liste minimale d’indiateurs du marche du travail et de … · 2017-08-29 · dans le cad e de la...

LISTE MINIMALE D’INDICATEURS DU MARCHE DU TRAVAIL ET

DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Avril 2012

AFRICAN UNION

UNION AFRICAINE

UNIÃO AFRICANA

Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Tel: +251 11 5 51 7700 Fax: +251 11 5 5178 44 website : www.au.int

http://www.au.int/

Sommaire Sommaire ................................................................................................................................................ 2

Sigles et abréviations ............................................................................................................................... 3

INTRODUCTION ....................................................................................................................................... 4

Chapitre 1 : Liste minimale des indicateurs du marche du travail .......................................................... 5

Indicateurs de base ............................................................................................................................. 6

Possibilités d’emploi .......................................................................................................................... 12

Gain adéquat et Emploi productif ..................................................................................................... 25

Horaires décents................................................................................................................................ 29

Formes de travail à abolir .................................................................................................................. 30

Stabilité et la sécurité du travail ........................................................................................................ 32

Egalité de chance et de traitement dans l’emploi............................................................................. 33

Sécurité sociale .................................................................................................................................. 35

Contexte économique et social du travail ......................................................................................... 38

Indicateur des politiques actives du marche du travail .................................................................... 39

Chapitre 2 : Liste minimale d’indicateurs de la formation professionnelle ......................................... 41

Chapitre 3 : Méthodologie pour la collecte des données pour la production des indicateurs emploi et

travail ..................................................................................................................................................... 48

Annexe 1 : Dictionnaire des termes utilisés dans la liste minimale des indicateurs du marche du

travail ..................................................................................................................................................... 51

Sigles et abréviations

AFRISTAT Observatoire Economique et Statistique d’Afrique Subsaharienne BAD Banque Africaine de Développement BIT Bureau International du Travail CAS Charte Africaine de la Statistique CEA Commission Economique pour l'Afrique CER Communauté Economique Régionale CIST Conférence Internationale des Statisticiens du Travail CITP 08 Classification Internationale Type des Professions version 2008 CUA Commission de l'Union Africaine ECOSOCC Conseil Economique, Social et Culturel EMICoV Enquête Modulaire Intégrée sur les Conditions de Vie des Ménages ENV Enquête Niveau de vie des Ménages ETFP Enseignement Technique et Formation Professionnelle MAEP Mécanisme Africain d'Evaluation par les Pairs NEPAD Nouveau Partenariat pour le Développement de l'Afrique OIT Organisation Internationale du Travail OMD Objectifs du Millénaire pour le Développement PIB Produit Intérieur Brut QUIBB Questionnaire Unifié des Indicateurs de Base du Bien-être social SHaSA Stratégie d'Harmonisation des Statistiques en Afrique

INTRODUCTION La Stratégie pour l’Harmonisation des Statistiques en Afrique (SHaSA) a été adoptée par les Chefs

d’Etat et de Gouvernement de l’Union africaine en juillet 2010 à Kampala (Ouganda). Elle vise

l’harmonisation des statistiques en Afrique pour la conduite du processus d’harmonisation dans

toutes ses dimensions. Chaque secteur d’activité est doté d’un Groupe de Travail Technique et d’un

Secrétariat Technique chargé de la mise en œuvre du vaste programme d’harmonisation dans ce

domaine. Ainsi, dans la perspective du suivi de la Déclaration et du Plan d’action de Ouagadougou

sur la Promotion de l’Emploi et la Réduction de la Pauvreté et la Déclaration de Malabo, un plan

d’action pour la production de statistiques harmonisées sur le marché du travail et la formation

professionnelle a été élaborée et adoptée par la Conférence des Ministres de l’Economie et des

Finances en mars 2012 à Addis Abéba (Ethiopie).

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce plan, une liste minimale d’indicateurs couvrant tous les

différents aspects du marché du travail et de la formation professionnelle a été adoptée. Tous les

pays africains sont appelés a produire les statistiques sur la base de cette liste afin de disposer des

statistiques comparables permettant d’apprécier la situation du marché du travail telle qu’exprimer

par les dirigeants africains à Ouagadougou en 2000 et à Malabo en 2011.

Ce document présente la liste minimale des indicateurs retenus en privilégiant la possibilité de les

renseigner à partir d’une même source de données, en l’occurrence une enquête sur l’emploi auprès

des ménages, afin que leur production soit à la portée de tous les Etats membres de l’Union

africaine. Ainsi, les indicateurs retenus sont en général déjà produits dans les pays membres à partir

de travaux de collecte répandus tels que les enquêtes sur le niveau de vie des ménages, les phases 1

des enquêtes 1-2-3, les enquêtes emploi auprès des ménages, etc.

En outre ce document retrace la méthodologie de collecte des données, les concepts et définitions,

le questionnaire harmonisé et un guide pratique pour le calcul des indicateurs.

Chapitre 1 : Liste minimale des indicateurs du marche du travail Les indicateurs retenus se structurent autour des différents aspects du marché du travail.

- Indicateurs de base (6 indicateurs)

- la possibilité d’emploi (10 indicateurs)

- le gain adéquat et l’emploi productif (1 indicateur)

- les horaires décents (1 indicateur)

- les formes de travail à abolir (1 indicateur)

- la stabilité et sécurité du travail (1 indicateur)

- l’égalité de chance et de traitement dans l’emploi (2 indicateurs)

- la sécurité sociale (2 indicateurs)

- le contexte économique et social (1 indicateur)

- les politiques actives du marché du travail,

- la formation professionnelle,

Chaque indicateur est présenté selon les rubriques suivantes :

- pertinence : c'est-à-dire en quoi il traduit une préoccupation de la Déclaration et du Plan

d’Action de Ouagadougou, du travail décent ou des OMD ;

- définition : telle qu’arrêtée au niveau des instances internationales ou au niveau de l’Union

africaine ;

- objectif : pourquoi l’indicateur ;

- méthode de calcul : comment combiner les paramètres pour obtenir l’indicateur, formule s’il

y a lieu ;

- données requises : les paramètres entrant dans le calcul de l’indicateur ;

- source des données : mode d’obtention des données (enquêtes auprès des ménages,

enquêtes auprès des unités de production, sources administratives) ;

- type de désagrégation : modalités d’expression de l’indicateur (âge, sexe, milieu, espace

géographique … etc.) ;

- Interprétation : comment apprécier les valeurs de l’indicateur ;

- Limites : les faiblesses ou insuffisances de l’indicateur à satisfaire l’objectif.

Indicateurs de base Avant de présenter les indicateurs, il est nécessaire de rappeler les statistiques de base que les Etats

membres devraient produire. Ces statistiques permettent aux Etats membres de répondre en partie

à leurs obligations vis-à-vis des organisations internationales et de faire des analyses sur l’emploi.

1- Population en âge de travailler

Pertinence La population en âge de travailler est une information de base pour le calcul

de plusieurs indicateurs.

Définition La population en âge de travailler comprend toutes les personnes des deux

sexes ayant dépassé l’âge légal au travail. La limite inferieure définit par la

Charte africaine sur les Droits et le Bien Etre de l’Enfant est fixée à 15 ans. les

pays ont cependant la possibilité de l’adapter à leur propre contexte. Il ne

doit en aucun cas être inférieur à 15 ans, âge révolu. Dans le cade du projet

d’harmonisation et de coordination des systèmes d’information sur le

marché du travail en Afrique a retenu que pour l’harmonisation, la limite

inférieure de la population en âge de travailler soit 15 ans , âge révolu fixe

par la Charte africaine sur les Droits et le Bien Etre de l’Enfant et que la limite

supérieure soit fixée à 64 ans, âge révolu. La population en âge de travailler

comprend donc toutes les personnes âgées de 15 à 64 ans en âge révolu.

Objectif :

Cette information permet de mesurer dans la population totale, la part des

personnes dont les problèmes d’emploi devraient faire l’objet des politiques

d’emploi.

Méthode de calcul Faire la somme de toutes les personnes âgées de 15 à 64 ans, en âge révolu.

Données requises Population totale selon l’âge.

Source de données Recensements démographiques, enquêtes auprès des ménages.

Type de

désagrégation

La population en âge de travailler doit être désagrégée par sexe, âge, niveau

d’instruction et type de formation, nationalité, milieu (urbain, rural) et si

possible selon le découpage administratif et par localité.

Interprétation

La connaissance de la population en âge de travailler permet d’apprécier les

défis d’emploi et de formation. Une importante population en âge de

travailler, de surcroît jeune, est un potentiel de main d’œuvre et en même

temps un souci quant à la qualification et l’insertion de cette main d’œuvre.

Limites Information quantitative propre à chaque pays membre ne pouvant servir à

des fins de comparaison.

2- Population occupée ou emploi

Pertinence La population occupée donne le volume total de l’emploi ; cette donnée est

nécessaire pour la réalisation d’autres indicateurs. Le suivi de l’évolution de

l’emploi offre des éléments d’appréciation des résultats sociaux des

politiques macroéconomiques et des politiques spécifiques d’emploi et de

formation professionnelle.

Définition

La population occupée comprend toutes les personnes âgées de 15 à 64 ans

qui, au cours de la période de référence (fixée à 7 jours pour l’harmonisation)

ont été soit au travail, soit pourvues d’un emploi sans l’exercer pour des

raisons définies1.

Objectif La population occupée permet de mesurer l’emploi dans le pays.

Méthode de calcul Faire la somme des personnes de 15-64 ans qui, pendant la période de

référence sont au travail ou pourvues d’un emploi, mais ne l’ont pas exerce.

Formule

Données requises Nombre de personnes au travail, nombre de personnes pourvues d’un

emploi sans l’exercer.

Source de données Enquêtes Emploi auprès des ménages et autres enquêtes auprès des

ménages couvrant l’emploi.

Type de

désagrégation

La population occupée doit être désagrégée par sexe, âge, niveau

d’instruction, profession, catégorie socioprofessionnelle, situation dans la

profession, type d’emploi (formel -informel), type de contrant ; elle peut être

repartie par espace géographique (zone, découpage administratif, localité),

secteur d’activité, branche d’activité, institution (publique ou privée), etc.

Interprétation Par l’effectif de la population occupée, on peut apprécier la capacité

d’absorption de la main-d’œuvre par l’économie du pays. Quand on compare

la population occupée et la population au chômage, on peut apprécier

l’importance ou la faiblesse du chômage ou le niveau d’occupation de la

population. Ceci peut nécessiter des actions en faveur de la réduction du

chômage par l’amélioration du taux d’occupation.

Limites La population occupée en valeur absolue ne peut pas servir pour des

comparaisons entre Etats.

3- Population au Chômage

Pertinence

La population au chômage permet de disposer de l’effectif des personnes non

pourvues d’emploi et disponibles pour travailler.

Définition Les chômeurs au sens de la CIST de 1982, comprennent toutes les personnes

de 15 a 64 ans qui au cours de la période de référence étaient :« Sans

travail », c’est-à-dire qui n’étaient pourvues ni d’un emploi salarié ni d’un

emploi non salarié, « disponibles pour travailler » dans un emploi salarié ou

1Pour la définition opérationnelle de l’emploi, voir dictionnaire en annexe 1

non salarié durant la période de référence, « à la recherche d’un travail »,

c’est-à-dire qui avaient pris des dispositions spécifiques au cours d’une

période récente spécifiée pour chercher un emploi. C’est la définition au sens

standard.

Le marché du travail dans les pays d’Afrique correspondant aux situations décrites par la résolution, « Dans les situations où les moyens conventionnels de recherche de travail sont peu appropriés, où le marché du travail est largement inorganisé ou d'une portée limitée, où l'absorption de l'offre de travail est, au moment considéré, insuffisante, où la proportion de main-d’œuvre non salariée est importante », la définition standard du chômage sera appliquée en renonçant au critère de la recherche de travail CIST2, et la disponibilité sera appréciée par rapport à l’envie actuelle de travailler et la volonté de prendre un emploi salarié sur la base des conditions locales ou le désir d'entreprendre une activité indépendante si les ressources et les facilités nécessaires sont accordées.

Objectif

Apprécier les effectifs de ces personnes et en suivre l’évolution.

Méthode de calcul

Agréger toutes les personnes qui au cours de la période de référence sont

sans emploi et disponibles pour travailler.

Données requises

Données unitaires sur les chômeurs.

Source de données

Enquêtes Emploi auprès des ménages et autres enquêtes auprès des ménages

couvrant l’emploi.

Type de

désagrégation

La population des chômeurs doit être répartie par tranche d’âge, par sexe, par

niveau d’instruction, par type de formation, et cela au niveau national, selon

le milieu (urbain, rural). Elle peut être repartie selon le découpage

administratif et les principales localités.

Interprétation

La population au chômage doit être examinée au regard de la population

totale et de la population occupée, en termes de volume, de composition et

d’évolution.

Limite

Le nombre de chômeurs est une valeur absolue ; elle ne permet pas de

comparaisons entre Etats ; il faut avoir recours au taux de chômage.

2 Sous-paragraphe 2 du point « Chômage » de la Résolution concernant les statistiques de la population active,

de l'emploi, du chômage et du sous-emploi, adoptée par la treizième Conférence internationale des statisticiens

du travail (octobre 1982) mentionne : « Dans les situations où les moyens conventionnels de recherche de travail

sont peu appropriés, où le marché du travail est largement inorganisé ou d'une portée limitée, où l'absorption de

l'offre de travail est, au moment considéré, insuffisante, où la proportion de main-d’œuvre non salariée est

importante, la définition standard du chômage donnée au sous-paragraphe 1 ci-dessus peut être appliquée en

renonçant au critère de la recherche de travail.

4- Population active

Pertinence La population active renseigne sur la force de travail disponible.

Définition :

La population active comprend toutes les personnes des deux sexes qui fournissent, durant la période de référence, la main-d’œuvre disponible pour la production de biens et services qui font partie du domaine de la production, comme défini par le Système de comptabilité nationale (SCN).3 C’est la somme du nombre de personnes âgées de 15 à 64 ans révolu, qui sont occupées et du nombre de personnes âgées de 15 à 64 ans révolu qui sont au chômage.

Objectif La population active permet de mesurer le niveau de la main d’œuvre

disponible.

Méthode de calcul Ajouter à la population occupée le nombre des chômeurs.

Formule : Population active = Population occupée + Chômeurs

Données requises Nombre des actifs occupés, nombre de chômeurs.

Source de données Enquêtes Emploi auprès des ménages et autres enquêtes auprès des ménages


Type de

désagrégation

La population active doit être ventilée par sexe, groupe d’âge, niveau

d’instruction, nationalité, milieu et si possible, par découpage administratif et

principales localités.

Interprétation Une population active qui croît peut s’expliquer par l’entrée sur le marché du

travail de nouvelles personnes en quête d’emploi, notamment des jeunes des

deux sexes qui achèvent leurs études ou par le fait d’une forte immigration.

Les données sur la dimension, l’évolution et la composition de la population

active fournissent des signaux concernant l’offre de main-d’œuvre et surtout

des signaux quant à la direction dans laquelle pourraient être orientées les

politiques d’emploi.

Limite

Comme la population occupée et la population au chômage, la population

active ne peut pas servir pour effectuer des comparaisons entre Etats membres.

3Selon le SCN de 2008, la production de biens et services comprend toute production de biens, la production de

tous services marchands et non marchands et la production pour l’autoconsommation de services aux ménages

résultant de l’emploi de personnel domestique rémunéré.

5- Part des travailleurs pour leur propre compte et des travailleurs familiaux non

rémunérés dans le total des emplois (Taux d’emploi vulnérable) (Indicateur OMD).

Pertinence

Les travailleurs pour leur propre compte et les travailleurs familiaux

sans rémunération ne sont pas seulement des travailleurs à faible

revenu ; ils ont souvent des niveaux d’éducation bas, ils n'ont ni la

protection sociale, ni les filets de sécurité nécessaires pour les protéger en

périodes de faible demande économique. Il est nécessaire de mesurer

leur part dans l’emploi total et de suivre l’évolution de celle-ci.

Définition

Le taux d’emploi vulnérable est égal à la part en pourcentage des travailleurs pour leur propre compte et des travailleurs familiaux non rémunérés dans le total des emplois.

Objectif

L’objectif de cet indicateur est de donner un signal d’une éventuelle

pauvreté de la population occupée.

Méthode de calcul

Rapporter l’effectif des emplois vulnérables à l’effectif total des

emplois et multiplier par 100.

Formule

Tx EV =

Nombre de travailleurs pour leur propre compte+nombre de travailleurs familiaux non rémunérés

Effectif de la population active occupée x100

Données requises

Effectifs des emplois selon la situation dans l’emploi

Source de données Enquête emploi auprès des ménages et autres enquêtes auprès des


Type de

désagrégation

L’indicateur peut être calculé par sexe, par tranche d’âge, par milieu de résidence (urbain/rural).

Interprétation

En Afrique, ce taux est élevé (plus de 75%). On peut établir un lien entre

emploi vulnérable et emploi informel.

Limite Des différences de classification des emplois selon la situation dans la

profession peuvent être à la base des écarts entre les Etats.

6- Taux de croissance du nombre d’entreprises

pertinence L’entreprise ici, est l’initiative concrétisée en activité économique ; elle est

employeuse ou à compte propre ; l’entreprise donc est génératrice d’emploi.

Suivre le taux d’accroissement du nombre d’entreprises est un moyen de

suivre la création d’emploi.

Définition Le taux d’accroissement du nombre d’entreprise se définit comme la

variation en pourcentage du nombre d’entreprise d’une année N par rapport

à l’année N-1.

Objectif Apprécier l’évolution du potentiel de création d’emploi.

Méthode de calcul Rapporter au nombre d’entreprises de l’année N-1, la différence entre le

nombre d’entreprises de l’année N et celui de l’année N-1 et multiplier par

cent.

Formule

Nombre d’entreprises de l’année N

– nombre d’entreprises de l’année N-1

Txcr. Ent. = -------------------------------------------------------------------- x100

Nombre d’entreprises de l’année N-1

Données requises Effectif des entreprises à l’année N, effectif des entreprises à l’année N-1.

Sources de données Enquête sur l’emploi auprès des ménages ; enquête sur l’emploi auprès des

unités de production, services fiscaux, Structure Nationale de sécurité

Sociale.

Type de

désagrégation

Le taux de croissance du Nombre d’entreprises peut être calculé par milieu

et par secteur d’activité.

interprétation L’accroissement du nombre d’entreprises dans un Pays témoigne du

dynamisme de la population du pays à créer des emplois. Le taux

d’accroissement du nombre d’entreprises peut être négatif s’il y a plus de

disparitions d’entreprises que de nouvelles créations. Mais une variation

négative du nombre d’entreprises ne se traduit pas nécessairement par une

baisse des emplois ; il peut y avoir une concentration des emplois dans un

nombre réduit d’entreprises. De même qu’un taux d’accroissement positif et

même élevé du nombre d’entreprises n’est pas synonyme d’un

accroissement des emplois parce que de gros employeurs peuvent

disparaître tandis que naissent un grand nombre de travailleurs à compte

propre. L’indicateur devrait donc être analysé parallèlement à l’évolution de

l’emploi.

limites La notion d’entreprise pourrait varier d’un pays à l’autre ; ce qui donnerait

des résultats non comparables. Il ne me permettra pas d’apprécier

réellement la création d’emploi.

Possibilités d’emploi

1- Taux de participation

Pertinence Connaître la part de la population disponible pour la production des biens et

services Il est nécessaire pour l’élaboration des politiques d’emploi. C’est

pourquoi l’on a recours au taux de participation.

Définition Le taux de participation indique la part en pourcentage de la population en âge

de travailler disponible pour l’activité économique.

Objectif Cet indicateur permet de prévenir les besoins d’emploi en fonction de la

population en âge de travailler et d’élaborer des politiques d’emploi et définir

des besoins de qualification.

Méthode de calcul Diviser le nombre de travailleurs et de chômeurs (la population active) par le

nombre de personnes en âge de travailler (15-64 ans) et multiplier par 100.

Formule

T. Part. =Nombre d’actifs occupés + nombre de chômeurs

Population en âge de travailler x100

Données requises Population en âge de travailler (15-64 ans), nombre de chômeurs, nombre

d’actifs occupés.


couvrant l’emploi ; estimations officielles de la population.

Type de

désagrégation

Le taux de participation doit être calculé par sexe, par groupe d’âge, par niveau

d’instruction, il peut être calculé par espace géographique (milieu rural, milieu

urbain, découpage administratif, localité).

Interprétation Le niveau et l’évolution du taux de participation exprime la volonté de la

population à participer à l’activité économique. Un taux de participation faible

de la tranche d’âge 24-35 ans peut être justifié par le fait qu’en absence

d’emploi, les jeunes restent plus longtemps aux études. Un taux de participation

élevé doit inviter à examiner les taux d’emploi et les taux de chômage des

populations concernées.

Limites Le taux de participation indique la part de la population en âge de travailler. Il

n’indique pas la part qui participe effectivement à la production.

2- Taux de pluriactivité

Pertinence Renseigne sur la population des travailleurs qui exercent plus d’une

activité

Définition Le taux de pluriactivité est le taux de personnes occupées déclarant exercer

au moins une activité secondaire par rapport à la population occupée totale.

Objectif Améliorer la visibilité des décideurs et des acteurs sur le marché du travail

Méthode de calcul Rapport entre la Population active occupée ayant au moins une activité

secondaire et la Population active occupée

Formule

Population active occupée ayant au moins une activité

secondaire Taux de pluriactivité = --------------------------------------------------------------x100

Population active occupée

Données requises Population active occupée ayant au moins une activité secondaire et



couvrant l’emploi ; estimations officielles de la population.

Type de

désagrégation

Le taux de participation doit être calculé par sexe, par groupe d’âge, par niveau

d’instruction, il peut être calculé par espace géographique (milieu rural, milieu

urbain, découpage administratif, localité).

Interprétation Cet indicateur renseigne sur le nombre de personnes qui possede une

activité secondaire

Limites Cet indicateur ne permet pas de connaitre la nature de l’activité

secondaire

3- Ratio Emploi/Population 15-64 ANS (R.E/P, Indicateur OMD)

Pertinence

Le ratio emploi/population est un indicateur de suivi de la cible 1B

des OMD : « assurer le plein emploi et la possibilité pour chacun y

compris les femmes et les jeunes de trouver un travail décent et

productif ». L’indicateur fournit des informations sur la capacité

d’une économie à assurer des emplois à sa population en âge de

travailler. La valeur et les variations dans le temps du ratio

peuvent être considérées en relation avec la croissance

économique, afin de déterminer dans quelle mesure cette

croissance est une croissance pro-emploi.

Définition Pourcentage de la population âgée de 15 à 64 ans qui est

employée par rapport à la population totale âgée de 15 à 64 ans.

Objectif

Il permet d’apprécier dans quelle mesure l’économie du pays offre

du travail à la population de cette tranche d’âge et quelle part de

la population participe effectivement à la production de biens et

services.

Méthode de calcul

Déterminer la population âgée de 15 à 64 ans, déterminer la

population occupée âgée de 15 à 64 ans, rapporter l’effectif de la

population occupée à l’effectif de la population totale des 15-64

ans.

Formule

Total des emplois Ration emploi/population = --------------------------------------------x100

Population en âge de travailler

Données requises

Pour calculer le ratio emploi/population, il faut disposer de

données relatives à la population totale des 15-64 ans et celles

relatives à la population occupée âgée de 15 à 64 ans.

Source de données

Enquêtes Emploi auprès des ménages et autres enquêtes auprès

des ménages couvrant l’emploi.

Type de

désagrégation

Le ratio emploi/population doit être calculé selon le sexe, selon le

groupe d’âge faisant apparaître les jeunes, les adultes et les

personnes âgées. Il peut être désagrégé selon le milieu (urbain

/rural) et selon les régions et localités.

Interprétation

La valeur de cet indicateur est généralement comprise entre 50%

et 75%. Un ratio emploi/population relativement élevé traduit

qu’une part importante de la population susceptible de travailler,

travaille effectivement ; un ratio emploi/population faible, indique

qu’une grande part de la population en âge de travailler ne

participe pas directement à l’activité économique.

Limite

Le ratio emploi/population n’est pas suffisant pour caractériser la

situation de l’emploi dans un pays. Il ne traduit pas la qualité de

l’emploi. En effet, un ratio top élevé peut être le signe d’un

manque de productivité ou d’une crise (ou de pauvreté chronique

et élevée couplée a un déficit de protection sociale) telle que

beaucoup de personnes sont dans l’obligation de travailler pour

survivre et cela au détriment de l’éducation ou d’autres attitudes

sociales. A l’inverse, un ratio emploi/population bas peut

expliquer une grande inactivité ou un chômage important dans la

société. Son analyse doit être associée à celle de l’activité de la

population.

4- Taux de croissance de l’emploi

Pertinence L’emploi, préoccupation essentielle de la Déclaration et du Plan d’Action de Ouagadougou 2004 sur la Promotion de l’Emploi et la Réduction de la Pauvreté, doit croître pour réduire le chômage ; le taux de croissance de l’emploi est un indicateur qui mesure le dynamisme de cette croissance.

Définition Le taux de croissance de l’emploi est la variation en pourcentage de l’effectif de la population occupée d’une année à l’autre.

Objectif Apprécier la capacité de l’économique à réduire le chômage.

Méthode de calcul Rapporter à l’effectif de l’emploi de l’année N-1, la différence entre l’effectif de l’emploi pour l’année N et N-1 et multiplier par 100.

Formule

Effectif emploi année N – Effectif de l’emploi année N-1 Txcr. Emploi = ------------------------------------------------------------------ x 100

Effectif de l’emploi de l’année N-1

Données requises Effectif de l’emploi en année N-1 et effectif de l’emploi en année N.

Sources de données

Enquête emploi auprès des ménages et autres enquête auprès des ménages couvrant l’emploi.

Type de désagrégation

Le taux de croissance de l’emploi doit être calculé par sexe, par tranche d’âge pour faire ressortir l’évolution de l’emploi des jeunes (15-35 ans) ; il peut être calculé par milieu et par secteur d’activité.

Interprétation Le taux de croissance de l’emploi doit être comparé à celui de la croissance économique et à celui de la population active. Un taux de croissance de l’emploi inférieur au taux de croissance du PIB peut être le signal d’une croissance pauvre en emploi. De même si le taux de croissance de l’emploi est inférieur au taux de croissance de la population active, il montre que la croissance de l’emploi n’est pas suffisante pour réduire le chômage.

Limites L’indicateur nécessite la disponibilité d’au moins deux années de données. Il ne peut donc pas être renseigné dès la première année de collecte.

5- Taux de chômage (Tx C)

Pertinence

Le taux de chômage permet d’apprécier la part de la population active qui

quoique disponible pour travailler, ne dispose pas d’un emploi.

Définition Le taux de chômage est la proportion en pourcentage de la population

active qui est au chômage.

Objectif

Apprécier l’efficacité des politiques économiques, des politiques d’emploi,

des politiques actives du marché du travail et des politiques de formation

professionnelle.

Méthode de calcul Rapporter l’effectif des chômeurs à celui de la population active et

multiplier par 100.

Formule

Tx C =Effectif des chômeurs

Population active x100

Données requises

Effectif des chômeurs et population active.

Source de données

Enquêtes Emploi auprès des ménages et autres enquêtes auprès des


Type de

désagrégation

par sexe, niveau d’instruction, type et niveau de formation, milieu. Faire

ressortir le taux de chômage des femmes et des jeunes.

Interprétation

Un taux de chômage élevé peut traduire l’incapacité de l’économie à

générer des emplois. Un taux de chômage bas peut être dû au fait que la

population s’adonne à des activités de survie (voir indicateur Ratio

Emploi/Population 15-64 ANS (R.E/P, Indicateur OMD)

. La baisse du taux de chômage doit s’accompagner de l’amélioration des

revenus et du gain de productivité du travail.

Limite Le taux de chômage n’exprime pas tous les problèmes d’emploi.

6- Taux de chômage des jeunes 15-35 ans.

Pertinence

Au sens de la Charte Africaine de la Jeunesse, sont jeunes, les personnes

âgées de 15 à 35 ans. Cette population constitue la force disponible pour

le travail ; son taux de chômage est un indicateur qui permet d’apprécier

la situation d’emploi de cette population.

Définition La proportion en pourcentage des chômeurs âgés de 15 à 35 ans révolu

par rapport à la population active de cette tranche d’âge.

Objectif

Apprécier et suivre la situation d’emploi de la force vive.

Méthode de calcul

Rapporter l’effectif des chômeurs de la tranche d’âge 15-35 à celui de la

population active de cette même tranche d’âge et multiplier par 100 ?

Formule Chômeurs de 15-35 ans

TxC 15-35 = --------------------------------------------------------- x100

actifs de 15-35 ans

Données requises

Effectif des chômeurs de 15-35 ans, effectif des actifs de 15-35 ans.

Source de données



Type de

désagrégation

Par sexe, niveau d’instruction, type de diplôme, espace géographique

(milieu urbain, milieu rural, localité).

Interprétation

Le taux de chômage des 15-35 est généralement plus faible que le taux

national et plus élevé en milieu urbain qu’en milieu rural. Elevé, le taux

de chômage des 15-35 ans traduit de réelles difficultés d’intégration des

jeunes à la vie économique.

Limite La jeunesse de 15-35 ans est spécifique à l’Afrique et ne permet pas des

comparaisons avec le reste du monde.

7- Proportion de chômeurs découragés :

Pertinence

Cet indicateur permet d’avoir une idée sur la proportion des chômeurs

décourages

Définition Les travailleurs découragés sont des personnes qui désirent travailler mais qui ne

sont pas dans la population active, et pensent pour diverses raisons, qu'il n’y a pas

d’emplois disponibles pour elles. Les données sont exprimées en pourcentage de la

population active et en pourcentage de la population totale (âgée de 15-64 ans), ou

en milliers de personnes. Elles sont renseignées par sexe et groupe d’âge.

Objectif

Bien cerner le problème de chômage

Méthode de calcul

Proportion de personnes sans emploi qui bien que prêtes à travailler ne

font plus de démarches pour en trouver

Formule

personnes sans emploi qui bien que prêtes à travailler ne font plus

de démarches pour en trouver

TxC 15-35 = --------------------------------------------------------- x100

Pupulation active

Données requises

personnes sans emploi qui bien que prêtes à travailler ne font plus de

démarches pour en trouver

Population active

Source de données

Enquête main d’œuvre, Enquête ménage et les sources administratives

Type de

désagrégation



Interprétation

IL décrit la population de chômeurs découragés

Limite

Il ne permet pas d’avoir une idée sur le nombre total de chômeurs

8- Taux de sous-emploi visible

Pertinence

Il permet d’avoir une idée sur une vue sur population de sous-emploi

Définition le sous-emploi visible, qui se caractérise par un nombre d’heures de travail

insuffisant, reflétant une durée du travail inadéquate;

Objectif

Eclairer les décideurs politiques sur la situation de sous-emploi dans les pays

Méthode de calcul

nombre d’actifs occupés travaillant involontairement moins de 35 heures

par semaine

= -------------------------------------------------------------------- x100

population active occupée

Formule

Rapport entre le nombre d’actifs occupés travaillant involontairement moins de

35 heures par semaine et la population active occupée

Données requises

nombre d’actifs occupés travaillant involontairement moins de 35 heures par

semaine


Source de données


Type de

désagrégation



http://fr.wikipedia.org/wiki/Temps_de_travail

Interprétation

IL deccrit le nombre de sous emploi

Limite


9- Taux de sous-emploi invisible :

Pertinence

Il permet d’avoir une idée sur une vue sur population de sous-emploi

invisible

Définition

Objectif

Eclairer les décideurs politiques sur la situation de sous-emploi invisible dans

les pays

Méthode de calcul

nombre de chômeurs et d’actifs occupés en situation de sous-emploi

(visible ou invisible)

= -------------------------------------------------------------------- x100


Formule

Rapport entre le nombre de chômeurs et d’actifs occupés en situation de sous-

emploi (visible ou invisible) et la population active.

Données requises

nombre de chômeurs et d’actifs occupés en situation de sous-emploi (visible ou

invisible)


Source de données


Type de

désagrégation



Interprétation

IL décrit le nombre de sous-emploi

Limite


10- Proportion des Jeunes de (15 35 ans) ni dans le système éducatif ni dans l’emploi

(j. ni éd. ni em)

Pertinence

La part des jeunes au sens de l’Union africaine (15-35 ans) qui ne sont ni

dans le système éducatif, ni en emploi, constitue une population à risque

qu’il est important de connaitre et d’en suivre l’évolution.

Définition Cet indicateur se définit comme la proportion dans le total des jeunes, de

l’ensemble des jeunes au chômage et des jeunes économiquement inactifs

pour des raisons autres que la scolarisation et la formation. Cette proportion

étant calculée en pourcentage.

Objectif

Cet indicateur permet d’apprécier l’importance et l’évolution de l’effectif de

cette composante de la population jeune.

Méthode de calcul

Rapporter à la population totale des jeunes, l’effectif des jeunes inactifs qui

ne sont pas en scolarisation ou en formation et des jeunes au chômage et

multiplier par 100.

Formule

[(Effectif des jeunes inactifs – Effectif des jeunes en scolarisation et en formation) +

(Effectif des jeunes au chômage)]

J ni éd. Ni em =----------------------------------------------------------------------------------- x100

Effectif total des jeunes

Données requises

Effectif total des 15-35 ans, effectif de la population inactive des 15-35 ans,

effectif des inactifs de 15-35 ans pour cause de scolarisation ou de

formation, effectif des chômeurs de 15-35 ans.

Source de données



Type de

désagrégation

Cet indicateur doit être calculé pour chaque catégorie de jeunes (par sexe,

niveau d’instruction, type de formation, espace géographique, milieu,

découpage administratif, localité).

Interprétation

Une importante part de jeunes ni dans le système éducatif, ni dans l’emploi,

traduit un désintéressement des jeunes à l’activité économique. Des

problèmes de comportement sociaux ou de santé peuvent être à la base de

cette situation.

Limite

Cet indicateur ne tient pas compte des enfants de 5 à 14 ans. Par ailleurs il

ne renseigne pas sur les raisons pour lesquelles ces jeunes se trouvent dans

cette situation.

11- Taux d’emplois informel (Tx. E I)

Pertinence

Les économies des pays africains sont largement dominées par des emplois où les

travailleurs ont un revenu de travail faible, ne bénéficient pas de sécurité sociale

ou de congés payés et ne sont pas déclarés auprès des administrations. Ces

emplois sont généralement sont très peu productifs et précaires. L’Union

africaine s’est engagee a ameliorer les conditions de travail dans l’economie

informelle pour la moderniser.

Définition Le taux d’emploi informel4 est défini comme le pourcentage des emplois

informels non agricoles par rapport à la population totale occupée.

Objectif

La disponibilité de cet indicateur permet d’apprécier et comparer les situations et

de suivre la modernisation des emplois.

Méthode de

calcul

Rapporter l’effectif des emplois informels non agricoles à la population occupée

(total des emplois) et multiplier par 100.

Formule

Tx EI.

=Effectifs des travailleurs dans l′économie informelle non agricole

Effectifs total des travailleurs x100

Données

requises

Effectif de la population occupée, effectif des emplois informels.

Source de

données

Enquêtes Emploi auprès des ménages et autres enquêtes auprès des ménages


Type de

désagrégation

Par sexe, niveau d’instruction, milieu, par secteur d’activité.

Interprétation

La part d’emploi informel dans les pays d’Afrique subsaharienne est plus

importante que celle de l’emploi moderne. La régression de la part de ces emplois

pourrait exprimer une certaine amélioration des conditions de travail et des

revenus.

Limite

L’indicateur ne tient pas compte des emplois agricoles qui occupent la majorité

des travailleurs.

12- Proportion de l’emploi salarié dans le secteur non agricole tx ES/ENA

Pertinence

Les emplois salariés occupent une part généralement faible dans les

emplois des pays d’Afrique. Ces emplois sont cependant les moins

précaires et lorsqu’ils sont réguliers, ils sont les mieux rémunérés et

apportent à ceux qui les détiennent, une couverture sociale. Connaître

la part de ces emplois permet d’apprécier le niveau de modernisation

des emplois et suivre l’évolution de ce niveau permet d’expliquer

l’évolution de la pauvreté.

4 La définition de l’emploi informel est celle du groupe de Dehli. Voir « dictionnaire en annexe »

Définition C’est la proportion en pourcentage des personnes occupées classées dans la catégorie des emplois salariés, emplois pour lesquels les titulaires ont des contrats explicites ou implicites, écrits ou oraux, qui leur donnent droit à une rémunération de base qui n’est pas directement dépendante du revenu de l’unité pour laquelle ils travaillent. De manière caractéristique, les personnes dans l’«emploi rémunéré» perçoivent des traitements et des salaires, mais peuvent aussi être payées à la commission sur ventes, à la pièce, à la prime ou en nature.

Objectif

Apprécier la part de ces emplois dans l’ensemble des emplois non agricoles.

Méthode de calcul

Rapporter à l’effectif des emplois non agricoles l’effectif des emplois

salariés non agricoles et multiplier par 100.

Formule

Tx ES/ENA =Effectif des emplois salariés non agricoles

Effectif des emplois non agricoles x100

Données requises

Nombre des emplois non agricoles, nombre des emplois salariés non

agricoles.

Source de données

Enquête-emploi auprès des ménages et autres enquêtes auprès des


Type de

désagrégation

L’indicateur doit être calculé par sexe, par tranche d’âge, par niveau

d’instruction, et par espace géographique (région, zone, localité).

Interprétation

Un taux d’emplois salariés non agricole élevé peut être interprété

comme une amélioration des revenus. Il faut cependant s’assurer que

ces emplois ne sont pas des emplois informels.

Limite

La part des emplois salariés n’indique pas si ces emplois sont réguliers

ou non.

13- Proportion des femmes salariées dans le secteur non agricole

(Indicateur OMD)

Pertinence

Le statut de la femme dans le marché du travail est une preoccupation

centrale du Plan d’Action de Ouagadougou 2004 sur la Promotion de

l’Emploi et la Reduction de la Pauvrete. Cet indicateur renseigne sur le

statut des femmes dans le marché du travail. Les emplois salariés

occupent une part généralement faible dans les emplois des pays

africains. Ces emplois sont cependant les moins précaires et lorsqu’ils

sont réguliers, ils sont les mieux rémunérés et apportent à ceux qui les

détiennent, une couverture sociale. Connaître la part de ces emplois

permet d’apprécier le niveau de modernisation des emplois et suivre

l’évolution de ce niveau permet d’expliquer l’évolution de la pauvreté.

Définition C’est la proportion en pourcentage des personnes occupées classées dans la catégorie des emplois salariés, emplois pour lesquels les titulaires ont des contrats explicites ou implicites, écrits ou oraux, qui leur donnent droit à une rémunération de base qui n’est pas directement dépendante du revenu de l’unité pour laquelle ils travaillent. De manière caractéristique, les personnes dans l’«emploi rémunéré» perçoivent des traitements et des salaires, mais peuvent aussi être payées à la commission sur ventes, à la pièce, à la prime ou en nature (femmes salariées par rapport au total des actifs occupés salariés dans le secteur non agricole).

Objectif

Apprécier la part de des emplois féminins dans le secteur non agricole et mesurer les gaps.

Méthode de calcul

Rapporter à l’effectif des emplois feminins non agricoles l’effectif des

emplois salariés non agricoles et multiplier par 100.

Formule

Tx ES/ENA

=Effectif des femmes salariées dans le secteur non agricole

Effectif des emplois non agricoles x100

Données requises

Nombre des emplois non agricoles, nombre des emplois salariés non

agricoles, nombre de femmes dans les emplois salaries non agricoles.

Source de données



Type de

désagrégation


d’instruction, et par espace géographique (région, zone, localité).

Interprétation

Un taux d’emplois de salariés féminins non agricole élevé peut être

interprété comme une amélioration du statut des femmes dans le

marché du travail. Il faut cependant s’assurer que ces emplois ne sont

pas des emplois informels.

Limite

La part des emplois salariés féminins n’indique pas si ces emplois sont

réguliers ou non.

14- Taux de sous-emploi lié à la durée du travail (Tx SE)

Pertinence Le sous-emploi est l’une des préoccupations du Sommet de

Ouagadougou 2004. En effet, dans certains cas, les personnes

occupées au sens de la 13ème CIST sur la population active, ne sont pas

employées à plein temps et désirent travailler davantage pour gagner

davantage. Le sous-emploi est certainement l’une des causes de la

pauvreté. Le taux de sous-emploi lié au temps de travail permet de

saisir la proportion de cette population par rapport à l’ensemble de la

population occupée.

Définition Cet indicateur désigne en pourcentage,le rapport du nombre d'actifs

occupés travaillant involontairement moins que le nombre d’heures

légal de travail par semaine, disponibles pour travailler plus et/ou à la

recherche d'un travail supplémentaire, à la population active occupée ;

cet rapport étant exprimé en pourcentage.

Objectif Cet indicateur permet d’apprécier la part des personnes détenant un

emploi mais qui ne sont pas satisfaites par rapport au temps de travail.

Méthode de calcul Diviser le nombre de personnes touchées par le sous-emploi lié à la

durée du travail par l’emploi total et multiplier par 100.

Formule Tx SE =

Nombre de personnes touchées par le sous − emploi

Nombre total d′emplois x100

Données requises Nombre de personnes touchées par le sous-emploi lié à la durée du

travail, effectifs des personnes occupées.

Source de

données



Type de

désagrégation

Cet indicateur peut être calculé par sexe, âge, zone géographique

(urbaine, rurale).

Interprétation Un taux de sous-emploi lié à la durée du travail élevé traduit

l’insuffisance de travail et probablement une faible rémunération des

emplois.

Limites Le taux de sous-emploi lié à la durée du travail ne traduit pas toutes les

situations d’emplois inadéquats (OK, Cas de l’expert comptable qui

travaille comme secrétaire ou assistant comptable ans un poste de

travail inferieur a son diplome).

Gain adéquat et Emploi productif

1- Part des personnes ayant un emploi et vivant en dessus du seuil de

pauvreté (Taux de travailleurs pauvres, indicateur OMD)

Pertinence

Est considéré comme travailleur pauvre, la personne pourvue d’un

emploi qui vit dans un ménage dont on estime que les membres

vivent en dessous du seuil de pauvreté (comment l’afrique doit

definir ce seuil ???OMD: depenses minimales de sante, education,

eau et assainissement, nutrition, electricite pour un menage de 7

personnes : les 2 parents et 5 autres membres, strechted indicator)

définit par le pays (quand on rapporte la notion de pauvrete au

contexte du marche du travail, le esuil de pauvrete ne peut etre

defini en ignorant le paramètre de SMIG). Alors qu’un travail décent

devrait procurer à celui qui l’exerce des revenus qui lui permettent

de sortir de la pauvreté, il est connu que beaucoup de travailleurs en

Afrique vivent en dessous du seuil de pauvreté. L’indicateur permet

de mesurer la proportion de travailleurs pauvres dans chaque pays.

Définition L’indicateur mesure la part en pourcentage des travailleurs qui vivent en-dessous du seuil de pauvreté défini dans le pays.

Objectif

Cet indicateur permet d’apprécier l’importance relative des

travailleurs pauvres et d’apprécier les résultats des stratégies de

lutte contre la pauvreté sur les travailleurs.

Méthode de calcul

Rapporter à l’effectif total des travailleurs, l’effectif des travailleurs

pauvres selon le seuil national de pauvreté et multiplier par 100.

Formule

Effectif des travailleurs vivant dans un ménage

dont le revenu est inferieur au seuil de pauvreté.

Tx T PAU = --------------------------------------------------------------------- x100

Effectif total des travailleurs

Données requises

Effectif des travailleurs selon le niveau de pauvreté, population

occupée.

Source de données

Enquêtes auprès des ménages (ENV, Enquête emploi auprès des

ménages)

Type de

désagrégation

L’indicateur doit être calculé par sexe, âge, milieu, niveau

d’instruction.

Interprétation

Un taux élevé de travailleurs pauvres peut expliquer que le taux de

pauvreté du pays soit élevé.

Limite

L’indicateur ne renseigne pas sur les caractéristiques des emplois

exercés par ces travailleurs pauvres.

2- Proportion de ménages de travailleurs pauvres

Pertinence

Est considéré comme ménage de travailleurs pauvre, un ménage

dont le cumul des gains de travail des membres travailleurs ou le

revenu moyen ne permet pas de vivre au dessus du seuil de

pauvrete. Alors que le revenu de travail moyen devrait permettre a

tout ménage de sortir de la pauvreté, il est connu que beaucoup de

ménages en Afrique vivent en dessous du seuil de pauvreté.

L’indicateur permet de mesurer la proportion de ménages de

travailleurs pauvre dans chaque pays.

Définition L’indicateur mesure la part en pourcentage des menages de travailleurs qui vivent en-dessous du seuil de pauvreté défini dans le pays.

Objectif

Cet indicateur permet d’apprécier l’importance relative des

menages de travailleurs pauvre et d’apprécier les résultats des

stratégies de lutte contre la pauvreté sur les ménages.

Méthode de calcul

Rapporter à l’effectif total des menages de travailleur, l’effectif des

travailleurs pauvres selon le seuil national de pauvreté et multiplier

par 100.

Formule

Effectif des ménages des travailleurs pauvres

selon le seuil national de pauvreté.

Tx T PAU = --------------------------------------------------------------------- x100

Effectif total des ménages des travailleurs

Données requises

Effectif des travailleurs selon le niveau de pauvreté, population

occupée.

Source de données

Enquêtes auprès des ménages (ENV, Enquête emploi auprès des

ménages)

Type de

désagrégation

L’indicateur doit être calculé par sexe, âge, milieu, niveau

d’instruction.

Interprétation Un taux élevé de travailleurs pauvres peut expliquer que le taux de


Limite

L’indicateur ne renseigne pas sur les caractéristiques des emplois

exercés par ces travailleurs pauvres.

3- Taux de salarisation

Pertinence

IL permet d’avoir une idée sur la proportion de la population active

qui perçoit un salaire

Définition

Objectif

Renseigne sur la population qui dispose d’un salaire

Méthode de calcul

Rapport entre le nombre de salariés et la population active

occupée

Formule

Nombre de salariés.

= --------------------------------------------------------------------- x100


Données requises

Nombre de salaries

Population active occupee

Source de données

Enquête main d’œuvre, Enquête ménage et les sources

administratives

Type de

désagrégation

Par sexe, niveau d’instruction, type de diplôme, espace

géographique (milieu urbain, milieu rural, localité).

Interprétation

IL décrit le nombre de sous-emploi

Limite

4- Taux de dépendance (Tx T PAU, indicateur OMD)

Pertinence

Le ratio de dépendance economique se définit comme le nombre

d’individus sans emploi rapporté au nombre d’individus avec emploi dont

le revenu de travail et/ou de remplacement (pension de retraite)

represente son pouvoir d’achat et celui des autres. Un accroissement de ce

taux traduit une augmentation des inactifs et acrroit le fardeau

considérable sur les travailleurs.


Objectif

Cet indicateur permet d’apprécier l’importance relative des travailleurs

pauvres et d’apprécier les résultats des stratégies de lutte contre la

pauvreté sur les travailleurs.

Méthode de calcul

Rapporter à l’effectif total des travailleurs, l’effectif des travailleurs pauvres

selon le seuil national de pauvreté et multiplier par 100.

Formule

Nombre de travailleurs dans le ménage.

Tx T PAU = --------------------------------------------------------------------- x100

Effectif total du ménage

Données requises

Effectif des travailleurs selon le niveau de pauvreté, population occupée.

Source de données

Enquêtes auprès des ménages (ENV, Enquête emploi auprès des ménages)

Type de

désagrégation

L’indicateur doit être calculé par sexe, âge, milieu, niveau d’instruction.

Interprétation



Limite

L’indicateur ne renseigne pas sur les caractéristiques des emplois exercés

par ces travailleurs pauvres.

5- Revenu moyen de travail par ménage (Tx T PAU, indicateur OMD)

Pertinence

Est considéré comme ménage de travailleurs pauvre, un ménage dont le

cumul des gains de travail des membres travailleurs ou le revenu moyen

ne permet pas de vivre au dessus du seuil de pauvrete. . Alors qu’un travail

décent devrait procurer à celui qui l’exerce des revenus qui lui permettent

de sortir de la pauvreté, il est connu que beaucoup de travailleurs d’Afrique

subsaharienne vivent en dessous du seuil de pauvreté. L’indicateur permet

de mesurer la proportion de travailleurs pauvres dans chaque pays.


Objectif

Cet indicateur permet d’apprécier l’importance relative des travailleurs

pauvres et d’apprécier les résultats des stratégies de lutte contre la

pauvreté sur les travailleurs.

Méthode de calcul

Rapporter à l’effectif total des travailleurs, l’effectif des travailleurs pauvres

selon le seuil national de pauvreté et multiplier par 100.

Formule

Revenu total de travail du ménage

Rm = ---------------------------------------------------------------------

Effectif total du ménage

Données requises

Effectif des travailleurs selon le niveau de pauvreté, population occupée.

Source de données

Enquêtes auprès des ménages (ENV, Enquête emploi auprès des ménages)

Type de

désagrégation

L’indicateur doit être calculé par sexe, âge, milieu, niveau d’instruction.

Interprétation



Limite

L’indicateur ne renseigne pas sur les caractéristiques des emplois exercés

par ces travailleurs pauvres.

Horaires décents

1- Durée du travail excessive (DTEXC.)

Pertinence

Une durée de travail excessive peut couvrir un travail mal rémunéré

et compromettre le repos et les loisirs. Le suivi des durées excessives

de travail permet de prendre des dispositions en vue de les réduire

et concourir ainsi, à la promotion du travail décent.

Définition Pourcentage des travailleurs dont la durée de travail normal excède

48 heures par semaine. Heures habituellement passées au travail

(définies) selon la Résolution de la 18ème CIST (2008). Le seuil utilisé

vient de la Convention OIT N°1 (1919). Pour l’harmonisation au

niveau de l’Union africaine, il est proposé que les Etats membres

retiennent le nombre d’heures hebdomadaire fixé par leur législation

nationale.

Objectif Suivre les volumes horaires de travail pour limiter les excès.

Méthode de calcul

Rapporter au nombre total de travailleurs, le nombre des travailleurs

dont la durée de travail normale excède le nombre d’heures fixé par

la législation du pays et multiplier par 100.

Formule

Nb. De personnes travaillant habituellement plus d’heures que la

durée fixée par la loi du pays

DT EXC. = --------------------------------------------------------------- x100

Nombre total de travailleurs

Données requises

Nombre des travailleurs dont la durée habituelle de travail

hebdomadaire excède la durée normale fixée par la loi du pays ;

nombre total des travailleurs.

Source de données

Enquêtes emploi auprès des ménages et toutes autres enquêtes

auprès des ménages couvrant l’emploi.

Type de

désagrégation

L’indicateur doit être calculé par sexe, tranche d’âge, niveau

d’instruction, milieu, position dans la profession, branche d’activité

etc.

Interprétation

Les employeurs et les travailleurs à compte propre ont tendance à

travailler plus d’heures que le nombre légal d’heures de travail. Il

faut particulièrement suivre les horaires de travail des salariés. Les

horaires excessifs peuvent cacher des possibilités de recrutement. La

baisse du taux de travailleurs aux horaires excessifs peut être

interprétée comme une amélioration de l’observation des lois du

travail.

Limite

Le taux de durée excessive de travail pris globalement n’exprime pas

si les travailleurs travaillent volontairement plus d’heures de travail

ou s’ils y sont contraints par la faible rémunération ou par leur

employeur.

Formes de travail à abolir

1- Proportion de Travail des enfants (TxT.enf)

Pertinence

Le travail des enfants est une préoccupation parce qu’il menace le

devenir des sociétés dans lesquelles il se développe ou persiste.

Définition Selon la Résolution sur les Statistiques du travail des enfants de la

18ème CIST (2008) le travail des enfants concerne toute personne âgée

de 5 à 17 ans qui au cours de la période de référence a exercé une ou

plusieurs des activités suivantes. Charte Africaine définit l’enfant

comme tout etre humain en dessous de l’age de 18 ans.

a) pires formes de travail des enfants;

b) activité économique avant l’âge minimum d’admission à l’emploi, et

c) services dangereux non rémunérés aux ménages.

Pour les pays membres de l’Union, la tranche d’âge pour le travail des

enfants concernera toute personne âgée de 5 à 17 ans.

L’indicateur se définit comme la proportion en pourcentage de

l’effectif des enfants en situation de travail des enfants par rapport à

l’effectif total des enfants.

Objectif

Fournir en temps voulu des données fiables et exhaustives sur le travail des enfants qui serviront à déterminer les priorités de l’action nationale en vue d’éliminer le travail des enfants, en particulier les pires formes de ce travail.

Méthode de calcul

Le taux d’enfants au travail sera obtenu en rapportant l’effectif total

des enfants au travail à la population totale des enfants et multiplier

par 100.

Formule

Effectif total des personnes de 5 à 17 ans

en situation de travail des enfants (vérifier charte)

Tx T. ENF = ---------------------------------------------------------------------- x100

la population totale des enfants

Données requises Effectif des enfants au travail, effectif des enfants de 5 à 17 ans.

Source de données

Enquêtes intégrées sur l’emploi et le travail des enfants; enquêtes

spécifiques sur le travail des enfants.

Type de

désagrégation

Le taux d’enfants au travail sera calculé par sexe, tranche d’âge,

milieu. Des analyses plus étendues devraient se rapporter au type de

travail. Par ailleurs, l’effectif d’enfants en situation de travail des

enfants devrait être rapproché de l’emploi total et cela par sexe,

secteur et branche d’activité.

Interprétation

Le travail des enfants compromet leur développement physique et leur éducation ; un taux élevé travail de travail des enfnats traduit l’importance de l’effort à faire pour combattre le phénomène. La proportion de travail des enfants par branche ou secteur d’activité révèle les possibilités d’emploi dans ces branches ou secteur d’activité

Limite

La mesure du travail des enfants peut souffrir des considérations

particulières de chaque pays vis-à-vis du phénomène.

Stabilité et la sécurité du travail

1- Proportion des travailleurs dans les emplois précaires

Pertinence

Les travailleurs occupés dans des emplois occasionnels, saisonniers et

temporaires ne jouissent pas de la quiétude qu’offre un emploi stable.

Mesurer et suivre la proportion de ces travailleurs permet de mieux

suivre les progrès réalisés dans l’amélioration de la qualité de l’emploi.

Définition Travailleurs occasionnels, saisonniers, et temporaires, en pourcentage

de la population occupée.

Objectif Apprécier la qualité de l’emploi et la part des travailleurs précaires.

Méthode de calcul

Rapporter le nombre de travailleurs précaires au nombre total des

travailleurs et multiplier par 100.

Formule

Nombre de travailleurs occasionnels,

saisonniers et temporaires

Tx TP =----------------------------------------------------------------- x100

Nombre total de travailleurs

Données requises

Nombre de travailleurs occasionnels, temporaires et saisonniers et

nombre total de travailleurs.

Source de données

Enquête Emploi auprès des ménages ou toutes autres enquêtes

auprès des ménages couvrant l’emploi.

Type de

désagrégation


d’instruction, par zone géographique (région, localité) par position

dans la profession ; il peut être calculé par type d’employeur

(public/privé)

Interprétation

Les travailleurs précaires constituent une frange de travailleurs à

risque ; leur part élevée dans l’emploi total compromet les progrès

vers un travail décent.

Limite

L’indicateur est pertinent mais les mesures à prendre pour remédier à

un taux élevé de travailleurs précaires ne sont pas évidentes.

Egalité de chance et de traitement dans l’emploi

1- Proportion de femmes dans les groupes 11 et 12 de la CITP (F. CITP 11 et 12)

Pertinence

Dans les groupes de profession 11 et 12 de la CITP 08 sont classés les

membres de l’exécutif et des corps législatifs, les cadres supérieurs de

l’administration publique, les dirigeants et cadres supérieurs d’entreprise, les

dirigeants de société. La participation des femmes à ces emplois est plutôt

faible en Afrique subsaharienne. L’indicateur permettra de donner une

mesure de cette forme d’inégalité.

Définition Femmes employées dans les professions des groupes 11 et 12 de la CITP-08,

en pourcentage de toutes les personnes employées dans ces mêmes

groupes; mesure la discrimination intragroupes (intra professions).

Objectif

Mettre en évidence un phénomène de discrimination en vue de prendre des

mesures de correction comme l’institution de quota ou de soutien à la

formation des femmes ou encore de préférence pour les femmes à égalité

de compétences.

Méthode de calcul

Rapporter le nombre de femmes occupées dans ces professions au nombre

total de personnes employées dans ces professions et multiplier par 100.

Données requises

Effectifs des emplois par groupe de profession selon la CITP-08 par sexe.

Source de données Enquêtes emploi, recensement de la population

Type de

désagrégation

Par tranche d’âge, niveau d’instruction, secteur pive/secteur public,

occupations.

Interprétation

L’évolution de la proportion des femmes dans ces emplois sera interprétée

comme une réduction de la discrimination et sera certainement

accompagnée par une réduction de la pauvreté des femmes.

Limite L’indicateur ne révèle pas les difficultés faites aux femmes pour accéder à

ces emplois.

2- Proportion de femmes salariées dans le secteur non agricole (TX FS, indicateur

OMD)

Pertinence

En Afrique subsaharienne, les femmes sont davantage occupées dans les

emplois agricoles et les emplois non rémunérés ; la proportion des femmes

salariées dans les emplois non agricoles est un indicateur OMD qui permet

de mesurer l’atteinte de la Cible 3A : « Eliminer les disparités entre les sexes

dans les enseignements primaire et secondaire d’ici à 2015, au plus tard » de

l’objectif 3 « Promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des

femmes ».

Définition L’indicateur est la proportion des femmes salariées dans le secteur non

agricole exprimé comme un pourcentage de l’emploi salarié total dans le

secteur non-agricole.

Objectif Identifier la part des femmes salariées et suivre son évolution.

Méthode de calcul

Rapporter l’effectif des femmes en emploi salarié dans le secteur non

agricole, à l’effectif total des personnes en emploi salarié dans le secteur non

agricole et multiplier par 100.

Formule

Proportion de femmes salariées dans le secteur non-agricole =

Nombre de femmes en emploi salarié dans le secteur non-agricole

Tx FS = ---------------------------------------------------------------------------------x100

Nombre total de personnes en emploi salarié dans le secteur non-agricole

Données requises

Effectif des salariées et employées du secteur non agricole, effectif total des

salariés et employés du secteur non agricole.

Source de données

Enquêtes-emploi auprès des ménages et autres enquêtes auprès des

ménages couvrant l’emploi, sources administratives de déclaration de la

main d’œuvre.

Type de

désagrégation

L’indicateur doit être calculé par tranche d’âge, par milieu, par niveau

d’instruction, par catégorie socioprofessionnelle, par secteur d’activité.

Interprétation

En 2007, et selon les estimations de l’OIT, le taux de femmes en emploi

salarié non agricole avoisine 40% au niveau mondial. En Afrique

subsaharienne, ce taux est d’environ 30% et il excède 50% en Europe. Il

n’existe pas un taux de référence mais un taux voisin de 50% exprime une

égalité d’accès des femmes à ces emplois. Au-dessus, on assisterait à une

surreprésentation des femmes et en dessous, une sous-représentation.

Limite

L’indicateur ne rend pas compte des caractéristiques des emplois occupés

par les femmes en particulier le niveau de l’emploi, le type de rémunération

et la nature de contrat. Par ailleurs, l’emploi salarié non-agricole représente

seulement une petite portion de l’emploi total dans beaucoup de pays en

développement, cet indicateur est donc limité pour appréhender la situation

des femmes.

Sécurité sociale

1- Pourcentage de la population de 60 ans et plus bénéficiant d’une pension

Pertinence

L’une des caractéristiques du travail décent est la couverture sociale. Par

ailleurs, la pension de retraite ou l’allocation vieillesse permettent de réduire

la pauvreté des personnes âgées. L’âge de 60 ans a été retenu pour tenir

compte du fait qu’en Afrique subsaharienne, la majeure partie des salariés

accède à la retraite avant 60 ans. Cet indicateur permet de savoir la part des

personnes qui pourraient après la vie active percevoir un revenu.

Définition Population âgée de 60 ans et plus bénéficiant d’une pension ou d’une

allocation vieillesse en pourcentage de la population totale du même groupe

d’âge.

Objectif

Apprécier le niveau de couverture sociale des personnes âgées.

Méthode de calcul

Rapporter le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus et bénéficiant

d’une pension au nombre total des personnes de ce groupe d’âge et

multiplier par 100

Formule

Nombre de personnes de 60 ans et plus bénéficiant d’une pension ou d’une

allocation viellesse

% = ----------------------------------------------------------------------------------------- x100

Nombre total des personnes âgées de 60 ans et plus

Données requises

Effectif des personnes âgées de 65 ans et plus, le nombre des personnes

âgées de 65 ans et plus et bénéficiant d’une pension.

Source de données

Enquêtes auprès des ménages, structure de sécurité sociale, estimation d la

population.

Type de

désagrégation

L’indicateur doit être calculé par sexe, niveau d’instruction.

Interprétation

Il n’y a pas de niveau de référence mais, un taux élevé montre une pratique

importante et assez ancienne de la sécurité sociale dans le pays. Ce taux doit

être dans le même sens que la part des emplois salariés non agricoles.

Limite L’indicateur s’intéresse aux personnes qui en général ne sont plus en emploi

salarié ; il renseigne donc sur l’état de l’emploi dans le passé.

2- Pourcentage de la Population active occupee dans des emplois informels et ruraux

participant à un système de protection sociale (TxCRSS)

Pertinence

Le Domaine Prioritaire 4 du Plan d’Action de Ouagadougou 2004 sur la Promotion de l’Emploi et la Reduction de la Pauvrete preconise « l’amélioration des régimes actuels de protection sociale et leur extension aux travailleurs et à leurs familles qui en sont présentement exclus, ainsi que la sécurité, la santé et l’hygiène au lieu de travail ». Cet engagement est pris en charge travers le Plan de Protection Sociale des Travailleurs Informels et Ruraux. Il est essentiel de mesurer l’acces de ces groupes de personnes aux regimes de protection sociale. Cet indicateur permet de suivre la modernisation des emplois et d’apprécier

la pénétration de services de protection sociale dans l’économie informelle

et le milieu rural. En effet, les économies d’Afrique dominées par les emplois

informels et ruraux comportent peu de travailleurs et de chômeurs qui

cotisent à un régime de sécurité sociale tel qu’établi par la loi. Cet indicateur

permet de saisir le phénomène et de suivre son évolution.

Définition C’est la part en pourcentage des travailleurs informels et ruraux participant à

un système de protection sociale par rapport à l’effectif total des

travailleurs.

Objectif

Connaître le niveau de couverture sociale de tous les actifs en vue

d’entreprendre des actions pour l’améliorer.

Méthode de calcul

Rapporter le nombre des travailleurs et des chômeurs participant à un

régime de sécurité sociale au nombre total des travailleurs et des chômeurs

et multiplier par 100.

Formule

Nb de travailleurs informels et ruraux participant à un système de protection

sociale

Tx CRSS = ---------------------------------------------------------- x100

Nb total des travailleurs

Données requises

Nombre des travailleurs informels et ruraux participant à un régime de

sécurité sociale, nombre total des travailleurs et des chômeurs.

Source de données

Enquête-emploi auprès des ménages et toutes autres enquêtes auprès des

ménages couvrant l’emploi, structures de sécurité sociale.

Type de

désagrégation

L’indicateur doit être calculé par sexe, par tranche d’âge, par milieu, par

secteur d’activité, par situation dans la profession, par type d’emploi (formel,

information), par milieu ; il peut être calculé par découpage administratif et

pour les principales localités.

Interprétation

Un taux élevé de personnes participant à un régime de sécurité sociale est le

signe d’une amélioration de la couverture sociale des travailleurs. Cet

indicateur doit être examiné en tenant compte des types de couverture

sociale.

Limite

Il y a plusieurs régimes de sécurité sociale, l’indicateur ne permet pas de

savoir la ou les couvertures auxquelles les uns et les autres ont souscrit. Ce

faisant, il n’offre qu’une vue globale de l’état de couverture sociale des

travailleurs.

3- Lésions professionnelles (accidents, maladies) enregistrées (mortelles et non

mortelles), nombre total

Il s’agit d’enregistrer le nombre total de lésions professionnels (accidents, maladies)

enregistrées (mortelles et non mortelles).

4- Lésions professionnelles (accidents, maladies) enregistrées (non mortelles), nombre

total


enregistrées (non mortelles).

5- Lésions professionnelles (accidents, maladies) enregistrées (mortelles), nombre

total


enregistrées (mortelles).

6- Taux de lésions (accidents, maladies) professionnelles non mortelles

Il s’agit d’enregistrer le nombre total de lésions (accidents, maladies) professionnelles non

mortelles.

7- Taux de lésions (accidents, maladies) professionnelles mortelles

Il s’agit d’enregistrer le taux de lésions (accidents, maladies) professionnelles mortelles

8- Nombre d'inspecteurs du travail

Il s’agit d’enregistrer le nombre total d’inspecteurs du travail.

9- Nombre de médecins du travail

Il s’agit d’enregistrer le nombre total de médecins du travail.

10- Nombre de contrôleurs de prévention des organismes nationaux de sécurité sociale

Contexte économique et social du travail

1- élasticité emploi/PIB

C’est la croissance qui génère l’emploi. L’accumulation de richesse permet de réduire la pauvreté,

l’exclusion et la marginalisation. Cependant, il est reconnu qu’en Afrique les créations d’emplois ont

été assez faibles par rapport aux besoins sociaux. Ce qui empeche l'économie de créer des emplois

pour une jeunesse dynamique, éduquée et ambitieuse. Une autre manière d’appréhender l’évolution

du contenu en emploi de la croissance, consiste à comparer les gains de productivité apparente du

travail et la croissance économique. Lorsque cette dernière est supérieure à celle de la productivité,

elle s'accompagne de créations d'emplois. En revanche, si la croissance n'est pas suffisante au regard

des gains de productivité, nous assistons à une destruction nette d’emplois.

2- Taux de croissance de la productivité de la main d’œuvre (PIB par personne

employée, indicateur OMD)

Pertinence

Indicateur OMD de la cible 1B : «Assurer le plein emploi et la possibilité pour chacun, y compris les femmes et les jeunes, de trouver un travail décent et productif » de l’Objectif 1 : « Réduire l’extrême pauvreté et la faim ». La productivité et la rémunération de l’emploi étant liées, cet indicateur permet de suivre l’amélioration des conditions de vie du travailleur.

Définition La productivité de la main-d’œuvre représente la production réalisée par

unité de main-d’œuvre. Le taux de croissance de cette productivité est la

variation en pourcentage de la productivité de l’année en cours par rapport à

la productivité de l’année précédente.

Objectif

Mesurer la production réalisée par unité d’emploi et suivre l’évolution

de cette production.

Méthode de calcul

Pour la productivité, rapporter le produit intérieur brut à l’effectif total de l’emploi. Pour le Taux de croissance de la productivité, rapporter la variation de la productivité de l’année à celle de l’année qui précède et multiplier par 100.

PIB (mesuré aux prix constants du marché en devise locale)

P.T = ----------------------------------------------------------------------------- x 100

Formule total des emplois

productivité de la main-d’œuvre année N - productivité de la main-d’œuvre

de l’année N-1)

Tx de Cr de PT= ----------------------------------------------------------------- x100

productivité de la main-d’œuvre année N-1

Données requises

Population totale occupée, PIB aux prix constants

Source de données

Comptabilité nationale, Enquête Emploi auprès des ménages.

Interprétation

Une productivité élevée peut être interprétée comme le signe d’une forte

création de richesse par unité de travail donc d’une meilleure rémunération

du travail. Elle peut aussi être interprétée comme une croissance pauvre en

emploi ; la productivité étant le fait du matériel de production. Elle peut

également démontrer l’efficacité de la main d’œuvre, ce qui rend l’économie

compétitive et justifie des investissements qui créeront d’autres emplois.

Une productivité élevée est donc le signe d’une possibilité de croissance de

l’emploi. La productivité de la main d’œuvre au niveau national peut cacher

des faiblesses importantes au niveau de certains secteurs d’activité. En effet,

la productivité dans une économie exportant des produits de base peut être

le fait de cours mondiaux favorables sans efficacité de la main d’œuvre.

L’Indicateur doit donc être analysé en rapport avec l’accroissement de

l’emploi, de l’investissement et de façon générale du progrès technique. Le

taux de croissance doit être analysé en parallèle avec le taux de croissance

de l’emploi.

Limite

L’indicateur est trop global pour traduire le comportement de

l’emploi.

Croissance pro pauvre

Elasticite emploi/pib

Indicateur des politiques actives du marche du travail

1- Taux du budget alloué à l’emploi

Pertinence La dépense de politiques actives mesure l’effort financier consenti par

le pays en vue de réduire le chômage.

Définition

L’indicateur se définit comme la part en pourcentage du budget

national, que représente la somme des dépenses effectuées pour la

formation des demandeurs d’emploi, leur accompagnement à la

recherche d’emploi et à la création d’activité économique, les primes à

l’embauche accordées aux employeurs etc.

Objectif Apprécier l’effort financier consenti par le pays en vue de la réduction

du chômage.

Méthode de

calcul

Rapporter au budget national, le montant total des dépenses affectées

à la formation des demandeurs d’emploi, aux programmes d’aide à la

recherche d’emploi ou à la création d’activité économique au soutien à

l’embauche.

Formule

Dépenses de politiques actives du marché du travail

% dé. PAMT= ----------------------------------------------------------------------------- x100

Budget national

Données requises Dépenses de politique active du marché du travail, Budget national.

Source de données Ministères chargés de l’Economie et des Finances, Services Publics

d’Emploi etc.

Type de

désagrégation

L’indicateur est calculé pour l’ensemble des bénéficiaires ; il peut être

calculé pour les jeunes (15-35 ans) et pour les femmes.

Interprétation Un pourcentage élevé de dépense pour les politiques actives du

marché du travail traduit l’importance de l’effort financier consenti par

les pouvoirs publics pour favoriser l’accès ou le retour à l’emploi des

chômeurs. Il peut aussi traduire que les mesures prises sont

coûteuses. Tandis qu’un pourcentage bas exprime la faiblesse de ces

efforts. Il faut rapprocher l’évolution de pourcentage de la dépense de

politiques actives à l’évolution du chômage pour apprécier l’efficacité

des mesures

Limites Certaines dispositions en faveurs de l’emploi peuvent échapper à la

prise en compte des efforts financiers.

Chapitre 2 : Liste minimale d’indicateurs de la formation

professionnelle En ce qui concerne la liste minimale des indicateurs de la formation professionnelle, on utilisera la liste déjà disponible auprès de l’Union Africaine pour le suivi de la seconde décennie de l’education pour l’Afrique. Ils sont tirés du rapport « indicateurs de performance pour la deuxième décade de l’éducation pour l’Afrique ». Ils se rapportent à l’Enseignement Technique et la Formation Professionnelle.

L’Objectif de ces indicateurs est de faire en sorte que le système de formation dans les Etats

membres soit mieux à même de fournir à la jeune génération une éducation de qualité qui

les prépare mieux a l’emploi et favorise leur insertion dans le marche du travail.

1- Ratio de Formation Professionnelle

Pertinence La formation professionnelle est le moyen par lequel les individus acquièrent des qualifications en vue de l’exerce d’un métier ou d’une profession. Le ratio de formation professionnelle indique donc les chances qu’un pays donne à sa population d’accéder à des emplois.

Définition Cet indicateur se définit comme la part en pourcentage du nombre de personnes en âge de travailler ayant au cours de leur formation ou de leur vie professionnelle, reçu une formation technique et professionnelle, une formation qualifiante (classique ou par apprentissage) ou une formation professionnelle continue, par rapport à la population en âge de travailler.

Objectif Evaluer le nombre de personnes dans la population en âge de travailler qui sont munies d’une qualification professionnelle.

Méthode de calcul Formule

Effectif des personnes en âge des travailler ayant reçu une formation professionnelle comme défini ci-dessus, -------------------------------------------------------------------------------- x 100 Effectif total de la population en âge de travailler

Donnée requises La population en âge de travailler, l’effectif des personnes en âge de travailler ayant reçu une formation professionnelle initiale, ou une formation qualifiante ou une formation professionnelle continue.

Sources de données

Enquête sur l’emploi auprès des ménages, structures de formation professionnelle.


L’indicateur doit être calculé par sexe, par tranche d’âge afin de faire ressortir le ratio pour les jeunes de 15-35 ans ; il peut être calculé par espace géographique.

Interprétation Un ratio élevé suppose que la population comporte une part importante

de personnes pourvues de qualifications professionnelles donc ayant des dispositions favorable à l’emploi salarié ou à l’auto-emploi. Le pays dispose donc d’un atout pour l’amélioration de la productivité et la lutte contre le chômage. A l’inverse, un ratio bas indique que des efforts doivent être faits dans le sens de la formation professionnelle.

Limites

Des formations telles que la formation sur le tas peuvent échapper au comptage des bénéficiaires.

2- Taux d’insertion des diplômés de la Formation Professionnelle

Pertinence Les individus pourvus d’une qualification professionnelle ont à priori plus de chance d’accéder à un emploi qualifié et par conséquent de sortir du chômage. Le taux d’insertion des diplômés de la formation professionnelle indique dans quelle mesure la formation professionnelle prépare effectivement les jeunes diplômés à l’emploi.

Définition Cet indicateur se définit comme le nombre de personnes en âge de travailler titulaire d’un diplôme de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle (ETFP) qui sont titulaires d’un emploi, par rapport à l’effectif total des titulaires d’un diplôme de l’ETFP.

Objectif Evaluer la pertinence des formations professionnelles par rapport au marché du travail

Méthode de calcul Formule

Rapporter l’effectif des personnes occupées diplômées de l’ETFP, à l’effectif total des personnes en âge de travailler diplômés de l’ETFP et multiplier par 100.

Donnée requises L’effectif total des personnes en âge de travailler titulaires d’un diplôme de l’ETFP,

Taux = ---------------------------------------------------------------------------------- l’effectif des personnes occupées titulaires

d’un diplôme de l’ETFP.

Sources de données

Enquête sur l’emploi auprès des ménages


L’indicateur doit être calculé pour l’ensemble de la population, par sexe, par tranche d’âge afin de faire ressortir sa valeur pour les jeunes de 15-35 ans ; il peut être calculé pour les diplômés d’une année donnée ou pour un diplôme donné. Il peut être calculé par espace géographique.

Interprétation Un taux d’insertion élevé suppose que les personnes titulaires d’un

diplôme de l’ETFP intègrent effectivement le marché du travail. On peut supposer qu’il y a adéquation entre la formation et l’emploi. A l’inverse un faible taux d’insertion des diplômés de la formation professionnelle est le signe d’un manque d’emploi ou d’une insuffisance de concordance entre l’économie et la formation quantitativement et/ou qualitativement. Calculé à partir des données collectées auprès des ménages, l’indicateur

peut ne pas être suffisamment révélateur. Il est plus indiqué de la calculer à partir d’une enquête de suivi des sortants du système de formation professionnelle

Limites L’indicateur ne tient pas compte du sous-emploi lié à la durée du travail et des autres situations d’emploi inadéquat.

3- Ratio d’inscription dans l’Enseignement Technique et la Formation Professionnelle

Définition Cet indicateur montre le nombre d’élèves inscrits en ETFP par rapport au nombre total d’élève dans les institutions de l’ETFP du secondaire et du supérieur de la même année académique.

Objectif Evaluer le nombre d’étudiants dans le système d’éducation qui sont en mesure d’obtenir une qualification professionnelle ou qui peuvent être des travailleurs indépendants.

Formule

Effectif total des inscrits dans l’ETFP

Taux = ----------------------------------------------------------------------------------------- Effectif total dans l’ETFP secondaire et superieur

Donnée requises Le total des inscrits dans l’ETFP, l’effectif total de l’Enseignement secondaire et l’effectif total dans les Institutions de l’ETFP.

Sources de données

Les institutions de l’ETFP, Ministères de l’Education et de l’ETFP, les institutions de l’ETFP.


L’indicateur peut être ventilé par sexe, âge et région.

4- Indice de nouvelle école de l’ETFP

Définition Il s’agit de la proportion de nouvelles ouvertures d’établissement d’ETFP par rapport à ce qui existait déjà.

Objectif Evaluer les efforts de l’Etat pour accroître le nombre d’institutions de l’ETFP et accroître la réponse à la demande de formation.

formule Nombre de nouveaux établissements de l’ETFP nouvellement ouverts

INE = ----------------------------------------------------------------------------------- Nombre total des établissements de l’ETFP existants

Donnée requises Nombre de nouvelles écoles de l’ETFP et nombre total d’écoles de l’ETFP

Source de données Organismes de surveillance de l’ETFP, Ministère de l’éducation

5- Indice de soutien financier des étudiants de l’ETFP (I.S)

Définition C’est le pourcentage d’étudiants de l’ETFP bénéficiant de soutien financier comme la bourse, la pension complète ou la demi-pension par rapport à l’ensemble des étudiants.

Objectif Evaluer le niveau des efforts déployés par le gouvernement pour garantir l’égalité d’accès à l’ETFP pour toutes les catégories de la population. Il peut être ventilé par sexe ou groupe de population ayant des besoins spécifiques.

Formule Nombre d’étudiants bénéficiaires de soutien financier IS = ----------------------------------------------------------------------*100

Effectifs total dans l’ETFP Données requises Nombre d’étudiants bénéficiaires de soutien financier et l’effectif total

dans l’ETFP

6- Indice de temps de formation (I.T.F)

Définition Cet indicateur montre le temps de formation que les étudiants passent en milieu professionnel au cours de leurs études. Il peut être ventilé par secteur de formation.

Objectif Evaluer le niveau de renforcement des capacités et l’acquisition de compétence par les étudiants et la pertinence de la formation qu’ils reçoivent.

Formule

Nombre total d’heures d’apprentissage ITF = ----------------------------------------------------------------------*100

Nombre total d’heures de formation

Données requises Nombre total d’heures d’apprentissage et nombre total d’heures de

formation Source des données

Les institutions de l’ETFP et leurs organes de contrôle.

7- Taux de réussite (Tx R)

Définition Le taux de réussite dans l’ETFP est le pourcentage des élèves ou étudiants inscrits dans une année qui achèvent avec succès leur formation. L’indice peut être ventilé par sexe, âge, région etc.

Objectif Lorsque cet indicateur est comparé au taux d’abandon, on peut évaluer l’impact de l’ETFP.

Formule Nombre d’étudiants qui ont passe et réussi

l’examen final T*R = ------------------------------------------------------------------------------*100

Effectifs total des inscriptions dans les établissements

de l’ETFP

Données requises Nombre d’étudiants qui ont passé et réussi l’examen final par sexe, âge,

région, et par spécialité et effectif total des inscriptions dans les établissements de l’ETFP.

Sources de données

Les institutions de l’ETFP et leurs organes de contrôle.

8- Taux de redoublement (Tx Rd)

Définition C’est le pourcentage d’élèves/étudiants qui reprennent une classe pendant une année donnée de formation. L’indicateur peut être désagrégé par sexe, années d’étude, spécialité, région etc.

Objectif Evaluer l’ampleur de la répétition des cours dans un programme de formation, et l’efficacité interne du système.

Formule

Effectif des redoublants de la classe i au cours de l’année t+1

T*Rd = ---------------------------------------------------------------------------------*100 Effectifs des élèves inscrits en classe i au cours de l’année t

Données requises

Inscription par classe par année scolaire t et nombre de redoublants dans la même classe en année scolaire t+1

Source de données

Registres des écoles de l’ETFP, enquêtes et recensements pour l’école ou des données sur les effectifs et les redoublants.

9- Taux d’abandon de l’ETFP (Tx Ab)

Définition C’est le pourcentage d’élèves/étudiants qui ont quitté la formation dans une année d’instruction.

Objectif Evaluer l’ampleur des pertes dans le cadre du programme et mesurer l’efficacité interne du système.

Formule

Effectif Total des abandons T*Ab = -----------------------------------*100 Total des inscrits

Données requises

Effectif total des inscrits et des abandons des écoles de l’ETFP

Source de

Les institutions de l’ETFP pour les inscriptions, recensement et enquête

données pour les décrocheurs. désagrégation

Sexe, année scolaire, sujet et par région.

10- Indice de formation théorique de l’ETFP (I.F.Th)

Définition Cet indicateur représente le nombre moyen d’élèves/étudiants qui suivent des cours théoriques. Plus le nombre d’élèves/étudiants est faible, plus élevée est leur chance d’interaction avec le formateur assurant ainsi une meilleure formation théorique. Il peut être désagrégé par région, catégorie de population ayant des besoins spécifiques

Objectif Evaluer la qualité des cours théoriques dans l’ETFP

Formule

Nombre d’élèves ou étudiants inscrits IF Th = -----------------------------------------------------------------------*100 Nombre de formateurs enseignant la théorie

Données requises

Nombre d’élèves/étudiants inscrits et nombre de formateurs enseignant la théorie

Sources des données

Les institutions de l‘ETFP, recensements ou enquêtes scolaires

11- Indice de travaux pratiques ( I.TP)

Définition Cet indicateur représente le nombre moyen d’élèves/étudiants par formateur de travaux pratiques ou atelier. Plus faible est le nombre d’élèves ou d’étudiants, plus élevées sont les chances que le formateur les surveille de plus près assurant ainsi une meilleure formation pratique.

Objectif Evaluer la qualité des travaux pratiques et ateliers dans l’ETFP

Formule

Nombre d’élèves ou étudiants inscrits I.TP = -----------------------------------------------------------------------*100 Nombre de formateurs enseignant en travaux pratiques et ateliers

Données requises

Nombre d’élèves/étudiants inscrits et nombre des formateurs en travaux pratiques et ateliers

Source de données

Les institutions de l’ETFP, recensements et enquêtes scolaires

2.3- Domaine thématique Prioritaire 3 : Financement de l’ETFP

12- Indice de financement de l’ETFP (I.F)

Définition L’indice de financement de l’ETFP est l’ensemble des dépenses (publiques et privées) sur l’ETFP par rapport au produit intérieur brut (PIB d’une année de référence). Il peut être désagrégé par secteur public/ secteur privé.

Objectif Evaluer les efforts consentis par les acteurs (Etat, secteur privé, bailleurs de fonds, collectivités etc.) et le niveau d’investissement dans le secteur.

Formule Dépenses totales sur l’ETFP (public et prive) I.F = -----------------------------------------------------------------------*100 Produit intérieur brut

Données requises

Total des dépenses sur l’ETFP par le Gouvernement et les institutions du secteur privé, produit intérieur brut


Ministère de l’éducation pour les dépenses du gouvernement, les institutions privées pour les dépenses privées et office de statistique pour le PIB.

2.4-Domaine thématique Prioritaire 4 : Le recours à des stratégies de réseau

13- Indicateur de stratégie réseau (I SR)

Définition 1) Nombre de protocoles signés avec des organismes et institutions similaires

2) Nombre d’établissement de l’ETFP fonctionnels établis au niveau national et régional

Objectif Il indique le niveau de mise en réseau intra, international et régional.

Données requises

Nombre de protocoles signés et nombre d’établissements de l’ETFP fonctionnels.


Ministère de l’Education et Institution de l’ETFP

Chapitre 3 : Méthodologie pour la collecte des données pour la

production des indicateurs emploi et travail Les indicateurs proposés ont été sélectionnés en tenant compte de la possibilité qu’ils soient

renseignés à partir d’une même collecte de données. Certaines données seront empruntées

à d’autres sources mais pour l’essentiel les données seront issues d’une collecte directe

auprès des personnes concernées : une enquête-Emploi auprès des ménages.

La méthodologie comporte le type d’enquête, la couverture, la périodicité, la base de

sondage, le type d’échantillonnage, le questionnaire, le traitement des données et la

diffusion.

3.1- Le type d’enquête

Dans de nombreux pays d’Afrique subsaharienne, les informations sur l’emploi sont

obtenues à partir des recensements, des Enquêtes Niveau de vie des ménages (ENV), des

enquêtes Questionnaire des Indicateurs de Base du Bien-être (QUIBB), des Enquêtes

Modulaires Intégrées sur les conditions de vie des ménages (EMICoV), des enquêtes 1-2-3

sur le secteur informel et rarement à partir d’enquêtes-emploi spécifiques.

Cependant, les enquêtes-emploi auprès des ménages ou des unités de productions sont plus

indiquées pour la production des indicateurs du travail décent. Elles ont l’avantage de traiter

spécifiquement de l’emploi. Elles permettent de concevoir des questionnaires plus détaillés

et d’aborder ainsi plus en profondeur les sujets relatifs à l’emploi, aux conditions de travail

et à la formation professionnelle en observant les exigences des concepts.

Pour couvrir l’ensemble des questions relatives au travail décent et à la formation

professionnelle, le système national d’information sur le marché du travail (SIMT) devrait

comporter une enquête-emploi auprès des ménages, une enquête-emploi auprès des unités

de production, et une enquête de suivi des sortants de la formation technique et

professionnelle. Il devrait disposer d’informations issues des enquêtes niveau de vie des

ménages, de la comptabilité nationale, de la sécurité sociale, du système de formation et des

Agences de promotion de l’emploi. Pour constituer le système continental d’information sur

le marché du travail, les systèmes nationaux devraient permettre de constituer des

informations sous régionales qui à leur tour seront consolidées au niveau continental.

Dans un premier temps et afin d’amorcer l’harmonisation et la coordination, il est judicieux

de commencer par la réalisation coordonnée d’une enquête-emploi auprès des ménages par

pays. En adoptant pour les mêmes indicateurs à produire, la même couverture, la même

périodicité, la même base de sondage, le même type d’échantillonnage, le même

questionnaire et le même plan de diffusion.

3.2- La couverture

L'univers de l'étude est constitué des ménages résidents de l’ensemble du pays, dans la

mesure où il est question de produire des indicateurs au niveau national. La couverture de

l’ensemble du territoire national est une exigence de la convention 160 de l’OIT.

3.3- La périodicité

Dans les conditions actuelles de rareté des ressources financières dans les pays d’Afrique

subsaharienne, il serait souhaitable que cette enquête soit réalisée annuellement. Des

travaux d’AFRISTAT proposent que la périodicité soit de deux ans, nous pensons que si les

questions d’emplois reçoivent la priorité qui leur convient dans l’agenda national de

développement, une périodicité d’un an est réalisable.

3.4- La base de sondage

Les pays de l’UA dans leur ensemble réalisent des recensements généraux de la population

sur une période bien déterminée (généralement dix ans). Les données des recensements les

plus récents sont les informations les plus récentes sur la répartition spatiale de la

population. Ces données peuvent constituer une base de sondage pour l’enquête

harmonisée sur l’emploi.

3.5- Le type d’échantillonnage

Le sondage aléatoire stratifié à deux degrés est le plus adapté pour les enquêtes auprès des

ménages. C’est également ce type de sondage que réalisent généralement les Instituts

Nationaux de Statistique lors des enquêtes ménages dans les pays africains. Ce type de

sondage présente les avantages suivants :

- il est adapté aux bases de sondage existantes (généralement les résultats d’un recensement général de la population) et permet de palier leurs insuffisances ;

- il permet de reconstituer la population totale ; - la stratification permet d’obtenir un échantillon représentatif par strate ; - Le tirage à deux degrés permet de réduire la dispersion dans l’échantillon (la distance

entre deux ménages à interviewer) et donc de réduire le coût et le temps de réalisation de la collecte. Une répartition judicieuse entre le nombre et la taille des unités primaires permet d’obtenir une précision suffisante des indicateurs statistiques observés sur l’échantillon.

3.6- Le questionnaire

Un projet de questionnaire suggéré pour l’harmonisation de la collecte des données est joint

en annexe 3. Il comprend deux volets : un volet ménage et un volet individuel. Le volet

ménage a pour bût de recueillir des données démographiques sur les membres du ménage à

savoir : l’âge, le sexe, la situation matrimoniale, la nationalité, l’ethnie, la religion, la

migration, le niveau d’instruction, le plus haut diplôme obtenu etc. il est administré à tous

les membres du ménage. Le volet individuel administré aux personnes âgées de 5 ans et plus

permet de déterminer les personnes occupées et décrire l’emploi principal et l’emploi

secondaire, de déterminer les personnes au chômage et les personnes en situation de sous-

emploi par rapport à la durée du travail et les autres situations d’emploi inadéquat. Il permet

de recueillir des données sur le chômage et les revenus tirés du travail et les revenus hors

emploi.

Le questionnaire s’inspire de ceux qui sont déjà utilisés dans les pays membres et

particulièrement de celui utilisé dans la phase 1 des enquêtes 1-2-3 adoptées par AFRISTAT

et du projet de modèle de questionnaire proposé par Le BIT.

3.7-le traitement des données et publication des informations

Le traitement des données est de la compétence des structures nationales de statistique.

Ces données seront consolidées au niveau de chaque Communauté Economique Régionale

et une centralisation sera faite au niveau continental. Chaque Etat membre présentera un

rapport annuel sur l’emploi et la formation professionnelle dans le cadre du suivi de la

déclaration de Ouagadougou 2004.

Annexe 1 : Dictionnaire des termes utilisés dans la liste minimale des

indicateurs du marche du travail

1- Age : Nombre d’années révolues écoulées, au moment de l’enquête, depuis la

naissance de l’enquêté.

2- Age d’accès à l’emploi ou au travail : âge légal auquel les personnes peuvent

travailler ; cet âge est fixé par chaque Pays à la suite de la ratification de la

convention 138 de l’OIT sur l’âge minimum d’admission à l’emploi. Charte

africaine ???)

3- Base de sondage : Fichier comprenant l’ensemble de la population étudiée lors d’une enquête quantitative et au sein duquel est prélevé par tirage au sort les individus interrogés (échantillon).

4- Chômage : situation d’une personne en âge de travailler et disponible pour occuper

un emploi salarié ou entreprendre une activité à son propre compte mais qui ne

peut pas le faire en raison de l’absence d’emploi salarié ou d’opportunité et de

moyens pour créer une entreprise.

5- Disponibilité pour travailler : La « disponibilité pour travailler » est comprise dans le

sens de « disponibilité pour commencer une activité en tant que salarié ou non

salarié dans un délai de deux semaines suivant la semaine de référence ». Les

personnes qui ne sont pas disponibles pour cause de maladie temporaire (moins d’un

mois) sont considérées comme disponibles.

6- Emploi : Occupation régulière d’une personne par laquelle elle réalise la production

de biens et services en vue d’une rémunération ou d’un gain familial. Les personnes

pourvues d’un emploi comprennent toutes les personnes ayant dépassé 15 ans qui

se trouvaient, durant la période de référence (7 jours) en :

a) Emploi salarié : a1) personnes au travail : personnes qui, durant la période de référence, ont effectué un travail moyennant un salaire ou un traitement en espèces ou en nature ;

a2) personnes qui ont un emploi mais qui ne sont pas au travail : personnes qui, ayant déjà travaillé dans leur emploi actuel, en étaient absentes durant la période de référence et avaient un lien formel avec leur emploi et sont assurées de reprendre leur emploi après la période d’absence.

b) Emploi non salarié

b1) personnes au travail : personnes qui, durant la période de référence, ont effectué un travail en vue d’un bénéfice ou d’un gain familial en espèces ou en nature ;

b2) personnes ayant une entreprise mais n’étant pas au travail : personnes qui, durant la période de référence, avaient une entreprise qui peut être une entreprise industrielle, un commerce, une exploitation agricole ou une entreprise de prestations de services, mais n’étaient temporairement pas au travail pour toute raison spécifique.

7- Emploi informel : l’emploi informel inclut les types d’emploi suivants : (i) travailleurs à leur propre compte, occupés dans leurs propres

entreprises du secteur informel ;

(ii) employeurs occupés dans leurs propres entreprises du secteur informel ; (iii) travailleurs familiaux collaborant à l’entreprise familiale, qu’ils travaillent dans des entreprises du secteur formel ou informel ; (iv) membres de coopératives informelles de producteurs ; (v) salariés qui exercent un emploi informel qu’ils soient employés par des entreprises du secteur formel ou informel, ou par des ménages comme travailleurs domestiques rémunérés ; Les salariés sont considérés comme ayant un emploi informel lorsque leur relation d’emploi n’est pas soumise, de par la loi ou en pratique, à la législation nationale du travail, l’impôt sur le revenu, la protection sociale ou le droit à certains avantages liés à l’emploi (par exemple, préavis en cas de licenciement, indemnité de licenciement, congés payés annuels ou congés de maladie payés, etc.…). (vi) travailleurs à leur propre compte engagés dans la production de biens exclusivement pour usage final propre de leur ménage s’ils sont considérés comme occupés ;

8- Enquête par sondage : Enquête par questionnaire sur un sujet précis, réalisée sur un échantillon ou une fraction de population déterminé(e) par des techniques rigoureuses pour être représentatif (ive) d'un ensemble.

9- Indice : Un indice est le rapport (multiplié par 100) entre 2 valeurs d’une même grandeur. L’indice est un nombre sans unité. Il permet de comparer des situations différentes dans l’espace ; plus souvent encore, de comparer des variations dans le temps et ceci de façon commode puisque toutes les variables partent du même point de départ 100

10- Indicateur : un indicateur est une information ou un ensemble d’informations contribuant à l’appréciation d’une situation.

11- Jeune, jeunesse : La définition standard de la « jeunesse » au sens des Nations Unies, également adoptée par le BIT, concerne toutes les personnes d’un âge compris entre 15 et 24 ans. La charte de l’Union Africaine quant à elle définit la « jeunesse » comme l’ensemble des personnes d’un âge comprise entre 15 et 35 ans. Dans le cadre de l’harmonisation, cette dernière définition sera retenue. Cependant, pour les comparaisons internationales, les indicateurs devront être également produits pour les personnes de la tranche de 15 à 24 ans.

12- Ménage :De manière générale, un ménage, au sens statistique du terme, désigne l'ensemble des occupants d'un même logement sans que ces personnes soient nécessairement unies par des liens de parenté (en cas de cohabitation, par exemple). Un ménage peut être composé d'une seule personne. Selon les enquêtes, d'autres conditions sont utilisées pour définir ce qu'est un ménage.

13- Période de référence : La période durant laquelle l’on mesure une grandeur ; elle varie en fonction de la variable mesurée ; pour l’Emploi, la période de référence est égale aux 7 jours précédant l’enquête dans le cadre de l’harmonisation ; pour la Recherche d’emploi : les quatre semaines précédant l’enquête dans le cadre de l’harmonisation ; pour la Disponibilité pour travailler : les deux semaines suivant l’enquête dans le cadre de l’harmonisation.

14- Population active : Elle comprend toutes les personnes qui fournissent durant la

période de référence, la main d’œuvre disponible pour la production des biens et services. Selon le SCN de 2008, la production de biens et services comprend toute

production de biens, la production de tous services marchands et non marchands et la

production pour l’autoconsommation de services aux ménages résultant de l’emploi de

personnel domestique rémunéré. A partir de là, la population active comprend les personnes ayant dépassé 15 ans, et qui sont soit « pourvues d’un emploi », soit «chômeurs».

15- Population active occupée : Elle inclut, outre les personnes qui ont un emploi

permanent (même si elles sont en vacances, malades, en grève ou en arrêt provisoire

de travail, etc.), celles qui n’ont pas un emploi permanent mais qui ont travaillé au

moins une heure au cours de la période de référence.

16- Population en âge de travailler : Population âgée de 15 et plus. Le choix de la population en âge de travailler doit permettre aux responsables des politiques d’emploi d’apprécier la population vis-à-vis de laquelle leur responsabilité est engagée pour leur procurer des possibilités d’emploi. Le droit des enfants de moins de 15 ans est davantage l’éducation que l’emploi.

17- Ratio : Rapport entre deux grandeurs.

18- Recherche d’emploi : Le critère de « recherche d’un travail » est observé sur la période de 4 semaines se terminant à la fin de la semaine de référence. Une personne est considérée comme « à la recherche d’un travail » si, au cours de cette période, elle a entrepris au moins une démarche spécifique pour en trouver. Sont considérées comme des démarches spécifiques de recherche de travail : être inscrit comme demandeur d’emploi (à l’ANPE, ...) ; rechercher un terrain, des locaux, du matériel, des clients ou faire une étude de marché ; rechercher des ressources financières ; demander un permis, une licence ou une autorisation pour s’installer ; prendre des conseils auprès d’un organisme public pour trouver un emploi ; être contacté par un organisme public ; avoir un contact avec une agence d’intérim ; effectuer des démarches directes auprès d’employeurs ; se rendre à un salon professionnel ; s’adresser à des relations personnelles ou professionnelles pour s’installer ; passer un test, un entretien, un concours de recrutement, un concours administratif ; passer ou afficher une annonce d’offre d’emploi ; répondre à une offre d’emploi ; étudier les annonces d’offres d’emploi ; rechercher une entreprise, une exploitation ou un cabinet à racheter ou à prendre en location-gérance ; effectuer des démarches autres que celles ci-dessus.

19- Secteur informel : A des fins statistiques, le secteur informel est considéré comme un ensemble d'unités de production qui, selon les définitions et classifications contenues dans le Système de comptabilité nationale des Nations Unies (Rev. 4), font partie du secteur institutionnel des ménages en tant qu'entreprises individuelles ou, ce qui revient au même, en tant qu'entreprises individuelles appartenant à des ménages. Pour des raisons opérationnelles, les entreprises d'employeurs informels peuvent être définies, compte tenu des circonstances nationales, selon l'un ou plusieurs des critères suivants: i) taille des unités inférieure à un niveau déterminé d'emploi; ii) non-enregistrement de l'entreprise ou de ses salariés.

20- Taux : Proportion, pourcentage, rapport.

21- Travail : Le travail désigne l'effort physique ou intellectuel qui doit être accompli pour faire quelque chose ou obtenir un résultat recherché. En tant qu'occupation rémunérée, le travail est synonyme d'emploi. Le terme travail peut aussi s'appliquer à des activités non rémunérées (Ex : Travail domestique, dans le cadre de la famille).

22- Travailleurs précaires : Les travailleurs occupés dans des emplois occasionnels, saisonniers et temporaires.

23- Travailleurs pauvres : Personne occupée et se trouvant en dessous du seuil de pauvreté du pays.

http://www.toupie.org/Dictionnaire/Emploi.htm

liste minimale d’indiateurs du marche du travail et de … · 2017-08-29 · dans le cad e de la...

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