LINEA DEL TIEMPO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1881 1903 1911 1917

1904 1913 1883 1917

Fundación de la primera escuela de Management Professional en al Universidad de Pennsylvania

Frederick W. Taylor experimenta en Midvale and Bethehem Steel con lo cual desarrollara el “Scientific Management”

Se publica The Theory of Advertising por Walter Dill Scott

Aparece el termino “Psicologia Industrial” dicho por W.L.Bryan pidiendo mayores esfuerzos en el desarrollo de su teoria

Se publica Increasing Human Efficiency in Business, que sugiere el uso de la psicología en la publicidad, motivación y productividad.

Se publica Psichology and industrial Efficiency por Hugo Munsterberg. La eficiencia es un concepto de rendimiento y productividad

También se investigó la motivación del soldado, su disciplina, problemas psicológicos e incapacidades físicas. Scott estudio la mejor colocación del soldado en la armada. Al terminar la guerra James Catell fundo la Psychological Corporation que sirvió para la difusion de test psicológicos y consultas a organizaciones industriales.

Primera Guerra Mundial

En America se concentraron por los problemas de selección y colocación de personal. Se aplicó en los militares durante la guerra. Su uso eficiente en test psicológicos contribuyo a la eficiencia de estas pruebas. Robert Yenes fue el más influyente psicólogo en las fuerzas armadas

1924

Se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dickson) determinando las relaciones de condiciones de trabajo y la eficiencia del trabajador. Se debe de considerar que durante la primera guerra mundial se hizo un estudio similar por la Industrial Fatigue Research Board

1921: El primer Ph.D en psicología, premia a Bruce Moore y Merril Ream en el Carnegie Tech

1932: Primer texto de psicología organizacional escrito por Morris Viteles

1933: Se publican los estudios de Hawthorne

1937: Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada.

Surge el concepto de liderazgo situacional, el líder deberá estar en función de las circunstancias 1963: Se aprueba la ley de pago 1964: La ley de derechos civiles y se publica el tema The industrial Organization Psychologist Mediados de los 60´s: David McClelland propone su teoría del logro a mediados de la década 1966: Kats y Khan formalizaron y sistematizaron Las características del sistema abierto aplicadas a la organización. 1969: Fundación de la Revista Latinoamericana de Psicologia

Se hace énfasis en la reducción del acoso laboral. Surgen estudios de calidad de vida laboral, estrés y síndrome burnout; preocupación del rol en la generación de la pobreza en países en vías de desarrollo y el concepto “empresa socialmente responsable” se pone de moda. La seguridad de/en la organizacion se basa en la conducta del trabajador. 1993: Trice y Beyer “cultura organizacional” 1998: Peter Munk “contrato psicológico” 1999: Neil Anderson publica “International Handbook of Selection and Assessment.

1921 - 1937 1945 - 1960 1960´s 1980 - 1985

1950 - 1960 1970´s 1939 1985 - 1990

Segunda Guerra Mundial El desarrollo de la psicología industrial es mayor, se logran adelantos metodológicos, refinamientos de procesos para la clasificación y valoración del personal. Se desarrolla la ergonomía. La oficina de servicios estratégicos (CIA) utilzo por primera vez estos procesos de reclutamiento dada la necesidad de espionaje y lealtad. Kurt Lewin influyo en el desarrollo de esos estudios

1945: Fundación de la sociedad para la Psicología Industrial y Comercial 1654: Peter Druker propone su aproximación de administración por objetivos y Jhon C. Flanigan, su técnica de incidentes críticos. Finales de los 50´s: Douglas McGregor propone la Teoría X y la Teoría Y sobre las relaciones entre empleados y organizaciones

Las teorías de Rogers y Maslow sirvieron de apoyo para las relaciones humanas. Skinner inicio la discusión de las aplicaciones del análisis de la conducta a la industria.

1970: B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, respalda la aplicación de técnicas de modificación de la conducta para motivar a la gente en las organizaciones. Los modelos cognitivos tuvieron relativa influencia en la psicología industrial a finales de la década. 1977: Meyer y Rowan proponen su “Teoría Institucional”

1986: La sociedad para la psicología industrial y organizacional, realiza la primera conferencia anual separada de la junta de APA. 1989: La Corte Suprema establece una tendencia conservadora y se vuelve más “amigablemente empleadora”

1984: En Academy of Management Review se recomienda implementar técnicas de administracion participativa, incrementos en la calidad y cantidad de la producción para reducir los costos, uso de técnicas estadísticas para el control de la calidad, el consenso en la toma de decisiones, seguridad en el empleo y planeación a largo plazo.

1990´s

2000´s

Actualidad

Programación de horarios de trabajo flexibles, trabajo desde cualquier sitio, políticas de labores amigables con la familia, estructuras organizacionales horizontales. Oportunidad de trabajo a adultos mayores y aprovechamiento de su experiencia, etc.

2001: Publicación del Manual de Psicología Industrial, del trabajo y de las organizaciones, en Londres 2005: El avance de la tecnología se convierte en la mayor influencia en la psicología organizacional. Capacitación e-learning y educación a distancia. Las mujeres cada vez toman mayor rol gerencial.