LIDERES COLABORATIVOS DEL SIGLO XXI

LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO

LIC. ALY FERRER – LIC. JAVIER CEDEÑO

LIDERAZGO

LIDER: PODEMOS DEFINIRLO COMO AQUEL QUE MUEVE A UN GRUPO DE PERSONAS, YA SEA PARA BIEN O PARA MAL, ES DECIR UN LÍDER PUEDE MOVER A LOS DEMÁS HACIA LA EVOLUCIÓN O HACIA LA INVOLUCUION,

CUALIDADES DE UN LIDER

• - PUEDEN SER ACERTADOS O EQUIVOCARSE

• - NO POSEEN TODAS LAS RESPUESTAS

• - SE CARACTERIZAN Y DEPENDEN DEL GRUPO DE SEGUIDORES

TIPOS DE LIDERAZGO

• LIDER AUTOCRATICO: CREEN TENER EL PODER ABSOLUTO SOBRE SU EQUIPO, ESTE EQUIPO TIENE POCAS PROBABILIDADES DE SER TOMADO EN CUENTA POR SU LÍDER

• LIDER BUROCRATICO: ESTE TIPO DE LÍDER SIGUE UNA LÍNEA PRECISA DE REGLAS ORIENTADAS A GENERAR RESULTADOS SIN TOMAR EN CUENTA AL EQUIPO. SOLO LAS REGLAS Y PROCEDIMIENTOS EXISTENTES.

• LIDER CARISMATICO: ESTE TIPO DE LIDERES SE CARACTERIZAN POR MOTIVAR E INSPIRAR A SU GENTE, LOGRANDO ASI QUE ESTOS SE ESFUERZEN EN CUMPLIR Y DESARROLAR SUS OBJETIVOS, ESTOS TIPOS DE LIDERES SUELEN TENER MUCHA CONFIANZA EN SI MISMOS MAS NO EN TANTO EN EL EQUIPO. EL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES SUELE ESTAR LIGADO A SU PRESCENCIA, ES DECIR SIN EL LAS MISMAS PUEDEN COLAPSAR. ( DEPENDENCIA )

TIPOS DE LIDERAZGOS

• LIDER PARTICIPATIVO: ES UN LÍDER QUE TOMA EN CUENTA TODOS LOS APORTES DE SU EQUIPO, PERMITE QUE FORMEN PARTE DE LA TOMA DE DECISIONES A PESAR QUE LA ULTIMA PALABRA LA DEBE TENER EL

• LIDERAZGO “DEJALO SER”: TODOS TRABAJAN POR SU CUENTA Y SE ESFUERZAN PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS, EN ESTE TIPO DE LIDERAZGO, EL LÍDER DEBE MONITOREAR LOS RESULTADOS, COMUNICAR Y ORIENTAR A SU EQUIPO SOBRE EL ÉXITO O NO DE LA ORGANIZACIÓN

• LIDERAZGO ORIENTADO A LAS PERSONAS: ES UN TIPO DE LIDERAZGO DONDE SE TOMA EN CUENTA TODOS LOS APORTES DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO, TODOS PARTICIPAN EN LA TOMA DE DECISIONES Y TODOS SON IMPORTANTES. LOS LIDERES ESTÁN ORIENTADOS A DESARROLLAR Y ORGANIZAR A SUS SEGUIDORES, ESTO TRAE CONSIGO EL AMBIENTE IDEAL PARA EL NACIMIENTO DE LA COLABORACIÓN CREATIVA.

• LIDERAZGO NATURAL: ESTE LÍDER ESTA ORIENTADO A SATISFACER LAS NECESIDADES DE SU EQUIPO. SUELE SER ALGO INNATO EN LA PERSONA.

TIPOS DE LIDERAZGO

• LIDERAZGO ORIENTADO A LA TAREA: EL LÍDER ESTA ORIENTADO A LOS RESULTADOS, SE ENCARGA DE DEFINIR LOS DATOS, ORDENAR ESTRUCTURAS, PLANIFICAR, ORGANIZAR Y CONTROLAR EL DESEMPEÑO DEL EQUIPO, PUEDEN SER SEMIAUTOCRATICOS Y NO SUELEN PENSAR EN LAS NECESIDADES DEL GRUPO.

• LIDERAGO TRANSACCIONAL: ES UN TIPO DE LIDERAZGO EN QUE MEDIANTE UN ACUERDO, LAS PERSONAS ACEPTAN OBEDECER A SU LÍDER A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN MONETARIA ( MANAGEMENT )

• LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL: ESTE TIPO DE LIDERES MOTIVAN CONSTANTEMENTE A LOS MIEMBROS DEL EQUIPO, LOS INSPIRA A ESFORZARSE POR CUMPLIR LOS OBJETIVOS Y TOMA EN CUENTA SUS APORTES EN LA TOMA DE DECISIONES.

MODELO DE LIDERAZGO

EN LO QUE A MI RESPECTA, TOMADO EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS TIPOS DE LIDERAZGO, PODRÍA DECIR QUE EL LIDERAZGO QUE CONSIDERO IDEAL PARA UNA ORGANIZACIÓN ES EL ORIENTADO A LAS PERSONAS, ES UN LIDERAZGO QUE PROPICIA LA COLABORACIÓN CREATIVA, DESARROLLA LAS POTENCIALIDADES DE TODOS LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN, GENERA CONFIANZA Y PARTICIPACIÓN VOLUNTARIA EN EL EQUIPO CON LA FIN DE CUMPLIR LOS OBJETIVOS Y SUPERAR EN AMPLIO MARGEN LAS EXPECTATIVAS.