et la recherche d’emploi

Pierre-Luc CossetteAlexandra Giroux

Conseillers en emploi

Plan de la séance• Discussion sur les attentes• Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?• Quelques statistiques à propos

de LinkedIn• LinkedIn ; un profil efficace• Le réseau de contact sur

LinkedIn• La confidentialité sur LinkedIn• Les groupes de discussion sur

LinkedIn• L’empreinte web• Conclusion

Quelles sont vos attentes?

LinkedIn en statistiques - Fondé en 2003- 187 millions de membres

répartis dans 200 pays. (2012)

- 6 millions de membres au Canada (2012)

- 2,6 millions d’entreprises ont une page entreprise LinkedIn, et 75% des 100 plus grandes entreprises utilisent le réseau pour recruter

- Disponible en 19 langues- 1 million de groupes

LinkedIn en statistiques – 90,9 % des utilisateurs utilisent la version gratuite (2012)– Utilisé par 43 % des entreprises américaines (Emarker, mars

2010) – 80 % des entreprises utilisent ou prévoient utiliser les réseaux

sociaux dans la recherche de candidats. Parmi celles-ci, 95 % privilégient LinkedIn. (Jobvite, 2009).

– Les heures d’utilisation en moyenne par heure / semaine

LinkedIn en statistiques - La majorité des utilisateurs sont des hommes. (Quantcast, 2010).

- 38 % sont âgés de 35 à 49 ans. - 31 % ont 50 ans et plus.

- Les 13 à 17 ans ne représentent que 3 % de la clientèle LinkedIn (Quantcast, 2010).

- Comme un révélateur des tendances actuelles sur le marché du travail, les jeunes diplômés représentent aujourd’hui la tranche démographique connaissant la plus forte croissance sur le réseau: Signe d’une modernisation des processus de recrutement et de candidature, ou signe de difficultés à trouver un premier emploi? (Social &Com, 2012)

Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?

- Un lieu de réseautage : - Pour la prise de contacts avec d’autres professionnels

- Bref un gros carnet de cartes d’affaire qui se met à jour automatiquement

- Pour la recherche d’emploi et le partage de connaissance

- Une boîte de messages y est intégrée

Qu’est-ce qu’un profil LinkedIn?

LinkedIn : profil efficace

LinkedIn

- Avoir un profil complet

- Fait intéressant : seulement 50,5% des utilisateurs possèdent un profil à complet à 100%

Les contacts et les groupes de dicussions

Les contacts

• LinkedIn vous propose d’abord d’importer les contacts que vous avez dans votre boîte de courriel (msn, yahoo, hotmail ou votre courriel d’entreprise).

• Vous pouvez rechercher des contacts par nom ou par entreprise.

• Il est préférable de communiquer avec la personne avant de l’ajouter à votre réseau.

Contacts LinkedIn (2011)

Contacts LinkedIn (2012)

Contacts LinkedIn

Contacts LinkedIn

Groupes de discussion

• Ils représentent l’utilisation de LinkedIn

• Belle opportunité d’élargir votre réseau de contacts et de le consolider

• Occasion de démontrer vos compétences et partager vos connaissances

LinkedIn - Groupes

LinkedIn (suite)

LinkedIn (suite)

LinkedIn (suite)

Confidentialité

• Quels sont les paramètres de confidentialité sur LinkedIn?

LinkedIn (suite)

LinkedIn (suite)

L’empreinte Web

• Les traces laissées dans Internet

28% des employeurs canadiens utilisent Facebook, Twitter, LinkedIn ou tout simplement Google pour vérifier des informations sur des candidats à l’embauche. ( Carrerbuilder.com, 2011)

Une étude de 2009 démontre que 35 % des employeurs qui entreprennent une recherche sur un candidat avant de procéder à l’embauche, c’est-à-dire environ le tiers, auraient éliminé des postulants parce que les informations retrouvées sur ces derniers sur Internet les discréditaient. Par exemple, des photos indécentes ou des commentaires déplacés sur leur emploi actuel ou passé pourraient avoir contribué à ce qu’ils ne soient pas sélectionnés pour un emploi. (Condo, 2009)

• Il est très important de porter une attention particulière à vos paramètres de confidentialité afin d’éviter de laisser des traces qui peuvent nuire à votre recherche d’emploi.

• http://www.youtube.com/watch?v=-PWSwiCMhrU&feature=player_embedded

Conclusion

• Avez-vous des questions ?• Disponible pour une partie pratique jusqu’à

midi dans la salle de documentation pour ceux qui sont intéressés

Liste de références• Condo, J-C. (2009). Recherche d’emploi et FACEBOOK, LINKEDIN : gare aux

dérapages. Document récupéré le 11 novembre 2010 de http://www.branchez-vous.com/affaires/benefice-net/actubn/2009/08/recherche_emploi_facebook_link.html

• Dubois,D., Pelletier,E. (2010). RH 2.0 Guide de survie pour recruter sur le web. Montréal : Éditions Yvon Blais.