liste d’emplois – semaine du 13 juillet 2020 grande ...€¦ · 12/6/2020 · semaine 13...

Semaine 13 juillet 2020, offres d’emploi dans la grande région de Saint-Hyacinthe 1

LISTE D’EMPLOIS – Semaine du 13 juillet 2020 – Grande région de Saint-Hyacinthe

Si vous êtes intéressés à avoir plus d’informations sur l’emploi et la vie dans la grande région de Saint-Hyacinthe, nous vous invitons à venir nous rencontrer dans le cadre d’une visite exploratoire. Pour vous inscrire, veuillez contacter : Karen M’Bandaman au (450) 778-5139 poste 4, [email protected] , Camille Cormier, [email protected] ou [email protected]

A Adjoint(e) administratif. P. 17-18 Agent(e) administratif(ve), classe 2 et 3. P. 10-11

C Camionneur(euse). P. 57-58 Chargé(e) de projet (Agent de planification, programmation et de recherche). P. 78-80 Chimiste-assistant de recherche. P. 5-6 Commis aux comptes payables. P. 28-30 Conseiller à la clientèle. P. 8-9 Conseillère au service à la clientèle. P. 51-52 Conseiller(ère) principal(e) en cybersécurité. P. 40-41 Conseiller technique TI. P. 46-48 Contremaître. P. 33-34 Commis à la facturation. P. 59 Commis à la facturation et réceptionniste. P. 69-70 Commis compte à recevoir. P. 62 Coordonnateur GMAO. P. 24-25 Coordonnateur d’équipe service après-vente. P. 102 Coordonnateur(trice) administratif(ve) Livraisons et facturation. P. 71-73

E Électromécanicien -soir. P. 30-31 Électromécanicien. P. 96-98 Électromécanicien. P. 99-100 Électromécanicien. P. 101 Estimateur junior. P. 42-43 Enseignant en adaptation scolaire. P. 87 Enseignant en informatique. P. 88 Enseignant en mécanique du bâtiment. P. 89-90 Enseignant en informatique. P. 91-92 Enseignant en espagnol. P. 93

B

D Développeur (back end). P. 39

L

M Manœuvre au tri des matières organiques. P. 3-4 Mécanicien véhicules lourds. P. 37-38

F

G Gestionnaire d’immeubles – homme à tout faire. P. 19-20

N

P

mailto:[email protected]



I

Préposé(e) en hygiène et salubrité. P. 7 Professeur(e) d’enseignement professionnel au niveau secondaire (mécanique automobile). P. 49-50

J

O

T Technicien(ne) au soutien technique. P. 55-56 Technicien informatique. P. 35-36 Technicien(ne) en génie biomédical. P. 84-86 Technicien(ne) laboratoire. P. 44-45 Technologue de laboratoire. P. 63 Technicien(ne) loisir. P. 66-68 Technicien en informatique- classe principale. P. 94-95

R Répartiteur(trice). P. 53-54 Représentant(e) des ventes. P. 15-16 Représentant(e) des ventes. P. 26-27 Représentant service à la clientèle. P. 21-23

S Superviseur d’entrepôt. P. 64-65 Superviseur(e) de production. P. 12-14 Superviseur de production. P. 60-61 Superviseur de l’expédition. P. 74 Spécialiste en procédés administratifs - Gestion des activités de remplacement. P. 75-77 Spécialiste en procédés administratifs -Analyse de la performance. P. 81-83

V


1. MANOEUVRE AU TRI DES MATIÈRES ORGANIQUES

TEMPORAIRE (MAI À OCTOBRE)

SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité du surintendant des activités de traitement des eaux, de biométhanisation

et de valorisation, le titulaire du poste s’assure principalement de la réception et du tri de

la collecte des matières organiques en vue de son conditionnement.

PRINCIPALES FONCTIONS

• Procède à la réception des matières organiques collectées sur la plateforme de réception prévue à cet effet;

• Sépare les matières organiques des matières inorganiques (morceaux de bois, de métal ou autres) sur la plateforme de réception ;

• Effectue le chargement des matières organiques dans un broyeur prévu à cet effet ;

• Opère le broyeur afin de procéder au conditionnement de cette matière ;

• Dispose des matières inorganiques recyclables et des rebuts ;

• Maintient les lieux de travail propres ;

• Complète, s’il y a lieu, les formulaires requis dans l’exercice de ses fonctions ;

• Accomplit toutes autres tâches à la demande de son supérieur.

EXIGENCES DU POSTE

• Détenir un diplôme de secondaire V ou l’équivalent reconnu par le Ministère de l’Éducation du Québec ;

• Détenir un permis de conduire de classe 5;


• Posséder les qualités et aptitudes suivantes: capacité de travailler en équipe, minutieux, consciencieux, débrouillard, méthodique, autonome et bonne capacité d’apprentissage;

• Posséder une bonne capacité physique.

RÉMUNÉRATION ET HORAIRE DE TRAVAIL

La semaine de travail est d’une durée de 40 heures et la rémunération correspond à celle

prévue à la convention collective en vigueur soit de 22.59 $.

Horaire de travail (à déterminer selon ancienneté):

Lundi au vendredi : 6h30 à 14h30



Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'égard des femmes, des minorités

visibles et des minorités ethniques et des personnes vivant avec un handicap. L’usage

exclusif du genre masculin se veut essentiellement dans le but d’en faciliter la lecture.

Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.


2. CHIMISTE-ASSISTANT DE RECHERCHE

Nous sommes une corporation à but non lucratif dédiée à la recherche, au développement et au transfert technologique pour le bénéfice de l’industrie acéricole québécoise.

Nous sommes présentement à la recherche d’une personne pour combler un poste de Chimiste-Assistant de recherche au sein des services analytiques du Centre à Saint-Hyacinthe.

Description du mandat

Sous la supervision du chercheur responsable des services analytiques, vous aurez à :

• Développer et valider des méthodes d’analyses par LC/MS-MS et GC-MS (ex. analyse des pesticides, chlorates, caractérisation des inconnus);

• Réaliser des analyses sur des systèmes analytiques tels que LC-MS/MS, GC-MS et HPLC;

• Vérifier la qualité des produits de l’érable (physico-chimie, spectrophotométrie, …);

• Appliquer les procédures de contrôle de qualité (Norme ISO-17025) et s’assurer du bon fonctionnement des équipements analytiques;

• Compiler et approuver les résultats d’analyses; • Gérer l’approvisionnement des fournitures diverses et l’inventaire des

échantillons; • Rédaction des rapports et des articles scientifiques.

Qualifications requises

• Avoir un baccalauréat en chimie; • Être membre de l’Ordre des chimistes; • Maîtriser les systèmes de chromatographie et de spectrométrie de masse;

Période et conditions

• Temps plein (35 heures/semaine). • Poste régulier

Lieu de travail

à Saint-Hyacinthe

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature par courriel avant le 24 juillet 2020.


Type d'emploi : Temps Plein

Expérience:

• développement de méthode d'analyse par LC/MS-MS et GC-MS: 2 ans (Requis)

Formation:

• Baccalauréat (Requis)


3. PRÉPOSÉ(E) EN HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

Es-tu prêt(e) pour un emploi dans le monde de la santé?

Rejoins le plus important employeur de la Montérégie et trouves-y un emploi stimulant!

Ton souci du détail, ta rigueur et ton attitude travaillante font de toi un(e) candidat(e)

recherché(e) en vue d’un emploi en entretien ménager. Viens participer à la mission du

en assurant l’asepsie et la désinfection des lieux pour garantir à la population des

milieux accueillants, propres et sécuritaires!

De manière générale, être préposé(e) à l’entretien ménager c’est :

• Nettoyer et maintenir la propreté de l’établissement. • Réaliser diverses tâches d’entretien sanitaire tout en respectant les normes de

l’établissement concernant l’asepsie et la désinfection.

Exigences : Attestation d’études professionnelles (AEP) en hygiène et salubrité en

milieu de soins (atout)

SIMDUT (atout)

Être disponible minimalement sur 2 quarts de travail (Jour/Soir/Nuit) par jour, ainsi

qu'une fin de semaine sur 2


4. CONSEILLER À LA CLIENTÈLE

Temps Partiel

En quoi consiste l’emploi ?

À titre d’ambassadeur en succursale, vous placerez le client avant tout et trouverez des solutions adaptées à ses besoins. Vous ferez la promotion de la marque et soutiendrez l’acquisition de clientèle et l’approfondissement des relations avec les clients existants. Si vous êtes déterminé à offrir un service exceptionnel à la clientèle et donnez votre pleine mesure dans un environnement axé sur le rendement, vous pourrez établir une brillante carrière de directeur de comptes et de conseiller en services bancaires.

Quelles seront vos tâches ?

• Offrir aux clients en succursale une expérience de service exceptionnelle en traitant leurs opérations et en repérant les occasions de leur offrir des conseils et des solutions, de les inciter à adopter les technologies numériques et de les présenter à des partenaires.

• Mettant l’accent sur l’information et la démonstration, tirer parti de la technologie afin d’offrir une expérience client mémorable, de stimuler les ventes et de fidéliser la clientèle.

• Repérer les occasions d’offrir des conseils supplémentaires, présenter aux clients les capacités des partenaires ou finaliser personnellement les solutions clientèle.

• Prévenir les problèmes que pourraient éprouver les clients en matière de services bancaires, et résoudre ceux qui surviennent.

• Entretenir et consolider les relations avec les partenaires pour travailler comme une seule équipe .

• Gérer les risques en respectant les procédures, les processus et les contrôles établis aux fins de conformité pour protéger les intérêts des clients et des actionnaires lors de l’exécution d’opérations.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Exigences

• Souci éprouvé de faire passer le client avant tout, et capacité de réussir dans un milieu axé sur les solutions concrètes permettant l’atteinte des objectifs

• Détermination et motivation personnelle, excellentes aptitudes pour la communication et intelligence émotionnelle

• Connaissance d’une vaste gamme d’appareils numériques (c.-à-d. téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables, etc.)

• Disponibilité pour travailler selon un horaire variable • Soif d’apprendre et détermination à réussir


• Capacité d’acquérir des notions financières et de réussir le cours Fonds d’investissement au Canada ou le Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada

• Le français est requis - l'anglais est un atout

Atouts

• Solides antécédents en matière d’établissement et de maintien de liens avec la clientèle dans les secteurs de la finance, des services ou de détail

• Permis pour la vente de fonds communs de placement

Qu’est-ce que vous y gagnerez ?

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance, et collaborons afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous.

• Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, rémunération concurrentielle, commissions et actions, s’il y a lieu

• Programme de formation de classe mondiale sur les services financiers • Occasions intéressantes au chapitre du développement de carrière et accès à

diverses possibilités d’emploi au sein de l’entreprise et dans diverses régions • Perfectionnement soutenu par la direction grâce à des occasions

d’accompagnement et de gestion

• Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration

Joignez-vous à notre communauté de talents Tenez-vous au courant des formidables perspectives de carrière. Inscrivez-vous et recevez des renseignements sur les plus récentes offres d’emploi et les activités de recrutement qui vous intéressent, de même que des conseils en matière de gestion de carrière. Repoussez vos limites et bâtissez un nouvel avenir.


5. AGENT(E) ADMINISTRATIF(VE), CLASSES 2 ET 3 - SECTEUR SAINT-HYACINTHE

Nous sommes à la recherche d'agent(es) administratif(ves) afin de combler des

remplacements à durée indéterminée en centres d'hébergements, en CLSC ou à

l'hôpital.

Agent(e) administratif(ve) - Classe 2

Personne qui assiste un ou des professionnels ou une équipe de travail dans leurs

fonctions administratives et

professionnelles.

Elle accomplit des travaux de secrétariat selon des méthodes ou procédures établies ou

qu’elle modifie, selon les

besoins. Elle exerce, de façon principale et habituelle, des attributions relatives au

secrétariat et à l’utilisation de la

bureautique.

Elle prépare et saisit à l’ordinateur des lettres et des documents. Elle peut dépouiller le

courrier, rédiger la

correspondance et tenir à jour le classement des dossiers.

Elle peut également effectuer des tâches relevant du secteur administratif.

Agent(e) administratif(ve) - Classe 3

Personne qui accomplit une variété de travaux administratifs modérément compliqués

selon des directives précises, des méthodes et des procédures établies. Elle exerce

des attributions relatives à l’inscription ou à l’admission des usagers, ainsi qu’au

traitement de données.

Elle peut également effectuer des tâches relevant du secteur secrétariat.

Exigences : **Vous devez être disponible sur 2 quarts de travail par jour et une fin de

semaine sur deux**

Exigences:

Classe 2: DEP en secrétariat OU DEC en bureautique OU AEC en bureautique OU

formation académique terminale jumelée avec expérience pertinente

Classe 3: DES

Agent(e) administratif(ive) - Classe 2

• Logique administrative


• Français • Word intermédiaire • Excel intermédiaire

Agent(e) administratif(ive) - Classe 3

• Logique administrative • Français • Word débutant • Excel débutant


6. SUPERVISEUR(E) DE PRODUCTION (3 POSTES)

Postuler

Pour les besoins de ses opérations de l’usine de Saint-Damase, l’entreprise est à la

recherche de trois superviseurs de production. Relevant du Chef Production, la

personne titulaire du poste coordonne les activités d’une équipe de travail. Il est

responsable des opérations de son secteur et de la gestion des employés sur son quart

de travail. Dans un contexte d’amélioration continue, son rôle est d’assurer la gestion

des personnes, la gestion de la SST/ Mieux-être, la gestion de la qualité et sécurité

alimentaire, la gestion des opérations, la gestion de la performance ainsi que la gestion

administrative de son secteur.

Programme d’aide aux employés

Assurance collective

Congés de maladie

PRODUCTION et MAINTENANCE

Au cœur de nos métiers se trouve la production. C’est ici que tout se joue et c’est de ce

travail que tout dépend, de la productivité à la qualité. Quant au service de

maintenance, il est engagé directement dans la performance, veillant sans relâche à ce

que tout le monde puisse continuer à donner le meilleur.

LE PROJET ÉVOLUTION

L’entreprise souhaite se positionner vers l’avenir et atteindre les ambitions qu’elle s’est

fixées pour les prochaines années. Pour se faire, elle a entamé un tournant stratégique

en initiant Évolution, un projet qui consiste à mettre en place les meilleures pratiques de

l’industrie (ingénierie des processus d’affaires) ainsi qu’à se doter d’un progiciel de

gestion intégré qui répondra à ses besoins futurs.

Cette importante équipe assurera l’implantation des processus d’affaires et du nouveau

progiciel de gestion intégré.

Contexte de travail

Équipe de projet multidisciplinaire composée d’une quarantaine de personnes à temps

complet

Révision et implantation de 28 processus d’affaires, 9 modules reliés au PGI ainsi que

différents systèmes parallèles

Méthodologie de travail structurée et dynamique afin de définir les processus, de

s’arrimer aux systèmes et d’implanter les changements

Mise en place de technologies d’avant-garde

Approche axée sur la mobilisation des personnes


Travaux réalisés en étroite collaboration avec l’équipe TI en place

Équipe basée dans nos bureaux de projet du quartier Miscéo à Lévis

RESPONSABILITÉS

S’assure d’une gestion optimale de toutes les étapes de production et/ou

transformation, de la conformité et du suivi des rendements sur le plancher;

Supervise une équipe de travail (personnel syndiqué), les encadre et les supporte au

quotidien afin d’atteindre les objectifs et les rendements souhaités;

S’assure de mettre en place les actions correctives dans l’atteinte des résultats

d’affaires soit les plus hauts standards de qualité et d’efficacité;

S’assure d’une gestion rigoureuse des opérations de son secteur en tout temps visant à

réduire les pertes et les coûts, rencontre les délais et développe l’autonomie de ses

subordonnées, le tout en collaboration avec son Chef Production et les politiques en

vigueur;

Veille au maintien des bonnes pratiques industrielles reliées aux normes HACCP ainsi

qu’au respect des règles de santé-sécurité au travail de son équipe.

QUALIFICATIONS REQUISES

Détenir une attestation d’études collégiales (AEC) en gestion ou autre domaine

équivalent ;

Posséder entre 3 et 5 années d’expérience en supervision d’équipes de travail, de

préférence dans l’industrie alimentaire et avec du personnel syndiqué (une combinaison

formation/expérience différente jugée équivalente peut être considérée);

Détenir une expérience dans la transformation de la viande ou dans le secteur de la

volaille est un atout considérable;

Faire preuve d’excellentes connaissances des normes HACCP, GFSI, SST et des

pratiques de gestion est un atout considérable;

Proactivité, capacité d’analyse, capacité de résolution de problèmes et de jugement

dans un environnement où le sens de l’urgence et un rythme de travail rapide sont

requis;

Leadership positif orienté vers la mobilisation du personnel, l’engagement et la gestion

de la performance;

Connaissances informatiques (Suite Ms Office, JDE, Kronos) ou tout autre outil

équivalent;

Bilinguisme français et anglais est souhaité, et la connaissance de l’espagnol est un

atout considérable.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Flexible pour couvrir les changements de quarts et/ou aux besoins de remplacement;

Disponibilité sur les différents quarts de travail;


DOCUMENTS EXIGÉS

Curriculum vitae mis à jour;

Copie du diplôme;

Date limite Lundi 13 juillet 2020


7. REPRÉSENTANT(E) DES VENTES

Un employeur de choix!

Nous sommes une entreprise canadienne qui se spécialise dans la distribution, la fabrication et l’entreposage de produits nutrition et santé animale et de produits connexes.

L’entreprise est le résultat d’une vingtaine années d’expérience dans la distribution Le secret de la réussite repose sur le travail d’équipe et l’efficacité des membres qui composent l’entreprise.

Activités clés :

• Maintenir et développer les ventes distributeurs service alimentaire. • Négocier des ententes pour les différents distributeurs et opérateurs afin qu’elles

leur soient profitables; • Administrer les bonnes structures de prix par clients et faire les modifications de

prix au système; • Travailler en collaboration avec les distributeurs et leurs forces de ventes

(représentants, logistique, marketing, etc.); • Créer des promotions auprès des distributeurs et leurs forces de ventes • Développer des idées de mise en marché et de promotions; • Gérer des plans de mises en marché; • Participer et préparer les salons de ventes des clients; • Gérer les plaintes des clients; • Préparer et participer aux réunions de • Participer diverses formations; • Travailler étroitement avec le département de la logistique et commandes; • Régler rapidement les erreurs sur les bons de commande et les ruptures de

stock • Assurer le suivi des comptes recevables clients et gérer les réclamations

erronées • Toutes autres tâches connexes

Formation exigée et compétences requises :

• Connaissances du milieu de la distribution un atout • Connaissances du milieu des chaines de restaurants, commerce et réseau de la

santé un atout • Connaissance du logiciel Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word. Outlook) • Avoir un excellent sens de la gestion de temps; • Avoir un sens aiguisé de l’analyse; • Avoir de l’initiative et de la curiosité; • Motivé • Capacité de travailler sous pression et d’établir les priorités;


• Mener à terme les dossiers; • Excellent communicateur; • Créatif;Autonome et organisé

CE QUE DCL PEUT VOUS OFFRIR

L’entreprise offre un environnement de travail situé dans une superbe région dont le secret est bien gardé. St-Hyacinthe est localisé à une trentaine de minutes de Montréal, en sens inverse des bouchons de circulation. En plus d’offrir un environnement de travail stimulant et dynamique, nous offrons aussi une panoplie de services tels qu’une cafétéria, un gymnase en milieu de travail, des activités et bien plus!

Se joindre à la famille, c'est choisir une équipe passionnée, dynamique et capable de relever des défis de taille. Nous offrons des salaires compétitifs.

Ajoute de la saveur à ta carrière et joins-toi à notre équipe!


Avantages :

• Congés de Vacances et Compensatoires

Horaire :

• 8 Heures • Du Lundi au Vendredi

Expérience:

• ventes: 1 an (Souhaité)

Télétravail:

• Temporairement en raison de la COVID-19


8. ADJOINT(E) ADMINISTRATIF

Tâches :

-Entrée de données

-Classement

-Comptabilité

-Gestion du site internet et réseaux sociaux

-Publicité dans divers journaux

-Effectué des envois postaux

-Gestion de l’inventaire

-Acheminer les appels

-Gestion de l’agenda des courtiers

-Prise de rendez-vous

-Autres tâches connexes aux différentes activités de l’entreprise

Compétences recherchées :

-Expérience en secrétariat et travail de bureau

-Expérience en comptabilité

-Connaissance en immobilier un atout

-Excellente connaissance du français écrit et parlé

-Habileté informatique

-Connaissances des logiciels Windows, Word, Excel, Outlook

-Sens de l’initiative

-Esprit d’équipe

-Travailler de façon autonome

-Facilité à communiquer


-Capacité à travailler sous pression

Type d'emploi : Permanent

Salaire : 14,00$ à 24,00$ /heure

Langue:

• Français (Souhaité)

Télétravail:



9. GESTIONNAIRE D’IMMEUBLES – HOMME À TOUT FAIRE

Gestionnaire d'immeubles recherché (poste temps plein, 30 h à 40 h)

GESTION ADMINISTRATIVE - Faire respecter les règlements de l'immeuble - Maintien de tous les registres nécessaires - Répondre aux demandes des locataires - Coordonner le règlement des litiges - Effectuer le suivi des perceptions et arrérages - Avis de retard de loyer - La collecte et dépôt de loyer - Enquête de crédit - Recherche de nouveaux locataires par le biais de publicités - Rédiger et envoyer les lettres de renouvellement annuel - Négociations de baux - Prise de rendez-vous pour les visites de logements - Effectuer les visites de logements

GESTION DES OPÉRATIONS - La création et maintien d'un carnet de location - Faire une inspection régulière des lieux - L'embauche et la supervision de personnel, fournisseurs et sous-traitants pour l'entretien ou travaux régulier - Toutes tâches nécessaires afin de maintenir vos infrastructures en bonnes conditions

GESTION DES TRAVAUX - Gestion des travaux qui n'entrent pas dans le cadre d'entretien normal ou de maintenance - La demande de soumission de chaque contrat d'entretien de travaux où expertise professionnelle - L'embauche et la supervision de personnels spécialisés, de fournisseurs et sous-traitants pour l'entretien ou travaux de grande envergure - Faire une inspection des travaux avant le paiement final - Toute tâche nécessaire à la gestion des travaux d'infrastructure

CAPACITÉ D'EFFECTUER LES TRAVAUX SUIVANTS: - Peinture - Petits travaux qui ne nécessite pas les compétences d'un entrepreneur spécialisé

PROFIL RECHERCHÉ - Esprit d'analyse et de synthèse - Tact et diplomatie - Recherche de l'excellence


- Discernement - Aptitude à rendre des décisions sûres - Savoir négocier - Excellent sens de l'organisation - Autonomie - Sens de l'initiative - Facilité de communication - Capacité de s'adapter aux changements - Ouverture d'esprit - Objectivité - Curiosité professionnel - Disponibilité - Sens des responsabilité - Travail physique - Gestion du temps et des priorités

Salaire compétitif, selon expérience

Joignez-vous à notre équipe dynamique!



Télétravail:

• Non


10. REPRÉSENTANT(E) SERVICE À LA CLIENTÈLE

Description de l'entreprise :

L’entreprise. est un leader dans le domaine de l’entreposage, du transport et de la distribution au Québec et au Canada. Nos services de qualité supérieure se conforment aux normes de qualité les plus strictes de l’industrie, et, toujours, nous cherchons à satisfaire tous les besoins de nos clients, même les plus exigeants.

La passion, la rigueur et la compétence de chaque membre de notre équipe jouent un rôle crucial dans le succès de notre entreprise. Pour nous, travailler avec du personnel de talent est une richesse : c’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir à nos employés un environnement de travail stimulant, respectueux et agréable.

Sommaire des responsabilités :

Sous la responsabilité du superviseur au service à la clientèle, le représentant au service à la clientèle doit s’assurer de développer et entretenir de bonnes relations d’affaire avec les clients. De plus, il doit s’assurer que l’entreprise répondra aux besoins de la clientèle afin donner le meilleur service possible. Il doit faire une gestion efficace de la documentation reliée à l’entreposage et s’assurer de l’exactitude des montants facturés aux clients.

Description des tâches :

Recherche de solutions

• Résoudre les écarts d'inventaire; • Aviser les clients des non-conformités observés à la réception de ses produits; • Vérifications et corrections de lots, sous-lots, date d'expiration, etc.; • Effectuer des recherches dans les historiques et mouvements d'inventaire pour

un produit, un lot ou une palette; • Enquêter sur les erreurs de réceptions et d'expéditions.

Communication aux opérations

• Demander aux différents entrepôts d'effectuer des tâches selon les demandes du client en lien avec la vérification de produits ou d'inventaire;

• Communiquer aux entrepôts des demandes spéciales ou des procédures particulières pour une réception, expédition ou un produit;

• S'informer auprès des clients sur leurs prévisions d'entreposage et les transmettre aux opérations;

• Prévoir les visites clients et prévenir les entrepôts; • Transmettre aux coordonnateurs d'entrepôts les informations concernant les

ramassages et les livraisons à venir.


Entrée de données

• Création de réceptions et d'expéditions (commandes); • Création de produits; • Importation de fichier CSV pour la création de produits ou de commandes.

Administration de dossiers

• Configurer des comptes clients; • Configurer les taux de facturation; • Créer des usagers sur le portail web; • Traiter la facturation, les ajustements et les crédits; • Gérer les non-conformités.

Support à la clientèle

• Former et supporter nos clients sur le site transactionnel de la compagnie (portail web);

• Transmettre l'information relative à l'assurance qualité; • Prendre en charge la clientèle provenant de nos services de commerce

électronique.

Qualités requises :

Scolarité : Diplôme d'études secondaires

Langue parlé et écrit : Français et Anglais (Bilinguisme requis)

Compétences :

• Gestion des priorités; • Capacité à travailler dans des délais très courts; • Facilité à travailler avec des outils informatiques; • Bonne connaissance de la suite Office (Outlook, Excel, Word)

Aptitudes :

• Excellente capacité de planification et de coordination; • Entregent et grand sens du service à la clientèle; • Excellente mémoire; • Aptitudes pour les relations interpersonnelles; • Attitude positive; • Bonne gestion du stress; • Intérêt pour la recherche de solutions; • Faire preuve d'autonomie; • Très bonne communication à l'écrit et à l'oral. • Avoir du leadership


Expérience :

• En logistique (atout); • Dans le domaine alimentaire (atout); • Au service à la clientèle de 1 à 3 ans.

Avantages :

• Assurance maladie complémentaire • Assurance invalidité • Assurance dentaire • Assurance vie • Stationnement sur place • Événements d'entreprise • Régimes de participation des employés aux bénéfices • Assurance vision

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent


11. COORDONNATEUR GMAO

Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 15 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques.

TITRE DU POSTE: Coordonnateur GMAO

Quart de travail: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: St-Hyacinthe – Siège Social

SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Sous la responsabilité du directeur entretien corporatif :

• Participer activement au comité de maintenance corporatif; • Effectuer la création des données initiales dans le logiciel avant l’implantation

chez le client; • Préparer les formations (plans de formation, notes etc.) et former les nouveaux

utilisateurs; • Coordonner l’ensemble des travaux d’implantation d’un logiciel de maintenance

préventive; • Participer, avec l’équipe corporative, au déploiement chez le client; • Préparer et élaborer les rapports d’implantation; • Soutenir les usines pour l’optimisation de leur structure de maintenance et leur

fonctionnement permettant l’atteinte de leur objectif visé; • Assurer la coordination entre les différents intervenants du projet (interne et

externe); • Assurer le support aux utilisateurs après implantation; • Effectuer des audits périodiques d’utilisation selon les pratiques établies; • Assurer une veille des développements auprès du fournisseur du GMAO; • Agir comme lien entre le fournisseur du GMAO et l’entreprise; • Autres tâches connexes au poste;

EXIGENCES :

Pour répondre au profil de ce poste, vous devrez posséder;

• Formation technique en génie ou équivalente ou autre formation pertinente; • Un minimum de 5 années d’expérience sur logiciel de maintenance préventive

ou gestion inventaire;


• Expérience en formation et/ou connaissance mécanique et électrique (atout); • Excellente aptitude en communication, présentation et animation; • Être autonome, structurer, avoir un esprit d’analyse et de synthèse; • Communication français / anglais (parlé et écrit); • Mobilité exigée selon les projets d’implantation/formation;

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

EXIGENCES :

Pour répondre au profil de ce poste, vous devrez posséder;

• Formation technique en génie ou équivalente ou autre formation pertinente; • Un minimum de 5 années d’expérience sur logiciel de maintenance préventive

ou gestion inventaire; • Expérience en formation et/ou connaissance mécanique et électrique (atout); • Excellente aptitude en communication, présentation et animation; • Être autonome, structurer, avoir un esprit d’analyse et de synthèse; • Communication français / anglais (parlé et écrit); • Mobilité exigée selon les projets d’implantation/formation;


12. REPRÉSENTANT(E) DES VENTES

JUS DOSE

Transformons l'industrie alimentaire, une DOSE à la fois.

Vous êtes passionné(e) par l’alimentation et désirez avoir un impact direct sur le succès d’une compagnie en pleine croissance ? L’entreprise a besoin de gens comme vous ! Nous sommes à la recherche représentant(e) des ventes.

La mission :

Notre mission est claire : transformer l’industrie alimentaire en offrant des produits authentiques, hautement nutritifs et écologiques, en toute transparence. Rien d'autre.

Nous sommes une entreprise québécoise qui désire faire sa place parmi les grands… Prêt(e) à relever le défi avec nous ?

À propos de nous :

La start-up est née à Montréal d’une passion commune pour la santé. Geneviève et Raphael ont commencé à concocter des jus biologiques pressés à froid dans la cuisine de leur condo en 2013. Deux ans et demi plus tard, ils ouvrent leur propre usine à jus entièrement rénovée à Saint-Hyacinthe. Leurs nouveaux locaux comptent 10000 pieds carrés de superficie et sont totalement réfrigérés. Chaque jus contient des fruits et légumes crus, certifiés bios – rien d’autre. L’entreprise connait une croissance marquée, avec maintenant 42 employés, plusieurs centaines de points de vente et une distribution qui couvre le Canada.

Description du poste :

Relevant du Directeur des ventes, le représentant des ventes est responsable du développement et de la croissance des ventes de son territoire. Un poste clef qui est une partie intégrante de la croissance de la compagnie. Le poste est basé à Saint-Hyacinthe mais le représentant des ventes devra se promener sur la route dans la grande région de Montréal, la Rive-Sud et la Rive-Nord de Montréal.

Plus précisément, des responsabilités qui auront un impact :

· Responsable du développement de la région et de la mise en œuvre du plan de vente ;

• Participer à la mise en marché des produits et des services ; • Communiquer et maintenir une bonne relation avec les clients ; • Identifier les nouvelles opportunités d’affaires ; • Promouvoir et vendre les produits, à l’intérieur d’un territoire attribué, auprès de

clients actuels et en sollicitant de nouveaux clients ; • Repérer les marchés de clients potentiels et les qualifier ;


• Assurer le suivi auprès des clients et résoudre les problèmes; • Tenir à jour les dossiers des clients ; • Développer et optimiser sa propre route; • Analyser et suivre de prêt ses ventes mensuelles; • Être capable d'implanter de nouvelles structures.

Qualifications :

• Minimum 2 ans d’expérience en représentation et vente ; • Aptitudes pour la vente et pour le service à la clientèle ; • Permis de conduire requis ; • Débrouillard et autonome • Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe,

autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.) ;

• Maîtrise du français et de l’anglais autant écrit que verbal ; • Maîtrise de logiciels de gestion de la relation client ; • Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Excel ;

Bénéfices

• Panier de fruits et légumes biologiques gratuit chaque semaine. • BBQ d’équipe chaque mois. • Rabais de 50% sur les produits . • Équipe du tonnerre! • Assurances collectives • Bonus ?

Salaire

• À discuter selon l’expérience.

Numéro de référence : 438-837-7176


Expérience:

• Ventes: 2 ans (Requis)


13. COMMIS AUX COMPTES PAYABLES Vous recherchez à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant et collaboratif ? C’est ce qui vous attend chez nous., une entreprise en expansion dont le siège social est situé à St-Hyacinthe.

Sous la supervision de la Directrice des finances, le titulaire du poste effectue l’ouverture et la mise à jour des informations des fiches-fournisseurs, effectue la vérification et le traitement des factures fournisseurs, prépare et saisi les encaissements client et compile certains rapports pour fins d’analyse. Ce poste pourrait évolue

· Vérifier les factures de fournisseurs, résoudre les anomalies et les écarts sur les montants à payer;

· Effectuer les suivis nécessaires à l'interne ou auprès des fournisseurs pour toute information manquante afin que les factures puissent être traitées dans un délai prescrit et en toute conformité;

· Saisir les factures dans le système informatisé (Microsoft Dynamics NAV);

· Procéder aux ouvertures et mise à jour des comptes fournisseurs;

· Répondre aux demandes des fournisseurs;

· Prépare et saisir les encaissements des clients dans notre système informatique;

· Effectuer certaines écritures au grand livre;

· Compiler certains rapports d’analyse;

· Toutes autres tâches connexes qui pourraient évoluer dans le temps.

Qualifications recherchées :

· DEP en comptabilité;

· Trois ans et plus d’expérience dans un poste similaire;

· Maitrise du français et anglais fonctionnel (parlé et écrit);

· Excellente connaissance de l’environnement Windows et de la suite Office (Word, Excel, Outlook);

· Être en mesure de gérer plusieurs tâches et priorités ;

Valeurs recherchées:


· Passion: pour votre profession ;

· Rigueur: soucis du détail et de la précision ;

· Communication: discrétion, diplomatie et vulgarisation ;

· Agilité : débrouillardise, autonomie et multi tâches;

· Organisation : bonne gestion des priorités et du stress ;

· Équipe : aptitude pour les relations interpersonnelles et pour le travail d’équipe ;

· Autodidacte : avoir l’envie et la capacité d’apprendre des éléments nouveaux ou différents.

Conditions de travail :

· Poste permanent, temps plein 40h/sem., de jour ;

· Avantages sociaux : régime d’assurances collectives complet, RVER, congés maladie et mobiles ;

· Des congés payés entre Noël et le jour de l'An (l'entreprise est fermée) ;

· Équilibre travail-famille ;

· Paix d’esprit : loin du trafic et des travaux de Montréal ;

· Formation continue ;

· Diversité des tâches, reconnaissance et collaboration ;

· Bornes électriques gratuites pour recharger votre véhicule.

Le défi vous intéresse ? Transmettez-nous votre curriculum vitae


Salaire : 35 000,00$ à 45 000,00$ /année

Avantages :

• Assurance Dentaire • Assurance Invalidité • Assurance Maladie Complémentaire • Assurance Vie • Assurance Vision • Congés de Vacances et Compensatoires • Événements d'Entreprise • Stationnement sur Place


• Tenue Décontractée

Horaire :

• 8 Heures • Du Lundi au Vendredi • Quart de jour • Repos la Fin de Semaine

Télétravail:



14. ÉLECTROMÉCANICIEN- SOIR

Depuis plus de 20 ans, l’entreprise se démarque dans l’industrie de la nourriture animale. Nous produisons plus de 300 recettes différentes et offrons une variété d’environ 600 produits. Nous avons 25 partenaires d’affaire et bénéficions d’une visibilité dans plus de 15 pays différents.

C’est grâce à notre personnel impliqué et dévoué que notre succès perdure depuis autant d’années. Nos besoins grandissants et nos projets futurs nous emmènent à recruter de nouveaux passionnés…

La grande famille est actuellement à la recherche d’un électromécanicien pour compléter l'équipe de SOIR.

CE QUE NOUS OFFRONS:

• Échelle salariale concurrentielle • Prime de soir de 0,50$/h • Horaire : 15h00 à 23h30 • Assurances médicaments et dentaire • REER collectif • Activités corporatives • Rabais employés • Ambiance de travail amicale et dynamique!

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Effectuer l'entretien mécanique, électrique ainsi que l'entretien préventif selon les spécifications et les fréquences établies.

• Répondre aux demandes urgentes des employés (superviseur, directeur d'usine, etc.).

• Maintenir l'inventaire à jour et s'assurer que toutes les pièces de remplacement soient en bonne condition.

• Voir à l'amélioration de l'efficacité des équipements et de l'usine sous la surveillance du chef d'équipe de maintenance.

• Respecter les règles de sécurité de l'usine afin de se conformer aux normes de la CNESST.

• Participer aux réunions d'équipe pour l'amélioration des installations de l'usine.

NOTRE CANDIDAT IDÉAL :

• DEP en électromécanique complété • Bonne connaissance de l'outil informatique • Bonnes aptitudes organisationnelles et bonne capacité physique • Excellente capacité à résoudre des problèmes • Sens de l'organisation et du respect des procédures


• Minutie, autonomie, débrouillardise



Expérience:

• Tant qu'électromécanicien: 1 an (Souhaité)

Formation:

• DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Certificats et autres accréditations:

• Électromécanicien (Souhaité)


15. CONTREMAÎTRE

Job Description:

Sommaire :

La personne relevant du superviseur de production aura la responsabilité de superviser les activités de production de l’usine. Le(la) contremaître s’assure d’une gestion efficace de la production et des ressources humaines tout en respectant les normes de qualité des produits, ainsi que les normes et procédures en matière HACCP, santé et sécurité, maintenance préventive. Le poste s'établi sur un horaire de 13 heures du jeudi au dimanche.

Fonctions principales :

• S’assurer que les employés travaillent de manière sécuritaire conformément aux procédures et politiques en place

• S’assure de respecter les normes HACCP lors de la production • Assister le superviseur dans la gestion des employés ou toutes autres tâches

connexes • Produire un échéancier de production en fonction des commandes des clients • Assister le superviseur de production dans les différents projets • Planifier l’approvisionnement des ingrédients • Participer aux inventaires physiques

• Exécuter la planification de la production et assurer la gestion de l’expédition • Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur de la qualité • Recueillir et analyser des KPI (Indicateur de production clé) dans l’usine • Encadrer et superviser les employés de production

EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION REQUISES :

• Diplôme d’études post-secondaires ou expérience équivalente • 2 à 5 années d’expérience dans un environnement de fabrication

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :

• Bonne maîtrise des logiciels de la Suite Office : Word, Excel • Bonne capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités • Faire preuve de leadership et capacité à travailler en équipe • Capacité à travailler dans un environnement rapide et diversifié • Une expérience avec les processus d’amélioration continue est un atout • Avoir une connaissance des systèmes de gestion intégrés sera considéré

comme un atout • Détenir une expérience de supervision démontrant une gestion basée sur le

travail d’équipe, avoir des habiletés de coach et être un bon communicateur


Our organisation: We are a global leader in animal nutrition and fish feed. Our advanced nutritional solutions are at the origin of food for millions of consumers worldwide. Quality, innovation and sustainability are guiding principles, embedded in our culture from research and raw material procurement to products and services for agriculture and aquaculture. Experience across 100 years brings us a rich heritage of knowledge and experience for building its future.

Equal Opportunity Employer:

Nutreco is an equal opportunity employer; applicants are considered for all roles without regard to race, color, religious creed, sex, national origin, citizenship status, age, physical or mental disability, sexual orientation, marital, parental, military status or any other status protected by applicable local law. Please advise us at any point during the recruitment and selection process if you require accommodation. Nutreco is committed to compliance with all applicable legislation, including providing accommodation for applicants with disabilities.


16. TECHNICIEN INFORMATIQUE

L’entreprise se spécialise dans la gestion de parcs informatiques commerciaux et de contrôle des frais reliés aux TI.

Conditions primordiales: aimer son travail, partager ses connaissances et avoir du fun !

Support en ligne aux utilisateurs

• Répondre aux appels des utilisateurs, afin de supporter de multiple infrastructure et logiciel.

• Diagnostiquer une panne d’infrastructure, réseau ou de logiciel • Utiliser des outils de prises à distance, utiliser les scripts, logiciel

d’automatisation • Être en mesure de supporter différente infrastructure, Vmware, Hyper-V, terminal

server • Supporter le client sur place au besoin • Utiliser le logiciel de documentation afin de mettre à jour les informations du

client • Documenter efficacement un problème et transférer l’appel en escalade si

nécessaire

Pour les techniciens Niveau 2-3

• Soutenir le support Niveau 1 pour les problèmes plus complexes • Intervenir pour les problème touchant infrastructure des clients • Entretenir un service conseil vis-à-vis des clients • Installation de postes informatiques, de logiciels, d’imprimantes réseau et autres

périphériques. • Collaborer au développement, à la réalisation technique, à l'implantation, et la

maintenance des systèmes • Déployer de façon manuelle ou automatisée des logiciels commerciaux

Avantages:

• Cellulaire • Assurances collectives complètes • Formation continue • Activités Team building régulières

Nous reconnaissons l'apport de chaque employé. Le service est ce qu'il est grâce à vous!



Salaire : 45 000,00$ à 55 000,00$ /année

Avantages :

• Assurance Dentaire • Assurance Invalidité • Assurance Maladie Complémentaire • Assurance Vie • Événements d'Entreprise • REER Collectif • Travail à Distance

Mesures COVID-19: Les mesures de distanciation et de précaution sanitaire ont été mises en place (masque, désinfectant, gants au besoin, travail à distance 50% pour limiter l'achalandage sur place)

Expérience:

• Support informatique: 5 ans (Requis)

Lieu:

• Saint-Hyacinthe, QC (Souhaité)

Langue:

• Française (Requis) • Anglaise (Souhaité)

Télétravail:

• Oui


17. MÉCANICIEN VÉHICULES LOURDS -CAMIONS DE SERVICE

Description de l'offre

Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 15 000 employés et de la

qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et

dans plus de 65 pays.

TITRE DU POSTE: Mécanicien véhicules lourds- Camion de service

Quart de travail: Soir

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: Transbo

TITRE DU POSTE : Mécanicien véhicules lourds- camion de service

STATUT : Permanent, temps plein

LIEU : St-Simon-de-Bagot

HORAIRE : Lundi au vendredi, quart de soir, 15h15 à 23h45

Sommaire de la fonction

Relevant du superviseur à l'entretien, le candidat devra effectuer l'inspection, l'entretien

et la réparation des camions, remorques et unités de réfrigération de notre flotte.

Attributions spécifiques

• Diagnostiquer les codes moteurs sur les camions ; • Effectuer les réparations nécessaires sur tous types d'unité (camions-remorques-

unités de réfrigération) ; • Effectuer l'inspection des camions, remorques et unités de réfrigération dans le

cadre du programme d'entretien préventif ; • Procéder à l'entretien générale des véhicules ; • Effectuer la maintenance préventive sur nos véhicules ; • Procéder à la ronde de sécurité sur le camion de service ; • Tenir à jour différents rapports de route ; • Toutes autres tâches connexes à l'emploi.

Rémunération et avantages

• Salaire horaire selon expérience entre 20.59$/h et 27.52$/h ; • Prime de soir de 0.50$/h ; • Prime pour les connaissances en réfrigération de 1.50$/h ; • Prime pour les heures travaillées sur le camion de service 3.00$/h ; • Gain de performance hebdomadaire fixe de 2.25% ; • 700$ d'outils ; • Horaire du lundi au vendredi et fin de semaine à la maison ;


• Gamme complète avantages sociaux dont un régime d'assurance collective avantageux, un régime de retraite et bien plus ;

• Emploi stable et permanent.

Exigences

• Diplôme d'études professionnelles en mécanique de véhicules lourds ou autre en lien avec l'emploi ;

• Posséder un minimum de 2 ans d'expérience dans ce domaine ou tout autre domaine connexe ;

• Détenir un permis de conduire valide, classe 5 ; • Détenir une carte PEP ; • Démontrer une grande autonomie dans la réalisation de ses tâches ; • Détenir un fort sens des responsabilités ; • Être en mesure de gérer l'inventaire spécifique au camion de service ; • Soucie du travail bien fait afin de compléter les documents requis ; • Posséder de l'initiative et un sens de l'organisation.

o Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi.



18. DÉVELOPPEUR (BACK END)

Grâce à vos connaissances, vous participerez au développement de différents produits, telle la plateforme de commerce électronique (B2B et B2C) en micro-service, en plus de concevoir une multitude d’API d’interconnectivité de nos différentes plateformes.

Le candidat idéal connaît bien la programmation .Net de type Back-End. Il est également axé sur les résultats et la satisfaction du client.

Principales responsabilités

Dans votre poste chez notre client, vous serez appelé à travailler sur ce qui suit :

• Participer à la planification, la réalisation et la maintenance des produits; • Effectuer l’évaluation de la charge de travail sur des fonctionnalités du mandat; • Créer, développer et mettre en place des tests automatisés nécessaires à la

santé et la stabilité à long terme des produits;

• Appliquer et voir au respect des bonnes pratiques en matière de sécurité des données sensibles (GDPR) et des fonctionnalités de commerce électronique.

• Exécuter toute autre tâche requise par votre superviseur afin de bien servir les intérêts de CDMV.

Qualifications requises

• Un DEC ou un AEC dans le domaine des Technologies de l’information; • 3 à 5 ans d’expérience pertinente en programmation; • Une connaissance de la programmation .Net et C# de type Back-End; • La capacité de communiquer efficacement en français et en anglais, à l’oral et à

l’écrit; • Une capacité innée à porter votre attention sur le client et être axé sur les

résultats; • La connaissance d’Azure, DocumentDB, (CosmosDB), MongoDB, CouchDB ou

autres bases de données NoSQL (un atout); • Une connaissance des applications sans serveur Azure Fonctions ou Azure

Lambda (un atout).

• La capacité à naviguer dans un environnement en plein changement; • L’art de faire preuve de débrouillardise, de flexibilité et de polyvalence; • La capacité à fixer des priorités et établir des échéanciers; • La gestion efficace de plusieurs dossiers simultanément; • Les six axes de rayonnement que nous partageons : créer de la valeur, être

agile, avoir le feu sacré, être dévoué, être un joueur d’équipe et être complice.


19. CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E) EN CYBERSÉCURITÉ

Rôle

Relevant du vice-président, technologies, le titulaire du poste est responsable de la cybersécurité en matière de protection de l’information et de la surveillance des infrastructures informatiques. et de ses clients et partenaires. À titre de conseiller principal, il agira à titre d’expert responsable de la mise en place du programme de cybersécurité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Mettre en place les stratégies et meilleures pratiques de gestion en matière de cybersécurité ;

• Agir à titre d’expert et point de contact principal auprès des différentes parties prenantes pour divers projets et initiatives;

• Planifier la réalisation de projets divers visant à assurer la vigie et la protection de l’ensemble des technologies de l’information ;

· Procéder à l’étude de vulnérabilité des différents systèmes en place et à venir;

• Dresser et tenir à jour la priorisation des projets et initiatives en matière de cybersécurité ;

• Établir des politiques, normes, cadres de prévention et des meilleures pratiques et méthodes de travail pour l’ensemble des activités reliées à la gestion de la sécurité informatique;

• Responsable de l’identification, de la performance et de la disponibilité des outils de surveillance;

• Gérer les incidents de sécurité jusqu’à leur résolution complète incluant le post mortem avec les différentes équipes internes et collaborateurs externes et recommandations;

• Optimiser le budget relié à la cybersécurité et participer au cycle de planification annuel ;

• Produire des rapports périodiques sur la performance et les coûts ; • Offrir la formation et l’encadrement dans la mise en place des outils, procédures

de formations et des nouveaux concepts aux parties prenantes impliquées ou impactées.

ÉDUCATION, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe ; • Expérience minimale de 8 années dans un rôle en cybersécurité ; • Certification CISSP (Professionnel certifié de la sécurité des systèmes

d’information);


• Connaissance de la norme ISO /IEC 27000; • Connaissance du Framework NIST; • Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais).

APTITUDES ET COMPÉTENCES NON TECHNIQUES

• Sens de l’organisation et bonne gestion des priorités ; • Capacité à vulgariser les concepts techniques ; • Pensée stratégique ; • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes ; • Habileté à travailler dans un environnement en constante évolution ; • Excellente communication orale et écrite ; • Leadership et ouverture d’esprit ; • Excellentes habiletés relationnelles et de collaboration avec plusieurs parties

prenantes ; • Grande capacité d’adaptation.


Télétravail:

• Oui


20. ESTIMATEUR JUNIOR

Description du poste

OFFRE D’EMPLOI

ESTIMATEUR JUNIOR/ ESTIMATRICE JUNIOR

POSTE PERMANENT, À TEMPS PLEIN

L’entreprise est présentement à la recherche d’un(e) estimateur/trice junior pour bonifier l’équipe de réalisation de projet. Nous travaillons efficacement pour bâtir principalement des projets multi-résidentiels, commerciaux, municipaux et institutionnels de petites à grandes envergures.

Pour combler le poste, nous aimerions trouver LA personne qui saura intégrer notre équipe en pleine expansion afin d’offrir le support au département d’estimation, aux chargés de projets et à la clientèle de l’entreprise.

Le/la candidate devra ABSOLUMENT détenir les compétences et les savoir-faire suivants:

• Lire et comprendre les plans et devis • Détenir un permis de conduire valide et être apte à conduire dans la ville de

Montréal

Le/la candidate sera amené(e) à effectuer différentes tâches telles que:

• Effectuer les visites de soumission plusieurs fois par semaine • Travailler en étroite collaboration avec l’estimateur senior • Collaborer et effectuer la revue de soumission • Émettre les invitations aux sous-traitants et en faire le suivi • Établir les coûts associés à la soumission • Calculer les quantités de matériaux aux plans et devis • Faire les demandes de modification d’assurances et de cautionnement pour

chaque projet • Aptitude dans la gestion de projet • Sera amené à faire de la surveillance de chantier à l’occasion • Effectuer toute autre tâche connexe

EXPÉRIENCE

• Bienvenue aux nouveaux diplômés !

QUALIFICATIONS


• DEP ou DEC en génie civil, architecture, mécanique du bâtiment ou équivalent • Aptitude pour le travail d’équipe • Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément • Faire preuve de rigueur et de souci de la qualité

LANGUE

§ Français (obligatoire)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• 5 jours/sem. 8h30 à 17h00 • Grande possibilité d’avancement ! • Bonne ambiance de travail !

Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées pour passer l’entrevue.




Lieu:

• Saint-Hyacinthe, QC (Souhaité)


21. TECHNICIEN(NE) LABORATOIRE CONTRAT 3-4 MOIS

Description du poste

Reconnue comme chef de file dans le domaine des intrants agricoles, non seulement pour ses produits et ses services de qualité supérieure, mais aussi pour son personnel incroyable, Nous sommes une entreprise québécoise florissante où toutes les expertises sont les bienvenues.

Ces points vous parlent ? Nous avons l’emploi idéal pour vous !

• Vous êtes une personne positive qui aime travailler en équipe ? • Vous détenez une facilité d’adaptation et une rigueur dans la méthode de travail? • Vous aimez prendre de l’initiative et des responsabilités ? • Vous aimez travailler selon des normes et des procédures dans un

environnement dynamique? • Vous voulez évoluer dans votre poste?

SOMMAIRE DU POSTE :

Assister le chimiste au bon déroulement des activités du laboratoire.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

• Faire l’analyse des échantillons de sol selon les paramètres demandés • Nettoyer et calibrer les instruments analytiques • Préparer et disposer les échantillons de sols et de fertilisants lors de la basse

saison • Faire l’analyse des échantillons d’engrais, de chaux, de compost et autres selon

les paramètres demandés • Participer à l’amélioration continue du laboratoire et du système de management

de la qualité • Valider les méthodes analytiques • Former et superviser les employés saisonniers • Effectuer les commandes lorsque nécessaire • Remplacer le chimiste lors d’absence • Toutes autres tâches connexes

PROFIL DE COMPÉTENCES :

• Scolarité requise : DEC en technique de laboratoire. • Expérience : trois (3) années • L’expérience en validation de méthodes est importante • L’expérience sur l’ICP est un atout


Qualités interpersonnelles :

• Travail d’équipe • Gestion du stress • Minutie • Rigueur • Patience • Autres : bilinguisme essentiel à l’oral et l’écrit.

CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :

· Horaire de travail : Trente-sept heures et demie (37,5) par semaine et possibilité de faire jusqu’à 42 heures durant la haute saison

· Effort physique : Soulever et déplacer des boîtes (jusqu’à 25kg). Déplacer et vider des poubelles de terre (jusqu’à 50 kg).

· Environnement physique : laboratoire (température 20°C à 30°C, humidité inférieure à 50%). Travail de bureau et d’ordinateur.

Nous vous offrons

· Environnement sécuritaire et axé sur le travail d’équipe

· Perspectives de développement professionnel intéressantes

· Entreprise faisant preuve d’agilité, d’efficacité et d’innovation

· Entreprise à dimension humaine

La durée du contrat : 4 mois

Job Type: Contract

Schedule:

• 8 Hour Shift • Overtime

Location:

• Saint-Hyacinthe, QC (Required)


22. CONSEILLER TECHNIQUE TI (temporaire 6 mois)

Chez nous, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

En tant que plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada, non seulement nous sommes un chef de file de l’industrie, mais nous y redéfinissons le travail. À titre d’employeur de choix, nous nous engageons à vivre nos valeurs et à soutenir nos employés, qui donnent le meilleur d’eux-mêmes chaque jour parce qu’ils savent que leur contribution est importante.

Votre poste

En tant que membre de l’équipe de livraison de services, vous serez responsable des engagements de service au quotidien et de l’assistance technique aux utilisateurs finaux. Vous ferez valoir les besoins et les intérêts de ces derniers en matière de technologie et vous guiderez et soutiendrez d’autres équipes. Vous devrez aussi gérer et maintenir un service et une expertise technique de grande qualité, tout en appliquant les meilleures pratiques dans vos interventions.

Gestionnaire d'embauche: Gaetano Spagnuolo

Lieu de travail: Saint-Hyacinthe

Fonctions principales:

• Agir comme conseiller technique pour les utilisateurs, analyser les besoins, travailler sur des outils de référence et suivre l’approche de mise en œuvre recommandée des processus et des outils nécessaires au bon fonctionnement et à l’intégrité des opérations technologiques.

• Faire le suivi des demandes à l’aide de l’outil de gestion des problèmes et des procédures de vérification des changements pour assurer la résolution complète des problèmes, la réduction du nombre d’incidents et l’accélération du temps de reprise après un incident.

• Offrir un soutien relativement aux environnements intergiciels et d’applications complexes. Faire du dépannage et évaluer et régler des problèmes très complexes en surveillant et en testant des logiciels d’affaires pour réduire l’incidence sur la disponibilité et la performance des systèmes.

• Offrir un soutien spécialisé relativement à l’infrastructure de téléphonie, si les compétences actuelles le permettent.

• Suivre des directives générales pour planifier, installer, configurer et mettre à niveau des composantes logicielles conformément aux normes de l’entreprise pour favoriser l’utilisation optimale des outils informatiques.


• Établir et entretenir d’excellentes relations de travail et de collaboration avec les autres services de l’entreprise.

• Soutenir la stratégie d’optimisation opérationnelle d’Intact par la recommandation et la promotion d’activités offertes en libre-service et en aidant le plus possible les utilisateurs finaux à s’occuper eux-mêmes de la gestion d’événements.

• Contribuer aux manuels de référence pour les utilisateurs finaux en rédigeant la documentation des processus pour améliorer l’efficacité des interventions et du transfert de connaissances.

• Aider à la formation des autres membres de l’équipe et au transfert de connaissances ou de compétences spécialisées, au besoin.

• Favoriser le changement, soutenir la vision et l’orientation, et faciliter la collaboration avec les autres membres de l’équipe.

• Aider les techniciens plus expérimentés dans diverses tâches (commandes, intégration, projets, gestion des travaux, etc.), au besoin.

• Se déplacer pour travailler dans différents bureaux d’Intact, au besoin.

Vos compétences

• Détenir un diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinent.

• Comprendre les méthodologies de la bibliothèque d’infrastructure des TI (ITILMD); une certification liée à la version 3 (ITIL v3) est un atout.

• Posséder de 1 à 3 années d’expérience dans un domaine d’expertise technique lié aux utilisateurs finaux, dans des services de soutien aux utilisateurs finaux, ou en lien avec des produits et des solutions.

• Posséder au moins une année d’expérience dans des activités de gestion d’incidents et de problèmes informatiques, sous tous leurs aspects.

• Avoir une solide compréhension des réseaux, des plateformes, des produits et des outils, des façons dont ils interagissent entre eux et offrent des services aux utilisateurs finaux, et de leurs liens avec les mesures et les indicateurs actuels.

• Aptitude pour l'assistance aux utilisateurs et les compétences en matière de service à la clientèle, capacité à gérer les attentes des clients.

• Avoir une capacité prouvée à réagir rapidement, judicieusement et efficacement aux changements de priorités et de situations.

• Connaître parfaitement le processus de gestion des problèmes. • Avoir un sens du leadership, des compétences en coordination, et la capacité de

créer et de maintenir un sentiment d’urgence dans tous les groupes d’intervenants, ainsi que de résoudre des incidents dans un environnement dynamique et à haute pression en temps réel.

• Être capable de résoudre des problèmes, de travailler rapidement et de maintenir une approche calme et méthodique dans des situations stressantes.

• Démontrer d’excellentes aptitudes pour la communication de groupe, notamment pour diriger des discussions, des séances d’information, des forums et des téléconférences.

• Être capable d’influencer les résultats et de les atteindre, de résoudre des problèmes, d’établir des normes de performance élevées et de poursuivre des objectifs ambitieux.


Voici quelques-uns des avantages qui amènent les gens à travailler chez nous :

• Un milieu de travail inspirant et maintes fois primé qui soutient ses employés et reconnaît l’excellent travail accompli (nous figurons aux classements des 100 meilleurs employeurs au Canada, des Employeurs de choix Aon au niveau platine, des employeurs les plus prisés selon LinkedIn, des meilleurs employeurs et des meilleurs chefs de la direction selon Glassdoor, et des employeurs les plus prisés au Canada selon Indeed).

• Des projets stimulants et ambitieux et des occasions de perfectionnement qui vous aideront à développer vos compétences et à faire progresser votre carrière.

• La flexibilité de choisir où et comment vous travaillez. • Un code vestimentaire souple qui vous encourage à être vous-même.

Égalité d’accès à l’emploi

Nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider.

Vérification des antécédents

En tant qu’employeur et entreprise de services financiers cotée en bourse, il est important pour nous d’agir dans l’intérêt des clients, de nos employés et de nos actionnaires. Nous voulons qu’Intact soit un endroit formidable où travailler! C’est pourquoi nous vous demanderons de consentir à une vérification de vos antécédents pour que nous puissions en savoir plus sur vous. Veuillez noter qu’un bon dossier de crédit est exigé pour les postes ayant accès à des données financières ou à des fonds.

Les candidats internes

Pour les candidats internes, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l'externe est menée parallèlement au recrutement à l'interne. Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous soyez légalement autorisé à travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. On pourrait alors vous demander de fournir une preuve d’admissibilité.


23. PROFESSEUR/PROFESSEURE D’ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL AU NIVEAU SECONDAIRE (MÉCANIQUE AUTOMOBILE)

PRINCIPALES FONCTIONS

Le Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe est présentement à la recherche d’un(e) enseignant(e) en formation professionnelle pour le secteur de la mécanique automobile. Vous avez envie de travailler dans un milieu scolaire stimulant et engagé avec une équipe-école motivée et soucieuse de la réussite de leurs élèves, nous sommes LE Centre de services scolaire qui saura répondre à vos besoins!

EXIGENCES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

Niveau

d'études : Secondaire professionnel (DEP)

Années d'expérience reliées à l'emploi :3 à 5 années d'expérience

Description des compétences : Exigences Minimum de cinq (5 ans) années

d’expérience pertinente (en lien avec le programme). Capacité à enseigner des cours

magistraux et des cours dans une formule d’enseignement individualisé. Diplôme

d’études professionnelles en mécanique automobile. Capacité à motiver les étudiants.

Langues demandées : Langues parlées : français

langues écrites : français

Salaire offert : à discuter

Nombre d'heures par semaine : 35,00

Conditions diverses : Salaire et avantages selon la convention collective en vigueur.

Statut d'emploi : Permanent

temps plein

jour

Date prévue d'entrée en fonction : 2020-08-17

Communication Nom de la personne à contacter : Karine Lefebvre (Agente de bureau RH)

Précisions additionnelles : Toute personne intéressée doit poser sa candidature par le

site Internet de la Commission scolaire à l’adresse suivante : www.cssh.qc.ca sous la

rubrique « Offres d’emploi ».


24. CONSEILLER(ÈRE) AU SERVICE À LA CLIENTÈLE Télétravail avant l’ouverture d’un bureau d’affaires dans la région Tout l’équipement nécessaire vous sera fourni

Afin de supporter notre croissance, nous désirons combler un poste de conseiller ou conseillère au service à la clientèle. Relevant du superviseur service à la clientèle, vos tâches seront de :

• Répondre aux appels téléphoniques

• Appliquer des paiements

• Effectuer la gestion des dossiers clients dans les bases de données

• Promouvoir les produits et services de la coopérative

• Réviser les besoins de notre clientèle dans un objectif de fidélisation

• Accomplir diverses tâches administratives

VOUS ÊTES LA PERSONNE QUE NOUS RECHERCHONS SI …

• Vous possédez une formation académique pertinente au poste et au moins deux

années d’expérience dans un poste de service à la clientèle

• Vous avez d’excellentes aptitudes en communication

• Vous êtes autonome, faites preuve d’initiative, avez un grand sens des

responsabilités

• Vous possédez de solides habiletés en planification et organisation du travail

• Vous avez la capacité de mener plusieurs dossiers simultanément

• Vous êtes bilingue

EN VOUS JOIGNANT À L’ÉQUIPE DE COOPTEL, VOUS BÉNÉFICIEREZ DE :

• Du privilège de joindre une entreprise qui a reçu la prestigieuse certification «

Employeur Remarquable » du Bureau de Normalisation du Québec

• La possibilité d’intégrer une entreprise en pleine croissance

• Un salaire concurrentiel selon votre expérience

• Un horaire de 37.5 heures par semaine, du lundi au mercredi de 9h-17h, le jeudi et

vendredi sur rotation de 10h-18h et le samedi sur rotation de 9h-17h


• Une gamme complète d’assurance collective

• Un régime de retraite dans lequel l’entreprise cotise jusqu’à 5% de votre salaire

• 10 jours de congés mobiles par année

• Des rabais sur nos produits (internet, téléphonie et télévision) aux endroits où nos

services sont disponibles

• Un milieu de travail où règnent la collaboration et l’esprit d’équipe

• Plusieurs activités en cours d’année


25. RÉPARTITEUR(TRICE) Télétravail avant l’ouverture d’un bureau d’affaires dans la région Tout l’équipement nécessaire vous sera fourni

Afin de supporter notre croissance, nous désirons combler un poste de répartiteur ou répartitrice afin de planifier et répartir les activités des techniciens aux installations. Relevant du directeur des installations, vos tâches seront de :

• Planifier les calendriers d’installations selon les territoires desservis afin d’optimiser

les déplacements des techniciens

• Coordonner avec le superviseur aux installations la planification des travaux

d’évaluation des installations résidentielles demandant une attention particulière

ainsi que les installations commerciales

• Veiller à répartir les RDT (rapport de troubles) selon les priorités aux techniciens

appropriés et ajuster leurs planifications en conséquence

• Surveiller l’évolution des travaux en cours à l’aide du système GPS

• Identifier et planifier la route des fils de services « Drops » avant les installations et

l’assignation des fibres à fusionner

• Préparer et vérifier les commandes du calendrier selon la planification et veiller à

faire les ajustements si nécessaires

• Produire un rapport journalier des RDT en cours

• Procéder à l’ouverture et à la fermeture des RDT au quotidien

• Recevoir les BDC (Bon de commande) à la fin de chaque journée et les transférer

au service à la clientèle

• Être une personne ressource aux techniciens durant la journée

• Effectuer le suivi de rendez-vous d’entretien pour le parc de véhicules


• Vous avez un minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire

• Vous êtes à l’aise avec l’informatique, les logiciels de la Suite Office et GoogleMap

• Vous êtes organisé, avec une capacité d’adaptation élevée ainsi qu’une excellente

gestion de stress

• Vous avez la capacité de soulever des charges pouvant aller jusqu’à 35 livres

(occasionnel)


EN VOUS JOIGNANT À L’ÉQUIPE DE COOPTEL, VOUS BÉNÉFICIEREZ DE …




• Un salaire concurrentiel établit selon votre expérience

• Un horaire de 40 heures par semaine

• Une gamme complète d’assurance collective

• Un régime de retraite dans lequel Cooptel cotise jusqu’à 5% de votre salaire


• Des rabais sur nos services (internet, téléphonie et télévision) aux endroits où nos





26. TECHNICIEN(NE) AU SOUTIEN TECHNIQUE Télétravail avant l’ouverture d’un bureau d’affaires dans la région Tout l’équipement nécessaire vous sera fourni

Afin de supporter notre croissance, nous désirons combler un poste de technicien(ne) soutien technique afin de répondre aux appels téléphoniques de notre clientèle. Relevant du superviseur soutien technique, vos tâches seront de :

• Répondre aux appels téléphoniques de nos clients

• Résoudre des problèmes techniques de nature Internet, téléphonique et télévisuelle

• Effectuer différents suivis administratifs auprès des clients sur la prestation et la

qualité des services reçus

• Collaborer avec différents départements pour le suivi de certains dossiers

• Participer à différentes rencontres pour parfaire votre apprentissage

• Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par votre superviseur


• Vous possédez un secondaire 5

• Vous êtes disponible pour travailler de jour, de soir et de fin de semaine

• Vous possédez de l’expérience au niveau du service à la clientèle

• Vous avez d’excellentes aptitudes en communication tant en français qu’en anglais

• Vous êtes très à l’aise avec l’informatique et vous maîtrisez la suite MS Office,

Windows et iOS

• Vous avez de l’expertise dans le domaine de l’internet (nom de domaine, routeur,

etc.), de la téléphonie ou de la télévision (atout important)

• Vous aimez travailler en équipe et avez un bon esprit d’analyse

EN VOUS JOIGNANT À L’ÉQUIPE DE COOPTEL, VOUS BÉNÉFICIEREZ DE …




• Un salaire concurrentiel établit selon votre expérience

• Un horaire flexible de 40 heures par semaine


• La possibilité de faire du télétravail (selon certains critères)

• Une gamme complète d

• ’assurance collective

• Un régime de retraite dans lequel l’entreprise cotise jusqu’à 5% de votre salaire


• Des rabais sur nos services (internet, téléphonie et télévision) aux endroits où nos





27. CAMMIONNEUR/CAMIONNEUSE

L’entreprise offre principalement à sa clientèle, le transport dans le domaine alimentaire

et ce, avec un environnement contrôlé mais également des services de transport de

chargement partiel, avec une température contrôlée et du transport dédié. L’entreprise

est à la recherche d’un leader positif qui se joindra à son équipe de professionnels

expérimentés (100 employés) et ce, dans un environnement de travail familial.

Titre du poste Camionneur/camionneuse

Fonctions liées au poste

• Conduire, principalement, des camions avec remorque réfrigérée et/ou citernes pour

transporter des produits alimentaires sur de longues distances (à l’international,

notamment vers les États-Unis);

• Planifier la logistique des voyages et obtenir la documentation requise pour transporter

des biens;

• Inspecter les systèmes, les équipements et les accessoires des camions tels que les

pneus, les phares et clignotants, les freins et les compartiments frigoriques avant,

pendant et après le voyage;

• Veiller à ce que la cargaison soit arrimée et assujettie correctement selon les règles

de sécurité;

• Obtenir des licences spéciales et d’autres documents exigés pour transporter de la

cargaison sur des routes internationales;

• Noter l'information sur les cargaisons, les heures de service, les distances parcourues

et les consommations de l'essence;

• Administrer des connaissements et tenir des carnets de route électroniquement ou

manuellement;

• Communiquer avec des répartiteurs, d’autres camionneurs et des clients au moyen

d'appareils de communication et les ordinateurs de bord;

• Effectuer, au besoin, des réparations d’urgence au bord de la route;

• Toutes autres tâches connexes.

2 Compétences requises et profil recherché

• Permis de conduire de classe 1;

• 5 ans d’expérience dans un emploi similaire (longue distance);

• Expérience de conduite sur les routes en hiver (souhaitée);

• Expérience de conduite avec transmission manuelle FM (souhaitée);

• Expérience de conduite avec citerne (atout);

• Connaissances de logiciels intégrés (tableau de bord);

• Conduite sécuritaire et respect du code routier;


• Esprit d’équipe et collaboration;

• Disponibilité et ponctualité (soucieux des délais).

Conditions d’emploi

• Salaire moyen de 22,00 $/heure (rémunération reliée à la distance parcourue

(distance moyenne de 2 000 miles par semaine) à l’international (exemple aux États-

Unis : 0,38$/mile et 0,10$ pour les dépenses de route)) plus les livraisons, chargements

et autres (temps d’attente, halte, pompage, douanes, etc.).

• Assurance collective après 3 mois de service (médicaments, salaire, assurance-vie,

examen de la vue, etc.);

• Plate-forme de télémédecine; application mobile pour services de télésanté;

• Activités sociales durant l’année.

Langue de travail Français et anglais, parlé et écrit (niveau fonctionnel)

L’entreprise souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à

l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les

minorités ethniques, les jeunes vulnérables, les nouveaux arrivants et les personnes

handicapées. Seules les personnes retenues seront contactées pour la suite du

processus


28. COMMIS À LA FACTURATION Principales fonctions Faire la facturation, et le traitement des documents connexes (classement, numérisation), Entrée des achats, et le traitement des documents connexes (classement, numérisation), Entrée des stocks, et le traitement des documents connexes (classement, numérisation) et autres tâches connexes

Exigences et conditions de travail

Niveau d'études : Secondaire professionnel (DEP) Terminé Années d'expérience reliées à l'emploi : 3 à 5 années d'expérience

Description des compétences : Dynamique, autonome, Bonne connaissance MS Excel, Outlook, ordonnée.

Langues demandées : langues parlées : français et anglais langues écrites : français et anglais Salaire offert : 20,00$ - de l'heure Nombre d'heures par semaine : 37,50

Statut d'emploi : permanent temps plein/ jour

Date prévue d'entrée en fonction : 2020-07-13


29. SUPERVISEUR DE PRODUCTION

Notre usine de St-Hyacinthe est à la recherche d'un superviseur de production pour le quart de soir. Sous la responsabilité du directeur de production, le titulaire du poste aura comme principales tâches:

• S'assure que tous les employés respectent les règles de santé & sécurité au travail;

• Gère et dirige une équipe d’environ 35 personnes en production. Plus précisément, la personne doit attribuer les tâches, effectuer et assurer la formation, faire un suivi des performances, communiquer les attentes par rapport à l’emploi;

• Planifie, effectue un suivi et complète les évaluations des employés et s’assure que tous les employés respectent les politiques et procédures en place. Doit effectuer la discipline au besoin;

• Rencontre les standards de production en appliquant les normes de production, productivité et qualité;

• Travaille en proche collaboration avec le Coordonateur Santé, Sécurité et Environnement afin d’assurer l’application des procédures de sécurité;

• Doit s’assurer de rencontrer les objectifs quotidiens et les objectifs à court terme établis par le Directeur de production tel que le nombre d’unité produit, qualité, pertes, sécurité, temps supplémentaire, etc;

• Améliore le flux de production en éliminant les arrêts de production, analyse les délais de production, essaie de nouvelles méthodes de travail en utilisant les principes d’amélioration continue et de planification stratégique;

• Maintien les procédures de contrôle de la qualité et s’assure que les produits finis rencontrent les normes de qualité établies;

• Identifie les besoins de formation et coordonnent la formation des employés; • Fait les tâches administratives reliées au poste telles que, sans s’y limiter,

gestion du temps et des absences, observation de sécurité hebdomadaire, rencontres quotidiennes, etc;

• Effectue toutes autres tâches connexes.

Horaire du lundi au vendredi, de 15h15 à 23h45. Assurances collectives dès l'embauche Exigences:

• Formation en gestion ou 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de supervision en milieu manufacturier

• Autonomie, bon jugement et capacité à prendre des décisions rapidement • Excellentes relations interpersonnelles afin de bâtir des relations de travail

positives • Capacité à faire respecter les directives • Excellente gestion des priorités


• Capacité à résoudre les problèmes • Connaissances mécaniques • Faire preuve de leadership • Connaissance des systèmes métrique et impérial • Connaissance de la suite Microsoft Office


30. COMMIS COMPTES À RECEVOIR – CONTRAT 1 AN

Le département des comptes à recevoir est à la recherche d’un commis temporaire avec des opportunités possibles au sein de l’entreprise.

Sommaire

Le commis aura à effectuer différentes activités relatives au compte à recevoir.

Tâches :

• Préparer quotidiennement les dépôts, effectuer la préparation et distribution des copies de chèque et documents de réclamations reçus;

• Effectuer les encaissements et le traitement des factures comptoir dans le système;

• Valider quotidiennement le rapport de commande; • Valider quotidiennement le rapport de facturation; • Effectuer le suivi et traitement des informations pour les amendes transport sur

SharePoint et transmission aux départements concernés; • Répondre aux demandes des clients relatives aux factures et états de compte; • Assurer la gestion de la documentation relative aux bons de livraison; • Préparer et effectuer le suivi des dossiers de contestation; • Accomplir toutes autres tâches inhérentes au poste ou jugées nécessaires pour

compléter l’occupation du poste.

Formation et compétences recherchées :

• DEC en technique administrative avec 1 an d’expérience pertinente ou 3 ans d’expérience dans un poste similaire;

• Maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit (obligatoire); • Connaissance de l’environnement Microsoft Office, avoir travaillé avec les

applications du système de gestion intégré AS400 est un atout; • Bonne capacité à planifier et à gérer son temps et les priorités; • Le souci du détail et de la précision (obligatoires); • Esprit d’équipe et attitude positive


31. TECHNOLOGUE DE LABORATOIRE

Se rapportant au superviseur du laboratoire, le technologue de laboratoire effectue les analyses qui lui sont assignées selon les techniques, normes et procédures établies au laboratoire de Saint-Hyacinthe. Pour ce faire, il/elle utilise et entretient l’équipement et l’appareillage de laboratoire et prépare les solutions et réactifs nécessaires à sa procédure d’analyse. Il/elle compile les données et vérifie les résultats de ses analyses selon les procédures établies. Dans l’exécution de ses tâches, le technologue de laboratoire doit en tout temps suivre les procédures du système qualité en place tout en respectant les règles de santé et sécurité au travail et les bonnes pratiques du laboratoire.

Notre laboratoire est accrédité ISO17025 et il est équipé avec les instruments les plus modernes.

EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION REQUISES :

• Diplôme de niveau collégial en chimie analytique ou biochimie • Expérience connexe est un atout

APTITUDES RECHERCHÉES :

• Connaissance de base en chimie et en techniques de laboratoire • Minutie dans son travail avec peu de marge d’erreur • Autonomie et débrouillardise • Capacité de travailler avec des échéanciers serrés • Haut niveau d’engagement dans sa tâche • Capacité de travailler dans un environnement au rythme rapide

Our organisation: We are a global leader in animal nutrition and fish feed. Our advanced nutritional solutions are at the origin of food for millions of consumers worldwide. Quality, innovation and sustainability are guiding principles, embedded in our culture from research and raw material procurement to products and services for agriculture and aquaculture. Experience across 100 years brings us a rich heritage of knowledge and experience for building its future.

Equal Opportunity Employer:

We are an equal opportunity employer; applicants are considered for all roles without regard to race, color, religious creed, sex, national origin, citizenship status, age, physical or mental disability, sexual orientation, marital, parental, military status or any other status protected by applicable local law. Please advise us at any point during the recruitment and selection process if you require accommodation. We are committed to compliance with all applicable legislation, including providing accommodation for applicants with disabilities.


32. SUPERVISEUR(E) D’ENTREPÔT

Les avantages d'obtenir ce poste ?

- Aucune fin de semaine

- Aucun quart de nuit

- PME flexible et à l'écoute de ses employés

Qui sommes-nous ? Nous sommes un transformateur et distributeur de viandes et charcuteries depuis plus de 30 ans. Situé dans le petit secteur de St-Thomas-d’Acquin à St-Hyacinthe, nous desservons de nombreuses institutions, divers restaurants et plusieurs marchés d'alimentation sur la Rive-Sud de Montréal (service essentiel).

Nous sommes présentement à la recherche d'un Superviseur d'entrepôt pour agrandir notre dynamique équipe actuelle dû à une augmentation de la charge de travail. Il s'agit d'un nouveau poste au sein de notre entreprise.

Principales tâches à réaliser:

- Recevoir la marchandise fraîche et congelée provenant de nos fournisseurs en assurant l'exactitude et la conformité des produits.

- Effectuer la gestion de l'inventaire afin de limiter au maximum les ruptures de marchandises.

- Prise en charge de l'entreposage en assurant une rotation constante des produits intrants et sortants.

- Planifier, assembler et charger les items pour les diverses commandes prévues quotidiennement.

Nous recherchons une personne organisée, avec une bonne capacité physique et qui n'a aucun problème à travailler dans un environnement froid (lieu de l'emploi : réfrigérateur!).

Tu priorises le respect, l'esprit d'équipe, l'assiduité et la performance au sein de ton environnement de travail ? Génial, nous aussi !

Nous essayer, c'est nous adopter!


Salaire : 20,00$ - 23,00$ / heure


Avantages :

• Événements d'Entreprise • Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite • Stationnement sur Place

Télétravail:

• Non


33. TECHNICIEN(NE) LOISIR

Relevant de la coordonnatrice de l’établissement, l’animateur est un employé de service responsable de préparer et animer des activités sociales et récréatives dans le but de favoriser le bien-être, l’intégration et la réadaptation, sans oublier de rendre le séjour du résident agréable. Par la diversité des activités offertes, il s’implique à maintenir un milieu de vie stimulant. Il s’occupe de l’organisation physiques des lieux d’animation et effectue les tâches administratives reliées à la planification des activités.

Principales tâches

Planification :

• Planifie et conçoit en détail le programme d’activités dans divers domaines tels que les sports, les arts, l’artisanat, la musique, les jeux ludique et de mémoire, en tenant compte de la variété des clientèles (calendrier des activités variés)

• Planifie en détails le programme des sorties extérieures (budget, transport, appel aux familles, etc.)

• Prévoit les ressources matérielles nécessaires aux activités récréatives et fait les achats (autorisation préalable par la direction)

• S’occupe de l’organisation physique des lieux et des décorations en regard des activités

• Prend contact avec les différents organismes de la région pour offrir des possibilités de partenariat

• S’occupe des bénévoles internes et externes afin d’assurer de l’efficacité de leur présence lors des activités

• Peut collaborer avec d’autres intervenants à la mise en œuvre d’activités nouvelles

• Négocie à l’occasion avec les différents fournisseurs les prix offerts. Vérifie et autorise les factures des achats

Animation :

• Encourage les clients à participer aux activités et porte une attention particulière au résident lors de leur première semaine en résidence


• Sélectionne l’équipement nécessaire à l’animation avant l’utilisation et le range en bon état après l’utilisation

• Coordonne et anime les activités

• Enseigne les éléments techniques, théoriques ou pratiques liés aux activités récréatives

• S’assure du respect des règles d’hygiène et de sécurité sur les lieux où se déroulent les activités

Suivi des activités :

• Entretenir et garder à l’ordre les locaux, équipements et outils attitrés à l’animation

• Rapporter les incidents qui surviennent lors des activités

• Compléter des rapports sur le déroulement des activités et l’intérêt des participants

Conditions de travail

Fonction exigeant de travailler sur un horaire variable, selon les besoins de la résidence (à l’occasion, il peut être nécessaire de travailler les soirs, les fins de semaine ou les jours fériés)

Compétences et qualifications

• Capacité à gérer les priorités

• Excellente habileté à communiquer

• Esprit d’équipe

• Créativité

• Dynamisme

• Sens de l’organisation

Type d'emploi : Permanent


Mesures COVID-19: Prendre note que nos résidences sont des milieux exempts de Covid-19


Expérience:

• Tant que technicien(ne) ou récréologue: 3 ans (Requis)

Formation:

• DEC (Requis)


34. COMMIS À LA FACTURATION ET RÉCEPTIONNISTE

Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 15 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, l’entreprise est présente au Canada et dans plus de 65 pays.

TITRE DU POSTE: Commis à la facturation et réceptionniste

Quart de travail: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: Transbo


Relevant de la superviseure à l’administration, le candidat effectuera différentes tâches reliées à la facturation et agira à titre de réceptionniste.

Attributions spécifiques

• Réceptionniste – Répondre aux appels et diriger les personnes à l’accueil, ouvrir le courrier et le distribuer.

• Facturation des voyages : Faire l’entrée d’informations complémentaires au système Truckmate suite à la réception des feuilles de route des chauffeurs (Courte et Longue Distance, ADS). Effectuer la facturation et annexer les documents de transport en relation avec chaque facture ;

• Classement des divers rapports ; • Numériser les factures et les documents associés ; • Toutes autres tâches connexes à l’emploi.

Exigences

• Détenir un DEC en administration ou autre domaine, ou une expérience pertinente ;

• Rapidité en saisie de données ; • Être polyvalent ; • Facilité à travailler en équipe, capacité d’adaptation ; • Posséder de l’initiative et un sens de l’organisation ; • Démontrer de la courtoisie et de la diplomatie ; • Connaissance de l’anglais un atout.



Exigences

• Détenir un DEC en administration ou autre domaine, ou une expérience pertinente ;

• Rapidité en saisie de données ; • Être polyvalent ; • Facilité à travailler en équipe, capacité d’adaptation ; • Posséder de l’initiative et un sens de l’organisation ; • Démontrer de la courtoisie et de la diplomatie ; • Connaissance de l’anglais un atout.


35. COORDONNATEUR(TRICE) ADMINISTRATIF(VE) LIVRAISON ET FACTURATION

L’entreprise se positionne comme un joueur mondial de qualité dans le domaine toujours croissant des microbrasseries. Notre offre brassicole passe de bières de gammes faciles à boire aux bières fortes et généreuses, appréciées par un nombre grandissant de consommateurs amateurs et connaisseurs.

Nous brassons des bières 100 % naturelles issues d’orge malté auquel s’ajoutent à l’occasion des ingrédients spécifiques, toujours naturels, qui nous permettent d’atteindre un style voulu ou une facture gustative particulière.

L’entreprise est présentement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(ice) administratif(ive) dynamique et engagé(e) afin de soutenir la direction administrative au niveau de la logistique des livraisons et de la facturation:


• Organiser les routes de livraisons ; • Coordonner le ramassage et les livraisons de bouteilles ou tout autres transports; • Gérer le calendrier de livraison; • Agir à titre de personne-ressource auprès des livreurs et des représentants aux

ventes et de la clientèle; • Prendre les arrangements nécessaires lors d’imprévus; • Coordonner les commandes, de la facturation jusqu’à la livraison; • Coordonner les livraisons de tous les événements; • Voir à l’entretien des rendez-vous des camions de livraisons.

Autres tâches administratives :

• Apporter un support administratif à tous les départements; • Apporter un soutien à l’entrée de commandes; • Prendre les appels et faire le suivi des courriels; • Assurer la facturation et la collection des comptes-clients ainsi que de tout ce qui

se rapporte aux événements et à l’exportation; • Acheminer l'âge des comptes hebdomadairement à la Direction ; • Mettre à jour les lots dans le logiciel Acomba; • Mettre à jour la liste des clients et des bannières (Métro, IGA, Sobeys) dans le

logiciel Acomba; • Gérer l’inventaire des distributeurs mensuellement; • Toutes autres tâches connexes.

Expérience et compétences requises :

• 2 ans d'expérience dans un domaine liée à administration


• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook); • Connaissance de la série Office Connaissance du logiciel Acomba (un atout); • Anglais parlé.

Profil recherché

• Engagement envers l’entreprise; • Bon sens de l’organisation, initiative, logique et débrouillardise; • Capable de s’adapter à un environnement de travail rapide et en constante

transformation; • Bon communicateur et axé sur le travail d’équipe; • Discrétion et respect de la confidentialité; • Grande disponibilité durant les périodes plus achalandées.

Condition de travail:

• Poste permanent; • Temps plein (35-40 heures par semaine); • Assurance collective; • Rabais sur les produits de Brasseurs du Monde;

Horaire de travail:

• Lundi au vendredi • 8h00 à 16h30 (l'horaire peut varier selon les besoins des opérations)

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant seules les personnes retenues en entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.


Avantages :

• Assurance Dentaire • Assurance Invalidité • Assurance Maladie Complémentaire • Assurance Vie • Stationnement sur Place • Tenue Décontractée

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi

Expérience:


• Gestion des routes: 1 an (Souhaité) • Travail d'administration: 2 ans (Requis)


36. SUPERVISEUR DE L'EXPÉDITION

Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 13 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, l’entreprise. est présente au Canada et dans plus de 65 pays.

Quart de travail: Soir/ temps plein


Sous la supervision du chef expédition, le ou la titulaire est responsable des opérations de son département ainsi que de la logistique du transport de la marchandise. Plus spécifiquement, ses principaux défis seront :

• La coordination de l’expédition ;

• La planification de la main-d’œuvre et des matières premières ; • La gestion du personnel (relations de travail) ; • La gestion de l’efficacité et du rendement du département (amélioration continue) • L’application et le respect des normes HACCP ; • La gestion de la santé et de la sécurité ; • La production de la documentation requise ; • Le maintien d’une bonne relation client avec les autres services.

Aptitudes

• Fort leadership ; • Habiletés en relations interpersonnelles, résolution de problèmes ; • Esprit d’équipe ; • Résistance au travail sous pression ; • Sens de l’organisation ; • Capacité d’adaptation.

Exigences

• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de supervision dans un milieu syndiqué ;

• Formation ou expérience pertinente ;

• Connaissance des produits de la volaille serait un atout ;

• Bilinguisme serait un atout.



37. SPÉCIALISTE EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS – GESTION DES ACTIVITÉS DE REMPLACEMENT

Motif du besoin (à titre indicatif) :

Remplacement de congé de maternité

Statut de l’emploi :

Temporaire - Temps complet

Quart de travail :

Jour

Type de poste :

Personnel non syndiqué

Territoire de l'emploi :

Tous les territoires du CISSS de la Montérégie-Est

Catégorie d'emploi :

Ressources humaines

Échelle salariale :

Entre 23,63$ et 43,63$ selon l'expérience

Description : CONTEXTE Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste de spécialiste en procédés administratifs. Notre établissement comprend plus de 13 000 employés pour un budget de 1 Milliard$. LIBELLÉ Personne qui analyse les besoins, élabore et fournit les techniques professionnelles relatives aux méthodes et systèmes administratifs dans le but d’améliorer le fonctionnement des services. Doit détenir un baccalauréat en sciences de l’administration ou en sciences humaines et sciences sociales ou dans une autre discipline universitaire appropriée. SOMMAIRE Sous l’autorité de la coordonnatrice à la gestion des activités de remplacement, le titulaire du poste est responsable des activités entourant le processus de confection des horaires et de la gestion de la disponibilité. Il/elle est responsable du déploiement de la formation à l’ensemble des gestionnaires. Il/elle identifie des indicateurs d’évaluation de la performance du service de la GAR afin d’assurer une offre de service optimale et la mise en place d’une offre de service adaptée aux besoins de l’établissement. Il/elle recommande des méthodes et procédures pouvant accroître l’efficacité et l’efficience des processus. Il/elle est responsable de la reddition de compte du service et de mettre en place un processus de suivis d’indicateurs spécifiques à la GAR qui ont un impact sur la


planification et l’utilisation optimale de de la main d’œuvre. Il/elle contribue au développement d’approches de gestion novatrices orientées vers la qualité et la performance du service dans une perspective organisationnelle. S’inscrivant dans la philosophie de gestion des CISSS, ce titre d’emploi vise essentiellement à supporter le développement proactif de la gestion des activités de remplacement à la direction des ressources humaines dans un esprit de mobilisation et de recherche de meilleures pratiques et d’excellence administrative. FONCTIONS SPÉCIFIQUES Selon les objectifs et les orientations du service, le/la spécialiste en procédés administratifs soutient la coordonnatrice de la gestion des activités de remplacement et les chefs de service de la GAR dans la coordination des activités entourant la confection des horaires, dans les suivis des indicateurs et dans la révision de l’offre de service: - Évalue les opérations des différentes équipes et intervient pour apporter les correctifs requis afin d’optimiser les processus et de s’assurer de la conformité des indicateurs; - Détermine et assure le suivi des indicateurs de performance et de capacité du service afin de guider les décisions dans la mise en place d’une offre de service adaptée au besoin de l’organisation; - Assure le suivi du plan d’action de la révision de l’offre de service de la gestion des activités de remplacement ; - En collaboration avec l’équipe de gestionnaires de la GAR, adapte le processus de confection des horaires et dans le respect des conventions collectives ; - Développe la responsabilisation des personnes dans la recherche de solutions pour la mise en œuvre de comportements nouveaux ; - Contribue à implanter et maintenir une approche service clientèle selon une philosophie de service axée sur la prise en charge des besoins du client ; - Développe et conçoit des outils de références et des activités de formation à l’intention du personnel de la GAR, de l’ensemble des gestionnaires et des utilisateurs des services décentralisés en lien avec le processus de confection des horaires; - Accompagne les gestionnaires et le nouveau personnel du service dans le développement de leur habilités dans le processus de confection des horaires et de la gestion de la disponibilité; - Collabore à l’évaluation du nouveau personnel de la GAR pendant sa période de probation et fait sa recommandation au chef de service ; - Effectue les suivis des employés en lien avec la conformité de l’application des processus et élabore des plans de développement individuels au besoin; - Assure la reddition de compte et la réponse aux demandes d’indicateurs provenant des différentes directions du CISSSME ; - Révise et élabore des guides et des procédures entourant la gestion des activités de remplacement en cohérence avec l’offre de service; - Travaille en étroite collaboration avec le spécialiste en procédés administratifs du service d’acquisition et rétention des talents ; - Réponds aux demandes d’information adressée au secteur de la GAR ; - Assure les liens fonctionnels avec les services décentralisés afin de s’assurer de la conformité des processus et des indicateurs de performance et de résultats ; - Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.


Exigences : EXIGENCES PROFESSIONNELLES - Doit détenir un baccalauréat d’études universitaires de premier cycle dans l’un des domaines suivants : - Administration, ressources humaines, relations industrielles - Connaissance avancée du logiciel de Logibec-GRH ; - Connaissance avancée du logiciel Excel – tableau croisé dynamique ; - Connaissance avancée du logiciel Access ; - Maîtrise de l’environnement Windows, outils bureautiques et la suite Office; - Bonne connaissance des processus entourant la planification des horaires de travail ; - Connaissance des matières des conventions collectives liées à la confection des horaires ; - Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ; - Expérience dans la confection des horaires et le suivi d’indicateurs en ressources humaines (un atout); PROFIL RECHERCHÉ - Autonomie, initiative et jugement; - Capacité de développer des méthodes de travail, des outils de gestion et de suivi; - Travail d’équipe; - Habileté en communication orale; - Capacité d’analyse ; - Rigueur axée sur les résultats; - Orientation clientèle; - Leadership mobilisateur et habileté en gestion du changement; - Français parlé et écrit ; - Habiletés à travailler dans un contexte d’ambiguïté et de transformation; - Avoir une grande capacité en termes de résistance au stress de manière à faire preuve de tact, diplomatie, souplesse dans le traitement des différents dossiers.

Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.


38. CHARGÉ(E) DE PROJET (AGENT DE PLANIFICATION, PROGRAMMATION ET RECHERCHE


Permanent- Temps complet

Quart de travail :

Jour

Type de poste :





Agent de planification, de programmation et de recherche


Entre 25,25$ et 45,22$ de l'heure selon expérience

Nombre d'emplois disponibles :

1

Début d'affichage :

2020-07-03

Fin d’affichage :

2020-07-17

Numéro de référence :

ME-1565-CNS-20-9902 Description : CONTEXTE Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est à la recherche de candidates et de candidats afin de pourvoir le poste d’agent ou agente de planification, de programmation et de recherche- Chargé de projet. Notre établissement comprend plus de 13 000 employés pour un budget de 1 milliard $. LIBELLÉ Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation. SOMMAIRE


Relevant du directeur adjoint à l’amélioration continue et à la performance organisationnelle et de la conseillère cadre en gestion du portefeuille de projets et gestion de projets, le titulaire du poste est membre d'une équipe multidisciplinaire expérimentée, œuvrant pour les projets stratégiques. Il est chargé de projet autant cliniques, administratifs que technologiques. Il assure ainsi la planification et l'accompagnement dans l'exécution des projets et est responsable, entre autres, de la planification des ressources et budgets, le suivi et la communication de l’avancement des projets, la gestion des risques. Le chargé de projets doit constamment avoir une vue d'ensemble des projets et des directions auxquels il est attitré pour obtenir les résultats escomptés. Ainsi, il agit à titre d'expert en méthodologie de gestion de projets comprenant le développement des bonnes pratiques dans l’organisation (ex : développement d’outils de gestion de projet). Il est amené à accompagner des chargés de projets et/ou promoteurs dans le suivi et la gestion de leur projet et de leur portefeuille de projets stratégiques. Il s’appuie dans ces derniers mandats sur l’équipe de chargés de projets et la gestionnaire. FONCTIONS SPÉCIFIQUES L’agent de planification, programmation et recherche - Chargé de projet : - Assure l’arrimage entre les besoins des clients et les orientations de l’équipe de projet. Communique efficacement les attentes du projet aux parties prenantes, de façon claire et concise; - Agit comme facilitateur dans les différentes rencontres; à ce titre, anime les comités de projets afin d'assurer l'atteinte des résultats visés par un suivi rigoureux du plan d’actions, des risques, des coûts et de la qualité des livrables; - Anticipe les enjeux et les risques en lien avec la réalisation du projet et propose des recommandations ; - Développe et communique les plans de contingence avec les collaborateurs et clients du projet; - Effectue des suivis et rend compte périodiquement à ses clients de l’avancement des projets sous sa responsabilité; - Fait la promotion et la mise en place des bonnes pratiques en gestion de projets, en gestion du changement et en communication. - Accompagne des chargés de projets dans leur pratique (coaching, codéveloppement) - Participe au suivi du portefeuille de projets stratégiques Exigences : Exigence académique : - Détenir un diplôme d'études universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (exemple : Baccalauréat en administration des affaires, en génie industriel, secteur clinique…); - Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion de projet ou un certificat en gestion de projets est un atout majeur; - Détenir une certification PMI est un atout;


- Une connaissance des principes et des outils de gestion de projet est un atout. Expérience : - Posséder une expérience professionnelle minimale en gestion de projet; PROFIL RECHERCHÉ - Facilité à travailler en équipe et à animer des rencontres; - Leadership et bonne communication écrite et orale; - Forte habileté de planification; - Écoute, esprit d’initiative et sens du client - Tolérance à la pression et au stress - Curiosité pour se développer dans le domaine de la santé, de l’informatique, la logistique et autres. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.


39. SPÉCIALISTE EN PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS- ANALYSE DE LA PERFORMANCE


Permanent- Temps complet

Quart de travail :

Jour

Type de poste :





Spécialiste en procédés administratifs


Entre 23,63$ et 43,63$/heure selon l'expérience


2020-07-03

Fin d’affichage :

2020-07-24


ME-1109-CNS-20-9904 Description : Mandat Sous l’autorité du chef de service de l’analyse de la performance, vous exercerez votre leadership dans un contexte d’amélioration continue. En tant que spécialiste en procédés administratifs, vous ferez partie intégrante de l’équipe de la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique. Vous devrez jouer un rôle d’expert dans votre domaine de spécialisation. Vous assumerez la charge d’un ou plusieurs programmes ou services dans le but de fournir une assistance professionnelle dans les processus d’amélioration continue. Vous assurerez les activités de recherche et de développement nécessaires à la réalisation de votre mandat. Vous fournirez des conseils relatifs à l’amélioration continue des programmes et services. Responsabilités générales La personne titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de produit où l’innovation est mise en avant-plan. Elle exerce un rôle d’expert-conseil dans le cadre de la conception et de la mise en place d’une solution d’intelligence d’affaires. Cette personne contribue au succès de son équipe en créant de façon novatrice: des tableaux de bord, des rapports, des indicateurs de performances et des outils efficients. Plus spécifiquement, elle aura à :


- Participer à la conception et la mise en œuvre d’une solution d’intelligence d’affaires - Exploiter les différents entrepôts de données disponibles dans le CISSS Montérégie-Est - Créer des tableaux de bord, des rapports, des indicateurs de performances - Créer des outils de travail efficient (avec des processus de mise à jour automatisés) - Assurer la qualité et l’évolution de nos solutions - Soutenir l’équipe du service d’analyse de la performance dans l’extraction, la transformation et l’interprétation des données clinico-administratives

Exigences : - Diplôme de fin d'études universitaires dans un domaine connexe ou toute combinaison de scolarité et d'expérience pertinente sera également considérée - 2 à 5 années d’expérience (intelligence d’affaires, analyse de données, etc.) - Expertise de Microsoft Power BI (Power BI Desktop, modélisation, DAX, indicateurs, rapports) - Connaissance du secteur de la santé (atout important) - Connaissance de bases de données SQL (atout important) - Connaissance avancée de la suite Microsoft (Excel, programmation VBA) - Compréhension de la chaîne BI – (ETL, Extraction, Transformation et Chargement) - Capacité de produire des modèles de données fidèles aux processus d’affaires qu’ils supportent (modélisation de données) - Connaissance de bonnes pratiques en matière de visualisation de données, de consommation de l’information et d’expérience utilisateur - Compréhension des environnements technologiques (base de données, serveurs, applications, etc.) - Expérience en programmation (atout important) - Réalisations concrètes dans la conception et la mise en œuvre de solution d’intelligence d’affaires Qualités professionnelles: Pour l’ensemble des fonctions au sein de la Direction de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, les compétences suivantes sont recherchées : - Sens de l’analyse : Capacité d’identifier les éléments d’une situation, de recueillir les informations utiles et d’établir des liens logiques entre les données et la situation. - Esprit de synthèse : Capacité de rassembler et de retenir les éléments essentiels afin de reconstituer une situation ou une problématique de façon cohérente et d’en faire ressortir les idées principales. - Communications orales et écrites : Capacité de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, des idées et des renseignements de manière à bien se faire comprendre dans diverses situations. - Excellente capacité de rédaction. - Organisation et planification : Capacité d’organiser les éléments de son travail, de


prévoir l’ensemble des tâches à effectuer, de déterminer les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des activités. - Adaptation au changement : Capacité de s’adapter à des situations imprévues en ajustant son comportement aux nouvelles exigences de l’environnement et capacité de faire preuve de flexibilité face aux changements. - Leadership : Capacité d’influencer et d’orienter, par sa crédibilité, les efforts d’un individu ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs. - Relations interpersonnelles : Capacité d’entrer en communication avec les autres dans le but d’établir et d’entretenir des relations positives au niveau du travail. Plus spécifiquement en lien avec ce poste : - Partenariat : Capacité de développer et soutenir un réseau multidisciplinaire de partenaires internes et externes à l’organisation, de coopérer et de partager des ressources et des activités avec eux en vue d’améliorer l’atteinte des résultats organisationnels. - Influence en groupe : Capacité de démontrer, à titre de conseiller, une confiance en soi, de jouer un rôle actif au sein du groupe en vue d’atteindre des objectifs liés à la réalisation de projets d’envergure et complexes. - Soutien (coaching) : Capacité de participer au développement des habiletés et des compétences de ses collaborateurs dans l’intérêt des besoins des différentes équipes afin de répondre à la mission de l’organisation. - Autonomie et rigueur. - Capacité à gérer plusieurs processus de travail. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.


40. TECHNICIEN(NE) EN GÉNIE BIOMÉDICAL (REMPLACEMENT SAINT-HYACINTHE)

Motif du besoin (à titre indicatif) :

Remplacement de moins de 6 mois


Temporaire - Temps complet

Nombre de jours :

5

Quart de travail :

Jour

Type de poste :

Personnel syndiqué



Direction :

Direction adjointe des services techniques - volet immobilisations


Génie biomédical (technicien ou ingénieur biomédical)


Minimum $22.74/heure et maximum $31.99/heure

Nombre d'emplois disponibles :

1


2020-07-06

Fin d’affichage :

2020-07-29


RY-2367-CAT4-20-9939 Description : Nous cherchons à combler un remplacement à temps complet à St-Hyacinthe. Personne dont la fonction principale, à l'intérieur d'un service de génie ou de physique biomédical, est d'effectuer l'installation, le dépannage, la vérification, la calibration, la construction et la modification des équipements électroniques de type bio médical et fait les recommandations nécessaires en vue de leur bon fonctionnement y incluant leur aspect sécuritaire; peut également, s'il y a lieu, exécuter des tâches similaires sur des équipements électroniques de type industriel. Elle est appelée à couvrir tous les services de l'établissement. Les responsabilités et activités rattachées à cette assignation sont, de façon non exhaustive, que le titulaire; - Applique les programmes d’entretien préventif et de routine;


- Informe son supérieur immédiat des interventions requises et effectuées; - Maintient, sur demande, diverses statistiques; - En collaboration avec son supérieur, planifie avec les intervenants les interruptions de services, travaux temporaires et déménagements; - Assure un suivi hebdomadaire de l’évolution des travaux et relance les consultants, si nécessaire; - Collabore avec l’acheteur désigné à l’identification des besoins d’acquisition et délais de livraison; - Voit à l’application des règles de sécurité; - Maintient des relations harmonieuses avec les intervenants des différents services ou départements tout en respectant les niveaux d’autorité; - Exécute les travaux d’installation, de mise en marche, de réfection, de modification, de calibration, d’entretien et de réparation de tout système médical, de communication, d’informatisation, d’alarme, de contrôle, etc. et de tout équipement, appareil ou système électronique fixe ou mobile du CISSS de la Montérégie-Est ; - Localise les pannes, les arrêts de service, le plus tôt possible et y apporte les correctifs requis pour remettre en service tout système, équipement, appareil lors d’appels d’urgence; - Vérifie tous les équipements, appareils et systèmes fixes ou mobiles; - Complète les fiches d’acceptation et rapports requis; codifie et inventorie les équipements, appareils et systèmes; - Maintient l’information technique à jour selon le système établi incluant : plan, croquis, documentation, manuel, etc. - Entretient de façon préventive et répare de façon curative tous les équipements, appareils et systèmes qu’ils soient électriques, électroniques, pneumatiques, hydrauliques incluant tous les éléments mécaniques qui y sont reliés; - Maintient toutes les informations, résultats des tests, interventions et essais, selon la méthode établie sur fichier ou autres; - et autres tâches. Exigences : Doit détenir un diplôme de fin d'études collégiales avec spécialisation en "électro technique (électronique)" d'une école reconnue par le ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport. Exigences de l’emploi : - Réussir un test théorique et pratique; - Détenir un passeport valide car peut être appelé à voyager à l'extérieur du Canada; - Détenir un permis de conduire valide. Exigences professionnelles : Capacité de converser en anglais serait un atout. Profil recherché: Sens des responsabilités; Capacité d'autonomie et d’organisation dans son travail;


Capacité de travailler sous pression; Capacité à accueillir la critique; Aptitude pour le travail en équipe; Tact et diplomatie dans ses relations humaines; Être axé vers la résolution de problèmes; Avoir une approche clientèle; Initiative; Jugement. Exigences physiques : Être en mesure de se déplacer fréquemment à l'intérieur de son secteur respectif (RLS Pierre-Boucher ou RLS Richelieu-Yamaska). Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.


41. ENSEIGNANT(E) EN ADAPTATION SCOLAIRE (CLIENTÈLE FMS)

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : RENTRÉE SCOLAIRE 2020-2021

Nous sommes présentement à la recherche d’un (1) enseignant(e) pour pourvoir un (1) poste régulier à 100 % en adaptation scolaire.


➢ Détenir un brevet ou un critère de capacité en adaptation scolaire;

➢ Être employé(e) du Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe représente un

atout;

➢ Expérience pertinente d’enseignement auprès de cette clientèle;

➢ Rencontrer les exigences du Centre de services au niveau de la qualité de la langue

française.

Veuillez prendre note que seuls les candidates et candidats retenus seront contactés vers le 10 août. Le Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection à l’adresse courriel suivante : [email protected]



42. ENSEIGNANT(E) EN INFORMATIQUE (CLIENTÈLE SECONDAIRE 1 À 5)

Nous sommesprésentement à la recherche d’un (1) enseignant(e) pour pourvoir un (1) poste régulier à 100 % en informatique.


➢ Être légalement qualifié(e) ou avoir un critère de capacité dans le champ

d’enseignement;

➢ Être employé(e) du Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe représente un

atout;

➢ Expérience pertinente d’enseignement dans le champ d’enseignement;

➢ Rencontrer les exigences du Centre de services au niveau de la qualité de la langue

Les candidat(e)s retenu(e)s seront rencontré(e)s lors d’une séance d’entrevue, le mercredi 12 août 2020. Veuillez prendre note que seuls les candidates et candidats retenus seront contactés vers le 10 août. Le Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir l’assistance pour des mesures d’adaptation pour le processus de présélection et de sélection à l’adresse courriel suivante : [email protected]



43. ENSEIGNANT(E) EN MÉCANIQUE DU BÂTIMENT

DESCRIPTION DE POSTE

Nous cherchons une enseignante ou un enseignant pour combler éventuellement une charge à temps partiel en Technologie de la mécanique du bâtiment pour la session d’automne 2020 ET Banque de candidatures.

Tests requis :

Test de français

Qualifications requises :

• Baccalauréat dans le domaine de la mécanique du bâtiment (par exemple, génie mécanique, génie de la construction ou génie du bâtiment) Et Avoir une expérience minimale de 5 années d’expérience de travail pertinente OU • DEC en Technologie de la mécanique du bâtiment et Avoir une expérience minimale de 5 années d’expérience de travail pertinente

Remarques :

Une expérience pertinente en milieu de travail, une expérience et/ou une formation en enseignement au niveau collégial sont considérées comme un atout.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l’ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier pour déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

DÉTAILS DU POSTE

Discipline : Informatique – 420 Secteur d’enseignement : Enseignement régulier


Lieu de travail : Campus principal Postes et charges disponibles : Charge éventuelle à temps partiel à la session d’automne 2020 ET Banque de candidatures Session/ Année : Automne 2020 Début d’affichage externe : 2020-07-02


44. ENSEIGNANT(E) EN INFORMATIQUE


Nous cherchons une enseignante ou un enseignant pour une charge éventuelle à temps partiel à la session d’automne 2020 ET Banque de candidatures

Tests requis :

Test de français


Baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée à l’emploi Expérience en réseautique sera considérée comme un atout

Remarques :

Une expérience pertinente en milieu de travail, une expérience et/ou une formation en enseignement au niveau collégial sont considérées comme un atout. Les tâches affichées pourraient être modifiées à la hausse ou à la baisse.


Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier pour déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.


DÉTAILS DU POSTE

Numéro de référence : 20-21-ER-420-01 Numéro de la discipline : Informatique – 420 Discipline : Informatique – 420 Secteur d’enseignement : Enseignement régulier Lieu de travail : Campus principal Postes et charges disponibles : Charge éventuelle à temps partiel à la session


d’automne 2020 ET Banque de candidatures Session/ Année : Automne 2020 Début d’affichage externe : 2020-07-02 Date et heure de fin de l’affichage : 2020-08-09 19:00


45. ENSEIGNANT(E) EN ESPAGNOL


Nous cherchons une enseignante ou un enseignant pour notre banque de candidatures pour de l’enseignement à temps partiel en Espagnol

Tests requis : Test de français


• Baccalauréat en didactique des langues ou en études hispaniques • Maîtrise considérée comme un atout • Maîtrise de l’espagnol et du français parlé et écrit.

Remarques :

Une expérience pertinente en milieu de travail, une expérience et/ou une formation en enseignement au niveau collégial sont considérées comme un atout. Les tâches affichées pourraient être modifiées à la hausse ou à la baisse.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l’ensemble de votre cheminement professionnel. Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier pour déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération. Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

DÉTAILS DU POSTE

Numéro de référence : 20-21-ER-607-01 Numéro de la discipline : Espagnol – 607 Discipline : Espagnol – 607 Secteur d’enseignement : Enseignement régulier Lieu de travail : Campus principal Postes et charges disponibles : Banque de candidatures pour une charge d’enseignement à temps partiel en Espagnol Session/ Année : Automne 2020 Début d’affichage externe : 2020-07-02 Date et heure de fin de l’affichage : 2020-08-09 19:00


46. TECHNICIEN(NE) EN INFORMATIQUE, CLASSE PRINCIPALES

DESCRIPTION DU POSTE

Poste à temps complet

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité de la coordonnatrice du Service des ressources informationnelles, le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi consiste à assumer les tâches d’administrateur de réseaux du collège, à accomplir des travaux techniques spécialisés et à assurer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité des systèmes. Au besoin, réaliser toute autre tâche inhérente au poste ou demandée par la supérieure immédiate.

SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE

Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec champ de spécialisation approprié ou un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente, et avoir au moins quatre (4) années d’expérience pertinente.

EXIGENCES TECHNIQUES

– Excellentes connaissances des systèmes d’exploitation Windows Server 2012 à 2019 ; – Excellentes connaissances de Microsoft System Center Configuration Manager (SCCM) ; – Très bonnes connaissances de VMware, SAN/NAS et des systèmes de copies de sécurité ; – Très bonnes connaissances des divers outils et services Microsoft tel que Office 365 ; – Bonnes connaissances des équipements téléphoniques (VOIP), réseautiques et sans-fil ; – Bonnes connaissances de la gestion d’un pare-feu et des règles de base de la sécurité ; – Expérience en « packaging » SCCM, un atout ; – Expérience PowerShell, un atout ; – Connaissances Linux, Mac OS seront considérées comme des atouts ; – Des certifications reconnues telles que Microsoft ou ITIL seront considérées comme des atouts importants.

PROFIL RECHERCHÉ


– Esprit d’équipe et habiletés de relations interpersonnelles ; – Autonomie et créativité ; – Gestion des priorités et bon sens de l’organisation ; – Orienté vers la résolution de problèmes ; – Auto apprentissage et veille technologique ; – Bonne attitude face au stress lors de situations urgentes ; – L’ensemble des connaissances et attitudes requises sera évalué par divers tests : test de français et test de connaissances informatiques.

* Conformément à la clause 5-1.03 de la convention collective, la personne salariée n’aura pas à subir de tests relativement à sa connaissance d’un logiciel qu’elle utilise déjà et qui est identique ou de même nature ou d’une version différente de celui exigé par le Collège.

Prédécesseur : Frédéric Dussault

Veuillez noter que le processus de sélection débutera après la période des vacances estivales.

REMARQUES


Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.


DÉTAILS DU POSTE

Numéro de référence : 19-20-S(p)-79 Catégorie d’emploi : Technologies de l’information (Informatique) et multimédia Direction : Direction des Services administratifs Service : Ressources informationnelles Nom du supérieur immédiat : Sylvie Ledoux Statut de l’emploi : Régulier temps complet Lieu de travail : Campus principal Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30 Date de l’affichage : 2020-06-12 Date et heure de fin de l’affichage : 2020-08-02 19:30 Échelle salariale : 23.12 $ à 33.61 $ Entrée en fonction prévue : À déterminer


47. ÉLECTROMÉCANICIEN(NE) BONDUELLE

Date de publication: 09/07/2020 Type de contrat: CDI (permanent) Type de métier: Maintenance Diplôme: DEC ou DEP en mécanique

Mission

L’entreprise est le plus important transformateur de légumes en conserve et surgelés au

Canada. Bien que nous soyons spécialisés dans la transformation des légumes, nous

fabriquons et emballons une vaste gamme de fruits surgelés, de soupes, de sauces, de

fèves au lard et de légumineuses.

Nous sommes présentement à la recherche d’un électromécanicien pour le quart de

nuit.

À titre de membre de l'équipe de la maintenance, le ou la titulaire du poste devra

effectuer les tâches suivantes :

• Procéder à la réparation et l’entretien de tout genre de machinerie dans l’usine;

• Effectuer des changements de formats sur certains équipements;

• Effectuer des travaux d'usinage;

• Localiser les pannes des moteurs électriques, de l’appareillage de connexion et

d’autre matériel électromécanique;

• Mettre à l’essai, réparer ou remplacer des câblages ou des composants défectueux

dans l’appareillage de connexion électrique;

• Faire fonctionner et entretenir des équipements de production automatisés;


• Réparer et entretenir divers systèmes et leurs composantes mécaniques,

hydrauliques, pneumatiques, électriques et électroniques;

• Exécuter les tâches préventives et correctives à partir du logiciel de maintenance;

• Respecter les politiques internes en lien avec le magasin;

• Soudure au gaz, argon et électrique;

• Toutes autres tâches connexes.

Nous offrons :

• Un salaire à l'embauche est de 25$/heure et pouvant aller jusqu'à 32,24$ après 1 an

• Une prime de soir (0,85$) et de nuit (1,00$) est applicable

• Avantages sociaux : REER collectif, Assurance invalidité/dentaire/vie,

• Programme de bonification

• Vêtements et équipements de protection fournis par la compagnie

• Environnement de travail sécuritaire

• Emploi stimulant, etc.

Joigniez-vous à la grande famille

Profil

Critères :

• DEP en électromécanique ou mécanique industrielles;

• Détenir un certificat restreint en connexion d’appareillage (RCA);

• Maîtrise les principes de maintenances préventives;


• Capacité à utiliser un logiciel de maintenances préventives;

• Expérience de 2 ans en mécanique industrielle;

• Bonne force physique; Expérience en soudure (argon, tig et plasma);

• Disponibilité et autonomie.


48. ÉLECTROMÉCANICIEN

• 24.54 à 26.86 $ par heure selon l'expérience

• 40 h - Temps plein

• Permanent

• Soir

Avantages

Nous sommes présentement à la recherche de professionnels en mécanique

industrielle ; autonomes et minutieux, afin de combler plusieurs postes. Ces

opportunités d’emploi sont basées à notre usine de fabrication située à Acton Vale.


o Assurer l’entretien préventif et correctif de différents équipements de production

et de leur ajustement;

o Assurer le bon fonctionnement des équipements de production en adoptant des

mesures de prévention, de dépistage, de diagnostic des problèmes et de

réparation;

o Effectuer les travaux mécaniques, hydrauliques et pneumatiques ainsi que des

travaux de soudure et de plomberie reliés à l’entretien, la réparation et

l’installation des équipements;

o Localiser les pannes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques;

o Déterminer les actions à prendre en fonction des priorités;

o Participer à divers projets d’amélioration;

o Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences recherchées

o DEP en électromécanique de systèmes automatisés (OBLIGATOIRE); o Aptitude marquée pour le diagnostic et la résolution de problèmes; o Être orienté vers les résultats; o Démontrer une habileté à travailler en équipe;


o Démontrer de l’autonomie, de la polyvalence et du dynamisme; o Posséder un excellent sens de l’organisation.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


49. ÉLECTROMÉCANICIEN (quart nuit)

• Temps plein

• Permanent

• Nuit

L’entreprise vous invite à vous joindre à son équipe de la maintenance!

Vous avez envie de faire la différence au sein d'une entreprise en croissance et de

découvrir le domaine du moulage de plastique par injection ? C'est votre chance !

Horaire : 3 x 12 heures par semaine, lundi, mardi, mercredi (20h00 à 8h00) et

mercredi, jeudi et vendredi (20h00 à 8h00)

Salaire à l'embauche :

Moins de 5 ans d'expérience : 22.49$/heure après probation 23.48$/h

Plus de 5 ans : 24.24$/heure après probation 25.24$/h

Les principales responsabilités des électromécaniciens :

o Répondre aux appels de service et effectuer la réparation;

o Effectuer la maintenance préventive et corrective de nos équipements

(mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques);

o Installer, améliorer et entretenir les équipements;

o Assurer la réalisation des priorités de réparations et d'entretien;

o Optimiser et améliorer les procédés de fabrication et les séquences des

machines


o DEP en électromécanique complété; o 1 à 2 ans d'expérience dans un poste d'électromécanicien; o Familier avec les presses à injection un grand atout;


50. COORDONNATEUR D’ÉQUIPE SERVICE APRÈS- VENTE

• Temps plein

• Permanent

• Jour

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Avantages

Joignez-vous à une équipe dynamique qui a à coeur le bien-être de ses employés!

Afin de répondre à notre forte croissance, nous sommes actuellement à la recherche

d'un candidat passionné par la supervsion et le développement d'une équipe pour

combler un poste de Coordonateur- Équipe support technque.

Dans le cadre de ses fonctions, le candidat sera appelé à:

-Encadrer l'équipe de support technique dans l'exécution de leurs tâches quotidiennes

-Veillez à développer de meilleures méthodes de travail et fournir toutes les ressources

nécessaires

-Assurer un rôle conseil auprès de l'équipe

-Assurer l'atteinte des objectifs fixés pour l'équipe


o Habiletés à communiquer et à superviser

o Sens de l’initiative, autonomie, dynamisme et capacité à travailler plusieurs dossiers à la fois

o Détenir une expérience de travail en supervison d'équipe (4 personnes) idéalement acquise dans le domaine manufacturié

o Intérêt marqué pour le service à la clientèle o Privilégie le travail en équipe et l'amélioration continue o Communique aisément en anglais et en français

https://www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/les-industries-de-moules-et-plastiques-vif-ltee/coordonnateur-d-equipe-service-apres-vente/4395357

liste d’emplois – semaine du 13 juillet 2020 grande ...€¦ · 12/6/2020 · semaine 13...

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