Likestilling i organisasjonen

NavnDato

Hvem foredraget holdes for

Hvorfor jobbe med likestilling i organisasjonen?

• Vi skal være Norges beste og mest inkluderende organisasjon

• AUF er en del av samfunnet, og så lenge ikke samfunnet er likestilt vil AUF i utgangspunktet ikke være det

Hvorfor jobbe med likestilling i organisasjonen?

• Hvis vi ikke hele tiden er bevisste på å jobbe med likestilling, vil det fort komme tilbakeslag

• Likestilling er ikke noe som er fikset en gang for alle, det er (nesten) like mye jobb å bevare det som å skape det

• Likestilling er et ledelsesansvar

Sitasjonen i AUF

Arbeiderpartiet: • 50/50 regel, likestilling i regjeringa• Kvinnenettverk

AUF: Tradisjonelt gode på likestillingsfokus• Likestillingsundersøkelse 06-08:

– 37 % av jentene tok ordet i LS– To av seks innledere var kvinner– SST: 39,6 % kvinner hadde ordet– 7 av 18 innledere var kvinner– 24 kvinner og 33 menn var fylkesledere

• Utfordringer i dag: – Fylkesledere, skoledebattanter, taletidsfordeling

Sitasjonen i AUF

• Strenge regler på 40/60-representasjon i styrer, råd og utvalg på fylkesnivå og sentralt nivå

• Sterk oppfordring til 40/60-representasjon i lokallag, men særlig små lokallag ofte preget av enkjønnete vennegjenger

• Antall kvinnelige fylkesledere varierer kraftig

• Det er alltid, men i varierende grad, flest gutter som tar ordet på landsstyremøter

• Det er noen ganger en kamp å få kjønnsbalanse (som skoledebattene)

Fra teori til praksis

• Hvorfor er situasjonen slik?–Mangel på fokus?– For lite politisk prioritert?– Troen på at AUF er likestilt?– Rollemodeller?– Gutteklubben grei?

What to do?

Handler om holdninger og bevissthetHva er det som blir fokuser på og verdsatt i AUF?

Sørg for at det alltid er kjønnsbalanse på innledere på kurs og møter

• Skaper forbilder for begge kjønn

• Gjør det mer naturlig at begge kjønn snakker, leder og er synlige

• Skaper positive ringvirkninger, de som er spurt en gang blir spurt igjen

Bygg opp jenter!

• Mange jenter vil, men har høyere terskel for å tørre

• Tale- og debatt-kurs for jenter

• Noen må pushes litt .

• Holder ikke å klage på at man ikke har gode nok jenter 2 uker før skoledebattene. Da har man ikke gjort en god nok jobb.

Bygg opp jenter!

• Kompromiss aldri på prinsippet om kjønnsbalanse– Gutter melder seg oftere til ting frivillig– Ta deg tid til å gå den ekstra runden for å spørre og

oppmuntre jenter

• Lov deg selv at du aldri blir den som krangler med AUF sentralt om å få lov til å bare sende gutter på et kurs eller lignende

• Oppmuntre til å ta på seg verv – gjerne i god tid i forveien

• Til guttene spesielt: spre gode holdninger når det kommer til likestilling, slå ned på dårlige

Jenter må backe hverandre!

• Jenter er flinke til å rive hverandre ned

• Ingenting er som å få skryt

• Vær en mentor

• Alle jenter har et ansvar for å vise seg frem, og sørge for at andre jenter tørr og for å vise at det fins ulike måter å drive med politikk på

Jentekurs og jentenettverk

• Veldig effektivt!

• Mye mer komfortabelt for mange, betryggende å se at andre opplever det samme

• Korte formøter, tale- og debatt, egne kurs…

• Stor effekt på AUFs landsstyremøter

Politisk fokus

• Viktig å vise at likestilling er noe alle jobber med, og som er minst like viktig som andre temaer.

• Lønnsforskjeller, seksualisert vold, kjønnsdelt arbeidsmarked, trakassering, fødselspermisjon, hersketeknikker, internasjonalt fokus……

Det sosiale miljøet

• Det sosiale miljøet i AUF en integrert del av organisasjonen

• Vær bevisst på at det ikke domineres av et kjønn

• Oppretthold en viss standard når det kommer til vitser o.l

• Sørg for at diskusjonene foregår i de formelle arenaene – det er bra for demokratiet, for alle, og spesielt for jenter

Nominasjon

• Jobb i god tid for å finne kandidater av begge kjønn som dere vil ha nominert til kommune- og fylkestingslister

• Da finner dere de beste

• Det er også lettere for AUF å få flere på listene hvis dere har kandidater av begge kjønn

• Bare å begynne å lete og motivere nå!

Tell

• Lokallagsledere• Folkevalgte AUFere• Hvem som tar ordet på årsmøter,

repskap, fylkesstyremøter og annet• Innledere på kurs og møter

• Diskuter situasjonen i fylkeslaget, og lag en strategi hvis det trengs forbedringer

Det viktigste

Bevissthet

Bevissthet

Bevissthet