28 Febrero 2014

Psicología Forense:

Profesora Beti Santiago

Condición de líder (v.) o ejercicio de sus actividades (Dic. Acad.). Ouviña lo define como "tipo de interacción social que se produce en un grupo humano y por el cual cada individuo adapta su conducta al comportamiento de uno de sus miembros a quien se percibe como conductor o dirigente. Diccionario Ciencias jurídicas, políticas y sociales. (12012)

inteligentes, de personalidad abierta, clara habilidad para hablar, agresividad, comprensión laboriosidad y que por estos atributos sería adecuado seguirlos.

Tiene los siguientes atributos:

Los seguidores perciben al líder como una persona que tiene metas y propósitos claros que guían su acción. Las personas consideran líderes a las personas capaces de comunicar su propósito con términos claros, ser consistentes, centrados y conocer sus ventajas al trabajar por la consecución de su meta. Llevado a la organización, estos líderes son muy necesarios en casos de problemas, sin embargo cuando se superan las crisis se tornan pasivos.

Estilos de liderazgo

1. El líder autoritario

2. El líder paternalista

3. El líder que “deja hacer”

5. El líder transaccional y el líder transformacional

4. El líder democrático

a) En primer lugar, está la capacidad de dirección, que se entiende como la conducción de las relaciones entre los integrantes del grupo, sean estos colaboradores o seguidores, acompañada por una proposición de acciones coherentes para realizar y seguir.

b) Habilidad es la de trabajar en equipo.

c) La delegación

d) Por último, la capacidad de planificación

•Debe conocer sus propias capacidades, tener sus metas y sueños claros y en qué medida coinciden con la organización que dirige.•Sabe observar y escuchar, detecta nuevas tendencias, busca información en distintas fuentes.•No se queda en el reclamo, declara la posibilidad de un mundo diferente, propone proyectos nuevos.•Invita a otros a compartir estas ideas, solicita ayuda y colaboración en los proyectos del grupo.•Tiene capacidad para trabajar en equipo, con respeto de las diferencias individuales y confianza en las personas del grupo.•Trata de que todas las personas que participan en el grupo se capaciten y preparen.•Es hábil para generar alianzas de colaboración sin perder su propia opinión.•Siente gusto y pasión por lo que hace. Es capaz de transmitir al grupo estos sentimientos.•Busca calidad en su acción, es decir, se esfuerza por hacer las cosas lo mejor posible.•Es perseverante y mantiene en la mira los objetivos, a pesar de los obstáculos y contratiempos.

Facultad para hacer o abstenerse o para

mandar algo. Potestad. | Posibilidad. | Facultad que una persona da a otra para que obre en su nombre y por su cuenta. | Documento o instrumento en que consta esa autorización o representación.

según Martín – Barón tiene tres características esenciales

a) se da en las relaciones sociales, es decir se da en dos o mas personas.

b)Se basa en la posesión de recursos y en una relación de desequilibrio

C) Produce efectos en la misma relación social, esto es visible en las relaciones sociales, en el comportamiento de los involucrados en esta situación, algunos se someten, obedecen y otros ejercen la autoridad o dominan a los otros.

Poder absolutoAbsolutismo (v.) en el ejercicio del poder público; en especial, por un monarca.

Poder armónicoPor cuanto debe propender al equilibrio y coordinación del Ejecutivo, el Legislativo y el Judicial, nombre atribuido al jefe del Estado en las monarqu ías constitucionales y en las repúblicas parlamentarias y que es más frecuente designar como Poder Moderador (v.).

Poder constituidoEl que ejerce el gobierno dentro de una nación, configurando en ella la representación del Estado

Poder de administraciónAtribución para efectuar actos de administración, particularmente la que en tal sentido tienen los órganos y mandatarios de las sociedades u otras personas jurídicas. | Mandato o poder que otorga al mandatario atribuciones para efectuar actos de administración respecto de ciertos bienes o derechos del mandante.

Poder disciplinarioEl que ejerce una jerarquía de cualquier para la observancia de los deberes específicos y para corrección de las faltas en que incurrido los sujetos a su potestad o jurisdicción.

Poder discrecionalEn una autoridad, atribuciones para; según criterio bien fundado y no se pintan reglas o normas que rijan en un caso

Poder especialEl que se otorga a alguien para actos determinados y solamente para ellos

Poder jerárquicoEl que incumbe a todo superior sobre subordinados o dependientes, para dirigirlos sancionarlos disciplinariamente.

Poder maritalAtribuciones jurídicas, más o menos nominales, que los ordenamientos positivos reconocen marido (v.) en relación con los bienes de su mujer, en cuanto al patrimonio conyugal común e incluso en cuanto a la persona de su consortePoderdanteEl que da a otro -el apoderado, procurador o mandatario (v.)-poder (v.) para que actúe en su lugar, judicial o extrajudicialmente.

Tipos de poderTipos de poder

. Diccionario Ciencias jurídicas, políticas y sociales. (12012)

Belluscio entiende que familia, en un sentido amplio de parentesco, es el conjunto de parientes con los cuales existe algún vínculo jurídico, en el que cada individuo es el centro de uno de ellos, diferente según la persona a quien se la refiera y que alcanza a los ascendientes y descendientes sin limitación de grado, a los colaterales por consanguinidad hasta el sexto grado y a los afines hasta el cuarto, y que, en un sentido más restringido, es el núcleo paterno-filial o agrupación formada por el padre, la madre y los hijos que conviven con ellos o que se encuentran bajo su potestad..

Díaz de Guijarro ha definido la familia como la "institución social, permanente y natural, compuesta por un grupo de personas ligadas por vínculos jurídicos emergentes de la relación intersexual y de la filiación".El vínculo familiar ofrece importancia jurídica porque da nacimiento a una amplia serie de derechos y de obligaciones, especialmente referidos al matrimonio, a la relación paterno-filial (la patria potestad de modo muy destacado), a los alimentos y a las sucesiones (V. PARENTESCO.)

Familia

. Diccionario Ciencias jurídicas, políticas y sociales. (12012)

La determinada por la procreación de un hijo legítimo (v.). Estrictamente exige por lo mínimo tres personas: los amantes y el hijo. En los antiguos códigos civiles, la familia ilegítima sólo planteaba las cuestiones de legitimación, alimentos y derechos sucesorios restringidísimos entre el ascendiente y el descendiente ilegítimos. La tendencia jurídica moderna lleva a equiparar, con reservas muy escasas, la familia ilegítima, al menos en la filiación, con la legítima. Así, por ejemplo, el concubinato tiene en el Derecho Penal y en el Laboral una equiparación casi absoluta con el vínculo de familia legítima. Con alguna atenuación, se reconocen también esos efectos a relaciones maritales irregulares pero permanentes.

. Diccionario Ciencias jurídicas, políticas y sociales. (12012)

Familia ilegítima

roles

vínculos fantasías

jerarquías

afectos historia

bienes a) objetivos B subjetivos

genética