -hanke 2016-2018Vantaan osahanke

LOPPUSEMINAARI

5.6.2018Svetlana Tchistiakova

1

Svetlana Tchistiakova5.6.2018

SUOMEN VENÄJÄNKIELISET - VANTAAN VENÄLÄINEN KLUBI

Helsinki01- International House Helsinki - palvelumallin kehittäminen ja pilotointi- Kotoutujan tietoiskut (10-20 kpl/vuosi)- Maahanmuuton alkuvaiheen viestintämallin kehittäminen (erit. some)

Espoo02- Kiinalaisten osaajien työllistymisen, urakehityksen ja yrittäjyyden edistäminen- Kiinalaisosaajista koostuvan osaajapoolin rakentaminen ja markkinointi yrityksille- Yritys- ja verkostotapahtumat

Vantaa03- Selvitys venäjänkielisten osaamisesta ja palvelutarpeista pääkaupunkiseudulla- Venäläisen Klubin tarjoamaa työnhaku- ja urasuunnittelu-neuvontaa - Työllistymistä ja yrittäjyyttä edistävää ryhmätoimintaa- Kunnan ja järjestön työllistymistä ja kotoutumista tukevien yhteistyömallien kehittäminen

Moniheli ry 04- Muissa osahankkeissa kehitettyjen menetelmien

testaaminen - Kansainvälisten osaajien työllistymisen esteiden

kartoitus- Osaamisen näyttämisen mallien kehittäminen

- Työllistymistä tukevaa ryhmätoimintaa (esim. vertaismentorointia)

Helsingin seudun Kauppakamari05

- Työnantajien neuvontapalvelu ja tietoiskut- EntryPoint-mentorointiohjelma- Yrityskartoitukset ja selvitykset

- PR- ja mielipidevaikuttaminen (esim. Best Multicultural Practice Award - palkinto ja

–gaala)

SAK ry 06- Työsuhdeneuvontaa ulkomaalaistaustaisille

- Infoja ja koulutuksia maahanmuuttaja- järjestöille, liitoille ja luottamushenkilöille

2

Helsingin kaupunki

TE-hallinto Elykeskus

Moniheli ry

Vantaan kaupunki

Espoonkaupunki

Helsingin seudun

Kauppakamari

SAKSuomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö

Vantaan Venäläinen Klubi ry

Sino-Talent Finland ry

Töissä Suomessa -osahankkeet



3

Maahanmuuttajien työllistymisen esteet

Suomen kielen puute, työkokemus, puuttuva tietoisuus työnhakuprosessista Suomessa, puuttuvat verkostot, terveyteen liittyvät tekijät, kyky "omaksua" ja "hankkia" tietoja

Korkeakoulututkinnon tunnustamisongelmat + korkeat maksut, täydennyskoulutus puuttuu, syrjintä, ikäsyrjintä, yleinen taloudellinen tilanne, julkisten palveluiden saatavuus, julkisten palvelujen sektorointi, tukiloukut, suomen kielen kurssien puuttuminen (tasosta B2.2 ylöspäin)

Linkki yksilöstä työnantajaan ja rakenteelliseen tasoon; projektipohjainen tapa järjestää kotoutumispalvelut on haaste, projektien / palveluiden jatkuvuus

Ennakkoluulot ja asenteet, resurssien puuteita työntekijöiden kouluttamiselle, liian suuria kielitaito-odotuksia, ei ole kokemusta monikulttuurisesta työyhteisöstä, osaamisen tunnustaminen on vaikeaa

Yksilö

RakenteetTyönantajat

JärjestötHankkeet



4

Vantaan osahankkeen tavoitteet

Järjestetään työllistymistä edistäviä neuvonta- ja ryhmäpalveluja PK-seudun venäjänkielisille. Neuvonnan lisäksi tuetaan myös uusien tarvittavien taitojen hankkimisessa ja tiedotetaan täydennyskoulutusmahdollisuuksista.

Vantaan osahankkeessa alkuvaiheen

kotoutumispalvelujen tarjoamista

pilotoidaan uudenlaisessa

yhteistyössä Vantaan Venäläinen

klubi -järjestön, kunnan,

TE-toimiston ja Helsingin seudun

kauppakamarin välillä.

Hankkeen aikana selvennetään uuden venäläisen järjestön, TE-toimiston ja kunnan välistä työnjakoa ja määritellään järjestölle selkeä rooli.

Avataan järjestön korkeasti koulutetuille jäsenille väyliä työelämään vahvalla yhteistyöllä elinkeinoelämän kanssa; avataan myös sellaisia uusia kanavia, joiden avulla koulutetut venäjänkieliset pääsevät näyttämään osaamistaan.

Yksilö

RakenteetTyönantajat

JärjestötHankkeet

Laajennetaan yhteistyötä venäjänkieliseen väestöön myös koko pääkaupunkiseudun tasolla. Cultura-säätiö on mukana hankkeessa järjestämällä seminaareja laajalle yleisölle.



5

Vantaan osahankkeen työllistymistä ja kotoutumista tukevat asiakaspalvelut

Sparraus-ryhmät

Osaajapoolit

Seminaarit ja tapahtumat

Yrittäjyyttä tukevaa toimintaa

Teema-infot

Yksilöohjaus ja neuvonta

TOIMINNAN TARVE:Selvitys

venäjänkielisten osaamisesta, taustoista,

osaamisesta koulutustarpeista ja

omista toiveista (Kysely, v. 2016 )

Osaajapoolit ja LinkedIn

Harjoittelupaikat kunnalla?

Yritysyhteistyö

Kunta-mentorointi

JATKOKEHITYS



6

Toiminnan tarve

Tietyt alat olivat yliedustettuna ja näiden alojen asiantuntijoilla ovat olleet selkeästi määritellyt tarpeet, jotka liittyivät tämän alan erikoisuuksiin.

Toiminnan tavoitteet

Tavoitteena välittää tietoa tutkintojen tunnustamisesta, täydennyskoulutuksista ja ammattialakohtaisista työmahdollisuuksista, verkostoitua, tuoda osaamista esiin, motivoida ja kannustaa eteenpäin.

Valmennuksen erityispiirteitä• Ammattialakohtaisuus• Omakielisyys• Hyvin räätälöity sisältö• Pienryhmät• Vertaistuki ja ryhmäläisten

toisilleen jakama tieto• Asiantuntijatieto (luennot)

Toteutus

Toteutettu yhteistyössä Ennora Tmin Elina Ekholmin kanssa.

Ammattialakohtaiset sparrausryhmät

Lisätietoa: http://www.svkeskus.fi/fi/hankkeet/toissa-suomessa-esr-hanke/sparrausryhmat/

Sparraus-ryhmät

Osaajapoolit


Yrittäjyyttä tukevaa toimintaa

Teema-infot


42 osallistujia3 sparrausryhmää

http://www.svkeskus.fi/fi/hankkeet/toissa-suomessa-esr-hanke/sparrausryhmat/



7

Ammattialakohtaiset sparrausryhmät

Lääkärien osalta kaivataan selkeämpää tietoa omalla äidinkielillä pätevöitymisprosessista sekä opastustaamanuenssipaikkojen hakemiseen

Aineenopettajat, erityisopettajat ja sosiaalialan ammattilaiset tarvitsevat selkeämpää tietoa täydentävistä opinnoista

Nykyistä enemmän tietoatäydennyskoulutusmahdollisuuksista päivittääkseen omaa ammattitaitoaan Suomen työelämän tarpeitavastaaviksi.

SoTe-alan sparrausryhmä Teknisen alan

sparrausryhmä

Toteutus: 11/2016-2/2017

Aiheet: osaamisten tunnistaminen, tutkintojen tunnustaminen (OPH), pedagooginen kelpoisuus ja täydennyskoulutus (HAMK), TE-hallinnon palvelut (TE-toimisto), yhteishaku päivä, CV ja ansioluettelon läpikäynti, työnhaku ja LinkedIn

Toteutus: 4/2017-5/2017

Aiheet: SoTe-uudistus, TE-hallinnon palvelut (TE-toimisto), ansioluettelo ja LinkedIn, CV-klinikka, hissipuhe, Valviran prosessi ja lääkäreiden tentit (Tampereen yliopisto), THL:n ja Käypä hoito -esittely, asiantuntijavierailu - Länsi-Vantaan terveysasematulosyksikön ylilääkäri

Toteutus: 9/2017-12/2017

Aiheet: Insinöörien työmarkkinatilanne (Insinööriliitto ry), osaamisen tunnistaminen, ammatillinen verkostoituminen ja LinkedIn, yrittäjyys, ansioluettelotyöpaja, hissipuhe, TE-hallinnon palvelut (TE-toimisto), Vantaan kaupunki insinöörien työllistäjänä (kaupungininsinööri ja asemakaavasuunnittelija)

Opettajien ja varhaiskasvatuksen

sparrausryhmä

14osallistujaa

14osallistujaa

14osallistujaa



8

Toiminnan tarve

Hankkeen selvityksestä on noussut konkreettinen tarve räätälöidylle ja kokonaisvaltaiselle asiakaslähtöiselle neuvontapalvelulle.

Tavoitteet

Tavoitteena auttaa asiakasta konkreettisesti eteenpäin, henkilökohtaisten tavoitteiden asettelu

Palvelun erityispiirteet

Sparraus-ryhmät

Osaajapoolit


Yrittäjyyttä tukeva toiminta

Teema-infot



Toteutus

Toteutettu tiiviissä yhteistyössä Vantaan kaupungin ja TE-toimiston kanssa.

• Henkilökohtainen, asiakaslähtöinen, kokonaisvaltainen ja perheystävällinen, monialainen palvelu (työnhaku, CV, TE-toimisto, Kela, koulutus, yrittäjyys jne.)

• “Yhden luukun”-palvelu - monta asiantuntijaa heti paikalla

• Jalkautuvaa toimintaa, järjestö alustana• Omakielisyys, matala kynnys, luottamus• Ei tarvitse ohjata eteenpäin, asiat hoituvat

yhdessä paikassa• Tieto, koulutus- ja

työllistymismahdollisuudet lisääntyvät tehokkaasti

• Toimii nettiajanvarauksella, CV-klinikalle pääsee vapaasti ilman ajanvarausta

156 osallistujia



9

Yksilöneuvonta

Yhteensä 59 vastausta



10

Saitko ongelmasi selvitettyä?




11




12

Olen työllistynytOlen aloittanut aktiivinen työpaikkahaku

Olen aloittanut koulutuksen Olen aloittanut tutkinnon

rinnastamisprosessi

Jotain muuta

Millä tavalla tilanteesi on muuttunut?

*Huom. Ei ole pakollinen kysymys, yhteensä 15 vastausta



13

Kehittämisideat ja palautteet

Не знаю много ли людей обращается за помощью, и достаточно ли что только один день в неделю можно записаться на консультацию. Мне бы хотелось что бы было больше дней для записи. И надеюсь что проект продолжит свое существование. Я считаю что подобные проекты очень важны, помогаю людям лучше интегрироваться в стране. Особенно людям выше среднего и пенсионного возраста им нужна помощь в правильном понимании ситуации, которая меняется очень быстро в нашем вечно спешащем мире. Разные услуги для одних (например молодежи) становятся доступней, с изобретением мобильных приложений. А для других (например пенсионеров) становятся сложней, т.к. эти люди не могут освоить эти новые мобильные приложения. Людям нужно живое общение (консультации). Наличие моб. прил. лишает людей этой возможности. Хорошо что существуют такие проекты. Спасибо вам!!

Проводить большие встречи и круглые столы, привлекать больше участников

Возможно услуга русскоязычного психолога по подбору профессии

Увеличить время консультации

Возможно, распространять больше информации о наличии такой услуги, хотя с другой стороны, кто ищет - тот найдет.

У меня пока нечего предложить по улучшению. Считаю, что услуги, оказываемые на данном уровне, достаточно "на уровне".

На данном этапе мне все нравится. Внимательные, приятные люди, которые оказывают помощь. Люди, которые умеют слушать и помогают населению бесплатно - сейчас это большая редкость! Спасибо Вам большое за ваш труд!

Считаю консультацию очень для меня полезной. Получил качественную информацию от специалиста, который на практике проходил ситуацию с трудоустройством в Финляндии, подобную моей ситуации. Также специалист "в теме" моей будущей специальности. Поэтому, считаю, получил очень конкретные ценные советы, которым на данный момент стараюсь следовать.

Мои планы приобрели ясность. Я начала лучше понимать, какой способ действия является оптимальным в моей ситуации.



14

Toiminnan tarve

Hankkeen selvityksestä on noussut konkreettinen tarve kasvattaa tiedotusta erilaisista työllistymistä edistävistä palveluista.

TavoitteetTavoitteena auttaa asiakasta saamaan asiantuntija-tietoa koulutuksesta, työnhausta, TE-toimiston palveluista ja muista työllistämiseen liittyvistä aiheista.

Järjestetyt infot

Sparraus-ryhmät

Osaajapoolit


Yrittäjyyttä tukeva toiminta

Teema-infot


Asiantuntijaluennot (teema-infot)

ToteutusToteutettu yhteistyössä muiden tahojen kanssa

27.3.2017 TE-toimiston palvelut24.4.2017 Varia-info (Maahanmuuttajien ammatillinen koulutus, Väylä työhön)15.5.2017 Työrasti-hankkeen esittely22.5.2017 Yrittäjyysinfo (Virka-info)18.9.2017 Vantaan kaupungin perhecoachit4.10.2017 Ansioluettelotyöpaja12.10.2017 Yrittäjyys (vierailu yrityspalvelukeskus Leijaan)25.10.2017 LinkedIn ja ammatillinen verkostoituminen1.11.2017 Työhakemus ja työhaastattelu8.11.2017 TE-toimiston palvelut6.3.2018 SAK työsuhde-info 20.3.2018 Yhteishaku10.4.2018 Varia-info17.4.2018 Kotouttamisen SIB-ohjelma15.5.2018 Väestöliiton Matkalla työelämään-mentorointihanke

134 osallistujia



15

Vantaan Töissä Suomessa -hankkeen osallistujat (tilastot toukokuun 2018 loppuun)

Toimenpide Osallistujat

Selvitys 464 vastaajaa

Valmennukset, infot, neuvonta 240 asiakasta

Valtakunnalliset seminaarit 220 sidosryhmien edustajaa

LinkedIn - osaajapoolit 380 osaajaa

FB-ryhmät 7 000 jäsentä



Venäjänkieliset pääsevät

suomalaisten terveysjärjestöjen

palvelujen käyttäjäksiUudet sähköiset

palvelut

korkeakoulutetuille

Venäjänkielisten tarpeiden

huomioiminen

Linkki

elinkeinopalveluihin

Uudet mallit

Järjestön ja kunnan

yhteistyön vahvistaminen

16

Venäjänkieliset oppivat

käyttämään sähköisiä

palveluita

Töissä Suomessa Vantaan osahanke

TEMKotouttamisen

osaamiskeskuksen koordinaatioryhmä

eSpecimaselvitys sähköisistä

palveluista korkestikoulutetuile

Cultura-Säätiö

Suomen Venäjänkielisten Keskusjärjestö ry

DIGITUKIARKEEN

hanke

HYVINVOINTIAYHTEISVOIMIIN

hanke

“Yhden luukun” yksilöneuvontapalv

eluiden kokeilu (TE-toimisto, kunta)

TSEMPATAAN YHDESSÄESR-hanke

Asiantuntijjoiden ja

kokemusten vaihtoVenäjänkieliset yhdistykset ovat mukana digitaalisessa muutoksessa

Venäjänkielisen vapaaehtoistyön

kehittäminen

KansainvälisenARRIVAL CITIES

verkoston kumppanuus

Saksalainen malli korkeakoulutetuille

IQ Network

Kunta-yhteistyö Monikulttuurinen neuvottelukunta

Paikalliset järjestöt ja verkostot (Hakunilan

KV-yhdistys, Nicehearts, Järjestörinki, jne.)

Vantaan kaupungin Integrated Action

Plan kehittäminen ja sitouttaminen

toteutukseen (Kotoutumisen kumppanuudet Vantaalla Toimintasuunnitelma)

Luottamuksen kautta uusiin yhteistyömuotoihin



17



18

Tulevaisuudessa...

Yksilö

Rakenteet Työnantaja

JärjestötHankkeet



KIITOS!

19

Projektipäällikkö Svetlana TchistiakovaVantaan Venäläinen Klubi ry

Unikkotie 3D, 2.krs, 01300 Vantaap. 0407530378

[email protected]

www.antikafe.fi / www.svkeskus.fi VK: https://vk.com/antikafe.vantaa

FB: https://www.facebook.com/groups/antikafe.fi/FB: http://www.facebook.com/groups/SuomenVenajankieliset/

Projektisuunnittelija Alice RäsänenVantaan kaupunki, Monikulttuurisuusasiat

p. [email protected]

http://www.svkeskus.fi/fi/hankkeet/toissa-suomessa-esr-hanke

mailto:[email protected]

http://www.antikafe.fi/

http://www.svkeskus.fi/

https://vk.com/antikafe.vantaa

https://www.facebook.com/groups/antikafe.fi/

http://www.facebook.com/groups/SuomenVenajankieliset/

mailto:[email protected]

http://www.svkeskus.fi/fi/hankkeet/toissa-suomessa-esr-hanke/

loppuseminaari vantaan osahanke · 2018-06-08 · 02 - kiinalaisten osaajien työllistymisen, ......

Documents